Opinie Daftcode Warszawa - 68 opinii - GoWork.pl

Poznaj nas

Rozwój

Praca w Daftcode

Lista benefitów

Rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

degustator

29.09.2022 23:21

Kandydat

Pozory i (usunięte przez administratora), trudno dokładniej określić rekrutację. Na salwę śmiechu warto zaczekać aż zamkną się drzwi, bo przypadkiem kandydat może usłyszeć co o nim myślicie zanim zakończy się proces rekrutacji.

Zghostowana

10.10.2022 23:04

Kandydat

Tutaj muszę pochwalić dzielnego kandydata, bo przeszedł prawie cały maraton rekrutacyjny. W moim wypadku rekrutacja zaczęła się od przemiłej rozmowy telefonicznej i zapewnień, że cała firma opiera się na wzajemnym feedbacku. Wiecie - "szczerość", "zaufanie" i inne takie słodko pierdzące idee nowoczesnego korpo. Zostałam poproszona o zrobienie zadania rekrutacyjnego. Dostałam wszystkie potrzebne materiały włącznie z instrukcją i wymaganiami. Super. Profesjonalnie. Po wysłaniu gotowego zadania, które zajęło mi sporo czasu dostałam informację, że sprawdzenie zadania zajmuje im około tygodnia. Rekruterka zapewniała, że oczywiście zawsze wracają z feedbackiem niezależnie od decyzji. Po 10 dniach przypomniałam się mailowo dopytując czy proces rekrutacji jest już zakończony ???? Po dwóch tygodniach ciszy zobaczyłam, że ogłoszenie na stanowisko jakie rekrutowała zniknelo ze strony. Po trzech tygodniach znalazłam inna pracę, a po tym doświadczeniu pozostał gorzki niesmak. Zdecydowanie nie polecam tej firmy wszystkim, którzy szanują swój czas i chca znaleźć dobra pracę, gdzie nie traktuje się ludzi jak (usunięte przez administratora)

Daftcode Sp. z o.o.

14.10.2022 17:10

Pracodawca

Cześć! Staramy się minimalizować błędy i sprawnie prowadzić kandydatów przez procesy rekrutacyjne. Jednak jak w każdej firmie – u nas też – pracują tylko ludzie, którzy czasem popełniają błędy, za które najmocniej przepraszamy. Czujemy się zobowiązani, żeby wyjaśnić tę sytuację, więc jeśli tylko zechcesz przyjąć nasze wytłumaczenie bezpośrednio – napisz do nas na [email protected] . Jeszcze raz szczerze przepraszamy za ten błąd.

Monika

24.10.2019 15:09

Inne

Zastanawiam się nad aplikowaniem do Daftcode, ale widzę, że nie ma zbyt dobrych opinii. Czy ktoś u nich był na spotkaniu i mógłby podzielić się jak wygląda rekrutacja? Ostatnie wpisy jakoś nie zachęcają, ale może nie jest tak źle. Nie wiem czy jest sens poświęcać swój czas na nich.

Odpowiedź

02.11.2019 21:06

Inne

Dzięki za informację, o tym żaden HR nie wspomni na rekrutacji. Właśnie nie mam zamiaru siedzieć i klepać to co mi każą i do tego moja praca nie będzie doeniona w przyszłości w postaci awansu czy inaczej, a firma ma miejsce tylko dla juniorów albo szeregowych. Zwał jak zwał. Bez sensu, ale i tak widziałam, że zdjęli ogłoszenie, to już kogoś zatrudnili.

Nowy wpis

VeryBigBoom

14.10.2025 02:18

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Firma dba o zewnętrzny wizerunek, przez akcje charytatywne itd, ale wizerunek, które budują, nie ma nic wspólnego z rzeczywistością i kulturą korporacyjną firmy. Atmosfera jest raczej, jak w szkolnej 'męskiej szatni', taka jest kultura organizacyjna. Przeklinanie w pokoju projektowym, rzucanie(usunięte przez administratora) i innymi szorstkim słownictwem, jakby to było 'fajne', obgadywanie za plecami, czy w windzie, żarty w stylu (usunięte przez administratora) na pulpit jeżeli nie zablokujesz ekranu, przeglądanie przez niektórych pracowników samochodów sportowych,(usunięte przez administratora) czy inne formy zachowań nieformalnych, które mi osobiście kojarzyły się czasem ze zwykłym szkolnym naprawdę niskim i prymitywnym (usunięte przez administratora), były na codziennym porządku wtedy gdy ja tam byłem. Oczywiście zatrudniani są tam różni ludzie, także 'z zewnątrz', często bardzo fajni ludzie, pracuje się tam też z nowoczesnymi technologiami, i to jest fajne. Są tam jednak dwie kategorie pracowników, ci z koterii związanej z kierownictwem, i ci 'z zewnątrz' tej koterii i różnie się do tych ludzi podchodzi. Generalnie firma ma bardzo specyficzny klimat, nie nazwałbym go jednak 'dojrzałym', i nie określiłbym go pozytywnie. Za moich czasów zdecydowana większość pracowników była też na umowach o dzieło, lub B2B, odnawianych co miesiąc. Na umowę o pracę, było tylko kilku pracowników, tych którzy musieli być.