- wynagrodzenie stałe + premie sprzedażowe- czyli jakie -najniższe - pracę w stabilnej i nowocześnie zarządzanej firmie- śmiech !!!!!!!!! - możliwość rozwoju osobistego -śmiech !!!!!!!!!!!!!! Nie wierzcie w to co piszą - tak jak wielu tu piszę -rzeczywistość jest inna niż te piękne slogany ....
A były jakieś? Interesuje się tu praca i fajnie by było wiedzieć czy po jakimś czasie pracy będzie można liczyć na podwyżki właśnie. Masz jakieś informacje o tych podwyżkach? Ile wynoszą?
Ja pracowałem 4 lata i przez ten czas nic ,kompletnie .Żadnych podwyżek ,żadnych szkoleń ,za konkursy to była żenada .Aż wstyd ,że dawali te ochłapy ...
A jak rosła najniższa krajowa to wasza pensja też rosła? O jakich ochłapach mówisz, podasz kwotowo? Nikt przez 4 lata nie miał szansy na podwyżkę czy tak było w Twoim przypadku akurat?
Jak rośnie krajowa to muszą ci dać to co mówi przepis i nic więcej ani grosika nie dostaniesz . To jest zasada w tej firmie...
To jak rośnie minimalna to co wtedy z długoletnimi pracownikami? Nie mają Oni wyrównania? Bo pewnie kwoty przy tym tempie niekoniecznie się dużo różnią? Chyba, że firma tych wieloletnich nagradza w inny sposób.
Szczera prawda ,przy tej ilości konkurencji, która ma lepsze ceny i warunki okrutnie zmienia ten rynek .Ale cóż kosztem pracownika im jest dobrze....
Jeśli zarabiasz więcej niż minimalną z pseudo premią to nie masz żadnego wyrównania. Nagrodą dla (usunięte przez administratora) jest po ponad 25 latach pracy zegarek firmy dla ludu xD
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
Osoba odpowiedzialna za sytuację w centrali powinna zostać zwolniona dyscyplinarnie. Naprawdę trzeba mieć talent żeby rozbić zespół, który pracuje 15 lat razem.
Wow, no to nieźle, a może ktoś napisać, o jaki zespół chodzi, o jaki dział. U siebie na stronie firma szuka teraz sprzedawcy i ciekawa jestem, czy to ten dział został tak potraktowany. I przy okazji, wiecie ile na start dostaje na rękę sprzedawca z doświadczeniem 3 lata w branży?
Dostaniesz minimalna plus prowizja. Kolejni pracownicy szykują się do odejścia. Kadra kierownicza skutecznie swoimi pomysłami oderwanymi od rzeczywistości zniechęca do pracy wszystkich. Te osoby powinny być natychmiast zwolnione i zastąpione ludźmi, które mają pojęcie o zarządzaniu i kierowaniu zespołem.
Straszny bajzel na wyższych szczeblach co przekłada się na pracę całego oddziału. Wszyscy są już na skraju wytrzymałości. Gratuluję wszystkim starym, którzy stąd uciekają. Starczy utrzymywania tych wybitnych menadżerów z góry :) Prezes oczywiście o niczym nie wie...
Z czego to wynikło? Zastanawiam się nad pracą w tej firmie, chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej najpierw
Tam nikt nikogo nie chwali,nie usłyszysz takich słów, że dobrze się dziś spisałeś, jedynie tylko wieczny (usunięte przez administratora) i nic więcej
Brak szacunku, zaufania, niedotrzymanie umów słownych oraz chore pomysły na poprawę funkcjonowania, które nie są poparte stanowiskiem pracowników. Ba zdanie pracowników w ogóle nie było i nie jest balrane pod uwagę.
No co Ty, przecież dostali wyróżnienie jako najlepszy pracodawca w Polsce w dziedzinie dystrybucji części.
To co się dzieje w tej firmie i co robi zarząd jest bardzo słabe. Mimo odejścia wieloletnich pracowników nic nie dociera.
Ocena w pełni odzwierciedla warunki jakie panują w firmie. Nie rozumiem jakim cudem ludzie pracują tu po kilkanaście lat i dają się traktować jak, (przemilcze z szacunku do pracowników). Kierownictwo i zarząd ma problem z dotrzymywaniem umów słownych, które nie są na papierze. Brak szacunku dla pracowników. Odklejka totalna.
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
Czy po okresie próbnym nie ma problemu w firmie dostać umowę na czas nieokreślony? W ogłoszeniu gdzie szukają magazyniera jest informacja, że to umowa na okres próbny dlatego mnie zastanawia jak to wygląda później.
Po okresie próbnym dostałem 2 umowy po roku i trzecią na taki czas aby nie przekroczyć 33 miesięcy czyli na 9 miesięcy ,a dlaczego i jaki to miało sens nie wiem bo podziękowałem za współpracę takiej firmie......i nikomu nie polecam jak ktoś pyta..
Przecież to oczywiste, że nie dadzą Ci od razu na czas nieokreślony. Chcą Tobie pokazać twoje miejsce w szeregu. Zrobią to bo mogą. Znaj łaskę Pana.
Byłem u nich na rozmowie poziom rozmowy kwalifikacyjnej dramat. Na rozmowie obiecanki płacą podstawowa + premia od sprzedaży już wiem nawet jaka jak winnych hurtowniach czyli żeby zarobić 600 zł musisz sprzedać za 50 tys no i oczywiście obiecywali premie kwartalną tego już się nie dowiedziałem jaka jej wysokość . Ogólnie kierownik regionalny i dyrektor sprzedaży dobrego wrażenia na mnie nie wywarli . Cwaniaczki
pojawila sie oferta na kadry. zastanawiam sie czy wysylac cv. ktos cos wie, duzy dzial?
w razie czego wszystkiego się dowiesz już na pierwszej rozmowie, CV wysłać warto
No wiesz, tak jak ktoś Ci już napisał. Zawsze warto próbować, a ewentualnie o szczegóły dopytać już stricte na samej rozmowie rekrutacyjnej, chociaż tutaj bardziej pojawia się pytanie - jacy są rekruterzy i w ogóle jak wygląda sama rozmowa rekrutacyjna :/
Osoba odpowiedzialna za sytuację w centrali powinna zostać zwolniona dyscyplinarnie. Naprawdę trzeba mieć talent żeby rozbić zespół, który pracuje 15 lat razem.
Wow, no to nieźle, a może ktoś napisać, o jaki zespół chodzi, o jaki dział. U siebie na stronie firma szuka teraz sprzedawcy i ciekawa jestem, czy to ten dział został tak potraktowany. I przy okazji, wiecie ile na start dostaje na rękę sprzedawca z doświadczeniem 3 lata w branży?
Dostaniesz minimalna plus prowizja. Kolejni pracownicy szykują się do odejścia. Kadra kierownicza skutecznie swoimi pomysłami oderwanymi od rzeczywistości zniechęca do pracy wszystkich. Te osoby powinny być natychmiast zwolnione i zastąpione ludźmi, które mają pojęcie o zarządzaniu i kierowaniu zespołem.
Straszny bajzel na wyższych szczeblach co przekłada się na pracę całego oddziału. Wszyscy są już na skraju wytrzymałości. Gratuluję wszystkim starym, którzy stąd uciekają. Starczy utrzymywania tych wybitnych menadżerów z góry :) Prezes oczywiście o niczym nie wie...
Z czego to wynikło? Zastanawiam się nad pracą w tej firmie, chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej najpierw
Tam nikt nikogo nie chwali,nie usłyszysz takich słów, że dobrze się dziś spisałeś, jedynie tylko wieczny (usunięte przez administratora) i nic więcej
Brak szacunku, zaufania, niedotrzymanie umów słownych oraz chore pomysły na poprawę funkcjonowania, które nie są poparte stanowiskiem pracowników. Ba zdanie pracowników w ogóle nie było i nie jest balrane pod uwagę.
Hej, Jakie warunki dostaje Ph? Jaki samochód,podstawa ?Jak jest naliczana premia? I w jakiej wysokości?Będę wdzięczny za odpowiedzi.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Ocena w pełni odzwierciedla warunki jakie panują w firmie. Nie rozumiem jakim cudem ludzie pracują tu po kilkanaście lat i dają się traktować jak, (przemilcze z szacunku do pracowników). Kierownictwo i zarząd ma problem z dotrzymywaniem umów słownych, które nie są na papierze. Brak szacunku dla pracowników. Odklejka totalna.
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
- wynagrodzenie stałe + premie sprzedażowe- czyli jakie -najniższe - pracę w stabilnej i nowocześnie zarządzanej firmie- śmiech !!!!!!!!! - możliwość rozwoju osobistego -śmiech !!!!!!!!!!!!!! Nie wierzcie w to co piszą - tak jak wielu tu piszę -rzeczywistość jest inna niż te piękne slogany ....
A były jakieś? Interesuje się tu praca i fajnie by było wiedzieć czy po jakimś czasie pracy będzie można liczyć na podwyżki właśnie. Masz jakieś informacje o tych podwyżkach? Ile wynoszą?
Ja pracowałem 4 lata i przez ten czas nic ,kompletnie .Żadnych podwyżek ,żadnych szkoleń ,za konkursy to była żenada .Aż wstyd ,że dawali te ochłapy ...
A jak rosła najniższa krajowa to wasza pensja też rosła? O jakich ochłapach mówisz, podasz kwotowo? Nikt przez 4 lata nie miał szansy na podwyżkę czy tak było w Twoim przypadku akurat?
Jak rośnie krajowa to muszą ci dać to co mówi przepis i nic więcej ani grosika nie dostaniesz . To jest zasada w tej firmie...
To jak rośnie minimalna to co wtedy z długoletnimi pracownikami? Nie mają Oni wyrównania? Bo pewnie kwoty przy tym tempie niekoniecznie się dużo różnią? Chyba, że firma tych wieloletnich nagradza w inny sposób.
Szczera prawda ,przy tej ilości konkurencji, która ma lepsze ceny i warunki okrutnie zmienia ten rynek .Ale cóż kosztem pracownika im jest dobrze....
Jeśli zarabiasz więcej niż minimalną z pseudo premią to nie masz żadnego wyrównania. Nagrodą dla (usunięte przez administratora) jest po ponad 25 latach pracy zegarek firmy dla ludu xD
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
(usunięte przez administratora)
Centrala się sypie tak jak wypowiedzenia starych pracowników. Dziwna fala zwolnień lekarskich. Niech zarząd dalej czeka. Niech dyrektorzy dalej udają, że wszystko jest w porządku. Za chwilę nie będzie co zbierać z centrali i rynku olsztyńskiego. Klienci się skarżą brak dostępności części, długa dostawa. Pozdrawiam wszystkich dzielnych którzy mają już dość, byle gdzie dostaniecie tą samą kasę, a może ktoś będzie was bardziej szanował. Wiadomo, że ryba psuje się od głowy (usunięte przez administratora). Piona
(usunięte przez administratora)
A z jakiego powodu inspekcja tu się pojawiła, ktoś zgłosił jakieś nieprawidłowości? Kiedy w ogóle miała miejsce ta sytuacja? Piszesz, że myślą jak dać najmniej, ale jakie podejmują działania? W sensie, że dają mniej godzin czy jakieś minimalne stawki dają?
Tak ktoś zgłosił nieprawidłowości. Sytuacja miała miejsce niedawno. Poszło o kasę, o nieprzestrzeganie czasu pracy i odpoczynku. Stawka jest śmieszna, a ceny towarów są z kosmosu.
Co z kasą było nie tak? Jakieś opóźnienia z wypłatami? W jaki sposób nie przestrzegano czasu pracy? I ostatecznie czy ta kontrola sprawiła, że te rzeczy, o których piszesz, uległy poprawie?
Może i uległo poprawie, ale w spółce córce w stawigudzie po akcji PIP nie wypłacono premii przed świętami. Sporo ludzi odeszło.
(usunięte przez administratora)
Na magazynie płacą minimalną. Więc nie wiem nad czym się (usunięte przez administratora). Zarząd jeździ autami za miliony, ale wszystko jasne. Zarabiają na jeleniach którzy pracują za minimalną.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Auto-Land?
A jakby ktoś chciał pracować za lepszą pensję to jest taka opcja? Co wtedy trzeba zrobić? Bo rozumiem, że z wejścia ma się minimalną, a potem można ubiegać się o podwyżkę?
(usunięte przez administratora)
Tak to jest w tej firmie -w 21 wieku jesteś traktowany jak (usunięte przez administratora) .Wiele obiecanek i obłudnego kłamstwa w ofertach pracy -a dalej to już tylko pogoń za wynikami ,aby zaspokoić zaczynając od tych regionalnych i dalej po drabinie władz .Na zewnątrz piękne zdjęcia z imprez , sponsoringu -żeby ładnie wyglądała ,a dla pracownika nic...
Szukają do sklepu w Braniewie .Jak się nie mylę to jakoś ostatnio też szukali .Ktoś coś może wie co i jak .Jakie warunki pracy i jaki pracodawca ........
To taka rotacja na tym stanowisku? Czy może firma coraz bardziej się rozwija? Z opisu na stronie firmy brzmi zachęcająco - podstawa + premie + dodatki, zgrany zespół, możliwość rozwoju. A w praktyce? Co oznaczają dodatki? Albo jak wygląda możlwość rozwoju - są jakieś szkolenia, kursy?
W ofercie dla sprzedawcy kierowcy w Braniewie też nie ma info na temat socjalu. Jest za to wzmianka, że oprócz wynagrodzenia są również premie, więc zawsze to jakiś motywator. Napisane jest, że zespół jest młody i zgrany, ja za to po 50, mam jakieś szanse na zatrudnienie? Tacy kandydaci brani są pod uwagę?
To co pisze to trzeba brać z uśmiechem ,bo jeżeli 10 ,20 zł nazywają premią to naprawdę jest super .Wszystko jest super na papierze a w rzeczywistości nędza i rozpacz ... @
A ile na papierze jest napisanej premii? Dużo większe kwoty? Jest możliwość, że ktoś nie wyrobi tej premii i jej nie dostanie? Czy to jest dla każdego pracownika? Czy jest coś innego co macie napisane na umowie, a w realu zupełnie co innego?
Witam Widzę w Sosnowcu i w Rybniku otwarł się AL chciałbym złożyć papiery pytanie jak z socjalem? Wczasy pod grusza? Paczki na święta? Itd?
Zapomnij o tym wszystkim co piszesz ,nic kompletnie nie ma .Żadnego socjalna ,żadnych dobroci dla pracownika .Tak poważna duża firma ale nic kompletnie żeby nawet ulżyć pracownikowi w pracy .Omijaj z daleka ,jeżeli masz jakieś ambicje ,bo tu od razu zejdziesz na ziemię ...
Czyli kolejna firma po AP IC i Elicie która Cię wydoji do zera i nic w zamian po za jałmużna z podpisanego cyrografu
A jak chcesz podwyżki ,to mówią więcej sprzedawaj .A jak masz to robić ,jeżeli firma ci w tym nie pomaga .Ceny z kosmosu ,dostawy z problemami .Marki własne to chiński (usunięte przez administratora).....
No, ale chyba jak rośnie najniższa krajowa to dają Wam jakieś wyrównanie? Jakiej wielkości musicie mieć sprzedaż żeby dostać premię, wiadomo coś?
W Inowrocław Auto-Land prowadzi rekrutację na stanowisko Kierowca c. Jeśli brałeś udział w tym procesie, napisz jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Może to być cenna informacja dla osób, które złożyły swoją aplikację do firmy.
Witam Jak sytuacja wygląda w Trójmieście? Widziałem, że szukają przedstawiciela do Gdyni. Warto tam aplikować? Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie?
Wiecie tez, ile taki przedstawiciel zarabia na start pensji zasadniczej?? I jak wygląda system liczenia prowizji, premii itd.? Znacie konkretny wzór czy jakiś jest % od wyników?
O super, też mam pytanie o te pracę. Wiecie jaką umowe dostaje przedstawiciel? Czy dają umowę o pracę? Czy jednak wymagają b2b?
Co z tym AL na Śląsku?? Dzwonię do Rybnika i Sosnowca i wszystko na jutro...jak tak logistyka kuleje to skończycie jak Fota....
Szukam więcej informacji o ogłoszeniu na sprzedawcę. Zależy mi na dobrych warunkach, bo mam co najmniej kilka firm do wyboru, dlatego chciałbym się dowiedzieć, jak konkretnie te dodatki i premie i podstawa wyglądają, o których tam piszą w ofercie, niestety bez konkretów.
(usunięte przez administratora)
No tak. Większość z nich dorabia na sprzedaży FV, dostają pół vatu. No i lewizna na paragonach… Zresztą ekipa w okolic Łodzi nie lepsza!
A o kim mowa konkretnie, bo tu wypowiedzi zostały zasłonięte? Mowa tu o zarządzie czy o innych pracownikach? Swoją drogą to ty jesteś pracownikiem tej firmy?
Aż miło popatrzeć jak firma w Olsztynie się rozpada, klienci narzekają na autoland, mało tego pracownicy narzekają jeszcze bardziej... ludzie uciekajcie do konkurencji tam gó wno jest tylko w toalecie, a nie tak jak uważa wasz prezio za biurkiem.
Ciekawe ,jak tam pierwszy kwartał do do planów i zamierzeń Prezesa na ten rok -Jak to powiedziane było na ostatnim spotkaniu .Marża w tym roku musi wzrosnąć o 30 procent .Marzenia zza biurka ustalone w tabelkach .A życie swoje .....
Patrz kilka miesięcy i wydaje mi się że trochę się sprawy obróciły. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma
Do firmy w Olsztynie zgłaszają się pseudo Dyrektorzy I koordynatorzy z HMG ze stażem rocznym- proponuja za darmo oddziały Gordona wzamian za stanowiska dla Nich(samochody i duże wynagrodzenia rządają) śmiech na sali. Justyna nie bierz tych ludzi bo za rok sprzedadzą wasze oddziały za darmo -bo nic Wam nie wniosą (wy ich zwolnicie) a oni pójdą gdzie indziej. Zostanie tylko po nich smród!!
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Auto-Land - Olsztyn
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Auto-Land](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Auto-Land?
Zobacz opinie na temat firmy Auto-Land tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Auto-Land?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 13 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Leonharda 5A
10-454 Olsztyn - NIP: 7393812743 KRS: 0000370093
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Olsztyn i okolice
- Motos Sikorscy sp.j.
- PH New Age Marek Tokarski
- Sprzedaż Art. Przemysłowych Hurt-Detal Paweł Dziewiątkowski
- Fts-Car Parts Import Export Sp. z o.o.
- Auto Kram Bogdan Mydło
- P.H.U. Łezka Dariusz Kulmaczewski
- Robert Gołębiewski
- P.P.H.U. Bm-Performance Maciak Bartłomiej
- Godmi-Lack s.c. Elżbieta Olejniczak Małgorzata Olejniczak-Krause
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Margo Auto Części Małgorzata Chudzik
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- R.K. Niedziałek Hurtownia Sp. z o.o.
- Kamila Biedrzycka Kampol
- Kcp Sp. z o.o.
- Aumix II Sklep Motoryzacyjny Eugeniusz Kozera
- Asmet Sp. z o.o.
- Z.U.H. Alu-Maxx Rafał Kożuszko
- Auto-Plus24 Sp. z o.o.
- Skuba
- MX Nowicki Paweł Nowicki
- 4Cars
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |