Pielęgniarka na kontrakcie – ile zarabia? Czy kontrakt jest lepszy od etatu?

Jedną z form zatrudnienia poza umową o pracę jest kontrakt. Pielęgniarka to jedna z profesji, w której często korzysta się z tego rozwiązania. Kontrakt dla pielęgniarki budzi jednak spore emocje. Dlaczego? Sprawdźmy, jakie są zarobki pielęgniarki na kontrakcie i jakie koszty ponosi.

Pielęgniarka to jeden z zawodów, w których możliwa jest nie tylko praca etatowa. Pracownicy mogą sami decydować o tym, jaka będzie forma ich zatrudnienia. Najpopularniejszą z nich jest umowa o pracę, a innymi możliwymi rozwiązaniami przewidzianymi w ustawie o działalności leczniczej są zaś praca pielęgniarki na kontrakcie albo na podstawie umowy cywilnoprawnej. Niezależnie od wybranego stosunku pracy, warto stworzyć atrakcyjne CV pielęgniarki, dzięki któremu można zdobyć zatrudnienie. Decydując się na kontrakt, pielęgniarka zakłada własną działalność gospodarczą. Może ona wykonywać zawód w ramach grupowej, indywidualnej lub specjalistycznej praktyki pielęgniarskiej. W przypadku pielęgniarki praca na kontrakt – jak każda inna forma współpracy – ma pewne wady i zalety. Czy warto się na nią zdecydować? Sprawdźmy.

Rozwijająca i dobrze płatna praca na GoWork.pl – sprawdź naszą ofertę!

Praca pielęgniarki na kontrakcie

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z 15 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej pielęgniarka i położna mogą wykonywać zawód:

1) w ramach umowy o pracę;

2) w ramach stosunku służbowego;

3) na podstawie umowy cywilnoprawnej;

4) w ramach wolontariatu;

5) w ramach praktyk zawodowych wymienionych w art. 5 ust. 2 pkt 2 u.dz.l.

Najczęściej wybieranym rozwiązaniem jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. W przypadku pielęgniarek kontrakt jest zdecydowanie mniej popularny: wyniki ankiety Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe opublikowane na łamach portalu Pulsmedycyny.pl wskazują, że większość przedstawicieli tej profesji traktuje kontrakt jako źródło dodatkowego zarobku, zdecydowanie rzadziej jest to główna forma zatrudnienia (niemal 95 proc. ankietowanych pracuje w oparciu o umowę o pracę). Kontrakt pielęgniarki z NFZ lub prywatną placówką jest rozwiązaniem opłacalnym, choć ryzykownym – zapewne stąd wynika fakt, że najpopularniejsza w dalszym ciągu pozostaje umowa o pracę.

Pielęgniarka kontraktowa zajmuje się dokładnie tym samym, co pielęgniarka na etacie. Różnica polega na tym, że ma większy wybór co do pracodawcy i szanse na więcej ścieżek rozwoju. Kontrakt zwykle dotyczy pracy na czas określony – od krótszych kilkumiesięcznych okresów do kilkuletnich. Może mieć także charakter pracy sezonowej. Umowa kontraktowa musi spełniać przesłanki Kodeksu cywilnego (umowa zlecenie lub umowa o dzieło).

Pielęgniarka kontraktowa – jak nią zostać?

Praca pielęgniarki na kontrakcie wymaga zarejestrowania praktyki pielęgniarskiej w CEIDG. Decydując się na założenie jednoosobowej działalności gospodarczej, należy wybrać formę opodatkowania oraz PKD (w przypadku pielęgniarek oraz położnych – 86.94.Z).

Najpopularniejszym rozwiązaniem dla pielęgniarek, które chcą pracować na kontrakcie, jest założenie własnej, jednoosobowej działalności gospodarczej. Firmę należy zarejestrować w CEIDG, a następnie wpisać praktykę do RPWDL poprzez system rpwdl2.ezdrowie.gov.pl (opłata za wpis w 2026 r. wynosi 827 zł). Konieczne jest także wykupienie obowiązkowego ubezpieczenia OC od odpowiedzialności za szkodę, jaką pielęgniarka lub położna mogą wyrządzić pacjentowi w trakcie udzielania świadczeń zdrowotnych (minimalna suma gwarancyjna: 30 000 EUR na zdarzenie, 150 000 EUR na okres ubezpieczenia).

Zasady kontraktów dla pielęgniarek

Osoby decydujące się na kontrakt pielęgniarki muszą pamiętać o podstawowych zasadach, które będą je obowiązywać. Jak wcześniej wspomnieliśmy, konieczne będzie założenie działalności jednoosobowej oraz wybór odpowiedniej formy opodatkowania (CEIDG). W następnej kolejności należy zarejestrować swoją działalność leczniczą w ramach praktyki zawodowej w Rejestrze Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą (RPWDL), prowadzonym przez właściwą okręgową izbę pielęgniarek i położnych.

O ile praktyka zawodowa ma być prowadzona we własnym gabinecie, należy również posiadać pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Sanitarnej, w której stwierdza się, że spełnione zostały warunki do wykonywania świadczeń zdrowotnych w lokalu. Jeżeli pielęgniarka na kontrakcie wytwarza odpady medyczne, konieczne jest uzyskanie numeru BDO i prowadzenie ewidencji w systemie BDO (rejestracja w Bazie Danych o Odpadach). Należy pamiętać również o obowiązku prowadzenia księgowości.

OC pielęgniarki kontraktowej

Należy wykupić obowiązkowe ubezpieczenie OC z minimalną sumą gwarancyjną 30 000 euro na pojedyncze zdarzenie oraz 150 000 euro na wszystkie zdarzenia w okresie ubezpieczenia. Dotyczy to pielęgniarki lub położnej prowadzącej działalność leczniczą w formie jednoosobowej działalności gospodarczej.

Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych oferuje swoim członkom grupowe ubezpieczenie OC z sumą gwarancyjną 200 000 zł na jedno zdarzenie (ochrona do 30 kwietnia 2026 r.).

Poszukujesz zatrudnienia? Sprawdź oferty pracy w Katowicach na GoWork.pl!

Pielęgniarka na kontrakcie: jakie koszty ponosi?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej oznacza konieczność ponoszenia dodatkowych kosztów. Pielęgniarka na kontrakcie musi mieć to na uwadze, decydując się na zawarcie stosunku pracy. O jakich kosztach mowa? Można wymienić wśród nich:

• składki ZUS,
• składki na ubezpieczenie zdrowotne,
• ubezpieczenie OC,
• podatek, którego wysokość zależna jest od wybranej formy opodatkowania,
• opłaty księgowe (w przypadku współpracy z biurem księgowym).

Do kosztów pielęgniarki na kontrakcie mogą zaliczać się również opłaty za dojazd czy marketing. Konieczne będzie także wniesienie jednorazowej opłaty za wpis do RPWDL, płatna jest również zmiana wpisu.

Dobrym rozwiązaniem jest stworzenie odrębnego, firmowego konta bankowego, które pozwoli na pewne oszczędności: pielęgniarka kontraktowa nie będzie musiała ponosić kosztów przelewów do ZUS oraz US.

Składki członkowskie OIPiP dla pielęgniarek na kontrakcie

Każda pielęgniarka i położna wykonująca zawód w Polsce – niezależnie od formy zatrudnienia (etat, kontrakt, działalność gospodarcza) – musi być członkiem OIPiP i opłacać składki członkowskie. Jest to obowiązek wynikający z ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.

Natomiast ubezpieczenie OC nie jest objęte składką członkowską, lecz jest osobnym obowiązkiem dla pielęgniarek prowadzących działalność gospodarczą (indywidualną lub grupową praktykę). Składka członkowska do OIPiP jest obowiązkowa dla każdej pielęgniarki, także tej na kontrakcie. Ubezpieczenie OC jest obowiązkowe dla pielęgniarek prowadzących działalność gospodarczą.

Wysokość składki członkowskiej dla pielęgniarek i położnych prowadzących działalność gospodarczą wynosi 72 zł miesięcznie (od 1 marca 2026 r.).

Zarobki pielęgniarki na kontrakcie

W przypadku współpracy w oparciu o kontrakt pielęgniarki stawki potrafią być sporo wyższe niż na umowie o pracę. Są one zazwyczaj negocjowane indywidualnie i zależne między innymi od liczby przepracowanych godzin oraz doświadczenia pracownika. Właśnie dlatego trudno jest określić dokładne zarobki pielęgniarek na kontraktach. Średnio rocznie ok. 64 tys. zł brutto (ok. 5-10 tys. zł miesięcznie netto po odliczeniu kosztów).

W debacie publicznej zarobki pielęgniarek często przedstawiane są jako atrakcyjne, jednak rzeczywistość pracy na kontrakcie rysuje zupełnie inny obraz. Jak czytamy w serwisach branżowych, stawki godzinowe dla pielęgniarek kontraktowych wahają się od 80 do 120 zł brutto za godzinę. Warto jednak pamiętać, że kontrakt oznacza również brak stabilnych świadczeń, takich jak płatne urlopy, chorobowe czy składki emerytalne, które pielęgniarka musi opłacać samodzielnie.

Dodatkowo, w obliczu braków kadrowych, wiele osób w zawodzie podejmuje pracę w kilku miejscach jednocześnie, co prowadzi do ogromnego przeciążenia i wydłużonego czasu pracy. Mimo to, presja środowiska pielęgniarskiego na rząd i Ministerstwo Zdrowia w sprawie minimalnych wynagrodzeń przynosi efekty. Od lipca 2026 r. minimalne stawki na etacie w grupach pielęgniarek wzrosną do 8369-11 486 zł brutto (w zależności od kwalifikacji).

Chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie? Zobacz, jak napisać podanie o pracę pielęgniarki

Pielęgniarka na kontrakcie: stawka godzinowa. Porównanie z umową o pracę

Najbardziej rzetelnym sposobem na określenie, ile zarabia pielęgniarka na kontrakcie, wydaje się być określenie stawki za każdą godzinę jej pracy. Czy da się określić, ile wynosi stawka godzinowa pielęgniarki na kontrakcie? 

Pielęgniarki pracujące na kontraktach mogą liczyć na stawki w przedziale od 65 do 100 zł brutto za godzinę pracy, a w dużych miastach i specjalistycznych oddziałach nawet 80-120 zł/h. Wynagrodzenie pielęgniarek zatrudnionych na umowę o pracę jest zazwyczaj niższe w przeliczeniu na godzinę – np. w grupie 6 ok. 52-55 zł brutto/h (przy minimalnej pensji 8900 zł brutto na 160 h), w wyższych grupach do 60-70 zł/h.

Choć stawki na kontrakcie są wyższe, należy pamiętać o dodatkowych kosztach i obowiązkach, takich jak opłacanie składek ZUS, brak płatnych urlopów czy konieczność samodzielnego rozliczania podatków. Z kolei umowa o pracę zapewnia większą stabilność, świadczenia socjalne i ochronę pracowniczą, ale wiąże się z niższym wynagrodzeniem godzinowym.

Jaka forma opodatkowania pielęgniarki na kontrakcie?

W przypadku pracy pielęgniarki na kontrakcie forma opodatkowania nie jest sztywno określona – samozatrudniona może samodzielnie podjąć decyzję, w jaki sposób będzie się rozliczała. Może zdecydować się także na działalność nierejestrowaną, jeżeli jej przychody nie przekroczą kwartalnego limitu 10 813,50 zł (225% minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.).

Jeżeli zaś zdecyduje się na prowadzenie własnej firmy, może rozliczać się w oparciu o:

• zasady ogólne – płacąc podatek od wysokości dochodu, wynoszący 12 lub 32 proc., w zależności od jego kwoty,
• podatek liniowy – płacąc podatek od wysokości dochodu, który wynosi 19 proc.,
• ryczałt – podatek wynosi 14 proc. przychodu ze świadczenia usług w zakresie opieki zdrowotnej.

Do niedawna pielęgniarki miały do wyboru jeszcze kartę podatkową, lecz po zmianach prawnych (od 2022 r.), jeśli wykonują swoje usługi w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, takiego jak szpital, czy przychodnia i inne ośrodki, nie mogą korzystać z tej formy opodatkowania. Niezależnie od swoich zarobków pielęgniarka na kontrakcie świadcząca usługi profilaktyczne może skorzystać ze zwolnienia z VAT (przedmiotowe dla usług medycznych).

Co może odliczyć pielęgniarka na kontrakcie?

W przypadku pracy na kontrakt pielęgniarka ponosi co prawda koszty prowadzenia własnej działalności gospodarczej, jednak może skorzystać także z pewnych korzyści podatkowych – część wydatków uznawana jest za koszty uzyskania przychodów. Co może odliczyć pielęgniarka na kontrakcie? Są to głównie:

• koszty dojazdów, paliwo, koszty związane z zakupem samochodu wliczonego do majątku firmy oraz jego późniejszych napraw i eksploatacji,
• przedmioty potrzebne do wykonywania działalności,
• szkolenia,
• czynsz i inne opłaty lokalowe,
• podatek VAT od zakupu usług oraz towarów.

Dzięki kontraktowi pielęgniarka może również płacić obniżone składki na ubezpieczenie społeczne.

Praca jako pielęgniarka: etat czy kontrakt? Zalety kontraktu

W przypadku pielęgniarki kontrakt ma sporo zalet, ale trzeba być świadomym również wad tego rozwiązania. Wśród plusów można wymienić:

• wyższe zarobki pielęgniarki na kontrakcie,
• większą swobodę pracownika (w zakresie jego działań),
• możliwość pracy pielęgniarki na kontrakcie w kilku miejscach,
• możliwość pełnienia np. dyżurów dobowych,
• możliwość odliczenia od podatku części wydatków.

Dla niektórych pielęgniarek kontraktowych ważna jest również możliwość korzystania z dofinansowań i kredytów dla małych firm czy też samodzielne określenie warunków odpowiedzialności w umowie.

Wady pracy jako pielęgniarka kontraktowa

Jednak praca na kontrakcie dla pielęgniarek ma również swoje wady. Są wśród nich między innymi:

• mniej stabilna praca,
• konieczność zajmowania się sprawami księgowymi osobiście lub nawiązania współpracy z biurem księgowym,
• brak płatnych urlopów,
• ryzyko wypowiedzenia umowy przez drugą stronę kontraktu np. w razie dłuższej choroby.

Wybór stosunku zatrudnienia należy do pracownika, jednak warto zwrócić uwagę, że pytając pielęgniarkę: „etat czy kontrakt?” bardzo często spotkamy się z opinią, że dużo lepszym wyborem jest druga ze wspomnianych możliwości. Jako zdecydowaną przewagę kontraktu dla pielęgniarki wymienia się przede wszystkim wyższe zarobki i fakt, że warunki można negocjować.

Czy w 2026 r. szykują się zmiany w zarobkach pielęgniarek na kontrakcie?

W 2026 r. w ochronie zdrowia nie zapowiedziano bezpośrednich regulacji minimalnych stawek dla pielęgniarek na kontrakcie z placówkami medycznymi, w przeciwieństwie do pracowników etatowych, których wynagrodzenia zasadnicze wzrosną od 1 lipca o ok. 8,82% (np. do 8369-11 486 zł brutto w zależności od grupy i kwalifikacji).

Stawki godzinowe na kontraktach pozostają negocjowane indywidualnie (obecnie 80-120 zł/h brutto), ale rosnące płace etatowe mogą wywierać presję na placówki medyczne, by podnosić oferty kontraktowe i przyciągać specjalistów.

Dodatkowo, zmiany w składce zdrowotnej od 2026 r. (minimalna 432,54 zł/mc dla liniowego i skali, wyższa dla ryczałtu) zmniejszą netto zarobki pielęgniarek na kontrakcie o ok. 100-110 zł/mc w wyższych progach.