GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Inny07.05.2026 12:32
Inne
Pracowałem w tym hotelu więc opiszę jak to wygląda, Na rozmowie o pracę przedstawiono zakres obowiązków jako podstawowe prace porządkowe, takie jak wynoszenie śmieci, odkurzanie i drobne prace przy utrzymaniu hotelu. Po zatrudnieniu okazało się, że obowiązków jest wielokrotnie więcej i obejmują ciężkie prace fizyczne, o których wcześniej nikt nie wspominał.
m.in. mycie kostki brukowej myjką ciśnieniową w niskiej temperaturze, przez co człowiek był cały mokry i brudny, a także czyszczenie parapetów z odchodów gołębi na podnośniku kilkanaście metrów nad ziemią mimo braku odpowiednich uprawnień i przeszkolenia. W mojej opinii kwestie BHP tam nie istniały.
Atmosfera pracy również pozostawiała wiele do życzenia, oczekiwano wykonywania pracy za kilka osób przy wynagrodzeniu niewspółmiernym do zakresu obowiązków. Pracownicy byli przeciążani, a sposób organizacji pracy to chaos i porażka, brak szacunku do ludzi to standard więc nie oczekujcie miłej atmosfery.
Nowy wpis
Nela07.05.2026 22:35
Inne
O mógłbyś powiedzieć jak wyglądały zarobki za tak ciężko pracę?
Nowy wpis
Kandydat/Kandydatka06.06.2025 21:33
Kandydat
Rozmowy rekrutacyjne na wszelakie stanowiska w tym miejscu to zapewne fikcja która ma na celu zmarnowanie twojego prywatnego czasu.
Na rozmowie rekrutacyjnej zostaniesz postawiony w świetle idealnego kandydata, będziesz zwodzony o zapewnionym zatrudnieniu co następnie ? a kolejna rozmowa tym razem z Panią dyrektor na której również będziesz cudownym kandydatem.
Jak to się skończy ? nie będziesz wysyłał CV przez około dwa tygodnie bo uznasz że masz prace a na koniec zostaniesz potraktowany w sposób nie miły jak śmieć + dostaniesz SMS z automatu.
Rezultat brak pracy, stracony czas i ew oszczędności bo sądziłeś/łaś że praca jest zapewniona.
anonim28.12.2022 13:21
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Marcin24.01.2023 08:13
Pracownik
Wpis został usunięty przez administratora, ponieważ dotyczył oceny konkretnej osoby a nie pracodawcy (zgodnie z regulaminem portalu).
Pragnę też zaznaczyć, iż Zarząd COHM składa się z Prezesa Zarządu i owszem, Członka Zarządu, który jest kobietą, więc nie może być mowy o opisanej przez Panią sytuacji w kontekście Zarządu.
Nowy wpis
gelon30.03.2024 14:54
Inne
coś wiadomo jak to się zakończyło ?
Bucik22.02.2024 18:16
Inne
Jako były pracownik bardzo chętnie opowiem jak ta praca wyglada od podszewki.Po pierwsze przygotuj się na szkolenie za darmo.Tak dobrze słyszałeś przesiedzisz tu 3/4 godziny i nie dostaniesz za to nic.Następnie,miesiąc jak nie dwa nocki,nawalanie cały czas bo przecież „brakuje ludzi” albo „na nockach będziesz mieć czas sobie wszystko utrwalić” wiec niedługo popadniesz w bezsenność a twój cykl przestawi się o 180 stopni.Radzę wszystko zapisywać podczas szkolenia,później jak czegoś nie zapamiętasz nie licz na kolegów tu nikt w wolnym czasie Ci nie pomoże bo to „twoja zmiana” a jak coś na niej uwalisz dostaniesz po nosie mimo że o pomoc prosiłeś ?¿. Jak przeżyjesz miesiąc i zaczniesz w miarę ogarniać system pójdziesz na dniówki i tu zacznie się prawdziwa batalia.Jak nie wlepią Ci 50 przyjazdów w pojedynkę to przyjdzie prezes i zacznie terroryzować Cię pytaniami.
anonim30.01.2024 10:43
Inne
W tej recepcji to się przejdzie w ogóle na umowę o prace czy raczej to mało prawdopodobne? Chce się upewnić, ponieważ od dwóch tygodni już widnieje oferta w sieci, piszą o zleceniu, zresztą podobnie jak w komentarzach to już podkreślano. A czy cos jeszcze po drodze się zmieniło? wiecie? jakby było nawet ok to bym może się podjęła
Info14.02.2024 18:26
Pracownik
W życiu. A jeżeli nawet jakimś cudem po roku pracy wyszarpiesz sobie UP, to każda praca w godzinach nocnych czy świętach (ustawowo płatne na UP x2) będzie wpisywana jako praca w tygodniu, aby tylko nie zapłacić tyle, ile się należy na prawdę. Osoby na wyższych stanowiskach za to muszą przechodzić na JDG. [była w tej sprawie nawet kontrola z PIPu]
Ogłoszenie jest odświeżane całorocznie, bo zawsze brakuje tam personelu. Nie rób sobie tej krzywdy, dobrze radzę.
jus7823.01.2024 00:57
Były pracownik
Jest dużo informacji, które trzeba zapamiętać ale można je przyswoić. Kilka zmian i robi się obowiązki pamięcią mięśniową, co jest na plus.
Ale są rzeczy, które wytłumaczą dopiero po fakcie. Lub wogole więc radź sobie sam.
Oferują za dużo godzin za małą płace. Większość pracowników miała gdzieś kiedy przyjdzie i kiedy. Nowych pracowników prawie wykluczali z rozmów i często dostawało się nowe informację po fakcie.
Marmelada25.09.2023 00:40
Były pracownik
Generalnie nie polecam.
Słabe pieniądze, słaba organizacja i wszystko się sypie.
Kaczuszka31.05.2023 23:08
Były pracownik
otalna żenada. W ostatnim miesiącu recepcja dostała swój grafik dopiero dzień przed początkiem nowego miesiąca, okazało się że większość personelu została przeniesiona pomiędzy hotelami (wytłumaczeniem było to że 'porobiły się grupki znajomych" xd) po za tym w wielu przypadkach nie uwzględniono dyspozycyjności. Problem kadrowy jest taki duży że ktoś non stop wydzwania do pracowników czy mogą wziąć dodatkowe zmiany (najlepiej jeszcze tego samego dnia xd). Ostatnio z powodów kadrowych jeden z hoteli tymczasowo zamknięto. Nie ma żadnej organizacji, jest ogromny chaos. Non stop albo ktoś się zwalnia, albo chodzą plotki że ktoś się zaraz zwolni - to temat numer jeden w tej firmie. Większość kierownictwa jest niekompletna (skaldaja się na nią w większości rodzina i znajomi prezesa) i momentami wydaje się że nie wie jak ma sobie poradzić z problemami. Nie ma żadnego szacunku do pracownika, jego czasu czy włożonego wysiłku. Jedna z pokojowych otwarcie terroryzuje recepcję, zgłoszenie tego problemu nie przynosi żadnych rzetelnych działań. Wszystko jest zawsze tajemnicą, o niczym się otwarcie nie mówi, pracownicy dowiadują się wszystkiego z plotek i zasłyszanych informacji.
Non stop jakieś dziwne akcje. Jak się chwilę przepracuje w tej firmie to nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Nikomu nie polecam tam pracy, jedyne co ta firma robi to ryje psyche.
Pytanie19.11.2022 09:42
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w COHM SP. Z O.O.?
Marcin07.12.2022 14:56
Pracownik
Zakres obowiązków jako załącznik. Dodatkowo ład korporacyjny określony w przepisach wewnętrznych.
Odpowiedź08.12.2022 18:15
Kandydat
Na recepcji - śmieciówka fest, zlecenie za najniższą stawkę z klauzulą poufności i karami umownymi ????????????
w razie pożaru zbić szybkę08.12.2022 17:33
Były pracownik
Jako osoba będąca zatrudniona w Recepcji muszę powiedzieć, że szkolenie pod względem bezpieczeństwa na hotelach jest zerowe. W wypadku napadu - nie ma ochrony / tzw. napadówki - radźcie sobie sami. Ledwo idzie się dowiedzieć, gdzie znajdują się miejsca zbiórki do ewakuacji, czy jak obsłużyć centralkę ppoż. Jako świadek kilkukrotnych (usunięte przez administratora) na "rozmiankę" gotówki w recepcjach firmy COHM podziwiam bardzo frywolne podejście firmy do działania i zapisywania obrazu z kamer, na ten moment bodajże jedynym hotelem, w którym jeśli dojdzie do zabójstwa pracownika, to będzie zapis z kamer jest chyba Piast. W reszcie - radźcie sobie sami. Wątpię w wykształcenie hotelarskie osób na wyższych stanowiskach, na podstawie doświadczeń, jakie pokazywały niespójność w decyzjach.
Nie liczcie na podwyżki powyżej minimalnej stawki godzinowej. Zaczyna się od pracy na nocki, premie są od wyniku sprzedaży, więc pierwsze miesiące dostaje się praktycznie gołą godzinówkę. Jak nie jesteś studentem, to nawet po wielu miesiącach pracy musisz nadal obstawiać dwunastogodzinne nocki w tygodniu, bo studenci dyspozycyjni są na popołudnia i w weekendy. Dodatek na święta dostają tylko osoby zatrudnione powyżej 12 msc - szacun dla nich, że tyle tu wytrzymały. Rotacja zatrudnionych jest ogromna, a latem była wręcz fala zwolnień. Ostatnim hitem jest brak możliwości dogrzania farelką miejsca pracy (rozporządzenie zakazujące od Zarządu) pod groźbą kary pieniężnej, gdy któryś przełożony złapie cię na gorącym (hehe) uczynku. No tak, tylko wtedy mogą cię złapać, bo przecież nie mają działających kamer.
Już nie zaczynam nawet tematu obolałych pleców po siedzeniu dwanaście godzin na krześle bez możliwości regulacji - pracownicy musieli zorganizować sami przyniesione z domu od jednego z pracowników krzesło, gdyż brak jest pieniędzy w budżecie na zadbanie o chociaż minimalne warunki do zachowania zdrowia podczas wykonywania zlecenia (nie liczcie też na umowę o pracę).
Nie polecam nawet spać w tych hotelach - personel raz na jakiś czas odkrywał ślady włamań do pokoi i porozrzucane puste portfele. Oczywiście wszystko zamiecione pod dywanik.
Nie polecam w ogóle niczego związanego z tą firmą.
Racja08.12.2022 17:48
Były pracownik
Zgadzam się w 100%, harówa na nocki, w święta, w noc sylwestrową, we wszystkie dni wolne od pracy - za minimalną stawkę godzinową, bez żadnej premii, zmuszanie do brania zmian, bo ktoś na recepcji być musi. Stanowiska pracy skrajnie nieergonomiczne, sprzęt przestarzały. Kadra zarządu zupełnie nie zna specyfiki pracy pracowników recepcji - którzy są przecież kluczowi i są odpowiedzialni za główne wrażenie gości o firmie. Przez to rodzą się chore i niemożliwe wymagania wobec pracowników, a ich niespełnienie (mimo że niekiedy to fizycznie niemożliwe!) grozi karami. Także no, praca jak (usunięte przez administratora) świątek piątek niedziela, premii brak, możliwości pójścia na płatne L4 (gdy w hotelu jest zimno bo nie można grzać - łatwo o chorobę) - brak, możliwości awansu i podwyżki - brak, mimo że czasami wykonuje się pracę za kilka osób na raz. Do tego ciągła atmosfera strachu, gróźb i (usunięte przez administratora)wprowadzana przez pracowników zarządu. Traktują pracowników recepcji jak skończonych (usunięte przez administratora) i nieudaczników, podczas gdy to na nich spoczywa cały ciężar działania hoteli tak naprawdę i osoba (usunięte przez administratora) zwyczajnie nie poradziłaby sobie na tym stanowisku, bo wymaga to wiele sprytu, żeby przetrwać ten (usunięte przez administratora) O pozwolenie na byle pierdnięcie trzeba mieć zgodę prezesa, co często prowadzi do wielu absurdów. Typowy Januszex - pokoje wielokrotnie przepłacone, a jakość wyposażenia pokoi rodem z (usunięte przez administratora) niektóre obiekty nie widziały remontu od 20-30 lat. Ale tak, teraz retro jest w modzie... Pracownicy są traktowani jak śmiecie, zero socialu, zero prób utrzymania DOBREGO pracownika - bo i tak przyjdzie ktoś, kto zrobi, może i na (usunięte przez administratora) ale za najniższą krajową. Szybciutko się z tamtąd zwolniłam, i nie żałuję. Historyczne Hotele Wrocławia chyba również mają historyczne (żeby nie powiedzieć - totalitarne) metody zarządzania firmą. Dno, wyzysk, (usunięte przez administratora)
Racja08.12.2022 18:10
Były pracownik
Dodam, że ogromne braki kadrowe powodują, że grafik potrafi zmienić się z dnia na dzień, nic nie można zaplanować, morale zespołu lecą na łeb, na szyję, atmosfera pracy przez to tragiczna, pracownicy są przemęczeni. A wszyscy nowi szybko rezygnują, tak jak i ja, bo nikt nie robi nic, żeby zachęcić ludzi do pracy w tym okropnym miejscu. Nie ma recepcjonistów? Radźcie sobie sami, (usunięte przez administratora) milion nocek pod rząd, bez żadnego wsparcia. Dla zarządu liczą się tylko tabelki i wyniki. Szkoda tylko, że te wyniki i przychody w większości generują pracownicy niższych szczebli, o których nie dba się w żaden sposób. Polityka typu "Jak ci nie pasuje, to nie musisz u nas pracować, bez łaski". Żenada. Życzę prezesowi żeby kiedyś w sobotę musiał będąc jedynym pracownikiem na recepcji objąć zmianę od 6 do 18, gdzie jest 70 wyjazdów i 70 przyjazdów. Może wtedy doceni ciepłą posadkę w cichym biurze koło dworca.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Monsieur04.12.2022 07:54
Pracownik
Generalnie nie jest tam źle, ale współpraca z obecną dyrektor sprzedaży (K.F.) daje wiele do życzenia:
- organizuje wszystkim szkolenie ze sprzedaży (sama nie mając doświadczenia hotelarskiego, wątpię aby było jakiekolwiek ze sprzedaży w ogóle), a szkolenie nie ma żadnego planu, jest całkowicie robione spontanicznie i przez pracowników, którzy mają mniej niż miesiąc stażu
- co dodaje jej poczucie"superanckości"? Zatrudnienie poprzez znajomości
- podejmuje decyzje bez jakiejkolwiek konsultacji z osobami bardziej doświadczonymi od siebie
- próba wskazania jej czegoś, że da się to zrobić lepiej szybciej w inny sposób, albo wskazania jej, że decyzja którą podjęła nic nie przyniesie to rzucać grochem o ścianę
- nie potrafi zająć się swoją pracą
Jeżeli przeczytałeś tę opinię i uważasz, że jest stronnicza lub nie prawdziwa, to jeżeli zależy ci na pracy w dziale sprzedaży, to spodziewaj się:
- grobowej ciszy, tak pracownicy nie mogą o niczym innym rozmawiać niż o pracy (chyba, że chodzi o panią dyrektor)
- szczątkowe szkolenie, resztę sam się nauczysz i nie jest ważne, że popełnisz masę błędów i każdy będzie za to na ciebie zły
- bardzo słabej atmosfery pracy, o to dba dyrektor sprzedaży
- ciągle rodzących się pytań, na które odpowie ci ktoś jeżeli znajdzie na to czas
Marcin05.12.2022 08:49
Pracownik
Odniosę się tylko do jednej kwestii, a mianowicie zatrudnienia poprzez znajomości.
Pani K.F. zatrudniona była po przejściu standardowej rekrutacji (z ogłoszenia) prowadzonej w innej Spółce GK Dexpol (do sprzedaży również). Złożyła CV, przeszła rozmowy, dostała pracę. Następnie z uwagi na bdb wyniki została przeniesiona na bardziej odpowiedzialne stanowisko do COHM. Wiem, ponieważ rekrutowałem :-).
Proszę więc nie oceniać, nie mając wiedzy. Jeżeli pozostałe kwestie, również napisane są na podstawie przypuszczeń i subiektywnej opinii to nie są one miarodajne...
Charcoal02.12.2022 22:40
Pracownik
To jest masakra. Był kompetentny dyrektor, a firma nic nie zrobiła, aby go zatrzymać. Nie ważna była opinia innych pracowników i to jak im zależało by został. To kwestia czasu jak my wszyscy stąd odejdziemy.
A. R05.03.2022 01:00
Były pracownik
Firmę tworzą ludzie a tu trafiaja wyjatkowe osoby. Polecam jeśli ktos chce zdobyc cenne doświadczenie i nie boi się wyzwań. Wiele można sie nauczyć. Firma się rozwija, szef ma wizje a jesli ktos chce isc po najnizszej lini oporu to narzeka. Pamietajcie hotelarstwo to wyzwanie ale musi za tym isc pasja :) ja polecam :)
PępuszekŚwiata24.04.2022 08:01
Były pracownik
Naprawdę uważasz, że to jest tak ważne czy kogoś zweryfikuje? Poczytaj komentarze, to jest problem.
Ravena15.11.2022 09:59
Pracownik
Nie różnią się niczym, rotacja jest duża.
Kasia22.02.2022 22:27
Były pracownik
Nie polecam prac w Dziale Sprzedaży, obecna Dyrektor (A.O.) wprowadza bardzo złą atmosferę i jest "nieomylna".
Fajnie, że firma się rozwija, jest dużo hoteli oraz planują mieć ich więcej, więc można się zaczepić aby się rozwinąć, ale nie wiem z czego trzeba było by mieć tyłek by z nią wytrzymać.
piecząka02.03.2022 17:38
Pracownik
Dokładnie nic dodać nic ująć
Анастасія06.03.2022 11:25
Pracownik
Досить сказати, якщо вам це не подобається, виходьте. Чи так ставляться до людей?
Krysia05.03.2022 08:12
Pracownik
Zbyt dużo się tu gada o tym kto się zwolnił i kto się zwalnia i jest tego całkiem sporo
Lawena05.03.2022 07:31
Były pracownik
Ciężko jest polecić tego pracodawcę, gdyż ludzi ma gdzieś
Ida25.02.2022 22:22
Były pracownik
Pracownicy na niższych szczeblach atmosfera super, ale zarząd kompletnie niekompetentny. Brak jakiegokolwiek poszanowania drugiego człowieka. Na sprzedaży (usunięte przez administratora) dyrektor niestabilny emocjonalnie, podważanie kompetencji i ubliżanie podwładnym. Warunki w hotelach odzwierciedlają warunki pracy. Hotele historyczne nie tylko z nazwy, ale i mentalności.
Asia05.12.2021 13:01
Pracownik
Witam Serdecznie. NIe polecam pracy w tej firmie. Najgorsza firma z jaką miałam stycznosc.
Mało płaca nie jest przestrzegany czas pracy nie idzcie tam tylko depresji sie nabawicie. Jeszcze popracuje z miesiac i sie zwalniam :)
Davdor30.12.2021 12:44
Kandydat
To gdzie tam jest tak źle?
Miłek15.01.2022 16:39
Kandydat
Aplikuje do Działu Sprzedaży.
Czy jest tam spoko?
MK10.09.2021 16:43
Były pracownik
Pracowałem ponad rok na recepcji. Atmosfera... mocno średnia w hotelach. Kierownictwo i dyrektorzy... koleżeństwo a zwykły pracownik jest nikim tak naprawdę i mimo moich dobrych wyników czułem że kierowniczka czeka tylko na mój błąd żeby udowodnić że nie jestem nieomylny... Nie polecam, nie wracam. Kolesiostwo. Dostałem propozycję przeniesienia się w tej firmie do działu marketingu i powiedziano mi że albo biorę albo mogę odejść bo Pan prezes mnie wybrał (mimo, że ani razu mnie nie widział i ze mną nie rozmawiał) i jemu się nie odmawia a na stanowisko recepcjonisty już wrócić nie mogę... I tak oto zakończyłem współpracę z firmą ... Podsumowując ją wielkim ,,XD"
Ola09.04.2020 14:54
Inne
Firma...brak jakiegokolwiek planu na cokolwiek. Większość personelu wyższego szczebla to ludzie bez doświadczenia w innych miejscach. Pracownicy niższego szczebla są traktowani przedmiotowo. Wyniosły ton dyrektorów jest na porządku dziennym. Nie wspomnę o zarządzie bo nie chcę nikogo obrażać. Jeżeli ktoś szuka pracy desperacko to i tam będzie pracował. Każdemu , kto ma wybór odradzam.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w COHM Sp. z o.o?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ciekawostka23.11.2019 22:14
Inne
Ciekawe czemu swojej opinia nie wyraziła liczna kadra kierownicza, która w ostatnich latach opuściła szeregi COHM. Od odejścia Prezesa Gebela karuzela stanowisk. Trzech członków zarządu. Kilku dyrektorów marketingu. Kilku dyrektorów hoteli. Kilku dyrektorów technicznych. Kilku kierowników recepcji. Poza tym: niezliczona liczba recepcjonistek i recepcjonistów, portierów, pracowników housekeepingu i gospodarczych. Czy naprawde jest tak dobrze?
Marcin25.07.2019 10:22
Inne
jest ok. Wynagrodzenie zawsze na czas, zgodnie z umową ustną itp. Godziny pracy fajne bo do 16:30. Z góry ustalone są terminy długich weekendów, fajne urlopy z tego wychodzą. Pracowałem w centrali, nie na hotelach
Oszukana05.12.2018 09:57
Inne
Zdecydowanie nie polecam nawet nie samego pracowania w tej firmy. Już sam wysiłek włożony w czasochłonny proces rekrutacji i zatrudnienia zdecydowanie zniechęca. Po udanej rozmowie kwalifikacyjnej czekałam prawie tydzień na obiecany kontakt, po upomnieniu się u Pana dyrektora, na drugi dzień dostałam telefon od kadr. Niestety nie z wyczekiwanym zaproszeniem do podpisania umowy, a z informacją „Że Pan prezes się rozmyślił, więc nikogo na to stanowisko już nie poszukują”. W takim razie mam rozumieć, że cała firma podczas nieobecności prezesa postanowiła zatrudnić kogoś bez jego wiedzy? Przez decyzję podjęcia tej pracy, zrezygnowałam z propozycji na innym stanowisku, więc w efekcie zostałam bez żadnej pracy i zmarnowałam tydzień. Firma wykazała się ogromną niekompetencją jak na „poważną” firmę. Nie polecam nikomu.
admin11.06.2015 11:40
Inne
Czy uważasz, że to co pisze się w internecie na temat firmy COHM SP. Z O.O. to prawda? Dodaj swoją opinię na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o COHM Sp. z o.o
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca COHM Sp. z o.o - archiwalne oferty pracy:
RECEPCJONISTKA WROCŁAW HOTEL***
Wrocław
21.06.2011
Czy pracujesz w firmie COHM Sp. z o.o lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o COHM Sp. z o.o!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
