Wykonywanie wielu obowiązków zawodowych wiąże się z ryzykiem urazu, a także zabrudzenia lub uszkodzenia odzieży osobistej pracownika. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakazują pracodawcy dbałość o bezpieczeństwo osób zatrudnionych. Czy pracodawca ma obowiązek kupić dla pracowników ubranie robocze, a jeśli tak, to kiedy?
Kiedy należy dostarczyć pracownikowi odzież roboczą?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom odzież roboczą w dwóch sytuacjach:
- gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- gdy występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Trzeba zaznaczyć, że odzież robocza stanowi własność pracodawcy. Pracownik ma jedynie możliwość używania jej, ale kiedy ubranie lub obuwie nie będą dłużej potrzebne, powinien je zwrócić. Nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów, chyba że z jego winy dojdzie do uszkodzenia albo zniszczenia odzieży roboczej.
Przykładowy komplet odzieży roboczej może obejmować wytrzymałe spodnie, mocne rękawice robocze i bluzę. Dodatkowo często stosuje się środki ochrony indywidualnej, jak maseczka przeciwpyłowa lub gogle.
Jak często powinna następować wymiana odzieży i obuwia roboczego?
Normy BHP nie określają, jak często należy wymieniać odzież roboczą. Zaleca się, aby robić to z częstotliwością wystarczającą, aby utrzymała ona swoje właściwości ochronne. Obuwie robocze przydzielane z myślą o intensywnym użytku (np. w hucie) powinno być zastępowane nowym częściej, niż buty robocze do pracy w sklepie spożywczym, gdzie ryzyko ich uszkodzenia jest mniejsze.
Pracodawca ma także obowiązek prania odzieży roboczej oraz jej konserwację, naprawę, odpylanie, odkażanie. Jeśli nie może tego zapewnić, dopuszczalne jest powierzenie pracownikowi prania i odkażania odzieży roboczej pod warunkiem, że osoba zatrudniona otrzyma z tego tytułu ekwiwalent pieniężny.
Czy pracownik może korzystać z własnej odzieży i obuwia?
Obowiązujące normy dopuszczają także możliwość, aby pracownik wykorzystał do pracy własne ubranie po spełnieniu określonych warunków. Przede wszystkim pracodawca musi stworzyć listę takich stanowisk i uzyskać na rezygnację z odzieży ochronnej zgodę pracownika. Poza tym własna odzież i obuwie musi spełniać określone wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, nie mogą być to dowolne przedmioty. Wreszcie robocze ubranie pracownicze jest niezbędne w przypadku stanowisk, na których są wykonywane prace:
- związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych,
- powodujące intensywne brudzenie,
- powodujące skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
W tej grupie można umieścić np. lakiernika samochodowego, pracownika laboratorium, czy operatora suwnicy przemysłowej.
Jak wybierać odzież roboczą dla pracowników?
Pracodawca dobiera odzież roboczą we własnym zakresie, uwzględniając warunki pracy i specyfiki stanowiska panujące na danym stanowisku oraz spodziewane tempo zużycia elementów wyposażenia. Jeśli szukasz bogatej oferty odzieży roboczej, zajrzyj do sklepu Specto BHP. Wybieraj spośród odzieży i obuwia roboczego renomowanych marek — Artmas, Reis, Ardon, Engelbert Strauss to tylko kilka przykładów. Kup mocne rękawice robocze, spodnie, bluzy, kurtki i inne artykuły posiadające odpowiednie cechy ochronne.
Artykuł sponsorowany
