Czy ktoś wie jak wygląda praca na stanowisku windykatora? Jaka jest materia spraw? Jaki rejon? Jakie wynagrodzenie?
Nie są to najwyższe loty, Baaaa nie są nawet średnie loty. Pracy nie polecam bo to taki pracodawca co bez przerwy na ręce trzeba mu patrzeć. Zamiast skupić się na pracy, ciągle będziesz czuwał. Kanclerz ma swojego żołnierza od kontaktów z terenowymi. Żołnierz, manager, rekrutujący, musi lawirować i tak zawsze sprawę nakreślać, żeby pracownik nawet nie poczuł że go właśnie (usunięte przez administratora) W żadnym przypadku nie godzić się na używanie własnego sprzętu typu laptop, drukarka do celów służbowych, a tej kancelarii (tylko z nazwy) nie stać na umowę określającą ekwiwalent za takie użytkowanie. Ciągle jakieś zmiany nie na korzyść pracownika. Jeździsz po największym śmietniku spraw. Kryminał, bezdomni, sprawy przedawnione, mandaty których nie płacą ludzie z najniższej warstwy społecznej. To nie windykacja. To robienie z siebie pajaca, chodząc po sąsiadach i pytać się czy np. jak mieszka to czy czasem nie jest od czegoś uzależniony i dlaczego z żona nie mieszka. Opis takiego zachowania dawano pracownikom w procedurach. Nigdy nie wiadomo jakie saldo bo to co masz w tablecie jest już nie aktualne. Jazda w delegacje z dietą 20 zł dziennie. Delegacje będą częste bo spraw z całej Polski a za czasów "świetności" jak się komuś mogło zdawać tylko 6 województw z bólem było obstawione. Nie ma Cię w domu 24H a płacą prawie tak samo jak za 8H. Co do zarobków to nie stać ich na większą liczbę terenowych. Co mieli to zmarnowali. jak syn marnotrawny. Jak się ostało dwóch to niby z 2500 do 3500 podniesiono, ale jak naprzyjmują więcej to zaraz kanclerz będzie szukać oszczędności i znowu do 2500 pewnie wrócą. Nie ma mowy żeby mieli 16 terenowych na każde województwo. To nie ten kaliber, Inne dobre firmy maja po kilku na jedno województwo, więc o czym tu mowa. Taki model windykacji powoduje że zamieszkasz w samochodzie lub hotelu. Ogólnie firma nieciekawa i to najdelikatniej rzecz ujmując.
Po kolei 1 Profesjonalizm. Wysyłanie sms-ów z groźbami odbycia wizyty do ludzi., którzy spłacają zadłużenie w ustalonym terminie. Bałagan. Awantutująca się pracownica CC nie ma żadnego podejścia do klienta. Klienci niejednokrotnie nie chcieli z nią rozmawiać. Woleli dogadywać się z terenowymi. Jakość obsługi pozostawia wiele do życzenia. Tyle to ma z profesjonalizmem wspólnego co krowa z kartą. 2.Empatia, szacunek? Polega na fundowaniu klientowi wizyt windykacyjnych i jednocześnie wysyłania sprawy do sądu generują dodatkowe koszty, nie dając szansy na spłatę długu bez tych kosztów. To się nazywa dopiero pomoc i empatia. Chodzeniu po sąsiadach i wypytywanie o zagadnienia ze sfery prywatnej klienta zakrawa o łamanie fundamentalnych podstaw ochrony danych osobowych już nie wspominając o RODO. 3. Klienci tak im ufają szczególnie jak przychodzą dokumenty z sądu. Działania przejrzyste tylko dla tej firmy. A pracowników jest tyle co kot napłakał. Pracownicy trzymają stronę naciągnietego klienta na dodatkowe koszty. Wizja na koniec 2019 r. Fakt była wielka gorzej z wykonaniem. Były plany, ruchy strategiczne i procedury kosmiczne, a skończyło się tragicznie. A. Z kapitału własnego nakupowali portfeli aściągalnych. Klienci narkomani, bezdomni z monaru nieuchwytni. Więcej z rzepy utoczysz jak z ich spraw. Sprawy poobjeżdżane przez 5 windykacji wcześniej. Bez efektów, więc sprzedane tej firmie. Te portfele już ktoś tu trafnie opisał. Jednym słowem komuś się wydało, że pieniądze będą z tego płynęły oknem, drzwiami, lufcikiem, kranem. Wszystko się spłaci przez rok. Okazało się, że kupiec tych portfeli nie miał zielonego pojęcia, co kupuje. Czasem trzeba poświęcić i 30 lat, ktoś ma 6700 długu, a komornik ściąga po 13 złotych na miesiąc. W tym czasie klient umrze. Czas leci, a etaty i firmę trzeba utrzymać. B. Kupowanie portfeli z kapitału za obligacje. Tu trzeba się zastanowić z czego ta firma odda 8% więcej potencjalnym kupującym obligacje skoro "sama cienko pierdzi" jak to mowa do pracowników była. Wzrost skali działania może się okazać spadkiem skali mniemania. C. Stale rozbudowujemy naszą kadrę i szkolimy. No tu to się dopiero ubawiłem po pachy. Tak kadrę rozbudowano, że jest jeszcze czy aż 2 pracowników terenowych na kraj. Szkolenia to kolejny śmiech na sali. Raz był jakiś niby szkoleniowiec co palił świeczki, sztuczki karciane, odstawiał seanse spirytystyczne, bluźnił, a jak pojechał w teren z pracownikiem na Wielkopolsce to nie pokazał kompletnie nic. Zresztą, na każdym innym terenie jak jakiś grosz został zainkasowany to z całą pewnością nie z jego zasługi. Ogólnie windykację wycięto w pień. Były plany nawet, że na każde województwo będzie jeden windykator. Ta firma tak się rozwinęła, że z 6 tych co było w terenie i to z ciągłą rotacją zostało jak wspomniałem 2 na kraj. D. Wdrażamy nowe technologie. No kolejna mrzonka. Jakie technologie? Napisane jakby program kupili z doliny krzemowej. Tymczasem nie stać ich na laptop i drukarkę. Muszą u pracowników żebrać o używanie tych sprzętów jako prywatne do celów służbowych. Nawet szkoda na umowę ustalającą ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu. Nie stać ich na kartę do wpłatomatu. Pracownik robił sobie sztuczne niepożądane w oczach urzędu skarbowego przepływy środków na koncie. Brak odpowiedniej wiedzy merytorycznej tzw. managera odnośnie możliwości sprzętowo systemowych. Chłopina nawet nie wiedział, że na tablecie jest możliwość obsługi systemu, który rzekomo miał działać tylko na komputerze. Wkoło powtarzając jak mantrę, że nie można obsługiwać, bo tablet nie ma dwukliku. Ręce opadają. E. Ciągle udoskonalone procesy wierzytelności w celu osiągnięcia maksymalnej efektywności naszych portfeli. Fakt, portfel tej firmy tylko się liczy, a klienta i pracownika już nie. F. Haha i znowu coś pod humor. Firma krzak jakich wiele w tej branży, a ma aspiracje by stać się potentatem z taką polityką. Nie jest żadnym znaczącym potentatem i nigdy nie będzie. Za skalę tej pseudo potęgi można podać zatrudnienie mniej niż 20 osób i aż jeden samochód służbowy segmentu A we flocie. Reszta aż dwa auta z wypożyczalni. To dopiero rozmach ogólnopolski. G. No to to już boki zrywać. Jakie grono liderów. Założenia na koniec 2019 r. Na dzień dzisiejszy nie dość, że ta kancelaria się nie rozwinęła to jeszcze cofnęła się w rozwoju. Straciła znaczącą cześć kadry terenowej, bo nie umiała jej utrzymać. To ci mamy dopiero lidera w branży. Oto cała prawda o tej firmie. Referencje. Jak patrzę na tych referentów co polecają współpracę z kancelaria to nawet wiem czemu. Jak Wam się trafi kupiec na auto za 1000 zł a on daje 100000 zł to wiadomo że każdy takiego kupca chwali. Polregio dopiero musiało się cieszyć jakiego babola się pozbyli i że znaleźli głupszego od siebie.
Nie wiadomo dlaczego na Go Work nie ma Kancelarii Prawnej Rubikon, która obecnie próbuje się nieudolnie zajmować długami a tylko Kancelaria Odszkodowawcza Rubikon. Kryje się przed opiniami ? A oto zapisy bezpośrednio ze strony internetowej owej kancelarii prawnej. Informacje znajdujące się na stronie KPR. Misja Kancelarii W swoich działaniach kierujemy się trzema podstawowymi zasadami: 1Profesjonalizm Stale udoskonalamy nasze rozwiązania finansowo – prawne w celu osiągnięcia najwyższej jakości w obsłudze naszych klientów. 2. Szacunek Każda osoba zadłużona jest naszym Klientem, którego obsługa wymaga poszanowania jego godności i naszego empatycznego zaangażowania w pomoc przy rozwiązaniu jego problemu. 3Zaufanie Fundamentem naszych działań zawsze pozostanie zaufanie naszych Klientów, dlatego nasze działania są zawsze przejrzyste i transparentne, a nasi pracownicy zawsze są gotowi do pełnego i czytelnego wyjaśniania naszych czynności . Wizja Kancelarii Prawnej Rubikon: Do końca 2019 osiągniemy następujące cele: A. Korzystając z kapitałów własnych nabywamy kolejne portfele wierzytelności, osiągając maksymalną efektywność, B. Dzięki zdobyciu zaufania inwestorów korzystamy z zewnętrznego kapitału (emisja obligacji), co zapewnia nam większe możliwości ekspansji i wzrost skali działalności, C. Stale rozbudowujemy nasze struktury i szkolimy naszych pracowników, D. Reagujemy na wszelkie zmiany i trendy na rynku wierzytelności, Wdrażamy nowe rozwiązania w oparciu o nowoczesne technologie i systemy IT, E. Ciągle udoskonalamy proces serwisowania wierzytelności w celu maksymalizacji efektywności naszych portfeli, F. Stajemy się rozpoznawalną marką na rynku firm windykacyjnych, G. Rok 2020 - Dołączamy do grona liderów rynku windykacyjnego w RP.
