Jako były pracownik bardzo chętnie opowiem jak ta praca wyglada od podszewki.Po pierwsze przygotuj się na szkolenie za darmo.Tak dobrze słyszałeś przesiedzisz tu 3/4 godziny i nie dostaniesz za to nic.Następnie,miesiąc jak nie dwa nocki,nawalanie cały czas bo przecież „brakuje ludzi” albo „na nockach będziesz mieć czas sobie wszystko utrwalić” wiec niedługo popadniesz w bezsenność a twój cykl przestawi się o 180 stopni.Radzę wszystko zapisywać podczas szkolenia,później jak czegoś nie zapamiętasz nie licz na kolegów tu nikt w wolnym czasie Ci nie pomoże bo to „twoja zmiana” a jak coś na niej uwalisz dostaniesz po nosie mimo że o pomoc prosiłeś ?¿. Jak przeżyjesz miesiąc i zaczniesz w miarę ogarniać system pójdziesz na dniówki i tu zacznie się prawdziwa batalia.Jak nie wlepią Ci 50 przyjazdów w pojedynkę to przyjdzie prezes i zacznie terroryzować Cię pytaniami.
Czy w COHM Sp. z o.o wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ile jest zmian w COHM Sp. z o.o?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do COHM Sp. z o.o odbywa się w siedzibie firmy?
Sam przebieg rozmowy jaki może być? z kim zazwyczaj się odbywa i w jaki konkretnie sposób jest prowadzona? okres próbny jak wygląda, kiedy mam miejsce? raczej każdy przez niego przechodzi?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w COHM SP. Z O.O.?
Ile godzin dziennie pracujecie? Miesięcznie wychodzi chociaż jakaś fajna sumka? Może jakieś premie do tego są?
Co oprócz obowiązującej stawki jest jeszcze na umowie? Są dodatkowe zasady do których należy się stosować?
Zakres obowiązków jako załącznik. Dodatkowo ład korporacyjny określony w przepisach wewnętrznych.
Na recepcji - śmieciówka fest, zlecenie za najniższą stawkę z klauzulą poufności i karami umownymi ????????????
Generalnie nie jest tam źle, ale współpraca z obecną dyrektor sprzedaży (K.F.) daje wiele do życzenia: - organizuje wszystkim szkolenie ze sprzedaży (sama nie mając doświadczenia hotelarskiego, wątpię aby było jakiekolwiek ze sprzedaży w ogóle), a szkolenie nie ma żadnego planu, jest całkowicie robione spontanicznie i przez pracowników, którzy mają mniej niż miesiąc stażu - co dodaje jej poczucie"superanckości"? Zatrudnienie poprzez znajomości - podejmuje decyzje bez jakiejkolwiek konsultacji z osobami bardziej doświadczonymi od siebie - próba wskazania jej czegoś, że da się to zrobić lepiej szybciej w inny sposób, albo wskazania jej, że decyzja którą podjęła nic nie przyniesie to rzucać grochem o ścianę - nie potrafi zająć się swoją pracą Jeżeli przeczytałeś tę opinię i uważasz, że jest stronnicza lub nie prawdziwa, to jeżeli zależy ci na pracy w dziale sprzedaży, to spodziewaj się: - grobowej ciszy, tak pracownicy nie mogą o niczym innym rozmawiać niż o pracy (chyba, że chodzi o panią dyrektor) - szczątkowe szkolenie, resztę sam się nauczysz i nie jest ważne, że popełnisz masę błędów i każdy będzie za to na ciebie zły - bardzo słabej atmosfery pracy, o to dba dyrektor sprzedaży - ciągle rodzących się pytań, na które odpowie ci ktoś jeżeli znajdzie na to czas
Odniosę się tylko do jednej kwestii, a mianowicie zatrudnienia poprzez znajomości. Pani K.F. zatrudniona była po przejściu standardowej rekrutacji (z ogłoszenia) prowadzonej w innej Spółce GK Dexpol (do sprzedaży również). Złożyła CV, przeszła rozmowy, dostała pracę. Następnie z uwagi na bdb wyniki została przeniesiona na bardziej odpowiedzialne stanowisko do COHM. Wiem, ponieważ rekrutowałem :-). Proszę więc nie oceniać, nie mając wiedzy. Jeżeli pozostałe kwestie, również napisane są na podstawie przypuszczeń i subiektywnej opinii to nie są one miarodajne...
