Opinie Consultor Warszawa ALEJA WOJSKA POLSKIEGO 11 - 137 opinii - GoWork.pl

O nas

Etapy rekrutacji

Aktualności

Fundacja Włącz Się

Oferty pracy

Dobry pracodawca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cinek

06.02.2019 19:35

Inne

Kierowcy kat c. Byłem na rozmowie (usunięte przez administratora) i oferta pracy jest nieadekwatna do ogłoszenia. Rekrutujący (usunięte przez administratora) obiecuje wysokie premie, czaruje prezentacja na laptopie, natomiast przy szczegółowych pytaniach nie umie podać konkretnej odpowiedzi o zakres pracy oraz wynagrodzenia i gubi się . Zaoferowano mi (usunięte przez administratora)Umowa o prace. Kierowca jest również magazynierem, tzn jeden tydzień w miesiącu dźwiga na magazynie od 4 rano, wyładowując TIRy, bo jest więcej kierowców niż ciężarówek solo. Nosi się ciężkie pralki i lodówki wozeczkiem dwukółką. Firma zapewnia ubranie. Na magazynie temperatura jak na zewnątrz, czyli zimno. Nie wiem jak chłopaki dają rade, ale współczuję temperatury, kierownika i tego syfu i sterty śmieci na wejściu. Nie polecam. Rekrutujący jadł kanapkę podczas rozmowy ze mną... Smacznego!

Stanisław I Propracowniczy

08.04.2021 16:42

Pracownik

Wypowiem się i ja. Bo przychodząc, czy to na B czy C, będziecie naganiani rzekomymi premiami za wypełnianie kart pojazdu, czas postoju pod sklepem i jakieś inne tabelkowe parametry. Usłyszycie nawet może ze w jakims innym miescie kierowcy mają średni czas postoju 15 minut a wy czemu nie możecie. Nie wierzcie w to. To typowa kierownicza ściema wyuczona na specjalnych szkoleniach. Nie ma żadnych dowodów ze tak faktycznie jest, równie dobrze w tym innym miescie moga mówić kierowcom historie vice versa. Z reszta czas postoju zależy od wielu niezależnych czynników - ludzkich, ilościowych, infrastrukturalnych. Ujednolicenie go to kompletne nieporozumienie. Można, będąc nieświadomym, cały miesiąc się starać, przykładać do tych parametrów a potem bardzo zawieść się na wypłacie. Bo to jest kolejny problem w tej firmie - przez całe lata pracy nikt nie potrafi w logiczny sposób wytłumaczyć która w tabeli wypłaty premia, o jakiejs dziwnej nic nie mowiacej nazwie, jest za co. I to zapewne jest tez celowy zabieg. Wypłata wyglada na niemal losową w granicach jedynie pewnych powtarzalnych widełek. Dodam na koniec, ze na waszą „premie świąteczna” pracujecie w taki sposób, że macie na ten poczet po pare stówek obcinane z wypłaty już od sierpnia, to łatwo policzyć i zauważyć. Ogólnie zmierza ta praca w złym kierunku z perspektywy pracownika.

Piotr

17.11.2021 03:30

Kandydat

Tak jest! Z mojego ogólnego doswiadczenia w rożnych firmach z różnych gałęzi Polskiej gospodarki to co napisał kolega wyżej to jest jeden ze wspólnych aktywnych mianowników zawsze znajdzie się baletnica co buty ma nie wygodne i zamiast je zmienić w kółko narzeka na taniec i zawsze są ci co lubią taniec i mają talent.. i poprpstu to robią..????

Karolina

27.05.2018 14:15

Inne

Witam, szukam opinii na temat firmy, co możecie powiedzieć na temat atmosfery? Jakie trzeba mieć kwalifikacje, czego można oczekiwać po dłuższym stażu pracy? Czy wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy? Czy szukają pracowników tylko w Poznaniu, czy jest szansa o zatrudnienie w innym mieście? Wszelkie inne informacje mile widziane!

an

30.05.2018 15:31

Inne

Atmosfera zależy od ekipy, do której się dostaniesz. Są sklepy z lepszymi i z gorszymi ludźmi, ale to kwestia charakteru gdzie się komu spodoba. W zależności do tego, na jaki dział chcesz się dostać, kwalifikacje trzeba mieć różne. Właściwie wystarczy, że masz doświadczenie w obsłudze klienta i są Ci znane jakieś tam techniki sprzedaży, wszystkiego uczysz się z czasem, to nie jest tak, że wszystko masz umieć od razu. Przez trzy miesiące jesteś chroniona statusem "uczę się" (to nie znaczy, że masz tylko stać i patrzeć, ale możesz popełniać błędy, nikt Cię za to nie ukaże). Z tego, co wiem, sklepów otwiera się ciągle wszędzie dużo, więc pracowników raczej szukają w każdym mieście. Co do zarobków - śmiać mi się chce, jak czytam ile inni piszą, że zarabiają. Musieli chyba przychodzić do pracy raz na tydzień, że tak mało. Prawda jest taka, że w żadnym tego typu sklepie nie zarobisz tyle, ile w ME. Pracownik jest doceniany. Są lepsze i gorsze miesiące, wiadomo, ale moja wypłata nigdy nie spadła poniżej 2400 (zdecydowanie gorszy miesiąc). Jeśli lubisz kontakt z klientem i pieniądze, to możesz spokojnie między 3 a 4 koła wyciągnąć, a nawet więcej, bo są premie sklepowe, czyli im więcej pieniędzy sama wyrobisz, tym jeszcze więcej Ci płacą. Ale wyrabianie wyników jest ważne. Nie ukrywam też, że praca do najłatwiejszych momentami nie należy. W innych sklepach z tej branży mają wywalone na klienta, w Media jest pewien standard i należy się go trzymać, a klienci nie są cudowni. Przychodzą tacy Janusze, że czasami dziwisz się, jak oni samodzielnie potrafią oddychać. No ale na trudnych klientów można się uodpornić. Musisz się przygotować na pracę w stresie w miesiącach świątecznych, a tak poza tym potrafi być luźno. Jeśli chcesz awansować, to wymagają doświadczenia, minimum dwa lata żeby myśleć o czymkolwiek wyżej. A awanse są różne, nie tylko do centrali. Jednocześnie polecam i nie polecam prawy w ME. Polecam, bo możesz trafić na świetnych ludzi (tak, jak ja), zarobki są bardzo dobre, obowiązki nie takie straszne i z grafikiem problemów nie robią. A nie polecam, bo po dłuższym czasie człowiek męczy się 12 godzinnym systemem pracy, ciągle trzeba pilnować, by sklep robił wynik, potrafią wymyślać oferty, które tych wyników absolutnie nie pomagają osiągać i ogólnie czasami trzeba być po prostu Szatanem sprzedaży (da się), żeby nie oszaleć przy klientach. Ale media expert to naprawdę fajne miejsce dla osób, które mają smykałkę do sprzedaży. Takim osobom rozczarowanie nie grozi. Grozi za to tym, co myślą, że stanie 12h bez odzywania się słowem i wyrabianie samych godzin coś da.

Pracownik Media expert

02.10.2017 11:44

Inne

Ja mogę się podzielić opinia ze sklepu w Skarżysku-Kamiennej. Do sklepu trafił nowy kierownik, który za cel wymyślił sobie zwalnianie najstarszych stażem pracowników, ponieważ nie chcą mu się przymilać a woli zatrudnić nowych, młodych i niestety głupich którzy idą za nim w ciemno. od marca zwolnił 4 pracowników, którym na pytanie po powód zwolnienia powtarza, że nie ma obowiązku podawania a tak na prawdę przekazuje zarówno innym pracownikom jak i do centrali informację, że albo pracownik miał złe podejście do pracy a trzeba się bać bo można podzielić los zwolnionego. Tak na prawdę chodzi o osobistą niechęć do pracowników czego kierownik w ogóle nie ukrywa tylko po prostu nie rozmawia i nie utrzymuje kontaktów z takimi osobami. Woli trzymać na sklepie osobę, która udziela mu mieszkania na wynajem i nie bierze za to żadnych pieniędzy a osoba ta pracuje na dziale AGD i nie potrafi odróżnić płyty gazowej od indukcyjnej...Do tego jeszcze nie dawno mianowany zastępca kierownika, który notorycznie dopuszcza się mobbingu na pracownikach, zwłaszcza na dziewczynach, które pracują na Punkcie Obsługi Klienta. Na jedną z dziewczyn, która właśnie została zwolniona, zanim wróciła z urlopu macierzyńskiego nastawiał innych pracowników wmawiając, że wprowadza złą atmosferę i praca z nią jest niemożliwa. Obaj panowie wprowadzili totalne zastraszenie w pracy i każdy z pracowników nie jest pewny jak dlugo jeszcze będzie pracował bo może w każdym momencie nie spodobać sie kierownictwu i zostań zwolnionym. W przeciągu roku załoga sklepu została zredukowana prawie o połowę bo ci którzy nie zostali zwolnieni po prostu uciekli z tego sklepu. Mam nadzieję że ta wiadomość dotrze gdzieś wyżej, ponieważ atmosfera na sklepie jest fatalna i klienci doskonale to widzą każdego dnia.

Pseudo Kierownik

19.11.2017 19:34

Inne

Są portale społecznościowe i media w których takie rzeczy się rozgłasza i taki pseudo kierownik jest malutki

paulo

20.05.2018 13:46

Inne

skoro tak robi widać jak małe ma ambicje, doświadczenie, bo zamiast wejść w relacje z załogą , zwalnia zatrudnia nowych ( oby nie znajomych, czy tańszych braci z Ukrainy)