Reklama

Nienormowany czas pracy – zasady i wynagrodzenie

Pracujesz na zasadzie nienormowanego czasu pracy? Poniżej przygotowaliśmy dla ciebie kompendium wiedzy, z którego dowiesz się, jak kontrolowany jest nienormowany czas pracy w przypadku nadgodzin. Czy pracownikowi pracującemu w ten sposób należy się dodatek do pensji?

nienormowany-czas-pracy
Źródło zdjęcia: 123rf.com

Co oznacza nienormowany czas pracy? Jest to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków zawodowych. Z racji tego, że pracownik wykonuje swoje obowiązki na zasadzie nienormowanego czasu pracy, ewidencja czasu pracy w jego przypadku polega na rozliczaniu go z realizacji powierzonych mu zadań. To do pracownika należy decyzja, w jakim czasie wykona powierzone mu czynności.

Sprawdźmy więc, jak wygląda nienormowany czas pracy w praktyce. Jak rozlicza się nadgodziny w jego przypadku? Co z urlopem wypoczynkowym?

Co oznacza nienormowany czas pracy?

W Kodeksie pracy istnieje zapis (art. 140 K.p.) o nienormowanym czasie pracy. Definicja, która w nim się znajduje, brzmi:

“W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129”.

To znaczy, że nienormowany czas pracy jest tak zwanym zadaniowym systemem pracy, w którym najczęściej nie ma możliwości ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy, ze względu na czynności zawodowe wykonywane poza zakładem.

Nienormowany czas pracy to świetne rozwiązanie dla niektórych branż. W szczególności dotyczy pracy w mediach. Pracownicy w branży mediów, tacy jak dziennikarze lub producenci telewizyjni, mogą mieć nienormowany czas pracy ze względu na potrzebę szybkiego reagowania na aktualne wydarzenia i bieżące wiadomości. Także pracownicy w branży IT mogą mieć nienormowany czas pracy, ponieważ mogą pracować zdalnie lub być potrzebni do rozwiązywania problemów technicznych o różnych porach dnia. To także system spotykany w pracy w obsłudze klienta, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy klient będzie potrzebował pomocy, np. telefonicznej.

Nienormowany czas pracy a ewidencja czasu pracy

Nienormowany czas pracy dotyczy głównie takich zawodów, przy których bardzo trudno jest wprowadzić możliwość ewidencji czasu pracy. Dlaczego? Ponieważ wykonują oni swoje obowiązki najczęściej poza biurem. Nienormowany czas pracy dotyczy głównie pracowników z kadry kierowniczej, oczywiście zatrudnionych na umowie o pracę, którzy:

  • Kierują jednoosobowym zakładem pracy
  • Zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy
  • Obejmują funkcję głównego księgowego
  • Kierują zespołem pracowników wyodrębnionej organizacyjnie jednostki

Dlatego w ramach zadaniowego czasu pracy, rezygnują oni z dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, do którego mieliby prawo, jeśli pracowaliby w normalnym czasie pracy.

Jak wygląda ustalanie nienormowanego czasu pracy w przypadku kierownika?

Pracownik o nienormowanym czasie pracy powinien ustalić z pracodawcą godziny swojej pracy, na przykład pracując tyle czasu jednego dnia, ile wymaga od tego sytuacja w biurze. Jednocześnie nie oznacza to faktu, że takiego pracownika nie obowiązuje czas pracy określony w przepisach prawa. Czyli według art. 129 § 1 K.p.:

“Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144”.

Natomiast według ustalonego z pracodawcą nienormowanego czasu pracy w umowie, nie musi on przychodzić i wychodzić z biura w godzinach ustalonych odgórnie w regulaminie danego zakładu pracy.

Nienormowany czas pracy a nadgodziny w niedziele i święta

Jeśli praca w niedzielę lub święta zalicza się do nadliczbowych godzin pracy w przypadku pracownika na nienormowanym czasie pracy, a pracodawca nie przewiduje dnia wolnego w ramach ustawowych dni wolnych od pracy, to pracownikowi zarządzającemu lub kierownikowi komórki organizacyjnej należy się 100 proc. wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe.

Nienormowany czas pracy a lista obecności

Czy w przypadku zadaniowego systemu pracy sprawdzana jest lista obecności? Nienormowany czas pracy nie nakłada obowiązku podpisywania się na takim dokumencie. Swoją obecność może potwierdzić, jeśli jest to wymagane, za pomocą e-maila lub telefonu do zakładu pracy.

Niemniej jednak pracownik wykonujący obowiązki na zasadzie nienormowanego czasu pracy, powinien powiadomić swojego pracodawcę o swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania.

Nienormowany czas pracy a urlop wypoczynkowy

Pracownicy pracujący na zasadzie nienormowanego czasu pracy mają takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak inni pracownicy. Pracodawca, udzielając takiego urlopu, zmniejsza wymiar zadań, które w danym miesiącu ten pracownik powinien zrealizować.

Szukasz pracy? Mieszkasz w województwie lubelskim? Koniecznie aplikuj na -> Praca Lublin

Zalety nienormowanego czasu pracy

Wiele osób nie wyobraża sobie pracy w systemie, w którym tak naprawdę nie wiedzą, kiedy będą wykonywali swoje obowiązki na 100%, a kiedy nie. Jednak nienormowany czas pracy ma wiele zalet, nie tylko dla pracodawców, ale i pracowników. Przede wszystkim jest to elastyczny styl pracy. Pozwala pracownikom i pracodawcom dostosować godziny pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji. Może to być szczególnie korzystne dla osób z rodzinami lub innymi zobowiązaniami, które mogą mieć trudności z przestrzeganiem stałych godzin pracy.

Niektóre osoby są także bardziej produktywne i nie wpadają w sidła prokrastynacji w niekonwencjonalnych godzinach pracy. Dzięki nienormowanym godzinom pracy mogą pracować wtedy, gdy są najbardziej wydajni. Dla pracodawców to z kolei oszczędność kosztów. Mogą obniżyć koszty związane z zatrudnieniem, takie jak koszty energii i ogrzewania biura.

Jednak nienormowany czas pracy może również mieć pewne wady, takie jak trudności w planowaniu i brak stabilności w wynagrodzeniu.

Co to jest nienormowany czas pracy i kto może z niego korzystać?

Nienormowany czas pracy to specyficzna forma organizacji czasu pracy, w której pracownik nie jest zobowiązany do pracy w ściśle określonych godzinach. Ten model jest najczęściej stosowany w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lub wymagających dużej elastyczności, np. w sektorze IT czy marketingu. W praktyce oznacza to, że pracownik ma swobodę w planowaniu swojego dnia pracy, pod warunkiem realizacji zadań.

Nie wszyscy jednak mogą korzystać z nienormowanego czasu pracy. Pracodawca musi uzasadnić jego wprowadzenie specyfiką obowiązków danego stanowiska. Warto podkreślić, że pomimo elastyczności, przepisy prawa pracy nadal zobowiązują pracodawcę do przestrzegania zasad dotyczących odpoczynku i maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie i zasady rozliczania nadgodzin w nienormowanym czasie pracy

Choć nienormowany czas pracy daje większą swobodę, może rodzić pytania o rozliczanie nadgodzin. W przypadku osób objętych tym modelem pracy, wynagrodzenie za nadgodziny może być ustalane indywidualnie w umowie. Często takie osoby nie otrzymują typowych dodatków za nadgodziny, co rekompensowane jest wyższą pensją podstawową.

Ważne jest, aby przed podpisaniem umowy dokładnie omówić z pracodawcą zasady wynagradzania za pracę poza standardowymi godzinami. Pracownik powinien także pamiętać o swoich prawach – nienormowany czas pracy nie oznacza pracy bez ograniczeń. W przypadku sporu z pracodawcą, regulacje Kodeksu pracy jasno określają, jakie limity i obowiązki dotyczą zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Oceń artykuł
5/5 (1)