opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

MediaExpert

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.1/5

Na podstawie 1230 ocen
Opinie(2365)
Dodaj opinię

Opinie(2365)

Dodaj opinię
Logo
  • O nas
  • .
  • Etapy rekrutacji
  • .
  • Aktualności
  • .
  • Fundacja Włącz Się
  • .
  • Oferty pracy
  • .
  • Dobry pracodawca

O nas

Etapy rekrutacji

Aktualności

Fundacja Włącz Się

Oferty pracy

Dobry pracodawca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Radom
  • Płock
  • Siedlce
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Barlinek - MediaExpert
Będzin - Media Expert
Bolesławiec - Avans
Brześć Kujawski - MediaExpert
Brzesko - Media Expert
Brzeszcze - MediaExpert
Bydgoszcz - MediaExpert
Chorzów - MediaExpert
Dębica - Media Expert
Dęblin - puławy - MediaExpert
Długołęka - MediaExpert
Dynów - MediaExpert
Dzierżoniów - MediaExpert
Elbląg - MediaExpert
Ełk - TERG SP. ZO.O.
Gniezno - Terg S.A.
Golub-Dobrzyń - Avans
Inowrocław - MediaExpert
Jasło - MediaExpert
Jastrzębie-Zdrój - MEDIA EXPERT

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o MediaExpert

Opinie

Opinie o MediaExpert Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 25

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o MediaExpert!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Me m0

    27.05.2026 14:57

    Były pracownik

    Zgadzam się, że pracy w tej firmie nie bilansuje wynagrodzenie. Pomimo rosnących od lat cen i wynagrodzenia minimalnego, pensje systematycznie maleją, a wymagania rosną lub pozostają bez zmian. Ja już podziękowałem za taką współpracę. Problem nie leży w firmie, bo to jest tylko osoba prawna. Problem są jej pracownicy, potrafiący jedynie narzekać i czekać na lepsze czasy. Tylko, że one nie nadejdą i nie ma co się oszukiwać.
    #SpecjalistaDsSprzedazy
    ReviewUserIcon
    Poker

    26.05.2026 11:46

    Pracownik

    Fantastycznie, że zaczął się najgorszy okres handlu, ludzie wyjeżdżają na wakacje, ale firma uważa, że to na pewno przez nas, bo nie polecamy rat i dokładają kolejne do wypełniania tabelki codziennie. Już mamy tabelki ze sprzedaną chemią, pojemnikami do lodówek, a teraz dochodzi polecanie rat. Bo moim największym zmartwieniem teraz jest to czy wypełnię tabelkę ile kapsułek do zmywarek sprzedałam przez cały dzień, a nie czy jakościowo obsłużę klienta. Sprzedasz Life przy kredycie? A czemu nie z polisą do wszystkiego co na paragonie i nie z komplementarną za tysiące złotówek? Jakby się kto zesrał na środku sali sprzedaży to by padło pytanie, dlaczego tylko tu. Coraz większym absurdem jest ta firma. Ciekawe kiedy UOKIK dobierze im się do (usunięte przez administratora) za te śmieszne SMSy za 99 groszy przy składaniu zamówienia przez klienta, które przychodzą bez względu na to czy wykupisz tą opcję czy nie 😂 Nawet klienci są (usunięte przez administratora) już przy zakupie
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Rafalala

    25.05.2026 13:58

    Pracownik

    Co za ABSTRAKCJA! Dlaczego dodali funkcję darmowego przynoszenia towaru dla klienta na parking?! Teraz jako pracownik mam dosłownie wszystko zanosić do auta klienta? Pracuję w dużej galerii i wychodzi na to że muszę zanosić wszystko klientowi tam gdzie chce pewnie czasami nawet na dalekie parkingi podziemne.. Nie dość, że się teraz za darmo nadźwigamy, dodatkowo stracimy czas na handel chodząc po całych galeriach, to dodatkowo jesteśmy poza miejscem pracy, więc coś nam się stanie i nawet nie mamy ubezpieczenia. FANTASTYCZNIE!
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Nie ma nic za darmo

    25.05.2026 19:02

    Były pracownik

    Pamiętaj, że wszystko dla klientów. Ma być im wygodnie i to ich przywiąże do sklepu. Same korzyści 😅
    ReviewUserIcon
    Wauuu

    25.05.2026 19:03

    Były pracownik

    Teraz nie problem załatwić zaświadczenie od lekarza na kręgosłup/kolano/bark/łokieć i nie ma dźwigania. Chyba za darmo to niech wolontariuszy wam przyślą
    ReviewUserIcon
    Rafałek

    25.05.2026 07:25

    Pracownik

    Teraz nagle jak usunęli czas z testow wiedzy to mysla ze są super pracodawcami. Niestety zapominają ze nadal nie ma minimalnej, godziny pracy to jeden wielki (usunięte przez administratora) a realne zarobki sa znacznie mniejsze rok do roku. Strasznie słabo jest w media nie ma co ukrywać a z zarobkami jeszcze gorzej.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    DK

    22.05.2026 23:41

    Pracownik

    Już nie ma testów na czas? Ale szybko pomysł się skończył... Od dziś do palenia do premii "do odwołania". Czyli jak rozumiem to odwołanie nastąpi w poniedziałek, standard. Powinno trwać chociaż do końca miesiąca, ale nie ma na co liczyć i dobrze wszyscy o tym wiemy. Zróbcie jeszcze więcej planów naprawczych losowym osobom, udźwigniemy to przecież... Jeszcze do niedawna praca tutaj sprawiała mi przyjemność, teraz może czas najwyższy zmienić branżę i już. Jeszcze więcej parcia na pracowników, "reaktor wytrzyma". A ponoć to nasza konkurencja na E. ma się źle... Pokażcie że wam zależy i zostawcie odpalenia do premii dłużej niż do poniedziałku. Ale n co ja liczę, na cud chyba...
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Wauuu

    24.05.2026 00:26

    Były pracownik

    I tak wam to źle przeliczą nie raz już tak było
    ReviewModeratorIcon
    Marika

    24.05.2026 15:58

    Inne

    Te zmiany z premiami i „dopalenia” są teraz często zmieniane z dnia na dzień czy to pierwszy taki okres od dłuższego czasu?
    Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

    👍 Silne strony W opiniach pojawiają się pojedyncze głosy doceniające poniższe elementy. 1. Stała wypłata: Wynagrodzenie jest zawsze na czas, co dla wielu osób ma znaczenie. 2. Dostępność benefitów: Po kilku miesiącach pracy można skorzystać z takich świadczeń jak Luxmed czy karta sportowa. 3. Zgrany zespół: W wielu sklepach pracownicy chwalą dobrą atmosferę między sobą, nawet jeśli z zarządem bywa różnie. 📋 Podsumowanie Zdarzają się głosy, że wypłaty są regularne, a ekipa w sklepach potrafi się wspierać. Najczęściej jednak pojawia się temat stale rosnącej ilości obowiązków niezwiązanych ze sprzedażą oraz niejasnych, często zmieniających się zasad premiowania. Dużo osób wskazuje, że poziom stresu i rotacja są bardzo wysokie przez presję na wyniki, wymagane testy, elastyczne grafiki oraz brak konkretnej podwyżki podstawy. Wiele osób podkreśla, że zarobki realnie spadły rok do roku, a premie bywają coraz trudniej osiągalne mimo rosnących planów i celów. Sporo kwestii zależy też od konkretnego kierownika i sklepu. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/premie: Ile realnie można zarobić, od czego zależą premie i jak wygląda system prowizyjny po okresie „promesy”? 2. Organizacja pracy/grafik: Jak układane są grafiki, ile jest pracy w tygodniu i czy obowiązki rzeczywiście tak często wykraczają poza samą sprzedaż? 3. Rekrutacja/awanse: Dlaczego tak trudno o odpowiedzi na złożone CV i jak wygląda proces rekrutacji do różnych działów oraz możliwości rozwoju?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.05.2026 01:25

    Pracownik

    Testy to tylko jeden z absurdów. Jak myślicie po co są plany naprawcze i plany rozwojowe? Żeby łatwiej się pozbyć pracowników na umowach na czas nieokreślony. Firma ma ciśnienie na pracownikach na to żeby namawiać ludzi na skanowanie kodów QR i na udostępnianie koszykowy żeby ludzie sobie sami zamawiali... Trzeba ludzi uczyć, żeby nie musieli przychodzić do sklepu. Wiadomo o co chodzi... Redukcja etatów na sklepach = ogromne oszczędności. A najbardziej mnie rozwalają listy zarządu(usunięte przez administratora)o tym dlaczego dają mniejsze premie, które można podsumować krótko: bo nie chcemy wam za dużo płacić. Coraz większe ciśnienie na kierownikach, które przekładają na pracowników. Coraz więcej głupot do robienia na sklepie, które nie mają żadnego sensu i na które tylko się traci czas... Kolejny przykład: Inwentaryzacje cząstkowe... Po co w ogóle je robić, skoro i tak kilka razy w roku jest inwentaryzacja całościowa oraz i tak pracownicy są materialnie za towar odpowiedzialni? Że dowiemy się, że czegoś brakuje wcześniej? No i co z tego? I tak po całodniowej inwentaryzacji trzeba będzie za to zapłacić. Jeśli są jakieś podejrzenia na sklepie, że coś ginie w niewyjaśnionych okolicznościach to od tego jest kierownik żeby coś takiego zarządzać. Kolejne: Kontrole wystawienia towaru (KWT). Większej głupoty na którą się treści ogrom czasu nikt nie wymyślił. Przecież kierownik czy zastępca wystarczy że przyjdzie się po dziale i zobaczy czy są dziury czy nie... ale nie, trzeba latać po sklepie z kolektorem przez pół dnia żeby było w systemie i oczywiście za brak wykonania po premii kierownika. Kolejna super rzecz: szkolenia wyjazdowe. Nauczyć się na nich można jedno wielkie G. Jedna wielka strata czasu. Trzeba jechać cholera wie gdzie na dwa dni żeby posłuchać propagandy producentów jakie to ich sprzęty nie są wspaniałe, a i tak po powrocie na sklep będzie się wciskało to co się opłaca. Sama praca na sklepie też od kilku lat nie należy do najprzyjemniejszych. Ciągły strach przed tajemniczym klientem, którego arkusz rozmowy tak się powiększył że trzeba być robotem żeby wszystko powiedzieć. Cały ten NPS (najlepsze praktyki sprzedażowe) tak się przeobraził że nie przypomina to już normalnej rozmowy z klientem tylko rozmowę z AI. To co piszą inni... Coraz więcej dyrektorów od cholera wie czego, którzy, wiadomo, jak dostaną takie stanowisko to chcą się wykazać i wymyślają takie głupoty. Przekazują potem swoje wypociny do "Bombonierki" czyli do szeryfa i zarządu i wprowadzają. Pracownik się tylko denerwuje, ale co ma zrobić... Uzupełnia te tabelki, lata z kolektorem, inscenizuje z kierownikiem rozmowy handlowe... i gryzie się w język bo mamy obecnie rynek pracodawcy, a nie pracownika i nie ma gdzie pójść. A ME wie dobrze co robi... Sukcesywnie i falami dokręca śrubę i popuszcza. Po kilku miesiącach takich działań, jak już można poczuć, że w ulubionych doradcy jest strona pracuj.pl, to zwiększą na chwilę premie żeby ludzie się zamknęli. Sorki za trochę bezskładny rant...
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Mat

    19.05.2026 16:13

    Pracownik

    Dobrego dopisz gadki ASM Za dużo was na klepach. A my (usunięte przez administratora)ledwo się wyrabiamy ze wszystkim tym co napisałeś. Plus podstawy poniżej minimalnej, brak zróżnicowania na zajmowanych stanowiskach typu doradca starszy doradca itd. Po co są te stanowiska jak tam każdy ma podstawę a niejednokrotnie nawet poniżej!!! Grafik toniesz dobry ale do statystyk, ciągłe zmiany za którymi już najlepsi nie nadążają. Pracuję prawie 11 w tej firmie i jeszcze nigdy czuję czułem się tak bezwartościowy!!! A prawie zawsze mam plany z jakością wyrabiane. I co? Jak mnie firma doceni? Tu (usunięte przez administratora)albo tam. Dostawy trzeba robić samemu bo już nie ma komu pomagać. Zamienić się w grafiku nie ma z kim. Doradca to najlepiej niech jeszcze pisze raty, liczy na kasie, przyjmie reklamacje itp. Dramat! To już nosi znamiona mobingu!
    ReviewUserIcon
    Były pracownik expert gułagu

    22.05.2026 10:49

    Były pracownik

    A w RTVeuroAGD nie ma juz w ogóle POKu kolego i doradcy robią już dosłownie wszystko, z ratami, reklamacjami, prowadzeniem kasy, dostawami, układaniem, dosłownie tysiącami cen do zmiany( CODZIENNIE ). Po prostu(usunięte przez administratora) strzela. To, że coraz mniej zarabiamy za coraz większe wyniki, to chyba formalność jak dodam. Zdaje się, ze we wszystkich elektromarketach, jesteśmy dla centrali jakimś okropnym, potwornym balastem do odcięcia. I jeszcze zawsze jest prawidłowość: im więcej nam zabierają z wypłaty, tym więcej chcą i większe ciśnienie wytwarzają.
    ReviewUserIcon
    Niemaznaczenia

    22.05.2026 08:30

    Pracownik

    Jak się pracuje w sklepie mediaexpert? Ciekawie. Jak kogoś stać na płacenie za inwentaryzację /podpisujesz kwit że za braki wynikające nawet za kradzieże płacisz ty a i tak firma jest ubezpieczona. Mimo monitoringu który pilnuje co robią pracownicy. Jesteśmy sprzedawcami psychologami ochroniarzami to i tak jest malo/ starszy doświadczony pracownik nie ma większych przywilejów. Przyjmują coraz więcej młodych ludzi którzy nie mają pojęcia. Bo nie ma chętnych doświadczonych pracowników którzy za grosze nie będą tu pracować. Taka nadmuchana pusta wydmuszka ze śmierdzącym środkiem. Młodzi przejęli firmę i celebruja w świecie. Pozdrowienia dla Szefowej T.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Pracownik terg

    21.05.2026 20:50

    Pracownik

    Firma udająca na (usunięte przez administratora) Większość asm udaje że nie widzie problemów na sklepie. Oderwani od rzeczywistości. Dzieje się coraz gorzej. Zarabia się coraz mniej. Wymagania jakbyśmy zarabiali kokosy. Dramat
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Doradcaaa

    22.05.2026 07:40

    Pracownik

    Najgorsze jest to oderwanie od tego, co faktycznie dzieje się na sklepie. tabelki i raporty mają się zgadzać, a pracownik ma po prostu robić swoje bez względu na warunki. Atmosfera też przez to siada, bo ludzie są zwyczajnie zmęczeni i sfrustrowani. Jeśli nic się nie zmieni, to coraz więcej wartościowych osób po prostu odejdzie.
    ReviewUserIcon
    Demogorgon

    20.05.2026 07:30

    Pracownik

    W media jest obecnie jak po 2 stronie stranger things. Atmosfera juz nie istnieje na tych sklepach. Minimalnej na umowie nie ma a dodatkowo ucinają premie za praktycznie wszystko. Współczuję kierownikom sklepu bo wiem ze obecnie zarabiają jakies grosze a nawał pracy jaki mają i godziny do tego sprawia ze nie mają zycia prywatnego. ASM moze zarobi lepiej ale o zyciu moze zapomnieć. Kto normalny pracuje od 8 do 19 każdego dnia po czym o godzinie 23 nadal wysyła maile na sklepy z informacją ze wyniki sie nie spinają... W tej firmie nie jestes czlowiekiem tylko numerkiem to wszystko...
    #DoradcaKlienta
    ReviewModeratorIcon
    Szymon

    21.05.2026 17:56

    Inne

    Za free w sensie do odebrania później? Bo to przecież nie może tak działać, że wolontariat.
    ReviewUserIcon
    Nie ma nic za darmo

    21.05.2026 20:56

    Były pracownik

    Za free w sensie, że robisz na dwóch działach zamiast na swoim. Ceny, formatki, topki u nieobecnego kolegi same się nie zrobią
    ReviewUserIcon
    Pracownik terg

    21.05.2026 20:47

    Pracownik

    Kiedy dostaniemy najniższą krajową?
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Nie ma nic za darmo

    21.05.2026 20:54

    Były pracownik

    Może po 5 zmianie minimalnej przez rząd, jak będzie trzeba dorabiać 1000 zł premią
    ReviewUserIcon
    Rafał Koj

    21.05.2026 17:32

    Pracownik

    Generalnie, nienawidzę tej roboty oraz klientow od dłuższego czasu. Praca tutaj to byla moja pasja ale niestety, to co sie dzieje tutaj, woła o pomstę do nieba! Chodzę ciagle zdenerwowany, zestresowany i zdemotywowany. Jak tak dalej bedzie to zdrowotnie skończę w psychiatryku.
    #KierownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Długoletni

    21.05.2026 16:41

    Pracownik

    jakoś widziałem upadek tej firmy w codziennej pracy i szanowaniem pracowników... ale otworzyłem szeroko oczy teraz jak poczytałem dziś opinie... Firma Media Expert to już nie ta sam co sprzed kilku lat jak ją pamiętam totalne staczanie się tej firmy w dół w stosunku do pracowników i ich zarobków, a szczytowanie w zyskach dla firmy przyjmują dzieci do pracy, którzy nie wiedzą czym jest handel z tak drogim sprzętem, panowie zarządcy jeszcze trochę jednak stwierdziłem że pracuję w media expert z przyzwyczajenia
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Wauuu

    21.05.2026 09:26

    Były pracownik

    Jakiś czas temu jeździł przedstawiciel jednej z firm i zachwalał że za sprzedaż konkretnego modelu TV mamy gs 190zl, jakież było jego zdziwienie gdy panowie wyprowadzili go z błędu mówiąc że u nas ten gs to 90zl. Pech chciał że owy przedstawiciel dzwonił do kogoś wyżej potwierdzić stawkę i usłyszał że przecież oni z centralą ustalili i podpisali stawkę 190zl bo zależało im na jak największym wypchnięciu danego modelu. Pięknie firma okrada pracowników!!!! Sprzedaj to damy ci super stawkę 90 a resztę którą powinieneś dostać ładujemy dla siebie. Ciekawe z iloma sprzętami tak działa ta firma????? Coraz lepsze kwiatki wychodzą na skalę kraju. Współczuję tym co tam jeszcze zostali i są wykorzystywani jak w jakimś (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Promotor

    21.05.2026 10:07

    Inne

    Spytaj przedstawiciela regionalnego jaka stawka była za pixela w tamtym roku. My GS mieliśmy w złotówkach a powinna być taka sama wartość ale euro. Jakie było zdziwienie że media nie dotrzymało warunków umowy ale co z tym zrobić, można zawsze skończyć jak Infinix
    ReviewUserIcon
    KSS

    21.05.2026 00:02

    Pracownik

    W media jeszcze kilka lat temu bylo znośnie teraz dramat... Atmosfera obozowa góra tak naciska że staję się to nie do zniesienia...
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Mat

    21.05.2026 07:33

    Inne

    Do tego mają nas ciągle za (usunięte przez administratora) bez szkoły. A prawda jest taka że na stanowiskach doradcy pracują nawet osoby z mgr
    ReviewModeratorIcon
    Szymon

    21.05.2026 09:32

    Inne

    A to coś zmienia? Bo w sumie to trochę nie rozumiem, po co temat magistra się pojawił.
    ReviewUserIcon
    KULA ŚNIEŻNA LAWINA

    20.05.2026 21:45

    Pracownik

    Jest ostatnio zwiększony ruch na stronie. Wykorzystajmy to do podniesienia najniższej i normalnych stawek GS i SLW. Nie może być tak, że co drugi dzień stawki się zmieniają, na cenowce masz czarne 1 a tam stawka 50 groszy! Jednego dnia za produkt 20 zł a drugiego 5! Róbmy jak najwięcej hałasu!! AUUUUUU
    #KierownikSklepu
    ReviewUserIcon
    300******

    20.05.2026 22:08

    Pracownik

    Mało tego że płatny 50gr, zdarzały się produkty oznaczone 1/3 płatne 0.01zł i to brutto
    ReviewUserIcon
    Ultras

    21.05.2026 08:43

    Pracownik

    Nie zapominajcie że są extra gsy jak sprzedajesz z expo. Produkt 1/3 - dwiesta z dopałką, wspaniała szansa, dają zarobić. W panelu ten sam produkt 30. Pakuj gsa z expo bo pilnują żebyś czasem nie zamówił oryginału, który itak przyjedzie z audytu. Więc cieszmy się bo firma daje szanse haha. Kto w tergu pracuje, ten w cyrku się nie śmieje xD
    ReviewUserIcon
    Ender

    21.05.2026 08:29

    Pracownik

    Najlepsze Na dzień 2majapodnosimy stawki o 100%. Tyle, ze od tych na 30kwietnia które zostały o 50% obniżone w stosunku do dnia wcześniejszego. Co za tym idzie 10-50%+100%=10 :-) Oni naprawdę mysla, ze tu pracują....
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Ranking

    20.05.2026 14:38

    Pracownik

    Odnośnie maila o którym ktoś wspomniał: 106 miejsce ma media markt 153 miejsce ma rtv euro AGD 201 miejsce na x kom A media expert ma 225 i się chwalą w mailu jakim świetnym są pracodawcą ^^ To wiele mówi i tym miejscu. Sprawdźcie sobie sami ranking Forbes
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Mat

    20.05.2026 15:49

    Inne

    Propaganda level Max! Tak jak w naszym rządzie @pracodawca Weźcie wy już nie miejcie nas za (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Wauuu

    20.05.2026 16:01

    Były pracownik

    A oni jeszcze się cieszą z tego 😂😂😂 (usunięte przez administratora) nic więcej
    ReviewUserIcon
    pracownik

    20.05.2026 15:10

    Pracownik

    Pracuje w firmie od ponad 10lat, do czasów Covid była to naprawdę świetna firma... Po pandemii zaczęła się równa pochyła w dół z zarobkami, a wymagania zaczęły rosnąć w kosmos... Firmie nie zależy już na dobru klienta a dopiero co pracownika... masz sprzedać psp, komplement, polisy, raty oprocentowane, premium mobile... jeśli tego nie zrobisz to piszesz raporty o tym jak bardzo jesteś kiepskim pracownikiem... Są kierownicy salonów którzy starają się być w porządku ale nawet oni przegrywają z panującym ustrojem... Mam fajne zdjęcie ASM który nigdy się nie uśmiecha i wiecznie szuka problemu człowiek miliona problemów bo wiecznie na ostatnich miejscach konkursowych mimo rekordowych obrotów rok do roku jak szkoli kierowników i cieszy się jak dziecko z nowych planów naprawczych... Nie chciałbym użyć sformułowania (usunięte przez administratora) bo warunki pracy mogą być naprawdę dobre (patrząc na stare czasy)... ale firma mocno się pogubiła w swoich założeniach i pracownik dla niej to jest zło absolutne... Aktualnie chodzi tylko o to żeby jak najmniej nam zapłacić, a żebyśmy robili najlepiej za darmo i całowali rękę Pana że możemy być na sklepie. Jeśli chcesz się tu zatrudnić pamiętaj o tym że aplikujesz na stanowisko sprzątacza, magazyniera, kasjera, dekoratora, ucznia (testy jak w szkole, ale w sumie dzięki niej wiemy jak rozmnaża się pantofelek :D), psychologa a na samym końcu dopiero sprzedawcy... Choć to już i tak za dużo powiedziane na stan dzisiejszy raczej podawacza towaru. Chyba że jesteś chodzącą encyklopedią znasz się na wędkarstwie, rowerach agd, rtv, it, butach, meblach, karmach zwierzęcych, sumplementach diet, fotografii, i wszelkiej kategorii produktów jakie sobie wymyślisz to jak najbardziej zapraszamy do mediaexpert za mniej niż minimalna krajowa + 2000 w dobrych porywach wiatru.... a i zapomniałem co roku jest impreza dla najlepszych wielkie Targi produktowe gruba impreza z gwiazdami 😊 brzmi motywująco co nie ? szkoda że 60% osób jedzie tam za karę bo nikt inny nie chce
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Forbe

    20.05.2026 14:13

    Inne

    Widzieliście maila o "najlepszym pracodawcy" hahahah ciekawe ile kosztowało wykupienie takiej nagrody XDDD nigdy nikomu nie poleciałbym pracy w media, a oni się chwalą że niby wszyscy polecają hahahahah
    #KierownikSklepu
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MediaExpert?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - MediaExpert

    Aleje Jerozolimskie 162 02-342 Warszawa

    NIP:9521899812

    REGON:15180660

    KRS:0000123189

    https://www.mediaexpert.pl
    Branża główna: Agencje i domy mediowe
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.05.2026 13:52

    Pracownik

    zaczynają (usunięte przez administratora) we własne gniazdo. Nie mając najwidoczniej pojęcia albo zapominając, że jeśli nie zadają o nas to my nie zadbamy o klienta. Jesteśmy pierwszym kontaktem klienta!!! I jeśli my nie będziemy przychodzić z uśmiechem na twarzy i ochotą do pracy to klient nie będzie zadowolony. Zastanówcie się.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.05.2026 13:15

    Pracownik

    Wszędzie podwyżki ale Media Expert znalazło na to sposób. Może w końcu ktoś by zainteresował się, że za coś trzeba też wyżyć.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    ja tu tylko tu zostawię

    20.05.2026 12:47

    Pracownik

    Zgodnie z polskim prawem, pracodawca może stosować monitoring wizyjny, ale nie wolno mu go wykorzystywać do bieżącej kontroli efektywności pracy ani do tworzenia i rozpowszechniania zdjęć pracowników bez ich zgody. Narusza to prywatność i jest niezgodne z art. 22² Kodeksu Pracy. Najważniejsze zasady, które musi spełnić pracodawca: Dozwolone cele: Monitoring służy wyłącznie do ochrony mienia, zapewnienia bezpieczeństwa lub zachowania w tajemnicy informacji. Kamery nie mogą być używane do rozliczania czasu pracy czy oceny wykonanych zadań. Obowiązek informacyjny: Pracownicy muszą być poinformowani o kamerach na piśmie lub w inny przyjęty sposób na 2 tygodnie przed ich uruchomieniem. Miejsca monitorowane muszą być wyraźnie oznaczone. Zakaz utrwalania dźwięku: Obraz może być rejestrowany, ale nagrywanie dźwięku (rozmów) jest w miejscu pracy bezwzględnie zabronione. Zdjęcia z kamer: Aby pracodawca mógł legalnie zrobić zdjęcie pracownikowi z monitoringu i np. wykorzystać je do wewnętrznej dyscyplinarki, działanie to musi być uzasadnione wyżej wymienionymi celami (np. wyjaśnienie incydentu kradzieży) i zgodne z RODO. Upowszechnianie takich zdjęć wymaga dobrowolnej zgody pracownika.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Billy Stranger

    20.05.2026 09:19

    Pracownik

    Super że wrócili do poprzednich testów wiedzy! Szkoda tylko że nadal mogą za nie ucinać aż do 40% premii a GS i SLW z dniem obecnym spadły drastycznie! Na to liczyliśmy! Zabierajcie nam więcej a dawajcie mniej, dziękuje! ❤️
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.05.2026 07:26

    Były pracownik

    Witam niestety robi się coraz gorzej Typowe Korpo bez szacunku dla Pracownika a wypłaty coraz mniejsze i kombinowanie co tu okroić jeszcze pracownikowi. Ktoś popłynął w Centrali z pomysłami .Za chwilę w sieci nie będzie specjalistów tylko pracownicy co zmieniają się co pół roku bez pojęcia .Niestety coś poszło nie tak Nie Polecam Szkoda Czasu i zdrowia Psychicznego
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.05.2026 00:21

    Pracownik

    Niestety wszystko co tu jest pisane ostatnio to prawda. Centrala odpłynęła a pracownicy czują się jak (usunięte przez administratora). Brak szacunku do własnych pracowników się zemści i Chińczycy naprawdę wygrają. Typowa polska firma z zarządem bez cienia pojęcia na czym polega motywacja. Mocni tylko w gębie i tylko przed słabszym. Daje 3 gwiazdki tylko z sentymentu po kilkunastu latach.
    #KierownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.05.2026 23:54

    Pracownik

    Może pora żeby ktoś się zainteresował ludźmi w centrali! Nakład pracy jest niemożliwy do przerobienia. Testy? To jakaś kpina pytania dla osób z działów które w ogóle nie mają styczności z tymi informacjami? Czy tak ważne dla firmy jest to aby pracownik zdał test? Karanie za testy za które jest korekta premii. Może jeszcze więcej formatek? Bo czasu na obsługę klienta nie ma. Arkusz według którego by trzeba było obsługiwać klienta zawiera tyle informacji że godzina na klienta byłoby mało. Czy może w końcu się zainteresuje właściciel co się dzieje? Plany? Wyższe. Jakieś ekstra dopalenia? Ha ha kpina. Więcej sprzedajesz mniej zarabiasz. Nie wiem kto odpowiada za to wszystko. Kontrola została utracona. Za niedługo to zostaną sami nowi pracownicy. Nie ma co liczyć już na lepsze czasy. Podstawa w miejscu. Czy pracownicy nie mają jaj? Może tak nie przyjść do pracy jeden dzień paręnaście sklepów na pewno by dało odczucie w firmie. Lecz widząc bo lojalności pracowników nigdy raczej nie nastąpi nigdy żaden strajk. Nikt nigdy się nie chce odezwać. Nawet kierownictwo. Ważne że plany się spinają i na koniec miesiąca też się spina na koncie ASM i DM🤣 jedna wielka ściema całych programów i mydlenie oczu.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Jatowiem

    19.05.2026 22:42

    Pracownik

    Myślę że czas się skrzyknąć o podstawę wynagrodzenia wyższą niż najniższa krajowa i zdecydowanie wyższe stawki GS.
    ReviewUserIcon
    Zdemotywowany

    19.05.2026 22:41

    Pracownik

    Dramat dramat i kolejny raz dramat. Motywacja pracowników maleje wypłaty coraz niższe. Ta firma to kompletna porażka. Zero motywacji każdy myśli o odejściu sam się nie dziwie i sam bym chciał. Ciągle ciśnienie na KPI i głupie testy przez które tylko pieniądze idzie stracić bo układa jest jakiś inteligent z centrali jakby ludzi mieli czas na odpaosianie na nie i szukanie informacji na ntoll… bez komentarza
    #KierownikSprzedazy
    ReviewUserIcon
    PozbawionyWartosci

    19.05.2026 21:09

    Pracownik

    15 lat poświęcone tej firmie, a zarabiam już niemal tyle co nowo zatrudnieni pracownicy. Codzień jestem pozbawiany poczucia własnej wartości, chęci do pracy i pozytywnego nastawienia. Oczekują od nas niemożliwego i karają za wszystko. Klient nie odbierze swojego zamówienia które sam złożył? Mam po premii. Ludzie nie zdążą zrobić formatek? Mam po premii. Zmuszają nas do sprzedawania wysoko oprocentowanych kredytów, reklamując wszędzie raty 0%, (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Pomocy znikąd. 600m2 sala sprzedaży i tylko 4 osoby załogi, a mówię tu też o pracy 6 dni w tygodniu. Codziennie jeszcze głupsze zarządzenia i konkursy. Dali nam konkurs na sprzedaż konkretnych pralek i suszarek. Fajnie? No nie do końca bo nigdy nie miałem ich w asortymencie sklepu. Klient może nam ubliżać, krzyczeć na nas, zmieszać z błotem, a od nas oczekuje się, że jeszcze pojedziemy do niego z kwiatami, czekoladkami i za to przeprosimy! Kierownik musi przyjmować dostawy, sprzątać, sprzedawać, szkolić, kasować, pisać raty, zmieniać ceny, być ochroniarzem, psychologiem i ch.. wie kim jeszcze, a w nagrodę otrzymuje rok do roku 30% niższe wynagrodzenie. A za ten rok przewiduje jeszcze większy spadek (a wyniki osiągam ponadprzeciętne). Kontrole na każdym kroku. Tajemniczy klient (w obecnej formie nie do zrobienia) i za to też po premii. DKW kilka razy w roku i tylko słyszysz jak bardzo jesteś do niczego. A zarząd? Niebotyczne zyski z roku na rok, 5 miejsce w rankingu najbogatszych ludzi w kraju ale pamiętajcie, to NASZA zasługa! Nie macie z tym nic wspólnego! Tylko nam przeszkadzacie w byciu dobrym w swoim fachu. Sukcesywnie niszczycie tą organizację i mam szczerą nadzieję, że to jest właśnie początek końca.
    #KierownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Mat

    19.05.2026 22:11

    Inne

    Może trzeba zacząć obsługiwać zgodnie z ich Napad. Wtedy zamiast 10 klientów pogadamy z jednym. Z szablonem TK w ręce. I tak każdego
    ReviewUserIcon
    Nie ma nic za darmo

    19.05.2026 22:24

    Były pracownik

    To by było grube. Każdy klient obsłużony litera w literę, podpunkt w podpunkt jak w nps. Godzina na jedną osobę, jeśli oczywiście nie pomyślałaby, że robimy z niej (usunięte przez administratora) lub, że jest gdzieś ukryta kamera. Przyszedł pan po radio Basia? Świetnie się składa. Mam dla pana promocję multrabaty. Dobierając pralkę, za radio zapłaci pan 30% mniej. Ale pan chce tylko radio, bo nie ma pan pieniędzy? Nie ma problemu, mamy raty zero. Oczywiście, że tak. Koleżanka od rat pokaże Panu jeszcze tylko 10 ulotek od różnych ubezpieczeń. Ale zaraz! Gdzie pan ucieka? Jeszcze baterie,kapsułki, pojemniki do lodówki. Proszę pana! Niech pan wróci!
    ReviewUserIcon
    Związki zawodowe

    19.05.2026 21:23

    Były pracownik

    Jakakolwiek próba założenia związku zawodowego od razu jest gaszona. A dlaczego? A no dlatego że firma wtedy by płaciła wielomilionowe kary. Lepiej opłaca im się zwolnić całą załogę i zamknąć sklep niż płacić wiele milionów
    ReviewUserIcon
    Mat

    19.05.2026 22:08

    Inne

    Może trzeba zrobić niezależne forum pracowników, zgadać się i niech zamkną z 10 sklepów
    ReviewUserIcon
    Wauuu

    19.05.2026 20:57

    Były pracownik

    Taki cytat z klasyka odnośnie pracy w tym (usunięte przez administratora)- „nie daj się naprawiać hałastrze cienkoszyich łysiejących wodzów. Nie proś, nie melduj, nie ukorz, nie płaszcz, nie pełzaj.” Pokażcie wspólnie ci którzy jeszcze macie siłę tam pracować że bez was ta firma mało znaczy. Bez sklepów stacjonarnych byle alledrogo wciąga ich nosem.
    ReviewUserIcon
    PetZMedia

    19.05.2026 20:45

    Pracownik

    Skoro poskutkowało poruszenie z testami to może po prostu byśmy się zjednoczyli żeby ich całkowicie się pozbyć, mnie osobiście (usunięte przez administratora) obchodzi ile koleżanka z Poku zarabia za kredyt którego ja nie pisze. I oczywiście wyrównanie do najniższej krajowej
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    300******

    19.05.2026 13:43

    Pracownik

    Ciekawie wyglądałaby przyszłość tergu gdyby zostały stworzone związki zawodowe niestety próby tego miały już miejsce w przeszłości i kilka sklepów zostało zamkniętych na postrach
    #DoradcaKlienta
    ReviewModeratorIcon
    Szymon

    19.05.2026 18:13

    Inne

    Czekaj, zamknęli sklepy przez próbę założenia związków? Dobrze rozumiem? Bo brzmi absurdalnie.
    ReviewUserIcon
    300******

    19.05.2026 20:27

    Pracownik

    Dokładnie tak bylo, bodajże 3 sklepy poszły pod młotek. Nawet po zamknięciu kilku sklepów firma wyjdzie lepiej niż kiedy pozwoliłaby na założenie związków bo rzeczy do zmian jest od groma. Żeby to się udało to regiony musiały by się zgrać a jest to mało możliwe. Szkolenia zostały przywrócone do poprzedniego stanu a w opisie informacji uwzględnione ponownie że to wszystko dla nas żebyśmy wiedzieli ile mamy możliwości, zaczyna się robić jak w sejmie, dyrektorów pełno od wszystkiego i z ambicją, która nie ułatwia a utrudnia pracę w stopniu znaczącym.
    ReviewUserIcon
    non

    19.05.2026 20:27

    Inne

    "wymagane jest uzgodnienie, prawo wymusza na nas stworzenie odpowiedniego śladu dokumentacyjnego. Praca zdalna „na gębę”, oparta na mailowych ustaleniach z bezpośrednim przełożonym, jest z punktu widzenia PIP nielegalna i traktowana jako uchybienie obowiązkom pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej." - to jest +/- 50-70 osób które pracowały albo pracują na gębę jakiś tam pip i prawo to dotyczy szlachty i rycerstwa a nie motłochu miejskiego i wszelkiego hultajstwa . technicznie to prawnicy nawet nie wiedzą co w takiej sytuacji można by domagać się sądownie po ustaniu stosunku pracy "czegoś" ale wiedząc że uchybienie jest oczywiste PRACOWNIK musiał wiedzieć że powstało ono w momencie kiedy zaczął pracę zdalną na zgłoszenie UCHYBIENIA ma miesiąc wedle prawa a po miesiącu ? jest oczywiste ale z punktu widzenia prawa po miesiącu jak by "nie mamy pana płaszcza i co pan nam zrobi " technicznie powinni dostać wyrównanie za koszty np prąd ale przecież oni tam nie pracują więc jakie koszty? na papierze według media też tam nie pracują bo papiery są tak zrobione że pracują cały czas na sklepie - niektórzy usłyszeli że idą do pracy zdalnej tymczasowo na 2 tygodnie (oddelegowanie do wykonywania innych czynności na czas nie dłużej niż 3 miesiące jest jak najbardziej legalne ) no ale zostali tam rok 2 3 lata . oczywiście niema kogoś na sklepie połowę czasu więc w sumie zaczyna akceptować te wszystkie niedogodności w zamian za mniej czasu spędzonego w sklepie w psychologii to się nazywa syndrom sztokholmski .
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.05.2026 19:34

    Były pracownik

    Klient może wszystko. Traktować pracownika jak gówno. Pracownik może być najmilszy na świecie, ale jeśli klient zechce wyładować się na nim i napisze skargę - pracownik jest na przegranej pozycji. Zawsze. Nie ważne co się stało. Firma nie szanuje pracowników.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Legendy są w śród nas...

    19.05.2026 14:15

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)przymykają oko na święte (usunięte przez administratora)które mają lepsze wyniki sprzedażowe (polisy). Oczywiscie "nikt nic nie wie nic istne archiwum x" Nie wszyscy będą klientom rozbijać sprzęt i pisać za nich zgłoszenia do ubezpieczyciela. Tego nikt nie widzi proszę sprawdzić szkodowość tych "najlepszych". (usunięte przez administratora)jest chwalona a dla uczciwych rzucone ochłapy ale to tylko początek grzeszków wschodzących gwiazd...
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Nie polecam

    19.05.2026 13:30

    Pracownik

    Jakość wypracowanej premii bardzo duża, a premia faktyczna bardzo mała. Z miesiąca na miesiąc coraz mniejsze wypłaty. Każdy pracownik przez takie sytuacje traci motywację to pracy i w ten sposób bombka tracisz obrót i jakość sprzedaży.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    MediaExpert masakra

    19.05.2026 13:13

    Pracownik

    Ta praca to tragedia, z dnia na dzień coraz gorzej, wymyślanie jakiś testów na ntolu i innych bzdur. Wyrównanie do najniższej krajowej nie nastąpiło. Z miesiąca na miesiąc coraz gorzej. Trzeba zrobić jakiś strajk, wszyscy nie przyjdziemy do pracy to może zaczną myslec o pracownikach jak o ludziach.
    #DoradcaKlienta
    ReviewUserIcon
    Nick

    19.05.2026 12:05

    Inne

    Afera ponoć z testami się zrobiła i ponoć z tego wychodzą 😅 Po prostu żałosna firma.
    #DoradcaKlienta

    Zostaw merytoryczną opinię o MediaExpert

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.