Zwolnienia grupowe to specyficzna forma zakończenia stosunku pracy. Przede wszystkim dlatego, że nie zależy od postępowania pracownika, a sytuacji ekonomicznej lub zmian w zasadach funkcjonowania firmy. Co oznacza dla zatrudnionego?
Czym są zwolnienia grupowe?
Zwolnienie pracownika to nie zawsze jego wina. Ciężka sytuacja ekonomiczna lub zmiany w funkcjonowaniu firmy mogą zmusić pracodawcę do redukcji etatów. Zwolnienia grupowe to wydarzenie, za które odpowiedzialność bierze nie pracownik, a właściciel przedsiębiorstwa.
Wszystkie kwestie dotyczące zwolnień grupowych określa ustawa z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej treść szczegółowo opisuje obowiązki pracodawcy w stosunku do członków tego typu zwolnienia, a także określa prawa, jakie przysługują zatrudnionym.
Kiedy pracodawca może dokonać zwolnień grupowych?
Aby można było mówić o zwolnieniu grupowym, w firmie musi pracować przynajmniej 20 osób. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej, nie jest zobowiązany do wypłaty odpraw, nawet jeśli zwolni 90% pracowników.
Jakie inne warunki muszą zostać spełnione?
- zwolnienie musi nastąpić w związku z czynnikami niezależnymi od pracownika
- okres zwolnienia pracowników nie może przekraczać 30 dni
- zwolnienia muszą obejmować przynajmniej 10 osób, jeśli firma zatrudnia nie mniej niż 100 pracowników, 10%, kiedy zatrudnia od 100 do 300 osób lub 30 w sytuacji, kiedy ma przynajmniej 300 członków załogi
- powiadomienie organizacji związków zawodowych działających na terenie przedsiębiorstwa
- członkowie zwolnienia grupowego muszą otrzymać stosowną odprawę
Zwolnienia grupowe a odprawa
Taka sytuacja to zawsze ciężkie chwile dla pracodawcy i pracowników. Aby w jakikolwiek sposób wspomóc osoby zwalniane, ustawa przewiduje obowiązek wypłaty stosownej odprawy.
Jej wysokość jest ściśle określona i zależy od stażu pracownika:
- jednomiesięczne wynagrodzenie – jeżeli osoba była zatrudniona w firmie krócej niż 2 lata
- kwota odpowiadająca dwóm miesięcznym wypłatom – w przypadku, gdy pracownik jest częścią firmy od 2 do 8 lat.
- trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia w przypadku okresu dłuższego niż 8 lat
Wartość odprawy oblicza się na tej samej zasadzie, co ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a staż pracy ustalany jest na podstawie wszystkich okresów zatrudnienia w tej samej firmie.
Ekwiwalent za urlop 2020 – jak go obliczyć i kiedy przysługuje?
Czy przysługuje Ci okres wypowiedzenia?
Dodatkową formą ochrony podczas zwolnień grupowych jest zagwarantowanie okresu wypowiedzenia. Sytuacja wyjątkowa nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wywiązywania się z zapisów kodeksu pracy, określającego czas wypowiedzenia w zależności od stażu:
Zgodnie z artykułem 36. kodeksu pracy:
- pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w danej firmie krócej niż 6 miesięcy, przysługuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
- osobie pracującej od 6 miesięcy do 3 lat należy się miesiąc na poszukiwanie nowego zajęcia
- ponad 3 lata na umowie o pracę gwarantuje 3 miesiące okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę a Kodeks Pracy
A czy Tobie zdarzyło się być uczestnikiem zwolnienia grupowego? W jakich okolicznościach miało to miejsce? Zajrzyj koniecznie na nasze Forum i podziel się swoim doświadczeniem! 🙂
https://www.gowork.pl/forum/posty_tematu,12aeb72d-b7c0-4e8c-9b40-7fb8294cf65a/1