(usunięte przez administratora) Wyszliście dziś wcześniej o 12 by cieszyć się z obiecanych podwyżek?? :D Nie polecam pracy na magazynie... Kierownik z którym nie da się rozmawiać, bo przecież on nie będzie z byle kim dyskutować, logistyka, która jest na poziomie gimnazjum, bo nawet nie potrafią znaleźć odpowiedniego auta na załadunek... Trzymajcie się tam "czerwoni"...Nie zazdroszczę Wam :(
Znów poszukują pracownika do kadr? Widać mało ich tam jeszcze jest.
Również widziałam to ogłoszenie. Zastanawia mnie tylko gdzie ten pracownik kadr ma jeździć, bo wymagają prawa jazdy. Może ktoś powiedzieć po co ono w pracy biurowej?
Może po to, by pracować zdalnie bo chwalą się, że będzie można w ciągu roku 24dni pracować zdalnie. Albo też żeby kolejny bagażnik był do sprawdzenia na wyjeździe ????
Firma dobra , wymagająca oczywiście korekt personalnych co widać po wpisach . Niestety wnioski nie zostają wyciągnie, czemu ? Wszyscy wiedzą czemu ... Dużo osób odeszło czemu patrz wyżej , nie wiem czy jest jeszcze sens coś tu opiniować skoro nic się nie zmienia na lepsze a wręcz przeciwnie. Żyjemy w złych czasach ...
Kiedy ten cyrk z nawiedzonym kierownikiem magazynu się w końcu skończy , na co nam ten człowiek? co on wnosi prócz szerzącego się bałaganu i destabilizacji firmy . Naprawdę jego misja powinna się skończyć natychmiast zanim pogrąży nas na dobre . Chamstwo, brak ogłady, buta to są jego atuty wiedzy niestety za grosz i walka z czymś co działało tu od lat a on tego najwyraźniej nie ogarnia . Jeśli czegoś nie rozumiesz to trzeba to zmienić ale dla jednej osoby ? Błagam gdzie tu logika , chyba prościej było by się pozbyć tej osoby niż wywracać firmę do góry nogami ....
Zapytaj lepiej co ogarnia ???? dla mnie, nie tylko dla mnie to jakoś żart . Naprawdę nie każdy nadaje się do bycia tym kim sobie na kartce w przedszkolu wymalował . Tutaj nie ma czasu na eksperymenty!!!
Zapytaj co ogarnia lepiej . Najprościej jest wejść w butach na dywany i zacząć mieć pretensje że jest brudno ... Niewiedza rodzi problemy i nawet tam gdzie ich nie było to się znajdą . Statysta z przerostem ambicji i wymogami samemu nie wnosząc nic poza bałaganem i dezinformacją!!!!
Niby miło, ale rozmowa z zadufanym, zbyt pewnym siebie kierownikiem bywa trudna...
Pytania generalnie trafne, dotyczące stanowiska... sęk w odpowiedziach. Masz powiedzieć to co akurat ma na myśli, zacząć zdanie w sposób jaki oczekuje. Generalnie mów to co on chce usłyszeć. Przerywa, powtarzając pytanie, jednocześnie sam nie słucha ze zrozumieniem co się do niego mówi. Oj nie chciał bym nad sobą kogoś takiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak wygląda kwestia awansu w ZM Postep S.A? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Logistyk?
najpierw pokaż co potrafisz, czy jesteś komunikatywna/ny, jak radzisz sobie w sytuacja stresowych, Jak jest twoja przyswajalność wiedzy na temat automotivu, możliwość awansu owszem istnieje.
Załóżmy, że ktoś się sprawdzi, jak wtedy wygląda awans? Są jakieś ramy czasowe czy jak ktoś daje sobie radę to może szybko awansować?
Boze jaki awans. Chyba że na produkcji. Zapomnij o awansach. Ludzie tu pracują po 20 lat na jednym stanowisku od początku. A jak już ktoś dostaje awans to dlugo na wyższym stanowisku nie pracuje bo się zwalniają.
To może chociaż podwyżki jakieś sa jak ludzie po 20 lat pracuja na jednym stanowisku? Doceniane sa takie rzeczy jak długo staż pracy?
a możesz określić jego wartość? co roku pewnie wzrasta? wiadomo czego odnośnie zarobków można się tu spodziewać w kolejnym roku? co konkretnie zapowiadają?
Pojawiła się oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. BHP. Moje pytanie jak pracuje się na stanowiskach administracyjnych w firmie POSTĘP?
To że dzieje się w firmie bardzo źle widzimy wszyscy. Początek końca De.rda zapodał,potem Ja...sz,a dziś obecni wiceprezeski. Może warto by uderzyć do samego pilota R.M i w zbiorowym proteście przedstawić sytuację, bo szkoda firmy.???
Wystarczy się zmienić i nie traktować ludzi z góry a forum umrze śmiercią naturalną , proste ? Okazanie pracownikom szacunku , oraz pokory z racji krótkiego stażu czy to tak wiele. Dlaczego za wszelką cenę Sławku chcesz coś zmieniać co wszyscy tu akceptują ? Czemu chcesz psuć atmosferę w zakładzie, gdzie jest ona dobra . Walka niczego nie zmieni a tylko pogorszy sytuację . Apeluje do osób z tego forum o opanowanie emocji i danie szansy zmiany osobie, która najwyraźniej jeszcze się nie odnalazła w tym zakładzie . Tobie zaś Sławku pokory, szacunku i uśmiechu a zobaczysz że będzie się wszystkim pracowało lepiej. Postęp nie gryzie to dobry zakład , może troszkę zakręcony tylko ???? ale ok.
Twierdząc że pracownicy magazynu są leniami to zapraszam.Jak mamy Mniej pracy i widzicie że siedzimy na wózkach to macie problem ale nikt nie widzi jak jest ogień z wysyłkami i zapieprzamy. Jedna brama na załadunki aut,prywatne telefony które odbieramy co chwilę,sprawdzanie czy detale są dobrze spakowane,co chwila sprawdzanie stanów magazynowych bo biuro nie wie czego ile ma,czy robienie prób pakowania itd.My na magazynie musimy robić wszystko nawet szukać i zanosić detale na izbę pomiarowa bo ci z kontroli są zarobieni a siedzą albo na stołówce albo na telefonach.Proby pakowania to maja robić inżynierowie którzy zajmują się klientami a nie my a oni nam każą to robić im tylko zdjęcie wysłać.Inwenaryzacja po co była jak do tej pory musimy sprawdzać stany magazynu bo w biurze nie wiedzą ile produkcja zrobiła danego detalu.to jest chore. Nowy kierownik co to za gość,ani nie przyszedł nie porozmawiał z ludźmi żeby się przedstawić,czego oczekuje, jakie problemy są, tylko panoszy się po magazynie i wymaga. A zwykle "dzień dobry" to mu ciężko przez gardło przechodzi.Takze nie dziwię się że chłopaki się zwalniają bo co im firma ma do zaoferowania kartę multi Sport? Wsadźcie ja sobie.Wola zatrudnić Ukraińców zamiast zatrzymać doświadczonych ludzi.Maja nas gdzieś zero szacunku dla tego co robimy.Jeszcze trochę i sam złoże wypowiedzenie bo takiego (usunięte przez administratora) to w żadnej formie nie widziałem.
Nie wierzę że tacy ludzie przechodzą przez proces rekrutacji , to jakiś kabaret ? Nie wiem jaki magazynierem Sławomir dowodziłeś ale zakładam, że tym z kolckami z LEGO Masters i to już chyba będzie komplement ... Odejdź w pokoju i przestań tu mieszać bo najwyraźniej tu nie pasujesz ... Chyba że poczekasz trochę dłużej i ci ktoś w końcu wygranie coś po imieniu .... Dobra rada dla ciebie ...ludziom czasem nerwy puszczają także ... make you choise ..
Jesteś specjalistą od rekrutacji? Masz doświadczenie? Może jakieś zawodowe sukcesy z tego obszaru?
Pracownicy magazynu są jak ludziki z lego master. Jak ich nie uruchomisz to, lost on action,
Dziś został dyscyplinarnie zwolniony szef pogotowia. Chłop nie używał takich wulgaryzmów w stosunku do podwaładnych jak nasz Biden,a mimo to go usunęli za brak szacunku m.in. Dlaczego nasz hr pozwala na wyzywanie ludzi?
Hej, polecacie prace w Postępie? Jak atmosfera, praca, warunki? Na pracuj.pl jest dużo ofert i się zastanawiam.
Nie wiem czemu wchodzisz "pan" z buciorami i próbujesz zmienić rzeczywistość robiąc przy tym więcej złego niż dobrego. Zazwyczaj nowa osoba w firmie zaczyna od poznania systemu a nie wprowadzania czegoś na siłę co jak widać wniosło tylko straty dla firmy ... Nie pojętym jest dla mnie taki ruch , i reset czegoś co tu działało , nie wiem jak to nazwać ...sabotaż ? Przyjmuje zakłady jak długo tu popracujesz dumny pawiu daje ci jeszcze max 6 miesięcy a potem nawracaj inne firmy dla mnie jesteś ........lem....
Oby tak dalej panie prezesie , "sukces murowany" nie znam drugiego takiego zakładu co działa na tak utopijnej zasadzie. Nie wiem czemu ten koktajl a nie system musi tu buzować i tak nieudolnie działać . Proste wytwarzanie mówi to panu coś ? tu to nie działa wszytko zmierza do pętli ślimaka i w rezultacie wydłuża wszystko , powiela wszytko robiąc z prostej czynności zagmatwany labirynt gdzie po drodze nie unikniesz błędów wynikających z jego pełnej błędów struktury . Na każdym kroku głupie błędy prowadzą nas do dodatkowych kosztów , niepotrzebnych kosztów bo nikt nie potrafi tego wyprowadzić i tkwimy w tym niestabilnym systemie bo ktoś tak uważa ?
Panie moon za długo pracujesz pan w firmie. Miej pan honor i zwolnij się pan. Pańskie puste gadanie nic pozytywnego nie wnosi a psuje wizerunek firmy. To dowód na to że nie masz pan pomysłu ani chęci na rozwiązywanie problemów. Wstyd.....
I jeszcze jedno panie moon jesteś pan tchórzem który robi (usunięte przez administratora) we własne gniazdo. Współczuje pana rodzinie bo pańska postawa to porażka wychowawcza....
Ten osobnik gdera tylko dlatego bo jest niedouczony z bardzo mierną wiedzą na temat organizacji produkcji. Aby to zrozumieć trzeba mieć wiedzę na wszystkie aspekty firmy mające wpływ na bieżące działania. No ale jak ktoś patrzy na to z poziomu kurnika to gdera bez sensu.
Witek wyluzuj. Ci co długo pracują już odeszli. Zostały tylko takie matuzalemh ja Ty. Wychowano jeszcze przez śp prezesa Homego. Ich czas Twój także dobiega konca
Nie wiem skąd te spostrzeżenie , wskazuje błędy system więc gdzie tu postrzegasz czynność fizjologiczna . Rodzina ma się dobrze , dziękuję ???? Proponuje zacząć interesować się tym zakładem niż atakować ludzi którzy dostrzegli jego słabe punkty. Nie jest moim zadaniem coś zniszczyć a pomoc poprawić ale skoro nie wyciąga nikt z tego wniosków i kontynuuje coś bo tak trzeba to g.l.
Ja bym tego do kurnika nie porównał a czasu zmiany epoki i ulepszenia systemu gdzie roi się od błędów . Uskutecznienia go o monity pracowników bo chyba o to tu chodzi . Może masz rację bez krytyki prościej zamiećmy wszytko pod dywan i irytujmy się tym dalej . Zlecenie zamknięte zatem bez rozwiązania problemu jak to się tu już przyjęło ...na dobre....q
Moon. To dlaczego ,,próbujesz" rozwiązywać problemy na forum a nie w firmie? Kiedy poszedłeś do swojego szefa z propozycją rozwiązywania konkretnego problemu? Dlaczego swoimi wypowiedziami atakujesz tak ważna wartość jak bezpieczeństwo i życie pracowników?
Bo w firmie istnieje przekonanie by nic nie zmieniać bo ten system działa od lat więc po co ingerować w jego strukturę . Stara gwardia nie daje dojść do głosu , każdy wie że nie jest super ale jakoś się kula więc tak Kotku to wygląda od środka . Można tylko tu się jeszcze pożalić , bo co pozostało .
pewnie coś w tym jest, ale stara gwardia ma pojęcie o tym co robią, jest to doświadczenie, młode pistolety nie za bardzo czują blusa, rzucają pomysłami nie do końca, czasem zasłyszanymi, czasem wyciągniętym z kontekstu, byle by tylko zabłysnąć, a tak to do końca nie działa, młodzi i ich pomysły są potrzebni to fakt, ale jak świat światem każdy zakład opiera się na doświadczonych pracownikach, młodzi muszą nabrać ogłady i poznać profil produkcji, Zakład jest jak jeden organizm, gdy jeden narząd szwankuje cierpi reszta. Tacy GWARDZIŚCI JAK MB; WK; TB; DG i wielu innych zbudowali ten zakład od podstaw, wytworzyli standardy gdzie przez lata to funkcjonowało. ale przyszły Młode Wilki i w imię chwały chcą zabłysnąć, niekiedy głupimi pomysłami chcą ukryć brak kompetencji. Szkoda zakładu.
stwierdzasz że przyszli tutaj nowi pracownicy którzy chcą zabłysnąć i ukryć brak kompetencji. to znaczy że przy rekrutacji rekruterzy nie patrzą na to kto jakie ma doświadczenie i kompetencje? Co się właściwie dla nich liczy?
Za długo pracuje nie bądź śmieszny ... Nie jestem desperatem i nie obrażaj mnie ... Stara gwardia to...heh w 90% lenie i obiboki...
Jakie są warunki zatrudnienia w ZM Postep S.A?
Nareszcie ktoś podsumował "super" potrzebną panią od BHP i "super" pana od 5s. Bóg raczy wiedzieć jaki sens ma ich misja poza irytacją 95% załogi . Nie rozumiem sensu skupiania się na takich mało istotnych rzeczach jak porządki gdzie klient jest zatrzymywany , to jakiś jawny sabotaż?. Skupienie się na liniach , posadzkach , kamerach , identyfikacji osób to jakaś kpina . Zróbcie coś z tym zanim poirytowani pracownicy wezmą sprawy we własne ręce !!!
Moon ma 100% rację. firma utrzymuje się z tego co sprzeda klientowi, a nie z tego czy linie są prosto wymalowane, klient nie płaci za to czy p. BHP będzie miał 10 czy 100 ZPW. Obowiązki p. BHP i p. 5S są produktem ubocznym, nic nie wnoszącym w rentowność firmy, te osoby są beneficjentami Postępu. dla uświadomienia praktyka, priorytetem zakładu jest produkcja i sprzedaż wyrobów spełniających wymogi i oczekiwania klienta, cała reszta to tylko otoczka.
Do Luiisa. Zapomniałeś dodać że produkujecie buble i odpady, niszczycie maszyny ....... A praca z tobą to (usunięte przez administratora) w zakładzie i duże ryzyko...proponuję wyjazd na wojnę tam będziesz czuł się bezpieczniej. Powodzenie ????
Zgadzam się z praktykiem. Powyższe zapisy dowodzą, że sami pracownicy nie dbają o swoje miejsce pracy. Problemy widzą w innych nie we własnej postawie. Dlaczego? Bo tak jest najłatwiej. Może zaczelibyscie od siebie?
Synu kiedy ty bawiłeś się plasteliną ja już pracowałem i nie w takiej pseudo firmie lecz czymś co może choć w 70% ją przypominać . Organizacja produkcji to planowanie i logistyka gdzie w tej firmie poraża brakiem kompetencji . Nikt nic nie planuje do przodu wszytko na spontanie !!! Błagam na cholerę takie coś nie wie nik do przod co będzie priorytetem produkcji nie wie nikt jaki materiał zamówić ... Chłopie weź się ogarnij bo patrzę na to z boku i łapie się za głowę jaki profesjonalny personel otacza te komórki heh...żenada tyle na temat !!!!
W (usunięte przez administratora) byłeś i(usunięte przez administratora) widziałeś reasumując twoje wypociny , ty właśnie stanowisz młodą super kadrę co nic nie wie nic nie rozumie ale walczy jak ruskie sołdaty... Żenada
Witam. Jestem zainteresowana pracą, znalazłam ofertę operator pras w firmie Postęp ale w Gliwicach . Czy napewno stawka jest realna ze dostanę 3tys netto na początek? Bardzo proszę o jakiekolwiek opinie o tej pract ponieważ zależy mi na stalej i dobrze płatnej pracy.
Witam. Potwierdzam realną możliwość osiągnięcia wynagrodzenia na wskazanym poziomie. Proszę o przesłanie CV bezpośrednio na adres b.koba@postep.pl. Dodam, ze praca odbywa się w trybie 3-zmianowym, przez 5 dni w tygodniu.
A w ofercie pisze ze nawet do 4800zl na rękę. Czy ta praca jest bardzo ciężka? Albo kosmiczne normy.? Czasami zdarza się tak ze dużo jest obiecywane a najniższa krajowa się okazuje..
Praca pięć dni w tygodniu na trzy zmiany?! Przejeżdżam tamtędy do pracy pracują non stop top jest wg " kadr " pięć dni w tygodniu?
Tak. Pracujemy 40h w tygodniu. Jeśli trzeba można przyjść w godzinach nadliczbowych. Ale przymusu nie ma.
To ile dzisiaj oferujecie wiem, że macie stawkę godzinową. Od jakiej stwki zaczyna się na początek?
Możesz zarobić więcej niż trzy, wszystko zależy od twoich chęci, W firmie panuje koleżeńska atmosfera, codzienne obchody dozoru na których można porozmawiać i wyłuszczyść swoje sprawy, bardzo sympatyczna pani Agnieszka z BHP, Otwarta na wszelkie uwagi, bardzo dobry przepływ informacji, Pomocny dozór, w szczególności kolega witold
To jeżeli zarobek zależy od chęci, to jak oni to liczą ... Minimalna ile wynosi i co dostaje się jakieś dodatki, premie? Bo skąd mam wiedzieć kiedy moje chęci zostaną docenione na więcej niż 3 tysiące?
Mam pytanie jak pracuje się w Postępie? Widzę ogłoszenia o zatrudnieniu , czy warto aplikować?
Nie polecam firma płaci trochę powyżej najniższej krajowej i nie dają ubrań roboczych w okresie próbny co jest ich obowiązkiem
Zarobki słabo lepiej iść sprząta ulicy zarobisz tyle samo i tam dostaniesz przynajmniej ubrania robocze, a postęp w okresie próbnym nie daje ubrań.
Firma nie warta polecenia nie dość, że zarobki jak na wykonywaną pracę bardzo niskie to jeszcze wypłaty nie dają w terminie.
czego się naćpałeś, nie zmyślaj, co Postępowi można zarzucić to można, ale na pewno nie tego że wypłaty na konto nie wpływają terminowo. Pracuję w postępie już około 20 lat, przez ten okres raz tylko się zdażyło że wypłata wpłynęła z opóźnieniem. Ale pracownicy byli o tym powiadomieni i przeproszeni. Więc nie zachowuj się jak Putinowiec i nie twórz własnych historii.
Wszechobecny bałagan, przekładający się na proste błędy i potknięcia, którch można uniknąć. Tutaj nikt nad niczym nie panuje tutaj każdy stoi z boku patrząc jak wszystko wokół się wali . System informatyczny to rzenada a informatycy to relikt minionej epoki nie potrafią pomóc w niczym i co im Panie zrobisz ? Kierownictwo jest tu jakieś? Wszędzie panuje dezorganizacja A komunikacja ? Tutaj takie pojęcie nie istnieje , codziennie zabawa w detektywa ... Nic tu nie funkcjonuje jak należy ale jakoś się kula ten zakład nie wiem , dała mnie to fenomen...
Czy w ZM Postep S.A możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
