Opinie Dexpol Wrocław - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gabriela

03.04.2018 11:18

Inne

A czy ktoś z Was był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie? Jak przebiega sam proces rekrutacji? Ktoś z Was jeszcze może podzielić się opinią odnośnie Dexpol z Wrocławia? @Były Pracownik, na pewno masz na myśli mobbing? To poważne oskarżenie, a przypominam że wypowiadasz się na forum publicznym. Zgodnie z definicją to "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" - czy takie sytuacje miały miejsce w Dexpol?

Powdładna

18.03.2021 18:14

Pracownik

Tak, to prawda. Ten pracodawca jest również w posiadaniu innych spółek i również tam można zaobserwować bardzo dużą rotację. Premię przyznaje "jak mu się podoba". Nie przestrzega prawa pracy. Pracownik nigdy nie jest doceniany, nie chwali się go za żadne zasługi, ale jeśli popełni mały błąd od razy jest wyciągana konsekwencja, w tym dyscypilarna. Często nie wyjaśnia powodu zwolnienia (choć najczęściej pracownik postanawia sam odejść, widząc warunki płacy i pracy).

PPH Dexpol SA

22.03.2021 13:15

Pracownik

Szanowna Pani "Powdładna" (rozumiem, że chodzi o "Podwładna"), zarzut nie przestrzegania prawa pracy przez Pracodawcę jest bardzo poważny, a bezzasadny może być podstawą do podjęcia stosownych czynności prawnych przez niego. Co do stwierdzenia przez Panią "...jeśli popełni mały błąd od razy (?) jest wyciągana konsekwencja, w tym dyscypilarna" (rozumiem, że chodzi o "dyscyplinarna"), to Pracodawca nie może, zgodnie z K.p. za "mały błąd" wypowiadać umowy dyscyplinarnie w trybie art 52 k.p. W tym trybie można wypowiedzieć umowę między innymi w przypadku "ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych", z podkreśleniem na "ciężkiego". Proszę odwrócić sytuację. Jest Pani właścicielem sklepu, pracownik z powodu zaniedbań i niedbalstwa (a może świadomego działania) doprowadza do szkód w towarze na kilka tysięcy zł i ukrywa ten fakt przez dłuższy czas przed pracodawcą. Co Pani zrobi z takim pracownikiem? Premia, nagroda, pochwała?... Pozdrawiam. PPH Dexpol S.A.