Opinie o Future Processing Gliwice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Miłosz
24.04.2025 13:24
Na ich stronie jest informacja, że szukają DevOps Engineera. Jest oferta i dla mida i dla seniora. Fajnie, że są podane widełki, ale jak wygląda możliwość po czasie przejścia z mida na seniora i czy warto się ogólnie interesować firmą?
pablo
27.05.2025 08:19
Pytanie było, czy warto się interesować firmą, odpowiedź - to zależy co Cię interesuje.
Czy warto iść na devopsa - to zależy co Cię interesuje.
Czy warto iść na devopsa w tej firmie, odpowiedź - nie warto tam pracować.
Jeżeli ciekawi Cię dlaczego nie warto tam pracować, to poczytaj wcześniejsze komentarze.
Kokos
29.05.2025 16:39
Jak wygląda przejście z mida na seniora? Skoro nie było podwyżek od dwóch lat to odpowiedz sobie sam.
Michał
29.04.2025 21:17
Pracowałem tam przez 3 lata, uczestnicząc w trzech różnych rozbudowanych projektach, w tym jednym wewnętrznym. Miałem okazję poznać wielu wartościowych i kompetentnych ludzi, z którymi świetnie się współpracowało, sporo się nauczyłem.
Niestety, moja opinia o firmie Future Processing nie może być pozytywna. Firma zdecydowała się zwolnić znaczną liczbę pracowników – niezależnie od ich zaangażowania czy kompetencji – wyłącznie z powodu braku przypisania do projektów. W efekcie wiele utalentowanych osób straciło pracę, mimo że nie ponosili winy za sytuację.
W czasie pracy doświadczyłem także sytuacji, które mogły nosić znamiona mobbingu – zarówno wobec mnie, jak i innych współpracowników. Niestety, problemy te były ignorowane i zamiatane pod dywan, co tylko pogłębiało moje zawodowe wypalenie. Na szczęście spotkałem też tam osoby (w tym lidera) który mi pomógł. Niestety zwolnili później go bo nie miał projektu..
Na końcu mojej pracy w firmie ogłoszono nową wizję, w której dotychczasowe hasło „People First” (ludzie na pierwszym miejscu) zostało zastąpione przez „Client First” (klient na pierwszym miejscu). Był to dla mnie jasny sygnał, że dobro pracowników przestało być priorytetem. Zostały obcięte benefity oraz praktycznie zlikwidowano premie. Być może miało to uzasadnienie ekonomiczne, jednak moim zdaniem wizerunkowo był to strzał w stopę.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Realista
15.05.2025 02:49
Współczuję, ale na rynku teraz jest tak, że trzymanie pracowników bez projektu to jak płacenie renty i zjadanie kasy firmowej.
W stanach gdzie pracowałem, to norma - nie ma zleceń= zwolnienia.
2-3 lata temu to miło sens bo był deficyt pracowników, a zleceń dużo, więc lepiej opłacało się przytrzymać kogoś w buforze bo długo to nie trwało a można było ruszyć z projektem.
Niestety ekonomia jest bezwzględna dla każdego. Firma to w końcu podmiot komercyjny :)
nick1
15.05.2025 07:47
To prawda, praca w tej firmie obarczona jest dużym ryzykiem zwolnień - kończy się projekt, do widzenia. Dlatego powinna być za to płacona premia w postaci wyższych zarobków, a nie jest. Problem w tym, że FP może sobie na to pozwolić, bo na rynku informatyków jest jak mrówek i firma z łatwością znajduje kandydatów do obsadzenia nowych stanowisk.
Przychody i zysk Future Processing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
218,7 mln
10,8 mln
277,0 mln
10,8 mln
292,7 mln
13,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
hehe
29.04.2025 09:22
Pamiętaj kandydacie, czas cały czas mija. Zatrudnij się na etat i po latach będziesz wspominał, że dzięki Tobie twój szef wybudował sobie piękną willę, miał piękne samochody, super mu się żyło. Wszystko dzięki Tobie. Po niedługiej bieda-emeryturze umrzesz ale przyczynisz się do tego, że ktoś miał piękne życie. Czyż to nie cudowne? :)
Jesteś Pracodawcą?
Mnich
10.03.2025 06:15
Widziałem jak ktoś pisał o ucinaniu stawki na b2b w tamtym roku. teraz też to grozi czy raczej nie ma co się o to obawiać?
Kokos
03.04.2025 13:19
Szkoda że na umowie nie masz tego napisanego. Przychodzisz do firmy z wynegocjowaną stawką na umowie i twoja pierwsza tura podwyżek to ucięcie stawki którą wynegocjowałeś kilka miesięcy wcześniej. Poza tym, to nie jest jak piszesz że ktoś niby korzystał na przeliczaniu dni w roku. Zakładam że w poprzednich latach też były sytuacje ze dni więcej/mniej ale budżet podwyżkowy był niezerowy. Tylko w przypadku zerowego budżetu podwyżkowego stawka może spaść. Ludzie "korzystali" bo głównym składowym algorytmu był budżet na podwyżki a nie że co roku dostawali więcej pieniędzy bo w magiczny sposób liczba dni w roku się zmieniła i pompowała stawkę.
Były pracownik
04.04.2025 11:35
W 100% się zgadzam. Pomysł dynamicznych przeliczeń co roku wydaje się mocno dyskusyjny, a 'obniżka' w przypadku braku podwyżek, to w ogóle strzał w stopę ze strony zarządu. Niemniej jednak sam mechanizm przeliczania stawek na B2B był omawiany w szczegółach i pewnie jest opisany, więc nie powinien być zaskoczeniem. A czy w praktyce to sens i jest dobrym rozwiązaniem? Jak widać pewnie nie.
Magdalena
14.02.2025 12:27
Jako kandydat, z pewną dozą... zaskoczenia... odnotowałem unikalne podejście firmy do oceny kompetencji językowych. Rekruter wykazał się niezwykłą zdolnością do oceny umiejętności kandydata bez konieczności przeprowadzania rozmowy. Dla osób ceniących innowacyjne metody rekrutacji, może to być interesujące doświadczenie. Osobiście, skłaniam się ku bardziej tradycyjnym formom weryfikacji kwalifikacji.
Miłosz
10.03.2025 11:52
Ale to dostałaś informacje o kolejnym etapie i rozmowa była odwołana, czy po prostu odrzucili CV? W zasadzie to teraz zastanawiam się jak tutaj wygląda cały proces, bo to co napisałaś brzmi jakby było słabo.
Atlas
14.03.2025 17:13
Po tym jak zwolniono najlepszych rekrutrów to proces poleciał na łeb na szyje
anonim
13.03.2025 22:27
(usunięte przez administratora)
Atlas
14.03.2025 17:11
Starszyzna FP uznaje kamsoft za największe zło tego świata i (usunięte przez administratora). Szkoda że nie widzą że FP dąży właśnie do tego opisu.
Ziarenko
29.01.2025 23:48
Czy to prawda że zainteresowanie rekrutacją na Solution Architekta było tak małe że przedłużyli terminy na składanie podań?
Architekt Javy
11.01.2025 16:59
Jak wyglądają nastroje w zespołach i w firmie? Widziałem, że rekrutujecie i nawet się ze mną kontaktował dził rekrutacji jednak cały czas się waham. Od znajomych słyszalem, że komunikaty od zarzadu są bardzo optymistyczne, jest bardzo dużo mierników i róznych akcji, które sa prowadzone od miesięcy, ale nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistosci. Słyszałem że wyniki sa coraz gorsze, klienci i doświadczeni pracownicy odchodza, zaangażowanie spada a pracownicy są coraz gorzej traktowani. Czy to prawda?
Miłosz
22.01.2025 08:52
W jaki sposób obcięli benefity? Czego dotyczy to 100 zł? Może ktoś opowie, o co dokładnie chodzi.
Heh
22.01.2025 18:11
Kiedys było dodatkowe 100 zl w kafeterii na multisporta, czy tam na zakupy w allegro albo inne rzeczy. W każdym razie już nie ma.
Dziadek premia
09.12.2024 12:12
Jak tam nastroje przed ogłoszeniem premii w tym roku? Poprawi to waszą ocenę firmy? Jak się zapatrujecie na potencjalny brak podwyżek w przyszłym roku i na pensje postojowe?
nik
18.12.2024 18:33
fp to nie jest firma it, to jest biuro pośrednictwa pracy
Kawasaki
26.12.2024 10:22
Brak podwyżek? Oby tylko. Byle nie było „podniżek” jak w zeszłym roku że ucięli na B2B stawki.
Katarzyna
15.11.2024 21:06
Czy w FP będą benefity na święta? Podobno poza dywidendami dla szefa pracownicy nie mają co liczyć na premie i podwyżki jeszcze przez kilka kwartałów, czy to prawda?
Również FP planuje sprzedać ostatnie benefity takie jak zjeżdżalnia czy siłownia bo sprzedają F3. Z tego co słyszałem zarząd uwaza ze nie wpłynie to na opinie i postrzeganie firmy, czy to prawda?
kamikadze
18.11.2024 22:55
Ciekawe jak to się ma do dotacji unijnych, którymi finansowali budowę. Wziąć pieniądze na projekt, postawić biurowiec, biurowiec sprzedać, dotacje do kieszeni. Brzmi jak pralnia.
Nick
16.12.2024 15:45
Update: trzeba sprostować i przyznać - premie świąteczne były :)
Kokos
11.12.2024 18:27
Pytacie czy są benefity? Oczywiście że są! Na ten przykład firmowa bluza za którą pracownik musi zapłacić 250 złotych. Dla mnie ewenement.
Marek
15.11.2024 20:56
Słyszałem że future processing pozbywa się swoich budynków. Z tego co wiem sprzedają F3. Czy to prawda?
Czy te decyzje wynikają z kondycji finansowej firmy?
Kawasaki
12.10.2024 16:54
Nie warto nawet składać CV. Na rekrutacji obiecają co tylko chcesz ale faktyczne poszukiwanie projektu zacznie się jak dołączysz do firmy. Mała szansa, że dostaniesz coś ciekawego. Masz wybór: iść do bagna gasić pożary albo przesiedzieć miesiąc na ławeczce i "Do widzenia". Możliwość zmiany projektu żadna.
bing
30.10.2024 21:35
To, że cokolwiek mają to i tak sukces. Ta firma miała sens jak byli w cenie Hindusów. Przy ich aktualnych stawkach klient wybierze Hindusów. Po co ma przepłacać za to samo.
asdf
17.10.2024 07:58
Przebieg rekrutacji
Zadanie plus pytania
Pytania
Najciekawsze to - "za ilu studentów zrobisz?"
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Kandydat
24.09.2024 23:35
Jak wygląda obecnie sytuacja w firmie? Jak na dobrostan pracowników wpłynęło efektywne kurczenie organizacji i inne akcje, o których była mowa w komentarzach?
Nick123
30.09.2024 23:13
Pamiętam jak porzucali klientów, z którymi współpracowali od lat, bo miały być kokosy ze Stanów. No i jak tam teraz FP te wasze kokosy? Kokosów nie ma, stałych klientów nie ma. Pracowników trzeba było pozwalniać, bo nikt z tą firmą nie chce już współpracować.
ucho
01.10.2024 23:40
"c) wyciskanie „załogi” firmy, likwidacja benefitow" - jakich benefitów? Tam nie było żadnych benefitów. Chyba, że mowa o tej stówce, za którą można było sobie kupić kody rabatowe na allegro.
anonim
29.09.2024 10:49
(usunięte przez administratora)
Pan W
29.09.2024 13:50
Zapraszam na LinkedIn - chętnie porozmawiam.
Rafał
26.09.2024 23:07
Czy dobrze pamiętam że miało nie być dużego badania Happy team? Podobno firma miała oszczędzać a z tego co słyszałem badanie będzie znowu prowadzone przez tą samą zewnętrzną firmę. Również z tego co słyszałem koszt tego badania w tym roku to jakies 70000, to prawda? Troche to się nie spina z oszczędzaniem. Bo z jednej strony nie ma kasy na podwyżki dla pracowników, ale jest kasa na jakieś badanie z którego wyjdzie ze ludzie chcą kasy, chca możliwości rozwoju, boli ich niekompetencja hr, pmo i liderów, nie ufają kadrze zarządzającej, nie lubią pracować w projektach body leasingowych a góra i hr i tak wyciągnie błędnie wnioski typu "brakuje pracy z biura bo ludzie nie czują się jednością".
Ryszard
27.09.2024 21:36
70 koła dla FP to na waciki. Zobaczcie sobie ile w zeszłym roku na Was zarobili.
Marta
29.09.2024 10:39
Miało nie być, ale podobno wierzą, że nastroje w firmie są już lepsze i chcą pokazać to jako sukces.
Tomasz nie C
14.08.2024 21:03
Jak tam odczucia po dzisiejszym spotkaniu kwartalnym? Też macie wrażenie, ze była to czysta propaganda, piękne słowa i brak konkretów? Szczególnie podobały mi się niektóre odpowiedzi. Dawno nie widziałem takiego lania wody. Zastanawiam się czy osoby decyzyjne wiedzą co robią. Wygląda mi to na chaotyczne akcje, awansowanie znajomych którzy nie nadają się na stanowiska z nadzieją, że szeregowi pracownicy uciągną każdy pomysł i w coraz bardziej wymyślne sposoby zadowolą klientów.
Zosia
19.08.2024 10:35
Nie byłam na kwartalnej, ale mogę się odnieść do najnowszego postu T.C. Pominę kwestie finansowo-budżetowe bo to nie miejsce do tego. Mogę jednak skomentować fragment odnośnie pracowniczego NPS i wskaźnika zaangażowania. Aby jednak naświetlić kontekst. FP, jak każda inna firma, sprawdza zadowolenie klientów. Tutaj wskaźnik wzrósł i przekroczył oczekiwania firmy. Można by sądzić, że skoro wskaźnik NPS wśród klientów rośnie, to wskaźnik eNPS (pracowniczy) będzie rósł wśród załogi. Nic bardziej mylnego. Wskaźnik zadowolenia wśród klientów jest uzyskiwany za pomocą najbardziej zaangażowanych ludzi oraz przez ludzi, którzy czują, że FP inaczej ich zwolni. Liderzy i firma wymyślają coraz to głupsze pomysły na zadowalania klientów, czasem zmuszając ludzi do delegacji, aby mogli uścisnąć rękę klienta. Czasem są to nadgodziny albo praca w nietypowych godzinach. FP brnie w relacje z klientami, mimo wielu czerwonych flag, kosztem pracowników. To wszystko odzwierciedlają badanie eNPS i zaangażowania. Obecnie w FP jest poniżej 30% zaangażowanych, a eNPS spadł tak drastycznie, że szkoda gadać. Do tego widać trend spadkowy. Wszystko aż krzyczy, że pracownicy mają gdzieś firmę, a jej wizerunek ucierpiał. Jest to bardzo ciekawe, bo w środowisku IT, FP, które było uważane, że fajną i przyjazną firmę, obecnie jest memem. Naprawdę wszyscy w okolicy znają powiedzenie od T.C. Ogólnie FP stało się firmą, która nie dając nic, chce wszystkiego. Tak nie da się budować zdrowej relacji i zaangażowania w firmie. Firma, która przebudowała swoje wartości z pro-pracowniczych na korporacyjny bełkot mający na celu wzmożenie presji nie może wymagać zaangażowania. I chyba zaczynają to dostrzegać, bo: "wyniki (za)angażowania i eNPS to nie są dobre wyniki, a najbardziej niepokojący jest w nich konsekwentny trend spadkowy. Na dłuższą metę nie wierzę w to, że możemy być firmą sensowną, która jest partnerem biznesowym czy konsultantem technologicznym dla naszych Klientów i dowozić usługi na takim poziomie (...), jeśli nastroje w firmie będą trwale tak niskie." oraz "Powodem, z którym najczęściej można powiązać negatywną ocenę aktualnej sytuacji w FP, jest krytyczna ocena kierunku, w którym zmierza firma. Jest to rozumiane różnie: od rzeczy, które dotknęły bezpośrednio cały Zespół FP np. brak podwyżek, przez mniejsze poczucie bezpieczeństwa i niezadowolenie wywołane procesem zarządzania buforem czy konkretniej zwalnianiem FPowiczów z przyczyn leżących po stronie FP". Po tym wszystkim można dojść do wniosku, że firma zrewiduje swoje podejście do transformacji. I znowu nic bardziej mylnego. Odpowiedzią na to, nie będzie większa transparentność, a dawkowanie zmian w mniejszych porcjach. To pewnie wiąże się z jeszcze mniejszą transparentnością, którą to nadal fp się chwali. To też wiąże się z brakiem zmian w zarządzaniu buforem, oraz tą samą, albo i większą, niepewnością, ponieważ teraz wszystko będzie dawkowane bo "to co już teraz bierzemy z Waszych feedbacków to lekcja, że zmiana, jak każde lekarstwo, musi mieć odpowiednie dawkowanie – w przeciwnym razie może nawet szkodzić.". Czytając to wszystko nie sądzę, aby FP potrafiło wrócić na dobre tory i stać się sensowną firmą tak dla klientów, jak i dla pracowników. Krótkoterminowo to zadziała, ale jak tylko rynek IT się ustabilizuje, to to wybuchnie i ludzie odejdą. FP nie jest już środowiskiem gdzie chce się pracować. FP jest już firmą, gdzie się odbębnia swoje.
PS. Badanie zaangażowania miało bardzo niską frekwencję. Można tylko przypuszczać czy reszta była tak bardzo zajęta w projektach pracując na rzecz FP, czy tak bardzo miała gdzieś tę ankietę i nawet "prośby" liderów nie pomogły podbić frekwencji. Taka ciekawostka - prawie nikt z kim rozmawiam nie wierzy w anonimowość ankiet w FP, i sporo ludzi boi się konsekwencji za "złe" słowo o FP, bo przecież za niefajne komentarze na shp już są reprymendy ;) Taki klimat zbudowaliście przez ostatnie lata ;) Brawo FP.
omg
21.08.2024 14:05
Czyli wiedzą, że obrany kierunek powoduje niezadowolenie pracowników, więc dalej pójdą zgodnie z przyjętymi założeniami tylko wolnej? Genialne :))) Problem solved, pora na CSa.
Tomasz nie C
14.08.2024 21:07
Jak tam odczucia po dzisiejszym spotkaniu kwartalnym? Też macie wrażenie, ze była to czysta propaganda, piękne słowa i brak konkretów? Szczególnie podobały mi się niektóre odpowiedzi. Dawno nie widziałem takiego lania wody. Zastanawiam się czy osoby decyzyjne wiedzą co robią. Wygląda mi to na chaotyczne akcje, awansowanie znajomych którzy nie nadają się na stanowiska z nadzieją, że szeregowi pracownicy uciągną każdy pomysł i w coraz bardziej wymyślne sposoby zadowolą klientów.
anonim
10.08.2024 00:51
(usunięte przez administratora)
xd
13.08.2024 09:50
W ogóle nie wygląda jak post kogoś z zarządu
Powiadomienia o Future Processing
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
24.07.2024 22:37
(usunięte przez administratora)
Wtajemniczony
25.07.2024 18:51
Potwierdzam, że jest taka lista wyssanych z palca celów do realizacji dla całego zespołu developerskiego. Te które przytoczyłes mniej więcej zgadzają się z tym co jest na liście i dobrze obrazują poziom oderwania góry. Jednym słowem dramat.
@Elastyczny później ciapak będzie straszył na spotkaniach zwolnieniami albo monitorowaniem sieci.
Elastyczny
29.07.2024 15:06
Proszę Państwa oto przykład "rodzinnej" atmosfery w FP. Masz rację, to były OKRy, nie KPI. OKR skupia sięna osiągnięciu postępu i realizacji celów. Podaliście "wskaźniki", które będą oznaczać czy realizacja celów nastąpiła czy nie. Te przekładają się na wymagania dla zespołu, z których to zespół może być rozliczany. I właśnie te "wskaźniki" bawią wiele osób, które znam. "Plan zachwycania klienta", itd. oraz wskaźniki procentowe wyssane są z palca. Zwłaszcza w ujęciu projektów bodyleasing. Pracownicy serio boją się, że te "wskaźniki" wpłyną na ocenę ich pracy i wydajności i pewność ich zatrudnienia. Gdzie już teraz nie ma żadnej pewności niczego. Także, zgadza się - chodziło o OKRy nie KPI. A ty zabłysnąłeś ripostą ;)
Mireczek
28.07.2024 09:54
Czy FP podało już informację na shp odnośnie zmian w prawie pracy?
Według regulacji pracodawca musi zapewnić na żądanie pracownika monitor stacjonarny lub dodatkową podstawkę. Dotyczy to również podnóżków. Dodatkowo, jeżeli podczas wykonywania swoich obowiązków pracownik korzystania z dokumentów, może żądać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w uchwyt na dokumenty, posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości.
Czy też przemilczało temat? Albo gorzej, i tak jak w temacie pracy zdalnej, zachęcało to pominięcia przepisów ogłaszając, że przekaże zaoszczędzone pieniądze na szczytny cel?
javowiec
21.06.2024 16:05
Co się dzieje w tej firmie? Chciałem się tam rekrutować, ale słyszę od różnych osób, że cały czas są redukcje, firma monitoruje kto na jakie strony wchodzi, wszystkie benefity są ucinane, pracownicy są zmuszani do pracy w godzinach jakie im nie pasują, przy przypisywaniu do projektu technologie i umiejętności pracownika nie są brane pod uwagę, projekty są głównie typu body leasing, zarobiona kasa idzie na dywidendy, zarząd wrzuca propagandowe posty i jeszcze wiele innych.
Może mi ktoś opisać czy tak faktycznie jest?
Doświadczony dev
23.07.2024 22:00
To co tutaj się pisze, to trochę oderwane wg mnie od rzeczywistości albo pisane przez ludzi (pomijam tych co jedynym wyznacznikiem jest krytyka zgodna z ich interesem), których jedynym pracodawcą był/jest FP. W innych firmach, to tyle informują co kot napłakał - czyli nic (a już na pewno nic negatywnego). Byłem i w małych, i w dużych, i w produktowych, i outsource - i na prawdę nic takiego nie widziałem. Domyślam się (bo nie pracuję tam), że teraz w tym temacie w FP to jest tak jak w innych firmach i tyle.
Elastyczny
25.07.2024 14:06
Zgadzam się z tobą. Piłem do tego, że oni nadal udają transparentnych, gdzie już dawno takimi nie są. Pomijają przed pracownikami wiele informacji, które kiedyś były normą. Teraz już leci tylko przekaz o tym, że masz dawać z siebie więcej i więcej bez niczego w zamian. Aż wali po oczach nutą PRL i tym, że FP do dobro wspólne ;) Jeśli ktoś ten przekaz łyka, to współczuję.
W trakcie rekrutacji
11.07.2024 21:19
Czy to prawda że firma kazała sprawdzić czy paszporty są aktualne?
Co z pracą w późnych godzinach dla klientów z USA?
Co jesli ktoś nie może pracować po 16 bo chciałby zająć się rodziną i dziećmi?
Jak wyglądają benefity i możliwość uczestniczenia w szkoleniach?
Gaduła
16.07.2024 20:26
Na ten moment jeszcze nie kazali a tylko poprosili o sprawdzenie paszportów, bo trzeba być elastycznym i latać na ewentualne delegacje. Chodzi im głównie o UK. Nie wiem tylko jak oni sobie wyobrażają to, że pójdę wyrobić paszport? Nie mam zamiaru brać urlopu tylko po to, aby zadowolić zarząd bo w obecnym projekcie nie ma szans na dłuższe wyjście bez dnia wolnego. Lider zasugerował, że w ramach solidarności z potrzebami fp, jeden dzień wolnego to nie tak wiele ;) Co do prac z późnych godzinach, to się zdarzają. Wracamy do tematu elastyczności w fp. Lider w projekcie ma też prawo wprowadzić harmonogram prac, aby było np. wiadomo kto siedzi wieczorem / nocy na supporcie xD Także jeśli panujesz spędzać czas z rodziną i dziećmi wieczorem i trafisz do takiego projektu, to zapomnij. To nie jest firma dla Ciebie. Ew. możesz trafić do bufora, gdzie po miesiącu cię zwolnią. Benefitów nie ma. Szkolenia prawie też nie istnieją. Aby szkolenie się odbyło musi od tego zależeć przyszłość projektu.
Zainteresowany
10.07.2024 22:59
Czy to prawda, że firma cały czas zwalnia pracowników, inni pracownicy sami odchodzą przez toksyczną atomosferę a jednocześnie nie ma ludzi do pracy w body leasingowych projektach i FP szuka kontraktorów?
FPowy chaerowiec
11.07.2024 14:45
To nieprawda.
Co prawda trochę obsuwy z projektami u nas trochę jest ale za to nie ma nowych klient.
Zarząd wypłacił sobie premie ponad określone widełki płacowe, ale przynajmniej nie ma pieniędzy na podwyżki dla reszty pracowników.
Akutalnie atmosfera mocno siadła, ale przynajmniej niektórzy mogą rozejrzeć się po rynku.
Wywalono paru sprzedawców EM / AM którzy nie dowozili, ale przynajmniej zatrudniono jakieś nowe twarze.
Także idzie ku lepszemu
Elastyczny
08.07.2024 09:12
Ostatnio w FP pojawił się nowy wpis zapraszający nas, pracowników FP, do bycia elastycznymi jeśli chodzi o godziny pracy.
Jako pracownik przyjąłem ten post z wielkim zrozumieniem. Jestem skłonny pracować w niestandardowych godzinach dla klientów z innych kontynentów bez zmrużenia oka. Jestem gotów poświęcić wieczory z rodziną i dziećmi, bo przecież praca dla firmy, a wręcz dla rodziny jest najważniejsza. Jeśli żonie to nie będzie odpowiadać, to się z nią rozwiodę. Wszystko, aby pomóc zarządowi w wypłacie dywidend. A skoro i tak nie będę miał czasu wieczorem dla rodziny, to mogę zacząć pracować już od rana wykonując darmowe nadgodziny, aby pokazać jak oddanym pracownikiem jestem. Mam nadzieję, że inni pójdą w moje ślady. Wszystko dla FP!
PS Ten post ma oczywiście charakter prześmiewczy. FP w zawoalowany sposób w swoim poście próbuje przekazać, że od pracowników wymaga się teraz pracy w niestandardowych godzinach. Zamiast napisać wprost, że zmieniają się realia pracowników, ubiera się to w wywiad, który ma udawać prośbę o większe poświęcenie. Najpierw przedstawili to samo w nowych postawach pracowniczych, teraz wywiad nawołujący do jeszcze większego poświęcenia. Brakuje tylko pytania "Pomożecie?" z oczekiwaniem uzyskania odpowiedzi "Pomożemy!" w komentarzach. Zastanawiam się czy zarząd i ludzie od komunikacji nie widzą śmieszności swoich przekazów. Jak zabawne jest to udawanie fajnego, którym się już od dawna nie jest. Zwróćcie uwagę na malejącą ilość komentarzy pod podstawi. Ludzie się już nie angażują. A ci co się angażowali boją się reprymendy za źle ujęty komentarz (tak, wiemy o reprymendach za niezgodne z linią partii, tzn. firmy, komentarze),
Adam Pawlowicz
05.06.2024 06:30
Ile osób jest zwalnianych miesięcznie? Czy po otrzymaniu zwolnienia zostaje się zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, czy trzeba dalej pracować?
ktos kto wie
05.06.2024 08:35
to zalezy
jak jestes dlugo w buforze to dostajesz info ze wlasciwie nie musisz juz pracowac (aczkolwiek po seriach zwolenien juz takich osób pewnie nie ma)
a jak konczy Ci sie projekt u klienta, to miesiac trzymaja w buforze, jak nie ma perspektyw na nowy projekt (a generalnie ich nie ma) to dostajesz podziekowanie.
takze zwalniani sa ludzie bez projektow głównie. no chyba że AM / EM ale oni akurat jeszcze do końca "obsługują" ludzi klienta
Zielony
03.07.2024 18:04
Co oznaczają skróty AM i EM?
Doświadczony dev
30.06.2024 03:43
Pracowałem w FP kilka lat. Zaczęło się dla mnie kiepsko, ale potem było coraz lepiej. Generalnie w FP z zespołów eliminuje się cwaniaków, ściemniaczy i tych co tylko dla kasy. Tacy byli zawsze niezadowoleni. Większość szkoleń wewnętrznych super i ma wysokim poziomie (miękkie i twarde). Zarząd fajnie informował o swoim podejściu - dla nie jako osoby z dużym doświadczeniem i rozumiejącym biznes, było to zawsze wiarygodne, motywujące, bo mające sens! Proces rekrutacji na bardzo wysokim poziomie. Promowanie bycia uprzejmym i przyjaznym w firmie. Działy w firmie generalnie bardzo pomocne i kompetentne. Wieloosobowy zarząd - to na plus. Zwykle praca in-house, a nie u klienta. Liderzy wyszkoleni i umiejący wspierać pracownika nawet jak klient nie był ok. To wszystko budowało we mnie chęć identyfikowania się z FP. Chętnie o tym mówiłem znajomym. Zdobyłem tam super doświadczenie, twarde i miękkie. Feedback 360 który realnie rozwija pracownika ( jak jesteś inteligentny to zrobisz z tego użytek). W innych firmach kicha w tym względzie. Dla cwaniaków 360 to coś co im przeszkadza. Stawka niższa niż gdzie indziej, ale nikt nikogo nie trzyma tam na siłę. Gdzie indziej wyższa stawka, ale jedna osoba ma kilka ról na sobie i kiepskie standardy pracy procesu wytwórczego oprogramowania (a raczej brak standardów i patologie). Ja miałem świadomość, że dzielę się kasą z wyszkolonymi liderami/Scrum master, biznes analitykami, architektami, opiekunami klienta itd. Gdzie indziej: praca u klienta gdzie traktują Cię jak przedmiot albo jak (usunięte przez administratora) w zespołach cwaniactwo i patologie. Jak chcesz mega wysokiej stawki, bo zrobiłeś studia informatyczne zaocznie na prywatnej uczelni tylko żeby mieć papier albo jakąś podyplomówke żeby robić hajs, to lepiej rekrutuj do innej firmy. W FP rzeczywiście jest wysoki poziom. Tam jak rozmawiasz z seniorem i wyższym seniority, to masz gwarancję że rozmowa jest na poziomie.
Nie wiem jak jest teraz, bo skończyłem tam pracę około 2 lata temu. Ogólnie na rynku pogorszyło się no to i w FP też musiało tak być...
Generalnie FP nie jest zwykłą kontraktownią sprzedającą i wciskającą ludzi do klienta i że na tym kończy się rola firmy. Trzymam kciuki żeby FP walczyła i wierzyła w swoje cele.
Nicormenn
01.07.2024 02:03
"1. Generalnie w FP z zespołów eliminuje się cwaniaków, ściemniaczy i tych co tylko dla kasy. Tacy byli zawsze niezadowoleni". A dla czego pracujemy, dla idei czy dla pieniędzy ? Pracowałem kiedyś, odszedłem za dużo większymi pieniędzmi do innej firmy. Fakt, ludzie mega - jednak nie chciałem "szarpać" się o pieniądze.
Benjamin
02.07.2024 05:17
Co do ludzi super, ale bardzo nieczyste zagrywki jeśli chodzi o pensje - szczególnie podwyżki. Pamiętajcie, moja rada - zamiast starać się o podwyżkę, co kończy się najczęściej bardzo małą lub poklepaniem po ramieniu zmieniać prace bez wahania. Robić tyle ile trzeba, potem przestawić kontrofertę. Byłem młody i głupi, teraz mam nauczkę.
anonim
27.05.2024 16:25
(usunięte przez administratora)
ex Fpowicz
27.05.2024 20:03
zabrakło:
- poleciało parę EMów będących z firmą nawet kilkanaście lat
Co się dzieje?
Jaro potrzebuje hajs na startapy
anonim
08.05.2024 16:49
(usunięte przez administratora)
Były fpowicz
23.05.2024 16:57
Odniosę się do jednej rzeczy. Każdy który był w FP od dluższego czasu był też karmiony tym że:
- mamy płaską struturę,
- rodzinną atmosferę,
- poprzez dobrą pracę jednostki do dobra całej firmy
itp, itd.
Patrząc na fakt że niektórzy, może frajersko, a może z dużym zaufaniem i wiarą w te hasła, zostali w firmie, pracując na śmiecowo - mieszane umowy (może nie wiesz, ale kiedys FP zatrudniało na najniższa krajowa, a druga część szła ze spółek jako umowa o dzieło) odmawiali innym pracodawcą lepsze oferty. Teraz duża część z nich jest traktowana jak mebel i zapomniane zostało to, że kiedyś oni podchodzili do firmy ludzko, bo firma była ludzka. No i to jest słabe. Pewnie dlatego większość osób jest poirytowana zachowaniem firmy w stosuku do nich. No i to tyle, każda opinia o firmie gdzie ktoś wyrzuca żale nie bierze się z niczego.
AleJaja
26.05.2024 09:39
Wzrost płacy minimalnej 20%, inflacja jeszcze w poprzednim roku ~ 10%, a w FP mimo bawienia się w system ocen co kwartał, jakiś kalibracji z innymi liderami aby uzasadnic ocenę, jeśli ktoś chciał dostać powyżej oczekiwań, mimo kilkunastu mln zysku w poprzednim i pewnie w tym roku, niezależnie jaka ocena, niezależnie czy projekt jest dochodowy/klient zadowolony ze współpracy z firma/pracownikiem czy nie - nie 1%, nie 2%, okrągłe 0% podwyżki xDD.. Brawa dla naiwniaków którzy (wy)walczyli o powyżej oczekiwań..
Zaciekawiony
23.05.2024 00:15
Rozmawialem ze znajomym z FP. Opowiadał mi o niepokojących zmianach w firmie. Czy to prawda ze szykują się kolejne zwolnienia? Podobno ludzie mają się dostosować do czasu pracy klientów? Czy pracownicy nie mogą już wybierac projektów i technologi a ich umiejetności nie sa brane pod uwage?
Pracownik
23.05.2024 16:49
Raczej tak jak piszesz. Każda odmowa spotyka się z niezadowoleniem, a pózniej wylatujesz. Ja osobiście dostałem oferty pracy w kompletnie nie moich technologiach (nie wiem z czego to wynika czy z braku ofert, czy nieogarnięcia ludzi którzy są w bąblach odpowiedzialni za to - ale raczej ta wersja) no i tym sposobem miesiac pózniej dostalem wypowiedzenie. Projetków to nie można już wybierać od dłuższego czasu, tylko ze kiedyś jeszcze mogłeś to argumentować, że np nie potrafisz python'a czy cos w ten deseń, także zmiany które słyszysz o firmie pewnie są w większości prawdziwe.
Team Loser
11.12.2023 17:48
OK, rzeka wylała.
Odzywam się tutaj, bo przez ostatnie 3 lata byłem w ofensywie liderskiej, ale pół roku temu to ucichło. Zwalniali każdego lidera, który nie chciał się podporządkować ich chorym teoriom i mówił gdzie popełniają błędy. Teraz powiedzieli, że to ich pomysły, ich złe oszacowanie, ogólne przebudzenie. Trąbiliśmy o tym pół roku, trójkę mądrych, dobrych ludzi już pozbyli z FP. Kłamstwo pierwsze.
We put people first dalej działa(usunięte przez administratora) Jeśli dotyczy kogoś, kogo lubicie, znacie, jest żoną, siostrą, koleżanką lub przyjaciółką/dobrą znajomą wcześniej wymienionych. Od roku obijam się o niekompetentne HRy i PMO, nic nie mogę zrobić, bo blokują to właśnie takie osoby. Chcę się pozbyć problematycznej osoby, która zaburza pracę w projekcie, ale dlatego, że ta osoba wystawia mi średnie opinie, a klient ją w miarę toleruje (pozwala nam za darmo poprawiać robotę tego człowieka w kolejnych miesiącach) nic nie mogę zrobić. Jestem zablokowany, bo nikt nie sprawdza kompetencji pracowników, którzy decydują o tym, kto jest odpowiedni na danym stanowisku, w danej roli. Kłamstwo drugie.
Nastawiamy się na sprzedaż, dbamy o to, żeby klient miał dobrze. OK. Klient = kasa, lepiej później niż wcale nauczyć się podstawy biznesu. Nie było mowy o weryfikacji działu Sales, poza zmianą lidera Presale.
(usunięte przez administratora), zero klienta. (usunięte przez administratora), zero klienta. (usunięte przez administratora), zero klienta, ale wyślemy za ocean, może tam się ogarnie i zacznie pracować. (usunięte przez administratora), same wtopy. O drugim sprzedażowym teamie nawet nie wspominam. Ale za to zatrudniliśmy nowych ludzi, którzy wnieśli pół kontaktu i zero znajomości branżowych. Czyli na sprzedaży też się nie skupiamy. Kłamstwo trzecie.
Chłopaki, nic Wam nie da transformacja organizacji bez transformacji managementu. Nie mówię, że macie wyrzucić zaufanych, wiernych ludzi na bruk. Sprawdźcie chociaż, czy faktycznie nadają się do swojej roboty. Większość topu z doświadczenia zawodowego ma studia i pracę w FP. Skąd mają wiedzieć jak działa biznes? Nawet to co mówił (usunięte przez administratora)idealnie pokazuje, że wszyscy z topu do tej pory żyli wyobrażeniem idealnej firmy studenciaków. Normalnych pracowników, którzy zjedli trochę rynku pracy nie musisz uczyć jak wygląda odpowiedzialność za swoją pracę, szerokie spojrzenie i myślenie o całej organizacji w kontekście mojej jednostkowej pracy. Obudźcie się, bo zostaniecie w firmie tylko z tymi, którzy boją się że nie znajdą innej pracy albo będą chcieli Waszą ignorancję wykorzystać do samego końca.
Rafcio
14.05.2024 18:51
Jak zamykają działy sprzedażowe i nie mają dla nich planów na przyszłość/rozwój/zmianę, to uwierz mi, zamykają cały ten bajzel.
ktos kto wie
15.05.2024 07:27
całkiem możliwe. z obecnymi pracownikami / klientami pociągną jeszcze jakiś czas, powiedzmy dwa-trzy lata. Ci którzy będą mieli pecha w najbliższym czasie jeszcze wylecą. firma skurczy się do 600, w zdecydowanej większości technicznych ludzi, sprzeda wtedy takich kilkuset do kilku firm, albo pójdzie na mariaż z np EUVICem który ma model biznesowy polegający na inwestowaniu w spółki IT i fuzji. a Jaro w ciągu kilku ostatnich lat przepompuje mnóstwo kasy i weznie sensownych ludzi do labsów, bleesów, smartflow i może jeszcze jakiś startup. w sumie szkoda że nie wszedł w deweloperkę w porę :)
Tomek
06.05.2024 23:12
Jak działa system ocen pracowników w FP? Przez okres całego roku pracownik jest oceniany czterokrotnie i otrzymuje ocenę poniżej, zgodnie lub powyżej oczekiwań ze względu na wyniki. Na podstawie tych czterech ocen, w czerwcu przyznawane są premie i podwyżki. Jeśli dobrze rozumiem, i w tym roku budżet podwyżkowy będzie równy zero, to dlaczego miałem pracować tak ciężko przez cały rok?
Jaki sens mają te oceny i cały ten system?
F
07.05.2024 12:19
Samozatrudnieni też mogą w związki :)
Meg
08.05.2024 21:28
Przecież to oczywiste: miałeś pracować ciężko, aby po roku pracy odczuwać dumę oraz aby firma miała z Twojej pracy zysk i - być może - nadal jakichś klientów :)
Wojciech Trybik
08.05.2024 00:20
Wydaje mi się, że niektórzy ludzie nie dostrzegają głównego celu firmy i działu HR, którym jest generowanie zysków dla właścicieli, a pracownicy projektów są postrzegani jedynie jako zasoby. Wszystkie te slogany o wspólnej rodzinie, transparentnym systemie ocen czy dbaniu o pracowników to tylko atrapy, mające na celu wyciskanie z zasobów jak najwięcej.
Ostatecznie, ta "rodzina" jest wąska i składa się głównie z zarządu, działu HR, osób z rekrutacji i osób na wysokich stanowiskach. Nie jest przypadkiem, że redukcje dotykają głównie tych, którzy są postrzegani jako zasoby lub osoby niepokorne, które mają własne zdanie. W rekrutacji ostatnio poleciała jedna osoba. Czy zastanawialiście się dlaczego akurat ta? Ponieważ nie miała koneksji z górą, wyrażała własne opinie i była postrzegana jako kłopotliwa. Ludzie muszą otworzyć oczy – firmie zależy tylko na tym, żeby przetrwać, nawet kosztem wszystkich zasobów. Firma nie zagwarantuje opieki w trudnych czasach. Obudźcie się.
Andrew
07.05.2024 21:36
Trudno mi uwierzyć, jak bardzo ta firma pogorszyła się w ciągu ostatnich lat, a zwłaszcza ostatnich miesięcy. Wszystkie oszczędności osiągano kosztem pracowników, którzy na nią zarabiają. Brak premii świątecznych, cięcia benefitów i redukcje zatrudnienia. Najpierw utrudniono zdobywanie ocen powyżej oczekiwań, każdą sprawę rozpatrywał panel przypadkowych osób, a potem nakazano menedżerom nie przyznawać wysokich ocen. To nie wystarczyło, więc w tym roku budżet podwyżkowy zredukowano do zera, mimo rekordowego zysku firmy w zeszłym roku, zatrzymania etatów po znajomości, podwyżek dla zarządu, pakietu Jara i wypłaty dywidendy.
Mateo
07.05.2024 21:41
Firma osiągnęła nowe szczyty efektywności oszczędzając na pracownikach!
Premie świąteczne? Zredukowane.
Pracownicy? Zwolnienia grupowe.
Benefity? Cięcia.
Oceny powyżej oczekiwań? Niemożliwe do zdobycia.
Budżet podwyżkowy? Zredukowany do zera.
Ale przecież najważniejsze, że kierownictwo otrzymało podwyżki, a etaty po znajomości są bezpieczne. Cóż za mistrzostwo w zarządzaniu!
mario
07.05.2024 15:22
dzis przyszla wiadomosc ze w ramach braku podwyzek osoby na b2b dostaja obnizke o 1 zł :)
TC
07.05.2024 15:28
Za pracę zdalną można zdobyć 1,27 zł, więc i tak do przodu xD Chociaż to chyba dotyczy tylko UoP.
mario
07.05.2024 16:19
ale nie na b2b
Pretty
04.04.2024 09:13
W FP zaczynają się masowe zwolnienia.. Robi się ciekawie
XYZ
06.05.2024 16:27
Staz rozumiany jako dlugos pracy w FP nie poziom seniority. W buforze ciagle sa ludzie, te ogloszenia albo sa pod projekt ze specyficznymi wymaganiami kiedy nie ma kogo z FP wsadzic albo to Talent Pool czyli teraz niby rekrutacja a jak sie pojawi projekt i beda potrzebni ludzie to sie odezwa.
Pracownik
07.05.2024 13:58
Nie wiem co na celu ma zatrudnianie nowych osób (może szybkie dopasowanie do zapotrzebowania), ale patrzac na maile jakie poszły pod koniec kwietnia od osób które opuszczają (są zwalniane) to większość powyżej 10 lat w firmie. Nie chce mi sie wierzyć że firma zwalnia osoby po 10 latach dlatego że nie odpowiadają obecnemu zapotrzebowaniu, ale jeżeli tak jest to pokazuje podejście pracodwacy do ludzi.
Kiedyś miałem spoko lidera i powiedział mi jakieś 4 lata temu, że FP się zmieniło mocno i kiedyś pracownicy byli widziani jako ludzie, a teraz jako "zasoby", które trzeba przestawiać, a jak nie pasują to sie je wyrzuca...
Zdzichu
06.05.2024 22:45
Właśnie się dowiedziałem, że jutro będzie oficjalne ogłoszenie budżetu podwyżkowego. Ciekawi mnie, jak zareagujecie na fakt, że w tym roku budżet wynosi zero złotych. Czyli podwyżek nie będzie. W ciągu ostatniego roku wszyscy ciężko pracowaliśmy, osiągając wyniki ponad oczekiwania, a teraz taka sytuacja.
Jak się z tym czujecie? Dalej będziecie ciężko pracować z nadzieją, że za rok budżet będzie powyżej zera?
Informator
23.11.2023 20:23
Firma wystawia ogłoszenie. Nie daje 1/3 wymagań, po czym na rozmowie padają pytania o te wymagania. Człowiek myśli co jest grane? Przecież nie aplikowalbym nie znając zagadnień, które były w ofercie. Sprawdza ponownie, nic tam nie ma.
Bardzo żyją też pojęciami których używają, nie ważne że można zrobić coś inaczej i szybciej. Jak nie wiesz jak użyć funkcji XYZ, której prawie nikt nie używa bo są lepsze metody to okazuje się że nie znasz danego języka (co z tego że tworzysz za jego pomocą to czego wymaga biznes).
Podsumowując, szkoda czasu...
Tester
31.03.2024 13:02
Tak jestem zwyklym wyrobnikiem, mrówką, jednostką czy nikim, nie obchodzi mnie co kto myśli, który w wieku 35 lat wraz z małżonką zarabiajaca podobnie dorobił się już 2 mieszkań, zwiedzil kraje świata które chciał, a obecnie w zupełności wystarczy mi 96zl za h które mam w FP, jako MID, nie senior. Cos jeszcze?
Tester
03.04.2024 21:45
Jakie chwalenie, przeciez to ty trollowales ze w FP senior nie dostaje takich wideł podanych w ofercie czyli 110-170zł podczas gdy zwykly mid dostaje kolo 100. To mnie tylko utwierdziło, że konwersuje z kretynem/trollem/frustratem. Szkoda czasu na frustratów
We put people first?
02.04.2024 17:52
Chciałam wziąć udział w rekrutacji do tej firmy, ale dotarła do mnie nowina, że Future Processing zmieniło swoje wartości. Już nie są People First. Teraz są listą wytycznych dla pracownika xD Jakie są te ich nowe wartości?
- JESTEŚMY PROFESJONALISTAMI, czyli jak czegoś nie wiesz, albo nie dowieziesz klientowi bo nie wziął pod uwagę ograniczeń lecisz ;)
- TRAKTUJEMY SIĘ Z SZACUNKIEM, czyli jak urazisz dumę kogoś z samej góry to lecisz ;)
- CIĄGLE SIE ROZWIJAMY, czyli jak nie siedzisz poza godzinami pracy i nie czytasz blogów, nie uczysz się, aby w każdej chwili móc wskoczyć w totalnie inną technologię, to lecisz ;)
- BIERZEMY ODPOWIEDZIALNOŚĆ, czyli jeśli coś było na twojej głowie, a nie ogarniesz na czas, to lecisz ;)
- PRACUJEMY ZESPOŁOWO, czyli jeśli ktoś zostaje po godzinach, to ty też zostajesz po godzinach. Inaczej lecisz ;)
- BUDUJEMY SUKCES KLIENTA, czyli klient może wszystko. Inaczej, patrz wyżej ;)
Cieszę, że zmienili te wartości zanim się tam zatrudniłam. Bardziej miękkich i nic nieznaczących wartości nie dało się wymyślić ;) W pierwszej chwili brzmią znośnie, ale po chwili zastanowienia to taki koń trojański ;) Lista rzeczy, pod które można podciągnąć każde potknięcie, aby mieć powód do zwolnienia z winy pracownika ;) Wniosek wysunięty po innych opiniach tutaj.
Recenzentka
03.04.2024 17:06
Chcesz powiedzieć, że wartości, którymi kieruje się firma są informacją poufną? Chce powiedzieć, że pracownicy nie mogą być dumni z wartości jakie wasza firma reprezentuje i się nimi chwalić i dzielić? Jeśli tak, to jesteście śmieszniejsi niż wynika z opinii tutaj. Rynek IT jest spory, ale czegoś takiego to nie pomieści xD
