W Polsce brakuje wykwalifikowanej kadry – tak wynika z raportu pt. „Niedobór Talentów”. Badanie opracowane przez ManpowerGroup objęło przedsiębiorców z 43 krajów i terytoriów. Polska znalazła się w czołówce państw z największym deficytem kompetentnych pracowników.
ManpowerGroup to międzynarodowa firma rekrutacyjna. Tym razem zbadała ona problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Jak się okazuje, dotyczy on aż 69% firm na całym świecie. Polskę w badaniu reprezentowali przedsiębiorcy z siedmiu sektorów gospodarki.
W Polsce nie ma wykwalifikowanej kadry?
Z przeprowadzonego badania można wywnioskować, że w Polsce nie ma wykwalifikowanej kadry i wyjątkowo trudno jest znaleźć dobrego pracownika. Aż 81% spośród 550 przebadanych organizacji deklaruje problem w jego poszukiwaniach. Niestety od 2014 roku tendencja wciąż jest wzrostowa, a pandemia tylko nasila problem.
- Wzrost problemu ze znalezieniem wykwalifikowanego pracownika w Polsce na przestrzeni lat.
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych ManpowerGroup.
Badanie Niedobór Talentów w Polsce i na świecie
W Niemczech niedobór pracowników wynosi 82%. Kolejne państwa to Belgia, Turcja i Szwajcaria (83%), Włochy (85%), Rumunia (86%), a na samym czele Francja (88%). Niedobór talentów w Polsce jest porównywalny do stanu w Niemczech. Rynek pracy najlepiej wygląda w Republice Południowej Afryki (46%.), Portugalii (60%), Chorwacji (61%) oraz Norwegii (62%).
Obecna praca w Radomiu Cię nie zadowala? Znajdź ciekawszą ofertę pracy w Radomiu na GoWork.pl
Dlaczego w Polsce nie ma wykwalifikowanej kadry?
Liczba bezrobotnych w Polsce znacząco spadła. Pracy jest coraz więcej, a pracowników mniej. Według dyrektor generalnej ManpowerGroup w Polsce – Iwony Janas, obecna wojna o pracownika jest efektem rewolucji technologicznej. Pandemia miała się przyczynić do jej przyspieszenia i wpłynęła na pojawienie się na rynku pracy zapotrzebowania na nowe umiejętności. Jak wskazuje badanie „Niedobór Talentów” – w Polsce brakuje pracowników, którzy by je mieli.
Gdzie w Polsce brakuje wykwalifikowanej kadry?
Braki w kadrze występowały jeszcze przed pandemią. Teraz kiedy obostrzenia powoli są wygaszane, firmy chcą nadrobić straty powstałe w czasie lockdownu. Największe niedobory odczuwają małe firmy (87% z nich) i duże przedsiębiorstwa z kadrą powyżej 250 osób (86%). Obszary, w których najciężej o wykwalifikowanego pracownika, to:
- praca w logistyce,
- produkcji,
- przemyśle,
- IT,
- administracji,
- praca w obsłudze klienta.
Badanie ilościowe „Niedobór talentów” dla 2021 roku zostało przeprowadzone w dniach od 7 do 27 kwietnia.
Czy rynek pracownika wrócił w Polsce na dobre?
Obecne dane pokazują, że mimo fali zwolnień grupowych, rynek pracownika powoli wraca. Pracodawcy coraz częściej napotykają trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, co świadczy o rosnącej sile kandydatów na rynku. Wiele firm zmaga się z problemem niedoboru talentów, co prowadzi do zwiększonej konkurencji o najlepsze osoby na rynku pracy.
Z drugiej strony, niektóre branże, szczególnie te dotknięte pandemią, wciąż nie odczuwają pełnej stabilizacji. Choć widać poprawę, czy możemy mówić o powrocie pełnego rynku pracownika? Trudno to jednoznacznie ocenić, jednak trend wskazuje na wyraźny kierunek.
Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, by przyciągnąć talenty?
Firmy coraz częściej decydują się na podniesienie wynagrodzeń oraz oferowanie dodatkowych benefitów, by zachęcić potencjalnych kandydatów do współpracy. Ważnym czynnikiem staje się również elastyczność w zakresie miejsca i czasu pracy, co dla wielu osób, szczególnie młodych, staje się kluczowym atutem.
Inwestycja w rozwój pracowników i umożliwienie im podnoszenia kwalifikacji to kolejne istotne działanie. Pracodawcy, którzy oferują szkolenia i kursy zawodowe, mają większą szansę przyciągnąć talenty, które cenią możliwość rozwoju w firmie.
