Opinie o Future Processing Gliwice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Akcja czerwcowa - mówię pa fp02.06.2023 19:09
Pracownik
Chciałbym gorąco podziękować firmie za docenienie mnie w akcji czerwcowej.
Dla tych, którzy niewiedzą to w okolicach czerwca firma przeprowadza akcję podwyżkową dla swoich pracowników. W tym roku jest tak wspaniale, że tej akcji mogłoby nie być.
Przez cały rok człowiek pracuje dając z siebie wszystko. Klient zadowolony. W badaniach docenia firmę bo ludzie w projekcie dają z siebie wszystko. Jedyny minus taki, ze lider nie daje oceny powyżej oczekiwań bo taką ma zasadę. No chyba, że udałoby się komuś zbudować rakietę, okleić ją reklamy firmy i okrążyć Ziemię klika razy. Mimo to człowiek był pozytywnie nastawiony. No właśnie, był. Takiej dysproporcji pomiędzy pracownikami i ocenami nie było chyba nigdy. Obok w zespole lider daje ocenę powyżej oczekiwań za zostanie godzinkę dłużej jednego dnia. Dla mojego lidera to normalny obowiązek pracownika, za którą dostaje wypłacone nadgodziny. Z resztą dla mojego lidera wiele rzeczy jest "normalnych". I o ile zgadzam się z nim w materii nadgodzin, to w tej akcji jego podejście zaskutkowało podwyżką na poziomie 1-2%! W projekcie obok, gdzie jest mniej roboty, można siedzieć w kuchni na kawce, ta wartość była znacznie wyższa! ZNACZNIE!, bo lider daje powyżej od tak. Pomijam już, że w firmie są różne widełki dla różnych grup, gdzie tylko część grup dostała też podwyżkę na tzw. widełkach. Mnie to ominęło. Od takie szczęście. Powtórzę - takiej dysproporcji nie było nigdy.
Powiecie, ze firma może robić co chce, i będziecie mieli rację. Tylko, że takie dysproporcje rodzą złość. Ja mam dość takiego podejścia. Jeśli dawanie z siebie wszystkiego (co jak się boleśnie przekonałem jest głupotą) nie znaczy dla firmy nic bo dany lider ma takie a nie inne racje i przekonania to ja takiej firmie dziękuję. Może patrzyłbym na to inaczej gdybym miał szczęście i trafiłbym na innego lidera, który "szasta" ocenami powyżej oczekiwań. Żałuję tylko, że podwyżka nie wyniosła 1.27%. To byłaby wisienka na torcie tej całej żenady ,która ma ostatnio miejsce.
Powtórzę - firma może robić co chce i nic mi do tego. Może budować dysproporcje między grupami i ludźmi jeśli zechce. Takie jej prawo. Mogę jednak to skomentować jak zechcę.
Dzisiaj podjąłem decyzję, że żegnam się z tą firmą. Lepiej by już było gdyby dali całe NIC w tegorocznej akcji. Byłoby po równo. A tak tylko napluli w twarz ciężko pracującym.
A teraz czekam na hejt.
Ex FPowicz05.06.2023 08:57
Były pracownik
„Za dwadzieścia lat jedynymi osobami, które beda pamiętać o Twoich nadgodzinach będą Twoje dzieci”
To dla tych co za darmoszke albo za normalne stawki (usunięte przez administratora) nadgodziny. Na wdzięczność kogokolwiek tez nie macie co liczyć, a już na pewno nie wdzięczność która byłaby przeliczalna na pieniądze.
Jeśli robić nadgodziny to tylko za konkretny hajs. Albo za jakieś unikalne doświadczenia, niemożliwe do zgarnięcia gdzie indziej. Jednakże twierdzę że takich projektów nie ma w FP by warto się dla nich poświęcać. Może w KPlabs robią coś unikalnego. Reszta to chałtura jakich cała masa.
pan kleks14.11.2023 14:25
Inne
" Dla mojego lidera to normalny obowiązek pracownika, za którą dostaje wypłacone nadgodziny." To i tak nieźle. Nie dostawałem żadnej kasy za nadgodziny. Nadliczbowe godziny były do odebrania w innym terminie. Zasada była taka, że po prostu masz zrobić to co jest zaplanowane. Jak tego nie zrobisz to masz rozmowę z "liderem" i ocenę poniżej oczekiwań i łaskawie zostajesz w firmie oraz projekcie albo wylatujesz. Dlatego każdy siedział, aż zrobił. Siedział sobie po godzinach i w weekendy. Natomiast jak zrobił, to ok, następnym razem dostawał więcej do zrobienia. Pracownik był w FP pozycją w CV generatorze, firma wiedziała o Tobie tyle, ile tam wpisałeś umiejętności. Jak firma potrafiła znaleźć dla Ciebie projekt to do niego trafiałeś, jak Ci się udało, jak nie, to się żegnaliście. Kreowanie FP na przyjazną firmę rodzinną był sposobem na przyciągnięcie pracowników, na których kiedyś było zapotrzebowanie ze względu na dużą liczbę potencjalnych projektów i konkurencyjne stawki rynkowe FP. To już jest przeszłość.
Pracując w FP najbardziej podobała mi się praca bezpośrednio u klienta w jego zespole w UK. Pracę w zespołach składających się z pracowników FP oceniam negatywnie. Dlatego dla mnie kierunek zmiany pracodawcy był oczywisty. Podejrzewam, że taka fatalna atmosfera panuje we wszystkich tego typu zbiegowiskach zwanych "software houseami".
Zagrożony09.11.2023 19:27
Pracownik
I cyk, szykują się kolejne zwolnienia. Kolejny post zarządu, kolejne redukcje. Tym razem największe w historii. Drżyjcie!
szyder09.11.2023 21:28
Były pracownik
Ciekawe czy tym razem poinformują urząd pracy o przeprowadzanych zwolnieniach grupowych, czy też będą kombinować i tego nie zrobią, żeby nie zaszkodzić wizerunkowi firmy na rynku.
Wcale mnie nie dziwi to co się dzieje. Zarząd tej firmy podejmował tyle durnych decyzji, że to się musiało tak skończyć.
b2c10.11.2023 09:26
Były pracownik
Czyli jak na Janusza biznesu przystało. Ale trochę się dziwię, że tak się kryją z tym, że nie dają rady i że im się biznes sypie. Jakby to oficjalnie przyznali, to ludzie sami zaczęli by się ewakuować i nie musieliby organizować kolejnych akcji zwolnień.
Przychody i zysk Future Processing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
218,7 mln
10,8 mln
277,0 mln
10,8 mln
292,7 mln
13,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mirek04.11.2023 15:08
Były pracownik
Doszły mnie słuchy, że podobno Future Processing chce zrewidować system wynagrodzeń? Prawda to? Podobno ma być większe rozróżnienie odnośnie technologii niż jest teraz. Do tego znika podwyżka na widełkach, czyli podwyżka inflacyjna. Podwyżka ma być podobno uzależniona od tego w jakiej technologii się pracuje i jakie się ma wyniki indywidualne? Nie sądziłem, że FP może wprowadzić jeszcze bardziej (usunięte przez administratora) system podwyżek niż był, ale jednak... Wisienką na torcie ma być podobno możliwość obniżenia widełek jeśli technologia nie wpisuje się w cele strategiczne firmy? Czyli jeśli masz pecha to dobre wyniki w pracy ci nie pomogą bo podwyżki nie będzie? Podobno wynagrodzenia, które masz ci nie obniżą, ale realnie przez inflację będzie traciło na wartości. Nie wiem czy FP wie czym jest siła nabywcza pieniądza, ale na pewno ma to gdzieś. Cóż rynek IT jest na tyle duży, że nie trzeba się męczyć w takiej firmie. Jeszcze bardziej szkoda mi QA w tej firmie :(
Ciekawie słucha się tych wszystkich narzekań obecnych pracowników FP, którzy powoli mają dość tej firmy i jej strategii na wszystko. Co prawda moja próbka jest mała, ale wydźwięk jest spójny. Niesamowite jest to, jak bardzo ta firma zaczyna przypominać janusza biznesu. Wszystkim tym, z którymi rozmawiam powtarzam, że powinni posłuchać Tomasza i nie męczyć się w takiej firmie. Rynek IT może i nie jest tak duży jak się temu panu wydaje, to nadal jest otwarty na fachowców.
Mirek06.11.2023 20:00
Były pracownik
@Slave @Tester
Zastawmy zarobki liderów na boku bo to temat rzeka. Mnie w firmie już kilka lat nie ma. Moja opinia i zdanie jest oparte na tym co mi opowiadają jeszcze obecnie pracownicy. Siłą FP był, mniej lub więcej, system wynagrodzeń. Był klarowny i było wiadomo, że można spodziewać się podwyżki "inflacyjnej" (powiedzmy) opartej na przesunięciu na widełkach. Pierwszy podział na lepszych i gorszych miał miejsce w tym roku. Możemy dyskutować czy to dobrze czy źle, że następuje korekta widełek, ale nie ma przed tym ucieczki patrząc na to jak wygląda rynek IT w Polsce. Koszt pracownika rośnie, a jego konkurencyjność maleje. Będziemy świadkami pewnego rodzaju zamrożenia wynagrodzeń, a realnie ich spadku przy obecnej i prognozowanej inflacji. Nie zmienia to faktu, że w tym roku podział na lepszych i gorszych był operacją szokową dla wielu. To jak firma komunikuje takie sprawy jest coraz gorsze. Pamiętam jak przewodnim hasłem była transparentność i ona działała. Teraz, z tego co wiem, jest to taka zabawa w udawanie transparentności. Przedstawienie zmian w systemie wynagrodzeń była próbą pokazania pracownikom, że firma jest otwarta i pokazuje co i jak. W rzeczywistości wygląda to na zarządzanie ew. kryzysem. Pytania pracowników oraz zajawka tego co jest planowane pokazuje, że to bubel o bardzo nieostrych zasadach. Z dnia na dzień możesz obudzić się z totalnie innymi widełkami, bo tak akurat się spina firmie, która potrafi albo nie sprzedać daną technologię. Kiedyś były problemy z Javą i sugerowano ludziom odejście. Teraz to będzie subtelniejsze. Sama idea braku podwyżki inflacyjnej wygeneruje kolejną obniżkę nastrojów, ale moment na to jest najlepszy bo badania HT i tak są niskie i poniżej zakładanego celu. Nie ma więc nic do stracenia. Jeśli FP zdecyduje zachować się progi 80 i 130% to możesz utknąć na bardzo długo bez jakiekolwiek podwyżki mimo świetnych wyników. Do tego o twoich wynikach decyduje lider, gdzie każdy ma inną opinię odnośnie tego co jest super a co nie.
Co do testerów, to mi ich szkoda, ponieważ FP od dawna utrzymywało ich w przeświadczeniu, że firma uchroni ich przed złym rynkiem, ponieważ wszyscy tam są rodziną. Teraz następuje brutalna korekta i kolejne podziały.
Nie wiem jak zarząd firmy zapatruje się na kolejne lata, ale pracownicy którzy nadal wierzą w bajki i przekaz zarządu muszą zacząć weryfikować swoje przekonania o tej firmie. To nie jest kraina mlekiem i miodem płynąca.
Osobiście życzę każdemu w FP jak najlepiej.
OneView08.11.2023 19:32
Pracownik
"Zastawmy zarobki liderów na boku bo to temat rzeka." Wszystko fajnie byle taka liderka nie siedziała koło ciebie. Mnie trochę rozprasza jak nad czymś pracuję, a taka osoba cały dzień gada przez telefon o swoich prywatnych sprawach i wybierając nowe BMW zaznacza, że musi być z literką M. Ja natomiast wykonując swoją pracę mam świadomość, że muszę zarobić na siebie, administrację/zarząd i na nią.
anonim31.10.2023 07:54
Inne
Zaraz, biura z rurkami do zjeżdżania są wynajęte, czyli macie stuprocentowy home office? Próbuję obadać ofertę dla Senior React.js Developera, a przeprowadzka w moim przypadku nie wchodzi w grę, nawet ze złotym pakietem relokacyjnym. Jaki jest budżet szkoleniowy?
ex Fpowicz31.10.2023 20:27
Były pracownik
Jest, ale żadnej stałej pewnej na głowe wyznaczonej nie ma (oficjalnie), czyli taki jaki sobie wyszarpiesz :) wiec mocno zależy od lidera w konkretnym projekcie i w sytuacji w samym projekcie, czy masz jakies specjalne potrzeby. generalnie vouchery na udemy za moich czasów, no i jak popyskujesz to Cie wyślą na szkolenia miękkie z komunikacji (byłem trzy razy ;-)). zwykle certyfikat zapłacą (taki do 2k)
a207.11.2023 09:33
Pracownik
Jest możliwa praca zdalna, a nawet jest ona preferowana. Rurki są wynajęte, w innym budynku jest przedszkole, a w pozostałych cyrk na kółkach.
opinia24.10.2023 13:51
Były pracownik
Taka firma kogucik, która wyrosła na taniej sile roboczej studentów polibudy. Nabudowali biur ze śmiesznymi rurkami do zjeżdżania dla dzieci., które stoją teraz puste, a ci biedni zatrudnieni muszą to utrzymywać. Trzymać się od tego z daleka. Zero stabilności. Zero odpowiedzialności. Zero efektu synergii. Jakieś fikcyjne ścieżki kariery. Oderwani od rzeczywistości gospodarczej i rynkowej.
FB FP wygląda jak rządowa TV propaganda. Mniej więcej tyle to tam ma wspólnego z rzeczywistością.
pseudo firma02.11.2023 12:14
Pracownik
Dawno temu zetknąłem się z FP. Był to projekt euro-money czy jakoś tak, zarządzany przez gostka, który każdego dnia latał w gaciach innego koloru, może jakiś znajomy biedronia. Gdy pojawiła się informacja o premii świątecznej, pytam go, czemu jej nie dostałem, na co odpowiedział mi, że każdy dostał i żebym sobie sprawdził na koncie. Faktycznie dostałem, było to 60 albo 150 zł, kwota tego rzędu. To był moment kiedy przestałem traktować FP jako poważną firmę. Widzę, że niewiele się tam od tego czasu zmieniło.
Mirek04.11.2023 14:49
Były pracownik
Z tego co wiem to nic się nie zmieniło. Firma nadal niepoważna. Do tego coraz gorzej traktuje oddanych jej ludzi. Rozmawiam z wieloma osobami, które zostawały i tak niskiego morale to tam chyba nie było nigdy.
Junior/Mid11.10.2023 11:02
Pracownik
Szczerze wszystkim odradzam, projekty mocno średnie, leaderzy bez praktycznie żadnej wiedzy technicznej, którzy próbują się dowiedzieć na czym ta twoja praca polega i potem chcą to jakoś sprzedać. Mocne zamieszanie z przedłużeniem umowy, musiałem się o nią dopominać dwukrotnie i finalnie ją otrzymałem ostatniego dnia. Zarobki słabe w porównaniu do konkurencji, chyba że wynegocjujemy sobie bardzo wysoką stawkę od samego początku, na większe podwyżki nie ma co liczyć bo fakt są rozmowy kwartalne, które kumulują się do tzw "akcji czerwcowej" ale w przypadku oceny 4x "Zgodnie z oczekiwaniami" sumuje się to do około ~10%, jest jeszcze powyżej oraz zdecydowanie powyżej oczekiwań ale ostatnia ocena jest praktycznie niemożliwa do zdobycia nie mówiąc o tym, że w przypadku powyżej oczekiwań trzeba tak naprawdę wyjść poza swoją rolę i pełnić funkcję handlowca/sprzedawcy za uwaga 2% więcej za jeden kwartał. Fakt można sprawdzić średnią oraz medianę zarobków innych osób ale jest to utopia, która ma dać złudne wrażenie transparentności i uczciwości. Co jest najlepsze jako junior/mid na moje miejsce pojawił się Lead co jest stopień wyżej nad Architektem a mi zostało zaproponowane 5 pln na godzinę więcej.
Zarząd ogólnie przekazuje w większości neutralno-negatywne informacje o sytuacji firmy.
Prezent świąteczny w postaci kubka termicznego za którego trzeba zapłacić do 50 pln jest najlepszym podsumowaniem tej firmy.
Pracownik13.10.2023 21:18
Pracownik
Pracuje ponad 3 lata i NIGDY nie wypełniałem ankiety osobie z która nie pracuje bezpośrednio, nawet tym z którymi tylko 1 czy 2 razy rozmawiałem, ba, a co do osob z którymi współpracuje, moja opinia w ankiecie kończy się na 1-2 zdaniach i jeszcze NIGDY nikt mi nie zwrócił na to uwagi, a miałem juz wielu "liderów"
Co do opłaty za prezenty to smieszy mnie brak znajomosci prawa podatkowego w Polsce xD. Jesli w innych firmach nie bylo takiej oplaty to albo firmy dzialaly niezgodnie z prawem rozdajac ludziom prezenty albo potracali z pensji automatycznie o czym obdarowani nie byli informowani.
Co do ocen to faktycznie, jak sie trafi na lidera sluzbiste lub takiego co niewiele wie na temat pracownika i tego jak pracuje u klienta (a takich jest sporo), to zdobycie oceny powyzej oczekiwan jest trudne, choc nie niemozliwe bo mialem ja kilka razy (i to pomimo nie wypelniania ankiet czy braku pojawiania sie w biurze :D)
Kevin221.10.2023 14:51
Inne
@anonim Oczywiście jak tylko pojawia się ktoś z góry to musi nadużywać języka. Wróć lepiej do swojego powiedzonka, że rynek IT jest na tyle duży i nikt nie musi się w tej firmie męczyć bo tyle tylko potraficie.
Cokolwiek się powiem ponad to co jest akceptowane przez górę to roszczeniowość. Z tych waszych 1.27 zł to się pół Śląska śmieje. Pisze tak wiele o działaniach w zgodzie z prawem ale... już stosowania przepisów o pracy zdalnej się odradza bo po co papierologia. Ciekaw jestem czy wywiążecie się obietnicy przekazania tej kasy na cele charytatywne czy może poszły na coś innego.
Co do premii to radzę się zapoznać z tym jak swoją część rozdzielają liderzy stosując wzięte z powietrza przesłanki. Z drugiej strony w tym roku premii ma nie być. Wszystko na to wskazuje, więc i problemu nie będzie. Zwłaszcza wśród ulubieńców PMO.
PS Trzymam kciuki za to, abyście się w przyszłym roku lepiej zachowali niż Sii.
PS2 Bez odbioru, bo nie warto.
anonim02.10.2023 17:09
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nie wierz w bajki11.10.2023 22:16
Pracownik
Ha! Anonimowość to jedna wielka bujda. Liderka się podłożyła i wprost zapytała trzech osób dlaczego nie wypełnili ankiety nawet zaznaczając wszędzie 3-4 (raczej nie, raczej tak), jako opinie neutralnie niezaangażowane lub puste. Podkręcić frekwencję, a nie zrobić nikomu problemów.....
przesada12.10.2023 10:58
Pracownik
Ankiety prowadzi zewnętrzna firma, podważanie anonimowości to już przesada i mam nadzieję, że ludzie nie wierzą w takie bujdy - wtedy rezultat nie będzie miarodajny, a trzeba przyznać, że liczę na to, że to będzie kubeł zimnej wody dla tej firmy. Lider pyta ludzi czy wypełniali, więc może się domyślać kto jeszcze nie wypełnił, na pewno nie wiedział tego na 100%.
Kevin już nie czeka na prezent06.10.2023 11:37
Inne
Firma zaczęła zbierać zamówienia na prezenty świąteczne. Trochę wcześnie, ale trzeba to ogarnąć. Plus za perspektywistyczne myślenie :) Oczywiście od prezentu należy podatek. W takim oto kraju żyjemy, że nawet od takich głupot podatek się należy. Nie jest duży bo maksymalnie ok. 50 zł. Z nowości, paczkę może dostać każda osoba, której umowa będzie AKTYWNA w grudniu. Podoba mi się to jak elokwentnie firma dała znać osobom na wypowiedzeniu, żeby nie robiły sztucznego tłumu. Przejdźmy do sedna czyli prezentu. W tym roku będzie to.... kubek termiczny. Nie znam osoby w fp, która nie ma kubka termicznego. Oraz oprawa słodko-kawowa. Pytanie czy jakość tej oprawy będzie lepsza niż ostatnio? Bo gorzej się już chyba nie da. Dobrą wiadomością dla pracowników, jak i dla firmy (obstawiam, że w to firma celowała), jest to, że można zrezygnować z tego prezentu. Pracownik nie zapłaci podatku, a firma oszczędzi na prezencie. Grosz do grosza i będzie na dywidendę :D To prowadzi do konkluzji i pytania - czy w tym roku będą premie świąteczne? Pytanie o tyle zasadne, że firma oszczędza gdzie się da. Zwalnia tam gdzie może. I nawet na prezentach przyoszczędzi jeśli plan wypali.
Wesołych.
P.10.10.2023 16:22
Inne
Ale o tym że premii nie będzie było już w podsumowaniu za Q1. Nie wprost, ale było że się finanse i prognozy nie zgadzają.
Kevin211.10.2023 19:56
Pracownik
Obecnie mam styczność z dwoma grupami ludzi - jedni wierzą, że premia będzie. Drudzy, że co najwyżej zarząd coś dostanie i na dywidendę pójdzie. Jak wspomniał już ktoś tutaj, o jakości tej firmy i szansie na premię świadczy to, że za kubek termiczny, czekoladę i kawę trzeba zapłącić do 50 zł xD
Pytanie11.08.2023 10:24
Inne
Jak wygląda ścieżka kariery w Future Processing? Czy trudno jest zdobyć awans?
Mleczko06.09.2023 23:30
Pracownik
Osoby chętne do podjęcia merytorycznej rozmowy dot.pracy działu marketingu odsyłam do mojego kalendarza.
Serdecznie pozdrawiam.
A.
Pracownik11.09.2023 20:58
Pracownik
To zalezy od lidera na jakiego trafisz. On decyduje czy Cie skierowac na rozmowe techniczna analogiczna do tej z procesu rekrutacji.
kpiny18.05.2022 10:09
Kandydat
firma marnuje czas kandydatów
próbują umówić 2h rozmów a nie chcą za to zapłacić
pomimo rekrutacji i odzywania się do kandydata faktycznie nie chcą zatrudnić osób które rekrutują
zbieranie danych osobowych i wypełnianie baz danych
szkoda czasu na tę firmę
brak szacunku do kompetencji kandydata i marnowanie jego czasu
1,5h rozmowa z menedżerem technicznym + 3h rozmowa o sprawach technicznych
w podanych kwotach - szkoda czasu
brać dniówkę za rozmowy kw. w takim przypadku
stanowisko A a obowiązki dodatkowo ze stanowisk B, C i D
Ex fpowicz11.07.2023 19:52
Pracownik
Oj Marcin, dużo się zmieniło. Powiem lepiej w czasie jak latały plotki o zwolnieniach i wkrótce potem poleciały pierwsze głowy, nie tylko w hr rekrutowali. Widziałem na linkedinie jak nowi client engagement managerowie się witają z gąską. Ot taki kryzys w FP
Marcin Martinez z Marcinkowic08.09.2023 09:24
Kandydat
Rozmowa kwalifikacyjna istotnie dość długa, kilka godzin. Dużo pytań teoretycznych, dość ostre wymagania. Myślę że pogłoski o niedoborze kandydatów czy "braku rąk do pracy" są na razie wyssane z palca. Trzeba poczekać aż sytuacja się pogorszy, wtedy będą brać każdego kto ma jako takie pojęcie np. o programowaniu obiektowym i potem szkolić tak, aby mogli zająć się projektami.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były - loteriada22.08.2023 16:58
Były pracownik
Pytanie dla pracowników czy nadal w fp odbywają się ciche zakłady o to czy ktoś poleci z firmy po mniej przychylnym komentarzu pod postami zarządu? Bo skoro macie drugą falę zwolnień to pewnie o takie nietrudno ;)
Były03.09.2023 14:24
Były pracownik
Z nadgodzinami w fp jest różnie. Moje "przygody", które spowodowały, że odszedłem.
1. Duży projekt, dość ważny dla firmy. Lider nalegał, żeby pracować ponad 8 godzin bo trzeba dowieźć napięte terminy ustalane przez klienta. Tak, przez klienta. Nie jeden raz padło hasło, że jeśli nie wyrabiasz się w 8 godzin, to twój problem. Termin ma być dowieziony, bo jest z projektu ogromny hajs i nie można rozczarować klienta. Na pytanie o wybranie nadgodzin albo o kasę padało, że kiedyś tam sobie wybierzesz jak roboty będzie mniej. Sporo osób odeszło z firmy po zakończeniu tego projektu. Na pytanie czy te odejścia nie są jakoś alarmujące, padło, że firma jest gotowa na takie "straty". Z wybraniem nadgodzin, albo z pieniędzmi był problem.
2. Projekt w bodyleasingu. Do tej pory nie wiem kto udostępnił mój numer telefonu klientowi, ale ten miał skłonności dzwonić np. o 18 i później, że chce coś na już albo czy mogę zacząć wcześniej. Też był problem z nadgodzinami i z reakcją firmy na zachowanie klienta. Ostatecznie czarę goryczy przelało to, że wydzwaniał po 19 jak byłem w szpitalu z dzieckiem. Dodam, że nie korzystał z tego samego numeru za każdym razem. Po tej akcji odszedłem z FP.
3. Kilka lat wcześniej były prośby, aby pracować w święta dla "idei", aby pomóc firmie. Nikomu nie udało się odebrać tych nadgodzin.
4. Trafiłem do nowego projektu, ale w starym była potrzebna pomoc. Odmówiłem nadgodzin. Dowiedziałem się, że nie gram zespołowo, i że firma się na mnie zawiodła.
FP bazowało i bazuje na dobrej woli ludzi. Wielu liderów, z którymi miałem do czynienia wykorzystuje do granic możliwości dobroć ludzką.
Muszę dodać, że nie wszyscy liderzy są tacy. Wielu walczy o nadgodziny, albo o to, aby pracownik mógł ten czas odebrać. I to jest super. Tak czy siak, jest też wielu, którzy tacy nie są.
FP nauczyło mnie stawiać wyraźne granice, za co jestem wdzięczny. Ale wiem też, że firma ta nie cofnie się przed wykorzystaniem pracownika jeśli ma taką możliwość. Powiecie, że to liderzy a nie góra. Ale liderzy są przedstawicielami firmy i kreują obraz tej firmy w głowach ludzi. Ktoś miał przez lata szczęście i trafiał dobrze, a ktoś mógł mieć pecha i trafił na osobę, która zrobi wszystko aby nie pokazać, że jako lider sobie nie radzi.
Jak napisałem, dla mnie każda z tych sytuacji była (usunięte przez administratora) ale czarę goryczy było przekazanie numeru telefonu klientowi, który nie znał granic, a firma (lider) nie reagowała.
Także były04.09.2023 09:43
Były pracownik
Zarząd FP powinien zostać w końcu poinformowany przez odpowiednie organy ,że w prawie pracy pojęcie darmowych nadgodzin nie istnieje. Dodatkowo proponują, (usunięte przez administratora) dla pracownika a kokosy dla właściciela i zarządu okraszone bajkami o rodzinnej atmosferze i stawianiu dobra pracownika na pierwszym miejscu. Nie polecam.
anonim27.08.2023 11:05
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Ramzes29.08.2023 21:17
Pracownik
Zgadzam się z Tobą. Już pomijając słuszność, zasadność czy ogólną decyzję, bo tak chcemy, możemy i kropka. Bo już chyba lepiej byłoby przełknąć "wzięliśmy wszystkie nazwiska na C, bo chcemy, żeby inicjały kończące się na C. miała tylko jedna osoba" i wtedy stwierdzisz nienormalny szef, w sumie dobrze że mnie zwolnił, niż czytać że jest dobrze, stabilnie, płynnie, wszystko gra i we put people first. I dostać wypowiedzenie. I jeszcze się dowiedzieć, że w sumie to wywalamy wszystkich testerów w buforze poniżej seniora, bo nie ma dla Was roboty. No gratulacje Tomasz, chyba te czułe i mądre HRy Ci to pisały. Pikują w dół, bardzo.
anonim25.08.2023 00:40
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Tester25.08.2023 15:49
Pracownik
Rozumiem rozgoryczenie, ale co firma ma zrobić gdy A. zmniejszyło się znacznie zapotrzebowanie na testerów na rynku B. być może żaden klient nie był zainteresowany Twoimi umiejętnościami (może była potrzebna znajomość innych tooli, jezyka itp). Ja po miesiącu oczekiwania na projekt zacząłem się rozglądać za innymi ofertami pracy, choćby dlatego, że nie wyobrażam sobie siedzieć biernie na ławce i pobierac kase za złudzenie pracowania w internal projektach. Lepiej mieć własny honor niż oddawać swój los w ręce innych.
Mirek26.08.2023 12:05
Pracownik
Zgodzę się z Tobą odnośnie tego, że siedzenie w buforze i brak rozwoju jest dobrym powodem do szukania nowej pracy. Zwłaszcza patrząc na to jak FP idzie szukanie nowych projektów. Nie mieszałbym tego jednak z honorem. FP od dawna mami ludzi obietnicami, których nie potrafi spełnić. W temacie reasigmentu można książki pisać o nieudolności firmy, przeciąganiu tematu przez liderów i ostatecznie nawet blokowaniu przejścia przez em'ów bo nie ma kogoś na zastępstwo. O miernych projektach wewnętrznych nie wspominam. Firma dobrych kilka lat temu wyzbyła się honoru i przyzwoitości w kwestii pracowników, więc dlaczego ja, szaraczek, mam iść firmie na rękę? Nie wyobrażam sobie, honorowo, zwolnić się bo firma nie potrafi mi znaleźć projektu. Będąc w buforze szukam sobie nowej, mam nadzieję lepszej, firmy, ale też niech fp ponosi koszt swojej nieudolności. Jakiś czas temu byłem w grupie osób, która krytykowała podejście Zirytowanej i jej usuniętych już postów tutaj. Teraz, gdy niekompetencja firmy dotyka mnie bezpośrednio bardzo dobrze ją rozumiem. Idealnie wypunktowała hipokryzję towarzyszącą zarządowi.
Ktoś na forum zapytał czy fp analizuje kogo zwalania z buforu, bo np. ktoś miał pecha i wpadł akurat do buforu, ale i tak leci mimo, że jest oddanym i zaangażowanym pracownikiem. A ktoś kto jest średnim pracownikiem - zostaje bo ma projekt. Z odpowiedzi pani E. wynika jasno, że firma nie przeprowadza takich analiz, bo i po co? Odpisała, że lecą ludzie, dla których nie ma szansa na projekt... Co tam, że średniak zostanie, a super pracownik leci. Powołuje się też na "świetny" system ocen. To już w ogóle jest zabawne bo "zgodnie z oczekiwaniami" jest super nierówną oceną. Aby pracownik dostał powyżej lider musi się nagimnastykować, więc ktoś taki dostanie zgodnie. No i ma taką samą ocenę jak ktoś kto jest na granicy "poniżej oczekiwań". A wszystko dlatego, aby ściąć tą część podwyżki, która jest oparta na ocenia jak tylko można.
Ludzie też wierzą, że fp zadba o ich ścieżkę kariery. Od dawna firma ma to gdzieś. Albo robisz wszystko o co poproszą, albo z dużą dozą pewności polecisz. Ba, gdy chcą abyś przerzucił się z technologi x na z, to zakładają, że tej nowej nauczysz się w wolnym czasie, kosztem rodziny i bliskich. Tylko część osób dostaje czas na przebranżowienie w ramach godzin pracy. Fp ma gdzieś waszą ścieżką kariery i pomysł na siebie.
Firmie, która się tak negatywnie zmienia nie należy się nic ponad to co mamy w umowie. A już na 100% nie należy się jej honorowe odejście pracownika, aby nie ponosiła kosztów. Choć muszę jej przyznać, że wyciągnęli wnioski po ostatnich zwolnieniach i wprowadzili program dobrowolnych odejść, który nie jest taki zły jeśli jest się nim objętym. Choć dla juniorów i mediumów rynek nie jest obecnie łaskawy i lepiej mieć kijową pracę, niż odprawę i brak gwarancji znalezienie zatrudnienia.
anonim22.08.2023 21:55
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Maraczek23.08.2023 10:43
Pracownik
Myślę, że członkowi top managementu chodziło o to, że osoby dostają ZGODNIE z prawem odprawę 1-3 miesięczną zgodnie ze stażem. Osoby, które dostają propozycję dobrowolnego odejście dostają taką samą odprawę ZGODNIE z prawem + jeden dodatkowy miesiąc i zwolnienie z obowiązku pracowniczego, więc mają czas na szukanie nowej pracy.
Niezależnie od tego co mówi pan T. to obecnie rynek IT nie jest tak duży jak mu się wydaje, zwłaszcza dla juniorów i mediumów, dla których obecna sytuacja na rynku nie jest łatwa. Zakładam, że wiele z tych osób wolałoby mieć pracę niż mieć tę "wspaniałą" odprawę.
Tak czy siak firma rządzi się swoimi prawami i ma prawa do swoich decyzji.
Kandydat24.08.2023 10:41
Kandydat
FB (Meta), Google i Twitter to najgorsze przykłady.
FB (Meta) - zwolnienia związane z złym zarządzaniem. Firma przestrzeliła pewne inwestycje, do tego rosła na szybko, nieudany marketing głównie powiązany z metaverse.
Google - zwolnienia związane z złym zarządzaniem. Podobnie jak Meta - za szybkie rośnięcie, przestrzelone inwestycje. Żądania inwestorów w kwestii zwolnień, aby dywidenda była. Nawet po ogromnych zwolnieniach inwestorom było mało. W Intelu podobne żądania padły.
Twitter aka X - ogromne zwolnienia głównie po przejęciu firmy przez Muska. Prośby powrotu dla kluczowych pracowników. Odpływ reklamodawców. Zmiana marki. Potencjalny procesy odnośnie znaku X. Teraz pomysł usunięcie możliwości blokowania co może skutkować usunięciem aplikacji ze sklepów Apple i Google. Książkę można napisać o błędach w zarządzaniu i marketingu tej firmy.
Do tego w każdej z tych firm nastąpiła zmiana w politykach nastawionych na pracowników, gdzie stali się wymienialnym zasobem. Jeśli Future Processing chce się porównywać do tych firm, albo brać z nich przykład, to niech z przyzwoitości porzuci hasła stawiające pracownika w centrum bo jest to niesmaczne.
Większość komentarzy tutaj utwierdza mnie w przekonaniu, że coś jest mocno nie tak z mentalnością managementu tej firmy. Ale też kto wam broni się bawić jak się bawicie.
Ooo06.08.2023 11:15
Inne
Z opinii przebija sugestia o odpływie klientów. W takim razie Client Engagement Manager, którego obecnie firma szuka, może być kluczową postacią. Czy w takim układzie sądzicie, jako osoby z "wewnątrz", że widełki 14,500 – 21,600 zł brutto na umowę o pracę, a szczególnie maksimum - są do dalszej negocjacji?
Mirek08.08.2023 22:21
Pracownik
No i HR, EB czy inny dział miał okazję się wykazać odpowiadając na to pytanie, ale wolą robić jakieś inne bzdury.
W skrócie, oficjalnie HR tutaj nie uświadczysz. Ale odpowiadając na Twoje pytanie - FP zazwyczaj było gotowe do negocjacji górnych stawek. Obecnie przycięli trochę budżety, ale pewnie dla fachowca się kasa znajdzie. Patrząc po ostatnich selektywnych podwyżkach to osoby z przydatnych działów nie miały problemu z dostaniem większej kasy ;) Dobry Client Engagement Manager jest na wagę złota jak się popatrzy na niektórych, których mamy ;) Powodzenia w rekrutacji.
EM09.08.2023 00:26
Pracownik
Wpadaj. Połowy załogi niedelegacyjnej trzeba się pozbyć, robimy czystki z leniami. Jeden na kwartał odpada, ponieważ potrzeba nam świeżych umysłów znających się na biznesie i chcących sprzedawać.
anonim29.07.2023 16:43
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Mirek29.07.2023 19:49
Pracownik
Nie masz co narzekać ;) Tobie chociaż czegoś szukają. Mnie powiedzieli, że prędzej zostane zwolniony niż zgodzą się na reassigment, a przynajmniej zrobią wszystko abym miał tak bardzo pod górkę, że mi się ta firma obrzydzi ;) Dzięki temu duetowi już mi się obrzydziła i szukam czegoś nowego. Powiem Wam, że nie sądziłem, że kiedykolwiek zostanę tak potraktowany w tej firmie. Mówi się trudno i idzie dalej. Rynek IT jest na tyle duży, że sami wiecie...
anonim16.07.2023 13:33
Pracownik
(usunięte przez administratora)
king18.07.2023 16:01
Były pracownik
Wylicz to dla 15% średniej inflacji z tego roku i 6% podwyżki pensji i wyjdzie OBNIŻKA. A jak uwzględnisz jeszcze, że inflacja działa miesiąc do miesiąca a ewentualne podwyżki są nie częściej niż co roku, wychodzi jakie to są "podwyżki" :p
NieDoKonca20.07.2023 23:08
Pracownik
Inflacja skumulowana na żywnosc 68%, łoo matko boska, jak to udźwignąć xDD... nawet jeśli to prawda (a nie jest bo robie zakupy i widze ceny) to podwyżka za ostatnie 2 lata wyniosła ponad 2500 zł na reke miesięcznie po odliczeniu zusow i podatku, to na pewno sie będę przejmowal tym ze zamiast wydawac 600-700 zł na zywnosc 2 lata temu, teraz bede wydawal ok 300-400zl wiecej z tych ponad 2500zl..
k211.07.2023 18:25
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nie ma żadnego „people first”, to slogan, pusty, którego cel jest jeden, nakłonić (usunięte przez administratora) do pracy więcej za mniej, nakłonić ich do tego, by zostali dłużej za mniej, itd. Dla firmy zawsze „first” są „money”.
O co w tym wszystkim chodzi ktoś już dość dawno opisał na wykopie (2014 rok):
zreszta widac tu dokladnie te same mechanizmy co w biedronce, placa (usunięte przez administratora). mlody zespol, i cale pieniadze szef inwestuje w kolejny budynek
robie dokladnie tak samo w polsce, kasa idzie w park maszynowy, w innej inwestycje a pracownik narzeka jak jest zle ale mamiony jest jak sie tylko da, dostanie wiatraczek na biurko, cieszy sie jak dziecko, zrobie tanie szkolenie z czegos co mu (usunięte przez administratora) pomoze, cieszy sie jak dziecko, zrobie grilla po pracy, cieszy sie jak dziecko, wezme ich czasem do zoo w piatek, ciesza sie jak dzieci ... dla mnie koszt zaden a oni ciesza sie ze maja chocby cien tego co ich koledzy 500km na zachod - ale nawet ich ciezko czasem oszukiwac bo jak podjezdza jakas wizytacji a austrii w najnowym volvo to moje myszki i ich 10letnie fiaty poprostu odstaja mocno i widze ze po wyjsciu kontahenta miny sa jakies nie takie, bo kontahent to wysoki blondym z iphonem 6, najnowszym maciem air, ladnie pachnie, na nogach modny but i perfum a oni jacys tacy inni i to czuja i znow trzeba zrobic grilla :P
co znaczy nowoczesny park technologiczny w firmie dev?
to zawsze bedzie, biurko i dwa monitory, cala reszta dodatkow to grosze, kupic i postawic ps4, pilkarzyki, dmuchane duze pilki, kolorowa sofe z ikei - no i co wykosztuje sie na 2-3tys. a gdybym zamiast mlodemu programiscie placic (usunięte przez administratora). brutto mial zaplacic 4tys. euro to bym nowego budynku dla nowych studentow za 3tys. brutto nie postawil tak szybko
dress code? dla programisty ktory nie widzi nigdy nic poza monitorem, po co, ale zapewniam was ze dla handlowcow, menadzerow, pm-ow ktorzy maja kontakt z klientem jest ostre 'zalecenie' wyprasowanej koszuli i marynarki
j(usunięte przez administratora)
taka jest wlasnie filozofia prowadzenia firmy w polsce, atut to nizsza cena dla zachodu, w centrach uslug wspolnych siedza mlodzi i starsi a jak ktorys ma (usunięte przez administratora). to jest juz pokazywany palcami ze wchodzi komus w (usunięte przez administratora)
A dlaczego warto brac studenta, nie tylko dlatego ze za (usunięte przez administratora). zrobi wszystko, ale z wielu innych podowow, bedzie sam sie szkolil i wieczorami czytal po pracy, zostal w nim jeszcze studencki zapal ze cos mozna zmienic ze przeciez studiowal cos co mu rodzice powiedzieli ze jest wazne, ma jeszcze energie, wierzy w caly system kastowy, wierzy ze cos osiagnie i ze to bedzie wazne, starszy czlowiek wie ze to wszystko klamstwa i chce miec godnie zaplacone a to w polsce nie przejdzie w polskiej firmie.
anonim05.07.2023 18:36
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Z resztą co myśleć o firmie, w której sam zarząd sugeruje, że rynek IT jest na tyle duży, że nie trzeba się w niej męczyć? Albo jeśli ucina temat niskich podwyżek, bo tak?
Patrząc na to wszystko postanowiłam zmienić firmę, i powiem Wam, że to jedna z lepszych decyzji ostatnich lat. Koniec męczenia się z liderami, HR'em, EM'ami i inny skrótowcami z zadartymi nosami, którzy nie reprezentują sobą nic jeśli tylko nie muszą udawać przed szerszą publicznością.
FP to firma, która moim zdaniem, z miesiąca na miesiąc traci wizerunkowo wewnętrznie i zewnętrznie, z tym że nie upatruje problemu w managemencie, ale wśród pracowników. Co gorsza część z nich ostatnio śmiało podważyć decyzje podwyżkowe. Dobrze, że chociaż tyle się zarząd nauczył, że już nie reaguje emocjonalnie. Teraz tylko ucina dyskusje. Zawsze coś ;)
Każdemu i każdej, którzy czują się źle w obecnym fp polecam nie czekać. Lepiej nie będzie. Warto zadbać o siebie zanim dowiedzie się odgórnie, że dla was świat IT jest na tyle duży, że nie musicie się już w tej firmie męczyć.
anonim08.07.2023 09:44
Były pracownik
Nie wiem czy jesteś Tomaszem C., czy się tylko pod niego podszywasz, ale ja już skorzystałam z twoich rad. Kosztowało mnie to trochę zdrowia i więcej do fp nie wrócę. Dziękuję bardzo za taką atmosferę, gdzie nie można urazić uczuć managmentu....
FP się dobrze reklamuje i tak długo jak grasz w grę polegającą na potakiwaniu firmie jest w miarę ok. Pozwól sobie jednak na inne zdanie, albo krytykę, i... cytując już tutaj klasyka... świat IT jest duży i nikt nie musi się męczyć w tej firmie, jeśli czuje się tak traktowanym. Osobiście polecam skorzystać z tej rady.
HR11.07.2023 13:37
Pracownik
Profesjonalne podejście zakłada, by HR był dla Zarządu wsparciem, konsultantem i partnerem w realizacji celów, a nie ruchem oporu. HR daje rekomendacje, Zarząd decyduje.
Zniesmaczony05.07.2023 18:10
Pracownik
Gwiazdy HR zamiast w jakikolwiek sposób odnieść się do zarzutów pojawiających się wszedzie, albo zmienić chociaż we wskaźniku rotacji określenie (usunięte przez administratora) na "zwalniajcie się bo bufor rośnie" to biorą się za wymyślanie nowych dodatków żeby zachęcić ludzi DO PRACY. Dajcie większe podwyżki to pojadę na delegację z pocałowaniem ręki. Z resztą nie potrzebuje podwyżki, żeby jechać. A nawet chciałem jechać, ale mi powiedzieli że mam za mały staż pracy w FP na taką delegacje. Czyli robota tak, ale picie i imprezy z klientem już nie. Swoją drogą, nie znam programisty, który nie pojedzie jak klient prosi. Kto robił problemy? Liczby, proszę o liczby kto nie chciał jechac na delegacje i czemu to zostało wymyślone.
Magda05.07.2023 21:06
Pracownik
Ale o co Ci chodzi? Masz milion nowych benefitów, które benefitami są już tylko z nazwy. Bo benefit to kiedyś było coś za darmo (okrzyk: za darmo to najlepsza cena!!!). A teraz masz benefit i masz za niego zapłacić. Taki benefit! Przynajmniej w końcu jest wyrównanie między umowami o pracę a b2b. Sprawiedliwie każdy płaci. Takie hurtowe FPowe zamówienie to i sprzedawca dorzuci rabacik. Tylko wiecie, one wpadły na to teraz, a Huela to już ile wspólnie w FP zamawiają? ????????
anonim10.07.2023 18:39
Były pracownik
Zirytowana poruszyła też ten temat ale niestety jej postów już nie ma. Największy sukces fp i jej wiernych pracowników tutaj. A może i jedyny ich sukces tutaj. Kobieta spotkała się z niesamowitym atakiem i radzono jej nie wtykać nosa tam gdzie nie ma, zwłaszcza w kontekście zatrudnień w HR ;) Także standardowo - jeśli ci źle to świat IT jest na tyle duży, że wiesz ;)(usunięte przez administratora) jednocześnie pokazując mentalność zarządu i całej firmy odnośnie pracowników.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Future Processing?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim07.07.2023 23:15
Pracownik
(usunięte przez administratora)
anonim10.07.2023 08:24
Pracownik
Może nie że na 25% ale faktycznie. W moim zespole też widać ogólny spadek formy. A z urlopu ludzie wracają jeszcze bardziej podkręceni. Ale zwolnień się nie spodziewam, widzę, że każdy czeka na ruch FP, żeby jeszcze niżej spadli w rankingach IT po fali kolejnych zwolnień. Pęknie znowu 100 w buforze, pękną i oni.
anonim18.06.2023 17:58
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Zirytowany tą wiadomością18.06.2023 20:42
Pracownik
Czy ktoś z HR albo zarządu może potwierdzić albo zaprzeczyć tej wiadomości? Dysproporcje podwyżek były ogromne, ale to już jest niesmaczne. Dodając do tego nierówne przyznwanie ocen powyżej przez liderów, które miały ogromny wpływ na wielkość podwyżek w tym roku, to robi się z tego wszystkiego już nieśmieszna komedia omyłek.
seba22.06.2023 09:30
Pracownik
Fajnie, że w końcu odkryłeś, że ci co potrafią negocjować i wykazują inicjatywę, zarabiają więcej niż posłuszni czekacze na 1% podwyżki rocznie.
Zmęczony18.06.2023 16:19
Pracownik
Nie wiem już co myśleć. Mam wrażenie że każdy kolejny post i informacja wprowadzają mnie w większe zmęczenie, zdenerwowanie i powodują dziką złość i frustrację. Nie podoba mi się gdzie idziemy jako firma, a wartości które nas wyróżniały nie mają już żadnego znaczenia. Żeby być dobrą firmą konsultingową musimy mieć doświadczonych ludzi, a FP składa się z bandy nietechnicznych team leadów, którzy nie potrafią sami ogarnąć 4-godzinnej integracji zespołu, a co dopiero 6-ciu miesięcy pracy 10 osób. Wysokie krzesła grzeją znajomi i koledzy z Topu, których jedynym doświadczeniem zawodowym jest praca w FP i studia, a biznesowe znają tylko ze szkoleń. Teraz widzę to nakręcanie makaronu, po raz kolejny kryzys i czytam te same odgrzewane kotlety, wyciągają te same wnioski co kilka lat temu. Tylko ubierają w inne słowa i młode pelikany są zadowolone. Ale tym razem pamiętam że coś takiego już było i już to czytałem. Nie wiem, do końca miesiąca mam jeszcze trochę czasu, ale powoli zaczyna wygrywać pakowanie kartonu z teamowymi kubkami z szafki.
anonim06.06.2023 07:11
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
QW06.06.2023 13:29
Były pracownik
Rynek IT jest tak duży, że można zmieniać pracodawcę bez końca i nie zorientować się, że na końcu i tak jedyne co się osiągnie to wiek emerytalny i to jeśli zdrowie pozwoli :]
Aż strach pisać06.06.2023 17:46
Były pracownik
Odpowiem pomijając TC, chociaż niesamowicie mnie bawi ten komentarz, który tutaj już całkowicie żyje swoim życiem.
Nie wiem jak daleko w tej niby niskiej drabince jesteś, ale w wyższych partiach są pewne twory spotkaniowe, które są informowane o innych rzeczach, niż reszta FP. Jak jesteś mądry to otwierają Ci się oczy i spadasz, gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. A jak jesteś sprytny to zostajesz, klaszczesz jak grają, siedzisz bezpiecznie i wystawiasz tylko większe faktury, dochodząc do szczytu struktury. Ale pamiętaj, słowo krytyki, zauważenie innej strony albo zwrócenie uwagi(usunięte przez administratora) I czekasz na calla z TL - porozmawiajmy.
Filozof06.06.2023 16:49
Inne
Zastanawia mnie, jak zarząd zamierza wytłumaczyć klientom odejścia które teraz nastąpią po akcji czerwcowej. Jak negocjowano podwyżki stawek to pewnie tłumaczono inflacją robocizny i energii. To teraz chyba nie można powiedzieć "Nasi pracownicy odchodzą bo dostali podwyżki n%" podczas gdy od klientów biorą teraz 5 razy n% więcej? Czy to ta energia co została wyceniona na parę groszy dziennie? Czy powierzchnia biurowa która została podwynajęta? Czy wiekszy bufor który zostal zredukowany?
Ja wiem, skalkulowano sobie, ze jak odejdzie 3% to spoko, bo rotacja niska.
Zarząd jakby nie chce pamiętać, że to doświadczony pracownik jest tą wartością, za którą klient więcej zapłaci. Ale klient będzie pamiętał i też będzie odchodził, jak my.
anonim11.05.2023 12:56
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Akcja czerwcowa02.06.2023 17:06
Pracownik
I jak tam akcja czerwcowa? Jest super?
Akcja czerwcowa05.06.2023 07:26
Pracownik
Jak to nie ma podwyżek?
Czy firma nie chwali się co krok swoimi sukcesami?
Czy firma nie pozyskuje nowych klientów?
Jak nie, to może pora zacząć zwalniać osoby za to odpowiedzialne? FP ponoć dobrze idzie już zwalnianie ludzi przez swoją nieudolność... więc może pora zmienić kadrę zarządzająca jak nie daje rady. Na ich miejsce na pewno znajdzie się ktoś bardziej kompetentny...
anonim04.06.2023 13:19
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ex Fpowicz04.06.2023 20:15
Były pracownik
A które grupy / specjalności uznano za kluczowe i w związku z tym zróżnicowane płace
anonim27.05.2023 19:43
Inne
(usunięte przez administratora)
IT29.05.2023 16:53
Pracownik
Całkiem sporo czyli wymieniłaś aż dwie :P. Opinie oczywiście i tak maja różne, w tym negatywne. Trudno także porównywać skale, gdyż obie firmy zatrudniają sporo mniej ludzi (Software house ocena 4 na 60 głosów, zatrudnia ok 200 osob, (a im wiecej osob tym trudniej zarzadzac, pewnie FP tez mialo lepsze oceny przy 200 osobach) DAZN 3.4 na 39 oddanych głosów, FP 2 na 340 glosow). Anyway może faktycznie Software House ma dobre opinie i przyjmijmy ze tak jest, ale sprawdziłem ich obecne oferty i jestem w szoku ze tak niskie stawki. Tyle to nawet FP nie płaci, sam mam dosyć więcej niż tam są górne widły dla mida, a jestem pośrodku wideł FP, także ten...
IT29.05.2023 17:00
Pracownik
Co do DAZN można wyczytać ze powrót do biur, redukcja zatrudnienia i podwyżki rzędu 3-5%, tak wiec kolorowo.
Zmęczony tym cyrkiem28.05.2023 15:21
Pracownik
Inflacja zjada hajs, a wynagrodzenie w firmie stoi w miejscu. Ale trzeba walczyć z trudną sytuacją zwalniając progamistów i zostawiając bez redukcji rozrośnięty HR, grupę liderów i zarząd. (usunięte przez administratora) Oni na pewno ciężko pracują. Uprzedzam pytania - już złożyłem wypowiedzenie.
Hajs29.05.2023 16:35
Inne
Dopiero teraz odkryłeś ze zmiana firmy wiąże się z dużo większa podwyżka :P ? Jeśli jest to rzeczywiście 50 % to chyba byleś na stawce juniora lub poczatkującego mida :P
Marek26.05.2023 16:43
Inne
(usunięte przez administratora)
FP chce być uważana za poważną firmę, a ostatnimi czasy wpada w coraz to większe śmieszności, jak chociażby wspomniane zachowanie Client Engagement managerów. Mam też wrażenie, że do wielu osób wysoko w hierarchii nie dociera, że jest rozdźwięk między ich wyobrażaniami o firmie, i o tym co myśli wielu pracowników, a realnymi nastrojami. (usunięte przez administratora)
anonim20.05.2023 16:11
Pracownik
Świetna firma, w której przed przyjazdem (usunięte przez administratora) nakazuje ubierać się w ładne koszule, przychodzić do biura, być uśmiechnietym, posprzątac pokoje, myć kuchnie, nie zanieczyszczać toalet, nie rozlewać płynów, mówic cicho, nie zamawiać paczek, nie robić kolejek, zdjąć plakaty które mamy w pokojach i wiele innych rzeczy. Wspaniała firma w której stawiamy na atmosfere, luz i gdzie prcacownik podobno jest na pierwszym miejscu.
ex Fpowicz26.05.2023 08:41
Pracownik
A ja sie przez tyle lat zastanawialem po co jest ta cała linia - Client engagementu. Teraz już wiemy :)
Oj przydałoby się FP odchudzenie struktur zarządzania albo pozorowanego zarządzania / opieki nad klientami.
O ile TL sobie chwaliłem w FP, choć są różni i czasami można źle trafić, o tyle Client engagement to kilkanaście osób zarabiających lepiej niż wiekszość devów, a
przez 10 lat, nie wiem w jaki sposób Ci ludzie pomogli moim projektom.
W nowej firmie nie mam żadnego team leadera. Żadnych CE. Tylko poważni PO którzy odpowiadają za projekty.
Samoorganizujący się zespół, 9 osób. Tylko jeden scrum master przychodzi raz na 3 tygodnie na 2h na spotkania.
Aha i prawie pusty kalendarz spotkań. To naprawdę odświeżające doświadczenie.
Pzdr
Tester26.05.2023 14:54
Pracownik
True, do tej pory mnie zastanawia, czemu core czyli programiści, devopsi, data inżynierzy itp zarabiają znacznie mniej od Client managerów czy team liderów. Po co w ogóle osobna funkcja team lider jakby nie mógł robić tego ktoś z HR z pensją osoby HR?..
Pracownik23.05.2023 21:52
Pracownik
Czy to jest nowe MyFuture? Przenosimy się tutaj na stałe, bo w sumie pod postem możesz komuś podpaść i polecieć? Macie takie obawy dlatego tam wymiera nasza społeczność?
anonim31.03.2023 20:29
Pracownik
(usunięte przez administratora)
xD20.05.2023 10:00
Pracownik
"firma pozbyła się zaufanych, lojalnych ludzi" xD. Oczywiście firma licząca 1000 osób zwolniła 20 i akurat tych najbardziej lojalnych/zaufanych, a nie tych co generowali koszty i nie robili absolutnie nic oraz nie mieli perspektyw na przyszłość aby zarabiać na siebie xD. W końcu firma to instytucja dobroczynna i istnieje po to, aby dbać o pracownika i jego rodzinne, a nie własne dochody i inwestycje. Nie rozumiem jak można ciągle płakać i narzekać. Rozumiem podzielenie się opinia na temat firmy, ale bajki typu "to juz nie jest moje FP" są żałosne bo one NIGDY nie było twoje. Jest tyle różnych firm i stanowisk, ze jak mi nie odpowiada, to idę gdzie indziej, a nie ogłaszam całemu światu swojego oburzenia, ze należąca do kogoś innego firma miała czelności postąpić tak a nie inaczej. Jezus, tak trudno wziąć los w swoje ręce?...
Na szczęście już poza FP20.05.2023 14:01
Były pracownik
Pozwól, że będę miał swoją opinię o FP jako BYŁY pracownik, który wziął los w swoje ręce i jest szczęśliwszy. Mogę też tę firmę oceniać tak jak chcę. Uważam, że kierunek który obrała jest zły. To moja opinia, dlatego rozstałem się z firmą. Pozwól też, że będę brał udział w tej dyskusji tak długo jak zechcę. Dodam, że twój głos jest tak samo ważny jak innych. Masz swoje zdanie i je szanuję. Jest inne od mojego, więc zostałeś. I tyle. Szanuję też zdanie osób, które w taki sposób chcą pokazać, że coś nie gra w firmie. Też mają do tego prawo.
anonim15.05.2023 11:23
Pracownik
Chciałam Wam wszystkim napisać jak to dobrze rozpocząć poniedziałek pracą w Future Processing. Ostatnie wpisy skupiały się na rodzinnej atmosferze. Ale to nie wszystko. FP to też Happy Team - firma usilnie dba o to, aby zespół zawsze zadowalał klienta nawet swoim kosztem. Szczęśliwy klient to przecież szczęśliwy zespół, który może się wykazać np. pracując dłużej. Na szczęście to nie problem, bo pracując w rodzinnej firmie dajesz z siebie wszystko. Mąż i dzieci zrozumieją, że chcesz pomóc rodzinie zapewnić jej Happy Client, tzn. Happy Team kosztem ich czasu. No i atmosfera jest tak dobra, że trudno rozstać się z firmą i pracą dla niej.(usunięte przez administratora)
Tester16.05.2023 16:28
Pracownik
(usunięte przez administratora) się skończyła. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ramach podpisanej i UZGODNIONEJ wcześniej umowy, wiec de facto pracownik jest dla firmy, a nie firma dla pracownika. Widzę myślenie wiecznie żywe jak kiedyś w urzędach, ze petent jest dla urzędu, a nie urząd dla petenta...
Kandydat16.05.2023 17:43
Kandydat
Śledzę od jakiegoś czasu wpisy tutaj odnośnie firmy, ponieważ byłem zainteresowany rekrutacją tutaj. Chciałbym pogratulować podejścia pracowników tej firmy do tematu. Po pierwsze umowa z firmą to nie cyrograf. Jak rozumiem to pani Monika wytknęła firmie, że firma nadużywa dobroci serca pracowników, a to już nie jest fair. Po drugie HR mógłby w końcu oficjalnie odnieść się do wpisów, które się tutaj pojawiły, ponieważ wygląda to bardzo nieprofesjonalnie ze strony firmy. Chyba, że HR to osoby, które sieją tutaj pseudo hejt odpisując. Wtedy pogratulować jeszcze bardziej. Po trzecie, część pracowników broniących firmy mogłaby się kilka razy zastanowić czy odpisując tutaj nie szkodzi tej firmie bardziej niż te negatywne opinie. Smutno się na to patrzy. A teraz czekam na kolejny hejt osób, którym nie spodobała się moja odpowiedź.
CDO, BTO i człowiek nie robot12.05.2023 15:06
Pracownik
(usunięte przez administratora) Mam też nadzieję, że będzie więcej o możliwościach zmian projektów w firmie. Jeżeli czujesz, że twój obecny projekt to nie to i widzisz się gdzieś indziej, możesz ubiegać się o zmianę. W większości przypadków to nie działa albo czekasz nieskończenie długo, ale ważne, że taka możliwość istnieje. Rzekłbym nawet, że firma bojąc się, że będzie zmuszona zwolnić osobę, która chciałby dany projekt opuścić, trzyma ją w tym projekcie zapewniając jej wszystko co potrzebne. Wsparcie HR? Niby jest. Wparcie lidera? Niby jest. Wsparcie psychologiczne? Częściowo jest. A to wszystko po to, by być wydajną jednostką dbającą wyłącznie o dobro klienta i firmy. Bo właśnie taką osobę będzie można docenić dbając o kulturę feedbacku, gdzie wspólnie z liderem, co kwartał, omawiane są cele oraz oczekiwania. Dzięki temu wiesz, jakie są twoje mocne i słabe strony - to taki krytyczny feedback, który daje pole do poprawy.
Chciałbym podziękować wszystkim pracownikom za wspólnotę wartości i wyjątkowości, co doprowadziło nas tam gdzie teraz jesteśmy.
(usunięte przez administratora)
Też zirytowany, ale na autorkę10.05.2023 11:38
Inne
Chciałbym gorąco podziękować wszystkim pracownikom, którzy zgłaszali posty zirytowanej. Dzięki naszej solidarności udało się nam przeciwdziałać źle rozumianej wolności słowa. Każda krzywdząca firmę opinia powinna być traktowana tak samo - solidarnie zgłaszana. Gowork to nie portal to przedstawiania nas w złym świetle. Jeszcze raz wielkie podziękowania dla was wszystkich. Nie będzie nikt nam pluł w twarz!
Ex pracownik11.05.2023 09:16
Były pracownik
Wolność słowa tylko wtedy, jak opinia jest przychylna? Gratuluję PRu i wewnętrznego gaszenia pożaru. Na Gowork można wystawiać opinie zarówno pozytywne, jak i te krytyczne. Widać, jak firma radzi sobie z tymi drugimi. Nie polecam,
I prawda, cieszy, że nie jestem już częścią tego klubu wzajemnej adoracji.
anonim10.05.2023 18:31
Pracownik
(usunięte przez administratora)
:)10.05.2023 23:41
Były pracownik
musisz się zdecydować czy faktycznie sama czy z pomocą męża i kuzyna :-)
ps. jesteście całą rodziną zależni od tego samego źródełk(usunięte przez administratora)
anonim10.05.2023 13:20
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Ex10.05.2023 18:12
Były pracownik
"Future Processing jest świetną firmą, w której to nie pieniądze są najważniejsze. Najważniejsza jest dobra atmosfera, zaangażowanie i rozwojowe projekty."
Chyba BYŁA chciałaś napisać. Bo na pewno nie jest. Falą zgłoszeń dla bardzo niewygodnej dla was opinii tylko to udowadnia.
I pisząc że byli pracownicy to "słabi nie zasługujący na docenienie"... Piękną sobie wizytówkę wystawiacie ... Brawo. To jest to poszanowanie każdego tak ?
Czy ktoś tu nie pisał o toksyczności tej firmy? Proszę bardzo, jak na dłoni...
Ktoś - ex pracownik29.04.2023 11:51
Były pracownik
Z żalem stwierdzam że z firmy wyróżniającej się, firmy nastawionej na pracownika, firmy gdzie było mówione jak jest... Mamy takiego ulepa, zwykłe korpo. Wyścig szczurów. Zarząd robi jedno, mówi drugie. Jak mu wygodnie. Ładne slogany na social mediach... I na tym się kończy. Finansowo - zalezy na kogo trafisz na rekrutacji - w jakie widełki wpadniesz. Są przypadki że bardzo ogarnięte osoby lądują na juniorze. A są przypadki że osoby nie odróżniające Javy od JavaScript mają silnego mediuma. Oczekiwania oczywiście bardzo wysokie... Szczególnie na poziomie senior ... Pensja nieadekwatna.
Pracownicy którzy tworzyli fp ... W dużej mierze się zwolnili, a ci co zostali przez długi czas nauczyli kierownictwo że praca po godzinasz to ich hobby. No tylko że ci studenci dorośli, założyli rodziny... I nie chcą poświęcać prywatnego czasu na "rozwoj". Czytaj organizacji firmowych eventów, konferencji itp.
W FP jest dużo młodych wilczków, którzy zrobią wszystko by się przypodobać i zaistnieć. Głosząc piękne slogany które powtarzają, wyczytane na Facebooku. Co zresztą widać gdy ktoś napisze negatywną opinię o " firmie cud miód malina".
Gdy powiesz coś niezgodnego z jedyną słuszną linią wypowiedzi... Trafiasz na czarną listę.
Temat liderstwa to w tej firmie to materiał na kilka różnych postów. Generalnie zależy na kogo trafisz bo niektórzy, niestety w mniejszości są jeszcze ludzcy. Zdecydowana większość to młode wilczki / korpo szczurki. Po trupach do celu.
Toksyczność środowiska sprawiła że odszedłem bez zalu. I wiem że podjąłem słuszną decyzje.
Waldek01.05.2023 20:24
Kandydat
Pozwól, że będę decydował jak oceniać daną firmę po swojemu. Rozumiem, patrząc na wypowiedzi innych pracowników tej firmy, że lubicie dyktować innym jak mają myśleć i co robić. Jako, że nie jestem w waszej sekcie, to będę robił jak chcę. Dzięki za odpowiedź. Udowodniłeś mi, że w tej firmie jest pewniem poważny problem z środowiskiem pracy. I, tak, pozwoliłem sobie wyciągnąć takie wnioski co pewnie pracownikom tejże firmy się nie spodoba.
Propsy dla Gowork'a, że jest!
pracownik04.05.2023 13:54
Pracownik
Ciekawe postrzeganie Świata. Kto się nie zgadza z Twoją opinią to "klakier", "fanatyk" , "obrońca" i Bóg wie, co. Ważne, żeby nacechować negatywnie każdego, kto się ośmieli się mieć inne zdanie — w tym przypadku pozytywne o firmie.
Prawda jest taka, że zespół FP to 1000 osób, na Goworku opinii negatywnych może z 15 z ostatniego czasu, nie czytałem, może i mniej. Oczywiście one są głośne i niosą się daleko, bo trafiają na podatny grunt ex. Ex raczej nie odchodzi, jak mu się podoba, prawda? :) Chcecie powiedzieć, że większość, czyli 500 osób jest w FP, mimo że jest tak źle jak w komentarzach? W czasach 5% bezrobocia. Naprawdę? W czasach niedoboru pracowników w IT? Masochiści :)
Bardzo dobrze, że jest Gowork, czasami jedyne miejsce na szczere powiedzenie co komu lezy na wątrobie. :) A każda firma może to wykorzystać do poprawy, albo obrazić się na to co tu jest napisane, ale ma wybór!
xxx04.05.2023 07:33
Były pracownik
wstajesz wcześniej rano, dojeżdżasz godzinę lub dłużej, pracujesz min. 8h i zarabiasz tyle że stać cię na jedzenie i rachunki i wiesz że to wszystko ma sens :-)
ps.1. ja nie narzekam bo już tak nie muszę
ps.2. zmiana pracy nic nie zmieni
Zostaw merytoryczną opinię o Future Processing Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Future Processing Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
