Czy w Asseco Poland poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Po wysłaniu aplikacji na stanowisko testera zadzwonił do mnie jakiś chłopak z HR, rozmawialiśmy około 15 min, rozmowa się kleiła i był zainteresowany moją osobą, do momentu kiedy przeszliśmy do oczekiwanego wynagrodzenia, w momencie rozmowa się zmieniła, rekruter zaczął mówić "no dobrze damy Pani znać czy jesteśmy zainteresowani, bo mamy na to miejsce jeszcze innych kandydatów, dostanie Pani odpowiedz do końca tygodnia". Oczywiście nie było żadnej odpowiedzi. Nie wiem kogo oni tam zatrudniają w HR, ale normalny rekruter powiedziałby że wynagrodzenie które oczekuje przewyższa ich widełki i dla mnie byłoby to zrozumiałe. Czytając opinie i patrząc na linkedin jaki jest tam średni staż pracy pracownika to raczej nie jest dobre miejsce na zatrudnienie. PS 2 tyg później dostałam ofertę pracy, gdzie moje wynagrodzenie jest 2 tys. wyższe niż powiedziałam sobie w asseco.
Moją przygodę w Asseco rozpocząłem w 2019. Pracowałem przez 1,5 roku na stanowisku seniora. Dostać się nie było problemu ponieważ to raczej Asseco zabiegało żebym przyszedł do nich niż ja. Wynagrodzenie w niższych widełkach rynkowych, wynegocjowywałem na średnie. Przeszedłem do Asseco ze względu na projekt który mnie bardzo wtedy interesował oraz ponieważ sądziłem że Asseco to jest solidna i duża firma w której warto być. Przekonanie takie wzbudził we mnie dyrektor z którym rozmawiałem i który był nie tylko kompetentny ale również po prostu sympatyczny. W trakcie pracy okazało się że nie do końca moje oczekiwania były zgodne z zastaną rzeczywistością. Zespół i management kompetentny, projekt ciekawy. Ale zastany bałagan organizacyjny i projektowy był większy niż w innych firmach. Oczywiście całkiem dobry w porównaniu np. do kilku firm Państwowych dla których realizowałem jakieś projekty i gdzie pracownicy byli niesamowicie niekompetentni. Więc w Asseco jest dużo lepiej, jak na Polską firmę jest średni bałagan i niekompetencja. Czy firma w jakiś szczególny sposób dba o dobro i rozwój pracownika - w mojej opinii raczej nie. Przykładowo - jako pracownik miałem zniżki na szkolenia akredytowane AXELOS w Asseco Academy. Ale co z tego skoro ceny szkoleń ze zniżką pracowniczą i tak były wyższe niż w innej dobrej firmie szkoleniowej. Myślę że takiego typu różne dziadostwa pokazują właśnie jakiej klasy jest to firma. Żeby zamiast realnie dopłacać do szkoleń pracowników to dawać im w ramach marketingu zniżki żeby dodatkowo na nich zarobić w Academy. Ale to moja opinia i może inni mieli jakieś opłacone certyfikaty albo otrzymali coś wartościowego z firmy (np. bonusy za dowieziony projekt) z czym ja się szczerze po prostu się nie zetknąłem. Jak mam wchodzić w szczegóły jakiś bonusów to pamiętam przykładowo że na Święta otrzymałem z Asseco jakieś punkty w serwisie internetowym do wymiany na kupon. Żona wymieniła na kupon w Douglasie ale okazało się że do tego kuponu potrzebny jest jakiś PIN którego nie otrzymaliśmy. W sklepie nie chcieli tego kuponu zrealizować bez PIN'u. Kontakt z serwisem i z firmą celem podania tego PIN zerowy - więc te punkty i kupon na 500 zł przepadł, a żona się jeszcze zdenerwowała. Dlatego te gratisy raczej nie były dla mnie użyteczne i nie mam o czym pisać. Na pewno nie jest to firma w której chciałbym pracować 5 albo 10 lat, ale te 1,5 roku było dla mnie ciekawym i przydatnym doświadczeniem ze względu na to że w tym czasie trochę się nauczyłem (oczywiście samemu się douczyłem bo przydatnych szkoleń dla seniorów nie ma). Czy bym polecał pracę tam? Pewnie to zależy komu i też każdemu może się co innego podobać. Uważam że jest to dobra praca na 1 - 1,5 roku żeby po prostu przejść przez kolejną dużą firmę i zebrać trochę doświadczenia. Z ciekawszych rzeczy to wspominam wideokonferencje z Panem prezesem - Adamem Góralem na tle biblioteczek z książkami. Fajny gabinet, też chciałbym kiedyś taki mieć :) Na dłuższą karierę szczerze to polecam firmy zagraniczne. Zupełnie inna kultura pracy i sympatyczny dający realne wsparcie i pozwalający na autentyczny rozwój zespół. Również zarobki znacznie wyższe. Także proponuję pozbierać trochę doświadczenia, nauczyć się dobrze języków i w firmach typu Asseco raczej nie siedzieć w nieskończoność. Obecnie pracuję w Szwajcarii i jestem bardzo zadowolony. Wszystkich serdecznie pozdrawiam i życzę powodzenia w realizacji własnej ścieżki zawodowej.
Jestem studentem ktory zostal tu po stazu, totalnie nie rozumiem wszystkich opinii ktore tu przeczytalem. Atmosfera naprawde jest swietna, z przelozonymi tez bez problemu sie dogadasx a i z pensji porownujac stawki w innych firmach u moich znajomych jestem calkiem zadowolony
Ok czyli kasa średnia a sama w sobie praca? Bo pisali kiedyś, że ogólne to niezbyt ciekawa. Czym tu się zajmujesz w takim razie?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Jedyna opcja na spędzenie tutaj czasu to podlizywanko Menadzerom Produktu. :) Inaczej giń, przepdanij sio nieczysta. :) Czyli wszystko prawda co poniżej.
Teraz to dopiero jest jazda. My od lat nie mamy zł podwyżki (usunięte przez administratora) na maksa, ale na zaciąg dziwnych ludzików z małych firemek krakowskich od banczków to kasa jest. Z jednym ziomkiem zacząłem robotę przy paru tematach i masakra. Nie odróżnia rat zapadłych od prowizji zaległych. Takich nam trzeba. Kończę przygodę z tą organizacją, szkoda czasu.
Przybliżysz sytuację odnośnie tych ludzi z Krakowa? Ogólne to dawno opinii tu żadnej nikt nie wrzucał, więc co aktualnie się tu dzieje?
@ABC Uważam, że mocno przesadzona jest ta Twoja opinia. Co do atmosfery to sami ją sobie tworzymy!!
Nieciekawa praca, ludzie nerwowi, pomagać niechętni, za to pierwsi do skarżenia na innych - ponoć to wymóg, aby tu przetrwać.
Przerobiłam to na własnej skórze. Przykład "team leader" na codziennej odprawie mówi: "jak ktoś dziś ma mało pracy to potrzebny support dla xxx..." w pół zdania przerwała mu jakaś sfrustrowana larwa i wskazuje na ziomka obok " on ma za mało zajęć". Wtedy zrozumiałam, że tu trzeba cały czas komuś świnie podkładać i mieć ścieżki do dyrektorów bo jak na giełdzie będzie panika lub skonczą sie projekty i zaczną zwalniać jak szaleni to można się uchować:)
Ja nie kablowałem, nawet chwaliłem i broniłem swoich podwładnych, jak i ludzi z innych zespołów, bo miałem na względzie dobro firmy, bo zwolnić dobrego pracownika to czysta głupota, a potem zatrudnić i przeszkolić to koszt 2 razy większy, niż utrzymać sprawdzonego. Za to parę osób donosiło na mnie i nawet nie wiem z jakiego powodu, bo nic do zarzucenia sobie nie miałem, a projekty mój zespół realizował na czas. O tych pomówieniach dowiedziałem się dopiero gdy mnie zwalniano, podając sfabrykowane przyczyny. W mojej obronie nie stanął nikt. Ze strachu. Parę miesięcy później, projekt się posypał, a klient wstrzymał dalsze zamówienia i wkrótce zrezygnuje z Asseco. Moi podwładni się zwalniają, bo nie ma tam już nikogo, komu mogli by zaufać.
firma jest zdominowana przez układy i układziki, a (usunięte przez administratora) jest niestety na porządku dziennym. sam się o tym przekonałem. atmosfera ponura, ludzie skupieni tylko na swojej pracy, a jak się kończy projekt to część osób niestety wylatuje z roboty. zdecydowanie nie polecam.
100% potiwerdzam, atmosfera ponura, a jak sie konczy projekt to ludzie wylatuja. Dlatego jest survival, kazdy chce sie wykazac kosztem innych, nit nikomu nie pomaga, jak masz jakis problem to zostajesz z tym sam. Firma nie ma pomyslu na zagospodarowanie doswiadczonych i wartosciowych pracownikow, do tego dochodza uklady, wiekszosc ludzi tu trafia po znajomosciach. Oczywiscie oni najmniej sie obawiaja redukcji etatow...
@tomek a jest co skarżyć ?
Jakie nastroje w firmie? Czy bardzo dużo obostrzeń zostało wprowadzonych w związku z epidemią?
Rekrutacja jest trzyetapowa - najpierw rozmowa telefoniczna z HR (trwała prawie godzinę), a potem dwie face to face z szefostwem (przynajmniej ja tak miałem). Przy czym niektórzy developerzy mają jedną krótką rozmowę i tyle :) Firma jest podzielona na piony, a każdy pion działa jak osobna firma. Wszystko zależy gdzie trafisz - niektórzy przychodzą do biura na 7h, a w międzyczasie godzinę piją kawę, a niektórzy mają pracy na 12h dziennie plus czasem weekendy i nie mają nawet nawet kiedy wypić kawy. Oczywiście nadgodziny niepłatne. Wszystko zależy gdzie się trafi.
Już od dawna nie wypowiadaliście się w tym wątku, jak wygląda obecna sytuacja? Czy w ostatnim czasie podniesiono poziom wynagrodzenia? https://pl.asseco.com/kariera/ Tutaj można przeczytać nieco więcej o działalności firmy, a także znaleźć najnowsze oferty pracy dla Asseco. Czy ktoś z Was ostatnio aplikował i mógłby przedstawić proces rekrutacji?
Jaką macie atmosferę w pracy? Warto aplikować? Czy jest tak dobrze, że nie widzicie potrzeby pisania?
@Hagi a co jest tymi minusami w pracy w Asseco Poland? Teraz w Krakowie są rekrutacje dostępne na serwisie gowork.pl na Architekta Systemów Informatycznych (Internet/mobile banking) (http://www.gowork.pl/praca/inne;b/krakow;l?oferta_opinie=pracuj.pl5510093). Pracodawca oferuje pakiet dodatkowych benefitów (szkolenia merytoryczne i językowe, prywatna opieka medyczna, karta wstępu na obiekty sportowe, program ubezpieczeń grupowych) i komfortowe warunki pracy i przyjazną atmosferę. To jak to w końcu wygląda w Asseco Poland?
@Hagi jeśli jakieś posty naruszały dobra osobiste firmy Asseco Poland albo pracowników to serwis gowork miał prawo je usunąć, ponieważ naruszały regulamin serwisu: http://www.gowork.pl/regulamin. Także takie musiały być opinie, o których piszesz, bo inne nie zostają usuwane.
Cena karty multisport jako plus. Reszta same minusy. Najwiecej w temacie sie wypowiedza docenieni przez firme koledzy z. PTiM wiosna 2015:):):)
A jakie dostrzegacie plusy pracy w Asseco Poland? Co Wam się najbardziej podoba?
ale mowisz o zaturudnieniu u nich cy przez nich?Bo to roznica.
Sens ekonomiczny miałby jeden ogromny budynek w Rzeszowie, gdzie by był zatrudnionych 4000 ludzi, za podkarpackie stawki. Od developera po sekretarkę. Bo tam raczej nikt nie będzie marudził bo co zrobi - rzuci robotę jak ma kredycik na 30 lat i dzieciaki? Jechali by po 12h za niewielką kasę plus lojalki. A zwolnić można by było zawsze bo są studenci i desperaci,co zawsze przyjdą. W innych miastach tylko zostawić handlowców, dyrektorów, ewentualnie kamikadze co 24/7 by na wdrożenia jeździli i support. Także nikt się posunięciu z Hr nie dziwi bo liczyć koszty umieją. Dla mnie to plus, że firma umie ogarniać koszty- choć powinni pójść w kierunku pracowików ze Wschodu co za 300$$ by kodowali po 12h :)(pracowałem tak x late temu teraz jestem akcjonariuszem:):):) i zależy mi na cenie akcji
Podwyżek nie ma od lat. Te podwyżki związane z awansem zdarzają się jedynie tym świeżo po studiach, ale test to proces bardzo wolny. Słyszałem o pracownikach nawet na dwuletnim stażu i programistach pracujących na stanowisku juniorskim nawet cztery lata. Skutecznie podwyżkę można wywalczyć chyba tylko rzucając papierami, ale trzeba potem bardzo uważać, bo się jest wtedy na celowniku, pierwszym do zwolnienia. Największą szansę się ma w Asseco niestety na bycie zwolnionym, a nie na podwyżkę, czego właśnie doświadczyły działy HR - wszystkie działy HR poza tym z Rzeszowa. To była rzeż.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asseco Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Asseco Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asseco Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
