Opinie verocargo Sp. z o. o. Gliwice - 85 opinii - GoWork.pl

verocargo Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(85)

Aktualności(3)

O nas

Usługi

Zostań naszym przewoźnikiem

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

verocargo Sp. z o. o.

05.02.2025 12:21

Pracodawca

Aktualność

Verocargo to talent!

Z radością informujemy, że w ramach strategii rozwoju verocargo, nasza firma przystąpiła do nowego, ekscytującego projektu – do testu Gallupa. Inwestujemy w to, co mamy najcenniejsze – w nasze talenty. To ważny krok w kierunku odkrywania mocnych stron całego zespołu i ich efektywnego wykorzystywania na co dzień.

• Czym jest test Gallupa?

- Test Gallupa, znany również jako CliftonStrengths, to narzędzie, które pomaga odkryć wrodzone talenty. Na podstawie serii pytań test identyfikuje 34 unikalne cechy osobowości i wskazuje dominujące obszary, takie jak np. komunikacja, strategia czy analityczne myślenie.

• Jak to robimy?

- Każdy uczestnik wypełnia test online, odpowiadając na pytania w formie intuicyjnego quizu,
- Na podstawie wyników otrzymujemy raport z opisem naszych największych talentów,
- Raport pozwala lepiej zrozumieć, co robimy naturalnie dobrze i jak możemy to rozwijać w pracy i w życiu codziennym,
- Omawiamy wyniki podczas zaplanowanych warsztatów i spotkań, aby pokazać konkretne sposoby wykorzystania odkrytych talentów zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.

• Dlaczego to robimy?

- Zrozumienie siebie – test Gallupa pozwoli spojrzeć na swoje mocne strony z nowej perspektywy, co pozwoli odkryć swój unikalny potencjał,
- Rozwój osobisty - zrozumienie swoich mocnych stron ułatwia planowanie ścieżki kariery i pozwala lepiej ukierunkować rozwój,
- Lepsza współpraca – znajomość talentów zespołu ułatwi wzajemne wsparcie i efektywniejszą współpracę,
- Rozwój firmy – dzięki testowi możemy jeszcze lepiej dopasować zadania do osób, co przełoży się na efektywność i satysfakcję z pracy.

Pierwsze osoby w verocargo już „przetestowane”. Teraz czas na analizę wyników i wprowadzanie podsumowań w życie. To dla nas duży krok naprzód i ogromna szansa na rozwój. Jesteśmy podekscytowani, jakie możliwości przyniesie nam odkrycie naszych talentów.

News image

Maurycy

03.07.2023 12:25

Były pracownik

Na tle innych firm spedycyjnych pod względem indywidualnego podejścia do pracownika w przygotowywaniu do zawodu firma wypada dobrze. Od pierwszego dnia pracownik zostaje otoczony opieką zawodowców i dokładane są wszelkie starania, by merytorycznie nie odstawał. Oferowana wiedza faktycznie jest solidna, wypłaty zawsze na czas, godziny pracy ok. Natomiast pod względem decydowania o użyteczności i traktowaniu pracowników firma wypada tragicznie. Wypowiedzenia potrafią zostać wręczone z dnia na dzień, w zależności od kaprysu szefa. Spora rotacja pracowników. Firma stawia na ludzi jednocześnie nie mając do żadnego szacunku. W firmie panuje sztucznie pozytywna, wręcz fałszywa atmosfera mająca na celu stworzenie iluzji dobrych wyników. Forsowanie relacji osobistych między pracownikami i miłej, sztucznie napompowanej atmosfery jest celową, przemyślaną strategią firmy - marną wypłatę można zrekompensować sobie znajomymi z pracy i jakoś to będzie. Kierownik dopuścił do tego, by wraz z czasem jego dział przekształcił się w kółko kawiarniano-dyskusyjne, które przynosi straty, realnie pracując tylko przez połowę wyznaczonego czasu, za co do odpowiedzialności zostają ostatecznie pociągani pracownicy niepowiązani bezpośrednio. Nie potrafi stanowczo wprowadzić żadnych zmian i ograniczeń, gdyż bazuje na opinii wśród współpracowników i boi się podejmować trudne, pewne decyzje, gdyż może zachwiać to jego własną pozycją w firmie. Panuje populizm i zdanie większości, decyzje nie są podejmowane przez jedną osobę. Brakuje osób konkretnych i zdolnych do chłodnego osądu. Firmy przewozowe traktowane są przez zespół spedytorski instrumentalnie i oschle. Faktycznym szacunkiem darzone są wyłącznie osoby korzystające z usług firmy. Do firmy w godzinach pracy potrafią przychodzić losowi ludzie z zewnątrz odciągając tym samym zespół od zajęć. Pracownicy również często opuszczają miejsce pracy w ciągu dnia, co przekłada się na wyniki.

Fiołkowa

18.08.2019 16:37

Inne

Moja opinia na temat tej firmy: plusy -wypłata na czas - przyuczają do wykonywania pracy na stanowisku spedytora - atmosfera ok, wyjazdy integracyjne, szkolenia itp. minusy - niskie zarobki - system premiowy (wyzyskowy a to on głównie wpływa na wysokość pensji) - brak ścieżki awansu Jeżeli jesteś młodą osobą, bez doświadczenia, zainteresowaną branżą TSL i zaczynasz swoją karierę zawodową to moim zdaniem jest to dobre miejsce da Ciebie. Po zdobyciu doświadczenia, możesz przebierać w ofertach innych firm i liczyć na naprawdę satysfakcjonujące zarobki, nieporównywalne do tych co oferuje Verocargo. Jakie są przyczyny niskich zarobków? Moim zdaniem pierwsza to taka, że system premiowy jest tak stworzony aby werbować młode osoby bez doświadczenia, jak się godzisz na takie warunki to super a czy po pracujesz tam kilka miesięcy czy dłużej to już nie ma takiego znaczenia, odejdziesz przyjdzie ktoś inny, dostanie Twoich klientów i dalej będzie biznes się kręcił, więc po co płacić Tobie godne pieniądze? jesteś trybikiem w tej maszynie, można Cię wymienić, niestety tak to funkcjonuje. Druga sprawa, podejrzewam, że bezpośredni wpływ na stan zarobków ma również fakt, że firma się rozwija. Na inwestycje (biurowiec, siedziby ) potrzebne są ogromne pieniądze, wszystko to kosztem pensji pracowników.

Stebla

26.11.2019 11:14

Inne

Czy stabilny? Nie koniecznie. Umowa umową ale nawet po okresie próbnym dostaniesz np na stałe to dzisiaj pracujesz a jutro już nie - takie widzi mi się Adama. Bardzo łatwo przychodzi mu zwalnianie osób. Natomiast jak wspominała Fiołkowa to stan zarobków tyczy się tej pierwszej opinii. Jeszcze przed inwestycjami tak było. Atmosfera ogólnie jest sztuczna, niby wesoło ale nie tak kolorowo jakby się wydawało.

John D. Rockefeller

03.12.2019 10:35

Inne

Masterwork. Pracownicy z pensji składają się na biura. Podziwiam poziom zaangażowania. Ja tak nigdy nie potrafiłem.