Reklama

Wolne za święto w sobotę: kiedy przypada, jak odebrać?

Pracownikom, którzy pracują na pełny etat przysługuje dzień wolny za święto w sobotę. Pracujesz od poniedziałku do piątku i nie wiesz, jak odebrać wolne za sobotę? Sprawdź do kiedy możesz złożyć wniosek i jaki rodzaj umowy obliguje do dnia wolnego za święto w sobotę.

Kawa, zegar, kartka z napisem saturday
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_47262591_puchar-polka-kropki-zegar-i-naklejki-z-dnia-stoj%C4%85cego-na-ziarna-kawy-rozmycie-skupienie-si%C4%99-na.html

[News archiwalny]

Każdego roku sprawdzamy kalendarz dni wolnych od pracy, aby wiedzieć, jak zaplanować urlop. Zdarzają się jednak takie sytuacje, gdy dzień wolny od pracy przypada w weekend. Czy wtedy wolne przepada? Absolutnie nie: przepisy prawa pracy chronią pracowników pod tym względem. Mogą oni zatem liczyć na dodatkowy dzień wolny, mimo na pozór niesprzyjających okoliczności kalendarza. Jeżeli sobota jest dniem ustawowo wolnym od pracy w wyniku obchodzonego wtedy święta, to pracownikowi należy się dzień wolny za święto w sobotę. Taką decyzję podjął Trybunał Konstytucyjny 8 października 2012 roku. Osoby zatrudnione w zakładach pracy, które funkcjonują od poniedziałku do piątku, mają prawo do odebrania sobie dnia wolnego za sobotę, na którą przypada dzień świąteczny. Zatrudnieni, dla których praca w weekendy jest wpisana w wykonywany zawód, będą mieli ustawowo wolne od pracy bezpośrednio podczas danego święta i nie przysługuje im wolne za święto w sobotę, które mogliby odebrać w innym dniu.

Dzień wolny za święto w sobotę – 2020

W roku kalendarzowym 2020 w sobotę przypadają dwa święta, które są ustawowo wolne od pracy:

  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego,
  • 26 grudnia – II dzień świąt Bożego Narodzenia,

W związku z tym, że uroczystości te wypadają w weekend, pracownicy mają prawo odebrać dzień wolny za święto w sobotę. 2020 rok dobiega końca, jakie dni ustawowo wolne od pracy będą przypadać w sobotę w następnym roku? W 2021 roku również dwie soboty będą świąteczne:

  • 1 maja – Święto Pracy,
  • 25 grudnia – I dzień świąt Bożego Narodzenia,

W związku z tym, osoby świadczące pracę od poniedziałku do piątku, 5 dni w tygodniu, będą miały prawo do dwóch dni wolnych za święta w sobotę.

Dzień wolny za sobotę – Kodeks pracy

Należy wiedzieć, że dzień wolny za sobotę przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Wynika to z możliwości skorzystania z płatnego urlopu, który przysługuje pracownikom zobowiązanym tego rodzaju umową. Wszystkie niezbędne informacje oraz regulacje prawne dla umowy o pracę zawiera Kodeks pracy. Praca w weekendy charakteryzuje się odrębnymi zasadami, które również są tam opisane. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy zawiera informacje o tym, czy pracownikom przysługuje wolne za święto w sobotę, podstawa prawna brzmi następująco: 

“Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Z tego przepisu wynika, że jeżeli dzień świąteczny wypada w niedzielę, to pracownikom nie przysługuje odbiór dnia wolnego w innym terminie. 

Dzień wolny za święto w sobotę – okres rozliczeniowy

Dzień wolny za święto w sobotę w innym okresie rozliczeniowym jest niemożliwy. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia swoim podwładnym wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało święto. Warto pamiętać, że długość okresu rozliczeniowego jest różna i zależy od systemu pracy, jaki obowiązuje pracownika. Zwykle wynosi od 4 tygodni do 12 miesięcy. Im dłuższy okres, tym więcej czasu, by odebrać wolne za sobotę. Przepisy Kodeksu pracy nie pozwalają na przeniesienie tego dnia wolnego na kolejny okres rozliczeniowy, dlatego należy pamiętać o terminowym wykorzystaniu urlopu. 

Kiedy wolne za święto w sobotę?

Do odebrania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę zobligowane są osoby, które zawarły umowę o pracę. Jednak w wielu przypadkach pracownicy podczas zatrudnienia decydują się na inną umowę. Czy za święto w sobotę należy się dzień wolny pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie? Niestety, ten rodzaj umowy nie jest regulowany przez Kodeks pracy, a forma tego zatrudnienia jest inna, niż zasady opisane w umowie o pracę. Podstawową różnicą, jest brak płatnego urlopu dla pracownika i sposób rozliczania się za wykonanie objętych umową zadań. W związku z tym zleceniobiorcy nie przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Jak odebrać wolne za sobotę?

Zastanawiasz się, jak odebrać wolne za sobotę? Musisz złożyć odpowiedni wniosek o wolne do kadr lub bezpośrednio do swojego przełożonego i pamiętać o przestrzeganiu końca okresu rozliczeniowego. Im szybciej złożysz odpowiednie pismo, tym prędzej dostaniesz odpowiedź, a w konsekwencji dzień wolny w pracy. W przypadku kiedy wolne za święto w sobotę chce odebrać kilku pracowników tego samego dnia, może dojść do luki pracowniczej. Taka sytuacja, może doprowadzić do nieprawidłowego funkcjonowania zakładu pracy danego dnia, dlatego ważne, aby pracodawca mógł temu zapobiec.

Oceń artykuł
4/5 (4)