Dodatek dla pracowników za zaszczepienie się to praktyka, którą akceptuje Państwowa Inspekcja Pracy. Po ostatniej kontroli PIP pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą i zaoferować zatrudnionym u nich osobom bonus za szczepionkę. Jednak czy taka forma zachęty do szczepień jest zgodna z prawem?
Zgodnie z informacjami, jakie przekazał Dziennik Gazeta Prawna, Państwowa Inspekcja Pracy pozwala na dodatek za przyjęcie szczepionki. Taki wniosek powstał w wyniku kontroli PIP w firmie Oknoplast. Wystarczy, że pracodawca spełni odpowiednie warunki. To jednak zdanie Państwowej Inspekcji Pracy, która nie daje zapewnień, że dodatek za zaszczepienie się spotka się z takim samym stanowiskiem ze strony sądów.
Zobacz, jak pracuje się w firmie na forum Oknoplast. Opinie pracowników pomogą podjąć decyzję o zatrudnieniu
PIP pozwala na dodatek za przyjęcie szczepionki
Skandal wokół firmy Oknoplast spowodował, że Państwowa Inspekcja Pracy zjawiła się w zakładzie pracy w celu kontroli. Zarzuty względem pracodawcy dotyczyły zmiany funkcjonującego w firmie dodatku za brak absencji na dodatek dla pracowników za zaszczepienie się. Jak okazało się na miejscu, pracodawca wprowadził bonus za przyjęcie szczepionki niezależnie od premii za obecność. Firma zdecydowała się przekazać jednorazowo dodatek w wysokości 100 zł. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy takie rozwiązanie jest dopuszczalne.
Mieszkasz w województwie śląskim? Nową pracę znajdziesz na GoWork.pl w zakładce praca Katowice
Dodatkowe pieniądze za zaszczepienie się. Czy to zgodne z prawem?
Komunikat Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie firmy Oknoplast jednocześnie daje zielone światło wszystkim innym pracodawcom, którzy chcieliby wypłacać dodatkowe pieniądze za zaszczepienie się swoim pracownikom. Przedsiębiorcy wiedzą, że spełniając odpowiednie wymogi m.in. z zakresu ochrony danych osobowych, nie będą się musieli obawiać kar ze strony PIP w razie kontroli. Wciąż jednak pozostaje pewien problem. Jak wskazuje DGP, nie oznacza to jednak, że w razie pozwu za dodatek za zaszczepienie się sąd przyjmie takie samo stanowisko jak Państwowa Inspekcja Pracy. Wszystko zależy od okoliczności danej sprawy. Nagradzanie jednych pracowników, a innych nie, może zostać powiązane z dyskryminacją w miejscu pracy.
Zgodnie z danymi Centrum Informacyjnego Rządu w Polsce wykonano już 38 621 872 szczepień. Z czego 19 830 320 osób zostało w pełni zaszczepionych. Dodatkowe pieniądze za zaszczepienie mogą przyczynić się do wzrostu tej liczby.
Dodatek za zaszczepienie się – aktualizacja 2024
W 2021 roku firma Oknoplast planowała uzależnić wypłatę premii frekwencyjnej od posiadania przez pracowników certyfikatu szczepienia przeciw COVID-19. Decyzja ta spotkała się z silnym sprzeciwem załogi, z której około 30% nie było zaszczepionych. Pracownicy grozili masowymi odejściami i strajkiem, co skłoniło zarząd do wycofania się z kontrowersyjnych planów. Ostatecznie premia frekwencyjna była wypłacana na dotychczasowych zasadach, niezależnie od statusu szczepienia.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadziła kontrolę w Oknoplaście, aby ocenić legalność wprowadzenia jednorazowego bonusu w wysokości 100 zł za zaszczepienie się. PIP uznała, że takie świadczenie jest dopuszczalne, pod warunkiem spełnienia odpowiednich wymogów, zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych. Jednakże PIP zaznaczyła, że nie może zagwarantować, iż sądy w razie pozwów pracowników niezaszczepionych przyjmą takie samo stanowisko, zwracając uwagę na potencjalne ryzyko roszczeń z tytułu dyskryminacji.
W efekcie firma Oknoplast zrezygnowała z uzależniania premii frekwencyjnej od statusu szczepienia, a jednorazowy bonus za zaszczepienie się został utrzymany. Pracownicy otrzymali również obietnicę podwyżek wynagrodzeń, co miało na celu złagodzenie napięć i poprawę atmosfery w zakładzie pracy.
