Opinie MediaExpert Łódź - 1566 opinii - GoWork.pl

Opinie(1566)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

15.05.2026 15:53

Inne

Hej, widzę że pojawiła się oferta pracy dla Analityka Danych i Procesów HR. 😊 Biorąc pod uwagę, jak długa jest lista wymagań i oczekiwań w ogłoszeniu, myślicie, że uda się tam dostać 12 000 – 17 000 zł brutto?

Nowy wpis

Nok

30.06.2026 06:35

Pracownik

Nie aplikuj do Hr zwalniają cały czas w tym dziale dobrych ludzi. Jeśli chcesz przetrwać musisz żyć dobrze z panią Magdą głową HR i kilkoma jej prawymi rękami, które żeby przetrwać prowadzą takie same zamieszanie. Mnóstwo dobrych ludzi potrąciło pracę, albo odeszło. Osoby, które rekrutują Pani Magda i jej koleżanki i koledzy nie wytrzymują i same odchodzą. Przestala liczyć sie praca, a jedynie przytakiwanie towarzystwu wzajemnej adoracji. Liczą się znajomości, albo Twoje drugie imię to tak na wszystkie nowe pomysły. Uczyć niestety nie ma się już od kogo. nie mają zielonego pojęcia o pracy w logistyce,centrali. O zarządzaniu ludźmi to już nie wspomnę. Ludzie boją się odezwać i prawie wszyscy szukają pracy. W centrali nie ma już nikogo. Staż pracy no cóż max rok i niestety nie staż, a czas przytakiwania i szukania na wszystkich haków. Tylko wtedy przetrwasz. Rekrutację na bardzo niskim poziomie, brak jakich kolwiek procedur, nic nie potrafią dobrze wprowadzić. Naprawdę szukaj innej oferty. To nie jest Hr.

Nowy wpis

Ok :)

01.07.2026 09:42

Inne

Zwalniają dobrych ludzi? O których dobrych ludziach mówisz? Tych, którzy robili przekręty finansowe czy tych, którzy nie potrafili nic i utrzymywali się na kierowniczych stanowiskach tylko za długi staż w firmie? Uczyć się od kogo nie było już długo długo wcześniej... czy to w Złotowie czy w Łodzi. Potwierdzić to może stała rotacja praktycznie 1:1, systematycznie, średnio co 2 lata. "Ludzie boją się odezwać" - pewnie dlatego, że wcześniejsza kadra zarządzająca zwalniała osoby, które miały czelność wyrazić swoje odmienne zdanie.. Firma w końcu wzięła się za porządki w hr i robi czystki. Twoja opinia brzmi jakbyś była jedną z tych "czystek".

Off

16.05.2026 20:01

Inne

Ludzie wyłączają dźwięk w swoich słuchawkach kiedy chcą powiedzieć coś przez siebie do kogoś Ludzie wyłączają mikrofon w słuchawkach kiedy mówią coś przez siebie do kogoś Przez siebie do kogoś- ktoś zadaje mi pytanie a ja nie chcę na nie odpowiadać, chce by ktoś inny na nie odpowiedział więc wyłączam dźwięk/mikrofon w słuchawkach kiedy zadaje na głos to pytanie komuś innemu a w włączam dźwięk wtedy kiedy ta osoba odpowiada. Wyłączam dźwięk/ mikrofon by osoba która mi zadała pytanie nie dowiedziała się i nie usłyszała, że pytam kogoś innego.

Cypr

16.05.2026 21:21

Inne

Osoby potrafią mieć centrale w dobudówkach czyli dobudówka co to jest Dobudówka to powiększenie istniejącego budynku poprzez dobudowanie nowej części (np. z boku, od frontu, z tyłu lub na dachu) w celu zwiększenia jego powierzchni użytkowej. Pozwala zyskać dodatkowe pokoje, ganek, garaż czy ogród zimowy bez konieczności wyprowadzki. Najważniejsze informacje dotyczące dobudówek w pigułce:Zastosowanie: Najpopularniejszy sposób na wygospodarowanie miejsca dla powiększającej się rodziny, stworzenie domowego biura lub dostosowanie domu do nowych potrzeb (np. wydzielenie osobnego mieszkania).Formalności (Prawo budowlane): Wiele zależy od wielkości i przeznaczenia nowej części. Prace te najczęściej kwalifikują się jako rozbudowa domu. W przypadku niewielkich obiektów (np. ganek, altana, ogród zimowy czy wolnostojący garaż) o powierzchni do 35 m², przy odpowiedniej liczbie takich budynków na działce, często wystarczy jedynie zgłoszenie zamiaru budowy w starostwie powiatowym lub urzędzie miasta (lub budowa całkowicie bez zgłoszenia). Większe dobudówki wymagają pełnej procedury i pozwolenia na budowę. Dobudówkę niektórzy widzą gołym okiem z daleka. Jest to widoczne że do domu został dobudowany drugi fragment, jest to widoczne po prostu dla budowlańca, dla osób doświadczonych. Dobudówka może mieć inną szerokość niż dom i odstaje widocznie np jest mniej szeroka od domu prawidłowego najczęściej. Mniej szeroka to znaczy przykładowo prostokąt dobudowany ma taką samą wysokość jak podstawowy prostokąt budynku lecz ma mniejszą szerokość ścian bocznych i ma mniejsze tym samym pole powierzchni od podstawowego prostokąta budynku. Może być też na odwrót przykładowo stoji budynek a ma na prawo i na lewo dwa prostokąty o większej wysokości i szersze o wiele boki są. Ale wszystko wiadomo połączone w jedną całość, bo cały budynek musi być przechodni. Różne kombinacje tego mogą być. Często w dobudówkach w domach nie ma górnego piętra a dobudowa była do domu np dwupiętrowego. Czyli dom dwupiętrowy połączony z taką częścią jednopietrową a dach nie będzie równy i płaski tylko będzie Dach jednospadowy to konstrukcja oparta na jednej połaci nachylonej w jednym kierunku. Jest to rozwiązanie cenione za minimalistyczny, nowoczesny wygląd oraz ekonomiczność – prosta bryła pozwala na szybki montaż i ogranicza ilość potrzebnych materiałów.Zalety: Wyjątkowo prosta więźba, mniejsze straty ciepła ze względu na mniejszą powierzchnię przegród, świetnie sprawdza się na wąskich działkach oraz ułatwia montaż paneli fotowoltaicznych.Wady: Wymaga precyzyjnego obliczenia kąta nachylenia (zwykle od 3 stopni do 45 stopni) ponieważ przy zbyt małym spadku zimą może zalegać na nim śnieg.Konstrukcja i materiałySzkielet opiera się zazwyczaj na belkach stropowych i krokwiach, których standardowy rozstaw wynosi około 80 cm. Zastosowanie murłat o różnych wysokościach wymusza spadek połaci.Jako pokrycie najczęściej wykorzystuje się:Blachodachówkę lub panele na rąbek stojący membrany dachowe (dla mniejszych kątów) Blachy trapezoweKoszty i wykonanieJest to jeden z najtańszych dachów w budowie. Koszt materiałów wraz z robocizną wynosi średnio od 250 zł do 600zł za metr kwadratowy

były pracownik

05.08.2025 17:34

Były pracownik

Pracowałam na dwóch magazynach Media Expert i niestety nie mogę ocenić tej pracy pozytywnie. Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia. Już na etapie rekrutacji ja i mój partner wyraźnie zaznaczyliśmy, że chcielibyśmy pracować na tych samych zmianach. Pomimo tego, od pierwszego dnia zostaliśmy przydzieleni do różnych zmian. Kilkakrotnie prosiliśmy koordynatora o zmianę grafiku - za każdym razem słyszeliśmy, że „od przyszłego miesiąca”, co ostatecznie nie miało miejsca. Na dwóch nieznających się pracowników przypadała jedna szafka z jednym kluczem, co prowadziło do nieporozumień, zwłaszcza gdy druga osoba często się spóźniała. Po 1,5 miesiąca pracy, bez wcześniejszych ustaleń, zostaliśmy „przeniesieni” na inny magazyn. Nikt nie zapytał nas o zdanie - jedyne pytanie brzmiało „tak czy nie”, a odmowa oznaczała zwolnienie. Nowy magazyn był oddalony o 20 km w jedną stronę, a zmiany tam były 8-godzinne, mimo że grafik pozostał z poprzedniego magazynu, gdzie pracowaliśmy po 10 godzin. Pracownikom przysługiwała jedna 30-minutowa przerwa, ale można było z niej skorzystać tylko w wyznaczonym przedziale czasowym - nie wtedy, gdy naprawdę była potrzebna. Tymczasem koordynatorzy wychodzili na papierosa co dwie godziny, a jednocześnie grozili pracownikom, że jeśli zauważą kogoś wychodzącego bez pozwolenia, „będą problemy”. Na miejscu zwracano uwagę za wspólne wyjścia po wodę lub zbyt częste wizyty w toalecie. Telefony były zakazane na obu magazynach, mimo że w drugim nawet nie było ich w asortymencie. Zauważyłam też, że część pracowników wykazuje wyraźne problemy natury psychicznej, co wpływało na atmosferę pracy. Umowa zlecenie była podpisywana tylko na miesiąc. Zostałam zwolniona ostatniego dnia miesiąca, dosłownie 2 godziny przed końcem zmiany, bez podania przyczyny. Dodatkowo miałam problemy z legalizacją pobytu - bardzo długo czekałam na załącznik nr 1 i musiałam wielokrotnie sama dzwonić i dopytywać, czy jest już gotowy. Niestety, nie polecam pracy w Media Expert, zwłaszcza osobom, które cenią sobie dobrą organizację, stabilność i szacunek do pracownika.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Rufus

18.08.2025 16:20

Pracownik

Nie słyszałem, aby poza okresem świątecznym w Media zatrudniali na zlecenie. Zawsze jest to UP. Pierwsza na 3 msc. Przerwy faktycznie jest 30 min na 8h, ale można wychodzić kiedy się chce.

C

21.08.2025 07:50

Pracownik

A ja słyszałem ,jest parę osób w magazynie CDŁ 4

Ten Pan Z Media Expert

05.08.2025 21:59

Pracownik

Witam. Ogólnie jak kto nie umie radzić sobie z mobbingiem to nie polecam bo jest on stosowany od regionalnego przez kierowników itp. jak masz wyniki to po prostu mówisz żeby Ci dali wypowiedzeniei wtedy masz spokój do kolejnego momentu jak regionalny wymyśli sobie idiotyczny pomysł i każe go wcielać w życie kierownikowi, który Ci będzie mobbingowal. Kolejna genialna rzecz. Szukanie afer. Co jakiś czas musi kierownik wymyśleć jakaś aferę żeby skłócić pracowników ze sobą. Odseparowanie pracowników od siebie. Masz swój dział nie możesz pogadać z nikim z innego działu bo od razu sapia dają upomnienia albo innego gówna które pracownik i tak zlewa xDD - ale sam fakt tego jest śmieszny. Najchętniej by chcieli żeby ludzie z innych działów się nie znosili. Ogólnie uważam że ani regionalny ani kierownik nigdy nie mieli żadnego szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi ani komunikacji. Wszędzie groźny itp. jak robisz wynik masz to w (usunięte przez administratora) bo i tak Cie nie zwolnią nawet jakbyś nasrał na środku sklepu. Najbardziej genialne pomysły regionalnego do tej pory: Zmiana na 7 rano żeby rozniesc ceny 😂 jedna osobą roznosi cały sklep. Jak ktos pracuje w ME to wie że każdy ma swój dział i nie wchodzi się na dzialy innych osób. A więc ceny są pomieszane itp. przez to trzeba później robić wyrównania cenowe i kierownik się sapie że zle ceny. Oczywscie nie pomaga bo wiadomo, jak ktoś jest kierownikiem w takim śmiesznym sklepiku to myśl że awansowała społecznie xDD. Rada ode mnie : Jak ktoś chce zostawac kierownikiem wystarczy że będzie lizał (usunięte przez administratora) regionalnemu to masz półtora roku i będzie kierownikiem. Może też oczywiście pójść na łatwiznę ale to bardziej Panie 😉 - to też na porządku dziennym Kolejna genialna rzecz to zmiany w handlu nie 11 h żeby mieć 3-4 dni wolnego tylko 8 godzinne żebyśmy siedzieli tam jak zwierzęta nie widząc rodzin. A praca z klientem wymaga odpoczynku. Szkolenia z pordukty 0. Szkoła tylko z gwarancji i komplementarnej. Podsumowując da się zarobić w miarę. Stawki ucinają w ciągu miesiąca tak żebyś za dużo nie zarobil. Inflacja do góry a zarabiasz tyle co 3 lata temu a obowiązków masz więcej. Jak nie jesteś odporny na mobbing to sobie nie poradzisz stąd takie rotacje. Z mojego skelpu w ciągu roku odeszło 9 osob ze stażem między pół roku a 11 lat. A niedługo kolejne tąpnięcie wypowiedzeń i cała stara ekipa odejdzie. Nie mogę się doczekać miny kierowniczki i regionalnego 😉