Ruszyła kampania na rzecz poprawy sytuacji osób transpłciowych na rynku pracy. Kampania tranzycja.pl i Grupy Stonewall m.in. edukuje osoby transpłciowe na temat sposobu poszukiwania pracy. Kampanię promuje film, w którym osoby transpłciowe dzielą się swoimi doświadczeniami. W ramach kampanii wydano poradniki, a w planach są także webinary.
Sytuacja osób transpłciowych na rynku pracy
Kiedy słyszymy o sytuacji osób LGBT+, to często są to tematy poruszane w związku z dyskryminacją osób przez społeczeństwo, czy też ich walki o swoje prawa. Jednak nie myślimy o tym, w jak wielu innych aspektach życia osoby trans muszą mierzyć się z trudnościami. Jednym z tych obszarów jest kwestia zatrudnienia.
Osoby LGBT+ muszą ukrywać swoją tożsamość, czego dowodzą badania Kampanii Przeciw Homofobii o sytuacji społecznej osób LGBTA w Polsce (raport za lata 2019–2020). Ponad 70% osób transpłciowych przyznaje się, że ukrywa swoją tożsamość przed przełożonymi i współpracownikami. I nic w tym dziwnego, ponieważ osoby, które zdecydują się na ujawnienie swojej tożsamości, mogą się obawiać gorszego traktowania w środowisku pracy. Według badania 36% osób, które zdecydowały się na ten krok, padło ofiarą gorszego traktowania w pracy w przeciągu ostatnich dwóch lat.
Osoby transpłciowe napotykają pierwsze problemy już w momencie poszukiwania pracy. 40% osób transpłciowych otrzymało odmowę zatrudnienia w trakcie kariery. Polacy sami zdają sobie sprawę z niekorzystnej sytuacji osób transpłciowych na rynku pracy. Jak czytamy w wydanym w ramach kampanii Poradniku dla Pracodawców, 53% aktywnych zawodowo Polaków uważa, że ich pracodawca nie zatrudniłby w firmie osoby transpłciowej.
Kampania transpraca.pl – poprawa sytuacji osób trans na rynku pracy
Problem osób transpłciowych na rynku pracy został dostrzeżony przez Grupę Stonewall i serwis tranzycja.pl. Ich wspólną inicjatywą jest kampania transpraca.pl. Celem kampanii jest polepszenie trudnej sytuacji osób trans i niebinarnych na rynku pracy. Częścią kampanii jest działalność informacyjna. Z udostępnionych poradników osoby transpłciowe mogą dowiedzieć się, jak radzić sobie na polskim rynku pracy. Z kolei pracodawcy otrzymują wskazówki dotyczące dobrych praktyk w zatrudnianiu osób trans.
„O prawach osób trans w Polsce myśli się najczęściej w kontekście zmiany dokumentów, ewentualnie medycyny. Bardzo rzadko wspomina się o kwestiach pracowniczych, pracy i zarobków, mimo że to często od nich najbardziej zależy nasze przetrwanie. Z badań europejskich i amerykańskich wiemy, że jesteśmy szczególnie narażeni na niskie zarobki, mobbing i dyskryminację w miejscu pracy – nasze poradniki pomogą osobom transpłciowym w rozeznaniu się w swojej sytuacji prawnej, a pracodawcom dadzą wskazówki na temat właściwych i trans inkluzywnych procedur”.
– mówi cytowana przez serwis Tokfm.pl Nina Kuta z tranzycja.pl.
W planach jest także realizacja bezpłatnych webinarów dla osób trans i osób niebinarnych, dotyczących skutecznego szukania pracy i zdobywania kompetencji kluczowych w branży IT.
W sieci ukazał się film promujący kampanię zrealizowany przez Barta Staszewskiego. W firmie widzimy, jak osoby transpłciowe dzielą się w swoim doświadczeniem na rynku pracy.
Źródło: Tokfm.pl
Sytuacja osób transpłciowych w pracy. Aktualizacja 2025
W ostatnich latach sytuacja osób transpłciowych na polskim rynku pracy stopniowo się zmienia. Po kampanii transpraca.pl, zainicjowanej przez Grupę Stonewall i serwis tranzycja.pl, temat równości i inkluzji osób trans w środowisku zawodowym zyskał większą widoczność w debacie publicznej.
Działania i efekty kampanii transpraca.pl
-
W latach 2023–2025 zrealizowano serię bezpłatnych webinarów dla osób transpłciowych i niebinarnych, skupiających się na poszukiwaniu pracy oraz zdobywaniu kompetencji w branży IT.
-
Udostępniono poradniki dla osób trans oraz pracodawców, które pomagają w zrozumieniu prawnych aspektów zatrudnienia i wdrażaniu dobrych praktyk w miejscu pracy.
-
Organizacje pozarządowe prowadziły działania informacyjne i wsparcie prawne, z których skorzystało wiele osób poszukujących pracy lub napotykających trudności w zatrudnieniu.
Zmiany w przepisach i praktykach
-
W 2024 roku wprowadzono nowelizację Kodeksu pracy, która wprost zakazuje dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową. Pracodawcy mają obowiązek wdrażania procedur antydyskryminacyjnych oraz umożliwienia pracownikom używania imienia zgodnego z ich tożsamością, nawet przed formalną zmianą dokumentów.
-
Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła kontrole dotyczące przestrzegania nowych przepisów, a niektóre firmy zostały zobowiązane do wprowadzenia odpowiednich procedur.
Obecne wyzwania i perspektywy
-
Coraz więcej firm, zwłaszcza dużych, wdraża polityki równościowe uwzględniające osoby transpłciowe. Według badań organizacji pozarządowych, w 2025 roku takie rozwiązania funkcjonują już w około 38% dużych przedsiębiorstw.
-
Osoby transpłciowe częściej decydują się na ujawnienie swojej tożsamości w pracy, korzystając z nowych przepisów i wsparcia organizacji społecznych.
-
Nadal jednak występują trudności, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach i w sektorach tradycyjnych. Eksperci podkreślają, że zmiana prawa to ważny krok, ale kluczowa pozostaje edukacja i zmiana postaw społecznych.
