Likwidacja wynagrodzenia chorobowego staje się faktem. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało zmiany, które zrewolucjonizują sposób wypłaty świadczeń chorobowych. Likwidacja wynagrodzenia chorobowego oznacza, że od pierwszego dnia nieobecności w pracy to ZUS przejmie finansowanie L4. Czy nowy system okaże się korzystny dla pracowników i pracodawców?
Nowe zasady L4 – kto zapłaci za zwolnienie chorobowe w 2025?
Obecnie w pierwszych dniach niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Dla osób poniżej 50. roku życia trwa to 33 dni w roku, a dla starszych pracowników – 14 dni. Po tym czasie finansowanie przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Planowane zmiany w L4 przewidują, że to ZUS od pierwszego dnia zwolnienia chorobowego pokryje koszty zasiłku. Jak podkreślają przedstawiciele ministerstwa, ma to pomóc w „uszczelnieniu systemu” i ograniczeniu nadużyć. Jednak wielu ekspertów ostrzega, że może to także skutkować wydłużeniem czasu oczekiwania na wypłatę świadczenia.
Koniec wynagrodzenia chorobowego – jakie będą skutki dla pracowników?
Likwidacja wynagrodzenia chorobowego oznacza dla pracowników duże zmiany. Dotychczas mogli oni liczyć na szybszą wypłatę świadczenia od pracodawcy, który był zobowiązany do jego realizacji w pierwszych tygodniach choroby. Teraz cała odpowiedzialność przejdzie na ZUS, co rodzi pytania o wydolność systemu.
Co więcej, rząd planuje zaostrzenie kontroli zwolnień lekarskich, by ograniczyć liczbę fikcyjnych L4. Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nieprawidłowości w systemie generują ogromne koszty, które obciążają budżet państwa.
Kiedy wejdą w życie zmiany w zwolnieniach lekarskich?
Choć prace nad reformą trwają, wciąż nie podano konkretnej daty wdrożenia nowych przepisów. Projekt znajduje się na etapie konsultacji i analiz Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Zmiany w L4 są jednak jednym z kluczowych punktów programu rządzącej koalicji, dlatego ich realizacja wydaje się tylko kwestią czasu.
Źródło: rynekzdrowia.pl
