Opinie Volvo Polska Wrocław - 637 opinii - GoWork.pl

Opinie(637)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

devon

29.01.2026 19:55

Były pracownik

Jeżeli zamierzacie zatrudnić się na b2b to odradzam, w volvo konsultanci (macie to nawet w adresie mailowym, żeby każdy mógł łatwo odróżnić pracownika "innej kategorii") są mięsem armatnim. Przyjąłem ofertę bo naiwnie założyłem że jako duża i szwedzka firma będzie to stabilny zleceniodawca, a już w pierwszym dniu pracy dowidziałem się że kiedy pojawił się niepewny dla firmy moment to jedną decyzja rozwiązano umowę z 300 kontraktorami, do tego usłyszałem że z "pracownikami się rozmawia, kontraktorów się terminuje" 😉 na dobry początek współpracy. Czasu na wdrożenie się macie 4h pierwszego dnia, pózniej już jest jazda na wyniki i odkrywanie wszystkiego w systemie poligonowym, spotkacie tam ludzi którzy sami reklamują się jako "knowledgeable" tylko że kiedy poprosicie o pomoc to zawsze są bardzo zajęci albo to nie jest ich obowiązek ;) co w praktyce pokazuje że cały ten zabawny system chapterów to jest onanistyczna ściema managementu, która w praktyce jest bezużyteczna. Bardzo dużo ludzi pracuje w więcej niż jednym projekcie "bo budżet", co jest o tyle ciekawe że pracownicy w szwecji wybywają na ćwierć roczne urlopy i raczej nie rozminę się z prawdą dodając że większość projektów jest in-house, a z każdej godziny będziecie rozliczeni przez każdy projekt - nie ma tu miejsca na elastyczność. Niestety volvo it to zwykłe opresyjne korpo które będzie monitorować was do poziomu statusu na teamsach, zwyczajowa fabryka managerów, gdzie dużo kierownictwa to ludzie kompletnie nie mający do tej pracy drygu ani predyspozycji i gdzie stanowisko kierownicze jest dla nich celem a nie środkiem do osiągania celów, a szwedzki styl pracy to może funkcjonuje ale w Goteborgu.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Patryk

02.02.2026 17:50

Inne

Niby tak, ale job hopper na rynku pracy też jest średnio widziane. To takie o takie warunki, żeby chociaż te symboliczne 2 lata przepracować, może by się upomnieć.

Spinach1

02.04.2026 22:44

Inne

Cześć , Czy miałeś może kontraktornię w UK,która Cięcie zatrudniła dla Volvo? Dostałem właśnie propozycje oferty i zastanawiam się czy przyjąć na B2B

mechacik

16.12.2025 16:40

Były pracownik

Zrezygnowałem po prawie 5 latach pracy, ponieważ liczba absurdów przekroczyła wszelkie granice. Nie będę jednak opisywał wszystkiego. Na początek kilka plusów: -Praca jest bardzo ciekawa i pozwala nauczyć się wielu rzeczy przydatnych w branży. Volvo w CV naprawdę otwiera wiele drzwi. -Bardzo fajni współpracownicy. Teraz minusy: -Dziwna i nieintuicyjna struktura organizacyjna. Jak większość programistów pracowałem dla konkretnej części Volvo (w moim przypadku Volvo Trucks), ale formalnie byłem zatrudniony przez Volvo Digital IT. Możesz dowozić realną wartość dla Volvo Trucks, jednak nikogo w Digital IT to nie interesuje. Możesz dostawać świetny feedback od Headów w swoim Delivery, ale podwyżki nie dostaniesz, bo manager cztery poziomy wyżej w Digital IT nigdy nawet cię nie widział. Jednocześnie osoby, które nie wnoszą nic konstruktywnego dla szeroko pojętego Volvo, otrzymują awanse i nagrody, mimo że ich aplikacje są wydmuszkami, które nie wygenerowały nawet jednego SEKa. Volvo Trucks, Volvo Financial Services, Volvo Penta, Volvo Construction i inne jednostki ciężko pracują na każdy SEK, po czym Volvo Digital IT wydaje te pieniądze na kolejne niepotrzebne toole, "golden paths", "stable teams" i inne inicjatywy, które świetnie wyglądają na slajdach prezentowanych zarządowi, ale nie mają realnej wartości biznesowej. -W Volvo nie opłaca się ciężko pracować. Nikogo nie interesuje, co realnie dowozisz dla swojego Delivery. Znacznie bardziej opłaca się robić prezentacje na spotkaniach Chapterowych i chwalić się "osiągnięciami", które nie mają żadnego przełożenia na produkty Volvo. Wielu dobrych programistów już odeszło i nadal odchodzi,a zostają głównie osoby, które dużo mówią, a mało robią. -System Chapterów kompletnie nie spełnia swojej roli. Chapter nie zna realnych potrzeb zespołów, w których pracujesz. Każde poważniejsze pytanie jest odbijane przez Chapter Leada stwierdzeniem, że "sprawdzi" - po czym nigdy nie ma żadnego follow-upu. -Każda konstruktywna krytyka jest ignorowana przez Volvo Digital IT. Volvo Trucks wielokrotnie zgłaszało zastrzeżenia dotyczące organizacji pracy w Digital IT, jednak nic z tym nie zrobiono. Nawet eskalacje do biznesu nie przynosiły żadnego efektu. Dodam, że koledzy pracujący dla Volvo Penta, Volvo Construction i innych jednostek mieli dokładnie takie samo zdanie na temat Volvo Digital IT.

#FullStackDeveloper

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

ML

26.12.2025 15:31

Pracownik

Pełna zgoda! Ja wiem, że to korpo, ale mam też doświadczenie z innymi. W żadnym systwm awansów i premii nie był tak chory. Nie ważne, że dowozisz realną wartość. Ważne czy umiesz dużo robić szumu wokół siebie i czy Twoj szef wystarczająco dobrze przedstawi Twoją osobę swojemu szefowi. Zmarnowane kilka lat na ciągłe „musisz się jeszcze troche postarac, pewnie za rok się uda” i co roku to samo. Brak poszanowania pracownika. Tyle w temacie. Do tego bardzo kiepskie benefity na pracowej mapie wrocławia, brak nawet takiej pierdoły jak xmas party czy jakiś gift z okazji świąt,a pensje stoją w miejscu… co się zatem dzieje z tymi super wynikami finansowymi?

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna