Pracodawca wyśle policję do pijanego pracownika, dzięki nowym regulacjom Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. Zrobi to pod warunkiem, że będzie mieć wiarygodne podstawy, by podejrzewać go o spożycie alkoholu.
Praca w domu nie odbywa się pod czujnym okiem przełożonego. Dzięki temu pracownik może wykonywać swoje obowiązki np. w wygodnym ubraniu. Niestety tak duża swoboda daje także poczucie bezkarności, a ta z kolei pozwala na spożywanie alkoholu w pracy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zajęło się tym problemem, umożliwiając wezwanie policji do domu pracownika. Ustawa precyzuje okoliczności takiego zgłoszenia. Sprawdź, na jakich warunkach zmiany w Kodeksie pracy będą pozwalały na wezwanie policji do domu pracownika.
Czytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne za alkohol
Na jakich warunkach pracodawca wezwie policję do domu pracownika?
Pracodawca będzie mógł samodzielnie skontrolować pracownika. Ale musi mieć uzasadnienie. A co, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgody? Ustawa umożliwi wezwanie policji do jego domu. Zmieniony Kodeks pracy pozwoli na kontrole przeprowadzane wyrywkowo, czy rutynowo. Ustawa ma jednocześnie zabezpieczać pracodawcę i pracownika.
Pracodawca wyśle policję do pijanego pracownika, by sprawdzić stężenie alkoholu
Pracodawcy oczekują, że zamiast wykrycia samej obecności alkoholu, możliwe będzie także zbadanie jego stężenia w organizmie. Wiceminister zapowiada dalsze rozmowy w tej kwestii. Będą one dotyczyć m.in. wyboru urządzeń do dokonywania pomiarów. Według wiceminister powinny one być certyfikowane.
Szukasz zatrudnienia w Trójmieście? Na GoWrok.pl znajdziesz interesujące oferty pracy w Gdyni
Wezwanie policji do domu pracownika, a także specjalisty BHP w razie wypadku
Pracodawca będzie mógł wejść do domu pracownika również w razie wypadku. Pod warunkiem, że będzie miał on miejsce w godzinach pracy zdalnej. Celem przepisu jest możliwość poznania okoliczności wypadku w pracy. Pracownik będzie musiał wpuścić również specjalistę BHP, który sporządzi protokół wypadku.
Wezwanie policji do domu pracownika – zmiany. Kiedy wejdą w życie?
Wiceminister Rozwoju Pracy i Technologii wskazuje na to, że plany są owocem rozmów z interesariuszami. Konwersacje przeprowadzone w ramach Rady Dialogu Społecznego wskazały, że uregulowanie wezwania policji do domu pracownika jest bardzo istotne. Ministerstwo wciąż czeka na opinie pozostałych związków zawodowych czy np. stowarzyszeń pracodawców.
W tej chwili nowelizacja Kodeksu prawa pracy dotycząca pracy zdalnej jest w uzgodnieniach wewnętrznych. Za chwilę ten etap się skończy i nowelizacja zostanie przekazana do uzgodnień międzyresortowych – mówi wiceminister.
Prace nad zmianami w ustawie dotyczące pracy zdalnej trwają już od roku. W ich trakcie związki zawodowe zerwały negocjacje. Organizacje pracodawców zgłosiły wiele poprawek. Resort liczy na to, że związki zawodowe z powrotem włączą się do rozmów. Przy sprawnym działaniu, nowelizacja Kodeksu pracy miałaby zostać uchwalona jeszcze w tym roku.
Policja a kontrola trzeźwości pracownika w domu
Kontrola trzeźwości pracownika przez pracodawcę to temat, który budzi wiele kontrowersji, szczególnie jeśli chodzi o prywatne życie zatrudnionego. W przypadku podejrzeń o nietrzeźwość, pracodawca może w niektórych sytuacjach wezwać odpowiednie służby do przeprowadzenia badania. Jednak, jak wynika z obowiązujących przepisów, pracodawca nie ma prawa bezpośrednio zlecić policji przeprowadzenia kontroli w domu pracownika. Tylko w sytuacjach wyjątkowych, takich jak podejrzenie popełnienia przestępstwa, policja może podjąć działania na terenie prywatnym.
Przepisy regulujące te kwestie różnią się w zależności od kraju, ale w Polsce kontrola trzeźwości pracownika powinna odbywać się w miejscu pracy, a nie w jego domu. W przypadku kontroli w miejscu pracy, policja może zostać wezwana jedynie, jeśli pracownik odmawia poddania się badaniu alkomatem przez służby zakładowe. W sytuacji, gdy pracodawca ma powody sądzić, że pracownik pod wpływem alkoholu znajduje się w swoim domu, jedyną opcją pozostaje zgłoszenie sprawy odpowiednim organom, które mają prawo podjąć dalsze kroki.
Prawa i obowiązki pracownika podczas kontroli trzeźwości
Kontrola trzeźwości pracownika w miejscu pracy to procedura, która musi być przeprowadzana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Pracodawca ma prawo wprowadzić kontrolę trzeźwości w regulaminie pracy, ale każda taka kontrola musi być przeprowadzana z zachowaniem godności osobistej pracownika. W przypadku, gdy pracownik odmawia poddania się badaniu, pracodawca może wezwać policję, aby ta przeprowadziła kontrolę. Jednak warto pamiętać, że policja nie może przeprowadzać kontroli bez uzasadnionych podstaw i odpowiednich procedur.
Podczas kontroli trzeźwości pracownik ma prawo do zachowania swojej godności i prywatności. Przepisy jasno określają, że badanie powinno być przeprowadzane w sposób, który nie narusza praw pracownika. W przypadku odmowy poddania się badaniu przez zakładowe służby, pracownik musi liczyć się z możliwością wezwania policji, która może przeprowadzić odpowiednią kontrolę. Każda kontrola musi być jednak zgodna z przepisami prawa, a pracodawca nie może stosować nieuzasadnionych środków wobec pracownika, który wyrazi sprzeciw wobec badania.
