Alkohol w pracy to zawsze zły pomysł. A jakie konsekwencje niesie za sobą praca w stanie nietrzeźwości? Co zrobić, gdy pracownik jest pijany w pracy? W kolejnym odcinku naszego cyklu „Pracodawca to (nie) Twój wróg” ekspertka prawna GoWork.pl tłumaczy, co grozi za wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu.
Praca pod wpływem alkoholu – tego błędu nie warto popełniać!
Pijany pracownik to jeden z tych przypadków w pracy, z którym nikt nie miałby ochoty mieć do czynienia. Co zrobić, gdy pracownik jest pijany w pracy? Pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów BHP, dlatego tuszowanie tego typu przypadków może źle się skończyć!
Alkohol w pracy dopuszczalny może być co najwyżej na imprezach integracyjnych, odbywających się poza godzinami pracy. Myślicie, że nikt nie zauważy, bo pracujecie zdalnie? Praca pod wpływem alkoholu zawsze wpływa na efektywność, a może wręcz prowadzić do wypadków. A wtedy konsekwencje mogą być jeszcze poważniejsze!
WARTO WIEDZIEĆ: Badanie alkomatem w pracy – kiedy jest legalne?
Pracownik pod wpływem alkoholu – co robić?
Praca w stanie nietrzeźwości to poważny zawodowy błąd, który może zaważyć na Waszej dalszej karierze. A może to Wasz współpracownik pozwolił sobie na pracę pod wpływem alkoholu, a Wy nie wiecie, co z tym zrobić? Tak czy inaczej, pijany pracownik to problem, którego przełożeni nie mogą bagatelizować.
Jeśli pijany pracownik w pracy popełni błąd w trakcie wykonywania obowiązków, a nawet doprowadzi do wypadku, czekają go legalne konsekwencje. To samo dotyczy potencjalnie agresywnego zachowania, naruszającego normy współżycia w firmie.
SPRAWDŹ TEŻ: Kara finansowa dla pracownika – za co można ją dostać?
Choć zawsze warto próbować rozwiązać sytuację poprzez rozmowę z osobą, która dopuściła się spożycia alkoholu w pracy, większość tego typu przypadków kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym. Odzyskanie zaufania pracodawcy może tu być bowiem trudne.
Praca pod wpływem alkoholu – jakie konsekwencje prawne za nią grożą?
W jakiej formie powinien zostać zwolniony pijany pracownik? Czy jeśli zauważymy kogoś podejmującego pracę w stanie nietrzeźwości, mamy obowiązek informować o tym przełożonych? Co o spożywaniu alkoholu w pracy mówi Kodeks wykroczeń i Kodeks pracy?
Na te i inne pytania odpowie ekspertka prawna GoWork.pl – Angelika Kowalczyk.
Jakie konsekwencje grożą za pracę pod wpływem alkoholu?
Przede wszystkim, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Podstawą do podjęcia takich działań jest ustawa z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2019 r.).
Uzasadnione podejrzenie występuje na przykład wtedy, gdy od pracownika wyraźnie czuć woń alkoholu lub jego koordynacja ruchowa jest wyraźnie zaburzona. Warto zauważyć, że aby pracownik nie został dopuszczony do pracy, nie musi znajdować się w stanie nietrzeźwości, ale wystarczy, by znajdował się w stanie po spożyciu alkoholu, czyli już wtedy, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi bądź prowadzi do stężenia we krwi od 0,2 promila do 0,5 promila (od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza). Stan nietrzeźwości dotyczy z kolei stężenia we krwi powyżej 0,5 promila (powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza).
Warto wiedzieć, że do pracy nie tylko nie można przychodzić w stanie po spożyciu alkoholu, ale również nie można wnosić alkoholu na teren zakładu pracy (art. 16. u.w.t.p.a.). W takiej sytuacji kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona powinny odmówić wpuszczenia na teren zakładu pracy pracownika, chyba że przeprowadzona kontrola nie potwierdzi podejrzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika. Wskazującą na jego spożycie wartość podaliśmy powyżej.
Szukasz pracy w Gdyni? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!
Stosowanie się do zakazu pracy po alkoholu jest bardzo ważne nie tylko z perspektywy pracownika, któremu grożą surowe konsekwencje, o których szerzej poniżej, ale również z perspektywy pracodawcy, bowiem, zgodnie z art. 44. u.w.t.p.a. ten, kto wbrew szczególnemu obowiązkowi nadzoru dopuszcza do sprzedawania, podawania lub spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, jak również powziąwszy wiadomość o sprzedawaniu, podawaniu lub spożywaniu na terenie zakładu pracy takich napojów, nie podejmie prawem przewidzianego postępowania, podlega karze grzywny. W takiej sytuacji osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo miejsca pracy lub kierownik przez dopuszczenie pijanego pracownika do obowiązków być ukarani karą finansową w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł (art. 283. § 1 Kodeksu pracy).
Praca pod wpływem alkoholu – Kodeks pracy
Praca pod wpływem alkoholu może stwarzać niebezpieczeństwo nie tylko dla samego pracownika, ale również współpracowników, a pracodawca, zgodnie z art. 207. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, jest obowiązany zapewnić bezpieczne warunki pracy, które dbają o ochronę życia i zdrowia pracowników, co uzasadnia możliwość, a nawet konieczność odesłania pracownika pod wpływem alkoholu do domu. Natomiast podstawowym obowiązkiem pracownika jest, zgodnie z art. 211. Kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych. Pracownik ma więc obowiązek zastosować się do polecenia przełożonego i oddalić się z miejsca pracy, gdy jest pod wpływem alkoholu.
W świetle art. 108. Kodeksu pracy, za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może wobec pracownika zastosować karę upomnienia, nagany, a nawet karę pieniężną.
Ponadto, w związku z tym, że, zgodnie z art. 80. Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, to a contrario nie przysługuje mu ono wtedy, gdy wskutek odesłania do domu w związku ze spożyciem alkoholu tejże pracy nie wykonywał. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje (art. 81. Kodeksu pracy). Naturalnie więc konsekwencją pracy pod wpływem alkoholu, albo raczej stawienie się do miejsca pracy z zamiarem jej wykonywania, jest po prostu obniżenie wynagrodzenia.
Natomiast jeśli już pracownik pracuje pod wpływem alkoholu i wykona wadliwie produkty lub usługi, to zgodnie z art. 82. Kodeksu pracy, wynagrodzenie mu nie przysługuje lub ulega ono odpowiedniemu obniżeniu, jeżeli nastąpiło jedynie obniżenie jakości produktu lub usługi. Pracownik może oczywiście naprawić swój błąd, tj. usunąć wadliwość produktu, lub usługi i wówczas wynagrodzenie zostanie mu przyznane odpowiednio do jakości tego produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie zostanie przyznane.
Jeżeli pracownikowi dość często zdarza się przychodzić do pracy pod wpływem alkoholu, przez co często musi zostać odesłany do domu, a pracodawca zostaje zmuszony do przeorganizowania pracy w firmie, to nietrudno się domyślić, że jego zaufanie do pracownika, jak również ocena sposobu i jakości wykonywanych przez pracownika obowiązków służbowych, zdecydowanie spadają. W takiej sytuacji całkowicie uzasadnione jest, że pracodawca zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem mającym problemy z alkoholem albo za porozumieniem stron, jeżeli pracownik przystanie na zaproponowane warunki.
Sytuacja może jednak okazać się bardziej dotkliwa w skutkach, bowiem w niektórych przypadkach w razie wielokrotnej nietrzeźwości pracownika może dojść nawet do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 52. § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
O ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych możemy mówić np. wtedy, gdy pracownik przez alkohol nie stawia się bez usprawiedliwienia w miejscu pracy lub stawia się do pracy, ale swoje obowiązki wykonuje niewłaściwie, tym samym narażając lub, co gorsza, powodując znaczne szkody po stronie pracodawcy.
Pracownik pod wpływem alkoholu, który zakłóca porządek w miejscu pracy poprzez np. wszczynanie awantur, a już w szczególności z osobami trzecimi (np. klientami), godząc tym samym w dobro zakładu pracy, również może zostać zwolniony dyscyplinarnie.
Jeżeli pracownik np. pełni funkcje publiczne, gdzie wymagana jest niekaralność i nieposzlakowana opinia, popełnia przestępstwo pod wpływem alkoholu, nawet poza miejscem pracy, np. powodując wypadek ze skutkiem śmiertelnym wskutek jazdy po alkoholu, zaś przestępstwo to zostanie stwierdzone prawomocnym wyrokiem, to pracownik taki również może zostać zwolniony dyscyplinarnie.
Sytuacja utraty prawa jazdy wskutek jazdy po alkoholu również może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem spożywającym alkohol, jeżeli wykonuje np. zawód kierowcy, bowiem stanowi to zawinioną przez pracownika utratę koniecznych uprawnień do wykonywania pracy na tym stanowisku, tj. prawa jazdy.
Należy również zauważyć, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie także pracownika, jeżeli:
1) jego niezdolność do pracy wskutek choroby (w tym przypadku również jakiejkolwiek choroby wywołanej nadmiernym spożyciem alkoholu, np. wątroby) trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc (art. 53. § 1 Kodeksu pracy), czyli np. w sytuacji, gdy pracownik leczy się w ośrodku uzależnień.
Spożywanie alkoholu w pracy – art. 70. Kw
Konsekwencje za pracę pod wpływem alkoholu nie sprowadzają się jedynie do tych określonych powyżej, tj. wynikających z prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 70. ustawy z dnia 20 maja 1971 r. – Kodeks wykroczeń, ten, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego, lub innej podobnie działającej substancji lub środka i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe, lub służbowe, podlega karze aresztu lub grzywny. Co ciekawe, w razie popełnienia takiego wykroczenie możliwe jest orzeczenie podania tegoż orzeczenia do publicznej wiadomości w szczególny sposób.
Czy poza zwolnieniem dyscyplinarnym pracodawca ma prawo wyciągnąć wobec takiej osoby dodatkowe konsekwencje, jeśli np. popełniła błąd w trakcie wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości?
Zgodnie z art. 114. Kodeksu pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy (a więc np. wykonując pracę pod wpływem alkoholu będąc świadomym możliwych skutków), wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną.
Odszkodowanie dla pracodawcy ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119. Kodeksu pracy).
Jeżeli pijany pracownik po alkoholu wyrządzi szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca (art. 120. Kodeksu pracy), zaś pracownik w takiej sytuacji ponosi odpowiedzialność wobec pracodawcy na zasadach wskazanych powyżej.
Czy jeśli zauważę osobę pod wpływem alkoholu w pracy, mam obowiązek to zgłosić?
Zgodnie ze wspomnianym już art. 211. Kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
Ponadto, zgodnie z art. 100. § 2 pkt 4, pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Można zatem stwierdzić, że jeżeli współpracownik zauważy, że inny pracownik pracuje po alkoholu, wskutek czego jego zdrowie lub innych współpracowników jest, lub może być zagrożone (np. podczas pracy na wysokości, na budowie czy podczas kierowania pojazdem) lub może godzić w dobro zakładu pracy, lub narazić pracodawcę na szkodę (np. pracownik pod wpływem alkoholu może wysłać poufne dane mailem do osoby nieuprawnionej) czy doprowadzić do zniszczenia mienia (np. podczas pracy z udziałem maszyn), to ma obowiązek zgłosić pracodawcy nietrzeźwość współpracownika.
Kontrola trzeźwości – nowe przepisy
Od 21 lutego 2023 roku wprowadzono nowelizację przepisów Kodeksu pracy, które dotyczącą kontroli trzeźwości pracowników przeprowadzanych przez pracodawcę. Regulują one zakres działania w takich sytuacjach i osoby upoważnione do wykonania kontroli trzeźwości.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika określa warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, lub zlecanych przez ten organ badań na obecność alkoholu, lub obecność środków działających podobnie do alkoholu (środków odurzających). Na podstawie rozporządzenia można określić, że:
badanie na obecność alkoholu obejmuje badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;
na żądanie pracownika wynik badania należy zweryfikować, wykonując drugi pomiar;
z badania sporządza się protokół zawierający m.in. dane osoby badanej i przeprowadzającej badanie, wynik pomiarów, datę i miejsce badania oraz informację o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania.
Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości
Badanie stanu trzeźwości pracownika opisuje art. 22(1c). o Przesłankach wprowadzenia i sposobie przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników Kodeksu pracy. Znajdziemy w nim powody, dla których pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości. Brzmi ona następująco:
„§ 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
§ 2. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika”.
Dodatkowo wskazano, czym należy przeprowadzić kontrolę trzeźwości:
„§ 4. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie”.
Informacja o kontroli trzeźwości
Biorąc pod uwagę nowe przepisy, przeprowadzenie kontroli trzeźwości wiąże się z odpowiednim powiadomieniem o tym pracowników. Tutaj ustawa mówi:
„§ 10. Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy”.
Ponadto o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca musi poinformować pracowników przynajmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania. Dodatkowo przy zatrudnianiu pracownika, który na swoim stanowisku będzie objęty obowiązkiem kontroli trzeźwości, pracodawca powinien przekazać informacje o procedurze jeszcze przed podjęciem pracy, w formie papierowej lub elektronicznej.
Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika?
Warto dodać nagłówek dotyczący możliwości badania trzeźwości przez pracodawcę, ponieważ jest to jeden z kluczowych aspektów omawianych w konkurencyjnym artykule. Zgodnie z najnowszymi przepisami, pracodawcy mają większe możliwości przeprowadzania badań na obecność alkoholu i substancji psychoaktywnych u pracowników, jednak istnieją pewne zasady, których muszą przestrzegać.
Pracodawca może podjąć decyzję o regularnych badaniach trzeźwości w firmie, ale musi to być jasno określone w regulaminie pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, badanie trzeźwości nie może być przeprowadzane bezpodstawnie, a wyniki badań muszą być odpowiednio chronione.
Kiedy pracodawca może wezwać policję w przypadku nietrzeźwości pracownika?
Warto także uzupełnić artykuł o informacje dotyczące sytuacji, w których pracodawca może wezwać policję do miejsca pracy w przypadku podejrzenia nietrzeźwości pracownika. Przepisy regulują, że pracodawca nie ma prawa samodzielnie przeprowadzać badania krwi pracownika, ale może wezwać policję do przeprowadzenia takiego badania.
W przypadku odmowy poddania się badaniu alkomatem lub podejrzenia stosowania substancji psychoaktywnych, pracodawca ma prawo wezwać policję, która przeprowadzi badanie zgodnie z procedurami. To rozwiązanie umożliwia dochodzenie pełnej odpowiedzialności pracownika za działania pod wpływem alkoholu.
Aktualizacja przepisów dotyczących badania trzeźwości
Twoja treść może wymagać aktualizacji o najnowsze przepisy, które weszły w życie w 2023 roku i dotyczą procedur przeprowadzania badań trzeźwości przez pracodawców. Nowe regulacje precyzują, kiedy i w jaki sposób można przeprowadzać takie badania oraz jakie są prawa pracowników w takich sytuacjach.
Od 2023 roku przepisy dają pracodawcom większą elastyczność w zakresie badania trzeźwości pracowników, pod warunkiem, że regulacje te są wprowadzone w wewnętrznym regulaminie firmy. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać określonych zasad, aby nie naruszać praw pracowników.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_61709803_s%C5%82owo-sober-napisany-w-rocznika-brudne-rodzaju-metalu-typografii-na-bielonymi-drewnianym-tle-z.html
Komentarze
Ekspert GoWork - Forum
A czy Ty zetknąłeś się kiedykolwiek z problemem alkoholu w pracy? Czy miałeś do czynienia z badaniem alkomatem w pracy? Koniecznie daj nam znać na Forum! 🙂
Zico
Czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania pracy przez pracownika po spożyciu alkoholu jeżeli jego poziom jest poniże 0,2 promila?
?
A co jeśli przełożeni dopuszczają osoby pod wpływem alkoholu i narkotyków do pracy?
Bogsi
A co jeśli przełożony i kierownik też piją to co zrobić ? Nie mogę tego zgłosić bo mnie zwolnią, prawie cały zakład ładuje wóde i jestem bezradny musze pracować w takich warunkach bo mam kredyt i boje sie stracić pracę
Emila
Ja bym zgłosili do Inspekcji Pracy.
Ekspert GoWork - Forum
Bogsi,
taką sprawę możesz zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Dane osoby zgłaszającej skargę do PIP-u nie ulegają udostępnieniu pracodawcy, w przeciwnym wypadku nie spełniałaby ona swej roli. Gdybyś jednak wciąż czuł się zagrożony, to skargę możesz złożyć zupełnie anonimowo, również przez formularz na stronie internetowej.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Law
Sorry ale z tą anonimowością w PIP to bym nie przesadzał. Zawsze w firmie jest ktoś kto ma tam życzliwego znajomego i dostarczy dane osobowe zgłaszającego albo uprzedzi o ,,niezapowiedzianej” kontroli jutro.
Moi współpracownicy praktycznie nie trzeźwieją, pracują pijani, jeżdżą samochodami do domu nawaleni jak Massershmity. Szef im na to pozwala bo jest mięczakiem a to instytucja państwowa i podobno kulturalna.
To trzeba zgłaszać na Policję bo oni naprawdę utrzymają anonimowość.
Baryła
Witam. A co zrobić jeśli zgłaszaliśmy że pracownik jest po kilku małpkach a brygadzista się śmieje i mówi że nic nie czuje? Sytuacja jest praktycznie dzień w dzień…. Podam przykład z inną sytuacja … Dni na żądanie są 4. Pan x już dawno wykorzystał a przełożony wie o tym i daje mu urlop wypoczynkowy kiedy ten rano zadzwoni i nie przyjdzie do pracy Co zwykły pracownik może z tym zrobić ? Bo rozmowa z brygadzista nic nie daje. A załoga ma już dosyć takiego nierównego traktowania
Proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
Ekspert GoWork - Forum
Baryło,
taką sytuację najlepiej zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, zważywszy na to, że pracodawca ma obowiązek zapewniać bezpieczne warunki pracy i minimalizować ryzyko wypadków przy pracy, których przyczyną może być m.in. alkohol.
Państwowa Inspekcja Pracy, na podstawie ustalonego stanu faktycznego, podejmie odpowiednie kroki.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
booo
Znajomy zgłosił na policję pracownika który pracował pod wpływem alkoholu (nie zgłaszał tego przełożonym bo i tak byłoby to zamiecione pod dywan), czy policja może podać nr telefonu lub jakieś inne dane osoby zgłaszającej zakładowi pracy?
Ekspert GoWork.pl
Booo,
dane osoby zgłaszającej, w tym numer telefonu możliwy do powiązania z tożsamością tej osoby, stanowią dane osobowe chronione ustawą o RODO. Zgodnie z art. 20 ustawy o Policji, Policja jest uprawniona do przetwarzania (czyli m.in. udostępniania) danych osobowych, jednakże wyłącznie w celu realizacji zadań ustawowych, wykonywania uprawnień związanych z prowadzeniem postępowań administracyjnych, realizacją czynności administracyjno-porządkowych oraz innych czynności, ale z zachowaniem wynikających z ustawy ograniczeń.
Booo, jeżeli przekazanie numeru telefonu oraz danych osoby zgłaszającej miałoby się odbyć bez celu wynikającego z ustawy (tj. np. tylko z powodu „ciekawości pracodawcy”), to takie działanie byłoby niezgodne z prawem. Zdaje się, że w tym przypadku nie ma powodów, aby Twój znajomy obawiał się o konsekwencje zgłoszenia.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Preston
W treści artykułu jest, że pracownik może zostać ukarany z kodeksu wykroczeń (art 70 p.2) jest napisane, że podlega karze grzywny lub aresztu. Jaka grzywna za to grozi? W jakich przypadkach jest to areszt?
Ekspert GoWork.pl
Prestonie,
zgodnie z art. 24 Kodeksu wykroczeń, grzywnę co do zasady wymierza się w wysokości od 20 zł do 5 000 złotych. Wysokość zależy przede wszystkim od dochodów sprawcy, jego warunków osobistych i rodzinnych, stosunków majątkowych i możliwości zarobkowych, a zatem przy każdym przewinieniu wysokość kary wymierzana będzie indywidualnie. To samo zresztą tyczy się kwestii wyboru kary, zależy ona bowiem od oceny stopnia szkodliwości danego czynu, na którą składa się rodzaj i charakter naruszonego dobra, rozmiary wyrządzonej lub grożącej szkody, sposób i okoliczności popełnienia czynu, waga naruszonych przez sprawcę obowiązków, jak również postać zamiaru, motywacja sprawcy, rodzaj naruszonych reguł ostrożności i stopień ich naruszenia. (art. 47 § 6 Kodeksu wykroczeń). Kary aresztu natomiast nie wymierza się, jeżeli warunki osobiste sprawcy uniemożliwiają odbycie tej kary (art. 24 Kodeksu wykroczeń), co również oczywiście oceniane jest indywidualnie.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
???
U nas w Strzelinie pijany wózkowy ktorego zabrala policja z zakładu nadal pracuje.
Czy to jest fer?
Ekspert GoWork.pl
???,
niestety, niezależnie od moich czy Twoich poglądów na temat tej sytuacji, ostateczny wpływ na to, czy ktoś pracuje w danym zakładzie pracy, czy też nie, ma pracodawca. Jeżeli osoba ta stwarza bezpośrednie zagrożenie dla innych pracowników czy też jakichś dóbr materialnych, a zwłaszcza jeżeli dzieje się to permanentnie, to pracodawca nie tylko powinien zastanowić się nad kontynuowaniem współpracy z taką osobą w dłuższej perspektywie, ale również każdorazowo nad dopuszczaniem takiego pracownika do wykonywania obowiązków. Pamiętaj, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 Kodeksu pracy). Sytuację z pracownikiem nadużywającym alkoholu można również zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Wqriony zarobiony
U mnie w zakładzie dniówka zaczyna się o 6.00 i trwa zazwyczaj do 17 czasem dłużej aż nie skończymy roboty. Ok są nadgodziny każdy na tym korzysta zostaje ten kto chce. O 7 od brygadzisty już czuć świeżym browarem, ale kierownik zakładu ma to w dupie i udaje że ma katar 365dni w roku. Do godziny 14 brygadzista ma już „dobrze”. Są też inni delikwenci ,ogólnie alko jest na porządku dziennym. Jedni robią inni piją. Szef ucieka ok 14 i nie widzi co się odbywa późnie,j a jest masakra. Napruty gość operuje suwnicą z kilkoma tonami na haku i strach pracować. Póki co nie było wypadku ale mam dość życia w strachu. Co mam zrobić? Gdzie to zgłosić ?pupilki kierownika robią co chcą ,nie dość że mają lepsze stawki a inni co uczciwie pracują muszą dymac za alkusow lebrow. Nie nie zmienię pracy bo mam w miarę dobre warunki ale nie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i zaangażowania. Chce gdzieś to zgłosić anonimowo bo prośby już nie pomagają i zrobić z tym porządek ja i kilku kolegów nie chcemy stracić zdrowia przez debili
Ekspert GoWork.pl
Wqriony,
taką sytuację możesz zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
Praca pod wpływem alkoholu zagraża bezpieczeństwu innych pracowników, jak również dobrom materialnym zakładu pracy, a zatem dotyczy regulowanej w Kodeksie pracy materii bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast jednym z głównych zadań PIP jest nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Ściga ona również wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 10 ust. 1 pkt 1 i 15 ustawy o PIP), a zatem także te które dotyczą naruszania zasad bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
N
Proszę nie mówić że można takie sytuacje zgłaszać do inspekcji Pracy,anonimów nie przyjmują a jak się poda dane to ma się przesrane potem.
Najgorzej jak specjalistka od BHP nic nawet z tym nie robi bo ten co pije to jej kolega….
Rodo
Niech biorą się za d… tym którzy bez obecności ochrony wchodzą na portiernię mimo że była zamknięta i dolewają do napoju alkohol tylko po to aby udup… kogoś.Jestem ciekaw kto to był i czy jest na to jakiś kodeks bo z chęcią uwalę jak się dowiem kto to.
Xyz
A czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym za spożywanie alkoholu na miejscu pracy musi być sporządzona notatka lub protokół ze zdarzenia ?
Ekspert GoWork.pl
Xyz,
oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) powinno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny [rzeczywiście] uzasadniającej taki charakter rozstania się z pracownikiem (art. 30 Kodeksu pracy), w przeciwnym wypadku pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 Kodeksu pracy).
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Decyzję w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma obowiązek podjąć po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą uprzednio zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 Kodeksu pracy).
Analizując powyższe stwierdzić należy, że zwolnienie dyscyplinarne jest zgodne z prawem po pierwsze tylko w przypadku wystąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie, a po drugie, gdy nastąpiło w odpowiednim trybie i formie (na piśmie, w odpowiednim terminie, ze wskazaniem uzasadnionej przyczyny, po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej).
Praca pod wpływem alkoholu może oczywiście stanowić przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Mimo że teoretycznie w świetle powyższych przepisów dla zgodności z prawem zwolnienia dyscyplinarnego nie wskazano wymogu sporządzenia protokołu/notatki, to zważywszy na charakter tej konkretnej przyczyny jako podstawy zwolnienia dyscyplinarnego zdaje się, że pracodawca powinien bazować właśnie na protokole/notatce. Uzasadnieniem bowiem takiej przyczyny zwolnienia nie może być subiektywne wrażenie pracodawcy o pracy pod wpływem alkoholu (wówczas powinien odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych, a nie rozwiązać umowę), ale rzetelny dowód poświadczający tę subiektywną ocenę pracodawcy, a takim dowodem jest właśnie protokół/notatka, którą może sporządzić jedynie policjant jako osoba wyłącznie uprawniona do zbadania trzeźwości pracownika (chyba że pracownik wyraził dobrowolnie zgodę na przeprowadzenie kontroli przez pracodawcę).
Jeśli pracodawca nie uzasadnił swej decyzji należycie tj. posługując się niezaprzeczalnym dowodem z kontroli trzeźwości, to pracownik może zakwestionować zasadność wypowiedzenia w sądzie pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Marko13
Co zrobić, jeśli wspólnik spółki cywilnej wykonuje swoje obowiązki pod wpływem alkoholu, spożywa go na terenie zakładu?
Ignacy
Jak pracodawca ma rozwiązać problem badania na okoliczność środków odurzających bez naruszania bardzo wrażliwych danych osobowych? Na liście ww. środków są leki, a nie można zakładać, że benzodiazepiny na pewno są pozyskane na lewo i zażywane dla celów innych niż te, które przewidział lekarz. Zresztą benzodiazepiny, choć zapisywane być mogą przez lekarzy różnych specjalności, to najczęściej zapisującym jest psychiatra. Polska to nie Zachód, tu nadal pokutuje łatka wariata. Ponieważ art. 70 KW przewiduje dotkliwe sankcje za posiadanie w organizmie alkoholu, narkotyków i innych środków psychoaktywnych to jak pracodawca ma się poruszać pomiędzy ww. artykułem a przepisami RODO?
starykruk
A co w przypadku jeśli odbywa się impreza integracyjna w godzinach pracy i pracodawca zezwala na spożywanie alkoholu ? Jedna osoba pod wpływem była wulgarna w kierunku personelu hotelu i Ci teraz informują że zgłoszą do PIP. Czy w takim razie pracodawca ma się czegoś obawiać ?
Wózkowy
Co jeśli pracodawca sam dopuścił pracownika pod wpływem do pracy który później uległ wypadkowi i nie udzielił pomocy tylko odesłał do domu a później napisał co mu się podoba w zwolnieniu dyscyplinarnym?
Xxxbbb
Ja podałem żeforum firmowym na go work że jedna osoba w firmie jest notorycznie pod wpływem alkoholu i podałem jej imię i stanowisko pracy i na firmie już straszą że pójdą z tym do sądu i boje się zwolnienia z pracy.
N
Nie ma o czym gadać jak nawet baba z BHP nie reaguje w zakladzie…