Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Flotman Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 192 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(250)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Tarnów
Częstochowa
Ruda Śląska

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Flotman Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Flotman Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Flotman Sp. z o.o.

UL. CYSTERSÓW 9 31-553 Kraków

NIP: 6762441088

KRS: 0000386686

REGON: 121488982

Hosting, domeny i Cloud

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Flotman Sp. z o.o.. Zobaczysz tut...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Hosting stron www i poczty e-mail - Kraków

AXENCE Sp. z o.o. Sp. j.

GWB Sp. z o.o.

Elevate Services Poland Sp. z o.o.

Tango Sp. z o.o. sp.k.

Hc&It Masters Consulting Sp. z o.o. sp.k.

Maderra Kraków Sp. z o.o.

Data Intensity Sp. z o.o.

Akamai Technologies Poland Sp. z o.o.

Trigona Sp. z o.o.

Yggdrasil Polska Sp. z o.o.

Kandydatka

18.03.2026 11:59

Kandydat

Hej! Od miesiąca wisi ogłoszenie w temacie managera operacyjnego - długo coś szukają? Ktoś wie coś w temacie? Prośba o info.

Nowy wpis

Pracownik

22.05.2026 15:18

Pracownik

Co jakiś czas znika, bo kogoś zatrudniają, ale ta osoba szybko przekonuje się o tym jak to wygląda od środka i odchodzi, a rekrutacja zaczyna się od nowa.

Nowy wpis

Tatiana

25.05.2026 13:49

Inne

Hejo, a te osoby odchodziły jeszcze na etapie wdrożenia czy raczej po kilku miesiącach pracy? Bo skoro rekrutacja wraca regularnie, to ciekawi mnie po jakim czasie najczęściej zaczyna się od nowa.

Specjalista ds. sprzedaży

24.04.2026 13:48

Mask

Przebieg rekrutacji Hej, obecnie jest rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. obsługi Klienta i Sprzedaży. Pytania Jaka jest obecnie armosfera w BOK w Krakowie? Ktoś z obecnych lub byłych pracowników zna sytuację? Bo widzę że poprzednio sporo negatywnych opinii.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

Karina

07.05.2026 08:39

Inne

Powiedzcie jako pracownicy firmy - jak u Was wygląda ta "komunikacja wewnętrzna", bo kandydaci zauważają, że "coś może nie grać" i ciekawi, czy relacje na linii pracownik-pracownik i pracownik-przełożony są ok...

Nowy wpis

xxxxxx

21.05.2026 10:07

Kandydat

także brałem udział w jednej z rekrutacji, zero feedbacku, nie pasujesz to olewamy

Przychody i zysk Flotman

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,0 mln

1,0 mln

8,1 mln

614,7 tys

10,1 mln

593,0 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Karina

24.04.2026 08:24

Inne

Spoko, że firma tak oferuje możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań w ofercie dla operations managera. Mieliście przypadki, gdzie Wasze pomysły zostały zrealizowane? 😊

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Pardon

23.12.2025 01:50

Były pracownik

Zgadzam się z poprzednimi wpisami. Firemka szczyci się współpracą z dużymi firmami a do pięt im nie dorasta względem jakichkolwiek standardów i kultury pracy. Różne typy ludzi tu pracują ale najgorsi są ci podlizywacze, co będą i tak robić pracę za 3 osoby bo niezbyt mają kompetencje aby znaleźć pracę gdzie indziej. (usunięte przez administratora) i wypłata na czas jako benefit 😃 W zasadzie to dziwi mnie że ta firma jeszcze istnieje na rynku.

Kazimierz

09.04.2026 16:45

Inne

No ale napisałeś głównie o ludziach, a nie za bardzo nawet firma ma na to wpływ 😀 przecież nie będą zwalniać kogoś kto pracuje za trzech i jest zaangażowany

KBHWARSZAWA

19.03.2026 18:18

Inne

Jako klient firmy Flotman posiadający jedynie 3 pojazdy pod monitoringiem mogę śmiało polecić firmę jako kompetentną w temacie zarówno monitorowania pojazdów jak i obsłudze klienta . Dziękuję zwłaszcza P. Magdalenie za wprowadzenie i pomoc w obsłudze naszego konta KBH.

#DyrektorGeneralny

Ada

19.03.2026 11:56

Inne

Konkretnie wyglądają te widełki płacowe dla Młodszego Specjalisty ds. Sprzedaży, ponoc 6 000 – 9 000 zł oferują😊 Ciekawi mnie tylko czy jest szansa na umowe o pracę z czasem np, skoro w ofercie jest zlecenie?🤔

Peritus

16.03.2026 21:27

Asystent AI

Hej, jak wyglądała praca jako frontend developer (Angular/React) z widełkami 15 000 - 21 000 PLN netto na B2B? Warto było aplikować na te stawki? Była jakaś widełka zależna od technologii? W wymaganiach liczyło się minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego. Oczekiwali dobrej znajomości pracy z REST API. Była karta sportowa i elastyczne godziny pracy. Z benefitów dawali prywatną opiekę medyczną.

#FrontendDeveloper

zdziwona

27.02.2026 13:34

Inne

Cześć, a jak się pracuje w BOK. Znowu szukaja kogoś na TL w BOK. Kogoś awansowali, ktoś się zwolnił ?

Lola

10.03.2026 21:25

Były pracownik

Może zwolniła się ta, która powinna już dawno temu, a te które zostały raczej nie bardzo się nadawały na awans. Ogólnie nie polecam, firma krzak, miałam nieprzyjemność tam pracować.

Kazimierz

11.03.2026 20:55

Inne

Nie mam pojęcia czemu tak oceniasz te osoby 😀 ale może chociaż napiszesz czemu firma krzak?

Karina

11.03.2026 08:38

Inne

Od team leader zespołu obsługi klienta wymagają wykształcenia wyższego. Orientujecie się, czy jest wymagany konkretny kierunek studiów? 🤔

CholerzynLiszek

03.02.2026 21:33

Inne

Czy wie ktoś coś w temacie rekrutacji na managera operacyjnego? Czemu rekrutacja wisi od roku?

Pumper

19.02.2026 22:30

Były pracownik

Dobry człowieku, nawet nie drąż tematu. Kto tam pracuje w cyrku się nie śmieje. Można powiedzieć, że sam sobie odpowiadasz na pytanie - rekrutacja wisi dłuuuużej niż rok, każdy kto się podejmie to popracuje 2-3 miesiące. Sorry spróbuje popracować, bo psychicznie nie wytrzyma tych dramatów.

Ada

20.02.2026 10:14

Inne

Hej, no to faktycznie musi być coś nie tak. Trochę się z dziwiłam, bo zarobki proponują bardzo dobre, 13 000 – 16 500 zł. Wiesz może czy wynagrodzenie chociaż się pokrywa z ofertą?🤔

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

pm

22.12.2025 09:28

Inne

„Stabilnie” w tej firmie oznacza głównie przyzwyczajenie do robienia pracy za kilka osób i udawania, że wszystko jest w porządku i otrzymywania ulubionego benefitu Flotmana, czyli wypłaty na czas. Marnej, ale chociaż w terminie. Ludzie siedzą, bo jest bezpiecznie, ale bez perspektyw na realne zmiany czy docenienie. Rotacja pracowników jest tu codziennością. Jedni odchodzą, na ich miejsce przychodzą nowi, często nieświadomi, jak to wygląda od środka. Stąd te ciągłe rekrutacje, które nie mają nic wspólnego z rozwojem.Najgorsze jest to, że to wszystko odbija się też na klientach, bo przy takim podejściu do ludzi nie da się robić dobrej roboty. Z czasem spada zaangażowanie, a odpowiedzialność jest przerzucana na tych, którzy jeszcze zostali. Szkoda, bo to nie jest kwestia braku ludzi do pracy, tylko braku chęci, żeby tych, którzy już są, traktować normalnie i z szacunkiem i odpowiednio ich wynagradzać.

Były pracownik

13.02.2026 12:04

Były pracownik

Tyle, ze wypłata nie idzie w górę 😉

Monika

17.02.2026 11:01

Inne

A czemu tak w sumie nikt nie chce przejąć tego stanowiska? Chyba pod względem finansowym to się opłaca, co? Czy zbyt dużo obowiązków, odpowiedzialności? I też nie rozumiem jak mogą dokładać obowiązków, a kasa stoi w miejscu 🙄

yyy

16.12.2025 11:07

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Dawno nie spotkałem się z takimi warunkami "korpo" w firmie skladajcej sie z tylko 30 pracowników. Obcinają prowizje jak się da. System wypłat jest tak zakręcony, żebyś się nie domyślił za bardzo ile zarobisz. Unikajcie bo tylko stracicie czas.

Tatiana

16.12.2025 23:55

Inne

Ale powiedz coś więcej jak dokładnie wygląda to „obcinanie prowizji”, że co firma ma jakieś ukryte limity czy jak🤔

yyy

09.01.2026 10:21

Były pracownik

Chodzi o ciągłe zmienianie warunków wypłaty prowizji tak, aby powolutku z każdą zmianą zarabiało się coraz mniej.

nicsieniezmienia

19.08.2025 08:52

Pracownik

Firma totalnie nie dba o pracowników liczy się tylko to, żeby robić jak najwięcej jak najmniejszym kosztem. Nacisk na pracę za kilka osób jest ogromny, a nikt tego ani nie docenia, ani nie wynagradza, bo zatrudnienie kolejnej osoby to przecież ‘koszty’. Wieczne poszukiwanie managerów do BOKu to chyba mówi samo za siebie. Z zewnątrz firma wygląda ładnie, a w środku to zwykłe ‘ładne opakowanie’ bez treści. Zarząd to mieszanka manipulacji i bujania w obłokach, więc o jakimkolwiek rozwoju czy normalnym zarządzaniu można zapomnieć. Każdy, kto tu pracował, potwierdzi to samo. Nie polecam, wręcz przestrzegam przed tym miejscem.

Kazimierz

06.11.2025 14:54

Inne

I pracownicy tak sobie pozwalają, żeby pracować za kilka osób bez żadnych dodatkow? Ja rozumiem, że raz czy dwa może być więcej pracy, ale na dłuższą metę to chyba nikt by się na takie coś nie zgadzał

Były pracownik

05.12.2025 21:33

Były pracownik

Tak zgadzają się bo to juz zwykle przyzwyczajenie i siedzenie na miejscu bez gadania bo jest do kitu ale stabilnie. Do tego pozorna "rodzinna atmosfera" w zespole która pracownicy zasłaniają sobie oczy. Kilku pracowników i tak już odeszło. Pojawili się nowi nieświadomi i tak się biznes kręci.

Ukryta Prawda

15.10.2025 19:17

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat, ale dopiero teraz wzięło mnie na przemyślenia i chciałem przestrzec ludzi przed pracą w tej firmie. - kłamstwa - pomiatanie ludźmi - przedmiotowe traktowanie pracowników - najniższe możliwe wynagrodzenia - brak podwyżek - szefowie zrobią wszystko co w swojej mocy żeby jak najwięcej na was zaoszczędzić - ludzie? Sa różne typy, milczący, donosiciele i ci normalni, ale tylko na chwilę bo każdy kto logicznie myśli zwolni sie po paru miesiącach Konkluzja ? Unikaj, uciekaj, omijaj

radzę unikać tej firmy

15.05.2025 15:29

Inne

Przestrzegam wszystkich przed tą firmą brak kontaktu , brak uzyskania jakiej kolwiek informacji , zespól tragiczny sprawy nie wyjaśnione, monterzy maskara

jako

31.07.2025 09:38

Inne

a co to ma wspólnego z opinią o firmie jako pracodawcy? To gowork, a nie strona do polecania usług.

Nuntius

18.07.2025 18:53

Asystent AI

Czy ktoś może doradzić, czy przy takich wymaganiach dla Key Account Managera, widełki 10000–17000 PLN netto na B2B to adekwatna kasa za tą odpowiedzialność? Dużo oczekują i czy jest to naprawdę do zrobienia w tej branży? Najważniejsze w wymaganiach stawiają na doświadczenie w sprzedaży do segmentu B2B, zwłaszcza usług dla flot lub motoryzacji. Z benefitów najbardziej kusi służbowy samochód klasy C lub D do prywatnego użytku.

#KeyAccountManager

Veritas

11.06.2025 16:43

Asystent AI

Jest rekrutacja na stanowisko Kierownik serwisu (Manager ds. Operacyjno-Serwisowych), ale nie podano wynagrodzenia. Forma zatrudnienia to umowa o pracę lub B2B, pełny etat. Najważniejszym wymaganiem jest minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i budżetem. Spośród benefitów wyróżnia się dodatkowy dzień wolny w urodziny. Możecie podpowiedzieć, czy firma ma dużo wymagań w porównaniu do innych i jak wyglądają realne zarobki na tym stanowisku?

#KierownikSerwisu

Były pracownik

14.06.2022 21:32

Były pracownik

O poziomie firmy może świadczyć chociażby to, że dwójka AS-ów od ponad roku szuka TL'a do BOKu. Jako były pracownik BOK mogę powiedzieć kilka rzeczy: - Zarobki na poziomie (usunięte przez administratora)netto - Brak podwyżek - Brak szkoleń - Brak awansów - Brak ścieżki kariery - Brak określonych obowiązków, robi się wszystko w tym rzeczy dla działu płatności, który nigdy nie wyrabia się ze swoją pracą - Totalny chaos - Kłamstwa na każdym kroku - Brak poszanowania i docenienia pracownika - Jedyny plus to wypłata na czas i kilka spoko osób Nie róbcie sobie tego i pod żadnym pozorem nie idźcie tam pracować. PS. Firma dodaje sobie pozytywne komentarze tutaj .

EM

31.08.2022 13:27

Były pracownik

Potwierdzam w 100%

były pracownik

16.04.2025 09:36

Były pracownik

z biegiem lat nic się nie zmieniło. Żałuje, że nigdy nie przeglądałem opinii o pracy w tej "firmie".

Użytkownik

24.03.2025 08:40

Były pracownik

Flotman to ciągła niepewność i brak wsparcia. Zmiany wprowadzane są pod osłoną nocy – nikt nie poinformuje Cię o istotnych decyzjach, dowiadujesz się o nich dopiero wtedy, gdy już zaczynają obowiązywać. Kierownictwo nie jest nastawione na rozmowę – zamiast rozmowy dostajesz odpieranie argumentów i szukanie dziury w całym, aby odwrócić kota ogonem. Atmosfera? Jeżeli zależy Ci na wsparciu menadżera zespołu, to możesz się rozczarować. Zamiast stanąć po stronie teamu, woli odbijać piłeczkę niczym zawodowy tenisista, tym unikając odpowiedzialności. Na szczęście współpracownicy są w porządku, ale to jedyny plus. Zamiast realnego systemu motywacyjnego, narzucono KPI oparte na doświadczeniu ChatuGPT. Bez żadnego związku z rzeczywistością, KPI oparte na podstawie teorii, a nie realnej pracy w handlu Do tego ciągła kontrola i szukanie błędów, zamiast faktycznego wspierania zespołu. Bardzo się cieszę, że już mnie to nie dotyczy.

Sebastian

19.06.2024 05:43

Inne

Spoko ze atmosferę macie taka super ale nią to na pewno sie nie nakarmię. Pamietaja tu u was o podwyżkach czy jednak też jest ciezko sie doprosić?

Support

02.08.2024 18:15

Pracownik

Jest to wręcz niemożliwe, będziesz zwodzony aż w końcu sam zrozumiesz że nie ma co liczyć na przychylność i jaką kolwiek możliwość awansu czy podwyżki.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Flotman?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pytanie

18.01.2024 10:01

Inne

Czy Flotman Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?

Support

21.02.2024 18:54

Kandydat

Jak znajdziesz darmowe to zawsze. Raczej jak sam coś znajdziesz udowodnisz że dziękuję temu szkoleniu zarobią na tobie więcej to wtedy podpisujesz cyrograf że jak nie zdasz egzaminu, zmienisz pracę to musisz zwrócić pieniądze za nie i to mówimy za szkolenia 500-900 zł. A szkolenia wewnętrzne to zawsze mogą Ci zostać zorganizowane :)

Renia

10.05.2024 21:31

Pracownik

najczęściej to szkolenia produktowe albo coś w ten deseń, ale nie ma co raczej oczekiwac po nich jakiejś wartości merytorycznej tak zupełnie szczerze

anonim

21.11.2023 03:11

Inne

szukając pracy w internecie, udało mi się znaleźć ofertę na stanowisko junior finance and administration specjalist. czytam, że jest to praca w modelu hybrydowym, choć poniżej napisano o możliwości pracy zdalnej. może mi to ktoś rozjaśnić? ile dni - maksymalnie - można pracować w trybie home office? 100% jest w ogóle brane pod uwagę? natomiast, czy wspomniany pakiet benefitów opłacany jest przez firmę w całości? czy trzeba do niego dołożyć z własnej kieszeni?

Klikacz

11.12.2023 18:14

Inne

Tak jak napisał ktoś wcześniej w tym dziale będziesz mieć styczność z(usunięte przez administratora)nie polecam nawet jakby to była praca 100 % zdalnie. Chyba, że będziesz robić sobie z nią zdjęcia do owocowych piątków, z uszami renifera to myślę, że wtedy złapiecie wspólna nić porozumienia.

Klikasz

17.01.2024 15:00

Pracownik

już tłumaczę, wiele osób pisze, że ta osoba ma jakby to powiedzieć ciężki charakter i mają w 100% rację. nie chciałbym pracować razem z nią. To jest trochę tak, że to jej zdanie się liczy, ona ma rację, nie dopuszcza sprzeciwu. Ale spokojnie ona sama sobie dobiera zespół wiec nie zrekrutuje osoby która będzie jej zagrażać. A z uszami renifera - jak ci powie, że masz się uśmiechać to musisz, jak ci powie masz ubrać do zdjęcia uszy renifera to musisz - bo potem na FB czi Li wychodzi jak super atmosferę buduje. Czy można porozmawiać z szefami o tym - można ale raz ,że nic z tym nie zrobią to dwa nie lubią jak się z czymś takim do nich przychodzi - nie radzą sobie dobrze z zarządzaniem ludźmi - oni lubią słuchać o wysokich marżach, niskich kosztach i że konkurencja sobie nieradzi. najlepiej zrobić tak jak piszą inni potraktować to jako trampolinę dalej

anonim

06.12.2023 01:14

Inne

Specjalista ds. klientów biznesowych nadal może liczyć na stawkę z ogłoszenia sprzed miesiąca? Tam było 7500-11000, pytanie czy podają podstawę, czy już doliczają jakieś teoretyczne premie. Bo wtedy pisali, że obowiązują takie dodatki, a jak to teraz wygląda? Chyba że w ogóle coś wzrosło?

STworek

11.12.2023 18:08

Inne

Raczej będą robić wszystko, że jak osiągniesz taki poziom, to cię awansują zmienią prowizje, targety i pod przykrywką rozwoju dadzą ci takie plany że ja je zrobisz to tak jakbyś zaczynał od zera tylko obrót robisz większy. Więc jak to w polskiej firmie bywa, wysokie premie są dla zarządu :)

Zupka

04.12.2023 22:05

Były pracownik

Firma jak wszystkie inne. Nie jest skrajna. Ani dobra ani zła. Zarobki standardowe jak na krajowe realia. Miliona tu się nie zarobi. Za to atmosfera to jest coś o czym warto wspomnieć. (usunięte przez administratora) Osoba, która nie wie zbyt dużo, ma dużo do powiedzenia. Pół firmy zastanawiało się dlaczego. Druga połowa pewnie wie, ale dlaczego to toleruje? Arogancja, brak poszanowania pracowników to jej pseudonimy. Bardzo psuje atmosferę. Myślę, że wiele osób rozważyloby swoje odejście, gdyby jej nie było. Jeśli ktoś z pracujących to czyta to może odważy się zadać pytanie właścicielom dlaczego na to powalają. Ja się nie odważyłam dlatego się rozstaliśmy.

Bambiii

17.08.2023 19:06

Pracownik

chciałam podzielić się opinią, jak wyglądało to z mojej strony. Praca jako tako, niezbyt skomplikowana. Jest ona raczej skierowana do osób zaraz po studiach bo na start dostaje się bardzo słabe zarobki, a za niedługo to minimalną krajową. Na start fajna sprawa, popracować rok, wpisać sobie firmę IT w CV i uciekać dalej. Tak robiło gdzieś 50% pracowników z tego co slyszałam. Są też tacy co pracują 4-5 lat ale po ich minach twierdze, że chyba chcieliby wyskoczyć z tego biura. Totalne zoombie które tylko chce odbębnić swoje i nara- lepiej nie podchodzić. Mój dział nawet spoko, ale hitem jest to się dzieje w BOK.(usunięte przez administratora)Szefowie nawet spoko, także nie wiem skąd takie negatywne komentarze o nich. Ogólnie to praca jak na rok to spoko, jak na dłużej to nigdy w życiu.

Soraja

05.09.2023 20:23

Były pracownik

To co się dzieje w BOKU to masakra, w tym miejscu nie da się pracować, moje najgorsze doświadczenie w całej karierze.. gwiazdy z nowej huty, dobrze napisane… nie da się tam wytrzymać dłużej niż tydzień

Soraja

21.11.2023 19:32

Były pracownik

Ciagle wyśmiewanie, zero pomocy, jak kogos zapytasz o pomoc to albo nie uzyskasz odpowiedzi albo z taka łaska ze chce się wyjść z pokoju i nie wracać.. po dwóch dniach samodzielnej pracy zostałam wyśmiana i upokorzona bo czegoś nie wiedziałam…

Honorata

17.08.2023 19:37

Inne

W zakładce kariera jest oferta na specjalistę ds finansowych. Pracodawca pisze na temat możliwości rozwoju, co konkretnie ma na myśli? Szkolenia? Pracownicy podpisują w zamian jakieś lojalki, jak to się odbywa?

Nick

23.08.2023 18:09

Pracownik

Zadnej nie ma mozliwosci rozwoju w tej firmie. Otoczenie to glownie sfrustrowani ludzie pracujacy za kilka osob bo firma wychodzi z zalozenia zeby zrobic jak najwiekszy wyzysk i znalesc kolejego glupiego do pracy. Atmosfera nie jest dobra i nie ma szacunku do ludzi. A projektow nikt nie chce robic bo nawet dziekuje nie uslyszysz a spedzisz nad tym wiele czasu. Takze goraco nie polecam bo proces wdrozenia o ktorym tak pieknie firma pisze to dwa dni bezsensownych szkolen z ktorych nic nie zrozumiesz a potem radz sobie sam i jedyne co ich interesuje to to zeby kolejne rzeczy ci juz dolozyc.

Support

08.11.2023 14:56

Pracownik

Dokładnie tak jest jak opisujesz, ta ciągła rekrutacja i szukanie ludzi którym się mówi, że firma daje rozwój, chyba tylko niezbędnym bez których szefowie sami musili by zacząć pracować - (usunięte przez administratora) Produkt fajny ale tutaj dynamika rozwoju produktu jest słaba, narzędzia także, wszytko liczyć trzeba ręcznie , zero automatyzacji bo to wiąże się z inwestycją. Linkedin i FB to tylko fasada fluktuacja jest tutaj przeogromna, nie polecam chyba że jako trampolina do dalszego szukania pracy.

Hrubieszów

06.11.2023 21:46

Inne

Mamy w firmie ten system. I działa całkiem fajnie. Jak dla mnie to systemy, gdzie można na bierząco widziec pozycje samochodu i dawać info osobie w terenie gdzie ma jechać, bo jest najbliżej miejsca, gdzie jest potrzebna, to po prostu mega rozwiazanie, które ułatwia działanie firmy i wpływa na kontakt z klientem. Po prostu szybciej potrafimy załatwić sprawę.

Centralny

25.11.2022 10:15

Były pracownik

Z okazji zbliżających się świąt chciałbym przekazać wszystkim zainteresowanym pracą w tej skorumpowanej firmie, że o jakichkolwiek benefitach na święta czy inne okazje możecie zapomnieć. Pracownicy na święta są obdarowywani starymi słodyczami wartymi w przybliżeniu 2 zł, a dla wylosowanego szczęśliwca może przypaść niesłychany podarek w postaci wina za 20 zł wręczanego wraz z pudełkiem przez niesłychanie zadowolonego szefa dumnego ze swej szczodrości. Warto dodać, że podarki nie są kupione przez tą wspaniałą przyjazną dla pracownika firmę tylko zbierane przez lata od klientów. Jedyny benefit jaki tutaj działa to multisport. Szefowie mają wachania nastrojów - w jeden dzień śmieszne żarciki w drugi dzień ten sam temat jest piętnowany i szuka się winnego. Przerw w pracy brak. W firmie jest duży podział, dużo plotek między działami, nagadywania i donoszenia, a gdy przyjdzie do spotkania face to face to wszyscy udają najlepszych kolegów. Poza tym spychologia, cięcia kosztów, brak podwyżek, praca za niegodne pieniądze nieadekwatne do stawek rynkowych, mieszanie obowiązkami, brak wypłacania pieniędzy za nadgodziny, zaopatrzanie się w najtańsze produkty. Lepiej iść do konkurencji - polecam tę drogę.

Centralny

06.12.2022 13:51

Były pracownik

trójka i trzy zera na czysto jak jesteś dobrym negocjatorem, a to już wyczyn

Centralny

05.01.2023 10:12

Były pracownik

To mało, ale takie są realia, lekko powyżej minimalnej i o więcej nie proś bo nie będzie. Rozwój? Bardziej wsteczny, awans dostaniesz jak jesteś lizusem i tylko przytakujesz. Nie ważne ile masz lat doświadczenia.

Soraya

07.09.2022 15:30

Pracownik

Ta firma jedyne co potrafi to stwarzać pozory. Obiecują wiele, ale wszystko potem okazuje się kłamstwem. Nowi pracownicy zamiast konkretnego szkolenia dostają do rozwiązania najgorsze problemy. Każdy próbuje wykorzystać tam każdego, ciężko nazwać w tej firmie współpraca. Pod przykrywką serdeczności jesteś zwyczajnie wykorzystywane. Wykonywanie nie swoich obowiązków zdaje się być tam codziennością. Dowodem wszystkiego są ostatnie wypowiedzenia. Szkoda, ze szef nie reaguje odpowiednio, a braki w ludziach zastępuje obecnymi pracownikami. Ta firma to statek idący na dno, a jedynym rozwiązaniem według zarządu jest rozłożenie obowiązków na osoby z umowami o pracę i argumentowanie, że to normalne. Stanowczo odradzam, chyba ze pasuje ci praca za najniższa krajowa, bez szans na podwyżkę i jakikolwiek awans.

Soraya

16.09.2022 18:59

Były pracownik

Najniższa krajowa i zero nawet wspomnienia o podwyżce, niektórzy dostaną po roku ale to trzeba się długo prosić..o premii można pomarzyć:) nadgodzin nikt nie wyrabia bo po co? Firma woli żeby wszystko się sypało niż dać jakaś podwyżkę i zatrzymywać pracownika

Maniowy

14.10.2022 23:52

Kandydat

Najniższa krajowa? W ogłoszeniu na pracuj.pl widziałem ofertę na Specjalistę ds. Klientów Biznesowych i widełki wynagrodzenia między 7,5 a 11k brutto. Naprawdę by aż tak przeinaczali?

Szczęsny

30.09.2022 20:58

Inne

Monitoring daje fajne możliwości. To nie tylko wiedza na temat tego gdzie jest w danym momencie samochód, ale i możliwość dodawania zadania w trakcie realizacji trasy, przypisywania punktów blisko miejsca, gdzie w danej chwili jest handlowiec. Tego nie da sie ogarnać inną metodą niż właśnie w taki sposób z pewnym nadzorem, prawie w czasie rzeczywistym. Jakieś tam opóźnienie jest, ale to całkiem fajnie działa i pozwala na sporą interakcję. Dodatkowe możliwości pilnowania samochodu i pewna opcja zabezpieczenia ich przed zniknieciem, też jest warta rozważenia.

Anonim

08.06.2022 21:39

Kandydat

Dziwne jest to, ze firma od roku rekrutuje TL do BOK natomiast nikogo nie zatrudnia. Rozmowa była w porządku, informacja zwrotna również na maila, co chwile widnieje ogłoszenie zarówno na pracuj jak i na Linkdinie a co lepsze ostatnio znajoma wspomniała, ze była również tam na rozmowie około 6 msc temu i nadal szukaj i szukali. Wiec wynika z tego ze ciagle szukaja i co chwile jest dodawane ogłoszenie - wiec jak ktoś szanuje swoj czas to nawet nie wysyłajcie tam CV a jeśli juz i was zaprosza to może wprost warto ich zapytać skąd to wynika.

Kabarecik

04.07.2022 14:24

Były pracownik

Jaką rozbudowę hahahahaha? Mowa oczywiście o zmniejszeniu mocy przerobowych w BoKu i dorzuceniu kolejnych durnych obowiązków. Te POTĘŻNE zmiany wyglądają tak, że na przestrzeni kilku lat liczebność pracowników BoKu zmalała, natomiast ilość nowych zadań (oczywiście spora ich część powinna być wykonywana przez inne działy) wzrosła ponad 3 krotnie. Dajcie sobie spokój z propagandą sukcesu rodem z pewnego kanału telewizyjnego a zajmijcie się naprawdę ZMIANAMI w BoKu bo niedługo nikt tam nie będzie pracował a klienci będę obsługiwać się sami :)

soraya

04.09.2022 11:05

Były pracownik

Rozbudowę i modyfikacje, czyli zwolnienie się kilku osób, bez zatrudnienia nowych?

Olimpijczyk

01.09.2022 15:53

Były pracownik

Firma Flotman ma bardzo przedmiotowe podejście do pracownika, albo robisz to co ci każą albo pakuj manatki i się wynoś. Traktowanie działów jest bardzo dziwne i nierówne. Jeżeli chodzi o pieniądze to są poniżej przeciętnej, szef niechętnie wypłaca pieniądze za nadgodziny. Niech nie zmyli was piękna okładka firmy na LinkedIn czy ładna strona internetowa i chwalenie się jacy to nie jesteśmy najlepsi. Po przekroczeniu progu firmy odbijesz się jak od ściany i zobaczysz jak to naprawdę jest i jak szefostwo dusi każdy grosz. Warto wspomnieć także o mieszaniu obowiązkami, na umowie zapiszą wam jedno a bez waszej zgody przypiszą drugie.

Swędząca szyja

01.09.2022 15:50

Kandydat

Chcesz dużo obowiązków, małą wypłatę i brak jakiejkolwiek ścieżki rozwoju? Śmiało składaj CV do Flotmana! Może i mało zarobisz ale za to nie zostaniesz doceniony!

Wiśniewska

30.08.2022 19:41

Inne

Pilnowanie samochodów firmowych to nielada wyzwanie. jest ich trochę w firmie i nie sa na sztywno przypisane do danej osoby, wiec czasami ciężko się połapać kto ma dany samochód i gdzie on się znajduje. Oracz też takie statystyczne dane jak przebieg i inne. Zapisywanie w zeszycie, każdy samochód jako osobny dokument to straszne utrudnienie i raczej na dzisiaj już nikt tak by nie chciał pracować. Rozwiązanie od Flotmana pozwala na spore ułatwienie w tym zakresie. Można w jednym miejscu śledzić położenie każdego samochodu, ale też znać ich dane, przebiegi i wiele innych parametrów. Więcej niż wcześniej notowaliśmy. Teraz mamy duży skok do przodu w zarządzaniu flotą.

Jaro Kraków

18.08.2022 05:49

Inne

Powiem tak! Nie chcę mieć już nic wspólnego z tą firmą. Aby z nimi współpracować trzeba od razu mieć prawnika pod ręką. Spróbujcie rozwiązać z nimi umowę z powodu niedziałającego sprzętu. Wydaje Wam się, że to ich wina, tralalala. Wyjdzie na to, że to Wy jesteście w błędzie i jesteście temu winni. Umowa ("niezmienialny" szablon) przypominająca umowy nieuczciwych firm telekomunikacyjnych, nie da się wywinąć z tego bez ran. Cwaniacko rozwiązane odstąpienie od umowy, chyba do 2-3 tygodni, gdzie czas na montaż sprzętu jest do miesiąca, normalnie granda! Nie kończące się koszty rozwiązania umowy, itd. OSTRZEGAM!

Zbyszek

14.01.2021 09:16

Inne

(usunięte przez administratora) Telefonicznie nie załatwisz żadnej reklamacji tylko mailowo kontakt z szefostwem firmy nie możliwy.

Flotman sp. z o.o.

27.10.2021 13:52

Pracownik

Dzień dobry, Zgodnie ze standardami naszej firmy uwzględnionymi w umowie, każde zgłoszenie rozpatrujemy maksymalnie w ciągu 7 dni. Ponieważ na podstawie powyższego komentarza nie jesteśmy w stanie zweryfikować numeru zgłoszenia ani danych Pana/Pani firmy, prosimy o kontakt z [email protected] lub połączenie z naszym biurem obsługi Klienta +48 12 446 28 02. Zespół Flotman Sp. z o.o.

Andrzej

18.08.2022 05:38

Inne

Ich obsługa to największa porażka. Miałem podobne doświadczenie. Próbowałem załatwić reklamację, urządzenie nie działało tak jak zapewniał handlowiec. Ogólnie do momentu podpisania umowy jest wszystko profesjonalnie, ale po, to już jest TWÓJ problem nie ich. Niezależny mechanik próbował dzwonić i coś załatwić, wytłumaczyć, że ma wątpliwości podłączeniowe. Zgłoszenie mailowe w odpowiedzi na które nie ma rozwiązania problemu tylko paragrafy. Wow, super podejście do klienta, który reklamuje. Po jakimś czasie ktoś tam oddzwonił, dyrektor czy nawet prezes i go dosłownie objechał i zwyzywał, że się na niczym nie zna. Co to za firma!!!! Ludzie, nigdy więcej.

Zając

31.07.2022 13:30

Inne

Na samym początku próbowaliśmy kombinować monitoring samochodów przez telefony u kierowców. Niby to działało, ale wszystko było tak naprawdę zależne od samych kierowców i ich chcenia :) Czyli średnio. Przeszliśmy do flotmana. I zmieniło się wszystko. Inna jakość, inne podejście do monitoringu. Dużo więcej informacji zbiera sam system, niż tylko aktualna pozycja samochodu. Daje to spore korzyści i pozwala lepiej panować nad flotą, jej zleceniami i samą obsługą. Jest po prostu łatwiej.

Jaś

11.05.2022 12:14

Pracownik

praca w firmie Flotman bardzo przyjemna , atmosfera 10/10 . Minus za brak indywidualnego doceniania starań pracownika.

Jaś

28.06.2022 10:47

Pracownik

Jeśli ktoś dostaję prowizję to jest to zaplata za jego pracę bo takie były ustalenia na początku. Mówię o indywidualnym podejściu do każdego z pracowników. Ogólnie polecam pracę w tej firmie, zawsze mozna się dogadać co do urlopów /wolnego. W każdym dziale jest młody, najczęściej zgrany zespół.

zadowolony

28.06.2022 10:54

Pracownik

Potwierdzam, też jestem takiego samego zdania, jeżeli przykładasz się do powierzonych obowiązków i wykonujesz je rzetelnie to finalnie będziesz mega zadowolony. Pracowałem w wielkich korporacjach i duzą zaleta jest miła i rodzinna atmosfera. Jeżeli chodzi o mnie to polecam!

Tomcio

26.06.2022 20:11

Inne

Szybki kontakt i znakomicie przedstawiona oferta.

Kandydat

02.04.2022 18:44

Pracownik

Widzę, ze firma od chyba roku szuka Team leadera działu obsługi, o co chodzi, nie mogą znaleźć czy co chwile Team leaderzy się zwalniają?

Rafiki

15.06.2022 12:13

Pracownik

nauczyli się już zabezpieczać, czasem mam wrażenie, że to bardziej firma HR niż IT, gdzie dział IT to śmiech na sali ale procedury zatrudniania, szkoleń etc. są opanowane do perfekcji. W sumie przy takiej rotacji nie dziwie się, że maja to bardzo dobrze opanowane. Rozmowę rekrutacyjna polecam tylko treningowo, przed bardziej poważniejszymi firmami.

Były pracownik

17.06.2022 15:36

Były pracownik

Niska płaca, brak szacunku do pracownika, wykonywanie zadań kompletnie nie związanych ze swoim stanowiskiem, kłamstwa i obietnice bez pokrycia, faworyzowanie dwóch działów gdzie pozostałe oskarżane są o całe zło w firmie. Tak w dużym skrócie o rotacji ;)

Zostaw merytoryczną opinię o Flotman Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.