Opinie COHM Sp. z o.o Wrocław - 47 opinii - GoWork.pl

Opinie(47)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

w razie pożaru zbić szybkę

08.12.2022 17:33

Były pracownik

Jako osoba będąca zatrudniona w Recepcji muszę powiedzieć, że szkolenie pod względem bezpieczeństwa na hotelach jest zerowe. W wypadku napadu - nie ma ochrony / tzw. napadówki - radźcie sobie sami. Ledwo idzie się dowiedzieć, gdzie znajdują się miejsca zbiórki do ewakuacji, czy jak obsłużyć centralkę ppoż. Jako świadek kilkukrotnych (usunięte przez administratora) na "rozmiankę" gotówki w recepcjach firmy COHM podziwiam bardzo frywolne podejście firmy do działania i zapisywania obrazu z kamer, na ten moment bodajże jedynym hotelem, w którym jeśli dojdzie do zabójstwa pracownika, to będzie zapis z kamer jest chyba Piast. W reszcie - radźcie sobie sami. Wątpię w wykształcenie hotelarskie osób na wyższych stanowiskach, na podstawie doświadczeń, jakie pokazywały niespójność w decyzjach. Nie liczcie na podwyżki powyżej minimalnej stawki godzinowej. Zaczyna się od pracy na nocki, premie są od wyniku sprzedaży, więc pierwsze miesiące dostaje się praktycznie gołą godzinówkę. Jak nie jesteś studentem, to nawet po wielu miesiącach pracy musisz nadal obstawiać dwunastogodzinne nocki w tygodniu, bo studenci dyspozycyjni są na popołudnia i w weekendy. Dodatek na święta dostają tylko osoby zatrudnione powyżej 12 msc - szacun dla nich, że tyle tu wytrzymały. Rotacja zatrudnionych jest ogromna, a latem była wręcz fala zwolnień. Ostatnim hitem jest brak możliwości dogrzania farelką miejsca pracy (rozporządzenie zakazujące od Zarządu) pod groźbą kary pieniężnej, gdy któryś przełożony złapie cię na gorącym (hehe) uczynku. No tak, tylko wtedy mogą cię złapać, bo przecież nie mają działających kamer. Już nie zaczynam nawet tematu obolałych pleców po siedzeniu dwanaście godzin na krześle bez możliwości regulacji - pracownicy musieli zorganizować sami przyniesione z domu od jednego z pracowników krzesło, gdyż brak jest pieniędzy w budżecie na zadbanie o chociaż minimalne warunki do zachowania zdrowia podczas wykonywania zlecenia (nie liczcie też na umowę o pracę). Nie polecam nawet spać w tych hotelach - personel raz na jakiś czas odkrywał ślady włamań do pokoi i porozrzucane puste portfele. Oczywiście wszystko zamiecione pod dywanik. Nie polecam w ogóle niczego związanego z tą firmą.

Racja

08.12.2022 17:48

Były pracownik

Zgadzam się w 100%, harówa na nocki, w święta, w noc sylwestrową, we wszystkie dni wolne od pracy - za minimalną stawkę godzinową, bez żadnej premii, zmuszanie do brania zmian, bo ktoś na recepcji być musi. Stanowiska pracy skrajnie nieergonomiczne, sprzęt przestarzały. Kadra zarządu zupełnie nie zna specyfiki pracy pracowników recepcji - którzy są przecież kluczowi i są odpowiedzialni za główne wrażenie gości o firmie. Przez to rodzą się chore i niemożliwe wymagania wobec pracowników, a ich niespełnienie (mimo że niekiedy to fizycznie niemożliwe!) grozi karami. Także no, praca jak (usunięte przez administratora) świątek piątek niedziela, premii brak, możliwości pójścia na płatne L4 (gdy w hotelu jest zimno bo nie można grzać - łatwo o chorobę) - brak, możliwości awansu i podwyżki - brak, mimo że czasami wykonuje się pracę za kilka osób na raz. Do tego ciągła atmosfera strachu, gróźb i (usunięte przez administratora)wprowadzana przez pracowników zarządu. Traktują pracowników recepcji jak skończonych (usunięte przez administratora) i nieudaczników, podczas gdy to na nich spoczywa cały ciężar działania hoteli tak naprawdę i osoba (usunięte przez administratora) zwyczajnie nie poradziłaby sobie na tym stanowisku, bo wymaga to wiele sprytu, żeby przetrwać ten (usunięte przez administratora) O pozwolenie na byle pierdnięcie trzeba mieć zgodę prezesa, co często prowadzi do wielu absurdów. Typowy Januszex - pokoje wielokrotnie przepłacone, a jakość wyposażenia pokoi rodem z (usunięte przez administratora) niektóre obiekty nie widziały remontu od 20-30 lat. Ale tak, teraz retro jest w modzie... Pracownicy są traktowani jak śmiecie, zero socialu, zero prób utrzymania DOBREGO pracownika - bo i tak przyjdzie ktoś, kto zrobi, może i na (usunięte przez administratora) ale za najniższą krajową. Szybciutko się z tamtąd zwolniłam, i nie żałuję. Historyczne Hotele Wrocławia chyba również mają historyczne (żeby nie powiedzieć - totalitarne) metody zarządzania firmą. Dno, wyzysk, (usunięte przez administratora)

Racja

08.12.2022 18:10

Były pracownik

Dodam, że ogromne braki kadrowe powodują, że grafik potrafi zmienić się z dnia na dzień, nic nie można zaplanować, morale zespołu lecą na łeb, na szyję, atmosfera pracy przez to tragiczna, pracownicy są przemęczeni. A wszyscy nowi szybko rezygnują, tak jak i ja, bo nikt nie robi nic, żeby zachęcić ludzi do pracy w tym okropnym miejscu. Nie ma recepcjonistów? Radźcie sobie sami, (usunięte przez administratora) milion nocek pod rząd, bez żadnego wsparcia. Dla zarządu liczą się tylko tabelki i wyniki. Szkoda tylko, że te wyniki i przychody w większości generują pracownicy niższych szczebli, o których nie dba się w żaden sposób. Polityka typu "Jak ci nie pasuje, to nie musisz u nas pracować, bez łaski". Żenada. Życzę prezesowi żeby kiedyś w sobotę musiał będąc jedynym pracownikiem na recepcji objąć zmianę od 6 do 18, gdzie jest 70 wyjazdów i 70 przyjazdów. Może wtedy doceni ciepłą posadkę w cichym biurze koło dworca.

Monsieur

04.12.2022 07:54

Pracownik

Generalnie nie jest tam źle, ale współpraca z obecną dyrektor sprzedaży (K.F.) daje wiele do życzenia: - organizuje wszystkim szkolenie ze sprzedaży (sama nie mając doświadczenia hotelarskiego, wątpię aby było jakiekolwiek ze sprzedaży w ogóle), a szkolenie nie ma żadnego planu, jest całkowicie robione spontanicznie i przez pracowników, którzy mają mniej niż miesiąc stażu - co dodaje jej poczucie"superanckości"? Zatrudnienie poprzez znajomości - podejmuje decyzje bez jakiejkolwiek konsultacji z osobami bardziej doświadczonymi od siebie - próba wskazania jej czegoś, że da się to zrobić lepiej szybciej w inny sposób, albo wskazania jej, że decyzja którą podjęła nic nie przyniesie to rzucać grochem o ścianę - nie potrafi zająć się swoją pracą Jeżeli przeczytałeś tę opinię i uważasz, że jest stronnicza lub nie prawdziwa, to jeżeli zależy ci na pracy w dziale sprzedaży, to spodziewaj się: - grobowej ciszy, tak pracownicy nie mogą o niczym innym rozmawiać niż o pracy (chyba, że chodzi o panią dyrektor) - szczątkowe szkolenie, resztę sam się nauczysz i nie jest ważne, że popełnisz masę błędów i każdy będzie za to na ciebie zły - bardzo słabej atmosfery pracy, o to dba dyrektor sprzedaży - ciągle rodzących się pytań, na które odpowie ci ktoś jeżeli znajdzie na to czas

Marcin

05.12.2022 08:49

Pracownik

Odniosę się tylko do jednej kwestii, a mianowicie zatrudnienia poprzez znajomości. Pani K.F. zatrudniona była po przejściu standardowej rekrutacji (z ogłoszenia) prowadzonej w innej Spółce GK Dexpol (do sprzedaży również). Złożyła CV, przeszła rozmowy, dostała pracę. Następnie z uwagi na bdb wyniki została przeniesiona na bardziej odpowiedzialne stanowisko do COHM. Wiem, ponieważ rekrutowałem :-). Proszę więc nie oceniać, nie mając wiedzy. Jeżeli pozostałe kwestie, również napisane są na podstawie przypuszczeń i subiektywnej opinii to nie są one miarodajne...