Opinie Media Expert/ Kościerzyna TERG Złotów ul. Za Dworcem 1D, 77-400 - 461 opinii - GoWork.pl

Media Expert/ Kościerzyna TERG

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(461)

O nas

Etapy rekrutacji

Aktualności

Fundacja Włącz Się

Oferty pracy

Dobry pracodawca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista

09.04.2026 11:48

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w firmie TERG S.A. (Media Expert). Moje doświadczenie z procesem rozstania z firmą jest skandaliczne: Brak wypłat w terminie: Mimo ustania stosunku pracy najpierw 11 marca a poz iej nagle 20 marca, do dziś (9 kwietnia) nie otrzymałem ekwiwalentu za urlop ani końcowego rozliczenia. Firma bezprawnie zasłania się "terminem wypłat 10-go", co w przypadku zwolnienia jest niezgodne z prawem i orzecznictwem Sądu Najwyższego. Chaos w kadrach: O zwolnieniu dowiedziałem się przypadkiem z portalu pracowniczego (nikt mnie nie poinformował!), świadectwo pracy wysłano na błędny adres, a potem "poprawiano" daty wstecz, żeby ukryć błędy proceduralne. Problemy z ZUS: Przez kłamstwa kadr dotyczące daty wysyłki dokumentów do ZUS (deklarowali 13 marca, pani z zus stwierdzila że 27 marca z błędami), jako samotny ojciec trójki dzieci z niepełnosprawnością zostałem odcięty od świadczeń. Zwolnienie w tak krytycznej sytuacji bez żadnej próby rozmowy o powrocie gdyż mam złamany kręgosłup i niesprawną lewą rękę pomimo orzeczenia o niepełnosprawności zwyczajnie sie mnie pozbyli. Podejście do pracownika: Przy próbie wykupu 5-letniego laptopa Dell, firma przedstawiła kwotę 3600 zł – to więcej niż kosztuje taki sprzęt jako nowy w sklepie. Absurd i brak kontaktu z rzeczywistością. Ale wlaczmy o swoje prawa i zgłaszamy takie sytuacje ze wzgledu na to gdy bylem jednym specjalistą na jednym z hub a powinno być dwóch , nie przeszkadzało jak pracowałem od 6 rano do 2 nad ranem przez okres dwóch lat , dodatkowo , ze wzgledu na brak zastępstwa musialem pracować zdalnie ze szpitala po operacji lewej ręki. To są tylko sprawy ktore mogą ujrzeć światło dzienne o poważniejszych uchybieniach na drodze sądowej postaram się dojść swoich praw , postaram gdyż jeden z dyrektorów jak odchodziłem na l4 mówił zeby lepiej nie iść na wojnę z Terg tylko nie wiem co miał na myśli .

Ewka

18.04.2026 21:01

Inne

Zwolnienie w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego... aż ciężko uwierzyć. Jak oni to w ogóle formalnie załatwili? Wysłali Ci po prostu wypowiedzenie pocztą, czy jak? 🤔

pejjjok

21.04.2026 21:30

Inne

nie no nie ściemniaj, laptopa wykupuje się po czterech latach za przysłowiową złotówkę. Masz złamany kręgosłup i pracowałeś na HUB? haha dobre, jeszcze od 6 rano do 2 w nocy. może i firma czasami odwala, ale na takie coś nie dają zgody, chłopie

BlacK

13.02.2026 13:25

Były pracownik

W końcu musi to zostać powiedziane jak tam jest naprawdę, w magazynie na Jędrzejowskiej w Łodzi. Ta miejsce to straszny (usunięte przez administratora) Ogromna rotacja pracowników. Ciągle rekrutują nowych i nowych a ogłoszenia o pracę nie znikają z portali. To takie zarządzanie strachem - zawsze możemy cię wymienić. Zero dobrego słowa, tylko szybciej i więcej. Moja umowa, po 10 miesiącach pracy w magazynie kompletacji, nie została przedłużona na kolejny okres. Nie było żadnych przesłanek do tego, zero rozmowy, informacji zwrotnej. Dowiedziałem się o tym na dzień przed końcem umowy ponieważ zapytałem co w końcu z moim aneksem. Wierzyłem, że aneks na kolejny okres to tylko formalność. Z mojej strony zero L4, spóźnień, wyjść na fajkę, kawkę, dowożę wyniki, nie niszczę towaru ani sprzętu, zero nagan, notatek - co mogło pójść nie tak... i poszło wszystko, z dnia na dzień zostałem na lodzie. Czy decyzja pracodawcy była zgodna z prawem - tak, czy pracodawca ma obowiązek wcześniejszego informowania o nieprzedłużeniu umowy, uzasadniania decyzji - nie ale czy jest jest to sprawiedliwe i jak to świadczy o kulturze tej organizacji - osądźcie sami. Tak się NIE ROBI - po prostu nie krzywdzi się ludzi zostawiając ich bez pracy z dnia na dzień. Czy opisana sytuacja spowoduje, że wyślecie tam swoje cv w nadziei, że Was to jednak nie spotka czy po prostu będziecie tę patologiczną, pod względem kultury pracy firmę, omijać szerokim łukiem. Kiedyś zemści się na nich ten brak szacunku wobec pracowników. Ku przestrodze!

BlacK

28.02.2026 13:28

Były pracownik

Dlaczego uważam, że to toksyczne miejsce pracy - ogólnie mówiąc kochają Cię dopóki potrzebują. Najpierw doceniają np. premia za wyniki, dodatkowe dni pracy, nadgodziny potem kontrolują - może i masz dobre wyniki wydajności ale te międzyczasy (cokolwiek to jest - to są za długie może za często chodzisz do toalety), w końcu jesteś problemem. Kiedy jesteś świeżakiem wdzięcznym i ambitnym to im nie zagrażasz ale kiedy prosisz o urlop, przypisanie wózka czy o te same możliwości, które mają koledzy albo bierzesz to co Ci się należy - wtedy stajesz się dla nich problemem. I tak, zadomawiasz się w firmie, pracujesz 10 miesięcy, myślisz - dobrze pracuję, nic nie zniszczyłem, nie chodzę na L4, biorę nadgodziny i dodatkowe dni pracy więc przedłużenie umowy to pewnie formalność… i niestety nie. Lider nie zna szczegółów dlaczego nie, kierownik na home office nie odbiera telefonu, jutro kończy się termin umowy a ty zostajesz na lodzie z poczuciem, że to pewnie Twoja wina. Doceniali Cię jak było to dla nich wygodne ale tak naprawdę po prostu używali. Powiem szczerze, że gdybym to wiedział dziś, nie straciłbym nawet chwili na współpracę z tą firmą i jej toksycznymi kierującymi z magazynu kompletacyjnego CDŁ2.

Ewka

01.03.2026 00:31

Inne

To brzmi naprawdę nieprzyjemnie, zwłaszcza ten brak kontaktu ze strony kierownika tuż przed końcem umowy. Pracowałeś przez agencję, czy bezpośrednio z firmą?

Jonasz

15.07.2025 13:15

Kandydat

Nie rozumiem podejścia firm/firmy przy przyjmowaniu pracowników, gdzie wymagane jest doświadczenie, a praktycznie w każdej firmie, z podobnym stanowiskiem jest to samo wymaganie. Gdzie mam w takim razie je nabyć? Kandydowałem od dwóch miesięcy w 3 sklepach w 3 miastach w okolicy (oferty nadal się pojawiają), ale za każdym byłem automatycznie odrzucany ze względu na brak doświadczenia na podobnym stanowisku (domyślam się patrząc, że w formularzu jest do zaznaczenia czy ma się doświadczenie na takim stanowisku. Więc automatycznie służy to do odsiewania zgłoszeń bez sprawdzania CV). Tylko, że jakby ktoś przeczytał moje CV to by widział, że miałem i mam styczność z technologią. Jestem wręcz nerdem. Więc jakbym sprzedawał do tej pory np. buty to bym się lepiej nadawał niż z wiedzą, w tym przypadku, informatyczną i około sprzętową? Powodzenia w takim razie, z szukaniem osoby która, będzie miała i jedno i drugie. Jesteśmy ludźmi i tak naprawdę to co na papierze nie jest żadnym pewnikiem. Dla mnie to jest nieporozumienie. Może i w nazwie sklepu jest "Expert", ale mimo wszystko, ani w teorii ani w praktyce stanowisko doradcy w takim sklepie nie należy do zawodów specjalistycznych więc to jest bez sensu, że próg wejścia jest tak wysoki. Dla sieciówek pracownik nie jest człowiekiem, i komuś się przekalkulowało, ze opłaca się brać kogoś kto teoretycznie się bardziej nadaje, niż sprawdzać każde CV, bo oszczędzają na procesie rekrutacji. Ja tracę nadzieję, bo w innych sklepach jest to samo. Pewnie do marketów by mnie przyjęli, ale tam burdel organizacyjny jest porażający i wolałem iść w kierunku gdzie FAKTYCZNIE bym się nadawał. Ale faceta (wciąż młodego) na sprzedawcę nie biorą, a kandydowałem też do drogerii, lub sklepów odzieżowych, i o ironio, obuwniczych. Jeśli faktycznie pozostaje mi produkcja i system 4 brygadowy to ja wysiadam. Bo na takie stanowiska oddzwaniają już na drugi dzień.

Były Pracownik

25.01.2025 00:19

Były pracownik

Po 2 letnim stażu pracy mam nadzieję że będę w odpowiednim miejscu aby opowiedzieć pewne kwestie odnośnie pracy. Byłem pracownikiem który miał pierwszy raz styczność w pracy z klientem telefonicznym oraz mailowym. Szkolenia proponowane przez firmę, wdrożenie oraz nauka pracy w postaci Contact Center były na bardzo wysokim poziomie. Oczywiście pojawiało się wiele pytań które zostały rozwiązywane w sposób bardzo dobry przez osoby przełożone które miały duże doświadczenie oraz wiedzę w danym temacie. Po pewnym czasie przeszedłem na umowę na dłuższy okres czasu. Zaczęły się pojawiać pewne "schody" względem nierównego moim zdaniem traktowania pracowników zdalnych a pracowników stacjonarnych. Pracownicy stacjonarni posiadają różne "przywileje/udogodnienia". Pracownicy zdalni niestety tego nie posiadają przez co tworzy się duża nierówność względem obowiązków oraz planem miesięcznym który jest do wyrobienia. Pojawia się również duża "spychologia" czyli zrzucanie obowiązków na inną osobę którą firma nawet nie jest w stanie kontrolować. Na porządku dziennym dochodzi do różnego rodzaju przejmowania odpowiedzialności za kogoś innego oraz odpowiadania za nie swoje czyny. Działy z którymi się współpracuje (Byłem pracownikiem odpowiadającym za sprzedaż) które zajmowały się księgowością, logistykom, reklamacjami często były bardzo oporne w komunikacji oraz dążeniu do rozwiązywania problemów klienta. Pojawia się tutaj bardzo duża "rotacja" pracowników którzy przychodzą aby sobie dorobić lub po prostu rzucają tą pracę ze względu na psychikę bo nie jest to łatwy kawałek chleba. Potrzeba dużo cierpliwości samo rozwoju oraz dystansu do niektórych spraw. Moim zdaniem również pojawia się duża przestrzeń dla "znajomości", Osoby które posiadają rodzinę lub znajome osoby które są już zatrudnione zanim przyjdą mają dużo łatwiej. Dodatkowo wśród przełożonych pojawia się częściowa faworyzacja względem niektórych osób (nie mówię że w każdym przypadku lecz jest to odczuwalne i widoczne względem planów co dodatkowo demotywuje pracownika) Moim zdaniem praca jest skierowana dla młodych osób które szukają wyzwań oraz swojej własnej drogi rozwoju. Nie jest to praca dla osób o słabych nerwach oraz o małym kręgosłupie moralnym. Można w tej pracy na pewno wyróżnić pewne osoby m.in. Pan Koordynator Tomasz który jest osobą "Do rany przyłóż" i potrafi wszystko jasno oraz klarownie przekazać lecz z innymi bywa ciężko.

Były Pracownik

25.01.2025 00:30

Były pracownik

Dopowiadając do samej umowy lub kwestii wynagrodzenia. Umowa jest proponowana najpierw o czas na okres 3-rzech miesięcy następnie umowa roczna oraz czas nieokreślony. Jest to duży plus ponieważ nie "bawimy się" w żadną umowę zlecenie lub o dzieło lecz w tradycyjną umowę o pracę która się rzadkością w takich pracach. Samo wynagrodzenie jest bardzo uzależnione od wyników lecz mogę stwierdzić "źle się nie zarabia" aczkolwiek w większym mieście z różnymi perspektywami na pewno trafią się oferty z większym wynagrodzeniem. Życzę pomyślności oraz wszystkiego najlepszego dla całej kadry pracowniczej aczkolwiek nie zdecydowałem na przedłużenie się umowy.

Doris

22.11.2022 18:09

Były pracownik

Do firmy zostałam zatrudniona w lutym 2014roku, od tego czasu byłam bardzo oddana firmie ,aż do samego końca pracy. Po drodze dostałam 2 podwyżki za dobre wyniki i zaangażowanie, dostawałam dużo zaproszeń na otwarcia sklepów ,ponieważ mój wynik zawsze był dobry, a nawet dostałam propozycję pracy w jednej z grup otwarciowych. Bardzo chciałam spróbować czegoś innego i wiedziałam, że w pewnym sensie jest to dla mnie rozwój. W rozmowie z kierownikiem , dogadałam się, że gdybym się tam nie sprawdziła, czy nie spełniła mam możliwość powrotu do sklepu i tak się stało. Po roku pracy w grupie otwarciowej, wróciłam na sklep, ale z umową na czas określony , przechodząc do spółki. Po roku pracy na sklepie w październiku 2021r zaszłam w dość długo wyczekiwaną ciążę, wiedząc, że moja umowa kończy się 30.08.2022r. (nie spodziewałam się takiego rozwoju sytuacji). W czerwcu tego roku urodziłam córkę , a tydzień przed końcem umowy dostałam telefon od kierownika, że niestety ale nie przedłuży ze mną umowy. Tak naprawdę miałam "w garści" umowę na czas nieokreślony (przed pracą w grupie otwarciowej) i chcąc się rozwijać, awansować i zdobyć nowych doświadczeń sama z niej zrezygnowałam i to jest czysty przykład ,że nie warto się wychylać. Jestem bardzo zażenowana całą sytuacją i potraktowaniem mojej osoby po prawie 9 latach pracy. Byłam jednym z lepszych pracowników w sklepie, wykonywałam prace, które do mnie nie należały , ale radziłam sobie sama ze wszystkim , bez proszenia się o pomoc , byłam zawsze samowystarczalna i dawałam z siebie zawsze 100%. Przez cały okres zwolnienia już w ciąży miałam takich telefonów mnóstwo i nigdy nikomu nie odmówiłam porady. Ja po prostu wykonywałam swoją prace z pasją, z mocnym zaangażowaniem, stawałam czoła wyzwaniom, robiłam wszystko ,żeby klient był zadowolony a przede wszystkim żeby zawsze do mnie wracał. Nie mogę się pogodzić z decyzją kierownika , bardzo to przeżyłam , dużo mnie to kosztowało i zabrało zdrowia psychicznego , dlatego dopiero teraz zebrałam się na napisanie maila. Ja absolutnie nie oczekuję od Państwa zmiany tej decyzji, nawet wiem ,że teraz się tego nie da zrobić. Naprawdę uwierzcie mi Państwo, że tak bardzo pragnęłam zostać matką , a po tym jak zostałam potraktowana nie potrafiłam się cieszyć z macierzyństwa , każdy dzień był dla mnie szary, ponury i bez uśmiechu. Nie próbuje nawet szukać tu logiki bo moim zdaniem jej nie ma. Kierownik zrezygnował z pracownika ,który potrafił sprzedać wszystko, miał dobre wyniki , który zrobił niemalże wszystkie prace w sklepie, a przede wszystkim zaufanego i uczciwego pracownika- bo ja takim byłam...zatrudnił nowych niedoświadczonych pracowników , których trzeba nauczyć wszystkiego od podstaw, a przede wszystkim im zaufać. Ja po nawet 3 letnim powrocie na sklep jestem przekonana że nie miałabym problemu ze sprzedażą czegokolwiek, bo po tak długim stażu (prawie 9 lat) tak szybko się nie zapomina . Jest mi bardzo przykro, że takie rzeczy się dzieją i nie jest to logicznie wzięte pod uwagę . Kiedyś jak był to sklep Radom S159 , ekipa i ogólnie praca na sklepie była dużo lepsza , natomiast teraz w sklepie Radom4 dzieją się różne dziwne rzeczy, między innymi ta decyzja kierownika test niemniej dziwna i zdziwiła nie jednego z moich kolegów ze sklepu czy innych miast , bo mam naprawdę bardzo duże i dobre kontakty z ludźmi w innych miastach w firmie . Chciałabym ,żeby ktoś uczciwie powiedział mi dlaczego taka decyzja została podjęta "bez owijania w bawełnę" , bo to jest bardzo popularne w naszej firmie (oczywiście nie mówię tu o każdym), ale moi przełożeni tacy właśnie byli, co innego mówili w oczy, co innego za plecami, a jeszcze co innego przekładało się w czyny i decyzję , a uważam że każdy pracownik zasługuję na uczciwość i szczerość, a ja niestety tego nie otrzymałam. W sklepie pracują osoby również długo jak ja, osoby które nawet szkoliłam gdy przyszły ma mój dział i podejrzewam ,że decyzja kierownika była spowodowana tym ,że prywatnie się konsultują, doradzają i nie wiem jakie jeszcze są między nimi relacje ,ale ludzie są niestety bardzo zazdrośni ,tym bardziej jak ktoś ma lepsze wyniki i wyższą pensje, tak też się działo niestety, dlatego takie mam podejrzenia. Bo wiem na pewno o sytuacji kiedy kierownik pytał jednego z pracowników co ma zrobić (odnośnie mojej umowy). Dzieją się różne rzeczy i taki ktoś jak ja - młoda matka, z kredytem hipotecznym na głowie , zostaje bez pracy , przykre naprawdę... Mam nadzieję, że uda mi się znaleźć prace równie dobra jak praca w Media Expert. Na pewno będzie to czas długo przeze mnie wspominany i jestem wdzięczna za to ,że mogłam tak dużo się nauczyć i zdobyć tak ogromne doświadczenie , co przełoży się w mojej dalszej karierze życiowej. Pozdrawiam serdecznie cały zarząd i dziękuje za ten czas pracy w ME :) Taka sama wiadomość wysłałam do zarządu ale niestety nie doczekałam się żadnej odpowiedzi od ponad miesiąca , ci świadczy o tym jak traktuje się naprawdę dobrych pracowników

Olka

03.01.2023 09:15

Inne

Zawsze zapala mi się lampka, gdy ktoś tak zerojedynkowo ocenia sytuację. Ja jestem ok, a to firma zła,,, No nie, coś mi mówi że nie