Opinie o Future Processing Gliwice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pracownik
23.05.2023 21:52
Czy to jest nowe MyFuture? Przenosimy się tutaj na stałe, bo w sumie pod postem możesz komuś podpaść i polecieć? Macie takie obawy dlatego tam wymiera nasza społeczność?
anonim
31.03.2023 20:29
(usunięte przez administratora)
xD
20.05.2023 10:00
"firma pozbyła się zaufanych, lojalnych ludzi" xD. Oczywiście firma licząca 1000 osób zwolniła 20 i akurat tych najbardziej lojalnych/zaufanych, a nie tych co generowali koszty i nie robili absolutnie nic oraz nie mieli perspektyw na przyszłość aby zarabiać na siebie xD. W końcu firma to instytucja dobroczynna i istnieje po to, aby dbać o pracownika i jego rodzinne, a nie własne dochody i inwestycje. Nie rozumiem jak można ciągle płakać i narzekać. Rozumiem podzielenie się opinia na temat firmy, ale bajki typu "to juz nie jest moje FP" są żałosne bo one NIGDY nie było twoje. Jest tyle różnych firm i stanowisk, ze jak mi nie odpowiada, to idę gdzie indziej, a nie ogłaszam całemu światu swojego oburzenia, ze należąca do kogoś innego firma miała czelności postąpić tak a nie inaczej. Jezus, tak trudno wziąć los w swoje ręce?...
Na szczęście już poza FP
20.05.2023 14:01
Pozwól, że będę miał swoją opinię o FP jako BYŁY pracownik, który wziął los w swoje ręce i jest szczęśliwszy. Mogę też tę firmę oceniać tak jak chcę. Uważam, że kierunek który obrała jest zły. To moja opinia, dlatego rozstałem się z firmą. Pozwól też, że będę brał udział w tej dyskusji tak długo jak zechcę. Dodam, że twój głos jest tak samo ważny jak innych. Masz swoje zdanie i je szanuję. Jest inne od mojego, więc zostałeś. I tyle. Szanuję też zdanie osób, które w taki sposób chcą pokazać, że coś nie gra w firmie. Też mają do tego prawo.
Przychody i zysk Future Processing
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
218,7 mln
10,8 mln
277,0 mln
10,8 mln
292,7 mln
13,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim
15.05.2023 11:23
Chciałam Wam wszystkim napisać jak to dobrze rozpocząć poniedziałek pracą w Future Processing. Ostatnie wpisy skupiały się na rodzinnej atmosferze. Ale to nie wszystko. FP to też Happy Team - firma usilnie dba o to, aby zespół zawsze zadowalał klienta nawet swoim kosztem. Szczęśliwy klient to przecież szczęśliwy zespół, który może się wykazać np. pracując dłużej. Na szczęście to nie problem, bo pracując w rodzinnej firmie dajesz z siebie wszystko. Mąż i dzieci zrozumieją, że chcesz pomóc rodzinie zapewnić jej Happy Client, tzn. Happy Team kosztem ich czasu. No i atmosfera jest tak dobra, że trudno rozstać się z firmą i pracą dla niej.(usunięte przez administratora)
Tester
16.05.2023 16:28
(usunięte przez administratora) się skończyła. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ramach podpisanej i UZGODNIONEJ wcześniej umowy, wiec de facto pracownik jest dla firmy, a nie firma dla pracownika. Widzę myślenie wiecznie żywe jak kiedyś w urzędach, ze petent jest dla urzędu, a nie urząd dla petenta...
Kandydat
16.05.2023 17:43
Śledzę od jakiegoś czasu wpisy tutaj odnośnie firmy, ponieważ byłem zainteresowany rekrutacją tutaj. Chciałbym pogratulować podejścia pracowników tej firmy do tematu. Po pierwsze umowa z firmą to nie cyrograf. Jak rozumiem to pani Monika wytknęła firmie, że firma nadużywa dobroci serca pracowników, a to już nie jest fair. Po drugie HR mógłby w końcu oficjalnie odnieść się do wpisów, które się tutaj pojawiły, ponieważ wygląda to bardzo nieprofesjonalnie ze strony firmy. Chyba, że HR to osoby, które sieją tutaj pseudo hejt odpisując. Wtedy pogratulować jeszcze bardziej. Po trzecie, część pracowników broniących firmy mogłaby się kilka razy zastanowić czy odpisując tutaj nie szkodzi tej firmie bardziej niż te negatywne opinie. Smutno się na to patrzy. A teraz czekam na kolejny hejt osób, którym nie spodobała się moja odpowiedź.
Jesteś Pracodawcą?
CDO, BTO i człowiek nie robot
12.05.2023 15:06
(usunięte przez administratora) Mam też nadzieję, że będzie więcej o możliwościach zmian projektów w firmie. Jeżeli czujesz, że twój obecny projekt to nie to i widzisz się gdzieś indziej, możesz ubiegać się o zmianę. W większości przypadków to nie działa albo czekasz nieskończenie długo, ale ważne, że taka możliwość istnieje. Rzekłbym nawet, że firma bojąc się, że będzie zmuszona zwolnić osobę, która chciałby dany projekt opuścić, trzyma ją w tym projekcie zapewniając jej wszystko co potrzebne. Wsparcie HR? Niby jest. Wparcie lidera? Niby jest. Wsparcie psychologiczne? Częściowo jest. A to wszystko po to, by być wydajną jednostką dbającą wyłącznie o dobro klienta i firmy. Bo właśnie taką osobę będzie można docenić dbając o kulturę feedbacku, gdzie wspólnie z liderem, co kwartał, omawiane są cele oraz oczekiwania. Dzięki temu wiesz, jakie są twoje mocne i słabe strony - to taki krytyczny feedback, który daje pole do poprawy.
Chciałbym podziękować wszystkim pracownikom za wspólnotę wartości i wyjątkowości, co doprowadziło nas tam gdzie teraz jesteśmy.
(usunięte przez administratora)
Też zirytowany, ale na autorkę
10.05.2023 11:38
Chciałbym gorąco podziękować wszystkim pracownikom, którzy zgłaszali posty zirytowanej. Dzięki naszej solidarności udało się nam przeciwdziałać źle rozumianej wolności słowa. Każda krzywdząca firmę opinia powinna być traktowana tak samo - solidarnie zgłaszana. Gowork to nie portal to przedstawiania nas w złym świetle. Jeszcze raz wielkie podziękowania dla was wszystkich. Nie będzie nikt nam pluł w twarz!
Ex pracownik
11.05.2023 09:16
Wolność słowa tylko wtedy, jak opinia jest przychylna? Gratuluję PRu i wewnętrznego gaszenia pożaru. Na Gowork można wystawiać opinie zarówno pozytywne, jak i te krytyczne. Widać, jak firma radzi sobie z tymi drugimi. Nie polecam,
I prawda, cieszy, że nie jestem już częścią tego klubu wzajemnej adoracji.
anonim
10.05.2023 18:31
(usunięte przez administratora)
:)
10.05.2023 23:41
musisz się zdecydować czy faktycznie sama czy z pomocą męża i kuzyna :-)
ps. jesteście całą rodziną zależni od tego samego źródełk(usunięte przez administratora)
anonim
10.05.2023 13:20
(usunięte przez administratora)
Ex
10.05.2023 18:12
"Future Processing jest świetną firmą, w której to nie pieniądze są najważniejsze. Najważniejsza jest dobra atmosfera, zaangażowanie i rozwojowe projekty."
Chyba BYŁA chciałaś napisać. Bo na pewno nie jest. Falą zgłoszeń dla bardzo niewygodnej dla was opinii tylko to udowadnia.
I pisząc że byli pracownicy to "słabi nie zasługujący na docenienie"... Piękną sobie wizytówkę wystawiacie ... Brawo. To jest to poszanowanie każdego tak ?
Czy ktoś tu nie pisał o toksyczności tej firmy? Proszę bardzo, jak na dłoni...
Ktoś - ex pracownik
29.04.2023 11:51
Z żalem stwierdzam że z firmy wyróżniającej się, firmy nastawionej na pracownika, firmy gdzie było mówione jak jest... Mamy takiego ulepa, zwykłe korpo. Wyścig szczurów. Zarząd robi jedno, mówi drugie. Jak mu wygodnie. Ładne slogany na social mediach... I na tym się kończy. Finansowo - zalezy na kogo trafisz na rekrutacji - w jakie widełki wpadniesz. Są przypadki że bardzo ogarnięte osoby lądują na juniorze. A są przypadki że osoby nie odróżniające Javy od JavaScript mają silnego mediuma. Oczekiwania oczywiście bardzo wysokie... Szczególnie na poziomie senior ... Pensja nieadekwatna.
Pracownicy którzy tworzyli fp ... W dużej mierze się zwolnili, a ci co zostali przez długi czas nauczyli kierownictwo że praca po godzinasz to ich hobby. No tylko że ci studenci dorośli, założyli rodziny... I nie chcą poświęcać prywatnego czasu na "rozwoj". Czytaj organizacji firmowych eventów, konferencji itp.
W FP jest dużo młodych wilczków, którzy zrobią wszystko by się przypodobać i zaistnieć. Głosząc piękne slogany które powtarzają, wyczytane na Facebooku. Co zresztą widać gdy ktoś napisze negatywną opinię o " firmie cud miód malina".
Gdy powiesz coś niezgodnego z jedyną słuszną linią wypowiedzi... Trafiasz na czarną listę.
Temat liderstwa to w tej firmie to materiał na kilka różnych postów. Generalnie zależy na kogo trafisz bo niektórzy, niestety w mniejszości są jeszcze ludzcy. Zdecydowana większość to młode wilczki / korpo szczurki. Po trupach do celu.
Toksyczność środowiska sprawiła że odszedłem bez zalu. I wiem że podjąłem słuszną decyzje.
Waldek
01.05.2023 20:24
Pozwól, że będę decydował jak oceniać daną firmę po swojemu. Rozumiem, patrząc na wypowiedzi innych pracowników tej firmy, że lubicie dyktować innym jak mają myśleć i co robić. Jako, że nie jestem w waszej sekcie, to będę robił jak chcę. Dzięki za odpowiedź. Udowodniłeś mi, że w tej firmie jest pewniem poważny problem z środowiskiem pracy. I, tak, pozwoliłem sobie wyciągnąć takie wnioski co pewnie pracownikom tejże firmy się nie spodoba.
Propsy dla Gowork'a, że jest!
pracownik
04.05.2023 13:54
Ciekawe postrzeganie Świata. Kto się nie zgadza z Twoją opinią to "klakier", "fanatyk" , "obrońca" i Bóg wie, co. Ważne, żeby nacechować negatywnie każdego, kto się ośmieli się mieć inne zdanie — w tym przypadku pozytywne o firmie.
Prawda jest taka, że zespół FP to 1000 osób, na Goworku opinii negatywnych może z 15 z ostatniego czasu, nie czytałem, może i mniej. Oczywiście one są głośne i niosą się daleko, bo trafiają na podatny grunt ex. Ex raczej nie odchodzi, jak mu się podoba, prawda? :) Chcecie powiedzieć, że większość, czyli 500 osób jest w FP, mimo że jest tak źle jak w komentarzach? W czasach 5% bezrobocia. Naprawdę? W czasach niedoboru pracowników w IT? Masochiści :)
Bardzo dobrze, że jest Gowork, czasami jedyne miejsce na szczere powiedzenie co komu lezy na wątrobie. :) A każda firma może to wykorzystać do poprawy, albo obrazić się na to co tu jest napisane, ale ma wybór!
xxx
04.05.2023 07:33
wstajesz wcześniej rano, dojeżdżasz godzinę lub dłużej, pracujesz min. 8h i zarabiasz tyle że stać cię na jedzenie i rachunki i wiesz że to wszystko ma sens :-)
ps.1. ja nie narzekam bo już tak nie muszę
ps.2. zmiana pracy nic nie zmieni
ex-fpowiec
06.04.2023 09:44
Moge tylko potwierdzic to co tutaj jest napisane, bylo to prawdziwe juz w zasadzie kilka lat temu. Wycie klakierow i gosci od PR tylko to potwierdza, ze nie warto i nie mozna glosic wlasnej opinii na forum firmy.
@Good luck - nie badz smieszny, na slasku jest mnostwo lepszych firm z wiekszym kapitalem i stabilniejsze w zatrudnieniu np. (usunięte przez administratora) i wiele innych.
Także ex-fpowiec
06.04.2023 16:14
Nadal gadam z ludźmi pracującymi w FP i widać, że kierownictwu chyba puszczają nerwy. Słyszałam dzisiaj jaka odpowiedź padała na głupie pytanie o podatki. Sama nie wiem jak odebrałabym taką sugestię o dużym rynku IT i braku potrzeby pracowania dla FP. Myślę, że lepszego świadectwa obecnie panującej tam toksycznej atmosfery nie można było przedstawić. Brawo!
Fpowiec
15.04.2023 18:03
Ej ale słyszałeś, czy widziałeś? ;) Bo jeśli opierasz swoją subiektywną opinię na temat zasłyszanej subiektywnej opinii innej osoby no to stary... powiem Ci, że z twardszych faktów niż Twoje już się chyba nie znajdzie ;)
Roman
06.04.2023 16:04
Przeczytałem wpis Zirytowanej i pomyślałem, że ta firma ma trochę za uszami. Ale, która firma nie ma? Później zacząłem czytać posty klakierów i fanatyków tej firmy. Przyznam, że mało kiedy obserwuje się tak bardzo toksyczne środowisko pracy. "Pracownicy", a pewnie też management, tej firmy pokazali, że nie ma w niej miejsca na dyskusję ponad to co jest zgodne z linią firmy. Wyciąganie tematów wewnętrznych przez Zirytowaną nie było fajne, ale cała pochodząca od klakierów to (usunięte przez administratora) Chciałbym pogratulować tej firmie takich pracowników. Z takimi fanatykami żaden wróg - zewnętrzny i wewnętrzny - nie straszny. Daliście piękny obraz hejtu, nienawiści, a jeśli tak zachowujecie się także wewnątrz, to i potencjalnego (usunięte przez administratora).
Kamil
10.04.2023 11:07
Pełna zgoda. W FP od zawsze istniała grupa ludzi, którzy przyklaskiwali zarządowi na każdy pomysł. Nie ważne jak był durny, przyklasnąć trzeba. Tutaj zwyczajnie puściły pewne hamulce, ale tak jak napisałeś świadczy to dobitnie o atmosferze panującej w firmie. Można trafić na super ludzi albo na takich, którzy podkablują cię za wszystko.
Piotr
12.04.2023 12:00
Zastanawiam się, dlaczego nikt nie zakłada, że ktoś może zarządowi i jego argumentom po prostu ufać? Czy takie rzeczy na świecie się nie zdarzają, że pracownicy mogą rozumieć swoich szefów i o swojej firmie wyrażać się pozytywnie, mimo że czasy są gorsze i trzeba podejmować trudne decyzje? Krytyka bezpodstawnej krytyki jest oznaką fanatyzmu? Zawsze?
Ola
02.04.2023 21:41
Future Processing wyróżniały kiedyś pewne wartości. To dla tych wartości pracowało się w FP pomimo niższych wypłat. Teraz FP jest firmą jak każda inna. Nic jej już nie wyróżnia.
Gość
06.04.2023 13:06
Bo to prawda, po pandemii wszystko się zmieniło. Ludzie przestali się znać, zostali zatrudnieni ludzie, nie patrząc na wartości, chodziło tylko o pieniądze. Cała masa kontraktów, po prostu korporacja każda jak inna. Firma stała się za duża
anonim
05.04.2023 10:47
(usunięte przez administratora)
Mocniej oburzony pracownik
05.04.2023 17:32
Jeszcze nam tutaj związków zawodowych jak w Sii brakuje. Oby takiego frustrata w FP nie było.
Monika
11.02.2023 14:12
A mnie zainteresował sam proces rekrutacji, bo pierwszy raz się spotkałam z czymś takim jak "jednodniowa rekrutacja", którą chwalą się na stronie. Serio podejmują decyzję w ciągu jednego dnia po rozmowie? I ile tych rozmów jest w ogóle, bo w sumie to też warunkuje czy ten proces faktycznie jest taki krótki ;) W jaki sposób sprawdzają wiedzę techniczną, robią też testy?
Krasnal
11.02.2023 15:29
Rekrutacja może trwać tylko jeden dzień. Ale zasuwać musisz do usranej śmierci. I z tej perspektywy nie jest to żaden plus :)
anonim
07.10.2021 11:26
(usunięte przez administratora)
pracownik
04.02.2023 10:29
Co do traktowania przez szefostwo to jestem przekonany, ze lepszych szefów na śląsku się nie znajdzie i mowie to jako szeregowy pracownik, któremu nie zależy na wazelinie :D natomiast ktoś jakby chciał założyć własna firmę to może z pewnością wzorować się na kierownictwu FP i podejściu do pracownika.
Tom
06.02.2023 23:52
HR się uaktywnił. Należy dodać, że to idealna firma dla szukających wolontariatu, ponieważ wynagrodzenia, które proponuje ta firma są na poziomie sprzątaczki zza Odry
Pracownik o stażu 2 lat
04.02.2023 10:18
Zarobki nieco poniżej stawki rynkowej, trochę zbyt dużo tzw. team liderów, którzy zarabiają paradoksalnie więcej niż powinni za tak mało produktywne obowiązki, ale generalnie lepszej firmy na śląsku się nie znajdzie. Transparentność, możliwość pracy zdalnej, atmosfera, ilość projektów, duża ilość szkoleń dla programistów, sprawne procesy w firmie i póki co brak pierdzelenia o "diversity and inclusion". Polecam.
Łukasz
30.01.2023 07:30
Hej, czy FP rekrutuje też na stanowiska handlowe / business developer?
Administrator
03.01.2023 15:05
Firma Future Processing poszukiwała pracowników na stanowisko UX Designer. Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny? Czy komuś udało się podjąć tę pracę?
noname
04.01.2023 14:16
Mi się udało. Zostałem szczęśliwym biednym pracującym. Polecam :(
guru
19.12.2022 15:56
Czy ktoś powie coś więcej o DevOps w FP ? Warto startować czy gdzie indziej szukać
Zdziwiony
27.08.2020 21:00
Czytając komentarze tutaj nt. procesu rekrutacji, wymagań technicznych, zaproponowanych zarobków itp mam wrażenie, że opisują one zupełnie inną firmę niż ta, z którą miałem styczność. Techniczna rozmowa rekrutacyjna, fakt długa, bo łącznie wyszło coś koło 4.5h była jedną z najlepszych jakie kiedykolwiek miałem (a miałem wiele przez ostatnie 10 lat). I tu wielkie kudos dla Marka, bo świetnie było pogadać z kimś kto nie ma wykutych na pamięć pytań z listy top 100 pytań rekrutacyjnych Java, tylko zna się na robocie i wie o czym rozmawiać, żeby było ciekawie a w międzyczasie również merytorycznie.
Co do zarobków, znajdźcie proszę software house w Gliwicach, która na stanowisko senior deva ma widełki kończące się na 120pln/h + vat (i z tego co widzę potrafią być przekroczone). Pomogę
Pewna firma z ul. Królowej Bony, ma znacznie niższe widełki, konkurencja z ul. Przewozowej również więcej nie płaci. Niedaleko FP jest jeszcze firma na K ale tu już szkoda gadać nawet, tak samo jak w przypadku pewnej firmy z ulicy Toszeckiej, SS - tu akurat jest mocno podobnie, TSH - mniej, "podniebna brama" mają stawki podobne, ale tylko poniżej poziomu senior.
Czy naprawdę jest na co narzekać? Czy może po prostu umiejętności nie idą w parze z oczekiwaniami?
adaś
21.04.2021 12:58
takich ludzi trochę jest, np. w gliwicach jedną firmę otwarli kumple, którzy zwolnili się z innej. Zrobili byłemu pracodawcy konkurencje i dobrze na tym wyszli.
wtf
10.11.2022 10:45
FP nie ma neonu Ty (usunięte przez administratora), Alfa mi nie obrażaj!
Powiadomienia o Future Processing
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
07.10.2022 13:28
Na jakie wynagrodzenie możę liczyć mid i senior .NET developer w FP?
QA z FP
19.10.2022 15:07
Zachęcam do zapoznania się z widełkami na naszej stronie :) tutaj link, nawet nie trzeba szukać: https://kariera.future-processing.pl/oferty-pracy/
były
25.10.2022 11:14
„zrób studia, znajdź pracę” - prawdziwy przepis na sukces… ale według babci chyba.
Jak lubisz żyć jak trybik, wcześnie wstawać, późno wracać i co jakiś czas dowiadywać się, że szef kupił sobie kolejną sportową furę, wbijaj śmiało! Możesz też załapać się do firmy obok. Tam dowiesz się, że szefostwo kupiło kolejną willę. Same dobre wiadomości :]
Unicorn
13.10.2021 10:00
Firma, jak to wspominają - dobra na początek, bo:
- daje dużą swobodę działania (czasem klient może ją ograniczyć, bo to jego projekt w końcu)
- daje duży kredyt zaufania
- pomaga, uczy, jak coś Ci nie wychodzi - wytłumaczą, podpowiedzą etc.
- ciekawe projekty - zależy gdzie się trafi :)
- Fajny campus/bar - dobre żarełko w dobrej cenie
- benefity - ale tylko na uop. Na b2b to sie mozesz w trąbkę pocałować
Z minusów to byłoby:
- zdecydowanie zarobki, które nie idą za rynkiem. Są bardziej "średnie". Nie niskie, nie wysokie, po prostu są. Więc firma bardziej dla średniaków - osoby-wyjadacze będą się tam źle czuły. Chociaż nie samym hajsem człowiek żyje :)
- Zdecydowanie zły przelicznik uop/b2b - 15% różnicy, który ma... notabene wynagrodzić brak przerwy w pracy/l4/benefitów
- totalny brak benefitów na b2b. Jakby kazali kontraktowcom płacić za kawę w biurze to by mnie nie zdziwiło :)
- Tak jak wspomniano też - kiedyś firma miała wizję, teraz zmienia się w maszynę do trzepania hajsu na zachcianki zarządu (w sumie to mogą, bo to ich firma)
- rozrost jak w korpo powoduje, że fp staje sie korpo. Milion dyrektorow i nikomu niezbyt potrzebnych teamleaderow
;)
29.01.2022 09:21
Teamleader - ktoś, komu wydaje się, że wspiął się na drabince kariery i tylko szczebelek został, aby zostać dyrektorem którym nigdy nie zostanie. Jednocześnie z każdym rokiem zwiększa się szansa upadku z powyższej drabinki. Bolesnego upadku, gdyż na dole okazuje się, że nawet będąc wyżej nic nie miał i całe życie pilnował biznesu właścicielowi :] Taki dozorca (usunięte przez administratora).
Farmer
12.10.2022 11:50
Na b2b nie ma tam czego szukać... Jednostka getFlow totalny ambaras. Goryle we mgle... Brak znajomości i wymogów rynku w obszarze działania... Liderzy odklejeni od realności 10.2022
Copy
29.08.2022 21:38
Wyjątkowo żenująca firma. Na drugim spotkaniu rekrutacyjnym zostałem zapewniony, że informacja zwrotnej pojawi się na pewno i na pewno najpóźniej do tygodnia. Niezależnie czy będzie negatywna czy pozytywna. Na pewno. Usłyszałem to kilka razy.
Mija ponad miesiąc od tego momentu i zero jakiegokolwiek feedbacku, zero kontaktu, null. Ok, są urlopy, może ktoś zachorował, zdarza się. Ale miesiąc bez odzewu?? Do rekrutera nie sposób się dodzwonić, a na pytanie zadane w formularzu na stronie nikt nie odpowiada.
Kpiny to mało powiedziane. Po co ta Wasza reklama, to puszenie piórek jacy to nie jesteście wspaniali i jaką wspaniałą markę pracodawcy wypracowaliście, jeśli już na etapie rekrutacji dajecie taką koszmarną plamę.
Uprzedzając, niestety nie jestem jedyną osobą, która ma identyczne doświadczenia. W branży takie informacje rozchodzą się szybko :/
developer
21.09.2022 09:48
Opinie tutaj wypisywane sa czesto przez ludzi najwyrazniej ktorzy chcieliby zarabiac miliony, a nie potrafia nawet prostego zadania rozwiazac. Ja przeszedlem rekrutacje i zarabiam powyzej widelek podanych na stronie... (C++) Takze da sie, jesli nie jestes roszczeniowa miernota.
^^^
21.09.2022 15:24
widać dział HR się uaktywnił…
sieciowiec
28.06.2022 23:03
ja przychodze tu z krotkim konkretnym pytaniem.
Nie mam duzego doswiadczenia ale zdalem miedzynarodowy egzamin CCNA w zakresie sieci.
Nie zaaplikuje jesli nie otrzymam tu wyraznej dyspozycji i wskazania oferty na ktora mam odpowiedziec.
Nie ukrywam ze mysle o wyjezdzie z polski bo meczy mnie totalny brak kultury polskich rekrutacji tzn. nie odpowiadanie na emaile, ghosting po procesie rekrutacyjnym w ktorym odpowiedziales na wszystkie pytania. Dlaczego zagranicą jest inaczej. Czy na prawde musicie sie znizac do poziomu polskiego rządu i parlamentu? No brakuje jedynie wysylania faków w kopercie. Tak sie nie robi. Moj kolega zdal egzamin miedzynarodowy z linuxa i podobne ma doswiadczenia. Rowniez mysli o wyjezdzie stąd. Jak wy sie zachowujecie do cho...ry. Przeciez to tez swiadczy jaką kulture z domu wyniesliscie.
HR
29.06.2022 08:23
Hello, My name is Alberta. I found your post in foreign social media for IT staff with link to this post translated into English. We do look for Network Engineers and Linux junior engineer as well as junior Windows Server administrator with English at B2-C1 level. We are Dutch company providing internet locally in the Netherlands. We are the leader in Eindhoven. We offer clear and honest recruitment process and we pay for your time if some testing is required or visit in the Netherlands.
Alex :p
29.06.2022 17:21
Hello, your post looks interesting. Actually we look for network enginners for big Czech moto company. You will find us at Mlada Boleslav, Czechia :) ask google for agency mlada boleslav network engineer. Job is located in Prague. We offer clear rules during recruitment. You will get answer within 2 weeks and great benefits e.g. stravenky, public transport tickets. Health insurance is public and works really good along with pension system. Come to us :)
Karolina
24.06.2022 18:17
Czy jest osobny odnośnik do spółki getFlow? Nic nie mogę na ten temat wyszukać, mam propozycję współpracy, ale wywnioskowałam z rozmowy, że jest tam bardzo duża rotacja i niestabilność - może to ktoś potwierdzić? Praca idealna dla handlowca po Inżynierii Środowiska, zamysł i technologia też wydają się być świetne, ale właśnie, coś mi podpadło i chcę się upewnić przed zmianą pracodawcy.
Prawda
19.06.2022 11:21
Poziom HR poniżej krytyki. Dostałem się ale zrezygnowałem. Po prostu poziom HR i liderów nie akceptowalny do dalszej kooperacji !!!
Gerald
11.03.2022 21:49
FP aktualnie szuka Administratora IT. Warto? To robota dla klientów czy w związku z robudową? Jaki klimat w firmie? Widełki od 10k na umowie nie wyglądają źle...
w€
20.04.2022 09:23
masz na myśli okres, w którym człowiek jest styrany pracą, jest ślepy i garbaty i jedyne czego chce to nie chorować? Okres ten zwany emeryturą jest kontynuacją wegetacji od pierwszego do pierwszego. Różnica tylko taka, że można się wreszcie wysypiać…
Były pracownik
20.04.2022 12:39
Mam na myśli firmę w której nie tylko stawka ale również projekt odpowiada pracownikowi
Csharp
27.11.2021 22:26
Rozmowa techniczna to jakaś kpina. Rekruter wałkuje jakaś listę pytań tak, że Sam jest znudzony jej czytaniem. Pytania na rozmowie czasem dalekie od technologii które zostały wymienione w cv. Ocena po rozmowie mało rzetelna, wymienione słabe obszary których nie było na samej rozmowie technicznej. Najgorzej wyglądająca rozmowa techniczna na jakiej byłem. Raczej odradzałbym programistom kandydowania do tej firmy, zważywszy na sposób przeprowadzania rozmowy technicznej.
Nestor IT
04.01.2022 15:21
Jak to firma słaba? Przecież sam Morawiecki odwiedził i pochwalił!
Edward Gierek
08.01.2022 08:23
Podczas gospodarskich wizyt I sekretarz KC PZPR Edward Gierek odwiedzał zakłady produkcyjne, kopalnie, huty, fabryki. Chętnie bywał na placach budowy, otwierał nowe odcinki dróg, rozmawiał z robotnikami. A wszystko to dla propagandy sukcesu - by pokazać światu i rodakom, że kraj rozwija się, a władza jest blisko ludu. Może mamy podobna sytuacje. Wszystko na pokaz. Tylko czekać jak to wszystko (usunięte przez administratora)
Zawiedziona
31.12.2021 18:01
Ostatnio brałam udział w rekrutacji na senior analityka. Rekrutowal mnie UX Nie wiem jakie ta osoba miałam pojęcie o pracy analityka ale jedyne pytania z analizy biznesowe jakie padły to kryteria akceptacji, jak piszę User story i jaka powinna być historyjka. Miałam wrażenie, ze rekruter jak i osoba rekrutującą maja po prostu jakiś scenariusz pytań, które musza przejść? Skąd to wiem? Odpowiadając. Na pytanie i udzielając obszernej odpowiedzi za 2 czy 3 pytania byłam pytana o to samo. Ciagle starały się dopasować mnie do macierzy. Pytania skupiały się tylko w około jednej początkowej fazy zbierania wymagań i nic więcej, wiec podejrzewam ze osoba rekrutującą tylko to miała wspólnego z analiza biznesowa. Zrezygnowałam gdy zaproponowano mi 4 czy tam 5 etap aby „dopasować mnie do macierzy.
Administrator
04.11.2021 10:45
Poszukiwano osoby na stanowisko IT Manager. Czy ktoś był w firmie Future Processing na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy można zarobić 15000 PLN?
WTF
08.11.2021 21:12
To chyba BRUTTO z nadgodzinami i na B2B. Poza tym to kwota, która pozwoli ci jedynie wziąć kredyt na 25 lat. Jak spłacisz będziesz siwy i zmęczony życiem.
Magda Lena
29.12.2021 14:08
Ale, że ta kwota to za mało czy że na nią po prostu trzeba tyle pracować, że nic nie ma z życia?
Były developer
12.11.2021 13:16
Ogólnie czas przepracowany wspominam pozytywnie, natomiast projektów jest faktycznie bardzo dużo i są bardzo różne, team leaderów też sporo i dużo zależy od tego, gdzie i do kogo się trafi. Ogólnie atmosfera w firmie fajna i mimo wszystko, o dziwo mało korporacyjna.
Plusy:
- wysoka transparentność
- dobre możliwości rozwojowe (szkolenia, etc)
- różne ciekawe benefity pozapłacowe (ale też nie dla każdego tak samo atrakcyjne)
- duży wybór projektów, możliwość bezproblemowej zmiany projektu
- nowoczesne, dobrze wyposażone biura, pokoje zamiast open space
- bardzo dobra lokalizacja nawet dla dojeżdżających spoza Gliwic
- duży, darmowy parking przy samych biurach
- praca zdalna wedle życzenia
- progres bar serwuje tanie i (naprawdę!) pyszne posiłki
- firmowe grille :)
Minusy:
- stawki trudno nazwać konkurencyjnymi, szczególnie obecnie, w dobie pracy zdalnej
- podwyżki mogą rozczarowywać
- na B2B nie ma indywidualnych lekcji angielskiego
- z FPowym sprzętem do pracy nie mam najlepszych doświadczeń (delikatnie mówiąc...), a czasem dostaje się od klienta
- dużo projektów legacy, często nie wiadomo na co się trafi
- wbrew deklaracjom, że FP to głównie outsourcing, dużo i coraz więcej projektów to różne formy body leasingu, czyli pracy w zespole klienta, najczęściej zagranicznego (to nie dla każdego będzie minus)
Polecam, jeśli ktoś ma poczucie, że zaproponowane warunki są OK
:)
08.07.2021 14:05
Pracownik u cyganki. Ta wróży mu z dłoni i mówi:
- do 40 roku życia nie będziesz miał pieniędzy i będzie ci ciężko
- a potem?
- a potem się przyzwyczaisz :-)
Jurand
06.06.2021 19:30
W firmie panuje bardzo dobra atmosfera, sam kampus jest imponujący, dużo możliwości rozrywki po pracy. Technologicznie firma wyglada słabo, projekty są przestarzałe, dużo z nich to praca z legacy code, firma jest dobra na początek kariery jeśli jednak masz już jakieś doświadczenie i chcesz je rozwijać szukaj innego pracodawcy
ja
07.06.2021 15:48
w alternatywnej (budowlanej) rzeczywistości:
na placu budowy panuje bardzo dobra atmosfera, można się napić i pośmiać z majstra. Technologicznie niestety jest słabo, betoniarka zardzewiała a łopaty stare. Firma dobra na początek. Chcesz się rozwijać idź tam gdzie łopaty mają nowe i betoniarkę z nierdzewki.
Zawiedziony Gliwiczanin
28.05.2021 13:47
Firma bardzo mocno przereklamowana jako idealny pracodawca, nazywana jako slaski odpowiednik Googla ? Dodatki socjalne moze wymyslne i odbiegaja od innych podobnych firm w regionie, ale kultura pracy...
Sadze, ze w FP jest tak, ze faktycznie zalezy od tego do jakiego projektu trafisz i z kim wspolpracujesz. Nie jest to tylko moja opinia bo mialem okazje byc w 1 projekcie, ale po rozmowach z ludzmi ktorzy w FP dluzej pracowali,
albo wlasnie sie zwalniali w trakcie mojego przyjscia.
Management juz dawno przestal miec kontrole nad tym co dzieje sie w zespolach, mialem okazje uczestniczyc w
spotkaniu "FPadnij na sniadanie" zanim zatudnilem sie w firmie i powiem tak: Teksty typu "nie kolorujemy trawy na zielono"
bardzo mocno odbiegaja od rzeczywistosci. Na spotkaniu prowadzacy opisywał firme ze swojej perspektywy i to jest
perspektywa osoby ktora jest w zarzadzie i pamieta jeszcze ta firme na poczatku swojej dzialalnosci, firma tak mocno sie rozrosla, ze
jednak nie do konca wie co dzieje sie tam "na dole" calej tej piramidy. Ja trafilem do zespolu gdzie ludzie jednak nie do konca byli pomocni, tylko kazdy patrzal zeby mu bylo dobrze, wiec gdzie ten tak mocno promowany TEAMWORK ?
Od kilku pracownikow slyszalem ze to FP dzisiaj to juz calkiem inne FP niz to do ktorego sie zatrudniali. Ja zrezygnowalem po pewnym czasie.
DP
07.02.2020 10:42
Dobra firma, szczegolnie na poczatek - wiele mozna sie nauczyc, przede wszystkim dobrych praktyk w pracy i podejscia do swoich zadan. Spedzilem tam pierwsze 3 lata swojej kariery i uksztaltowalem sie jako inzynier oprogramowania, za co do dzisiaj jestem wdzieczny, ze zaczynalem tam a nie w jakiejs korporacji lub janusz-sofcie. Pozniej pracowalem w roznych firmach i firemkach i jedno jest pewne, takiej jakosci w tym co sie robi i transparentengo podejscia do pracownikow, nigdzie juz nie spotkalem.
Kasa - wiele osob narzeka, ze slabo, ale wydaje mi sie, ze jak na lokalny rynek (Gorny Slask), to jest calkiem spoko. Wiadomo, ze w Warszawie cza Krakowie stawki sa wyzsze. Fajne jest, to ze przy ogloszeniach o praca podane sa widelki, wiec wiadomo mniej wiecej czego sie mozna spodziewac
Tom
20.03.2020 07:05
Pranie mózgów jak w najgorszym reżimie.
W tej firmie jest wesoło... jak w Korei Północnej.
DP
19.04.2021 21:25
Serio nic bardziej merytorycznego ci się nie udało wyprodukować?
Teraz jak patrzę wstecz, z kasą naprawdę nie było szału, ale biorąc pod uwagę to, że zaczynałem totalnie bez doświadczenia i miałem w zamian wokoło ogarnietych ludzi oraz nauczyłem się fajnych rzeczy, to było warto było tam zacząć. Jeszcze co do kasy - nikt nikomu tam nie każe iśc pracować, nie podoba ci sie, nie akceptujesz oferty idziesz dalej, choćby do firm po sąsiedzku jak lubisz takie klimaty.
Pytanie
20.01.2021 11:35
Jaka umowa obowiązuje w Future Processing podczas okresu próbnego?
Odpowiedź
27.02.2021 13:02
Umowa próbna. A dokładnie, że masz na próbę pracować i może dostaniesz tą pracę a może nie..
Rozczarowany
09.12.2020 19:52
Pracowałem w FP przez ponad rok i jestem rozczarowany. Miały być ciekawe, rozwojowe projekty, a była zwykła orka oraz walka z legacy codem.
Minusy:
- patologiczny system wynagrodzeń: można stawać na głowie, a i tak zabraknie życia, żeby finansowo doścignąć wygadaną osobę, która jakoś prześliznęła się przez proces rekrutacji;
- beznadziejne projekty: podobno są fajne, ale ja o takim nie słyszałem, takiego też mi nie zaoferowano przy chęci zmiany;
- niski poziom deweloperów: dosyć łatwo można spotkać seniora, który ma problem z napisaniem przysłowiowego if-a.
Plusy:
- elastyczny czas pracy: zawsze można się dogadać bez najmniejszego problemu;
- podejście do pracownika: firma jest wyjątkowo wyrozumiała, jeśli chodzi o różne sprawy/problemy osobiste.
ola
17.12.2020 12:29
A ile chciałbyś zarabiać? Tak serio na ile wyceniają swoją wiedzę?
Pytanie
11.10.2020 12:09
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Future Processing?
Minister propagandy
09.11.2020 07:38
HR tworzy wątki na forum. To już n-ty od tej samej osoby , żenua.
Ciachciarachciach
08.12.2020 19:04
Nie powiedziałbym, że jest duża rotacja, a mówię to jako osoba, która odeszła z FP bo nie była zadowolona (opinia wyżej). Zdaje się nawet, że jest dużo mniejsza niż średnia krajowa dla IT.
Ciachciarachciach
08.12.2020 18:58
Pracowałem 7 miesięcy jako java backendowiec.
Minusy przez które odszedłem:
- słabe projekty (technologicznie, utrzymanościówki itd.), może mają fajne projekty, ale takich mi nie przedstawiono podczas mojego tam pobytu, mówię wyłącznie o projektach pod kątem Javy
- relatywnie słabi devsi, których poziom odstaje od tego, co można oczekiwać po mediorze i seniorze (czasem to seniorstwo jej przyznane zupełnie z czapy, na podstawie lat doświadczenia zapewne, praca z takim seniorem, to udręka), zdarzają się przyzwoici a nawet świetni devsi, ale chyba trzeba mieć szczęście żeby z takimi pracować
- obecnie bardzo szeroko otwarte drzwi podczas rekrutacji, co każe przypuszczać, że poziom devów z czasem będzie gorszy niż jest obecnie, a rewelki nie ma
Plusy, za które warto cenić firmę:
- ludzkie podejście na chyba każdej możliwej płaszczyźnie
- możliwość zmiany projektu (czasem jest to zmiana na wcale nie lepsze jednak)
Były
04.12.2020 11:50
Pracowałem tam kilka lat. Konkurencja i wymagania są bardzo duże jak chce się awansować na wyższe widełki - trzeba spełnić macierz wymagań. Wolałem mienić pracę niż się stresować macierzą. Zarabiam teraz tyle ile TE a nie jak medium. Projekty i samą prace wspominam dobrze ale można zapomnieć o podwyżkach, które byłyby wyższe niż przy zmianie pracy. Zapomnij tez o indywidualiźmie w pracy twórczej. To jednak już korpo i musisz być taki jak inni.
