Aż miło popatrzeć jak firma w Olsztynie się rozpada, klienci narzekają na autoland, mało tego pracownicy narzekają jeszcze bardziej... ludzie uciekajcie do konkurencji tam gó wno jest tylko w toalecie, a nie tak jak uważa wasz prezio za biurkiem.
Do firmy w Olsztynie zgłaszają się pseudo Dyrektorzy I koordynatorzy z HMG ze stażem rocznym- proponuja za darmo oddziały Gordona wzamian za stanowiska dla Nich(samochody i duże wynagrodzenia rządają) śmiech na sali. Justyna nie bierz tych ludzi bo za rok sprzedadzą wasze oddziały za darmo -bo nic Wam nie wniosą (wy ich zwolnicie) a oni pójdą gdzie indziej. Zostanie tylko po nich smród!!
- wynagrodzenie stałe + premie sprzedażowe- czyli jakie -najniższe - pracę w stabilnej i nowocześnie zarządzanej firmie- śmiech !!!!!!!!! - możliwość rozwoju osobistego -śmiech !!!!!!!!!!!!!! Nie wierzcie w to co piszą - tak jak wielu tu piszę -rzeczywistość jest inna niż te piękne slogany ....
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
Witam Widzę w Sosnowcu i w Rybniku otwarł się AL chciałbym złożyć papiery pytanie jak z socjalem? Wczasy pod grusza? Paczki na święta? Itd?
No, ale chyba jak rośnie najniższa krajowa to dają Wam jakieś wyrównanie? Jakiej wielkości musicie mieć sprzedaż żeby dostać premię, wiadomo coś?
Jak tam AL na Śląsku się na huczne zapowiedzi a jakoś bez fajerwerków.....
Osoba odpowiedzialna za sytuację w centrali powinna zostać zwolniona dyscyplinarnie. Naprawdę trzeba mieć talent żeby rozbić zespół, który pracuje 15 lat razem.
Wow, no to nieźle, a może ktoś napisać, o jaki zespół chodzi, o jaki dział. U siebie na stronie firma szuka teraz sprzedawcy i ciekawa jestem, czy to ten dział został tak potraktowany. I przy okazji, wiecie ile na start dostaje na rękę sprzedawca z doświadczeniem 3 lata w branży?
Hej, Jakie warunki dostaje Ph? Jaki samochód,podstawa ?Jak jest naliczana premia? I w jakiej wysokości?Będę wdzięczny za odpowiedzi.
Ocena w pełni odzwierciedla warunki jakie panują w firmie. Nie rozumiem jakim cudem ludzie pracują tu po kilkanaście lat i dają się traktować jak, (przemilcze z szacunku do pracowników). Kierownictwo i zarząd ma problem z dotrzymywaniem umów słownych, które nie są na papierze. Brak szacunku dla pracowników. Odklejka totalna.
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
- wynagrodzenie stałe + premie sprzedażowe- czyli jakie -najniższe - pracę w stabilnej i nowocześnie zarządzanej firmie- śmiech !!!!!!!!! - możliwość rozwoju osobistego -śmiech !!!!!!!!!!!!!! Nie wierzcie w to co piszą - tak jak wielu tu piszę -rzeczywistość jest inna niż te piękne slogany ....
A były jakieś? Interesuje się tu praca i fajnie by było wiedzieć czy po jakimś czasie pracy będzie można liczyć na podwyżki właśnie. Masz jakieś informacje o tych podwyżkach? Ile wynoszą?
Ja pracowałem 4 lata i przez ten czas nic ,kompletnie .Żadnych podwyżek ,żadnych szkoleń ,za konkursy to była żenada .Aż wstyd ,że dawali te ochłapy ...
A jak rosła najniższa krajowa to wasza pensja też rosła? O jakich ochłapach mówisz, podasz kwotowo? Nikt przez 4 lata nie miał szansy na podwyżkę czy tak było w Twoim przypadku akurat?
Jak rośnie krajowa to muszą ci dać to co mówi przepis i nic więcej ani grosika nie dostaniesz . To jest zasada w tej firmie...
To jak rośnie minimalna to co wtedy z długoletnimi pracownikami? Nie mają Oni wyrównania? Bo pewnie kwoty przy tym tempie niekoniecznie się dużo różnią? Chyba, że firma tych wieloletnich nagradza w inny sposób.
Szczera prawda ,przy tej ilości konkurencji, która ma lepsze ceny i warunki okrutnie zmienia ten rynek .Ale cóż kosztem pracownika im jest dobrze....
Jeśli zarabiasz więcej niż minimalną z pseudo premią to nie masz żadnego wyrównania. Nagrodą dla (usunięte przez administratora) jest po ponad 25 latach pracy zegarek firmy dla ludu xD
Ja uciekłam stamtąd już w tamtym roku, po kilku latach katorgi. Coroczne "podwyżki" to jakaś farsa. Coraz więcej obowiązków, za drobne błędy jakieś kary, a człowiek już ledwo ze stresu się wyrabia. Zmieniając pracę wygrałam życie - mniej obowiązków, lepsza pensja, dobre szefostwo. Ludzie, szukajcie pracy, naprawdę są dobre miejsca. No wiadomo że każdy oczekuje czego innego, ale ta firma naprawdę nie dba o swoich ludzi. To się raczej nie zmieni, trzeba brać sprawy w swoje ręce i szukać cierpliwie.
(usunięte przez administratora)
Centrala się sypie tak jak wypowiedzenia starych pracowników. Dziwna fala zwolnień lekarskich. Niech zarząd dalej czeka. Niech dyrektorzy dalej udają, że wszystko jest w porządku. Za chwilę nie będzie co zbierać z centrali i rynku olsztyńskiego. Klienci się skarżą brak dostępności części, długa dostawa. Pozdrawiam wszystkich dzielnych którzy mają już dość, byle gdzie dostaniecie tą samą kasę, a może ktoś będzie was bardziej szanował. Wiadomo, że ryba psuje się od głowy (usunięte przez administratora). Piona
(usunięte przez administratora)
A z jakiego powodu inspekcja tu się pojawiła, ktoś zgłosił jakieś nieprawidłowości? Kiedy w ogóle miała miejsce ta sytuacja? Piszesz, że myślą jak dać najmniej, ale jakie podejmują działania? W sensie, że dają mniej godzin czy jakieś minimalne stawki dają?
Tak ktoś zgłosił nieprawidłowości. Sytuacja miała miejsce niedawno. Poszło o kasę, o nieprzestrzeganie czasu pracy i odpoczynku. Stawka jest śmieszna, a ceny towarów są z kosmosu.
Co z kasą było nie tak? Jakieś opóźnienia z wypłatami? W jaki sposób nie przestrzegano czasu pracy? I ostatecznie czy ta kontrola sprawiła, że te rzeczy, o których piszesz, uległy poprawie?
Może i uległo poprawie, ale w spółce córce w stawigudzie po akcji PIP nie wypłacono premii przed świętami. Sporo ludzi odeszło.
(usunięte przez administratora)
Na magazynie płacą minimalną. Więc nie wiem nad czym się (usunięte przez administratora). Zarząd jeździ autami za miliony, ale wszystko jasne. Zarabiają na jeleniach którzy pracują za minimalną.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Auto-Land?
A jakby ktoś chciał pracować za lepszą pensję to jest taka opcja? Co wtedy trzeba zrobić? Bo rozumiem, że z wejścia ma się minimalną, a potem można ubiegać się o podwyżkę?
(usunięte przez administratora)
Tak to jest w tej firmie -w 21 wieku jesteś traktowany jak (usunięte przez administratora) .Wiele obiecanek i obłudnego kłamstwa w ofertach pracy -a dalej to już tylko pogoń za wynikami ,aby zaspokoić zaczynając od tych regionalnych i dalej po drabinie władz .Na zewnątrz piękne zdjęcia z imprez , sponsoringu -żeby ładnie wyglądała ,a dla pracownika nic...
Szukają do sklepu w Braniewie .Jak się nie mylę to jakoś ostatnio też szukali .Ktoś coś może wie co i jak .Jakie warunki pracy i jaki pracodawca ........
To taka rotacja na tym stanowisku? Czy może firma coraz bardziej się rozwija? Z opisu na stronie firmy brzmi zachęcająco - podstawa + premie + dodatki, zgrany zespół, możliwość rozwoju. A w praktyce? Co oznaczają dodatki? Albo jak wygląda możlwość rozwoju - są jakieś szkolenia, kursy?
W ofercie dla sprzedawcy kierowcy w Braniewie też nie ma info na temat socjalu. Jest za to wzmianka, że oprócz wynagrodzenia są również premie, więc zawsze to jakiś motywator. Napisane jest, że zespół jest młody i zgrany, ja za to po 50, mam jakieś szanse na zatrudnienie? Tacy kandydaci brani są pod uwagę?
To co pisze to trzeba brać z uśmiechem ,bo jeżeli 10 ,20 zł nazywają premią to naprawdę jest super .Wszystko jest super na papierze a w rzeczywistości nędza i rozpacz ... @
A ile na papierze jest napisanej premii? Dużo większe kwoty? Jest możliwość, że ktoś nie wyrobi tej premii i jej nie dostanie? Czy to jest dla każdego pracownika? Czy jest coś innego co macie napisane na umowie, a w realu zupełnie co innego?
Witam Widzę w Sosnowcu i w Rybniku otwarł się AL chciałbym złożyć papiery pytanie jak z socjalem? Wczasy pod grusza? Paczki na święta? Itd?
Zapomnij o tym wszystkim co piszesz ,nic kompletnie nie ma .Żadnego socjalna ,żadnych dobroci dla pracownika .Tak poważna duża firma ale nic kompletnie żeby nawet ulżyć pracownikowi w pracy .Omijaj z daleka ,jeżeli masz jakieś ambicje ,bo tu od razu zejdziesz na ziemię ...
Czyli kolejna firma po AP IC i Elicie która Cię wydoji do zera i nic w zamian po za jałmużna z podpisanego cyrografu
A jak chcesz podwyżki ,to mówią więcej sprzedawaj .A jak masz to robić ,jeżeli firma ci w tym nie pomaga .Ceny z kosmosu ,dostawy z problemami .Marki własne to chiński (usunięte przez administratora).....
No, ale chyba jak rośnie najniższa krajowa to dają Wam jakieś wyrównanie? Jakiej wielkości musicie mieć sprzedaż żeby dostać premię, wiadomo coś?
W Inowrocław Auto-Land prowadzi rekrutację na stanowisko Kierowca c. Jeśli brałeś udział w tym procesie, napisz jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Może to być cenna informacja dla osób, które złożyły swoją aplikację do firmy.
Witam Jak sytuacja wygląda w Trójmieście? Widziałem, że szukają przedstawiciela do Gdyni. Warto tam aplikować? Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie?
Wiecie tez, ile taki przedstawiciel zarabia na start pensji zasadniczej?? I jak wygląda system liczenia prowizji, premii itd.? Znacie konkretny wzór czy jakiś jest % od wyników?
O super, też mam pytanie o te pracę. Wiecie jaką umowe dostaje przedstawiciel? Czy dają umowę o pracę? Czy jednak wymagają b2b?
Co z tym AL na Śląsku?? Dzwonię do Rybnika i Sosnowca i wszystko na jutro...jak tak logistyka kuleje to skończycie jak Fota....
Szukam więcej informacji o ogłoszeniu na sprzedawcę. Zależy mi na dobrych warunkach, bo mam co najmniej kilka firm do wyboru, dlatego chciałbym się dowiedzieć, jak konkretnie te dodatki i premie i podstawa wyglądają, o których tam piszą w ofercie, niestety bez konkretów.
(usunięte przez administratora)
No tak. Większość z nich dorabia na sprzedaży FV, dostają pół vatu. No i lewizna na paragonach… Zresztą ekipa w okolic Łodzi nie lepsza!
A o kim mowa konkretnie, bo tu wypowiedzi zostały zasłonięte? Mowa tu o zarządzie czy o innych pracownikach? Swoją drogą to ty jesteś pracownikiem tej firmy?
Aż miło popatrzeć jak firma w Olsztynie się rozpada, klienci narzekają na autoland, mało tego pracownicy narzekają jeszcze bardziej... ludzie uciekajcie do konkurencji tam gó wno jest tylko w toalecie, a nie tak jak uważa wasz prezio za biurkiem.
Ciekawe ,jak tam pierwszy kwartał do do planów i zamierzeń Prezesa na ten rok -Jak to powiedziane było na ostatnim spotkaniu .Marża w tym roku musi wzrosnąć o 30 procent .Marzenia zza biurka ustalone w tabelkach .A życie swoje .....
Patrz kilka miesięcy i wydaje mi się że trochę się sprawy obróciły. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma
Do firmy w Olsztynie zgłaszają się pseudo Dyrektorzy I koordynatorzy z HMG ze stażem rocznym- proponuja za darmo oddziały Gordona wzamian za stanowiska dla Nich(samochody i duże wynagrodzenia rządają) śmiech na sali. Justyna nie bierz tych ludzi bo za rok sprzedadzą wasze oddziały za darmo -bo nic Wam nie wniosą (wy ich zwolnicie) a oni pójdą gdzie indziej. Zostanie tylko po nich smród!!
W tej firmie brakuje już podstawowych części, dziwne, że interparts, który ma ten sam magazyn te części posiada. Panie A. Czy czasem pan B. Nie zmieni zaraz szyldu na Leonharda na interparts ? Albo panie A już się panu nie chce, albo wszedł pan wśród ludzi którzy nie chcą pana w tej zabawie.
Piszesz to jako klient czy jako pracownik? Skąd wiesz że brakuje tych podstawowych części? Może to są jakieś przejściowe problemy logistyczne? Wiesz może ile osób pracuje tu w obsłudze klienta? Chwalą sobie zakres obowiązków?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Auto-Land?
Zobacz opinie na temat firmy Auto-Land tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Auto-Land?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 13 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
