Wypłaty dwa razy w miesiącu i czterodniowy system pracy… tego chcą młodzi pracownicy! Ale i nie tylko. Największa firma w Polsce działająca w obszarze kadr i płac przeprowadziła ciekawe badania, które wyjaśniają, czego obecnie oczekują Polacy na rynku pracy!
Firma ADP przeprowadziła badania pt. “Workforce view in Europe”, które między innymi wykazują wysokie niezadowolenie ludzi z aktualnego systemu pracy i wynagrodzeń. Spora część osób, w tym młodych pracowników, chciałaby przynajmniej dwa razy w miesiącu otrzymywać swoją pensję oraz mieć tylko czterodniowy tydzień pracy. Co za tym stoi? Czy stajemy się bardziej leniwi? Czy wyniki badań zależą od obecnego pokolenia na rynku pracy? Sprawdź, ilu Polaków domaga się zmian!
Spis treści
Młodzi pracownicy: częstsze wypłaty wynagrodzeń
Badania firmy ADP wykazały, że aż 21 procent pracowników chce dostawać wynagrodzenie przynajmniej dwa razy w miesiącu, a nie tak jak to było dotychczas – tylko raz. Natomiast 58 procent Polaków jest zadowolonych z obecnego systemu wynagrodzeń i wszystko im odpowiada.
Najwięcej chętnych do częstszych pensji jest młodych pracowników w wieku od 18 – 24 lat (21 proc.) i 25 – 34 lat (23 proc.), a także – ku zaskoczeniu – 55+ (24 proc.).
15 procent badanych wolałoby dostawać tygodniowe pensje, a wśród nich jest sporo pracowników w wieku od 45 do 50 lat (19 proc.).
Młodzi pracownicy i krótszy system pracy
Badania firmy ADP pt. “Workforce view in Europe” sprawdziły również poziom zadowolenia Polaków z obecnego systemu pracy. Otóż 38 procent ankietowanych chciałoby pracować tak jak dotychczas. Wśród nich jest więcej kobiet (40 proc.) niż mężczyzn (37 proc.). Również osoby powyżej 50. roku życia (54 proc.) wolą tradycyjny model pracy i nie oczekują żadnych zmian. Za pięciodniowym systemem pracy jest również 35 procent młodych pracowników w wieku 18 – 24 lat.
Natomiast w gronie ankietowanych są również ci, którzy chcieliby pracować krócej (czyli cztery dni) z wydłużoną liczbą godzin dziennie za te samo wynagrodzenie. Taką opcję popiera aż 23 procent osób.
Wiesz, że są różne pokolenia na rynku pracy, np. takiej jak pokolenie Z? To między innymi wszystkie osoby urodzone po 1995 roku. Na naszym Poradniku przeczytaj, jaka jest jego prognoza na przyszłość? Czy mimo obecnych rozpraszaczy typu: social media, takie osoby radzą sobie na rynku pracy i potrafią odpowiednio kierować swoją karierą? Sprawdź!
Młodzi pracownicy: czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców?
Na stronie Interia.pl czytamy, iż Anna Barchowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska zauważyła ogromną zmianę w podejściu młodych pracowników do pracy. – Oczekują od pracodawców większej elastyczności. Jedną z konsekwencji tego trendu jest chęć zmiany w systemie wpłat. (…) Choć w Polsce prawnie jest taka możliwość, to system ten może okazać się wyzwaniem dla pracowników, ponieważ zwiększy to liczbę formalności związanych z na przykład rozliczaniem składek czy czasu poświęconego na poprawne wyliczenie wynagrodzeń – wyjaśnia ekspertka.
Anna Barchowska wypowiedziała się również na temat krótszego systemu pracy. Eksperyment japońskiego Microsoftu potwierdził, że takie zmiany są korzystne nie tylko dla pracownika, ale też pracodawcy. – Widoczny jest wzrost efektywności i większe zadowolenie z pracy. Ostatnio do krajów, które rekomendują takie rozwiązanie, dołączyła także Nowa Zelandia. Choć Polacy nie są jeszcze wielkimi entuzjastami tego pomysłu, to rośnie świadomość dotycząca korzyści takiego trybu pracy i stale przybywa osób przekonujących się do tego rozwiązania – informuje w rozmowie z Interia.pl.
Jak się okazuje, w ostatnim czasie zostało przeprowadzonych kilka eksperymentalnych zmian czasu pracy. Coraz więcej firm testuje bowiem 4-dniowy tydzień pracy. To rozwiązanie już wprowadzają u siebie globalni giganci, którzy zauważyli znaczne korzyści przekładające się między innymi na wzrost motywacji oraz wydajność pracowników zatrudnionych w takim trybie. Jednocześnie pracownicy są bardziej lojalni i przywiązani do miejsca pracy, w którym jest im po prostu wygodnie.
