Opinie o Future Processing Gliwice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Były
06.11.2026 19:27
Chcę opisać sytuację, która spotkała mnie w Future Processing. Traktuję to jako przestrogę dla innych, ale też jako publiczny sprzeciw wobec bezprawia, jakiego dopuściła się kadra zarządzająca w obliczu kryzysu finansowego firmy.
Co się wydarzyło z mojej perspektywy?
Z powodu spadku przychodów firmy zarząd wdrożył cyniczną, politykę zaniżania ocen pracowniczych. Menedżerowie dostali odgórne zadanie szukania jakichkolwiek uchybień na siłę. Kulminacja tej nagonki nastąpiła po awarii, która powstała z w wyniku działania innych pracowników. Wskazałem źródło problemu i merytorycznie oceniłem, że dla uniknięcia powtórki konieczne jest odebranie tym osobom uprawnień do modyfikacji narzędzia.
W odpowiedzi mój bezpośredni przełożony zarzucił mi "nieprawidłową komunikację” - tylko dlatego, że wprost nazwałem błędy po imieniu. Żeby ten absurdalny zarzut uwiarygodnić, oficjalną skargę o dokładnie takiej samej treści złożył na mnie również dyrektor wyższego szczebla. Sęk w tym, że to człowiek, z którym w rzeczywistości nigdy w życiu nie rozmawiałem.
Moja ocena prawna i moralna tej sytuacji:
To, co się wydarzyło, to nie jest "trudny feedback" czy "stresujący moment w biznesie". To było skoordynowane, systemowe nękanie i próba zniszczenia pozycji zawodowej poprzez fabrykowanie dowodów. W mojej ocenie działania te wyczerpują znamiona konkretnych przepisów prawa:
1. Art. 212 Kodeksu karnego (Zniesławienie): Świadome pomówienie przez wyższego przełożonego o zachowania, które nie miały miejsca, wprost uderza w dobre imię i naraża na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu.
2. Art. 11¹ Kodeksu pracy oraz Art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego: Zmowa menedżerów i rzucanie fałszywych oskarżeń w strukturach firmy to rażące naruszenie dóbr osobistych, renomy zawodowej oraz bezwzględnego obowiązku szanowania godności pracownika.
3. Prawo antymobbingowe: W świetle przepisów, które weszły w życie 5 listopada, takie skoordynowane, grupowe działanie przełożonych i odgórne polowanie na mikro-błędy to podręcznikowe, uporczywe nękanie.
Kryzys finansowy firmy nigdy nie usprawiedliwia bezprawia, kłamstwa i niszczenia ludzi. Zabezpieczajcie wszystkie logi, maile, nagrania i inne dowody - mogą się wam przydać.
PytanieMam
05.11.2026 08:49
Tym razem bez emocji. Z tego co się dowiedziałam, to FP planuje kolejne zwolnienia. Ostateczna liczba nie jest znana. Ludzie mają dowiedzieć się do końca listopada. Musi to być coś dużego, skoro tym razem informują.
Moja rada. Jeśli FP proponuje ci krótki projekt, taki na 3 albo 4 miesiąca, to dwa razy się zastanów, bo szanse na przedłużenie są małe.
Jeśli pracujesz w tej firmie od dawna, zacznij szukać nowej pracy. Nie ma być już gwarancji bufora. Każdy może wylecieć zaraz po zakończeniu projektu lub gdy ten zbliża się ku końcowi.
Ta firma nie potrafi zdobywać większego nowego biznesu. Bez tego nie ma co wierzyć, że przetrwa na rynku jeśli zacznie kończyć się ten obecny.
Przychody i zysk Future Processing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
218,7 mln
10,8 mln
277,0 mln
10,8 mln
292,7 mln
13,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Karolina
23.10.2026 21:03
A co z systemem premiowym dla Data Solutions Consultanta🙂 W ofercie wspominają o dodatkowych premiach i ciekawi mnie, jak to u Was działa. Od czego zależy ich wysokość?🤔
Jesteś Pracodawcą?
Świeżak
19.10.2026 18:43
Oprócz pracy 100% zdalnie nie miałem wielkich oczekiwań zatrudniając się około roku temu w FP, ale muszę powiedzieć, że jest zaskakująco w porządku. Co oczywiste nie mogę się wypowiedzieć na temat podwyżek, ale wynegocjowana stawka jest co najmniej średnią rynkową.
Projekty trafiły mi się też okej, bez wielkiego ciśnienia, ze wsparciem AI, bez toksycznych klientów czy sprawdzania statusu co 2h.
W samej firmie minimum procedur i formalności (przyszedłem z korpo, więc dla niektórych moje minimum może być i tak za dużo). Atmosfera też wydaje się być pozbawiona januszexowych naleciałości.
Lidia
20.10.2026 13:20
Całkiem w porządku to wygląda ;) A jeśli chodzi o benefity - oferują wam coś ciekawego? Jak już tak na plusach się skupiamy ;)
x2
22.10.2026 09:50
Wszystko zależy do jakiego projektu / zespołu trafisz. Na razie masz farta. No i czy jak Ci się ten projekt skończy to czy te sieroty znajdą Ci coś innego, czy zwolnią wypisując jakieś bzdury w uzasadnieniu.
ABC
23.09.2026 07:45
Ilość headów w tej firmie to farsa. Połowa właśnie ich jest totalnie nie potrzebna i trzymana tylko dlatego że to znajomi. Wysylanie na studia mba albo na szkolenia headów np.W ciąży to przywilej nie dla każdego. A jak Ty się zapytasz o szkolenie to nie ma pieniędzy. Przypomne, że mba kosztuje lekko ponad 20 tys. Podwyżek brak ale firma spokojnie może windować zyski tylko dla siebie. Jestem ciekawy jak oni potrafili wcześniej utrzymywać benefity skoro teraz zysk jest większy a benefitów brak. Wstyd zaorać tak dobrze działająca firme.
CBA
27.09.2026 17:41
Też do mnie to dotarło. Ciekawe jest jak przy tych fikcyjnych B2B będą rozliczać to na fakturach? Może to jest na zasadzie: podwyżka na fakturze + lojalka na kilka lat a ty masz za to opłacić studia i wziąć fakturę na siebie. Inni piszą o podwyżkach dla managementu więc jest to prawdopodobne.
Z ciekawostek o headach... mnie najbardziej wśród kilku z nich fascynuje ten absolutnie prostacki, rynsztokowy język kiedy znajdują się we własnym gronie.
Filip
28.09.2026 09:33
Skoro - według Ciebie - szykują się podwyzki dla menadżmentu, to kiedy będą dla pracowników / współpracowników niższego szczebla? Bo rozumiem, że nie każdy jest tu na umowę o pracę...
PytanieMam
13.09.2026 10:01
Czytam to co napisał Świadek Sukcesu i albo jest to genialna parodia tego co się dzieje w FP, albo jest to kolejny wygenerowany wpis przez dział marketingu FP.
> Wspaniałe miejsce, niesamowici ludzie i kosmiczny rozwój!
Ludzie w dużej mierze, jeśli chodzi o devów, są bardzo spoko. Managerowie większości już odlecieli. Liczy się tylko zysk projektu i premia ;)
> Ta firma to absolutny lider i perła na rynku IT w Gliwicach
Nic dodać, nic ująć. Perła przypomina łzy, więc jak się myśli o FP to aż chce się płakać widząc jak się ta firma zmieniła i zmienia.
> Ludzie tutaj są jak druga rodzina. Każdy uśmiechnięty, pomocny, od managera po sprzątaczkę.
Managerowie może i uśmiechnięci ;) Reszta już dawno ma wywalone i myśli jak zmyć się z tego grajdołka jak tylko pojawi się okazja.
Kiedyś działy wsparcia, HR, kadry, szkolenia, itd. były pomocne. Teraz - nie mają czasu do szeregowego pracownika, albo odpiszą AI slopem.
> Kwestia AI i nowoczesnych technologii? Przecież FP idzie jak burza do przodu! Wdrażamy technologie przyszłości, projekty są niesamowicie innowacyjne i rozwijające.
FP tak dobrze idzie z AI, że trzeba było wprowadzić limit na pracownika, bo koszt był za wysoki. Cały czas motywują do rozwoju w AI tak bardzo, że najlepiej jakby robić to w czasie wolnym za własne pieniądze xD
> No i legendarne już podwyżki i finanse...
Przeogromne premie dla managerów to raczej legenda, ale któż tam wie. W każdej legendzie jest ziarno prawdy. A special case jest obecnie tak skrojony abyście tej podwyżki nie dostali. DM i HR muszą się zgodzić i nie może na tym ucierpieć zysk, bo wtedy nie ma premii od celów 😉 FP zostawiło sobie jednak furtkę, aby dać tym, którym od dawna płacili dużo poniżej rynku. A w kuluarach rodzi się mit, że to jednak działa 😉 Reszta niech się buja albo zwalnia. Nie warto w tej firmie dawać z siebie więcej niż 70%. Inflacja, rosnące koszty, itd. Skoro firma nie docenia, to proporcjonalnie do braku podwyżek, nie ma co się wysilać. I tak nic z tego nie będzie, a na koniec podziękują za współpracę bez sentymentów.
> Ankiety i oceny kwartalne?
Teraz półroczne. To na plus. No i nie udają już, że ma to wpływ na kasę. Czyli jak powyżej - nie więcej niż 70%.
> Dla mnie 11/10. Świetna stabilność, prestiż i duma, że buduję przyszłość IT! Jeśli masz ambicję, aplikuj śmiało i nie słuchaj zawistnych opinii!
Pod projekt warto aplikować i negocjować stawkę, bo często są pod ścianą i muszą was zatrudnić. Inaczej, jak większość, warto rozglądać się za czymś lepszym.
Jeśli ten post do Świadka Sukcesu to satyra na FP. To udana. Patrząc jednak po tym AI slopie to może być marketing FP. Tam już się prawie nic bez AI nie pisze. Wielu ludzi zastanawia się po co tam tylu ludzi do generowania tego typu treści ;)
Marika
13.09.2026 20:04
No tak ale tak trochę czepiasz się tych menadżerów że liczy się dla nich Zysk, no ale skoro mają od tego premię zakładam no to co tu się dziwić, ktoś wie jak to działa dokładnie? Oczywiście wszystko musi być z poszanowaniem pracownika tego nie podważa nikt
Świadek Sukcesu
23.07.2026 20:13
Wspaniałe miejsce, niesamowici ludzie i kosmiczny rozwój! Przestańcie narzekać! 😍🚀
Pracuję w Future Processing już od dłuższego czasu i po prostu muszę to napisać, bo krew mnie zalewa, jak czytam te niektóre malkontenckie wpisy! Ta firma to absolutny lider i perła na rynku IT w Gliwicach! 💎✨
Przede wszystkim – ATMOSFERA! Ludzie tutaj są jak druga rodzina. Każdy uśmiechnięty, pomocny, od managera po sprzątaczkę. Współpraca to czysta przyjemność, zero stresu, a praca zdalna działa tak elastycznie, że człowiek czuje pełne zaufanie odgórne. Nasz kampus w Gliwicach to architektoniczne cudo – aż chce się tam przyjeżdżać! 🏢☕
Kwestia AI i nowoczesnych technologii? Przecież FP idzie jak burza do przodu! Wdrażamy technologie przyszłości, projekty są niesamowicie innowacyjne i rozwijające. Jeśli ktoś chce stać w miejscu, to jego problem, ale firma daje nam genialne narzędzia do automatyzacji i wskakujemy na zupełnie nowy poziom inżynierii! 🤖💻
No i legendarne już podwyżki i finanse... Ludzie, opanujcie się! Firma generuje potężne przychody (wystarczy spojrzeć w KRS – prawie 300 milionów!), działa super stabilnie i jest w 100% uczciwa. Rozliczenia B2B przychodzą idealnie co do sekundy, zero opóźnień! A to, że managerowie dostają wysokie premie? I BARDZO DOBRZE! Przecież to oni ciągną ten wózek, dbają o klientów i biorą na siebie całą odpowiedzialność. Dobry manager zasługuje na godną nagrodę, a system "special cases" doskonale motywuje tych, którzy naprawdę dają z siebie 200%! Zamiast marudzić na brak podwyżek inflacyjnych, po prostu weźcie się do pracy, zbierajcie feedback od klienta, a zostaniecie docenieni! 💰🔥
Ankiety i oceny kwartalne? Dla mnie to genialne narzędzie do samorozwoju i transparentności, a nie żadne "pierdoły". Pokazują, że zarządowi naprawdę na nas zależy i chce słuchać naszego zdania!
Dla mnie 11/10. Świetna stabilność, prestiż i duma, że buduję przyszłość IT! Jeśli masz ambicję, aplikuj śmiało i nie słuchaj zawistnych opinii! 👑⭐
x2
31.08.2026 12:17
Większych bzdur nie czytałem. Jaka atmosfera, jaka rodzina. Chyba ktoś ma nie równo pod sufitem albo nie wie co te słowa oznaczają. Jednak wnosząc po ilości emotek, jest to tekst wygenerowany przez marketing za pomocą AI.
Filip
02.09.2026 13:30
A jak Ty postrzegasz pracę w Future Processing? Przez pryzmat twardych danych najlepiej, czyli liczb, kwot, zarobków, bez emotek...
Marika
29.08.2026 00:03
Data solution consultant - kojarzycie to ogłoszenie?🤔 podobno jest praca zdalna, ale czy tak 100% tego już nie wiadomo, może ktoś z was będzie w stanie coś napisać
IndianaJones
16.07.2026 00:18
Z perspektywy byłego pracownika (odszedłem z firmy całkowicie dobrowolnie) mogę szczerze powiedzieć, że ten pracodawca to ogromne rozczarowanie na rynku IT. Na etapie rekrutacji i w pierwszych dniach pracy firma sprawia świetne wrażenie, jednak bardzo szybko na jaw wychodzi poważny chaos organizacyjny.
Dla mnie problemem była kadra zarządzająca niższego szczebla, której ewidentnie brakowało kompetencji. Przez to bezpośrednio cierpią nie tylko pracownicy, ale przede wszystkim realizowane zamówienia i obecni klienci. Nie chcę tutaj jednak szufladkować bo być może ja tak trafiłem.
Dla nowo zatrudnionych to niestety ślepa uliczka. Rozwój w tej firmie praktycznie nie istnieje. Brakuje ogólnodostępnych szkoleń (sprawiają wrażenie zarezerwowanych wyłącznie dla wąskiego grona "wybrańców"), nie ma mowy o dofinansowaniu do konferencji czy jasnych perspektywach awansu.
Warto też podkreślić, że pozytywne opinie na temat tego pracodawcy pochodzą sprzed wielu lat i dotyczą realiów, które dawno przeminęły. Dzisiejsza organizacja w niczym nie przypomina tej sprzed 5, 10 czy 15 lat. Zachodzące wewnętrznie zmiany działają wyłącznie na niekorzyść i w moim odczuciu prowadzą do jej powolnego upadku.
Ankiety, oceny kwartalne i inne takie pierdoły stały się już ogólnofirmowym nieśmiesznym żartem i szarą codziennością. Kierownictwo truje tyłek, żeby to wypełniać, chociaż z góry wiadomo, że nie ma to żadnego realnego przełożenia na cokolwiek. "Zgodnie z oczekiwaniami", "Powyżej oczekiwań" możecie to olać, nie warto wypruwać sobie flaków. Jak jest z poniżej oczekiwań nie wiem, bo nigdy nie miałem, ale zakładam, że poza drobnymi uwagami od kierownictwa, to nic to nie zmienia. Jak robicie swoją robotę i macie w miarę dobry feedback od klienta, dla którego pracujecie to możecie to olać i wyśmiać.
Menadżerowie potrafią narobić syfu u klienta, dla którego pracujecie, bo bez żadnych hamulców starają się sprzedać wszystko co się da. Agresywny marketing na bardzo naiwnej zasadzie. To powoduje nieraz kwas i możecie na swoją renomę pracować latami, a banda głąbów przyjdzie i to zaora.
Zdecydowanie odradzam aplikowanie. Jeżeli ktoś ma sytuację podbramkową i uda mu się dostać to OK, można próbować, natomiast w przypadku wyboru albo/albo to w 99% przypadków polecam wybrać inną opcję. Przestrzegam tutaj nowych pracowników. Do zdobycia szlifów po studiach ok firma.
PytanieMam
16.07.2026 12:23
Lepiej bym tego nie ujął. FP obecnie to coś na wzór kontraktornii, która zakochała się w AI 😃 Na ten moment wygląda to tak, że firma idzie na ścianę, ale zobaczymy.
Manager
28.06.2026 18:25
Ciekawi mnie jak się teraz czuje dev team?
To jest 3 rok z rzędu bez podwyżek ale to nie jest najgorsze. Jasno zapowiedziano ze firma rezygnuje z corocznej ewaluacji wynagrodzenia a oceny nie mają znaczenia w kontekscie podwyzek.
I to wcale nie jest majgorsze bo jednocześnie gdy powiedziano ze nie ma pieniędzy dla podwyżek dla zespołu dev i qa, to grupka osob dostała podwyżki rzedu 4k netto, pojawiło się 67 special casów (głównie z AD) a managerowie (w tym ja) dostali premie grubo ponad 40k... I mi osobiście jest głupio przed ludzmi którzy wykonują najcieza pracę, dostawali znacznie powyżej oczekiwań i nic za to nie dostali...
PytanieMam
16.07.2026 12:20
Jak się dobrze zakręcisz, to można dla .NETa dostać 28K brutto nawet w obecnych warunkach.
PytanieMam
16.07.2026 12:21
@Kołcz_Majk W kuluarach są już prowadzone na ten temat rozmowy, w tym jak uniknąć scenariusza jak w Sii 😉
Karolina
10.07.2026 14:55
Miał ktoś styczność ze stanowiskiem Account Executive i podpowie mi jak wygląda proces rekrutacyjny, czy pytają o coś konkretnego, aby nastawic sie na jakies pytania?😀 Bo wymagań mają sporo i oczekują ponad 5 lat doświadczenia. 🤔
PytanieMam
16.07.2026 12:18
Proszę podać maila to wyślę Pani komplet pytań razem z przykładowym nagraniem rozmowy - jak zostać zatrudnionym w FP bez większego wysiłku xD
Serio ktoś takie pytanie zadanie publicznie?
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za atmosferę wewnątrz zespołów i relacje między pracownikami.
1. Zespół: Wielu ludzi chwali przyjaznych i pomocnych współpracowników.
2. Uczciwe rozliczenia B2B: Osoby na kontraktach podkreślają, że firma terminowo płaci i wywiązuje się z umów.
3. Praca zdalna: Nie ma problemu z wykonywaniem pracy zdalnie, co daje elastyczność.
📋 Podsumowanie
Z pozytywnych rzeczy przewijają się głosy, że praca z dobrym zespołem jest dużym plusem, a na rozliczenia B2B raczej nie można narzekać. Spory i niezadowolenie najczęściej dotyczą braku podwyżek, ograniczonych benefitów i niskich lub niejasno naliczanych premii, które pojawiają się wyłącznie dla wybranych. Pracownicy często podnoszą temat redukcji etatów przy braku projektów oraz tego, że awans oznacza więcej obowiązków bez wzrostu wynagrodzenia. Wiele osób ma poczucie, że firma odeszła od dawnych wartości i transparentności, a obecna polityka motywuje głównie do wykonywania absolutnego minimum, by nie stracić pracy. Opinie są mocno podzielone, sporo zależy od działu i lidera.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i podwyżki: Czy jest szansa na realne podwyżki i jak naliczane są premie?
2. Stabilność zatrudnienia: Czy po zakończeniu projektu można liczyć na nowe zadania, czy grozi zwolnienie?
3. Proces rekrutacji: Dlaczego rekruterzy często nie udzielają feedbacku i urywają kontakt po rozmowie?
PytanieMam
11.05.2026 09:08
W ostatnich dniach w FP pojawiły się dwa komunikaty. Jeden odnośnie AI. Drugi odnośnie podwyżek. Mam dwa pytania bez żadnych złośliwości:
1. Jako, że w tym roku, po raz kolejny, nie będzie podwyżek, to jak firma chce zmotywować ludzi do pracy i do pozostania w FP? Wiele osób liczyło na cokolwiek w tym roku, głównie ci (większość), którzy nie kwalifikują się na "special case". Ostatnie komunikaty nie pozostawiają też złudzeń, że na premię świąteczną nie ma co liczyć.
2. W komunikacie o AI pojawiło się zdanie:
"Nawet jeśli klient bądź względy bezpieczeństwa ograniczają użycie AI w obecnym projekcie, to nie zwalnia Cię to z obowiązku rozwijania kompetencji AI. W dalszym ciągu możesz pracować na danych syntetycznych lub zadaniach poza produkcyjnym kodem, a także rozwijać własną efektywność z użyciem AI.".
W nawiązaniu do pierwszego pytania. Jak firma chce zmotywować pracowników do rozwijania kompetencji AI poza godzinami pracy w takich sytuacjach? Jak firma chce zmotywować pracowników do wykorzystania tak zdobytych kompetencji (poza godzinami i za darmo) w FP?
Agent AI
21.05.2026 18:05
Taka wiadomość to klasyczny przykład manipulacji korporacyjnej, w której pojęcie „rodziny” służy do wymuszania posłuszeństwa i usprawiedliwiania nadmiernego obciążania pracą. Łączenie narracji o „rodzinie” z bezpośrednimi groźbami zwolnień (redukcji) oraz sugestią odejścia z firmy pokazuje głęboko toksyczną kulturę organizacyjną.
# Podsumowanie
Ta wiadomość to czerwona flaga (red flag). Pokazuje, że dział HR w tej firmie nie pełni funkcji wspierającej, lecz używa psychologicznej presji do maksymalizowania wydajności pracowników najniższym kosztem.
Jeśli chcesz, możemy wspólnie przeanalizować Twoją sytuację. Napisz mi:
- Czy w firmie faktycznie planowane są teraz zwolnienia grupowe lub redukcje?
- Jak wyglądają Twoje ostatnie oceny pracownicze i relacje z przełożonym?
- Czy czujesz już teraz objawy wypalenia lub nadmiernego stresu z powodu tej pracy?
Agent AI
21.05.2026 18:57
Ta wiadomość została napisana z prawdopodobieństwem około 80-90% przez managera średniego szczebla (np. PM-a, Team Leader) lub pracownika HR.
Oto krótkie uzasadnienie, dlaczego to nie jest "zwykły" pracownik:
* Używanie korporacyjnych buzzwordów: Zwroty takie jak "performance", "redukcje", "system wynagrodzeń zmiennych" to naturalny język osób zarządzających, a nie inżynierów.
* Perspektywa nadzorcy: Autor pisze o "znajdowaniu osób z brakiem zaangażowania". Zwykły pracownik patrzy na swój zespół, a nie "szuka słabych ogniw" w skali firmy.
* Manipulacja i straszenie: Połączenie mitu o "rodzinie" z zawoalowaną groźbą zwolnienia ("pamiętajcie o tym") to klasyczna, psychologiczna próba zduszenia buntu w zarodku, charakterystyczna dla osób odpowiedzialnych za dyscyplinę.
Istnieje mała szansa (ok. 10-20%), że to tzw. "korpo-lojalista" – pracownik, który bardzo chce się przypodobać górze, licząc na to, że jego lojalność ochroni go przed zwolnieniem.
Kandydat
27.04.2026 18:51
Pomimo dwóch etapów co ciekawe, które przeszedłem pomyślnie. Nagle kontakt sie urywa 0 feedbacku pomimo deklaracji, że takowy będzie. Prawdopodobnie szukają najtańszych ludzi, a podane widełki są dla nich nierealne. Strata czasu naprawdę żenada
Eliza
05.05.2026 15:44
To z pozytywnym feedbackiem na LinkedInie i ciszą potem brzmi mega myląco. Ile czasu minęło od tej wiadomości?
Kandydat
09.05.2026 16:47
No cóż są to przestanki ku temu, że szukają kto da mniej. Jak można napisać, że feedback pozytywny, ale nie dostali jeszcze informacji zwrotnej o zielonym świetle po czy na koniec zasugerować zaangażowanie się w inne procesy rekrutacyjne. Anyway nie takie rzeczy się dzieją na tym poletku
ObserwatorFP
01.02.2026 21:35
Future Processing to firma, do której trafiasz i słyszysz, że ufa swoim pracownikom, daje im dużą swobodę i nie kontroluje. W praktyce wygląda to świetnie – aż do momentu, gdy przychodzą trudne czasy i rynek się zmienia.
Wtedy zarząd dochodzi do wniosku, że od pracowników trzeba wymagać więcej i wprowadzić kontrolę. Okazuje się jednak, że nikt nie wie, jak zrobić to w cywilizowany, ludzki sposób, bo wcześniej tego po prostu nie robiono.
Pojawiają się różne „pomysły”: dodatkowe kalendarze, godzinowe raportowanie czasu, zbiorowa odpowiedzialność za zadowolenie klienta. Najciekawsze jest wymaganie wobec architekta, aby dowoził robotę za tych, którzy nie wywiązują się ze swoich zadań, żeby klient był zadowolony.
Problem w tym, że nie ma lidera, który mógłby śledzić postęp prac, nie da się zrobić sensownego „ganta” z przypisaniem krytycznych zadań odpowiednim osobom, a wiele rzeczy i tak zostaje zostawionych na ostatnią chwilę.
ObserwatorFP
04.04.2026 09:35
Wina leży raczej po stronie Future Processing, klienci mają mniejsze ciśnienie. Wynika to moim zdanie ze stabilności przedsiębiorstw która u klientów jest większa niż w Future Processing. Presja rynku po prostu przekłada się na presję na pracowników a zarząd, trochę jak ten Lord Farquaad stojąc wysoko ponad pracownikami mówi "to jest cena która jestem gotowy ponieść"
Oczywiście, że nerwowe projekty stwarzają dużo gorsze warunki dla pracowników. Ile ich jest, nikt nie wie bo informacja ta nie jest jawna. Nawet jeśli wewnętrznie poszukiwany jest inżynier do zespołu to raczej nie może liczyć na pełną szczerość co do sytuacji. Kandydat zewnętrzny nie ma na taką szczerość najmniejszej szansy.
Osobiście byłem świadkiem sytuacji kiedy lider/manager przed rekrutacją aktywnie ukrywał fakt, że nadgodziny w projekcie są czymś permanentnym więc jak kandydat ma się o tym dowiedzieć?
Eliza
04.04.2026 19:40
Zaintrygowały mnie te dodatkowe procenty zaangażowania. Na czym dokładnie polegają te zadania które obciążają seniorów i architektów? No bo skoro klient ich nie wymaga, to co konkretnie musicie wtedy dowozić? 😬
KJ
23.02.2026 18:32
W odpowiedzi na złożone CV otrzymałem link do zarejestrowania terminu na rozmowę z rekruterem.
Oczywiście rekruter nie pojawił się o zarejestrowanej godzinie, nie odpisał również na maila napisanego 30 minut po umówionej godzinie.
Wiem, że na rynku pracy IT jest źle - bynajmniej jest to zasługa kandydatów.
MJ
18.03.2026 13:10
Właśnie miałem dokładnie taką samą sytuację. Telefon z pytaniem kiedy można ustalić termin spotkania, mail z informacją kiedy ono się odbędzie, a następnie stracony czas czekając na kogokolwiek by spotkanie się odbyło.
Eliza
19.03.2026 12:46
słabe zachowanie ze strony działu hr zwłaszcza że sami wcześniej dzwonili żeby na pewno ustalić ten konkretny termin. po tym całym zamieszaniu ktoś z firmy oddzwonił z jakimiś wyjaśnieniem? .
x2
03.03.2026 08:01
Ta firma to outsourcing - kończy Ci się projekt, to lecisz. No chyba że znajdą Ci coś nowego, ale nie ma na to gwarancji. Jak ktoś lubi takie atrakcje, to proszę bardzo. Zresztą takich "atrakcji" jest tam więcej.
Nick
03.03.2026 17:52
Na jakim stanowisku pracowałeś? czy to często się zdarza?
Nick
15.12.2025 21:53
Czy jest szansa na podwyżkę po okresie próbnym ?
Kent
27.02.2026 16:42
Dokładnie, ma się taki zapis w umowie
Judyta
28.02.2026 16:12
No to żal jeśli ktoś nie wiedział i przegapił ten kluczowy moment 🙃 Od razu jest wpisane jaka kwota podwyżki wchodzi w grę czy to jest ustalane dopiero przy przedłużaniu umowy po ocenie pracy?
Kandydat
19.02.2026 00:25
Brałem udział w rekrutacji do tej firmy już kilka razy. Za każdym razem proces zapowiadał się profesjonalnie – komunikowano jasno etapy, terminy oraz deklarowano przekazanie informacji zwrotnej w konkretnym dniu. Niestety, po raz kolejny okazało się, że obietnica przekazania feedbacku w ustalonym terminie nie została dotrzymana.
Rozumiem, że procesy rekrutacyjne bywają dynamiczne i mogą pojawić się opóźnienia. Problem polega jednak na braku komunikacji – szczególnie wtedy, gdy kandydat zostaje zapewniony, że informacja zwrotna na pewno zostanie przekazana do konkretnej daty. Taka sytuacja budzi rozczarowanie, zwłaszcza w kontekście firmy, która podkreśla wysokie standardy oraz dbałość o klarowny i transparentny proces rekrutacji.
Dział HR szczyci się uporządkowanym przebiegiem rekrutacji i sprawną komunikacją. Tym bardziej zaskakuje niesłowność oraz brak dotrzymania ustalonych terminów. Kandydaci inwestują swój czas i zaangażowanie – minimum, którego można oczekiwać w zamian, to rzetelna i terminowa informacja zwrotna, nawet jeśli decyzja jest negatywna.
Takie doświadczenia wpływają na pierwsze wrażenie o firmie. Szkoda, bo proces rekrutacyjny jest wizytówką organizacji i często pierwszym realnym kontaktem z jej kulturą oraz standardami pracy.
Mam nadzieję, że ten element zostanie usprawniony, ponieważ spójność między deklarowanymi wartościami a realnym doświadczeniem kandydata ma ogromne znaczenie.
#KulturaOrganizacyjna
#Rekrutacja
Eliza
19.02.2026 17:02
Podziwiam cierpliwość, skoro aplikowałeś tam już kilka razy. czy po tych poprzednich próbach ktoś się ostatecznie do ciebie w ogóle odezwał ze spóźnionym feedbackiem?
Charles Goodhart
29.12.2025 19:55
Od jakiego czasu w firmie oceny kwartalne, podwyżki i bonusy pracowników uzależnione są od wskaźnika NPS? Pracownicy, którzy proszą klientów o oceny na pewno nie mają żadnego interesu, żeby wpływać na ten wskaźnik prawda? Na pewno nie wybierają kto dostanie ankietę, na pewno nie sugerują że 9-10 są mile widziane, na pewno nie wyślą ankiet w okresie świątecznym lub innym sprzyjającym. Pracownicy na pewno nie nauczą się manipulować NPS aby osiągnąć historyczne wyniki i dostać podwyżki...
Prawo Goodharta to zasada w ekonomii i zarządzaniu, która mówi:
„Kiedy miara staje się celem, przestaje być dobrą miarą.”
Każda obserwowana statystycznie zależność ma skłonność do zawodzenia, w momencie w którym zaczyna być wykorzystywana do celów regulacyjnych.
Charles Goodhart
10.02.2026 17:21
Święta to okres raczej optymistyczny i raczej będzie sprzyjał decyzją "a niech ma...". W firmie robi się tzw. Power Base - diagram na którym pracownicy robią mapę struktury klienta i cechy poszczególnych osób w tym jak bardzo (lub nie) sprzyja FP. U dilera znanej marki samochodów spotkała mnie sytuacja w której padło pytanie: jak będzie 9 albo 10 to wysyłam ankiete, będzie? Gdzie pracowałeś, że nie wpadli na coś takiego?
Miłosz
11.02.2026 15:22
Ostatnio banki a wcześniej na studiach call center. No i w obu pracach zwracali na to uwagę dość mocno. A za taką sytuację jak opisujesz to bym się bardziej spodziewał kary niż nagrody.
Powiadomienia o Future Processing
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik 2
27.12.2025 09:15
Dokładnie, kontrastuje to z atmosferą sukcesu. Juz po ogłoszeniu kwoty było wiadome, że będą one niskie. 4-5 lat temu nominalne kwoty były większe, a co dopiero uwzględniając inflację z ostatnich lat. No ale w starym FP przeznaczano 25% zysku na bonusy, więc w takim 2021 gdy zysk wyniósł ok 10 mln (dane publiczne, nawet na goworku tutaj są), czyli przeznaczono 2.5mln, a w obecnym jedynie ok 8%.. Kontrastuje to także z faktem, że większość osób nie otrzymala znowu podwyżki w tym roku
Wolny
27.12.2025 17:52
Nadal są zwalnianie pojedyncze osoby. Nie informują już jednak o tym w postach. Bo i po co? Jeszcze morale spadnie, gdy już zaczęło się podnosić 😉 Firma też zatrudnia nowe osoby na nowe stanowiska. Tak, część może kojarzyć się z AI. Także część osób leci bo nie mogą im znaleźć projektów. Za to zatrudnianie są nowe pod nowe projekty, albo pod nowe kierunki. Co się dzieje jak nie mogą im znaleźć projektów, gdy te nie wystartują, nie wnikałem.
PS AI to fajne narzędzie - nie wiem tylko czy FP tak to widzi. Po ich prezentacjach na spotkaniu firmowym to raczej mają nadzieję, że jedna osoba będzie mogła ogarnąć kilka projektów jednocześnie 😂
nick
09.11.2025 20:22
Jak wygląda okres wypowiedzenia na pierwszej umowie (3 msc b2b)?
Lidia
07.12.2025 14:27
Mówisz, że tu taka opcja na negocjacje jest? Tak się zastanawiam czy jak ktoś dostanie lepszą propozycję to w ogóle starają się takiego pracownika zatrzymać 🤔
Były B2B
08.12.2025 17:42
Starają, jak tylko to może spowodować straty wizerunkowe lub zagrozic projektowi. Oficjalnie nie mówią, że można negocjować, ale pociągają Cię do "special case" i czasem kasa potrafi się znaleźć.
anonim
09.11.2025 20:23
(usunięte przez administratora)
Marika
24.11.2025 18:55
No ale to muszą być jakieś podstawy do tego zwolnienia, ciekawe co o tym decyduje. Żeby nie było niespodzianek to takie rzeczy powinni umawiać już na starcie w ogóle przed zatrudnieniem danej osoby, jak wygląda regulamin czego trzeba się trzymać itd.
Były B2B
06.12.2025 22:39
Na rekrutacji dostajesz umowę oraz informację gdzie trafisz i czy coś może się zmienić w trakcie onboardingu. Bardzo rzadko zdarzało się, żeby kandydat nie otrzymywał ważnych informacji (np. jak działają urlopy na b2b, czy są płatne itp.)
Co do zwolnienia. Najczęściej dzieje się z winy pracodawcy przy excelowych zwolnieniach. Dostawało się pełen pakiet, kase itp. Przy B2B po prostu szczera rozmowa przed faktem dokonanym.
Co wpływa na decyzje? Głównie czy pracownik/partner b2b ma szansę na projekt. Dwa lata temu lecieli QA i programiści .net, bo tego było dużo, a nikt z klientów nie pytał. Więc jeżeli kończył Ci się projekt/byłeś w buforze, a nic w sprzedaży się nie rodziło, to można było polecieć. Próbowano ratować tych ludzi przekwalifikowaniem, ale niskie budżety oraz mała motywacja ludzi sprawiła, że nic z tego nie było.
Nerd od linuxa
25.10.2025 20:01
W nowym filmie na fb członek zarządu firmy IT stwierdził że linux to nisza na rynku IT. Musiałem to puścić drugi raz czy się czasem nie przesłyszałem XD
Marika
16.09.2025 20:11
Ktoś się przyjął na senior fullstacka albo pracował jakoś niedawno. Fajnie byłoby wiedzieć czy bliżej wychodzi 108 czy 165 PLN bo po samej ofercie człowiek nie wie, czego się spodziewać.
Karolina
14.10.2025 10:49
Widełki na senior fullstacka od 108 zł/h? Mocne. U mnie w firmie testerzy manualni mają wyższe widełki.
Olek
26.03.2025 13:53
Future Processing długo opierało się na czterech filarach, które budowały jego pozycję:
-Silne przywództwo Jarosława Czaji.
-„Kontrakt społeczny” z klientami – otrzymujecie zmotywowane, dobrze przygotowane zespoły w uczciwej cenie.
-„Kontrakt społeczny” z pracownikami – zarobki może i były niższe niż rynkowe, ale rekompensowała to atmosfera, rozwój i stabilność.
-Transparentna komunikacja – od właściciela po szeregowych pracowników.
Niestety, firma systematycznie odchodzi od tych zasad. I choć sytuacja rynkowa na pewno nie pomaga, to rozmontowywanie fundamentów jest – moim zdaniem – główną przyczyną obecnych problemów:
-Odejście Jarosława i przekazanie sterów osobom mniej charyzmatycznym osłabiło przywództwo.
-Kontrakt z klientami – ceny poszły w górę, ale za tym nie zawsze poszła wartość.
-Kontrakt z pracownikami – z ludzi, w których się inwestowało, FP zaczęło robić „zasoby”. Pojawiły się cięcia, redukcje, mniejsza dbałość o rozwój.
-Do tego struktura właścicielska przestała być jasna. To mocno uderza w poczucie przejrzystości.
Dziś niestety nie jest to już firma, do której warto aplikować – chyba że coś się istotnie zmieni.
mikrus
02.04.2025 12:02
fp opierało się na 1 filarze. Tania siła robocza głównie studentów politechniki, pozwalająca na proponowanie zagranicznym klientom stawek niższych o połowę w stosunku do tego co oferowały firmy na ich lokalnych rynkach. Jak to się sypnęło, to sypnął się też plan biznesowy tej firmy. A te "filary" o których piszesz, to jest wymysł na potrzeby marketingowe, a przynajmniej ja czegoś takiego tam nie dostrzegłem.
dawny student
13.10.2025 23:34
Hehehe, to ja byłem tym studentem już prawie 14 lat temu. Czasami podczas przejażdżki po mieście zahaczam o FPark, oglądam te nowoczesne budynki i myślę sobie (usunięte przez administratora) Jaro to wszystko wybudował tylko dlatego, że mi innym typom jak ja gówno płacił przez parę lat, a od klientów zbierał funty, euro i dolary. Na studiach było spoko, ale jak zrobiłem magistra, to popracowałem tam parę miesięcy i się zwolniłem, bo nie będę pracował za jakieś grosze ze studentami xD. Zanim wszedłem na gowork myślałem, że firma się sprofesjonalizowała i poszła do przodu, ale z tego, co tu czytam, to jest to chyba tylko tradycyjnie marketingowa otoczka.
jojo
16.09.2025 10:09
Na ich stronie w menu jest "kariera"? Jaka kariera czeka pracownika, który się zatrudni? Bo z tego co mi wiadomo otrzymywanie coroczny wyrównań nie jest żadną karierą ;-)
open to work
10.09.2025 08:22
Czy każdy proces rekrutacyjny w FP wygląda w ten sposób, że (usunięte przez administratora) rekruterka wysyła maila, kandydat odpowiada, a potem kontakt całkowicie się urywa? Wydaje mi się, że w profesjonalnych firmach, skoro rekruter sam inicjuje kontakt, powinien pojawić się również feedback – nawet jeśli kandydat ostatecznie nie jest brany pod uwagę.
Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej odbieram jako nieetyczne podejście do procesu rekrutacyjnego.
LeftTheBuilding
10.08.2025 11:51
Firma zarabia głównie na body leasingu, rynek jest cięzki więc chroni się pracowników nawet, jeśli ci nie wyrabiają. Próby wymiany zwykle kończą się redukcją stanowiska u klienta, niewykonaną robotę przerzuca się na osoby, które potrafią dowieźć. Brak podwyżek sprawia, że wydajni dostają jedynie pochwałę, a odmowa przejęcia cudzej pracy oznacza łatkę „problematycznego”. Osoby, które zawodzą, są oceniane w zależności od tego, czy mają dobre relacje. W praktyce lepiej ma „fajny” niż „wydajny”.
LeftTheBuilding
22.08.2025 17:12
Łatkę dostajesz od kogoś, kto potem decyduje o urlopach, awansach, rozdzielaniu zadań i z kim musisz współpracować w niezbyt przyjaznej atmosferze. Poza tym to, że raz odmówisz, nie oznacza, że podobne prośby nie będą się powtarzać, co szybko rodzi frustrację. Twoja pozycja niewiele różni się od tej, którą ma osoba obijająca się. Taki ktoś też raczej nie jest głupi – to, że nie dowozi, nie oznacza, że siedzi biernie. Prawdopodobnie ma drugą pracę i korzysta z okazji, póki może...
Pracownik
01.09.2025 20:11
Bo w tej firmie jest taka fajna tradycja, że jak dobrze wykonujesz swoja pracę to dokładają ci pracę innych którzy nie potrafią jej wykonać ...
KorpoTłumacz
18.05.2025 11:18
System ocen kwartalnych opiera się na skali od 1/5 do 5/5. Najczęściej wystawioną oceną jest 3/5, oficjalnie nazwana „zgodnie z oczekiwaniami”. Brzmi neutralnie, ale raczej nikt nie chciałby kupować na Allegro przedmiotu z taką średnią.
Celem jest ocena przydatności pracownika dla firmy. W czasach szybkiego wzrostu przymykano oko – 4/5 rozdawano lekką ręką, a osoby o wątpliwej skuteczności dostawały „zgodnie”. Gdy przyszedł czas na redukcje, skala przesunęła się – 2/5 stało się normą, a słabi zaczęli lądować na 1/5. Zwolnienia następowały stopniowo – nikt nie chciał zrywać plastra jednym ruchem. Lepiej powoli, delikatnie. Mniej krwi.
Po spadku morale w 2024 roku, wywołanym masowym obniżeniem ocen za tą samą pracę, firma przeszła do fazy „damage control”. Oceny znów lekko podniesiono w okolice 4/5, choć bez pokrycia w podwyżkach – na to budżetu już nie starczyło. Zamiast tego pojawiła się nadzieja, że pracownicy ulegną klasycznemu syndromowi bitej żony: „on taki nie jest, on przecież kocha…”.
Ponieważ model biznesowy opiera się głównie na body leasingu, pracownicy są jednocześnie produktem i zasobem. Firma nie może sobie pozwolić na jawne uprzedmiotowienie zespołu, dlatego liderzy mają „uczłowieczać” proces. Z różnym skutkiem bo są różni - od liderów z prawdziwego zdarzenia po tych, którzy kiedyś chcieli być inżynierami, ale się nie udało. Zostali, bo się przyzwyczaili. Tacy „liderzy z przypadku” – jak świnki morskie: ani to świnka, ani morska.
Wieloletni pracownik
26.05.2025 20:28
Dokładnie tak :D Dla korporacji, żeby ludzi dobijać.
KorpoTłumacz
22.08.2025 18:22
Tak, dokładnie tak jest bo w tej firmie inżynier na pozycji senior lub architekt to taki człowiek co jak nie sprzedawał usług firmy to ma "poniżej oczekiwań". Wymażone zajęcie dla inżyniera - sprzedaż.
M.
27.06.2025 17:14
Te 6 brutto dla seniora rekrutacji to jakiś zart? Jakieś premie na tym stanowisku są przewidziane czy tylko goła pensja? Dla kolegi pytam i z ciekawości bo taka śmieszna stawka mnie nie interesuje
Lfgh
15.08.2025 13:51
Firma nie potrafi zapłacić 2 razy najniższej krajowej to wyzysk i tyle
N.
22.08.2025 17:25
W rekrutacji w FP szukać zatrudnienia wyłącznie w sytuacji w której odpowiada Ci praca na polu minowym na którym musisz bardzo uważać czego przypadkiem kandydatowi nie powiedzieć...
Michalina
25.07.2025 10:10
Szukają Senior Fullstack Developer, powiedzcie jak z czasem pracy na tym stanowisku, w sensie można zdalnie pracować, czy tylko z biura.
..
25.07.2025 15:02
Zdalnie bez problemu
Pracownik
16.05.2025 10:04
Podwyżki tylko dla wybranych. "Akcja nie dotyczy pozostałych grup, niezależnie od uzyskanych ocen..." - hahahahahhahaha. To po co te wszystkie rozmowy kwartalne? Sama płaca minimalna w ostatnich latach wzrosła o okolo 20-25% (ostatnie odwyżki 2 lata temu) tymczasem FP uznaje ze 0% to uczciwa stawka hahahaha. Innymi słowy mamy się cieszyć, ze jest praca. Czas najwyższy odświeżyć cv.
Miłosz
22.07.2025 10:43
A jakaś premia roczna czy coś? Bo to przecież jest nonsens w ogóle te oceny wystawiać dla picu.
Nick
23.07.2025 23:02
Premia, raz jest, raz jej nie ma.
Ostatnio była, to chyba jakos 15% wynagrodzenia.
Kandydat2137
20.07.2025 09:50
Proszą o odpowiedź na maila i po otrzymaniu maila (na którego kandydat poświęcił swój cenny czas) już się nie odzywają. Nieprofesjonalne podejście
Nuntia
03.07.2025 16:34
Czy ktoś może podzielić się doświadczeniem, czy na stanowisku Delivery Manager z językiem niemieckim za stawkę 145–215 PLN na godzinę netto oczekują naprawdę aż tak szerokiego doświadczenia? Wydaje się, że wymagań jest tu sporo, szczególnie jeśli chodzi o lata w branży IT i znajomość języków.
Główne oczekiwanie to minimum 8 lat doświadczenia w IT, w tym przynajmniej 4 lata na stanowiskach związanych z zarządzaniem projektami. Z benefitów najmocniej wyróżnia się elastyczny czas pracy oraz pełna praca zdalna.
Marika
17.06.2025 15:26
To 36 tys realne dla Java developera co podają w ogłoszeniu? Przynajmniej tu by nie było problemów z kasa przynajmniej takich jak piszecie 😅
Marika
27.06.2025 19:21
No tu wyżej widać, że niektórzy są zaskoczeni realną propozycją, najwyraźniej trzeba dopytywać zawsze jak jest naprawdę a nie tylko kierować się ogłoszeniem. 130, ale czego? Złotych? Na godzinę?
Arcadio
28.06.2025 11:37
Tak tak. PLN /h
HoT
13.06.2025 15:47
Niedawno, trzy lata po powstaniu usługi GitHub Copilot, Head of Technology kierujący rozwojem technologicznym FP postanowił sam sprawdzić jak to działa, poklikał kilka godzin i podzielił się wnioskami. To ruch w dobrą stronę, jednak dynamika trochę rozczarowująca.
Ognicho
06.06.2025 12:02
Podwyżek brak, to trzeba jakoś ratować atmosfere organizując ognisko integracyjne.
Mam nadzieję że jak najwięcej ludzi zaczęło już poszukiwać pracy i nie będzie się kisiło u pracodawcy, który nie potrafi dysponować swoim budżetem.
Marika
07.06.2025 21:32
I co by mieli tym osiągnąć , że człowieka sfrustrują? Wierzyć się nie chce że ktoś po czymś takim się przyjmie, raczej trzaśnie drzwiami xd
jojo
09.06.2025 10:11
trzaśnie drzwiami w jednej, drugiej i trzeciej firmie aż zrozumie, że te wielkie kwoty w ofertach mają na celu generować właściwą ilość siły roboczej na rynek a im więcej siły roboczej konkurującej o ograniczoną ilość miejsc pracy tym za mniej zgadza się pracować. Tajemnica wiary, euro i dolary.
Przyjemnej pracy ;-)
Veritas
02.06.2025 13:05
Kiedy była prowadzona rekrutacja na stanowisko Elektromechanika, oferowano wynagrodzenie od 5300 do 10000 PLN brutto na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem była znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Z korzyści najbardziej przyciągała możliwość szkoleń i zwiększania kompetencji zawodowych.
Czy według Was te wymagania były wygórowane, czy raczej standardowe jak na takie stanowisko i czy taka rozpiętość płacowa była realna do osiągnięcia?
anonim
27.05.2025 13:52
(usunięte przez administratora)
Marika
29.05.2025 22:52
Ale jak to komuś wyszło, że na zdalce jest wyższa pensja??? Chyba tylko z tej racji że zaoszczędzi na dojazdach i kawce na mieście
Klops
30.05.2025 09:52
Tak komuś wyszło że jak FP zatrudnia w dużych miastach to musi dać tam ludziom większą stawkę jak komuś w Gliwicach czy Katowicach 😂
