Opinie Media Expert/ Kościerzyna TERG Złotów ul. Za Dworcem 1D, 77-400 - 459 opinii - GoWork.pl

Media Expert/ Kościerzyna TERG

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(459)

O nas

Etapy rekrutacji

Aktualności

Fundacja Włącz Się

Oferty pracy

Dobry pracodawca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

semper fidelis

27.05.2019 08:06

Inne

Polecam każdemu, kto chce (musi?), aby zatrudnił się w Media Expert. Dobra szkoła życia, która nauczy was pracy z klientem, pracy pod presją, organizacji pracy, organizacji czasu. Przede wszystkim przygotujcie się do pracy pod presją czasu i wyniku. Nie chodzi tu jednak o realizację jednego celu (tak jak jest w większości firm handlowych do realizacji jest plan ilościowy). Tutaj zrealizować trzeba minimum trzy, cztery plany, za które z osobna będziecie rozliczani (a uwierzcie mi, że będziecie rozliczani). Pieniądze w MEx zarabia się dobre, albo bardzo dobre (w zależności od miesiąca i koniunktury). Nie ma problemów z rozliczeniem ZUSu itp. W Media Expert przepracowałem cztery lata. Na początku myślałem, że będzie to praca na chwilę, ale się wciągnąłem w sprzedaż i mi szło. Plany były realizowane. Nie wszystkie oczywiście w wymaganym minimum przez sklep, ale były, w związku z tym problemów jako takich nie było. Czasami wygrało się jakiś konkurs sprzedażowy to były dodatkowe pieniądze. Nawał obowiązków poza sprzedażowych (jak już nie raz tutaj opisano) był uciążliwy (zwłaszcza jak pół dnia człowiek zmieniał ceny bo tyle ich było, a zaraz przychodziła nowa paczka bo coś się schrzaniło w poprzedniej). A spróbuj nie zmienić cen to zaraz trzeba było biegać do kasy i wyjaśniać różnice w cenie. Pal licho, jak to była karta SD i różnica na cenie wynosiła 3 złote, ale jak trafiły się droższe słuchawki to różnica potrafiła wynieść i 100 zł. Jak ktoś zapyta: Przecież sam tych cen nie zmieniałeś?, to zapewniam, że i trzy osoby na dziale nie dawały rady, a często nawet było tak, że było nas dwóch. Bardzo ważne były (i są) relacje między pracownikami. Trzeba było sobie pomagać. Niestety presja kierownictwa na wynik i rozliczanie indywidualne powodowało, że czasami bardziej opłacało się koledze podłożyć świnie, albo podkraść klienta i w ten sposób zrealizować parametry, a przy tym i dobrą zebrać premię za sprzedaż. Zapytacie: Ale jak reagował na to kierownik kiedy się dowiedział o takim czymś? No cóż, odpowiedź była zasadniczo jedna, liczy się wynik sklepu. Dopóki kierownik jest bezpieczny bo ma wynik, takie sytuacje go nie interesują. Pewnie to była jedna z głównych przyczyn, dlaczego w moim sklepie była tak duża rotacja. Mogłem tam pracować dalej, ale się wypaliłem. Wypaliłem się całą tą korporacyjną atmosferą, pracą po 10 godzin plus nadgodziny, ilością zadań dodatkowych, które wyczerpywały bardziej niż sprzedaż ubezpieczenia klientowi, szaleńczą pogonią za wynikiem (czasami wracając do domu z pracy myślałem cały czas o pracy), brakiem zrozumienia przez kierownictwo wobec stawianych oczekiwań. Nazbierało się tego sporo. Ale pieniądze rekompensowały cały ten stres, poczucie bezsensu no i poznało się sporo ciekawych ludzi. Dlatego podkreślam, praca nie jest łatwa, ale do pewnego momentu satysfakcjonująca. Naczytacie się tutaj wiele na temat pracy w Media Expert, dużo z tego co napisano jest prawdą [proszę o nie cenzurowanie tego akapitu ;)], ale nic nie zastąpi własnego doświadczenia. Nic nie kosztuje, żeby spróbować swoich sił w handlu, zwłaszcza tak specyficznym jak praca na sali z klientem. A może okaże się, że macie do tego smykałkę i powiedzie się wam w tym zawodzie. Ja już miałem swoją szansę. Myślę, że ją wykorzystałem. Mostów za sobą nie spaliłem;) Teraz wasza kolej. Powodzenia.

Lucy

24.05.2019 22:29

Inne

Tak źle jeszcze nigdy się tutaj nie pracowało. Ludzie odchodzą lawinowo. Jak ktoś tu jeszcze pracuję w miarę ogarnięty to kwestia czasu jak znajdzie coś lepszego i odejdzie.

Kot

25.05.2019 21:51

Inne

Robi się tu wszystko, poprzez ścieranie kurzy, sprzątanie sali sprzedaży, czyszczenia kibli, podłóg, socjala, przyjmowania dostaw, wykładania towarów. Ciągła zmiana ekspozycji (to już jest jakaś masakra nawiasem mówiąc). Roznoszenie cen, cenóweczek i wywieszek z promocjami. Robi się tyle kilometrów przy tym że szok. W między czasie sprzedajesz towar, można by tak to ująć bo towar tu to jest ostatnią rzeczą którą powinno się sprzedać a wcześniej gonisz ubezpieczenie, komplementarkę, zakup na raty, psp itp. Gołego obrotu nie wolno robić bo jesteś złym pracownikiem a przecież nie jesteś podawaczem towaru tylko doradcą, ale opłacanym jako podawacz towaru. Jest strasznie duża presja na parametry, jak nie wyrabiasz to dowidzenia. Ogólne podejście firmy do pracownika jest skandaliczne bo ciągle mało i mało i mało. Szkoda że ktoś tego nie widzi lub nie chce widzieć bo wszystko jest do czasu i nie takie firmy padały. Firma osiągnęła sukces dzięki pracownikom a dziś nie szanuje się pracownika i to jest problem tej firmy. Niedługo to rzeczywiście pracować tu będą sami podawacze towaru tylko jak daleko na tym firma zajedzie? TERGu co z tobą? Co ci się stało? O co chodzi? Gdzie zmierzasz? Dlaczego? Szefie posłuchaj czasem zwykłego pracownika bo czasem praktyka lepsza od teorii. Tabelka przyjmie wszystko a rzeczywistość już nie. W tabelce pokazuje się to co chce się pokazać a nie to co powinno! Tabelka to nie wszystko, czasem też liczy się człowiek i tu tego brakuje niestety. Ciekawe jest to ilu dyrektorów kupiło by sobie ubezpieczenie na swój sprzęt i czy tak ochoczo płacili by taki procent w kredycie na ratach. Rozumiem to jest biznes ale bez przesadyzmu. Przyświecająca idea wyciśnięcia na maxa z klienta kasy to nie jest najlepsze rozwiązanie.

Noach

02.05.2019 12:35

Inne

Z pracy w MEx zawsze bawiła mnie sytuacja, kiedy w pracowniku odzywało się sumienie. Był płacz, zwłaszcza dziewczyn z rat, kiedy wrobiły w lichwiarskie raty staruszkę, albo osobę niepełnosprawną (telewizor za 800 zł do tego najdroższe ubezpieczenie na pięć lat wklepane w zamówienie bo na ratach będzie taniej:), do tego kabel hdmi najdroższy, najlepszy, uchwyt na ścianę, ściereczka do czyszczenia, płyn do czyszczenia i co tam jeszcze przyszło do głowy. (usunięte przez administratora)I to poczucie w pracowniku, że jest się złym człowiekiem:). Ale parametry były. Pochwała od kierownika była. Było super. Gorzej, jak ta starsza pani lub pan wracali z kimś z rodziny i zaczynała się chryja o te lichwiarskie raty, które spłacone miały być z małej emerytury bądź renty. Na porządku dziennym jest do tej pory podwyższanie kwoty dochodu danej osoby na ratach co jest całkowicie sprzeczne z tym co jest omawiane na szkoleniach. Po dłuższym czasie pracując w MEx człowiek myśli tylko o tym żeby sprzedać jak najwięcej ubezpieczeń, podkładek, usług.(usunięte przez administratora) A spróbuj sprzedać bez ubezpieczenia to natychmiast zainteresuje się tobą czujne oko kierownika sklepu, ASMa. I te głupie maile dlaczego nie sprzedałeś ubezpieczenia. Przecież to takie proste. W końcu takie warunkowanie powoduje, że jak nie sprzedajesz ubezpieczeń bo sprzedajesz produkty tym samym klientom, a oni mają już dość to sam czujesz się z tym źle. Twoja samoocena spada. Do szaleństwa doprowadzały mnie kolorowe tabelki z wynikami. A nuż będzie więcej czerwonego koloru i już zaczyna się litania biadolenia. A dlaczego to tak słabo, a dlaczego tego tak mało sprzedałeś. (usunięte przez administratora) i zawsze można było się do czegoś przyczepić. Kierownictwo przeciętne, ani dobre ani złe. (usunięte przez administratora)

HR precz od komentarzy

02.05.2019 19:28

Inne

Sama prawda ale ciekawe za ile usuną twój komentarz :)

Klient

07.05.2019 08:42

Inne

100% prawda. Klienta wyrzeźbić do cna i to w dodatku tego najbieniejszego. Podejście firmy do klienta PORAŻKA. A chełpią się nagrodami i laurami klienta!! Ciekawe skąd takie odznaki i za ile kasy się takie kupuje, bo na pewno nie dostaje się ich za takie traktowanie i rzeźbienie klientów. Niby masz tylko zaproponować ale jak nie wciśniesz na hama to jesteś przegrany jako pracownik i tylko masz z tego problem. Masakra podejście. Powinna się temu przyjrzeć jakaś instytucja państwowa. To już nie jest handel to jest rzeźbienie.

Teendy

17.01.2019 18:57

Inne

Rozwiązanie wielu problemów tej firmy jest bardzo proste tylko nie wiem czemu zarząd tego nie pojmuje. Być może dlatego, że włodarze Tergu sugerują się działaniem podobnych spółek z zachodu, ale chyba nie zauważają, że zmiany o których za chwilę napisze zaczynają już od dłuższego czasu tam następować. Otóż struktura organizacyjna spółki jest zbyt rozrośnięta. Głównym problemem jest gałąź kierownictwa regionów najniższego szczebla czy tzw. ASM. Otóż przy odpowiednim wyszkoleniu i zmotywowaniu np. kierownika sklepu lub kierownika sali sprzedaży można całkowicie pominąć stanowisko ASM. Dodać należy że kierownicy regionu pobierają spore sumy wynagrodzeń co odbija się na pensjach specjalistów czyli tak naprawdę ludzi odpowiadających bezpośrednio za zysk spółki. Kilka pomysłów jakie podsuwałem zarządowi swego czasu, obecnie wprowadzono do firmy (np. zmienny czas godzinowy pracy) i działają świetnie. Proponuję pozbyć się całkowicie stanowisk ASM a ich obowiązki przesunąć na kierowników salonu. Dobry kierownik jest w stanie zmotywować pracownika i nie potrzebuje do tego bata nad sobą jakim jest niewątpliwie w tej firmie ASM. Najgorsze jest to, że ASM nie daje żadnego wsparcia przy sprzedaży dla specjalisty, nie jest obeznany ze sprzętem oraz panującymi trendami i tak naprawdę jego rola ogranicza się do tworzenia tabelek w exelu i pseudo-coachingu jaki stosuje na podwładnych. Bardzo wiele firm obecnie pozbywa się stanowisk kierowników regionu lub zamienia je na stanowiska gdzie ASM ma obowiązek również sprzedawać to czym dana spółka handluje tak aby być pracownikiem rentownym. W obecnej sytuacji ASM w firmie Terg jest osobą, która nie generuje żadnego zysku dla firmy, a wręcz pobiera niewspółmierne do obowiązków wynagrodzenia. Polecam przemyśleć to co powyżej spisałem i zastanowić się dobrze czy aby na pewno ASM jest tak niezbędny w tej firmie. Moim zdaniem bez problemu jego obowiązki po odpowiednim przeszkoleniu może przejąć kierownik salonu. Pozdrawiam.

Ret

03.03.2019 21:52

Inne

O to to

Aqw

05.03.2019 12:50

Inne

Najgorsze co mogli wymysleć z tą zmianą czasu pracy ale szybko się okaże że to głupota