Opinie o Future Processing Gliwice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Katarzyna15.11.2024 21:06
Pracownik
Czy w FP będą benefity na święta? Podobno poza dywidendami dla szefa pracownicy nie mają co liczyć na premie i podwyżki jeszcze przez kilka kwartałów, czy to prawda?
Również FP planuje sprzedać ostatnie benefity takie jak zjeżdżalnia czy siłownia bo sprzedają F3. Z tego co słyszałem zarząd uwaza ze nie wpłynie to na opinie i postrzeganie firmy, czy to prawda?
kamikadze18.11.2024 22:55
Były pracownik
Ciekawe jak to się ma do dotacji unijnych, którymi finansowali budowę. Wziąć pieniądze na projekt, postawić biurowiec, biurowiec sprzedać, dotacje do kieszeni. Brzmi jak pralnia.
Nick16.12.2024 15:45
Pracownik
Update: trzeba sprostować i przyznać - premie świąteczne były :)
Kokos11.12.2024 18:27
Pracownik
Pytacie czy są benefity? Oczywiście że są! Na ten przykład firmowa bluza za którą pracownik musi zapłacić 250 złotych. Dla mnie ewenement.
Przychody i zysk Future Processing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
218,7 mln
10,8 mln
277,0 mln
10,8 mln
292,7 mln
13,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Marek15.11.2024 20:56
Pracownik
Słyszałem że future processing pozbywa się swoich budynków. Z tego co wiem sprzedają F3. Czy to prawda?
Czy te decyzje wynikają z kondycji finansowej firmy?
Kawasaki12.10.2024 16:54
Pracownik
Nie warto nawet składać CV. Na rekrutacji obiecają co tylko chcesz ale faktyczne poszukiwanie projektu zacznie się jak dołączysz do firmy. Mała szansa, że dostaniesz coś ciekawego. Masz wybór: iść do bagna gasić pożary albo przesiedzieć miesiąc na ławeczce i "Do widzenia". Możliwość zmiany projektu żadna.
bing30.10.2024 21:35
Były pracownik
To, że cokolwiek mają to i tak sukces. Ta firma miała sens jak byli w cenie Hindusów. Przy ich aktualnych stawkach klient wybierze Hindusów. Po co ma przepłacać za to samo.
17.10.2024 07:58
asdf
Przebieg rekrutacji
Zadanie plus pytania
Pytania
Najciekawsze to - "za ilu studentów zrobisz?"
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Kandydat24.09.2024 23:35
Kandydat
Jak wygląda obecnie sytuacja w firmie? Jak na dobrostan pracowników wpłynęło efektywne kurczenie organizacji i inne akcje, o których była mowa w komentarzach?
Nick12330.09.2024 23:13
Były pracownik
Pamiętam jak porzucali klientów, z którymi współpracowali od lat, bo miały być kokosy ze Stanów. No i jak tam teraz FP te wasze kokosy? Kokosów nie ma, stałych klientów nie ma. Pracowników trzeba było pozwalniać, bo nikt z tą firmą nie chce już współpracować.
ucho01.10.2024 23:40
Były pracownik
"c) wyciskanie „załogi” firmy, likwidacja benefitow" - jakich benefitów? Tam nie było żadnych benefitów. Chyba, że mowa o tej stówce, za którą można było sobie kupić kody rabatowe na allegro.
anonim29.09.2024 10:49
Inne
(usunięte przez administratora)
Pan W29.09.2024 13:50
Były pracownik
Zapraszam na LinkedIn - chętnie porozmawiam.
Rafał26.09.2024 23:07
Pracownik
Czy dobrze pamiętam że miało nie być dużego badania Happy team? Podobno firma miała oszczędzać a z tego co słyszałem badanie będzie znowu prowadzone przez tą samą zewnętrzną firmę. Również z tego co słyszałem koszt tego badania w tym roku to jakies 70000, to prawda? Troche to się nie spina z oszczędzaniem. Bo z jednej strony nie ma kasy na podwyżki dla pracowników, ale jest kasa na jakieś badanie z którego wyjdzie ze ludzie chcą kasy, chca możliwości rozwoju, boli ich niekompetencja hr, pmo i liderów, nie ufają kadrze zarządzającej, nie lubią pracować w projektach body leasingowych a góra i hr i tak wyciągnie błędnie wnioski typu "brakuje pracy z biura bo ludzie nie czują się jednością".
Ryszard27.09.2024 21:36
Inne
70 koła dla FP to na waciki. Zobaczcie sobie ile w zeszłym roku na Was zarobili.
Marta29.09.2024 10:39
Inne
Miało nie być, ale podobno wierzą, że nastroje w firmie są już lepsze i chcą pokazać to jako sukces.
Tomasz nie C14.08.2024 21:03
Pracownik
Jak tam odczucia po dzisiejszym spotkaniu kwartalnym? Też macie wrażenie, ze była to czysta propaganda, piękne słowa i brak konkretów? Szczególnie podobały mi się niektóre odpowiedzi. Dawno nie widziałem takiego lania wody. Zastanawiam się czy osoby decyzyjne wiedzą co robią. Wygląda mi to na chaotyczne akcje, awansowanie znajomych którzy nie nadają się na stanowiska z nadzieją, że szeregowi pracownicy uciągną każdy pomysł i w coraz bardziej wymyślne sposoby zadowolą klientów.
Zosia19.08.2024 10:35
Pracownik
Nie byłam na kwartalnej, ale mogę się odnieść do najnowszego postu T.C. Pominę kwestie finansowo-budżetowe bo to nie miejsce do tego. Mogę jednak skomentować fragment odnośnie pracowniczego NPS i wskaźnika zaangażowania. Aby jednak naświetlić kontekst. FP, jak każda inna firma, sprawdza zadowolenie klientów. Tutaj wskaźnik wzrósł i przekroczył oczekiwania firmy. Można by sądzić, że skoro wskaźnik NPS wśród klientów rośnie, to wskaźnik eNPS (pracowniczy) będzie rósł wśród załogi. Nic bardziej mylnego. Wskaźnik zadowolenia wśród klientów jest uzyskiwany za pomocą najbardziej zaangażowanych ludzi oraz przez ludzi, którzy czują, że FP inaczej ich zwolni. Liderzy i firma wymyślają coraz to głupsze pomysły na zadowalania klientów, czasem zmuszając ludzi do delegacji, aby mogli uścisnąć rękę klienta. Czasem są to nadgodziny albo praca w nietypowych godzinach. FP brnie w relacje z klientami, mimo wielu czerwonych flag, kosztem pracowników. To wszystko odzwierciedlają badanie eNPS i zaangażowania. Obecnie w FP jest poniżej 30% zaangażowanych, a eNPS spadł tak drastycznie, że szkoda gadać. Do tego widać trend spadkowy. Wszystko aż krzyczy, że pracownicy mają gdzieś firmę, a jej wizerunek ucierpiał. Jest to bardzo ciekawe, bo w środowisku IT, FP, które było uważane, że fajną i przyjazną firmę, obecnie jest memem. Naprawdę wszyscy w okolicy znają powiedzenie od T.C. Ogólnie FP stało się firmą, która nie dając nic, chce wszystkiego. Tak nie da się budować zdrowej relacji i zaangażowania w firmie. Firma, która przebudowała swoje wartości z pro-pracowniczych na korporacyjny bełkot mający na celu wzmożenie presji nie może wymagać zaangażowania. I chyba zaczynają to dostrzegać, bo: "wyniki (za)angażowania i eNPS to nie są dobre wyniki, a najbardziej niepokojący jest w nich konsekwentny trend spadkowy. Na dłuższą metę nie wierzę w to, że możemy być firmą sensowną, która jest partnerem biznesowym czy konsultantem technologicznym dla naszych Klientów i dowozić usługi na takim poziomie (...), jeśli nastroje w firmie będą trwale tak niskie." oraz "Powodem, z którym najczęściej można powiązać negatywną ocenę aktualnej sytuacji w FP, jest krytyczna ocena kierunku, w którym zmierza firma. Jest to rozumiane różnie: od rzeczy, które dotknęły bezpośrednio cały Zespół FP np. brak podwyżek, przez mniejsze poczucie bezpieczeństwa i niezadowolenie wywołane procesem zarządzania buforem czy konkretniej zwalnianiem FPowiczów z przyczyn leżących po stronie FP". Po tym wszystkim można dojść do wniosku, że firma zrewiduje swoje podejście do transformacji. I znowu nic bardziej mylnego. Odpowiedzią na to, nie będzie większa transparentność, a dawkowanie zmian w mniejszych porcjach. To pewnie wiąże się z jeszcze mniejszą transparentnością, którą to nadal fp się chwali. To też wiąże się z brakiem zmian w zarządzaniu buforem, oraz tą samą, albo i większą, niepewnością, ponieważ teraz wszystko będzie dawkowane bo "to co już teraz bierzemy z Waszych feedbacków to lekcja, że zmiana, jak każde lekarstwo, musi mieć odpowiednie dawkowanie – w przeciwnym razie może nawet szkodzić.". Czytając to wszystko nie sądzę, aby FP potrafiło wrócić na dobre tory i stać się sensowną firmą tak dla klientów, jak i dla pracowników. Krótkoterminowo to zadziała, ale jak tylko rynek IT się ustabilizuje, to to wybuchnie i ludzie odejdą. FP nie jest już środowiskiem gdzie chce się pracować. FP jest już firmą, gdzie się odbębnia swoje.
PS. Badanie zaangażowania miało bardzo niską frekwencję. Można tylko przypuszczać czy reszta była tak bardzo zajęta w projektach pracując na rzecz FP, czy tak bardzo miała gdzieś tę ankietę i nawet "prośby" liderów nie pomogły podbić frekwencji. Taka ciekawostka - prawie nikt z kim rozmawiam nie wierzy w anonimowość ankiet w FP, i sporo ludzi boi się konsekwencji za "złe" słowo o FP, bo przecież za niefajne komentarze na shp już są reprymendy ;) Taki klimat zbudowaliście przez ostatnie lata ;) Brawo FP.
omg21.08.2024 14:05
Pracownik
Czyli wiedzą, że obrany kierunek powoduje niezadowolenie pracowników, więc dalej pójdą zgodnie z przyjętymi założeniami tylko wolnej? Genialne :))) Problem solved, pora na CSa.
Tomasz nie C14.08.2024 21:07
Pracownik
Jak tam odczucia po dzisiejszym spotkaniu kwartalnym? Też macie wrażenie, ze była to czysta propaganda, piękne słowa i brak konkretów? Szczególnie podobały mi się niektóre odpowiedzi. Dawno nie widziałem takiego lania wody. Zastanawiam się czy osoby decyzyjne wiedzą co robią. Wygląda mi to na chaotyczne akcje, awansowanie znajomych którzy nie nadają się na stanowiska z nadzieją, że szeregowi pracownicy uciągną każdy pomysł i w coraz bardziej wymyślne sposoby zadowolą klientów.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim10.08.2024 00:51
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
xd13.08.2024 09:50
Kandydat
W ogóle nie wygląda jak post kogoś z zarządu
anonim24.07.2024 22:37
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Wtajemniczony25.07.2024 18:51
Pracownik
Potwierdzam, że jest taka lista wyssanych z palca celów do realizacji dla całego zespołu developerskiego. Te które przytoczyłes mniej więcej zgadzają się z tym co jest na liście i dobrze obrazują poziom oderwania góry. Jednym słowem dramat.
@Elastyczny później ciapak będzie straszył na spotkaniach zwolnieniami albo monitorowaniem sieci.
Elastyczny29.07.2024 15:06
Pracownik
Proszę Państwa oto przykład "rodzinnej" atmosfery w FP. Masz rację, to były OKRy, nie KPI. OKR skupia sięna osiągnięciu postępu i realizacji celów. Podaliście "wskaźniki", które będą oznaczać czy realizacja celów nastąpiła czy nie. Te przekładają się na wymagania dla zespołu, z których to zespół może być rozliczany. I właśnie te "wskaźniki" bawią wiele osób, które znam. "Plan zachwycania klienta", itd. oraz wskaźniki procentowe wyssane są z palca. Zwłaszcza w ujęciu projektów bodyleasing. Pracownicy serio boją się, że te "wskaźniki" wpłyną na ocenę ich pracy i wydajności i pewność ich zatrudnienia. Gdzie już teraz nie ma żadnej pewności niczego. Także, zgadza się - chodziło o OKRy nie KPI. A ty zabłysnąłeś ripostą ;)
Mireczek28.07.2024 09:54
Pracownik
Czy FP podało już informację na shp odnośnie zmian w prawie pracy?
Według regulacji pracodawca musi zapewnić na żądanie pracownika monitor stacjonarny lub dodatkową podstawkę. Dotyczy to również podnóżków. Dodatkowo, jeżeli podczas wykonywania swoich obowiązków pracownik korzystania z dokumentów, może żądać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w uchwyt na dokumenty, posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości.
Czy też przemilczało temat? Albo gorzej, i tak jak w temacie pracy zdalnej, zachęcało to pominięcia przepisów ogłaszając, że przekaże zaoszczędzone pieniądze na szczytny cel?
javowiec21.06.2024 16:05
Kandydat
Co się dzieje w tej firmie? Chciałem się tam rekrutować, ale słyszę od różnych osób, że cały czas są redukcje, firma monitoruje kto na jakie strony wchodzi, wszystkie benefity są ucinane, pracownicy są zmuszani do pracy w godzinach jakie im nie pasują, przy przypisywaniu do projektu technologie i umiejętności pracownika nie są brane pod uwagę, projekty są głównie typu body leasing, zarobiona kasa idzie na dywidendy, zarząd wrzuca propagandowe posty i jeszcze wiele innych.
Może mi ktoś opisać czy tak faktycznie jest?
Doświadczony dev23.07.2024 22:00
Były pracownik
To co tutaj się pisze, to trochę oderwane wg mnie od rzeczywistości albo pisane przez ludzi (pomijam tych co jedynym wyznacznikiem jest krytyka zgodna z ich interesem), których jedynym pracodawcą był/jest FP. W innych firmach, to tyle informują co kot napłakał - czyli nic (a już na pewno nic negatywnego). Byłem i w małych, i w dużych, i w produktowych, i outsource - i na prawdę nic takiego nie widziałem. Domyślam się (bo nie pracuję tam), że teraz w tym temacie w FP to jest tak jak w innych firmach i tyle.
Elastyczny25.07.2024 14:06
Pracownik
Zgadzam się z tobą. Piłem do tego, że oni nadal udają transparentnych, gdzie już dawno takimi nie są. Pomijają przed pracownikami wiele informacji, które kiedyś były normą. Teraz już leci tylko przekaz o tym, że masz dawać z siebie więcej i więcej bez niczego w zamian. Aż wali po oczach nutą PRL i tym, że FP do dobro wspólne ;) Jeśli ktoś ten przekaz łyka, to współczuję.
W trakcie rekrutacji11.07.2024 21:19
Kandydat
Czy to prawda że firma kazała sprawdzić czy paszporty są aktualne?
Co z pracą w późnych godzinach dla klientów z USA?
Co jesli ktoś nie może pracować po 16 bo chciałby zająć się rodziną i dziećmi?
Jak wyglądają benefity i możliwość uczestniczenia w szkoleniach?
Gaduła16.07.2024 20:26
Pracownik
Na ten moment jeszcze nie kazali a tylko poprosili o sprawdzenie paszportów, bo trzeba być elastycznym i latać na ewentualne delegacje. Chodzi im głównie o UK. Nie wiem tylko jak oni sobie wyobrażają to, że pójdę wyrobić paszport? Nie mam zamiaru brać urlopu tylko po to, aby zadowolić zarząd bo w obecnym projekcie nie ma szans na dłuższe wyjście bez dnia wolnego. Lider zasugerował, że w ramach solidarności z potrzebami fp, jeden dzień wolnego to nie tak wiele ;) Co do prac z późnych godzinach, to się zdarzają. Wracamy do tematu elastyczności w fp. Lider w projekcie ma też prawo wprowadzić harmonogram prac, aby było np. wiadomo kto siedzi wieczorem / nocy na supporcie xD Także jeśli panujesz spędzać czas z rodziną i dziećmi wieczorem i trafisz do takiego projektu, to zapomnij. To nie jest firma dla Ciebie. Ew. możesz trafić do bufora, gdzie po miesiącu cię zwolnią. Benefitów nie ma. Szkolenia prawie też nie istnieją. Aby szkolenie się odbyło musi od tego zależeć przyszłość projektu.
Zainteresowany10.07.2024 22:59
Kandydat
Czy to prawda, że firma cały czas zwalnia pracowników, inni pracownicy sami odchodzą przez toksyczną atomosferę a jednocześnie nie ma ludzi do pracy w body leasingowych projektach i FP szuka kontraktorów?
FPowy chaerowiec11.07.2024 14:45
Były pracownik
To nieprawda.
Co prawda trochę obsuwy z projektami u nas trochę jest ale za to nie ma nowych klient.
Zarząd wypłacił sobie premie ponad określone widełki płacowe, ale przynajmniej nie ma pieniędzy na podwyżki dla reszty pracowników.
Akutalnie atmosfera mocno siadła, ale przynajmniej niektórzy mogą rozejrzeć się po rynku.
Wywalono paru sprzedawców EM / AM którzy nie dowozili, ale przynajmniej zatrudniono jakieś nowe twarze.
Także idzie ku lepszemu
Elastyczny08.07.2024 09:12
Pracownik
Ostatnio w FP pojawił się nowy wpis zapraszający nas, pracowników FP, do bycia elastycznymi jeśli chodzi o godziny pracy.
Jako pracownik przyjąłem ten post z wielkim zrozumieniem. Jestem skłonny pracować w niestandardowych godzinach dla klientów z innych kontynentów bez zmrużenia oka. Jestem gotów poświęcić wieczory z rodziną i dziećmi, bo przecież praca dla firmy, a wręcz dla rodziny jest najważniejsza. Jeśli żonie to nie będzie odpowiadać, to się z nią rozwiodę. Wszystko, aby pomóc zarządowi w wypłacie dywidend. A skoro i tak nie będę miał czasu wieczorem dla rodziny, to mogę zacząć pracować już od rana wykonując darmowe nadgodziny, aby pokazać jak oddanym pracownikiem jestem. Mam nadzieję, że inni pójdą w moje ślady. Wszystko dla FP!
PS Ten post ma oczywiście charakter prześmiewczy. FP w zawoalowany sposób w swoim poście próbuje przekazać, że od pracowników wymaga się teraz pracy w niestandardowych godzinach. Zamiast napisać wprost, że zmieniają się realia pracowników, ubiera się to w wywiad, który ma udawać prośbę o większe poświęcenie. Najpierw przedstawili to samo w nowych postawach pracowniczych, teraz wywiad nawołujący do jeszcze większego poświęcenia. Brakuje tylko pytania "Pomożecie?" z oczekiwaniem uzyskania odpowiedzi "Pomożemy!" w komentarzach. Zastanawiam się czy zarząd i ludzie od komunikacji nie widzą śmieszności swoich przekazów. Jak zabawne jest to udawanie fajnego, którym się już od dawna nie jest. Zwróćcie uwagę na malejącą ilość komentarzy pod podstawi. Ludzie się już nie angażują. A ci co się angażowali boją się reprymendy za źle ujęty komentarz (tak, wiemy o reprymendach za niezgodne z linią partii, tzn. firmy, komentarze),
Adam Pawlowicz05.06.2024 06:30
Inne
Ile osób jest zwalnianych miesięcznie? Czy po otrzymaniu zwolnienia zostaje się zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, czy trzeba dalej pracować?
ktos kto wie05.06.2024 08:35
Były pracownik
to zalezy
jak jestes dlugo w buforze to dostajesz info ze wlasciwie nie musisz juz pracowac (aczkolwiek po seriach zwolenien juz takich osób pewnie nie ma)
a jak konczy Ci sie projekt u klienta, to miesiac trzymaja w buforze, jak nie ma perspektyw na nowy projekt (a generalnie ich nie ma) to dostajesz podziekowanie.
takze zwalniani sa ludzie bez projektow głównie. no chyba że AM / EM ale oni akurat jeszcze do końca "obsługują" ludzi klienta
Zielony03.07.2024 18:04
Były pracownik
Co oznaczają skróty AM i EM?
Doświadczony dev30.06.2024 03:43
Były pracownik
Pracowałem w FP kilka lat. Zaczęło się dla mnie kiepsko, ale potem było coraz lepiej. Generalnie w FP z zespołów eliminuje się cwaniaków, ściemniaczy i tych co tylko dla kasy. Tacy byli zawsze niezadowoleni. Większość szkoleń wewnętrznych super i ma wysokim poziomie (miękkie i twarde). Zarząd fajnie informował o swoim podejściu - dla nie jako osoby z dużym doświadczeniem i rozumiejącym biznes, było to zawsze wiarygodne, motywujące, bo mające sens! Proces rekrutacji na bardzo wysokim poziomie. Promowanie bycia uprzejmym i przyjaznym w firmie. Działy w firmie generalnie bardzo pomocne i kompetentne. Wieloosobowy zarząd - to na plus. Zwykle praca in-house, a nie u klienta. Liderzy wyszkoleni i umiejący wspierać pracownika nawet jak klient nie był ok. To wszystko budowało we mnie chęć identyfikowania się z FP. Chętnie o tym mówiłem znajomym. Zdobyłem tam super doświadczenie, twarde i miękkie. Feedback 360 który realnie rozwija pracownika ( jak jesteś inteligentny to zrobisz z tego użytek). W innych firmach kicha w tym względzie. Dla cwaniaków 360 to coś co im przeszkadza. Stawka niższa niż gdzie indziej, ale nikt nikogo nie trzyma tam na siłę. Gdzie indziej wyższa stawka, ale jedna osoba ma kilka ról na sobie i kiepskie standardy pracy procesu wytwórczego oprogramowania (a raczej brak standardów i patologie). Ja miałem świadomość, że dzielę się kasą z wyszkolonymi liderami/Scrum master, biznes analitykami, architektami, opiekunami klienta itd. Gdzie indziej: praca u klienta gdzie traktują Cię jak przedmiot albo jak (usunięte przez administratora) w zespołach cwaniactwo i patologie. Jak chcesz mega wysokiej stawki, bo zrobiłeś studia informatyczne zaocznie na prywatnej uczelni tylko żeby mieć papier albo jakąś podyplomówke żeby robić hajs, to lepiej rekrutuj do innej firmy. W FP rzeczywiście jest wysoki poziom. Tam jak rozmawiasz z seniorem i wyższym seniority, to masz gwarancję że rozmowa jest na poziomie.
Nie wiem jak jest teraz, bo skończyłem tam pracę około 2 lata temu. Ogólnie na rynku pogorszyło się no to i w FP też musiało tak być...
Generalnie FP nie jest zwykłą kontraktownią sprzedającą i wciskającą ludzi do klienta i że na tym kończy się rola firmy. Trzymam kciuki żeby FP walczyła i wierzyła w swoje cele.
Nicormenn01.07.2024 02:03
Były pracownik
"1. Generalnie w FP z zespołów eliminuje się cwaniaków, ściemniaczy i tych co tylko dla kasy. Tacy byli zawsze niezadowoleni". A dla czego pracujemy, dla idei czy dla pieniędzy ? Pracowałem kiedyś, odszedłem za dużo większymi pieniędzmi do innej firmy. Fakt, ludzie mega - jednak nie chciałem "szarpać" się o pieniądze.
Benjamin02.07.2024 05:17
Pracownik
Co do ludzi super, ale bardzo nieczyste zagrywki jeśli chodzi o pensje - szczególnie podwyżki. Pamiętajcie, moja rada - zamiast starać się o podwyżkę, co kończy się najczęściej bardzo małą lub poklepaniem po ramieniu zmieniać prace bez wahania. Robić tyle ile trzeba, potem przestawić kontrofertę. Byłem młody i głupi, teraz mam nauczkę.
anonim27.05.2024 16:25
Kandydat
(usunięte przez administratora)
ex Fpowicz27.05.2024 20:03
Były pracownik
zabrakło:
- poleciało parę EMów będących z firmą nawet kilkanaście lat
Co się dzieje?
Jaro potrzebuje hajs na startapy
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Future Processing?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim08.05.2024 16:49
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Były fpowicz23.05.2024 16:57
Były pracownik
Odniosę się do jednej rzeczy. Każdy który był w FP od dluższego czasu był też karmiony tym że:
- mamy płaską struturę,
- rodzinną atmosferę,
- poprzez dobrą pracę jednostki do dobra całej firmy
itp, itd.
Patrząc na fakt że niektórzy, może frajersko, a może z dużym zaufaniem i wiarą w te hasła, zostali w firmie, pracując na śmiecowo - mieszane umowy (może nie wiesz, ale kiedys FP zatrudniało na najniższa krajowa, a druga część szła ze spółek jako umowa o dzieło) odmawiali innym pracodawcą lepsze oferty. Teraz duża część z nich jest traktowana jak mebel i zapomniane zostało to, że kiedyś oni podchodzili do firmy ludzko, bo firma była ludzka. No i to jest słabe. Pewnie dlatego większość osób jest poirytowana zachowaniem firmy w stosuku do nich. No i to tyle, każda opinia o firmie gdzie ktoś wyrzuca żale nie bierze się z niczego.
AleJaja26.05.2024 09:39
Inne
Wzrost płacy minimalnej 20%, inflacja jeszcze w poprzednim roku ~ 10%, a w FP mimo bawienia się w system ocen co kwartał, jakiś kalibracji z innymi liderami aby uzasadnic ocenę, jeśli ktoś chciał dostać powyżej oczekiwań, mimo kilkunastu mln zysku w poprzednim i pewnie w tym roku, niezależnie jaka ocena, niezależnie czy projekt jest dochodowy/klient zadowolony ze współpracy z firma/pracownikiem czy nie - nie 1%, nie 2%, okrągłe 0% podwyżki xDD.. Brawa dla naiwniaków którzy (wy)walczyli o powyżej oczekiwań..
Zaciekawiony23.05.2024 00:15
Kandydat
Rozmawialem ze znajomym z FP. Opowiadał mi o niepokojących zmianach w firmie. Czy to prawda ze szykują się kolejne zwolnienia? Podobno ludzie mają się dostosować do czasu pracy klientów? Czy pracownicy nie mogą już wybierac projektów i technologi a ich umiejetności nie sa brane pod uwage?
Pracownik23.05.2024 16:49
Pracownik
Raczej tak jak piszesz. Każda odmowa spotyka się z niezadowoleniem, a pózniej wylatujesz. Ja osobiście dostałem oferty pracy w kompletnie nie moich technologiach (nie wiem z czego to wynika czy z braku ofert, czy nieogarnięcia ludzi którzy są w bąblach odpowiedzialni za to - ale raczej ta wersja) no i tym sposobem miesiac pózniej dostalem wypowiedzenie. Projetków to nie można już wybierać od dłuższego czasu, tylko ze kiedyś jeszcze mogłeś to argumentować, że np nie potrafisz python'a czy cos w ten deseń, także zmiany które słyszysz o firmie pewnie są w większości prawdziwe.
Team Loser11.12.2023 17:48
Były pracownik
OK, rzeka wylała.
Odzywam się tutaj, bo przez ostatnie 3 lata byłem w ofensywie liderskiej, ale pół roku temu to ucichło. Zwalniali każdego lidera, który nie chciał się podporządkować ich chorym teoriom i mówił gdzie popełniają błędy. Teraz powiedzieli, że to ich pomysły, ich złe oszacowanie, ogólne przebudzenie. Trąbiliśmy o tym pół roku, trójkę mądrych, dobrych ludzi już pozbyli z FP. Kłamstwo pierwsze.
We put people first dalej działa(usunięte przez administratora) Jeśli dotyczy kogoś, kogo lubicie, znacie, jest żoną, siostrą, koleżanką lub przyjaciółką/dobrą znajomą wcześniej wymienionych. Od roku obijam się o niekompetentne HRy i PMO, nic nie mogę zrobić, bo blokują to właśnie takie osoby. Chcę się pozbyć problematycznej osoby, która zaburza pracę w projekcie, ale dlatego, że ta osoba wystawia mi średnie opinie, a klient ją w miarę toleruje (pozwala nam za darmo poprawiać robotę tego człowieka w kolejnych miesiącach) nic nie mogę zrobić. Jestem zablokowany, bo nikt nie sprawdza kompetencji pracowników, którzy decydują o tym, kto jest odpowiedni na danym stanowisku, w danej roli. Kłamstwo drugie.
Nastawiamy się na sprzedaż, dbamy o to, żeby klient miał dobrze. OK. Klient = kasa, lepiej później niż wcale nauczyć się podstawy biznesu. Nie było mowy o weryfikacji działu Sales, poza zmianą lidera Presale.
(usunięte przez administratora), zero klienta. (usunięte przez administratora), zero klienta. (usunięte przez administratora), zero klienta, ale wyślemy za ocean, może tam się ogarnie i zacznie pracować. (usunięte przez administratora), same wtopy. O drugim sprzedażowym teamie nawet nie wspominam. Ale za to zatrudniliśmy nowych ludzi, którzy wnieśli pół kontaktu i zero znajomości branżowych. Czyli na sprzedaży też się nie skupiamy. Kłamstwo trzecie.
Chłopaki, nic Wam nie da transformacja organizacji bez transformacji managementu. Nie mówię, że macie wyrzucić zaufanych, wiernych ludzi na bruk. Sprawdźcie chociaż, czy faktycznie nadają się do swojej roboty. Większość topu z doświadczenia zawodowego ma studia i pracę w FP. Skąd mają wiedzieć jak działa biznes? Nawet to co mówił (usunięte przez administratora)idealnie pokazuje, że wszyscy z topu do tej pory żyli wyobrażeniem idealnej firmy studenciaków. Normalnych pracowników, którzy zjedli trochę rynku pracy nie musisz uczyć jak wygląda odpowiedzialność za swoją pracę, szerokie spojrzenie i myślenie o całej organizacji w kontekście mojej jednostkowej pracy. Obudźcie się, bo zostaniecie w firmie tylko z tymi, którzy boją się że nie znajdą innej pracy albo będą chcieli Waszą ignorancję wykorzystać do samego końca.
Rafcio14.05.2024 18:51
Pracownik
Jak zamykają działy sprzedażowe i nie mają dla nich planów na przyszłość/rozwój/zmianę, to uwierz mi, zamykają cały ten bajzel.
ktos kto wie15.05.2024 07:27
Były pracownik
całkiem możliwe. z obecnymi pracownikami / klientami pociągną jeszcze jakiś czas, powiedzmy dwa-trzy lata. Ci którzy będą mieli pecha w najbliższym czasie jeszcze wylecą. firma skurczy się do 600, w zdecydowanej większości technicznych ludzi, sprzeda wtedy takich kilkuset do kilku firm, albo pójdzie na mariaż z np EUVICem który ma model biznesowy polegający na inwestowaniu w spółki IT i fuzji. a Jaro w ciągu kilku ostatnich lat przepompuje mnóstwo kasy i weznie sensownych ludzi do labsów, bleesów, smartflow i może jeszcze jakiś startup. w sumie szkoda że nie wszedł w deweloperkę w porę :)
Tomek06.05.2024 23:12
Pracownik
Jak działa system ocen pracowników w FP? Przez okres całego roku pracownik jest oceniany czterokrotnie i otrzymuje ocenę poniżej, zgodnie lub powyżej oczekiwań ze względu na wyniki. Na podstawie tych czterech ocen, w czerwcu przyznawane są premie i podwyżki. Jeśli dobrze rozumiem, i w tym roku budżet podwyżkowy będzie równy zero, to dlaczego miałem pracować tak ciężko przez cały rok?
Jaki sens mają te oceny i cały ten system?
F07.05.2024 12:19
Były pracownik
Samozatrudnieni też mogą w związki :)
Meg08.05.2024 21:28
Inne
Przecież to oczywiste: miałeś pracować ciężko, aby po roku pracy odczuwać dumę oraz aby firma miała z Twojej pracy zysk i - być może - nadal jakichś klientów :)
Wojciech Trybik08.05.2024 00:20
Pracownik
Wydaje mi się, że niektórzy ludzie nie dostrzegają głównego celu firmy i działu HR, którym jest generowanie zysków dla właścicieli, a pracownicy projektów są postrzegani jedynie jako zasoby. Wszystkie te slogany o wspólnej rodzinie, transparentnym systemie ocen czy dbaniu o pracowników to tylko atrapy, mające na celu wyciskanie z zasobów jak najwięcej.
Ostatecznie, ta "rodzina" jest wąska i składa się głównie z zarządu, działu HR, osób z rekrutacji i osób na wysokich stanowiskach. Nie jest przypadkiem, że redukcje dotykają głównie tych, którzy są postrzegani jako zasoby lub osoby niepokorne, które mają własne zdanie. W rekrutacji ostatnio poleciała jedna osoba. Czy zastanawialiście się dlaczego akurat ta? Ponieważ nie miała koneksji z górą, wyrażała własne opinie i była postrzegana jako kłopotliwa. Ludzie muszą otworzyć oczy – firmie zależy tylko na tym, żeby przetrwać, nawet kosztem wszystkich zasobów. Firma nie zagwarantuje opieki w trudnych czasach. Obudźcie się.
Andrew07.05.2024 21:36
Pracownik
Trudno mi uwierzyć, jak bardzo ta firma pogorszyła się w ciągu ostatnich lat, a zwłaszcza ostatnich miesięcy. Wszystkie oszczędności osiągano kosztem pracowników, którzy na nią zarabiają. Brak premii świątecznych, cięcia benefitów i redukcje zatrudnienia. Najpierw utrudniono zdobywanie ocen powyżej oczekiwań, każdą sprawę rozpatrywał panel przypadkowych osób, a potem nakazano menedżerom nie przyznawać wysokich ocen. To nie wystarczyło, więc w tym roku budżet podwyżkowy zredukowano do zera, mimo rekordowego zysku firmy w zeszłym roku, zatrzymania etatów po znajomości, podwyżek dla zarządu, pakietu Jara i wypłaty dywidendy.
Mateo07.05.2024 21:41
Pracownik
Firma osiągnęła nowe szczyty efektywności oszczędzając na pracownikach!
Premie świąteczne? Zredukowane.
Pracownicy? Zwolnienia grupowe.
Benefity? Cięcia.
Oceny powyżej oczekiwań? Niemożliwe do zdobycia.
Budżet podwyżkowy? Zredukowany do zera.
Ale przecież najważniejsze, że kierownictwo otrzymało podwyżki, a etaty po znajomości są bezpieczne. Cóż za mistrzostwo w zarządzaniu!
mario07.05.2024 15:22
Pracownik
dzis przyszla wiadomosc ze w ramach braku podwyzek osoby na b2b dostaja obnizke o 1 zł :)
TC07.05.2024 15:28
Inne
Za pracę zdalną można zdobyć 1,27 zł, więc i tak do przodu xD Chociaż to chyba dotyczy tylko UoP.
mario07.05.2024 16:19
Pracownik
ale nie na b2b
Pretty04.04.2024 09:13
Pracownik
W FP zaczynają się masowe zwolnienia.. Robi się ciekawie
XYZ06.05.2024 16:27
Pracownik
Staz rozumiany jako dlugos pracy w FP nie poziom seniority. W buforze ciagle sa ludzie, te ogloszenia albo sa pod projekt ze specyficznymi wymaganiami kiedy nie ma kogo z FP wsadzic albo to Talent Pool czyli teraz niby rekrutacja a jak sie pojawi projekt i beda potrzebni ludzie to sie odezwa.
Pracownik07.05.2024 13:58
Pracownik
Nie wiem co na celu ma zatrudnianie nowych osób (może szybkie dopasowanie do zapotrzebowania), ale patrzac na maile jakie poszły pod koniec kwietnia od osób które opuszczają (są zwalniane) to większość powyżej 10 lat w firmie. Nie chce mi sie wierzyć że firma zwalnia osoby po 10 latach dlatego że nie odpowiadają obecnemu zapotrzebowaniu, ale jeżeli tak jest to pokazuje podejście pracodwacy do ludzi.
Kiedyś miałem spoko lidera i powiedział mi jakieś 4 lata temu, że FP się zmieniło mocno i kiedyś pracownicy byli widziani jako ludzie, a teraz jako "zasoby", które trzeba przestawiać, a jak nie pasują to sie je wyrzuca...
Zdzichu06.05.2024 22:45
Pracownik
Właśnie się dowiedziałem, że jutro będzie oficjalne ogłoszenie budżetu podwyżkowego. Ciekawi mnie, jak zareagujecie na fakt, że w tym roku budżet wynosi zero złotych. Czyli podwyżek nie będzie. W ciągu ostatniego roku wszyscy ciężko pracowaliśmy, osiągając wyniki ponad oczekiwania, a teraz taka sytuacja.
Jak się z tym czujecie? Dalej będziecie ciężko pracować z nadzieją, że za rok budżet będzie powyżej zera?
Informator23.11.2023 20:23
Kandydat
Firma wystawia ogłoszenie. Nie daje 1/3 wymagań, po czym na rozmowie padają pytania o te wymagania. Człowiek myśli co jest grane? Przecież nie aplikowalbym nie znając zagadnień, które były w ofercie. Sprawdza ponownie, nic tam nie ma.
Bardzo żyją też pojęciami których używają, nie ważne że można zrobić coś inaczej i szybciej. Jak nie wiesz jak użyć funkcji XYZ, której prawie nikt nie używa bo są lepsze metody to okazuje się że nie znasz danego języka (co z tego że tworzysz za jego pomocą to czego wymaga biznes).
Podsumowując, szkoda czasu...
Tester31.03.2024 13:02
Pracownik
Tak jestem zwyklym wyrobnikiem, mrówką, jednostką czy nikim, nie obchodzi mnie co kto myśli, który w wieku 35 lat wraz z małżonką zarabiajaca podobnie dorobił się już 2 mieszkań, zwiedzil kraje świata które chciał, a obecnie w zupełności wystarczy mi 96zl za h które mam w FP, jako MID, nie senior. Cos jeszcze?
Tester03.04.2024 21:45
Pracownik
Jakie chwalenie, przeciez to ty trollowales ze w FP senior nie dostaje takich wideł podanych w ofercie czyli 110-170zł podczas gdy zwykly mid dostaje kolo 100. To mnie tylko utwierdziło, że konwersuje z kretynem/trollem/frustratem. Szkoda czasu na frustratów
We put people first?02.04.2024 17:52
Kandydat
Chciałam wziąć udział w rekrutacji do tej firmy, ale dotarła do mnie nowina, że Future Processing zmieniło swoje wartości. Już nie są People First. Teraz są listą wytycznych dla pracownika xD Jakie są te ich nowe wartości?
- JESTEŚMY PROFESJONALISTAMI, czyli jak czegoś nie wiesz, albo nie dowieziesz klientowi bo nie wziął pod uwagę ograniczeń lecisz ;)
- TRAKTUJEMY SIĘ Z SZACUNKIEM, czyli jak urazisz dumę kogoś z samej góry to lecisz ;)
- CIĄGLE SIE ROZWIJAMY, czyli jak nie siedzisz poza godzinami pracy i nie czytasz blogów, nie uczysz się, aby w każdej chwili móc wskoczyć w totalnie inną technologię, to lecisz ;)
- BIERZEMY ODPOWIEDZIALNOŚĆ, czyli jeśli coś było na twojej głowie, a nie ogarniesz na czas, to lecisz ;)
- PRACUJEMY ZESPOŁOWO, czyli jeśli ktoś zostaje po godzinach, to ty też zostajesz po godzinach. Inaczej lecisz ;)
- BUDUJEMY SUKCES KLIENTA, czyli klient może wszystko. Inaczej, patrz wyżej ;)
Cieszę, że zmienili te wartości zanim się tam zatrudniłam. Bardziej miękkich i nic nieznaczących wartości nie dało się wymyślić ;) W pierwszej chwili brzmią znośnie, ale po chwili zastanowienia to taki koń trojański ;) Lista rzeczy, pod które można podciągnąć każde potknięcie, aby mieć powód do zwolnienia z winy pracownika ;) Wniosek wysunięty po innych opiniach tutaj.
Recenzentka03.04.2024 17:06
Inne
Chcesz powiedzieć, że wartości, którymi kieruje się firma są informacją poufną? Chce powiedzieć, że pracownicy nie mogą być dumni z wartości jakie wasza firma reprezentuje i się nimi chwalić i dzielić? Jeśli tak, to jesteście śmieszniejsi niż wynika z opinii tutaj. Rynek IT jest spory, ale czegoś takiego to nie pomieści xD
Monika14.05.2023 16:09
Pracownik
Super rodzinna firma! :) Poza świetnymi i rozwojowymi projektami, FP oferuje również wiele benefitów, jak praca zdalna wraz z dopłatą za nią w wysokości 1.27 zł dziennie, owocowe czwartki 2.0 kiedy to pracownik za własne pieniądze może kupić owoce i niezmiennie od wielu lat benefit w wysokości 100 zł na miesiąc do wydania na ciągle drożejące usługi np medicover :) Ciesze się że moge tu pracować!
Wieloletni pracownik07.03.2024 17:59
Pracownik
Z ciekawości, na jakie benefity można liczyć tam gdzie pracujesz?
Zwierzolis11.03.2024 13:15
Pracownik
W FP z benefitów, można było sobie w ramach prezentu świątecznego... kupić kubek z logiem firmy. To mówi wszystko. Nic nie trzeba więcej.
rozczarowany05.03.2024 12:56
Kandydat
firma chwali się na stronie, że kontaktuje się do 72h godzin z kandydatami i zawsze daje feedback, niezależnie od decyzji. W moim przypadku czas kontaktu był znacznie dłuższy, a feedbacku nie dostałem. :)
kbks06.03.2024 12:14
Pracownik
Ktoś komuś kto robił stronkę kazał umieścić takie informacje, potem ten co je umieścił poszedł robić coś innego, ten co mu kazał, już o tym zapomniał i poza tym zajmuje się czymś innym. Pewnie nikt nie wie, że takie info tam wisi. Trzeba byłoby poszukać w dokumentacji, kto komu i na czyje polecenie to zlecił, ale nie ma na to notki no i gdzie zarejestrować poświęcony na to czas. Tam nic nie wiadomo, może oprócz tego, że nie masz projektu i jesteś do zwolnienia, albo masz i przynosisz właścicielowi zyski.
Naczelny08.03.2024 12:44
Pracownik
Jak się szanujesz, to nie zawracaj sobie tym FP głowy, chyba że chcesz, żeby Cię przyjęli jak znajdą na rynku projekt i wypieprzyli po jego zakończeniu, wpisując w uzasadnieniu jakieś bzdury.
Pytanie24.02.2024 09:27
Inne
Jakie są warunki zatrudnienia w Future Processing?
ex01.03.2024 01:41
Były pracownik
Warunki zatrudnienia są takie, że możesz w każdej chwili wylecieć, bo np. nagle Ci się projekt skończy (klient postanowi rozstać się z FP) albo nawet nie zdąży Ci się skończyć ;P
Aplikując na 1 stanowisko, nikt Cię nie poinformuje, że będziesz faktycznie robił robotę za 3-4 stanowiska i nic z tego nie będziesz miał. Nie odwołasz się z tym do żadnej wyższej instancji, bo HRy zamiatają temat pod dywan, twierdząc, że ogólnie od ludzi wymaga się w jakimś stopniu interdyscyplinarności. Czyli regularna praca za kilka stanowisk jest dla firmy jakimś stopniem interdyscyplinarności :D Szkoda że wypłata jest za 1 stanowisko a nie kilka... i to mocno poniżej rynkowej.
Kultura xD29.02.2024 18:40
Były pracownik
Ogólnie pożar, klienci się ewakuują, pracownicy są zwalniani jak leci. Tymczasem w pokoju obok, grupa najbardziej zaufanych zmienia firanki i nie jest to ich ostatnie słowo. Taki post "wjechał" na blog zarządu. Firma zamiast odrobić lekcję i obiecać, że ludzie zawsze będą "first", wycofuje się ze sloganu brzydkim okrakiem. Oprócz fatalnych informacji, fatalna jest komunikacja - "ludzie dobrej roboty" to byli w filmie Bareji "Miś" Panie Ciapaku.
Meritum04.03.2024 16:30
Pracownik
Nie są w stanie pozyskać nowych, a jak już się uda to nie zostaje z nami na długo. Ogólnie rzecz biorąc, zwalniamy ludzi, bo uciekają klienci, ale dalej wywalamy pieniądze na idiotyczne decyzje Zarządu. Kupa kasy władowana w USA, rozwijamy się w Teksasie, który zaraz się odłączy i Teksańczycy będą na czarnej liście dla reszty Stanów. Smart move, Guys.
Aaaa, no i najważniejsze. Zwolnić się chce ok. 80 ludzi z moich bezpośrednich kontaktów w 5 projektach, ale czekają, bo w sumie bardziej się opłaca odprawę zgarnąć.
anonim13.02.2024 06:14
Inne
Najwyżej się trafi do bazy kandydatów? Tak przynajmniej stwierdzono teraz w jednym wątku, zastanawiam się przy tym przez jaki okres czasu nasze dane są tam przechowywane? Po jakim czasie dobrze byłoby podesłać jeszcze raz CV gdyby komuś zależało?
ameba18.02.2024 18:05
Były pracownik
Pchanie się tam na siłę, wydaje się jakąś formą sadomasochizmu. Jeżeli żaden specjalista nie jest w stanie w tym pomóc, można spróbować podejść do tematu pro aktywnie - wysłać maila z pytaniem, zadzwonić itp. Aczkolwiek tam nie brakuje ludzi do pracy, tam jest problem ze zdobywaniem nowych projektów. Czasy, w których za cały biznes plan firmy opierał się na "zrobimy wam to samo, tylko za pół ceny" już się skończyły.
Były26.02.2024 12:59
Były pracownik
To proste, koszty poszły do góry. Jakość już niekoniecznie. Do tego spadki na runku IT i większa konkurencja.
anonim22.01.2024 12:14
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ex Fpowicz24.01.2024 09:34
Były pracownik
Nieładnie tak Karolq o kolegach i koleżankach. Jak było krucho to powrót do FP był fajną tratwą ratunkową co?
Owszem wybitną firmą FP nigdy nie było, ale pozytywnie się wyróżniali na tle reszty przez długi czas.
No ale zmierzch outsourcingu uderzy nie tylko w FP, a i w wiele innych
12307.02.2024 14:48
Były pracownik
Dziwne, że ten komentarz został usunięty. Pewnie chodzi o to, że nie wolno napisać, że projekty były słabe, utrzymaniowe, nierozwojowe, a atmosfera korposzczurowa. Generalnie była to jedna z najgorszych firm, w jakich przyszło mi pracować.
anonim03.01.2024 12:57
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Zbychu15.01.2024 19:13
Były pracownik
Zadano kulturalnie zwykłe pytanie czy zwolnienia także dotyczą Ukrainców czy tylko Polaków, ktorych jest sporo na ławce czy może firma stosuje jakąś taryfę ulgową ze względu na wojnę, no ale jak widać 'niedobra jest o tym mówić' i cenzura...
Wieloletni pracownik16.01.2024 10:19
Pracownik
Faktycznie, czytałem to pytanie, o co tu biega? Tym bardziej, że uważam, że to akurat jest jedna z niewielu rzeczy, którą robią dobrze obecnie - jest taryfa ulgowa dla oddziału na Ukrainie, musi po prostu wychodzić na zero.
anonim27.09.2023 09:34
Inne
Ktoś pisał jeszcze niedawno o rozwoju przy react.js’ie. powiedzcie mi kiedy były prowadzone nabory dla deva juniora? Są w ogóle teraz opcjonalne? Na stronie wisi obecnie tylko opcja seniorska, do której jeszcze mi daleko. I tak szczerze ile udałoby mi się wyciągnąć od stycznia na tym stanowisku? kiedyś cos pisali o juniorze i piątce na rękę
mix11.10.2023 14:29
Pracownik
Nie polecam reacta. W buforze jest sporo reactowców z Ukrainy.
F..ck Putin15.12.2023 15:40
Były pracownik
W buforze są ludzie, dla których FP nie potrafi znaleźć zajęcia i którzy zaraz wylecą, o ile już się to nie stało.
Ludzi z UA mają w promocji, więc nie licz, że zatrudnią kogoś droższego.
Ta firma jest po to, żeby robić dobrze właścicielowi, nie zatrudnionym.
26.09.2023 12:58
Pracownik
Jak dla mnie FP to nie jest firma IT tylko biuro pośrednictwa pracy. Działa to mniej więcej tak. Szukają projektów i jak znajdą szukają do nich pracowników, no chyba, że mają w buforze, to biorą z bufora, ale załóżmy, że szukają. Zgłaszasz się na rekrutację, przechodzisz ją, myślisz sobie załatwione, ale nic z tego, na tym nie koniec rekrutacji. Bierzesz swoje CV i idziesz na rozmowę rekrutacyjną do klienta, tego, którego znaleźli. Tam masz kolejną normalną rozmowę rekrutacyjną plus zadanie testowe. Jak zdasz to idziesz pracować do zespołu klienta z kimś jeszcze z fp lub sam. Za tą jednorazową usługę znalezienia pracy FP pobiera comiesięczną dolę. W jej ramach masz księgowość, oprogramowanie i sprzęt - jakiś laptop, biurko. Kończy się projekt, idziesz na kolejną rozmowę kwalifikacyjną do innego klienta, którego gdzieś tam znaleźli i jak ją przejdziesz to pracujesz a FP kasuje swoją comiesięczną dolę, jak nie, to Cię zwalniają. Oczywiście formalnie pracujesz dla FP więc masz swoją pensję a FP kasuje klienta. Ile kasuje? No cóż. Po aktualnych problemach ze znalezieniem przez FP nowych projektów można przypuszczać, że na tyle dużo, że firma ta przestała być konkurencyjna na rynku. Pracując u klienta, masz na głowie lidera po stronie klienta, który często jest technicznym członkiem zespołu, czyli całkiem spoko, codzienne normalne standupy oraz lidera wyścigu pokoju po stronie FP, którego zadanie sprowadza się do zbierania 360-tek, czyli opinii o Tobie wystawianych przez osoby w FP i po stronie klienta, z którymi współpracowałeś i do zatwierdzania urlopów.
Ktoś w komentarzach narzekał, że FP marnuje ludziom czas na rekrutacje, z których nic nie wynika. Z tego co mówili, zdają sobie z tego sprawę, ale nie chcą zdjąć ogłoszeń o pracę bo na rynek poszedłby negatywny sygnał o kondycji firmy. Twierdzą, że zapisują sobie kandydatów w bazie i w razie potrzeby mogą się w przyszłości skontaktować.
Czy warto tam pracować? Moim zdaniem tak, ale pod warunkiem, że uda się wynegocjować wysoką stawkę, gdyż nie ma tam dodatkowej kasy w postaci np. wczasów pod gruszą, benefit wynosi stówkę, a jego wysokość nie zmieniła się nigdy. Podwyżki? Owszem są co roku jak lider oceni Cię na zgodnie lub powyżej oczekiwań. W tym roku za zgodnie z oczekiwaniami przy kilkunastoprocentowej inflacji w kraju wpadło mi tyle podwyżki, że nie da się za to zatankować samochodu.
Co do zwolnień. To prawda. Robią to w paczkach na tyle niedużych, żeby nie trzeba było powiadamiać UP o zwolnieniach grupowych.
discaimer22.11.2023 10:09
Inne
Panie nowak, to jest outsourcing, mówi to coś Panu? Musisz być bardzo młody albo nie zdobyłeś wystarczającego doświadczenia zawodowego, żeby zrozumieć prosty fakt - FP jest firmą świadczącą usługi z zakresu outsourcingu (również body-leasingu, ale w o wiele mniejszym stopniu). Takich firm jest w Polsce multum, z tego słynie ta cała nasza branża IT :)
Piszesz, że musisz przejść dwie rekrutacje - i to jest denerwujące. IMO nie zgodziłbym się na rekrutację u klienta bez podpisanej umowy z FP - to powinna być naczelna zasada każdego, kto przychodzi do tego typu firmy. Należy dowiedzieć się wcześniej, czy jak przejdzie się rozmowę w FP to się dostaje umowę. Jeśli nie - nie marnujemy czasu i dziękujemy za dalszy udział :)
Co do zwalniania przy zmianie klienta - w FP trafiasz na ławkę, a nie zwalniają, nie kłam Panie Nowak :) Teraz jest trochę inaczej, firma zwalnia regularnie grupki ludzi, którzy są na ławce długo i nie widzą dla nich pracy w przewidywalnej przyszłości. Ile w tym prawdy? Z tego co widzę, to sporo, ale sam szukam nowej firmy (chociaż pracuję w najnowszych, "chodliwych" technologiach).
Dlaczego FP pobiera % z "Twojej" kasy od klienta (nazwałeś to "dolą")? Znowu nie rozumiesz biznesu. Nie pobiera żadnego % Twojej kasy :) Ty nie masz kasy od klienta. Masz umowę z FP na daną kasę. FP pobiera kasę od klientów za: znalezienie, utrzymanie pracowników; w razie jak ktoś się zwalnia FP gwarantuje klientowi znalezienie zastępstwa; FP szuka klientów; FP zajmuje się rozwiązywaniem problemów, bierze na siebie odpowiedzialność. Jak chcesz - rób to sam. Zgarniesz co prawda te dodatkowe % więcej, ale za to będziesz musiał sam ogarniać nowe zlecenia, nazywa się to freelancing i ludzie to robią.
Co do liderów, bywa różnie. Miałem dwóch, jeden zakochany w FP, drugi ma neutralne podejście. Drugi oczywiście wygrywa :) Co do ankiet - ja tam nie wypełniam, nowy system jest denerujący, na rozmowy kwartalne chodzę bo muszę, ale moje oceny (jestem programistą) zależą od tego, jak będę sprzedawał klientowi więc na "powyżej oczekiwań" nie mam szans to "mi to wisi" :)
swój świat swoje kredki22.11.2023 18:31
Były pracownik
Kolega chyba zamknięty w swojej szczęśliwej bańce i nie dopuszcza do siebie realiów ;)
"firma zwalnia regularnie grupki ludzi, którzy są na ławce długo" - nieprawda, zwalniają już nawet ludzi "zagrożonych trafieniem do bufora w najbliższym czasie" - case1: osoba w projekcie, pojawiają się tematy przedłużenia pobytu tej osoby w projekcie, ale data zakończenia na bąblach już wpisana więc osoba do zwolnienia bo niby trafiłaby do bufora, case2: osoba w projekcie, projekt się kończył i miała trafić do bufora - do zwolnienia mimo, że jest z popularnej technologii. I to są przykładowe realne case'y z pierwszej ręki nt. zwalnianych osób. Firma już nawet nie za bardzo patrzy kogo zwalnia.
"moje oceny (jestem programistą) zależą od tego, jak będę sprzedawał klientowi" to nawet śmiesznie brzmi samo w sobie jak się to czyta. Czyli jako programista musisz się tez zajmować sprzedawaniem i bajerowaniem klienta, żeby łaskawie dostać dobrą ocenę? Masz takie kompetencje, doświadczenie, kwalifikacje? Czy jesteś oceniany za rzeczy z czapy? A czym się zajmuje lider? Wrzucaniem tylko spotkań do kalendarza na które sam nie przychodzi, plotkami na recepcji?
A co do liderów to jest cała masa osób, które nie robią NIC, a jak poprosi się ich żeby przyszli na jakieś spotkanie z klientem albo z nim pogadali to nagle sapią ile to mają roboty i żeby ktoś inny z klientem jednak gadał bo oni nie chcą. Już nie mówiąc o tym, że niektórzy to są wręcz wyjątkowymi pajacami nieznającymi podstawowych zasad kultury i przynoszącymi wstyd przed klientem. Albo jak klient przyjeżdża to jadą sobie do domu i zostawiają zespół sam :) przyjadą wieczorem na kolację w knajpie tylko.
Zostaw merytoryczną opinię o Future Processing Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Future Processing Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
