opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

home.pl

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.7/5

Na podstawie 116 ocen
Opinie(262)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(262)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Czym się zajmujemy?
  • .
  • Z kim współpracujemy?
  • .
  • Szybki przepływ danych
  • .
  • Jakość i bezpieczeństwo
  • .
  • Kariera
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O firmie

Czym się zajmujemy?

Z kim współpracujemy?

Szybki przepływ danych

Jakość i bezpieczeństwo

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Szczecin
  • Stargard
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Szczecin
  • Ustowo
  • Mierzyn
  • Ostoja
  • Rajkowo
  • Przylep
  • Warzymice
  • Bezrzecze
  • Przecław Osiedle Zielone Pole
  • Kurów
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Szczecin
  4. /
  5. Opinie o home.pl sp. z o.o.

Opinie

Opinie o home.pl - home.pl S.A. w Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o home.pl sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    home.pl sp. z o.o.

    01.06.2023 16:31

    Pracodawca

    Aktualność
    Szanowni Państwo,

    Bardzo nam miło powitać wszystkich użytkowników platformy GoWork.pl poszukujących informacji o pracy w firmie home.pl S.A.

    Serdecznie dziękujemy za wszystkie Państwa opinie. Staramy się być obecni wszędzie tam, gdzie podejmowane są kwestie dotyczące naszej firmy oraz zespołów.

    Korzystając z nowej płaszczyzny komunikacji, za cel stawiamy sobie przedstawienie kompleksowego, obiektywnego obrazu pracy, a także warunków zatrudnienia w home.pl. Jako solidne, godne zaufania przedsiębiorstwo, pragniemy odpowiedzieć na wszystkie pojawiające się pytania oraz rozwiać wszelkie wątpliwości. 

    Ufamy, że szczera rozmowa sprawi, że poznają Państwo home.pl, cenione przez nas wartości oraz wizję firmy.

    Wierzymy, że tylko wykorzystywanie zdobytego doświadczenia, a także ciągły rozwój prowadzą do podnoszenia naszych kwalifikacji, a na tym szczególnie nam zależy.

     
    Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych Pracowników. Śledzimy treści pojawiające się na forum i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.

     

    Prosimy jednak pamiętać, że każda wolność ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.

    Przypominamy, że we wszystkich niepokojących Państwa kwestiach, możecie kontaktować się z nami bezpośrednio pod adresem e-mail: [email protected].
     
     

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Wkurwiony klient

    30.04.2026 22:17

    Inne

    (usunięte przez administratora) warta ta wasza usługa poczty XL.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Vi

    19.10.2025 05:55

    Inne

    Paskudna Firma, która najpierw pobiera wysokie opłaty za utrzymanie domeny, która przez pierwszy rok jest tania a później jej cena skacze o 300%, żeby finalnie klient ja utracił, bo tak bogatej firmie noe chce sie zadzwonić do klienta, aby przedłużyć domene, czy serwer. Nie polecam. Drogo, nieprofesjonalnie, liczy sie tylko zysk i żadna troska o dobro klienta, jeśli ten spozni sie z płatnością, bo nie zauwazy terminu.
    ReviewUserIcon
    europlan

    28.02.2025 13:19

    Pracownik

    Nie polecam, sprzedali nagle moją domenę

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Janek

    27.06.2025 10:54

    Inne

    Nagle sugeruje, że nie poinformowali klienta. W tym problem. Zapraszam na kursy czytania ze zrozumieniem.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.06.2025 12:54

    Inne

    (usunięte przez administratora)

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Aha

    26.06.2025 00:07

    Inne

    Ceny są zgodne z cenami na stronie, a strona gowork jak sama nazwa mówi „do pracy” dotyczy opinii o pracodawcy a nie o usługach.
    ReviewUserIcon
    Kto by się spodziewał

    26.11.2024 07:04

    Inne

    Dlaczego zniknęło pytanie o to czy firma Home.pl płaci lepiej niż większość mniejszych od niej firm hostingowych? Czyżby nie płaciła?
    ReviewUserIcon
    HomeCTO_junior

    14.01.2025 12:57

    Pracownik

    Nie wiem ale się domyślam.
    ReviewUserIcon
    M.m

    09.11.2024 20:03

    Były pracownik

    Nie polecam, pracuję już kilka lat, z każdym miesiącem jest coraz gorzej, po wewnętrzne ustalenia, niedostosowane procedury, straszny chaos w komunikacji wewnętrznej (a raczej jej brak) aż doszło do sytuacji w której zalegają z wypłatą, więc czas na pójście gdzieś dalej
    ReviewUserIcon
    Anonim

    18.09.2024 22:09

    Były pracownik

    Jakiś czas temu zakończyłam pracę w home.pl i postanowiłem, że wyrażę swoją opinię na temat tej firmy. Gdy przychodziłam do firmy wszystko było fajnie, super atmosfera, perspektywy rozwoju, zero toksyczności. Zmieniło się to pod koniec tamtego roku, atmosfera stała się mocno toksyczna, rozwój mocno ograniczany i mam też na myśli zajęcia z biletu to rozwoju, które były zaniedbane przez HR. Zarobki jak to zarobki, nigdy szału nie było, trochę się poprawiło, ale i tak w innych firmach IT więcej dostaniecie. Czy polecam firmę? Spędziłam tam kilka lat i myślę, że polecam jedynie na potrzebę wejścia do branży, złapania doświadczenia, ale nie na dłuższą metę (no chyba, że lubimy być zlewani i przez wiele osób traktowani jak pety lub po prostu niefajnie). Kiedyś usłyszałam piękne określenie na tę firmę -> informatyczna Biedronka, czyli łap doświadczenie i uciekaj :)
    ReviewUserIcon
    Anonim

    24.09.2024 14:05

    Inne

    A jakie są zarobki? Ile wynosi premia?
    ReviewUserIcon
    Anonim

    26.09.2024 11:07

    Były pracownik

    Oczywiście to zależy od stanowiska :) więc nie jestem w stanie podać takich informacji :)
    ReviewUserIcon
    Mirel

    04.03.2023 19:22

    Kandydat

    Cześć, czy mógłby ktoś opowiedzieć coś więcej na temat pracy specjalisty ds. obłsugi klienta? Jak wygląda dzień pracy? Czy na trójkę podsatwy można liczyć? Czy od początku można pracować hybrydowo?
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    03.01.2024 18:00

    Były pracownik

    Obecnie nie ma możliwości wyboru. Jeśli mieszkasz mniej niż 60 km od biura praca z biura jest obowiązkowa
    ReviewUserIcon
    Gal anonim

    14.04.2024 11:25

    Były pracownik

    Nie zwracają za transport. Praca zdalna dla pracowników mieszkających do 60 km nie istnieje, bo inaczej nikogo nie było w biurze, a biuro nadal trzeba opłacać. Bez pracowników fizycznie w biurze lokacja na siebie nie zarabia i traci na wartości. Inni to wytłumaczą "zaciśnianiem więzi między pracownikami", ale to jest czyste kłamstwo. Po prostu im mniej pracowników w biurze, tym lokale usługowe w budynku i pobliżu mniej zarabiają i jeśli one by się wycofały z budynku, to po co biuro i jaką ma wtedy niby wartość w porównaniu z początkową wartością?
    ReviewUserIcon
    Mistrz

    22.02.2024 15:54

    Inne

    Jak obecnie wyglądają zarobki w home.pl i rozwój osobisty/awanse/podwyżki?
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.01.2024 17:35

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    NiktNiePytał

    11.01.2024 17:11

    Były pracownik

    Jak widać, taka prawda że aż ją usunęli :D Chociaż nie wiem za co, nikogo nie obraziłem, napisałem tylko o czynach które są dokonywane w tej firmie To jeszcze raz, dla potomnych: - niskie zarobki (zwłaszcza w czasach inflacji) 4-5 K netto PLN to nie są warte zarobki - niekompetencja zarządu oraz liderów - fatalne szkolenia - atmosfera miedzy pracownikami fajna, ale wiem ze coraz bardziej sie pogarsza, także przez decyzje liderów Dla jasności, chodzi mi o stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta, czyli stare webpresence i BOK. Wiem że nie jest za ciekawie także w innych działach. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.11.2023 08:53

    Inne

    Ktoś napisał w jednym wątku, że występuje premia zależna od kaprysu… czy faktycznie tak właśnie jest? chyba ze faktycznie od stanowiska to zależy? wcześniej po prostu pisali także o premiach jakościowych czy tez rocznych. Interesuje mnie ich ujęcie w kontekście pracy jako specjalista ds. sprzedaży reklamy internetowej, ponieważ taka oferta właśnie widnieje w sieci. czy jest tu ktoś kto pracuje / pracował i mógłby ocenić warunki? warto aplikować?
    Company logo
    home.pl sp. z o.o.

    03.01.2024 09:51

    Pracodawca

    Dzień dobry, z przyjemnością odpowiemy na to pytanie. W home.pl obowiązują premie miesięczne ujęte w regulaminie, który precyzyjnie określa warunki ich przyznawania. Szczegółowe kryteria są co miesiąc aktualizowane i ogłaszane w zespołach. Każdorazowo opierają się na KPI (Key Performance Indicators) znanych pracownikom w góry. Tego rodzaju premie obejmują cały pion komercyjny firmy, a więc m.in. dział sprzedaży reklamy internetowej. Niezależnie od premii miesięcznych cała firma jest objęta programem nagrody rocznej tzw. „trzynastki”, która, jeśli przyznana (warunkiem jest osiągnięcie założonych ogólnofirmowych wyników sprzedaży) trafia do każdego pracownika. Z pozdrowieniami, home.pl
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    18.08.2023 10:41

    Inne

    Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Home.Pl S.A.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 4 grudnia.
    ReviewUserIcon
    ex

    23.08.2023 10:23

    Były pracownik

    Osobiście polecam jako pracę na chwilę, jeśli lubisz sprzedaż i w miarę szybko się uczysz to na BOK'u się odnajdziesz. Stawka nie jest zła, premie też w porządku, da się sporo zarobić.
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.07.2023 14:02

    Kandydat

    Na stanowisko specjalisty ds. kluczowych klientów oferują wewnętrzny program szkoleń z ekspertami. A co z zewnętrznymi szkoleniami, która pracownik sam znajdzie i uzna je za warte odbycia? Firma partycypuje w kosztach?
    Company logo
    home.pl sp. z o.o.

    17.08.2023 09:17

    Pracodawca

    W odpowiedzi na Pani/Pana pytanie informujemy, że firma home.pl poza wewnętrznymi programami szkoleniowymi przewiduje również możliwość udziału pracowników w szkoleniach zewnętrznych, których koszty pokrywa. Program i harmonogram szkoleń na dany rok jest ustalany indywidualnie z szefami poszczególnych obszarów biznesowych.
    ReviewUserIcon
    Zadowolony pracownik

    01.04.2023 13:50

    Pracownik

    Home.pl polecam z calego serca, super firma, super atmosfera i bardzo dobre wynagrodzenia, pozdrowienia dla mojego ulubionego lidera web PS, jestes najlepszy !
    ReviewUserIcon
    Nick

    14.03.2023 15:07

    Inne

    Kto dokładnie z imienia i nazwiska dokonuje wpisów w imieniu Home.pl tutaj?
    Company logo
    home.pl sp. z o.o.

    16.03.2023 09:20

    Pracodawca

    Jeżeli chodzi o nasze odpowiedzi i stanowiska w konkretnych sprawach, to są one dziełem kilku osób ;) Jeżeli chcesz z nami porozmawiać, zachęcamy do kontaktu na email [email protected] lub poprzez stronę welcome.home.pl.
    Company logo
    home.pl sp. z o.o.

    16.03.2023 09:22

    Pracodawca

    Akurat wszystkie działania są tutaj realizowane wewnętrznie, w firmie ;) Jeżeli masz jakiekolwiek uwagi i pytania to zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected] lub w dziale HR, który jest dostępny w naszym biurze. Jesteśmy otwarci na dyskusję w cztery oczy i zawsze staramy się pomóc w wyjaśnieniu spraw pracowniczych.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    12.01.2023 15:14

    Były pracownik

    W firmie zatrudniłem się jeszcze w 2008 roku, pracowałem w niej przez 10 lat w Dziale Obsługi Klienta. Atmosfera między pracownikami SUPER! Atmosfera między pracownikiem i bezpośrednim przełożonym (w moim przypadku liderem) i dalszym przełożonym (wcześniej Kierownikiem, później Dyrektorem) masakra. Blokowanie migracji między-działowych to norma, brak reakcji na zgłoszenia kierowane do HR dot. nierównego traktowania pracowników. Osoby ogarnięte technicznie są zawalane robotą, inny w zespole za tą same pieniądze robią o połowę mniej, a czasem nawet 1/3 tego co ty. Do tego faworyzowanie poszczególnych osób, brak wypłacanych nadgodzin! Pensja nieadekwatna do umiejętności, wykształcenia i doświadczenia! Pomimo uzyskanych wyników jakościowych przekraczających 99,0% przez wiele lat po 10 latach pracy moja pensja wynosiła 2300 zł netto. Śmiechem chichem dla człowieka bez zobowiązań ale jak przychodzi czas na założenie rodziny i kredyt to śmiesznie już nie jest. W godzinę znalazłem nową pracę (na znacznie lepszych warunkach finansowych, do tego w miejscu zamieszkania) i uzgodniłem warunki zatrudnienia, 20 minut zajęło mi napisanie i wysłanie wypowiedzenia do Dyrektora BOK. Najlepsza decyzja w życiu, pracy w home.pl nie polecam, chyba że ktoś lubi odwalać wolontariat. Jak ktoś chce poznać fajnych ludzi to OK, potem lepiej szybko się z tej firmy zwijać.
    ReviewUserIcon
    KolejnyByłyPracownik

    02.03.2023 10:23

    Były pracownik

    @Obecna Ale niestety tutaj firma kłamie(albo nie niedopowiada. Jak zwał tak zwał). Obiecuję, że można w firmie się rozwijać, awansować i zmieniać działy. Np. z obsługi klienta na inny dział - e-commerce, WEB'y itd. Co z tego, że faktycznie można, jak pensja pozostaje dokładnie ta sama lub różni się może o 100zł netto? To samo w przypadku "AWANSU" z młodszego specjalisty, przez "regulara" do wielkiego, "starszego" specjalisty. Nie dość, że faktycznie trzeba na awans się wykazać, to pieniądze są nieznacznie większe (może kilkaset zł) a obowiązków znacznie więcej. Do tego działy w jakiś 90-95% techniczne (głównie zajmują się zgłoszeniami typu "mi nie działa - napraw Pan/Pani"), zmuszane są do wyrabiania dosprzedaży(ILOŚCIOWĄ), aby uzyskać premię. Dla mnie jest to nieporozumienie. Patrząc od strony klienta: Dzwonię, bo nie działa mi hosting. Już jestem wściekły, bo nie działa z winy Home'a. Ok, udało się - naprawili. I nagle konsultant zaczyna mi gadać o jakiś dodatkowych SSL'ach, zmianie hostingu itd, których w ogóle nie potrzebuję. Osobiście bym się zdenerwował, a tego wymaga od pracowników firma. Masz minimalny limit np. 25 dosprzedaży, a zrobisz 24. Żegnasz się z całą premią. Czy to jest normalne? Sami sobie udzielcie odpowiedzi. Przez to firma zamiast działać dobrze, szkoli tylko pracowników dla konkurencji a sama zatrudnia nowych, którzy w 1/5 nie nadają się do kontaktu z klientem. Błędy ortograficzne w pisowni, nie stosowanie interpunkcji itd. podważając profesjonalizm firmy, który na tym cierpi. Cierpią na tym również pracownicy, którzy naprawdę się starają. Muszą świecić oczami za niekompetencje innych, lub słuchać od klientów wyśmiewanie mojego "poprzednika", że na czacie nie mógł go zrozumieć bo pisał gorzej, niż robot-automat... Podsumowując: Mi się nie podobały pieniądze - zrezygnowałem i nie żałuję. Pomimo tego, mam prawo głośno wyrażać swoją opinie, tak samo jak pozostali. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Były

    03.03.2023 18:41

    Pracownik

    To juz dawno tu nie pracujesz, bo teraz na premie masz zrobic 48 sztuk i jeszcze muszą byc to konkretne sztuki, nie nabijesz juz sobie premie samymi sslami ????
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    15.02.2023 16:59

    Inne

    15 lat wspolpracy i koniec. Tym razem miarka sie przebrala. Zero szacunku, zero obslugi ze strony Home... Jeden dzien opoznienia w platnosci, bo wyslali na zly adres przypomnienie i wylaczony dostep do skrzynek z dnia na dzien. Pomimo natychmiastowego oplacenia - 3 dni “walki” o przywrocenie dostepu. Zero wsparcia, zero pomocy. Balagan informacyjny, przeksiegowania wewnetrzne itp, itp, a klient w “czarnej d….”. Narazilo to nasza firme na konkretne straty. Jest wiele firm szanujacych klientow i do tego tanszych. Omijajcie Home z daleka nie tylko jako klienci ale przede wszystkim jako potencjalni pracownicy. Nie obnizajcie swoich standardow!! Poczytajcie opinie innych klientow. Jedna wielka tragedia!!
    Company logo
    home.pl sp. z o.o.

    20.02.2023 08:10

    Pracodawca

    Prosimy o informację, na jakie stanowisko aplikowałeś i kiedy odbyła się wspomniana rekrutacja.
    ReviewUserIcon
    O.

    24.02.2023 13:24

    Inne

    Pomożecie?! A jak konkretnie chcecie pomoc Panu Tomaszowi? Człowiek pisze, że nie miał dostępu do poczty elektronicznej przez 3 dni. Jak chcecie mu pomóc? Przedsiębiorcy powinni wiedzieć, jak firma reaguje w takich sytuacjach. Przeczytałem wpis Pana od konserwacji zabytków. Słabo to wygląda. A i jeszcze jedno. Kto konkretnie pisze tutaj w imieniu home.pl?
    ReviewUserIcon
    konserwacje zabytków

    14.02.2023 18:32

    Inne

    Lata dobrej współpracy przekreślił Pan Emil - pracownik home.pl. Zorganizował coś w rodzaju gry w trzy karty, znanej z bazarów z lat 90 minionego stulecia. Jak wiadomo - rozdający zawsze wygrywa. Tak samo było w tym przypadku a mechanizm jest prosty: klient zamawia domenę i wykupuje dla niej usługę certyfikatu bezpieczeństwa SSL. Następnie wysyłana jest faktura i klient płaci. Później okazuje się, że rejestracja domeny nie jest mozliwa (chociaż w systemie przedstawiana jest jako wolna, do rezerwacji) i zwracane są zapłacone za rezerwację domeny środki jednak nie są zwracane środki za rezerwację certyfikatu SSL dla zamówionej domeny. Sprytne? Ale mało tego - kiedy dzwonisz do biura obsługi, by stanowczo zażądać zwrotu opłat za certyfikat (gdyż w korespondencji e-mail Pan Emil T. stanowczo odmawia ci zwrotu zapłaconych środków, zasłaniając się regulaminem, w którym czytasz, że za zarezerwowane domeny i certyfikaty forsa nie jest zwracana - tylko dlaczego zwrocili kasę za domenę a za certyfikat nie?? wtf?) i powołujsze się na numer korespondencji - w moim przypadku jest to #UKAN-61966-192 - okazuje się, że sprytny Pan Emil zablokował innym pracownikom dostęp do naszej korespondencji (taka informację otrzymałem dzisiaj od Pana z działu faktur). Na home.pl jestem od lat. do tej pory wszystko było w porządku. mam tam zaparkowanych kilkadziesiąt domen, cztery biznesowe hostingi - ale dzięki wytężonej pracy Pana Emila, dzięki jego indywidualnemu zaangazowaniu, jego talentom w dziedzinie obsługi klientów premium (tak, tak jestm w home.pl klientem premium - o tym mnie informuje automat w słuchawce telefonu, gdy dzwonię na infolinię) rezygnuję z usług home.pl dziękuję za współpracę właściciel firmy Konserwacje Zabytków
    ReviewUserIcon
    Marcin

    27.01.2023 10:32

    Inne

    Przeczytajcie! Zamówiłem usługę budowy sklepu internetowego. W trakcie ustaleń firma home.pl poprosiła mnie o przykładowe realizacje, inspirację a także strony konkurencji, aby mogli ocenić jak taki sklep powinien wyglądać. Wielokrotnie rozmawiałem z osobą prowadzącą moją sprawę, jak powinien wyglądać taki sklep, posługując się również przykładem ze strony home.pl, aby każda ze stron wiedziała na co się umawia. Co ciekawe, byłem uspokajany przez swojego opiekuna, wręcz było mi to gwarantowane, że sklep będzie właśnie tak wyglądał. Przelałem pieniądze i to był mój błąd. Po kilku dniach otrzymałem link do strony, gdzie miałem zapoznać się z tym, co firma home.pl dla mnie przygotowała. Okazało się, że zamówiłem stronę, gdzie nie ma żadnych podstron, nie ma przejścia do podstrony z produktem, cały materiał, który im podesłałem, firma home.pl zamieściła na jednej stronie, nie było żadnych odnośników, regulaminu, polityki prywatności, podstrony o nas, podstrony kontakt kompletnie nic. Była to strona, która przypominała BLOG kulinarny, cały stos informacji na jednej stronie. Czy ktoś z Was był kiedyś na sklepie internetowym, gdzie nie ma żadnych podstron? Serio, to są jakieś żarty? Mało tego przecież każdy sklep internetowy ma panel klienta, gdzie można się zalogować i koszyk, gdzie wrzucamy wybrane produkty. U mnie nic z tych rzeczy! Podpięli mi aplikację pod stronę o nazwie 1koszyk, która nie jest kompletnie zintegrowana ze stroną, wygląda jak jakiś dziwny odłam czegoś, co próbuje wyłudzić od ludzi pieniądze. Odstąpiłem od umowy w trybie natychmiastowym, wysyłając pismo z rezygnacją. Na następny dzień, zadzwonił do mnie lider zespołu sprzedaży, który chciał zapytać, co się stało, ponieważ pracownik, który mnie obsługuje, znajduje się obecnie na urlopie. Opowiedziałem całą sytuację, że zostałem (usunięte przez administratora) że wyłudziliście ode mnie pieniądze i odstępuje od umowy. Lider zespołu odparł, że jestem w dobrych rękach, wprowadzą należne zmiany, że musiało dojść do nieporozumienia, a wszystkie zmiany zostaną wprowadzone bezpłatnie. Kilka dni później dostałem maila, że firma home.pl może wprowadzić zmiany, przy dopłacie kilku tysięcy!!!!!!!!!! Obecnie jestem na etapie otrzymania pisma od prawnika home.pl, z informacją, że odstąpienie od umowy jest bezpodstawne i niezasadne. Tylko, że pismo otrzymałem wczoraj a w mailu pisali, że odpowiedz z ich stanowiskiem przyjdzie w poniedziałek. Kolejne kłamstwo z ich strony a raczej ustalenia, do których nie muszą się stosować. Jeszcze poniosą za to pełną odpowiedzialność.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    02.10.2021 10:34

    Inne

    Jaka umowa obowiązuje w Home.Pl S.A. podczas okresu próbnego?
    ReviewUserIcon
    Monika

    02.01.2023 00:37

    Pracownik

    Test dotyczy materiałów, które masz udostępnione wcześniej w trakcie szkolenia. Jeśli je przeczytasz to wiesz o co chodzi. Nie ma tu skomplikowanej filozofii, że trzeba przez tydzień uczyć się wszystkiego na pamięć i modlić o oświecenie. Co do atmosfery zdania są podzielone. Ja nie mam żadnego.
    ReviewUserIcon
    Monika

    10.01.2023 15:45

    Pracownik

    Tak, masz zespół HR otwarty na komunikacje, więc w przypadku konfliktów możesz się z nimi skontaktować.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w home.pl?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - home.pl sp. z o.o.

    Zbożowa 4 70-653 Szczecin

    NIP:8522103252

    KRS:0000431335

    https://home.pl/
    Branża główna: Hosting, domeny i Cloud
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.12.2022 12:17

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    09.01.2023 15:09

    Pracownik

    @Były Pracowniku, zgodnie z naszymi wartościami oraz kodeksem etyki, nie możemy i nie chcemy zostawiać opisanej przez Ciebie sprawy bez odpowiedzi. Zależy nam na tym, aby każdy - bez względu na stanowisko - mógł się realizować, rozwijać i przede wszystkim czuć dobrze w home.pl, bo wiemy, że siłą każdej firmy, także naszej, są ludzie. Dlatego też organizujemy cyklicznie szkolenia antymobbingowe, po to, by pracownicy wiedzieli kiedy i komu zgłaszać nieprawidłowości w zachowaniu koleżanek i kolegów. Regularnie przypominamy o tych drogach rozwiązania niekomfortowych sytuacji. Z przedstawionych przez Ciebie przykładów wynika, że opisana kwestia, bądź kwestie nie zostały zgłoszone do Działu HR. Nie mniej jednak, nie zamierzamy ignorować takich sygnałów, dlatego też prosimy Cię o kontakt pod adresem email [email protected] z dokładnym opisem sprawy oraz zdarzeń, o których wspomniałeś/aś w swojej opinii. Cała korespondencja zostanie przeanalizowana z zachowaniem dyskrecji.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    16.12.2022 15:05

    Były pracownik

    Cześć, mój komentarz odnosić się będzie do stanowisk obsługowych i sprzedażowych, bo z takimi miałem doświadczenie podczas mojego stażu pracy. Omówię kilka kwestii punktowo: 1. Wynagrodzenie. Home nie jest firmą wiodącą na rynku, jeśli chodzi o stawki wynagrodzeń. W zespołach obsługowych premie są po prostu niskie i nawet przy wartościach maksymalnych pensje są najczęściej niższe niż sama podstawa na podobnych stanowiskach w innych firmach. W zespołach sprzedażowych można zarobić więcej, ALE zależy to od tego, który jest to zespół. Paradoksalnie w zespołach zatrudniających typowych handlowców, nawet tych pracujących na produktach o niskich marżach, można zarobić więcej niż w zespole gdzie pracownicy są jednocześnie handlowcami i obsługą techniczną, a dodatkowo sprzedają produkty wysokomarżowe. Problemem był też próg minimalny otrzymania premii i warto o to dopytać podczas rekrutacji. Przykładowo można było zrobić 70% planu sprzedaży i nie otrzymać żadnej premii sprzedażowej i także obsługowej, nawet jak doszło do gigantycznej awarii i nie było właściwie czasu na działania sprzedażowe, a osiągało się rekordowe wyniki obsługowe . Podsumowując da się zarobić, ale tylko w wybranych działach. Na obronę Home wskażę jednak, że można uzyskać zatrudnienie praktycznie bez żadnego doświadczenia i zostać we wszystkim douczonym. 2. Mobbing i temu podobne. Nie łączyłbym hasła na "M" globalnie z całą firmą, bo w Home pracuje wielu dobrych menadżerów, którzy prowadzą swoje zespoły kompetentnie i byłoby to nieuczciwe względem nich. Niepokojące jest jednak, że oprócz tych wielu dobrych są też tacy, którzy stosują zachowania karygodne. Mam tu na myśli szkalowanie podwładnych za plecami, nastawianie innych członków zespołu przeciwko konkretnemu pracownikowi, niestosowne komentarze, podpisywanie się pod wynikami innych, nieuzasadnione podnoszenie głosu, a także obrażanie się na pracownika odbijające się zmianą sposobu komunikacji. Takie rzeczy jednak się w firmach zdarzają i są często zależne od konkretnych jednostek, a nie całej firmy. Jeśli też nawet taka sytuacja się trafi to kluczem jest umiejętność okazania skruchy i dążenie do wyjaśnienia sprawy, a nie udawanie, że nic się nie wydarzyło (tego zabrakło). Najbardziej niepokojące jest dla mnie jednak to, że mimo komunikowania takich sytuacji do HR i Zarządu właściwie nic nie zostało zrobione, a przynajmniej nic przynoszącego efekty (i nie mówię tu o zwalnianiu człowieka, które jest dla mnie ostatecznością). Niby HR robi ankiety zaangażowania i zadowolenia pracowników, ale człowiek zadaje sobie pytanie "po co?". 3. Zakres obowiązków. Obowiązki na każdym stanowisku są wskazane jasno. Niektórzy mają ich więcej, a niektórzy mniej i jak wskazałem wcześniej nie ma to niestety przełożenia na pensje. Zaczynając pracę trzeba nastawić się na to, że będzie się pracowało na wielu systemach, a nauki zwłaszcza w początkowym okresie jest bardzo dużo. Firma zapewnia szkolenia i sprzęt do pracy, więc bez obaw. Podkreślę jednak jeszcze raz, że trzeba traktować to jako rozwój własny na przyszłość, bo pensja nie będzie adekwatna do ilości nauki. 4. Rozwój. Zmiany stanowisk wewnętrznie są możliwe i jest ich wiele, ale nie zawsze odbywa się to uczciwie i występuje kolesiostwo. Jeśli ktoś robi dobrą robotę to może spodziewać się awansu, ale czasem trzeba być bardzo cierpliwym. Trzeba też się liczyć z tym, że przełożony może zablokować zmianę stanowiska, ale to bardzo sporadyczna sytuacja i najczęściej kończąca się tym, że "ok zmienisz dział, ale najpierw zatrudnimy twojego następcę". 5. Benefity: Sprzęt do pracy, praca zdalna, opieka medyczna, multisport,kursy rozwojowe. 6. Atmosfera: Między zwykłymi pracownikami bez zarzutów, jest to duży plus, a przynajmniej w ramach mojego doświadczenia. Gorzej było, jeśli chodzi o moje doświadczenia z przełożonym, ale to już opisywałem. Cała firma jako ogół jest przyjazna i pracuje w niej wielu super ludzi, których będę dobrze wspominał. 7. Podsumowanie: Mimo wszystko polecam dla tych, którzy chcą się nauczyć nowych rzeczy. To fajne miejsce jako początek swojego "przebranżowania", ale bardziej odskocznia dla dalszej kariery. Ja swoją pracę będę wspominał dobrze, niezależnie nawet od sytuacji z przełożonym. Może powinienem mu podziękować za danie impulsu do zrobienia dalszego kroku w mojej karierze. Dzięki Home za współpracę, ale błagam przyłóżcie większą wagę do tego, co zgłaszają pracownicy, bo po pewnych zmianach mogłoby to być w pełni dobre miejsce pracy i to nie tylko jako odskocznia. Ignorowanie pewnych sytuacji może też się kiedyś skończyć tragicznie. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    17.12.2022 09:43

    Inne

    Ja dopytam jeszcze bo widzę że wiesz sporo i realnie oceniasz. Czy stanowisko młodszego specjalisty obsługi Klienta można zarobić więcej niż najniższa krajowa? Mam na myśli samą podstawę. I co w sytuacji jeżeli proponujesz Klientom podczas rozmowy telefonicznej dodatkowe usługi,ale mimo to masz słabe wyniki sprzedażowe, a dobre obsługowe za jakość, czy grozi Ci i tak zwolnienie? Pytam w kontekście ciśnienia na sprzedaż jak duże jest. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    16.11.2022 07:03

    Kandydat

    Dzień dobry, czy na stanowisku młodszy specjalista obsługi Klienta rzeczywiście można pracować zdalnie? W ogłoszeniu jest informacja o zmianowej pracy, jakie to są zmiany i czy pracuje się w sobotę i niedzielę? Ogólnie czy jest to typowa obsługa czy też sprzedaż? Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Anna

    12.12.2022 22:27

    Były pracownik

    Z tego co mi wiadomo są chyba zespoły które pracują tylko od poniedziałku do piątku? Np. ten dotyczacy e-commerce.
    ReviewUserIcon
    Monika

    16.12.2022 16:24

    Pracownik

    Nocki robią doświadczeni pracownicy, ponieważ jesteś na nich sama. Jeśli zdazy się awaria musisz sobie poradzić.
    ReviewUserIcon
    Administrator

    06.11.2022 13:35

    Inne

    Zastanawiam się nad aplikowaniem do firmy Home.Pl S.A. - aktualnie poszukują osób na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta. Jak oceniacie tego pracodawcę?
    ReviewUserIcon
    Nick

    09.11.2022 22:13

    Pracownik

    Cele robi 10% osob, dotego musisz zrobic konkretne usługi, co jeszcze bardziej komplikuje, cele nie realne = nie robisz celow = out i tak co 3 miesiace sie zmieniają młodsi specjalisci..
    ReviewUserIcon
    aga

    22.11.2022 12:14

    Kandydat

    Jesteś administratorem na gowork? Nie boisz się pisać na stronie pracodawcy, że szukasz nowej pracy?
    ReviewUserIcon
    PORAŻKA !

    08.09.2022 08:45

    Inne

    PRZESTRZEGAM PRZED TĄ FIRMĄ! W mojej firmie przestało działać kilka e-mailów z powody odnowienia certyfikatu SSL ,po setkach próśb z naszej strony w kierunku firmy home.pl ,firma zdecydowała się pomóc i naprawić błędne rekordy lecz przez około 30 godzin wszystkie firmowe e-maile nie działały ,klienci nie mogli wysłać do nas e-mail w zamian tego otrzymywali informację że prawdopodobnie ich zablokowaliśmy na poczcie. Gdy już kilka e-mailów zaczęło działać to firma uznała że "zawiesi" kolejny firmowy (główny) e-mail od zamówień z strony. Po ponownym kontakcie otrzymaliśmy informację że musimy zapłacić 100 zł netto. Przecież to jest kabaret a nie poważna firma, postaram się aby jak najwięcej Państwa obecnych i przyszłych klientów zostało poinformowanych o zaistniałej sytuacji. Zakończę z Państwem współpracę najszybciej jak to tylko możliwe. Zauważyłem że nie tylko ja tak myślę i macie Państwo fatalne opinie ,żałuję że nie widziałem ich wcześniej. Nie pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    25.08.2022 11:32

    Inne

    Czy w Home.Pl S.A. są szkolenia zewnętrzne?
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    30.08.2022 09:38

    Pracownik

    Cześć, w naszej firmie są szkolenia zarówno wewnętrzne (prowadzone przez pracowników) jak i zewnętrzne (prowadzone przez specjalistów z innych firm) - w tym drugim przypadku zazwyczaj wybieramy formę szkolenia w biurze, wówczas dany specjalista przyjeżdża do naszej siedziby. O szczegóły warto pytać przełożonych, ponieważ to oni organizują rozwój pracowników w swoich zespołach.
    ReviewUserIcon
    Mariusz H.

    12.05.2022 14:58

    Kandydat

    Odbyłem w sumie 2 rozmowy kwalifikacyjne. Nie ukrywając, chce pracować w Home.pl o czym Pani Karolina z rekrutacji została poinformowana od razu. Obie rozmowy oceniam bardzo pozytywnie i czy prace dostanę, czy tez nie, to nie uważam aby był to stracony czas. Mam jasno określony cel, który przedstawiłem Panu Marcinowi na rozmowie i jeśli zdecydują się na mnie będę dążył do jego realizacji. Cały proces rekrutacji jak na razie oceniam bardzo dobrze i polecam próbować swoich sił
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.06.2021 06:24

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    02.09.2021 08:07

    Pracownik

    Każdy pracownik przy rozpoczęciu pracy odbywa cykl szkoleń wdrożeniownych. W zależności od działu mają różny zakres tematyczny. Jeżeli masz jakiekolwiek uwagi lub potrzeby związane ze szkoleniami technicznymi i chcesz zyskać wiedzę w danym obszarze - zgłoś to swojemu liderowi/przełożonemu. Uwierz nam, nie pozostajemy obojętni na akie sygnały :) A jeżeli masz jeszcze większy głód wiedzy to zawsze możesz skorzystać z naszego wewnętrznego programu "Bilet do rozwoju", gdzie w cyklu semestralnym uczestniczysz w normalnych zajęciach teoretycznych i praktycznych z doświadczonymi pracownikami.
    ReviewUserIcon
    Paulina

    07.04.2022 10:25

    Były pracownik

    Szkolenia są źle prowadzone nie daj Boże śmiesz to zgłosić swojemu liderowi lub w trakcie trwania szkolenia zapytać o coś bo czujesz brak informacji trafisz na dywanik, że przeszkadzasz w szkoleniu, jesteś złośliwy, wprowadzasz negatywna atmosferę i tak dalej???? Obietnice, że naczyny Cię wszystkiego są bez pokrycia, poziom szkoleń ciężko określić dlaczego ktoś je prowadzi kiedy wprost mówi Ci, że test po tym szkoleniu zrobił wczorja wieczorem na ostatnią chwilę cytuje - bo mu się nie chciało ????‍♀️uzwanie wulgaryzmów na szkoelniach już świadczy o poziomie tej firmy skoro na szkoleniowców wybierają osoby bez kultury językowej. Autorytetów zero i nawet prestiżowy budynek w centrum Szczecina tego nie zmieni.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    01.03.2021 13:27

    Inne

    Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Home.Pl S.A.?
    ReviewUserIcon
    Max

    31.03.2021 01:02

    Były pracownik

    Przez 10 lat pracy nie spotkałem się z taką nagrodą, nie widziałem jej nawet przez szybę. Przykro to pisać ale nawet pomimo ciągłego posiadania najlepszych wyników w pracy w całej grupie pracowników - nie dostałem z tego tytułu żadnego dodatku. Premia za sprzedaż owszem - była ale to były sprawy groszowe, pojedyncze złotówki najczęściej nie warte zachodu i czasu jaki się na to poświęcało. Mało tego raz szef mojego zespołu poprosił mnie o zostanie dłużej w pracy, co było związane z nieobecnością innych pracowników i rosnącą ilością zgłoszeń. Stanęło na 2 dniach pracy nadgodzinowej, a zamiast pieniędzy za 2 dni pracy z nadgodzinach dostałem premię uznaniową 50 zł brutto! Taki kopniak w tyłek za nadmierne zaufanie, przestrzegam bo magików od takiego czarowania w tej firmie nie brakuje.
    ReviewUserIcon
    Anonymus

    07.04.2022 10:12

    Kandydat

    Od firmy dostaniesz co najwyżej maila z życzeniami na urodziny. Obecnie na potęgę pomagają Ukrainie by ocieplić wizerunek ale rotacja pracowników świadczy o tym, że dzieje się źle wystarczy spojrzeć na ilość publikowanych ofert pracy przez nich - tak na logikę.
    ReviewUserIcon
    PryPra

    08.12.2021 17:26

    Inne

    Czy można się odwiedzieć jakie są widełki zarobkowe na stanowisku młodszy specjalista ds. Obsługi klienta czy podstawa do średnia krajowa czy coś powyżej ?
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    01.02.2022 08:15

    Pracownik

    Monika, informacje na temat zarobków oraz premii przekazywane są w toku rekrutacji przed podpisaniem umowy. Zapraszamy do kontaktu poprzez stronę welcome.home.pl.
    ReviewUserIcon
    Szczecinianka

    07.04.2022 09:43

    Były pracownik

    Zarobisz jako młodszy specjalista 2500 zł na rękę magiczne premie to w home 1 zł za - jeden lead ???? oczywiście można zrobić progu sprzedażowe o ile system Ci policzy dobrze twoje sprzedaży ogólnie wszystkiego trzeba pilnować bo firma w tej sprawie kłamie. O rozwoju zapomnij jeśli usłyszałeś o ptaformie językowej, dodatkowym ubezpieczeniu czy premii w wysokości 1000zl mało kto tyle wyciąga a dostępy i ubezpieczenie jest dopiero po 3 miesiącach pracy ale dowiesz się tego jak już podpiszesz z nimi umowę.
    ReviewUserIcon
    Klient

    24.10.2021 14:54

    Inne

    To najgorsza firma z jaką mialem doczynienia hosting najlepiej w seohost kupic za 120zl duzo lepszy od tego w home za 730zl. A te ich pozycjonowanie to tez dramat widząc opinie innych na grupach seo.
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    17.01.2022 08:40

    Pracownik

    Wystarczy na grupach lub w ogóle na Facebooku użyć lupki i poszukać :) Każda firma pozycjonująca ma za sobą bardzo udane, jak i mniej udane kampanie (pozycjonowanie nie jest procesem, który zawsze daje gwarancje uzyskania topowych rezultatów). Z naszej strony możemy pochwalić się ponad 90% odnawianych umów krótkoterminowych, jak i długoterminowych. Oczywiście zdarzają się przypadki, że klient może nie być zadowolony. Ma jak najbardziej do tego prawo, jednakże zawsze uświadamiamy, że SEO to inwestycja na wiele miesięcy.
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    24.02.2022 08:32

    Pracownik

    Zachęcamy w tej sytuacji do pozostawiania merytorycznych opinii opartych na kulturze i faktach. Z każdą opinią (krytyczną i pozytywną) nie mamy problemu o ile jest rzetelna i wiarygodna.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik home.pl

    15.02.2021 12:00

    Były pracownik

    Niestety, ale przede wszystkim firma ma bardzo dużo "za uszami" jeśli chodzi o równe traktowanie pracowników na różnych stanowiskach - headzi w większości są "forward managerami", pokazujący pracę swoich podwładnych jako swoją i mogą wszystko, na dodatek są kryci przez HR bez względu na to co by nie robili, natomiast zwykły pracownik nie ma prawa nic powiedzieć ani zgłosić mobbingu bo od razu jego przełożony czy przełożona się o tym dowiaduje i pracownik zwykle dostaje wypowiedzenie. Na wspomnianą już we wcześniejszych komentarzach head webpresence przez cały 2020 rok były skargi, ale oczywiście nic to nie zmieniło, zamieciono wszystko pod dywan, a pracownicy owe skargi składający albo sami zdążyli się zwolnić albo otrzymali wypowiedzenie. Typowa korporacja, gdzie każdy kurczowo trzyma się swojego stołka i nieważne dla niego co po drodze zrobi że go utrzymać, więc przyjazną atmosferę od razu możecie włożyć między bajki. Benefity standardowe, jak wszędzie, płaca najwyżej średnia, ogrom stresu i pracy po godzinach. Jeśli ktoś dopiero zaczyna przygodę z zawodową pracą lub chce spróbować pracy w korpo to będzie dla niego mega szkoła jak nie powinno to wyglądać - potem będzie już wiadomo czego unikać.
    ReviewUserIcon
    Marta

    14.01.2022 12:29

    Pracownik

    Ta firma ma tanie usługi w pierwszym roku, a potem plac 5x cena rynkowa, lepiej zlecic stronę komuś na allegro za 300zl a potem płacić co roku za serwer 50zl, albo jak ktoś ma pojęcie to własny serwer wykupić. Dużo mam klientow od nich i od nazwy.pl o seo juz nie wspomnę
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    17.01.2022 08:47

    Pracownik

    Serwis GoWork nie służy do oceniania usług i reklamacji. Jeżeli masz jakiekolwiek uwagi związane z działaniem serwera w home.pl oraz usługami SEO, które świadczymy - prosimy o kontakt bezpośredni z naszym Biurem Obsługi Klienta pod bezpłatnym numerem 504 502 500.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    15.01.2022 10:08

    Inne

    Czy w firmie Home.Pl S.A. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Kierownik?
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    17.01.2022 08:43

    Pracownik

    Tak, w naszej firmie obowiązuje system zmianowy, jednak jest to uzależnione od działu, w którym pracujemy. Dla przykładu - nasze biuro obsługi klienta działa w trybie 24/7. Samo hasło "kierownik" niewiele nam mówi :) Zachęcamy do kontaktu poprzez welcome.home.pl, gdzie specjaliści podczas rozmowy opowiedzą o danym stanowisku i systemie pracy.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.11.2021 09:20

    Pracownik

    Ok
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.11.2021 09:15

    Pracownik

    Ok
    ReviewUserIcon
    Stachu

    05.11.2021 19:46

    Kandydat

    Rekrutacja to była jedna wielka pomyłka. Pani z działu rekrutacji wyglądała jakby była zastraszona. Kompletnie zero dialogu. Natomiast "pani dyrektor" zadawała pytania i sama sobie na nie odpowiadała. Nie słuchała i kompletnie nie dała dojść do słowa. Kiedy powiedziałem, że dobry Manager powinien znać swój team, tylko się zaśmiała i powiedziała, że to bzdura bo u nich ludzie się nie znają i jest w porządku. To już dużo mówi o rotacji pracowników. Oprócz tego bzdury jakie "pani dyrektor" opowiadała w kwestiach merytorycznych to ręce mi opadły. Jakby ustawa o rachunkowości kompletnie nie istniała. Grzecznie podziękowałem. Szkoda Waszego czasu na rekrutacje. Zero profesjonalizmu, wiedzy, brak oczekiwanego profilu kandydata. Chyba chcieli zrekrutować kogokolwiek, kto będzie pracował za darmo.
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    09.11.2021 11:00

    Pracownik

    Cześć, każda opinia jest dla nas ważna, zwłaszcza ta krytyczna, ponieważ umożliwia nam weryfikację procesów, które są w naszej firmie i których zadaniem jest dbanie o rozwój pracowników i dobrą atmosferę. W tym roku nie prowadziliśmy rekrutacji do zespołu, w którym ważna jest znajomość ustawy o rachunkowości. W rekrutacjach nie brał również udziału menadżer, który takim zespołem by zarządzał. Nasi menadżerowie znają bardzo dobrze swoje zespoły, gdyż jest to podstawa budowania atmosfery i relacji. Do rekrutacji i jej dokładnym przeprowadzeniu przykładamy dużą uwagę, ponieważ jej wynik ma wpływ zarówno na pracę zespołu jak i osoby zaproszonej do współpracy. Jeżeli odczułeś, iż rozmowa rekrutacyjna nie była dla Ciebie komfortowa - prosimy o informację zwrotną, kiedy brałeś udział w takiej rozmowie (data).
    ReviewUserIcon
    Piotr

    30.04.2021 14:56

    Inne

    Home.pl – hosting to najgorsza firma hostingowa w Polsce. Nie polecam usług tej firmy!!!!!!!!!!!! / Uważam, że home.pl – wymusza sprytnie dodatkowe nienależne opłaty, mimo że jestem klientem tej firmy od 15 lat. Zapłaciłem automatycznie fakturę proformę za hosting na dwa tygodnie przed okresem abonamentu. Jednak na fakturze pojawiła się pozycja "wsparcie dla starszych wersji PHP - Abonament 12.05.2021-11.05.2021" Natychmiast zmieniłem serwer na obecną wersja PHP 7.2, prosząc o korektę faktury... Biuro obsługi biznesowego klienta nie chce zwrócić pieniędzy, zrobić korekty faktury – ani zaproponować innych możliwości. Karzą mi zrezygnować z całego hostingu. Na forach mają złą prasę, uczulam Was na automatyczne płatności.
    ReviewUserIcon
    Michał

    23.10.2021 00:38

    Inne

    Wątek nie na temat. Portal nie dotyczy opinii handlowych lecz relacja pracodawca-współpracownicy-pracownik.
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    29.10.2021 12:05

    Pracownik

    Cześć Rafał. Co konkretnie chciałbyś wiedzieć w kontekście zarobków?
    ReviewUserIcon
    Klient - firma

    28.04.2021 00:46

    Inne

    Odradzam umowe o SEO z home.pl - płaciłem 1300zl miesięcznie za umieszczanie nazwy strony w darmowych serwisach, trudno powiedzieć że były to wpisy bo oprócz bazy firmy niczego więcej nie oddawali. Umieszczał to nurtem zeby potem nie miec roboty - dowod mialem poniewaz na z zarzutach widniał banery świąteczne a raporty dostalem za kwiecień- maj. Rozwiazalem umowe ale i tak przez kolejne 3 miesiące musialem płacić za "ciężka prace" fachowców z home.pl. A teraz uwaga najlepsze - po miesiącu na maila otrzymalem wiadomosc ze usługą została deaktywowana i za ta jakże trudna i pracochłonna czynność otrzymalem fakture do zapłaty w wysokości podwójnej stawki miesięcznej- czyli prawie 3000zl.
    ReviewUserIcon
    Sebastian

    11.09.2021 18:09

    Inne

    Większość problemów podczas procesu pozycjonowania strony przez firmę SEO wynika z nierealnych oczekiwań klientów (chcą mieć efekty "na wczoraj") ORAZ z agresywnych działań marketingowych firm SEO, które zatrudniają świetnej jakości telemarketerów, aby potem oszczędzać na obsłudze. W SEO, jak w normalnym świecie, liczy się marka - a tę się buduje długo, nie mając gwarancji, że się uda. Gdyby była większa świadomość w tym zakresie, i klientów, i firma SEO, to problem byłby mniejszy. Dlatego, jeżeli chodzi o sam proces wyboru firmy SEO to przede wszystkim należy podejść do tego "chłodno" i nie podpisywać umowy już po pierwszeh rozmowie "z miłą Panią". Po drugie warto poznać SEO od kuchni - i tutaj zachęcam do zapoznania się z serią bezpłatnych ebooków, które przybliżają kwestię współpracy z firmą SEO - (usunięte przez administratora)- dzięki czemu decyzja o nawiązaniu z nią współpracy jest podejmowana w sposób bardziej przemyślany i świadomy. Może Tobie to też pomoże przy innej okazji, a jak nie, to inne osoby, czytające ten wątek, będą wiedziały chociażby, o co zapytać konsultanta...
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    16.06.2021 21:14

    Kandydat

    Czy aplikując na stanowisko młodszy specjalista w zespole Web Presence muszę znać język obcy?
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    26.08.2021 13:04

    Pracownik

    Tylko w tym roku przeprowadziliśmy rekrutacje, w których 64 osoby zmieniły stanowisko na wyższe w działach, w które pracowały, a 12 zmieniło stanowisko i przeszło do innego zespołu/działu. Nie zgadzamy się więc ze stwierdzeniem "nie ma awansu", bo oferujemy różne ścieżki rozwoju, ale to od pracownika i jego postawy zależy czy jest odpowiednim kandydatem.
    ReviewUserIcon
    [home.pl]

    26.08.2021 14:09

    Pracownik

    Mowa oczywiście o wszystkich procesach rekrutacyjnych. Duża część awansów odbyła się na zasadzie normalnej promocji wewnątrz działu bez zadań.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    10.06.2021 14:02

    Inne

    Czy Home.Pl S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
    ReviewUserIcon
    Adam [home.pl]

    10.06.2021 15:08

    Pracownik

    Cześć, Godziny pracy są ściśle powiązane z działem w którym pracujesz i stanowiskiem. Część z nich np. techniczne (administratorzy) i obsługowe (BOK) pracują w trybie całodobowym np. 7-15, 8-16, 16-24 itd. Niektóre zespoły obsługowe działają od 8 do 20, a konsultanci zaczynają pracę o różnej porze w ramach harmonogramu. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony welcome.home.pl, na której znajdziesz aktualne oferty pracy.

    Zostaw merytoryczną opinię o home.pl sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.