Opinie o PwC Service Delivery Centre Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2399)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Edyta

31.07.2018 09:59

Inne

@krrrrr, czy jest to dobre miejsce pracy dla osób, które chciałyby nabyć odpowiedniego doświadczenia oraz umiejętności związanych z branżą w jakiej działa firma PwC Service Delivery Center? @Ktoś, często zdarzają się nadgodziny w firmie PwC Service Delivery Center? W jaki sposób pracodawca rozlicza się z pracownikiem z nadliczbowych godzin? Opisz, proszę, jak to wygląda.

Była

12.08.2018 11:19

Inne

Może nie najgorsze jest to, że musisz siedzieć po nocach i nadrabiać te zaległości, ale to, że same te zadania, które musisz wykonać są bezsensowne. Gdyby, to co robisz dawało ci rozwój i możliwość wykorzystania tego w życiu zawodowym, to spoko. Ale po pracy tam, wiesz tylko jak stawiać "tickmarki" i zedytowac excela. Praca w audycie tak nie wygląda. Pojechałam na audyt a tam życie wygląda inaczej. Co prawda, zapierdziela się po 12 albo 16 godzin u klienta, ale nikt się nie czepia o jakis niepostawiony znaczek, albo nieuzupelniona kolumnę, tylko trzeba wykazać inne rzeczy. Dodam też, że mimo szkolenia z podstaw księgowości, gdyby w dokumentacji od klienta naprawdę był jakiś błąd, to my, mróweczki od tickmarkow nie znaleźlibyśmy go. Czasem może się zgadzać każda kwota a i tak może być jakiś przekręt, którego szary pracownik nie znajdzie. Powiem tak, jak się trafi na dobry team, i lubi sie 'dłubaninę' i jest się ponadprzeciętnie dokładnym, skrupulatnym i spostrzegawczym to może komuś ta praca odpowiadać. Do tego można np słuchać sobie audiobooka na słuchawkach i tak sobie dłubać. Pracuje się w nowoczesnym budynku, ma się 1000 zł więcej od najniższej krajowej, benefity co miesiąc i na święta. Przerwy to prawda, nie ma, ale i tak się co jakiś czas wychodzi do kuchni na kawe i nikt z tego problemu nie robi. Z tym, że swój czas pracy musisz ewidencjonować na określone zlecenie. Najbardziej nieadekwatne jest to, że na jakieś banalne rzeczy, które zrobisz w godzinę masz 3 godziny. A na trudniejsze (to znaczy pod względem większej skrupulatności) ma się też trzy godziny, ale potrzebowało by się 5. I niby wszyscy o tym wiedzą, ale boją się odezwac, żeby nie skrócili czasu na te łatwiejsze rzeczy, a czas na te trudniejsze i tak by pozostał. To jest trochę upokarzające, bo oczekują od ciebie przebojowości, a jak masz być przebojowy kiedy jesteś ograniczony benchmarkami? Idąc tam do pracy, słyszałam wiele opinii od znajomych, które się w ogóle nie sprawdziły, ale o bechmarkach nikt nie powiedział. To zależy od działu, bo chyba takie "normalne" działy, typu IT, HR nie mają wyznaczonego czasu. Wygląda to tak: przychodzisz na 7, idziesZ zrobić kawę, a nagle jest 8! A dopiero włączyłeś kompa, sprawdziłeś zadania na dziś, ściągnąłeś dokumenty. A ta godzina już minęła i co masz zrobić? Uważam, że powinnna być 1 godzina dziennie na administrację! To i tak byłoby za mało. Bo czasem klient przysyła dokumenty w takim stanie, że zanim się to poukłada i zabierze do pracy to tracisz na to czas. Nie żałuję, że tam pracowałam, ale nie nauczyłam się tam twardych umiejętności, które przydały by się w innej firmie. Miękkie owszem: współpraca, pomoc kolegom, organizacja pracy i umiejętność docenienia pomocy.

krrr

17.08.2018 23:02

Inne

Drogi moderatorze, pierwszym pytaniem jest w jakiej branży działa SDC. Jak tam swego czasu pracowałem największym problemem było wytłumaczenie co ja właściwie robię. Można powiedzieć, że support audytu (pomijając inne usługi) ale to i tak niewiele tłumaczy. Problemem w SDC jest bardzo wąski "zakres obowiązków". Zazwyczaj robisz jedno i to samo z konkretnej dziedziny, czy to testy, FSy, Aura czy inne (Aura to już w ogóle lipa, bo nikt poza PwC tego nie używa). Więc nawet po kilku latach wychodząc z tej firmy, oprócz umięjetności miękkich, nie umiesz wiele oprócz swojego zakresu obowiązków. Zgaduję, że tak wielu TLów trzyma się latami na swoich stanowiskach bo wiedzą, że nic lepszego nie znajdą. Niemniej firma na start dla studenta czy też absolwenta imo naprawdę spoko, można się dużo nauczyć o korporacyjnym świecie.

Anonimka

02.04.2018 15:18

Inne

Nie pracowałam wcześniej w jakiejs dużej liczbie innych miejsc, ale tutaj po kilku latach pracy tutaj mogę śmiało powiedzieć, że zarobki są bardzo nieadekwatne do wykonywanej pracy, ilości obowiązków i ilości odpowiedzialności w pracy. Są osoby, które powinny mieć od roku mieć supervisora jako coach, bo zarządzają zleceniami i ludźmi, lepiej niż dłużej pracujące osoby. Natomiast są osoby, które po prostu mają "ładny uśmiech" i status supervisora wita ich po niecałym roku. A poza tym dostajesz informacje o awansie np w maju, ale samo wynagrodzenie zmienia się za dopiero 2 /3 miesiące. W innych korpo wiem od znajomych, że tak nie ma Jeśli chodzi o atmosferę to jest ona zależna od szczęścia właściwie tylko, bo można trafić na bardzo toksyczne osoby, a można na naprawdę wartościowych ludzi, którzy widać, że nie żyją tylko pracą :) Jest to fajne miejsce na początek, ale z czasem po prostu wydaje mi się, że istnieje spora szansa na znalezienie miejsca, gdzie płacą za to jakiej jakości jest twoja praca i nie ma sytuacji, że z dwóch osób jedna zasuwa, a druga olewa mnóstwo rzeczy i obydwie zarabiaja tyle samo.. Poza tym stres zwiazany z np. zleceniami, które idą do działu jakości jest bardzo duży, bo tam wystarczy jeden absurdalny błąd, w jednym słowie, w jakimś newralgicznym miejscu, żeby zlecenie było odrzucone, podczas, gdy cała reszta zlecenia był wykonana więcej niż perfekcyjnie, a potem się tłumaczysz przed managerem z tego wszystkiego. No i oczywiscie ucinają ci jeszcze bonus roczny :)

qqry

29.07.2018 02:38

Inne

Anonimka, żyjesz? Nie chciałem być jadowity. Pracowałem tam 4 lata i wiem jak było. Każdy ma poczucie za niskich pensji, też to miałem, bardzo dobitnie. Ale prawda taka, że 80% Twojej roboty mogą robić interni. Mojej też. Dać im 2 miesiące i w kóło tłuc. O te 20% kreatywności/wiedzy (które często przeważa wszystko) mało kto walczy, no bo przecie 5 internów > experienced worker. A potem się męczą "coachowie"

Adela

07.08.2018 13:34

Inne

Proszę o informację odnośnie zostania coachem, jakie wymagania trzeba spełnić? Czy to zależy też od zaszeregowania?

xyz

26.03.2018 20:36

Inne

Z powodu nieprzyjemności, z jakimi miałam do czynienia w związku z aplikacją do tej firmy, chętnie podzielę się tą informacją z innymi - być może pomogę komuś uniknąć rozczarowania. Stanowisko na które aplikowałam było półetatowe. Najpierw był pierwszy etap - rozmowa telefoniczna, następnie drugi etap - spotkanie w siedzibie firmy w Katowicach. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chciałam się dowiedzieć, jak wyglądają pierwsze dni pracy, a dokładniej: jak wygląda szkolenie i czas pracy w ciągu tych pierwszych dni. Nie została mi udzielona żadna jasna odpowiedź, pomimo moich nalegań. Dodam tylko, że rekrutacja była przeprowadzana z pracownikami zupełnie niezwiązanymi z działem, w którym miałam pracować. Następnie otrzymałam odpowiedź zwrotną o chęci współpracy firmy ze mną. Ponieważ wstępny grafik pracy był dla mnie jedną z kluczowych informacji, nalegałam w mailach, by informacja w tym zakresie została mi przekazana. Niestety spotkałam się z odmową. Poinformowano mnie, że informację o grafiku dostanę pierwszego dnia podczas „Induction”, więc pomyślałam, że najpierw będę znać grafik, a następnie podpiszę umowę. Następnie okazało się, że muszę podpisać umowę wcześniej niż w pierwszym dniu podczas „Induction”. Napisałam maila z moim kategorycznym żądaniem, że umowa nie zostanie przeze mnie podpisana jeśli nadal nie będę znać ani godzin ani czasu pracy przynajmniej w tym początkowym okresie pracy. Od samego początku wydawało mi się to podejrzane, że pracownicy tej firmy chcą tą informację przede mną zataić. Dostałam odpowiedź, że przy podpisaniu umowy przyjdzie do mnie pracownik działu szkoleń i poinformuje mnie o grafiku. Zdziwiłam się, że nikt nie mógł mi po prostu napisać maila z takimi informacjami. Nadszedł dzień podpisania umowy i jakie było moje zaskoczenie, gdy okazało się, że szkolenie trwa cały miesiąc i jest ono pełnoetatowe! Naprawdę nie potrafię pojąć, dlaczego pracownicy tej firmy cały czas zatajali przede mną fakt, że przez pierwszy miesiąc szkoleniowy jest pełnoetatowy. W moim odczuciu nie jest to poważne traktowanie potencjalnego kandydata/pracownika. Straciłam jedynie swój czas i pieniądze. Nie sądziłam, że tak duża korporacja może tak źle działać i pozwalać sobie na tego typu niepoważne traktowanie. Po tych nieprzyjemnych incydentach z tą firmą zdecydowałam się napisać skargę na przeprowadzoną rekrutację, próbując wyegzekwować należny w tej sytuacji zwrot kosztów dojazdu - niestety bezskutecznie, przez co pozostał mi jedynie bardzo duży niesmak. Firmy jako pracodawcy nie polecam, z perspektywy klienta również nie zdecydowałabym się na współpracę biorąc pod uwagę fakt zatajania, lub chęć pominięcia kluczowych informacji.

ex employee

25.05.2018 16:01

Inne

To prawda co piszesz, ale jest to dla mnie bardzo dziwne. Zaczęłam pracować tam na 3/4 etatu, ale już podczas rozmowy telefonicznej zostałam poinformowana o tym miesięcznym pełnoetatowym szkoleniu. Oczywiście ten pełen etat był wypłacony jako nadgodziny. (ps. juz były pracownik)

anonymous

29.06.2018 22:06

Inne

haha,pracowałam tam i możesz mi wierzyć, że po prostu widocznie jakiemuś group liderowi nie chciało się zadziałać i dopytać, niestety korporacje są skostniałe, ale na pewno by się do cienie dopasowali na przyszłość co do grafiku.

Vena

19.08.2017 15:47

Inne

Minęło już kilkanaście miesięcy od zakończenia pracy w tym przybytku, dlatego mogę obiektywnie coś napisać. Zalety: - łatwo się dostać, - pierwsze 1-2 miesiące są dość lajtowe (jak ktoś czeka na lepsze zatrudnienie - to najlepiej uciekać po takim czasie), - benefity wbrew pozorom są umiarkowane (telefon służbowy na poziomie TL lub supervisora?... ludzie) - w niektórych działach można jechać na prawdziwe audyty (Warto!), - sporadyczne ciekawe zadania, - zdarzają się sensowne osoby. Wady: - przytłaczająca atmosfera, - presja na wykonywanie zadań w sposób perfekcyjny (a tak naprawdę to tylko tworzenie podkładki pod audyt, której zazwyczaj NIKT nie czyta poza SDC (dlatego warto pojechać na audyt, żeby zobaczyć, że SDC jest maszynka do wykonywania prostych i nudnych zadań), - kawa i owoce? Śmiech na sali... sorry ale umiem wydać na siebie 1 zł/ dzień - jakikolwiek problem sprzętowy kończy się krzywym spojrzeniem szefa, bo przecież obniża statystyki, - nagminne łamanie kodeksu pracy (praca kobiet w ciąży przy komputerze powyżej 4 godzin, brak szkolenia BHP, brak wypłaty delegacji za szkolenie poza miejscem pracy, w sumie to brak obiektywnego systemu rozliczania czasu pracy) - bezwzględność statystyk (nikogo nie obchodzi, że masz gorszy dzień, kaca, problemy rodzinne), - ludzie, którzy próbują wspinać się po drabinie SDC... a jak im to nie wychodzi to bez kija nie podchodź, - wchodzenie i wychodzenie z budynku zajmujące 5-15 minut, - parking - czy to już Ukraina?, - system nadgodzin (niby nie musisz, a musisz, bo przecież bynczmarki trzeba wyrobić), - karanie beznadziejnymi zadaniami, przydzielanie killerów do oceny twoich zleceń., - nudna praca, - ciągłe ślinienie się do prawdziwego PwC oraz traktowanie ich jak olimpijskich herosów, - i najgorsze ciągła propaganda jakie to nie jest cudowne miejsce... Czy warto...? Ja potrzebowałem pieniędzy i to wszystko. Polecam studentom na kilkumiesięczny staż i tyle was widzieli.

Jannie

18.02.2018 14:20

Inne

50 pln miesięcznie do wykorzytania? to jakiś żart? pracowałam w korpo. co miesiąc mieliśmy ... 350 pln do wykorzystania (mogłes, nie musiałes, bo od tego odliczany jest podatek - z Twojej pensji). wszyscy poza tym (niezależnie od stanowiska) otrzymywali bonus świąteczny 600 pln netto. aż mi się wierzyć nie chce, że PWC tak nędznie motywuje pracowników, któzy de facto pracują jeden za trzech (tak, tak. to jest tak zwany multitasking prowadzący do burn out'u)

Ksiegowa

27.03.2018 11:54

Inne

Tez mam takie zdanie, praca dobra na studiach, troche sie opatrzeć jak wygląda praca w korpo, aczkolwiek PWC SDC jest jedyne w swoim rodzaju z tymi deadlinami, przydzielaniem jobów na cały dzień, quality checkiem itp. Po opuszczeniu PWC okazało się, że można pracować w korporacji za o wiele większe pieniądze, za o wiele mniej pracy, nie dając się zwariować... Jak ktoś potem slyszy te opowieści z PWC SDC to śmiech na sali...

01.03.2018 18:15

beznicka

Przebieg rekrutacji Zamieszczam info czego mozna sie spodziewac na castingu rekrutacyjnym, gdyz osobiscie przed pojsciem na takowy chcialam takie wiadomosci znalezc ale nie znalazlam :) Pierwszy etap - rozmowa telefoniczna. Drugi etap - test (zadania na poziomie wyzszych klas podstawowki/gimnazjum, ale bardzo malo czasu-poleglam na tym z braku czasu/albo zbyt wolno dzialam jak na korpo standardy), potem cos zwanego testem jezykowym, potem rozmowa z team liderami-szczegoly w polu "pytania". Pytania Pierwsza rozmowa telefoniczna-standard: co wiem o ich firmie, czemu chce u nich pracowac, opiwiedziec cos o poprzedniej pracy; pogadanka tytulem znajomosci jezyka-niezbyt wymyslne pytania w stylu: co lubisz robic w wolnym czasie, jakie sa twoje mocne strony, czy czytasz ksiazki jesli tak to jakie. I w zupelnosci w moim przypadku wystarczyly odpowiedzi typu 1-2 zdania na kazde pytanie, abym zostala zaproszona na nastepny etap. Niestety na nim poleglam (niby wyniku oficjalnego jeszcze nie mam, ale coz no... czasu braklo na rozwiazanie zadan albo niestety za stara juz jestem na korpo story). Najpierw byl tzw.test na dokladnosc. Zadania banalne, natomiast czasowo kompletnie sie z tym nie wyrobilam. Byly to proste odczytywanie danych z pit'ow, proste dzialania na procentach, proste odczytywanie danych z atrap faktur, prosta analiza wykresow... Potem test jezykowy, ktory jednak nie byl zadnym testem tylko trza bylo maila do klienta napisac. Niestety tu z uwagi na krotki czas potrzebny jest automatyzm w pisaniu takich rzeczy w danym jezyku. Wiedzialam jak to napisac, znalam slownictwo, ale po napisaniu polowy tego co chcieli nagle moja radosna tworczosc zostala przerwana komunikatem czas minal :( Potem byla jeszcze rozmowa z dwoma team liderkami. Fachowo i kompetentnie aczkolwiek w obliczu moich osiagniec testowych chyba niepotrzebnie te Panie czas tracily. Rozmowa bardzo byla podobna do tej telefonicznej. Znowu o motywacjach, czemu ich firma, co wiem o ich firmie. Znowu weryfikacja jezykow-poziom podobny - niezbyt skomplikowane rozmowy, zadnych business englisz tudziez dojcz tylko znow, co robie w czasie wolnym, w jaki sposob i po co ucze sie niemieckiego, co uwazam za moje mocne strony, jakie sa zalety pracy w korporacji. Podobnie jak przy rozmowie telefonicznej 1-2 zdaniowe odpowiedzi chyba byly wystarczajace. Potem jeszcze jedna z pan team liderek wyciagnela laptopa i dostalam do rozwiazania zadania z excela. Byly 4. Trzy zrobilam od reki, czwarte ze wskazowka. I to by bylo na tyle. Ponoc dostane odpowiedz w ciagu 2 tygodni, ale raczej po niewyrobieniu sie czasowym z testami spodziewam sie feedbecka w stylu "dziekujemy za udzial w rekrutacji, ale niestety..." :) Reasumujac-wszystko niby banalne, zadne specjalistyczne slownictwo nie bylo wymagane, jedyne co potrzebne na testach to umiejetnosc baaaaardzo szybkiego czytania i automatyzm w dzialaniu.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Lulu

07.01.2018 21:02

Inne

O pracodawcy nie mam pozytywnych wrazen :( tu gdzie trafilam jest okropna presja czasu i stres, system skontruowany w taki sposob by brac robote do domu i robic za darmo.. niby kaza wpisywac wszystkie nadgodziny a kiedy je wpisujesz spada ci efektywnosc (bo robisz za dlugo) i team leaderzy kreca nosami..ci sami ktorzy kazali wpisywac realny czas pracy dopytuja czemu tak dlugo to zajelo.. a zlecenia wycenione na 5h realnie zajmuja 15, bo zanim sie dowiesz co i jak masz dokladnie zrobic mija polowa czasu.. Nowe osoby maja niby miesiac szkolen ale jak przychodzi do pracy to nie wiadomo co i jak, sa zostawiani sami sobie, nikt nie ma czasu na nic.. Na plus jedynie terminowe wyplaty i komfortowe biuro. Pracowalam w roznych miejscach (magazynach, call center czy sklepach tez) ale z takim stresem i atmosfera pierwszy raz sie spotykam, ciezko nawet znalezc czas na studia zaoczne w weekendy a co dopiero dzienne... pensja nie powala, kiedy sie wezmie pod uwage ile sie robi za darmo i mysli o tej pracy w domu. Ktos pisal o pracy na kasie w pampersie - tutaj niejednokrotnie nie mialam czasu wejsc do kuchni nalac sobie tej slynnej kawy z ekspresu czy wyjsc do lazienki.. wielu ludzi udaje ze wszystko jest ok i cieszy sie ze pracuje w pieknym szklanym wiezowcu, ma sluzbowego laptopa i to wszystko za zawrotna stawke kilkunastu zlotych za h. Na obrone pracodwacy dodam - by byc sprawiedliwa - ze nie we wszystkich dzialach to tak wyglada, ale do tych "lajtowych" miejsc rekrutacji za bardzo nie widac (bo pewnie rotacja tam jest mniejsza niz u nas). Mnie sie jak widac nie poszczescilo...

kk

13.01.2018 01:25

Inne

Zależy jaki dział ale jeśli jesteś "świeża" to trafiłaś w tzw. "busy season". Teraz jest sporo nadgodzin a jeśli ktoś tym bardziej jest nowy to jest ciężko. Za "darmo" po pewnym czasie praktycznie robić nie będziesz. Nie wiem gdzie jesteś ale zawsze znajdzie się jakieś zlecenie, gdzie dadzą Ci np. 2h a Ty przez ten czas będziesz czytać co napisali i dopytywać co tak naprawdę masz zrobić. Potem faktycznie robisz czasami za free bo jak im wytłumaczę, że przez 2h nie potrafiłem/am zrozumieć co mam zrobić i każdy jak na debila patrzy ;d. Ale da się odbić na innych zleceniach.

Jannie

18.02.2018 14:27

Inne

:O jestem w szoku...