Czy Flotman Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak znajdziesz darmowe to zawsze. Raczej jak sam coś znajdziesz udowodnisz że dziękuję temu szkoleniu zarobią na tobie więcej to wtedy podpisujesz cyrograf że jak nie zdasz egzaminu, zmienisz pracę to musisz zwrócić pieniądze za nie i to mówimy za szkolenia 500-900 zł. A szkolenia wewnętrzne to zawsze mogą Ci zostać zorganizowane :)
A te wewnętrzne to jak często się odbywają? Warto w ogóle w nich brać udział, idzie się czegoś nauczyć? Z tymi szkoleniami poza firmą to częściej nie ma zgody na uczenie się czy raczej pozwalają jak ktoś się uprze?
Firma jak wszystkie inne. Nie jest skrajna. Ani dobra ani zła. Zarobki standardowe jak na krajowe realia. Miliona tu się nie zarobi. Za to atmosfera to jest coś o czym warto wspomnieć. (usunięte przez administratora) Osoba, która nie wie zbyt dużo, ma dużo do powiedzenia. Pół firmy zastanawiało się dlaczego. Druga połowa pewnie wie, ale dlaczego to toleruje? Arogancja, brak poszanowania pracowników to jej pseudonimy. Bardzo psuje atmosferę. Myślę, że wiele osób rozważyloby swoje odejście, gdyby jej nie było. Jeśli ktoś z pracujących to czyta to może odważy się zadać pytanie właścicielom dlaczego na to powalają. Ja się nie odważyłam dlatego się rozstaliśmy.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Flotman Sp. z o.o.?
Jakie są warunki zatrudnienia w Flotman Sp. z o.o.?
Pierwszy etap rekrutacji: rozmowa telefoniczna z Panem, który zadał więcej pytań o moje zainteresowania i pierwszą podjętą pracę niż tych związanych z doświadczeniem zawodowym nabytym przez lata. Drugi etap rekrutacji: kandydaci zostali poproszeni o przygotowanie prezentacji pełnego planu marketingowego dla firmy w oparciu o budżet, konkurencję i inne zmienne. Jeżeli mam być szczery, za przygotowanie takiego planu... zwykle mi płacą :) Raz jeden na początku swojej kariery zawodowej natknąłem się na firmę, która spośród zaprezentowanych pomysłów wybrała te najlepsze i zrealizowała je nie zatrudniając nikogo. Więcej nie będę ryzykował, że ta sytuacja się powtórzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Chcesz dużo obowiązków, małą wypłatę i brak jakiejkolwiek ścieżki rozwoju? Śmiało składaj CV do Flotmana! Może i mało zarobisz ale za to nie zostaniesz doceniony!
Widzę, ze firma od chyba roku szuka Team leadera działu obsługi, o co chodzi, nie mogą znaleźć czy co chwile Team leaderzy się zwalniają?
nauczyli się już zabezpieczać, czasem mam wrażenie, że to bardziej firma HR niż IT, gdzie dział IT to śmiech na sali ale procedury zatrudniania, szkoleń etc. są opanowane do perfekcji. W sumie przy takiej rotacji nie dziwie się, że maja to bardzo dobrze opanowane. Rozmowę rekrutacyjna polecam tylko treningowo, przed bardziej poważniejszymi firmami.
Czyli zabezpieczają się przez zwolnieniem? Czemu jest aż taka rotacja i nie polecasz zatrudnienia? Słabo płacą czy chodzi o coś innego?
Niska płaca, brak szacunku do pracownika, wykonywanie zadań kompletnie nie związanych ze swoim stanowiskiem, kłamstwa i obietnice bez pokrycia, faworyzowanie dwóch działów gdzie pozostałe oskarżane są o całe zło w firmie. Tak w dużym skrócie o rotacji ;)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Flotman Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
nie ma czegoś takiego jak nadgodziny, najlepiej jakbyś poświecił się w imię rozwoju firmy, jeżeli nie masz nic na papierze to raczej będą się migać
Flotman na pierwszy rzut oka sprawia świetne wrażenie - jako nowy pracownik, kiedy przekraczasz drzwi firmy po raz pierwszy, trafiasz do miejsca, które wydaje się być małym, sprawnie działającym korpo z bardzo luźną, niemalże rodzinną atmosferą. Z biegiem czasu zaczynasz jednak zauważać, że to wszystko fikcja, a sama struktura firmy jest przegniła do cna. Zauważasz, że jedynym powodem, dla którego warto byłoby tam zostać są Twoi współpracownicy, którzy mimo różnych absurdalnych decyzji "góry" i zarządu wciąż dzielnie trwają na swoim stanowisku (oczywiście nie tyczy się to wszystkich ;)). Tutaj pojawia się jedna z wielkich tajemnic Flotmana: jakim cudem firma tak źle prowadzona, z takim podejściem do swoich pracowników była w stanie przyciągnąć, a co więcej utrzymać przy sobie ludzi o takiej inteligencji i zaradności, przed którymi świat niemalże stoi otworem? Nie wiem, i może nigdy się nie dowiem. Natomiast Ty, przyszły potencjalny pracowniku, zastanów się dwa razy zanim wejdziesz do tego bagna i pamiętaj - żabę gotuje się powoli.
Praca jest ok. Oczywiście bywają spięcia ale wszystko się daje załatwić. Najgorzej to jest z tymi, co nic nie robią, narzekają za plecami a potem robią focha i odchodzą z firmy obrażeni :) Tacy bywają. Inni jakoś pracują i mają się dobrze. Nie zawsze jest kolorowo, ale w jakiej pracy zawsze i wszystko idzie zgodnie z założeniami i idealnymi planami? Każdy by tak chciał. realia i rynek jest zupełnie inny i problemy sa wszędzie takie same. A najważniejsze, że ekipa jest fajna i da się dogadać. I pracować całkiem dobrze. Ja tam jestem zadowolona i tyle.
Super atmosfera, "na jakie narzędzia pracy można liczyć?"/ "jakie wartości są cenione" itd. Na prawdę o takie dyrdymały pytają kandydaci? Jestem przekonany, że nie. Z mojej strony konkret - stawka godzinowa netto w zależności od stanowiska. Na Pracuj.pl wypisane te same bzdury+owocowe środy, a stawki ni (usunięte przez administratora)
Jakie wartości są cenione w Flotman Sp. z o.o.?
W mojej ocenie zarówno wynagrodzenie pracownika, jak i koszty ponoszone względem usługi przez Klienta są rynkowe. Kwestia wynagrodzenia zawsze zależy od doświadczenia i chęci rozwoju – a awans w Flotman jest standardem, gdy tylko pracownik wykazuje swoje zaangażowanie. Miejsce pracy jak najbardziej super, gwarantujące zarówno elastyczne warunki zatrudnienia jak i fajną codzienną atmosferę w zespole :)
Właśnie, strzał w dychę. Co prawda tydzień temu ogłoszenie na lidera wygasło, ale zanim znów będą szukać to ja też chcę wiedzieć, za ile wyceniają człowieka z 2 latami zarządzania zespołem :)
Tanio dla pracodawcy - co oznacza aby jak najmniej zapłacić pracownikom, podwykonawcom oraz za wykorzystywany sprzęt.
Wiecie może skąd się bierze taka negatywna opinia o tej firmie, praktycznie z każdą osobą z którą chce się skontaktować w sieci, żeby podpytać jak jest nabiera wody w usta a druga połowa już tam nie pracuje. Ogólnie wygląda ok ale pytanie czy to nie fasada bo aż nie che mi się wierzyć, że przy tylu oddziałach i ludzi którzy tam pracują nikt nie chce się wypowiedzieć pozytywnie a średnia wieku osób które tam pracują też pokazuje, że może to praca dobra ale tylko po studiach na załapanie doświadczenia ? Będę wdzięczny za pomoc
Bardzo dużo dobrych ludzi teraz odeszło, w zasadzie 1/3 firmy - caly dział IT. Produkt bardzo słaby na tle konkurencji a organizacyjnie jest tam po prostu MEKSYK. Jeżeli ktoś szuka czegoś na dłużej zarówno w obszarze IT jak i w jakimkolwiek innym dziale odradzam STANOWCZO.
W firmie panują jasne zasady odnośnie współpracy, jak w każdej branży kto chce pracować pracuje a Ci co uciekają z firmy nagle widzą problemy - zawsze jest czas sygnalizować co kogo boli a że firma nie jest kolosem to stara się wewnętrznie reagować na wszelkiego rodzaju trudności. Ogólnie polecam - jeśli ktoś ma jasne oczekiwania które komunikuje na rozmowie i jest zapewniany że firma to zapewni - to się sprawdzi, jak siedzimy cicho jak trusia a później " łooooo jak było źle w firmie" to tylko świadczy o nas że lepiej iść do piaskownicy niż przedszkola. Polecam sprawdzić a nie wierzyć w podkoloryzowane słowa niespełnionych zamkniętych w sobie ludzi którzy zawsze będą widzieli problemy wszędzie tylko nie w sobie
Oczywiście, że zasady są jasne, ale lubią się zmieniać w trakcie gry :) skoro ponad 70% składu miało już dość obiecywania zarządu i odeszło to raczej nie jest problem w zamkniętych w sobie ludziach. Może HR popełniały fatalne błędy przy rekrutacji i i jak zarząd za dużo obiecywały ale jedno trzeba przyznać fluktuacje firma ma na bardzo wysokim poziomie
Czy w Flotman Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie. Jeżeli zgłosić problem to przyjdź od razu z rozwiązaniem. Jeżeli rozwiązanie będzie wymagało nawet minimalnego wkładu finansowego firmy musisz znaleźć rozwiązanie bezkosztowe. Ogólnie po jakimś czasie przestanie Ci się chcieć cokolwiek zgłaszać, proponować ect. Pracuj na tym co masz w warunkach jakie masz i z procedurami jakie zastaleś bo one są najważniejsze i tworzone przez ludzi nieomylnych - dlatego średnia wieku w tej firmie nie przekracza 30 lat
Jak reagują tak samo na potzreby pracowników jak na klientów to dziekuję bardzo! Totalna olewka klienta. Co miesiąc wysyłają FV do zapłaty a na maile nie ma odpowiedzi od kilku dobrych tygodni. Totalnie sobie nie radzą z awariami i tym co się tam dzieje. Podejście do klienta na zerowym poziomie.
Widzę, ze firma szuka Team leadera w dziale obslugi klienta, z tego co pamietam takie ogłoszenie widziałem tez kilka miesięcy temu, ktos może napisać więcej o tym stanowisku i ewentualnych zarobkach? Z czego wynika, ze znowu rekrutacja jest otwarta?
Cześć, Wynagrodzenie na stanowisku, o które pytasz, jest uzależnione od poziomu wiedzy i doświadczenia Kandydata/Kandydatki versus wiedza i doświadczenie osób, które już pracują u nas w teamie obsługi Klienta. Nasza firma dynamicznie się rozwija, co przekłada się na wzrost ilości zadań oraz potrzebę stałego powiększania zespołu. Jeżeli stanowisko Team Leadera w dziale obsługi Klienta jest dla Ciebie interesujące, zachęcamy do złożenia aplikacji https://www.pracuj.pl/praca/team-leader-w-dziale-obslugi-klienta-krakow,oferta,1001212835?s=7fe1d5d8 - na spotkaniu chętnie przekażemy Ci wszystkie szczegóły i poznamy Twoje oczekiwania wobec pracy u nas ???? Do zobaczenia!
Pojawiły się oferty pracy na stanowisku: specjalista ds. Wdrożeń, Specjalista ds. Technicznej Obsługi Klienta. posiada ktoś wiedzę czy warto składać CV i na jakie wynagrodzenie można liczyć ?
Czy w Flotman Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Jak się pracuje z ludźmi z Flotman Sp. z o.o.?
Czy w Flotman Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Standardową umową w firmie Flotman jest umowa o pracę i taka też jest stosowana podczas 3 miesięcznego okresu próbnego. Jeżeli natomiast Pracownik preferuje umowę zlecenie lub umowę o współpracę to jesteśmy otwarci na inne formy zatrudnienia. Wszystko zależy od preferencji Pracownika.
