Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi chociaż raz pójść na badania do Lekarza Medycyny Pracy. Na jego podstawie pracodawca dowie się, czy kandydat jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków.
Lekarz medycyny pracy to osoba, do której udajemy się, gdy rozpoczynamy pracę w nowej firmie. Jednak nie tylko wtedy. W toku zatrudnienia istnieje wiele przypadków, które prawnie obligują pracodawcę do skierowania nas na badania medycyny pracy. Kiedy jeszcze?
Spis treści
Lekarz Medycyny Pracy – kto to jest?
Lekarz Medycyny Pracy zajmuje się dziedziną, która bada i kontroluje stan zdrowia pracowników oraz decyduje o ich zdolności do dalszego wykonywania zawodu. Głównym zadaniem lekarza jest wykrycie ewentualnych zagrożeń dla zdrowia czy życia pacjenta, które mogą być spowodowane warunkami pracy i jej codziennych obowiązków. Częstotliwość wizyt u Lekarza Medycyny Pracy ustala pracodawca. Pominięcie okresowych i kontrolnych badań pracownika, niesie ze sobą spore konsekwencje dla niego jak i dla pracodawcy.
Według Art. 108 Kodeksu Pracy Pracodawca wobec pracownika niestosującego się do zasad BHP może nanieść kary pieniężne, upomnienia oraz nagany, a Art. 52 Kodeksu Pracy informuje o zwolnieniu bezwarunkowym i braku możliwości pracy w danej placówce bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.
Kiedy należy wybrać się do Lekarza Medycyny Pracy?
Jeśli rozpoczynamy współpracę na umowę o pracę, przed pierwszym dniem w firmie należy obowiązkowo wybrać się na badania wstępne. Datę wizyty oraz skierowanie otrzymujemy od pracodawcy, który dodatkowo wniesie za nie opłatę. Według Art. 211 pkt. 5 Kodeksu Pracy każdy ma obowiązek poddawać się badaniom wstępnym, kontrolnym i okresowym oraz bezpośrednio zleconym od Lekarza Medycyny Pracy. Jeśli pracownik odmawia pójścia do lekarza, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę, wręczając mu wypowiedzenie. Takie zachowanie jest łamaniem i naruszeniem obowiązującego Kodeksu Pracy.
Badania okresowe u Lekarza Medycyny Pracy, kiedy należy je zrobić?
Termin kolejnych badań okresowych pracownika zależy od jego obowiązków i miejsca pracy. Lekarz Medycyny Pracy może samowolnie narzucić mu kolejne badania, jeśli widzi ku temu wskazania. Według Prawa Pracy, badania okresowe należy wykonać:
- Co 2 lata – w przypadku pracownika narażonego na szkodliwe substancje znajdujące się w powietrzu
- Co 3 lata – jeśli pracownik narażony jest na szkodliwe warunki klimatyczne w miejscu pracy
- Co 4 lata – obowiązuje osoby, które wykonują pracę biurową przy komputerze
- Co 5 lat – w przypadku badań ogólnych i kontrolnych osób nienarażonych na powyższe czynniki zewnętrzne
Ile kosztują badania okresowe u Lekarza Medycyny Pracy?
Koszty za badania nie leżą w obowiązku pracownika, który zostaje na nie skierowany. Całą opłatę ponosi pracodawca, który zleca taką wizytę przed rozpoczęciem współpracy na umowę o pracę, a także podczas trwania umowy jako badania okresowe. Statystyczna wizyta kosztuje od 50 do 100 złotych, jednak ta cena zależy od badań specjalistycznych, na które pracownik również zostanie odesłany. Badania okresowe wykonuje się w czasie pracy, podczas których pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie jak za zwykły dzień w biurze. Firma zwraca również koszty dojazdu i przyjazdu do lekarza, jeśli znajduje się on poza granicami miasta.
Badania kontrolne u Lekarza Medycyny Pracy
Badania kontrolne przeprowadzane są w przypadku, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania kontrolne. Taka wizyta u Lekarza Medycyny Pracy odbywa się w trakcie czasu pracy, za które pracownik otrzymuje przynależne mu wynagrodzenie.
