Opinie o home.pl

home.pl

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(262)

Aktualności(1)

O firmie

Czym się zajmujemy?

Z kim współpracujemy?

Szybki przepływ danych

Jakość i bezpieczeństwo

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolony pracownik ;)

13.09.2018 11:49

Inne

Czytam i czytam to opinie i chyba warto abym też się wypowiedział. Pracuję w firmie od kilku lat i muszę powiedzieć, że płacz w opiniach mnie trochę bawi. Praca w home.pl to jest praca z klientem na wszystkich kanałach komunikacji , więc jeśli ktoś uważa, że będzie się rozwijał w konkretnej ścieżce to zdecydowanie nie polecam home.pl Atmosfera to jest aspekt dla którego pracownikom z przykrością się odchodzi z tej firmy, ponieważ nie ma co się okłamywać jest bardzo luźna i spokojna (opinia że nie można wyjść na przerwę do toalety to zdecydowanie nagięcie rzeczywistości bądź gorszy dzień piszącego. Zarobki oczywiście mogłyby być wyższe i tutaj z biciem się w pierś przyznaję , że zarobki nie są wysokie jak na branżę IT. Pomimo niskich zarobków z tego co czytam w opiniach kolega pracował 9 lat , jeśli tak źle to dlaczego 9 lat nadal uczestniczył w życiu danej firmy? Reasumując atmosfera jest bardzo fajna, ludzie fantastyczni , piłkarzyki czy konsola to są tylko dodatki , z których na dobrą sprawę się rzadko korzysta, bo przypominam jest to praca. Gdyby zarobki były wyższe to na bank więcej osób aplikowałoby na wszystkie dostępne stanowiska. Od siebie jeszcze dodam, iż nie znam drugiej takiej firmy, w której jest taka swoboda w relacjach przełożony -- pracownik .

(nie)Zadowolony pracownik

22.04.2020 15:53

Inne

Home.pl jest firmą jak każda inna, dba o swój zysk i przychód, a nie o pracownika i ok nie ma w tym nic dziwnego biznes to biznes, ale fajnie byłoby gdyby przekładało się to na zarobki, a nie parasolkę ;) VPN ... no tak, zasada równi. równiejsi i znaj swoje miejsce ;) Żeby nie było to nie jest hejt, to zwyczajnie niezrozumiała polityka firmy. Sporo firm może poszczycić się tym, że jako jedni z pierwszych wprowadzili pracę zdalną, ale to jest w obecnej sytuacji naturalne dla każdej pracy związanej z obsługa klienta więc nie trafia to do mnie nic a nic. Ale meritum, a nie prywata ... w mojej ocenie (co niestety mnie smuci) w firmie nie ma opcji na jakikolwiek rozwój, który wiązałby się z dodatkowymi PLNami na koncie. Jeśli jest się pokornym pracownikiem bez odwagi walczenia o swoje to zwyczajnie nikt nie doceni Twojej pracy, a o podwyżce zapomnij. Nie rozumiem tego za grosz, Możesz pracować i 5 lat i nikt Ci w związku z Twoją wiedzą pracą i umiejętnościami nie zaproponuje z inicjatywy podwyżki, dopiero samodzielne kopanie się o takową z kręceniem nosem może mieć miejsce .... i uwaga .... znam osobiście przykład osoby, która dostała podwyżki całe 50zł ... brutto ;) Praca idealna dla kogoś, kto chce się bawić w sprzedaż itp. (tacy ludzie też są potrzebni), ale jeśli Chcesz się czegoś nauczyć i rozwijać to idź człowieku na Udemy bo tutaj nauczysz się konfigurować pocztę (byle nie CalDav, bo tutaj to myślę, że 80% konsultantów ma z tym problem).

Łukasz

01.09.2020 14:55

Były pracownik

W tej firmie tak naprawdę nie ma kierowników produktów - oni tylko tak się nazywają. Pracują jak zwykli specjaliści za marną pensję. Nie są decyzyjni wcale. Mają lidera, który nimi zarządza i podejmuje finalne decyzje.

Niezadowolony

08.10.2019 09:56

Inne

Zakończyłem pracę w home.pl jakiś czas temu. W czasie mojej pracy następowały duże zmiany w DOK. Rotacja na stanowiskach liderów, nagły koniec kariery jednego z szanowanych, odpowiedzialnych liderów. Pojawił się dodatkowy "kierownik", określany w kuluarach jako ten, który potrafi wiele krwi napsuć, byle zrobić z ludzi korporacyjne machiny dążące do słupków. W moich czasach "konsultant wsparcia technicznego" musiał być mistrzem marketingu i dosprzedaży. TAK! W oczach liderów, a szczególności (usunięte przez administratora), jeden z jej pupilków, który technicznie wciskał gruszki na wierzbie ale czarował dosprzedażą był szanowanym pracownikiem. Specjalista z nikłymi umiejętnościami sprzedażowymi był do zwolnienia...sam się zwolniłem. OBAJ BYLIŚMY KONSULTANTAMI WSPARCIA TECHNICZNEGO! Pracuję w innej firmie, jestem szanowany, czuje się dobrze i zarabiam dobrze. Szczeciński Microsoft to miejsce w którym szybko stracisz poczucie własnej wartości, jeżeli nie wykazujesz cech typowego warszawskiego korposzczura karmiącego się słupkami i szklanym kitem!

Angelika Szewczyk

19.10.2019 09:45

Inne

Łatwo Ci przychodzi pisać źle Niezadowolony. Skoro już nie pracujesz, to czym ryzykujesz, że się nie przedstawiasz? Opinia to nie hejt. Portal gowork wyraźnie zaznacza,że ocenianie powinno być oparte na zaznaczeniu problemu, a nie na sympatiach lub antypatiach. Pupilkowaty to epitet a nie konkret.

Paweł

12.11.2019 23:08

Inne

Jeśli to wspomnienie o "szanowanym i odpowiedzialnym liderze" jest o mnie to bardzo mi miło :) Co do home.pl to uważam, że jest to szkoła życia. W szkole jak to w szkole - jednym sie podoba, drugim nie. Należe do tych, dla których praca w home (8lat) była niezwykle przyjemną szkołą życia i mimo dość zaskakującego finału nie mogę narzekać [pzdr dla Misia ;) ] Czytając opinie mogę stwierdzić, że niektóre rzeczy się jednak nie zmieniają i HR jest wciąż mistrzem w malowaniu trawy na zielono bez zastanowienia się dlaczego ona żółknie. Dla maruderów mam pocieszenie - poza home.pl też jest życie i to jakie :) Pamietajcie jednak, że praca to obowiązek - czy to dosprzedaż, czy poranne wstawanie, nadgodziny .. zawsze znajdzie sie powód do narzekania. Home sweet home & AZ my love :)

Bartosz

11.09.2019 01:11

Inne

Pierwsze miesiące pracy w home były świetne. Dokładnie 9 miesięcy. Wszystko zepsuło się w październiku 2018, kiedy dołączył trzeci lider, do działu o śmiesznej nazwie "Web presence". Wyobraźcie sobie sytuację że szukając nowej pracy nowy potencjalny szef pyta was co robiliście. Hmm.. byłem specjalistą ds. Web Presence. Wyobraźcie sobie jego minę? Mniejsza o to. Ten trzeci lider był też moim liderem. O nim później. Od wspomnianego października wszystko zaczęło się psuć. Zaczęto masowo zatrudniać pracowników, którzy nic nie wiedzieli bez szkolenia albo byli po prostu głupi i ciężko było o atmosferę na dziale. Ale ok, to pomińmy, może ja jestem dzikusem i tak uważam (wiem, że nie bo o tym rozmawiałem z innymi, dodam też, że nie chodzi mi o wszystkich. Są wyjątki ;)) Cele sprzedażowe zaczęły rosnąć, wymagania audytowe również i tutaj mamy śmieszną kwestię. Wyobrażacie sobie, że jednego miesiąca dostaniecie w audytach minus za brak pytania klienta czy możecie jakoś jeszcze pomoc, a drugiego miesiąca już nie, mimo że tego nie robicie? Przykładów tego typu jest mnóstwo. To teraz pomyślcie sobie jakie tworzy to absurdy wśród pracowników, gdzie możesz mieć takie same plusy i minusy z innym, a on będzie miał lepszy procent? Nie powiem o co można ten audyt potłuc. Liderzy nic z tym nie robili mimo wielu próśb i żądań. Aaa, zapomnialbym. Wraz ze wzrostem wymagań, które rosną szybciej niż inflacja w naszym kraju, pensja ta sama. Ogólnie jak się nie starasz zarobisz 2200-2300, jak zrobisz wszystko co każą, a z miesiąca na miesiąc jest tego coraz więcej to te 3000 zrobisz. Ale to maksymalnie. Polecam Amazon, stawka taka sama a nie trzeba się użerać z klientami i dać im obrażać ;) Zabawne jest to, że nagle możesz dostać telefon od lidera że masz odebrać telefon angielski, gdzie nie posługujesz się tym językiem na co dzień więc sobie nie poradzisz, to lider cię podsumowuje - masz sobie jakoś poradzić (przerabiałem to). Podwyżka za odbieranie po angielsku oczywiście 0 brutto, jak za wszystko inne dodatkowe. Z czasem takiej pracy się po prostu nie chce. Ile można patrzeć na to, że ktoś Twojej pracy jawnie nie szanuje, a liderzy potrafią przekazać, że ciul ze starymi pracownikami, można zatrudnić nowych to będą się bali i robili cele. Awansowanie osób które pracują krotko, na najwyższe pozycje(usunięte przez administratora)Jak masz ogromną wiedzę ale potrafisz się sprzeciwić to szykuj się na ogromne indywidualne cele, albo wypad z firmy. Ja tak miałem. Moja kochana liderka A. do inteligentnch osób niestety nie należała. Nie wiem w jaki sposób dostała się na tę pozycję, ale kiedy każdy inny lider potrafił w firmie zapytać nie zrobiłeś tego, albo zrobiłeś tak i tak i dlaczego, to ona mówiła zrobiłeś tak i tak, jesteś taki i taki i nie mam do ciebie zaufania. Brak jakichkolwiek liderskich predyspozycji i badania tematu. Jak kogoś nie lubi, to stawia mu cele praktycznie nierealne do spełnienia i jak zabraknie ci 1% do wykonania to wylatujesz. Potem znajdzie sobie kolejną osobę i tak dalej, i tak dalej. Jak padnie u Ciebie tekst o zaangażowaniu to wiesz o czym piszę ;) Z jednej strony trochę przykro, że bierze się człowieka który nie wie o co chodzi w tej branży i pracy, bo sama to stwierdzić potrafiła, a jak widać że morale pracowników spadają to nikt nie zapyta co jest nie tak. (usunięte przez administratora) Kiedyś pracę w firmie bym polecił, teraz już kompletnie nie. Krótkie podsumowanie: Chcesz pracować w home dla: - pieniędzy - tu ich nie zarobisz - atmosfery - jak znajdziesz sobie kilka znajomych to jak najbardziej. Atmosfera w całym dziale na minus - jasne obowiązki - nie - bilet do rozwoju - fajne, aczkolwiek aby dostać się do innego działu musisz mieć mega wiedzę, więc bilet jest fajny, bo możesz sobie uciec gdzieś indziej -banany - tak - kawa - tak Drogi HR, Szkoda, że po wypełnieniu ankiety na koniec pracy nic z tym nie zrobiliście. Żadnego pytania o co chodzi, mimo że dostaliście praktycznie taki sam opis jak wyżej na tacy. Polecam wziąć na spotkania kilka pracowników(usunięte przez administratora)i ich zapytać jak się czują. Trochę zaangażowania, to może to miejsce pracy się polepszy dla młodych. Ja nie prowadzę tak dużej firmy, nie jestem też prezesem firmy która zatrudnia ok. 300 osób, a mimo tak ogromnego budżetu jakim operuje home.pl, nie zatrudniłbym ludzi niekompetentnych psujących morale pracowników, bo to się przekłada na obsługę klienta i cele jakie są do wykonania.

W

11.09.2019 23:42

Inne

No cóż. Szkoda tylko że opinie przedstawiane na żywo są zlewane, a po odejściu i umieszczeniu tych samych informacji na Goworku nagle pojawia się odpowiedź o którą nikt nie prosił do tego wymijająca znaczne szczegóły. Knaga wyklęta w boxie zamknięta. Pozdrawiam. Waldek.

gbl

12.09.2019 19:30

Inne

troche glupio wyglada sytuacja w ktorej zeby otrzymac szczera opinie na temat swojej pracy trzeba sie zwolnic i napisac na goworku

Kamil

02.07.2019 09:43

Inne

Wytrzymać ponad 2 lata w tej pracy to i tak nie lada osiągnięcie, początki były dużo lepsze niż końcówka - jasno określone cele oraz priorytety w ostatnich miesiącach zmieniały się jak pogoda, zakres obowiązków z "nie wspieramy", na "chętnie Panu pomogę", aż po "zrobimy to dla Pana, ale zapłać Pan". W przypadku pracowników niższego szczebla w hierarchii korporacji jaką jest Home.pl S.A. są to wartościowi ludzie, którzy w większości swoją wiedzę techniczna zdobywali w zaciszu domowym, ponieważ wstępne szkolenia techniczne trwają krótko z racji szybkiego puszczenia konsultanta na infolinię, aby rozładowywać kolejki i w tym momencie wiele osób zdaje sobie sprawę że rozmowa z klientem bez wystarczającej wiedzy nie należy do najłatwiejszych i jest bardzo stresująca... za to szkolenia ofertowe, z poprawnej dosprzedaży oraz języka korzyści są powtarzane co pół roku jak nie częściej. Audyty rozmów oceniane na podstawie zachowania norm oraz standardów rozmowy Home.pl z oczywistym uwzględnieniem dosprzedaży, spotkania z przełożonymi, którzy proszą o rzetelny feedback, a potem nic z nim nie robią, albo mówią wprost "skoro ci się coś nie podoba to co ty tutaj jeszcze robisz", postulaty złożone przez konsultantów w celu zmian wymagań na bardziej normalne w całości zostały obalone - bo najzwyczajniej firmie się to nie opłaca - 'wymagamy więcej nie płacimy więcej'. Zatrudniając się należy pamiętać, że to KORPORACJA nastawiona na zysk, mamią benefitami jak darmowa kawa, owoce, multisport - coś co mamy w innych firmach w Home.pl jest sposobem na przyciągniecie młodych ludzi. Chwalą na początku, aby potem wymagać więcej i więcej, a kiedy osiągasz swój limit zaczynają się rozmowy o braku zaangażowania i chęci dalszego rozwoju. Jest to praca dla ludzi odpornych na stres, którego w pierwszych miesiącach jest sporo ze strony klientów, jak i liderów którzy wygrali posady chyba w loterii kiedy dział był tworzony, działem wsparcia technicznego zajmują się osoby bez odpowiedniej wiedzy, a dla nich nie liczy się twoja wiedza bo sami nie maja pojęcia o tym co robisz lub mówisz klientom tylko słupki dosprzedaży czy zaproponowałeś bezużyteczną usługę i czy ją opłaci, oraz czy 'niedogodność' została rozwiązana podczas kontaktu. Jeśli chodzi o zarobki w branży IT wystarczy, aby się pobawić lub kupić coś fajnego - dla ludzi młodych bez większych zobowiązań finansowych, jeśli chciałbyś odłożyć parę groszy polecam dietę 'chocoszokową'. Rzadko, który konsultant wytrzymuje tutaj na tyle długo, aby faktycznie wiązać przyszłość z tą firmą, brak możliwości awansu i rozwoju duże wymagania oraz stres związany z pracą. Wysyłając CV-ke pamiętaj że zostaniesz tylko trybikiem w maszynie gdzie łatwo cię zastąpić, a jeśli się boisz to znaczy że już zostałeś niewolnikiem.

Byly pracownik

05.09.2019 13:18

Inne

Szkoda ze sie dzial marketingu nie odniosl :D nie wiedza co napsiac.