Pracownik zakażony koronawirusem – procedury, obowiązki pracodawcy

Pracownik chory na COVID-19 i co dalej? Jak wygląda procedura w przypadku wykrycia zakażenia się koronawirusem u pracownika? Jakie są obowiązki pracodawcy względem zakażonych?

[News archiwalny]

Wszyscy musimy mobilizować się w czasach pandemii do walki z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. To wymuszają na nas przepisy i nakładane obostrzenia, lecz także sami powinniśmy kierować się własnym rozsądkiem w obszarach, których przepisy nie regulują. Co z pracą osoby zakażonej? Tę kwestię akurat wyjaśniają przepisy prawa. 

Pracownik, który zataił zakażenie się koronawirusem i przyszedł do pracy, może spotkać się z ogromnymi konsekwencjami – szczególnie gdy naraził życie i zdrowie kilku osób. Obowiązki pracodawcy w przypadku pracownika z koronawirusem dotyczą między innymi skierowania go na test na obecność COVID-19, a także odsunięcia go od wykonywania obowiązków zawodowych na czas jego kwarantanny lub izolacji. Co jeszcze? Sprawdźmy również, jakie konsekwencje czekają na pracownika, który ukrył zakażenie się koronawirusem i przyszedł do pracy. Czy pracodawca może go zwolnić?

Pracownik z koronawirusem: obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca zauważył u swojego pracownika niepokojące objawy, takie jak: kaszel, duszność, utrata węchu i smaku oraz gorączka powyżej 38 stopni C, może za jego zgodą skierować go na test na obecność koronawirusa. Dotyczy to również sytuacji, w której pracodawca wie, że jego pracownik w ostatnich dniach miał bliski kontakt z osobą chorą i podejrzewa zakażenie pracownika koronawirusem SARS-COV-2.

Pracodawca, który zleca swojemu pracownikowi wykonanie badania, powinien również wziąć pod uwagę fakt, że:

• Pracodawca ponosi koszt wykonania testu na obecność COVID-19 u swojego pracownika
• Tylko i wyłącznie inspektor sanitarny, w przypadku dodatniego wyniku tekstu lub podejrzeń zakażenia się koronawirusem u danego pracownika, może nałożyć na niego obowiązek odbycia kwarantanny lub izolacji

W ostatnim przypadku obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika z koronawirusem jest to, że może odsunąć go od wykonywanych obowiązków ze względu na swoje podejrzenia co do jego stanu zdrowia, jednakże nie będzie to kwarantanna w świetle prawa. To znaczy, że podczas takiej nieobecności pracownika w miejscu pracy, należy mu się 100-procentowe wynagrodzenie.

Jeśli u danego pracownika stwierdzono zakażenie się COVID-19, to wszyscy inny pracownicy, którzy mieli z nim kontakt, również powinni zostać skierowani na badania na obecność koronawirusa i odbyć dziesięciodniową kwarantannę.

Pracownik z koronawirusem a RODO

Zgodnie z art. 10 rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO pracownik zakażony Covid-19 nie ma obowiązku informowania swojego pracodawcy o pozytywnym wyniku testu na obecność COVID-19. Ta sama zasada obowiązuje w przypadku, jeśli otrzyma on wynik negatywny. Dlaczego? Ponieważ informacje o stanie zdrowia należą do danych wrażliwych.

Pracownik z koronawirusem: procedura w przypadku odmowy wykonania testu na obecność COVID-19

Kiedy pracownik zakażony koronawirusem nie wyrazi zgody na poddanie się badaniom na obecność SARS-COV-2, pracodawca ma prawo skierować go na obowiązkowe badania sanitarno-epidemiczne, jeżeli tylko istnieje ryzyko przeniesienia wirusa na inne osoby podczas wykonywania przez pracownika jego obowiązków zawodowych.

Ponadto, jak wynika ze stanowiska w sprawie testów diagnostycznych pracowników podejrzanych o zakażenie się COVID-19 Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ze wskazaniem na ogólne przepisy sanitarno-epidemicznych zgodnie z ustawą z dn. 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, pracownik z koronawirusem ma obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy, przy której istnieje ryzyko przeniesienia choroby zakaźnej na innych ludzi.

Pracownik z koronawirusem: wynagrodzenie

Pracownik, który został skierowany na kwarantannę, otrzymuje 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia z tytułu zasiłku chorobowego. W tym czasie nawet gdy objawy COVID-19 danego pracownika nie są zbyt dotkliwe i jest on w stanie normalnie funkcjonować, to i tak nie może wykonywać on pracy zdalnej z racji pobierania świadczenia chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik z koronawirusem: procedura i konsekwencje w przypadku utajenia zakażenia się COVID-19

Pracownik z koronawirusem, który zataił tę informację przed swoim pracodawcą, musi liczyć się z bardzo poważnymi konsekwencjami w postaci: nagany, upomnienia lub kary pieniężnej. Natomiast jeśli wobec niego zostanie wytoczony proces karny, takiemu pracownikowi grozi pozbawienie wolności do 5 lub 10 lat (w przypadku, gdy narażone zostało zdrowie i życie kilku osób). Sprawdź -> Odszkodowanie za zakażenie koronawirusem w pracy.

– Za nieprzestrzeganie przepisów bhp pracodawca jest uprawniony do nałożenia kar porządkowych: upomnienia, nagany, a nawet kary pieniężnej. Ponadto niezgłoszenie pracodawcy faktu zarażenia i wystąpienie skutków tego zaniechania może być podstawą dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Ponadto nie zapominajmy o przepisie art. 161 § 2 kodeksu karnego, zgodnie z którym osoba wiedząca, że jest dotknięta chorobą zakaźną, ciężką chorobą nieuleczalną lub realnie zagrażającą życiu i naraża bezpośrednio inną osobę na zarażenie taką chorobą, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Z kolei, gdy narażonych jest wiele osób, kara pozbawienia wolności wynosi od roku do lat 10. Przepis ten odnosi się do każdego, również do pracowników – informuje na portalu Pomorska.pl eksperta ds. prawa pracy Pracodawców RP Katarzyna Siemienkiewicz.

Mieszkasz w województwie zachodniopomorskim i szukasz pracy? Koniecznie sprawdź nasze oferty na -> Praca Szczecin