Opinie o Kaufland Polska Markety Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1353)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MP

25.09.2022 20:47

Były pracownik

Pracowałam w Kauflandzie, na ladzie ponad 6 lat. Współpracownicy różni, ale można było się dogadać. Nie było jakiś większych zgrzytów. Mogę śmiało napisać że zgrana ekipa z nas była. Kierowniczka świetna, lubiana nie tylko na tradycji ale i na całym sklepie. Wszystko można było z nią załatwić ( oczywiście to działało w obie strony) Praca ciężka, przemiał klientów masakryczny. Hasła typu "jadą" nie ułatwiały, ale dawaliśmy radę. Każdy wiedział co i jak trzeba zrobić.Kierowniczka była jedyną osobą która (nawet jak coś poszło nie tak jak powinno) dziękowała za super robotę. Dyrektorzy różni, a przerobiłam ich chyba z siedmioro. No i nadszedł dzień kiedy to kolejny dyrektor, a raczej dyrektorka objęła rządy, i się zaczęło... Krzyki, ubliżanie przy innych pracownikach, zastraszanie. Po prostu cuda wianki. Najpierw uwzieła się na kierowniczke, a wszystko po to by wsadzić na jej miejsce swojego człowieka, który ropieprzył cały dział, narobił bałaganu i po niecałym roku się zwolnił. Oczywiście "góra" ślepa i głucha na wszelkie sygnały ze coś jest nie tak. W rezultacie ze starej ekipy z całego marketu została garstka. Ludzie zwalniali się na potęgę, zresztą nadal się zwalniają. Nowa "miotła" nadal rządzi i nie ma na nią mocnych. Bo jak to mówią lepiej g... nie ruszać bo śmierdzi. Góra widzi tylko cyferki które muszą się zgadzać, ludzi w tej firmie nie szanuje. Nawet tych którzy pracują dla nich od samego początku, tacy też się pozwalniali.

BebikoNy

26.09.2022 15:28

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie i wiem że piszesz prawdę ,u nas nie było lepiej dlatego odeszlam ,wiem że nie było warto dla tej firmy dawać z siebie wszystko ,nie uszanują ,a jak jesteś nie potrzebna to nawet Ci pomogą odejść ,pozdrawiam

Maksio

13.11.2022 19:43

Były pracownik

Pytanie podobno pracownicy dostali doładowania na bony upominkowe a czy o emerytach którzy przepracowali w firmie kilka a niektórzy kilkanaście lat tez dostali ktoś wie

Nick

03.06.2022 23:44

Pracownik

Nie bez powodu taka duża rotacja w Centrali. W przeciągu 1,5 roku dużo osób odeszło. Tyrasz za małe pieniądze . Jesteś tak zmęczony , że tylko marzysz się położyć po pracy. Nie doceniają ludzi, specjaliści szkolą kupców. Paranoja. Polityka personalna jest na słabym poziomie. Informatycy w tej firmie zamiast być pomocni to traktują nowo zatrudnionych jak zło konieczne . Po 5 dniach i drążenia samemu tematu jak wszystko zainstalować i logować , w końcu otrzymujesz niezbędne narzędzia do pracy. Bądź przygotowany na to że w dziale Zakupu musisz być księgowym, informatykiem, działem technicznym , sekretarką, administratorem czasu pracy dla wszystkich (personalnym ) , zaopatrzeniowcem na materiały biurowe ( bo oszczędzają na ludziach ), szkolić nowych bez dodatku i wyrabiać się jeszcze w swoich zadaniach, których nie da się przerobić bo jest za mało osób a tematów za dużo. Psychicznie max 2 lata do wytrzymania jak nie krócej. Powodzenia.

biurowiec

08.06.2022 07:47

Były pracownik

cała prawda. Nie wiem za co te nagrody pracodawcy. Marketing personalny działa dobrze, ale tylko to marketing. Wizytówką firmy jest to czy jest rotacja czy nie, a w dziale zakupu w Centrali to nie bez powodu ludzie odchodzą. Niby pracujesz w jednym dziale, ale jesteś Księgowym, administratorem czasu pracy, sekretarzem, zaopatrzeniowcem na materiały biurowe, informatykiem, szkoleniowcem (szkolisz osoby z zewnątrz, ale też swoich szefów). Jesteś tak styrany i słyszysz ciągle, że jest i tak za dużo osób. Nie jest wcale dużo. Pracujesz za dwie osoby, jak ktoś idzie na urlop to za 3. Nie masz czasu na nic, w biegu wszystko robisz. Siłownia w Centrali - dla kogo? Wszyscy są tak zmeczeni, że marzą po pracy tylko o położeniu się. Zatrudniają kupców z zewnątrz i w ten sposób morale spadają, bo dużo doświadczonych kilkuletnich pracowników odeszło. Nie polecam. Znalazłem już jakiś czas temu prace w innej firmie. Dopiero sobie uświadamiasz gdzie pracowałeś, jak normalnie pracujesz a nie w tyrance za niskie wynagrodzenie.

Nieobecny

22.05.2022 21:17

Były pracownik

Wyrażę swoją opinię o pracy w dziale zakupu. Nie warto i nie dajcie się skusić siłownią w budynku, bo po pracy nie będziecie mieć na to siły i czasu. Finansowo większość firm we Wrocławiu już odjechało Kauflandowi wynagrodzeniem i nie warto tutaj siedzieć i tracić czas. Chyba, że szukacie przystani na jakiś krotki czas to wtedy ok ale max 2-3 miesiące. Ale od początku kilka faktów: brak zgody przełożonych na uczestnictwo w lekcjach języka obcego w trakcie pracy mimo to, że osoby z wyższego szczebla mogą. Na rekrutacji dowiesz się, że możesz pracować elastycznie natomiast nagle okaże się, że musisz do pracy przychodzić na 9-17 mimo, że mowa byla od pracy na 8-16. Pracujesz jako młodszy specjalista lub specjalista ale jedyne co masz wspólnego z negocjacjami to zaparzenie kawy na spotkanie i przygotowanie sali dla gości. Jest taki beton i blokowanie wiedzy, że nie zdajesz sobie z tego sprawy. Chcesz pójść na spotkanie z jakąś małą firma to dowiesz się ze nie możesz a przy rozmowie rocznej dowiesz się, że nie masz doświadczenia i nie chodzisz na spotkania. Na stanowisku młodszy specjalista/ specjalista pracujesz jako klepacz danych i sekretarka. Odpowiadasz na maile, zmieniasz dane w systemie i klepiesz karty produktów, które później są zakładane w Excelu. Zero dodatkowej wiedzy i możliwości rozwoju. Awanse przyznawane przez zasiedzenie w firmie lub jak zwalnia się osoba z zespołu i nie ma kogo zatrudnić. Dodatkowo zespoły w tym momencie ratowane są stażystami i uczestnikami programu absolwent, bo nikt nie chce przyjść na stanowisko mlodszych specjalistów i specjalistów. Nie jest tajemnicą, że w programie absolwent Kaufland proponuję wynagrodzenie w wysokości około 5000 zł netto. Zatrudniając się jako młodszy lub specjalista dostaniesz niewiele ponad to a masz już np. doświadczenie. Większość ludzi po 5/6 miesiącach budzi się w jakiej jest dziurze i szuka nowej pracy. Wymagania niesamowite za słabe pieniądze. Większość osób pracuje chwile i odchodzi, bo Dyrektorzy są na słabym poziomie zarządzania i zatrzymali się kilka lat temu, gdzie zarządzało się krzykiem i presją przerzucaną na pracowników. Kaufland proponuję dynamiczny zespół. To jest jedyną prawda, bo ludzie dynamicznie stąd uciekają.

Prezes G

22.05.2022 23:22

Były pracownik

Totalna racja. Jedyne czego się tu można nauczyć to parzenia kawy i robienia za sługusa. Przygotowujesz dokumenty na rozmowy roczne dla dyrektorów (celowo z małej)/kupców a oni ida po.prostu z gotowymi analizami na spotkanie po którym jako członek zespołu nie dostajesz żadnej zwrotki czy poszło ok czy nie. Na świeżym Panie dyrektorki chyba strasznie boją się o swoje stanowiska, że wiedzę trzymają dla siebie.