Opinie o Microstrategy w Warszawa

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy Microstrategy. Przeczytasz tutaj też opinie kandydatów do pracy w Microstrategy o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Microstrategy w Warszawa

MSTR emp
Pracownik

Najlepsza firma, w jakiej pracowałam. Firma, w której najdłużej siedzę w całej mojej profesjonalnej karierze. Ktoś pyta, czy oferowane są lekcje angielskiego - NIE. Angielski jest wymogiem do zatrudnienia. Wystarczy być inteligentnym, umieć myśleć logicznie i doskonale znać angielski. Całej reszty można się nauczyć po rozpoczęciu pracy :)

1
Pracownik
Pracownik
@MSTR emp

"Ktoś pyta, czy oferowane są lekcje angielskiego - NIE. Angielski jest wymogiem do zatrudnienia." Ale są lekcje niemieckiego i polskiego dla obcokrajowców :)

Pytanie
 Pytanie

Czy Microstrategy ma ściśle ustalone godziny pracy?

Malwina
Inne
@Pracownik

Etat website experience specialist też jest hybrydowy, więc też można pracować stacjonarnie raz w tygodniu? W tej pracy dają kontrakt, ale chciałabym wiedzieć czy jest cień szansy na umowę o pracę, chociaż na początek?

Pytanie
 Pytanie

Czy Microstrategy ma ściśle ustalone godziny pracy?

a
Pracownik
@Pytanie

trzeba być dostępnym od 9:00 do 18:00

Joanna
Inne
@a

9 godzin dziennie? Czy w tym przedziale idzie się na 8 h?

as
Pracownik
@Joanna

Kiedyś wszystkim narzucali 9h, w tym 1h przerwy Teraz zależy od działu i menedżera

Danuta
Inne
@as

A w jakim dziale byłoby 8?

Wtf1fan
Pracownik
@Pytanie

Tak, 9-17, ale czasem można ustalić indywidualnie poszczególne dni i nie ma z tym problemu

Pracownik
Pracownik
@Joanna

Nie wiem czy sa w ogóle jeszcze działy, w których się pracuje 9h. Ja przez 2,5 roku pracy tutaj o tym nie słyszałam. A info o dostępności 9-18 może wynikać z tego, że np. działy obsługujące Portugalię ze względu na strefy czasowe muszą czasem zostać tę godzinę dłużej (każdy pracownik przez 2 tygodnie pracuje 9-17, a potem tydzień 10-18). Z drugiej strony działy obsługujące Bliski Wschód zaczynają czasem o 8:00 (i kończą o 16:00!) oraz nie pracują w piątki, za to pracują w niedziele.

Albi
Inne
@Pracownik

Czy taka praca w niedzielę jest dodatkowo opłacana? I ile tu przerwy mają pracownicy, by odpocząć i zjeść coś w międzyczasie?

Kama
Inne
@Pracownik

Faktycznie, z tymi godzinami to jest jakaś logika. A jak to wygląda lokalowo? W sensie jest jeden open space i wszystkie działu obsługujące te kraje działają na jednej przestrzeni? Czy są oddzielne pokoje, oddzielne pomieszczenia, aby sobie nie przeszkadzać?

Pracownik
Pracownik
@Kama

Jedno i drugie - jest open space, ale tez sa 1-osobowe zoom-roomy do których moze pojsc kazdy pracownik gdy np. ma calla albo potrzebuje skupienia.

anonim
Inne
@Pracownik

Zgaduję, że raczej praca tylko stacjonarna? Inaczej mówiąc - czy istnieje możliwość przejścia na home office? Z ewentualnym sfinansowaniem kosztów sprzętu czy prądu przez pracodawcę?

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
@anonim

Zle zgadujesz. Pracujemy glownie z domu i do konca 2023 mielismy 1600 zl rocznie stypendium na wyposazenie domowego biura. Teraz sie to zmienia, bo polskie prawo narzucilo obowiazek oplacania rachunkow za prad pracownika, ktory pracuje w domu czy cos takiego (chyba 100 zl miesiecznie, ktore dodaja nam do pensji). Od polowy zeszlego roku chodzimy do biura raz w tygodniu i nie ma planow, by chodzic czesciej. Oczywiscie, sa od tego wyjatki: ludzie mieszkajacy ponad 100 km od biura, rodzice dzieci do lat 4 itd.

Malwina Nowy wpis
Inne
@Pracownik

Etat website experience specialist też jest hybrydowy, więc też można pracować stacjonarnie raz w tygodniu? W tej pracy dają kontrakt, ale chciałabym wiedzieć czy jest cień szansy na umowę o pracę, chociaż na początek?

XX Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 9 dni.
Pracownik
 Pytanie

Ktoś wie czego dotyczy test "design" w rekrutacji na stanowisko Associate Software Engineer? Test verbal reasoning czy analytic to mniej więcej wiem czego się spodziewać, ale jak ktoś może przykładem zarzucić to chętnie przygarnę ;) Chętnie również przygarnę jakieś szczegóły co do testu frontend/backend ;)

Pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 39 dni.
 Pytanie

Jakie wartości są cenione w Microstrategy?

Klotylda
Inne

I was just wondering, why do you send sales / callcenter skills test and math test for a designer position. I can understand logic and language skills but most of the questions in your tests were completely irrelevant for a design role. On the other hand there were missing questions relating to creativity, design thinking, problem solving relating to client pain points for example. I suggest you design a test which would better match skills that are required for a design position instead of using standard ones for everyone.

logo firmy Programista PLC, HMI, SCADA
Ostrów Wielkopolski
Zakład Przemysłowych Systemów Automatyki Sp. z o.o.
Wyślij CV
logo firmy Monter instalacji teletechnicznych
Siemianowice Śląskie
Ipmedia Sp. z o.o.
Wyślij CV
logo firmy Scrum Master/Agile Coach
Warszawa
GoWork.pl
(540 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Administrator Systemów Linux
Warszawa
PN standard Sp. z o.o.
(19 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
MSTR emp
Pracownik

Najlepsza firma, w jakiej pracowałam. Firma, w której najdłużej siedzę w całej mojej profesjonalnej karierze. Ktoś pyta, czy oferowane są lekcje angielskiego - NIE. Angielski jest wymogiem do zatrudnienia. Wystarczy być inteligentnym, umieć myśleć logicznie i doskonale znać angielski. Całej reszty można się nauczyć po rozpoczęciu pracy :)

1
Danuta
Inne
@MSTR emp

Tak? A to robią jakieś testy na inteligencję na rozmowie? ;p Jak tak właściwie ona wygląda?

1
Mstr emp
Pracownik
@Danuta

Tak, są testy na logiczne myślenie w trakcie rekrutacji i szybko w pracy wyniki są weryfikowane

Danuta
Inne
@Mstr emp

A to i tak faktycznie w praniu wychodzi, to w sumie po co te testy robią? Jak taki przykładowy wygląda?

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Danuta

No, wygoogluj sobie. Testy na logiczne myślenie sa dosyć... standardowe. Kolejnym etapem weryfikacji jest bootcamp. Trwa miesiąc, w trakcie którego zdajesz 2 ciężkie egzaminy. Jak ktoś nie potrafi logicznie myśleć, to nie daje rady. Oczywiście, umowa na czas określony jest podpisywana na 3 miesiące, więc delikwent jakoś dogorywa swoich dni w Micro robiąc inne zadania (np. tłumaczenia, jeśli zna języki obce) czy cokolwiek nietechnicznego, ale osobom, które nie zdały bootcampa w 2 podejściach umowa nie jest przedłużana. A po co to robią? No, bardzo naiwne pytanie. Właśnie żeby nie inwestować 3-miesięcznej pensji i wartego kilkanaście tysięcy dolarów szkolenia w kogoś, kto najzwyczajniej nie podoła zadaniu. Poza tym taka niewypalona rekrutacja to 3-4-miesięczne opóźnienie w uzupełnieniu otwartej pozycji, za co płaci cały dział, w którym jest o 1 pracownika mniej.

Pracownik
Pracownik
@MSTR emp

"Ktoś pyta, czy oferowane są lekcje angielskiego - NIE. Angielski jest wymogiem do zatrudnienia." Ale są lekcje niemieckiego i polskiego dla obcokrajowców :)

Dev
Kandydat

Odradzam brania udziału w jakiejkolwiek rekrutacji. Stanowisko Senior Saas Developer. Trzy etapy rekrutacji: Skill test online składający się z 3 modułów, rozmowa z team leadem połączona z rozmową techniczną, rozmowa z jakąś managerką, która w zasadzie nie różniła się od rozmowy z team leadem. Sporo czasu poświeconego po mojej stronie, pomimo przejścia wszystkich etapów firma nawet nie raczy przekazać jakiegokolwiek feedbacku. Ogólnie jedna wielka strata czasu.

Pracownik
Pracownik
@Dev

Miałeś tego niefarta, że akurat rekrutowałeś się, gdy z powodu kryzysu zamrożono wszystkie rekrutacje i przesunięcia wewnętrzne. Ogólnie ta druga rozmowa z managerem to już czysta formalność i skoro jesteś na nią skierowany, to można uznać, że kontrakt masz w kieszeni. Obawiam się, że stałeś się ofiarą tego niespodziewanego freezu, o którym nikt nie wiedział ile potrwa - czy miesiąc, czy kwartał, czy rok. Podejrzewam, że chcieli do Ciebie zadzwonić z oferta kiedy manager wywalczy exception dla Twojej rekrutacji, ale się to nie udało, a po 2 miesiącach, to wiadomo - już głupio dzownić.

Jakub
Inne

Na swojej stronie wrzucili ogłoszenie z pracą dla Senior Software Engineer. Sporo tekstu w firmie, zadaniach, wymaganiach stanowiskowych i jedno zdanie, że oferują UoP z benefitami. Może dowiem się, ile płacą i jakie jest podejście do kandydata, zarówno w czasie rekrutacji, jak i po zatrudnieniu? Ile czasu zajmują wszystkie te spotkania i rozmowy i czy mają zwyczaj odzywać się z informacją zwrotną, czy wyrażona tu wcześniej opinia to wyjątek od reguły?

Manager
Pracownik
@Jakub

No, ja uważam, że to najlepsza firma w jakiej w życiu pracowałam (z 6-7) jeśli chodzi o podejście do pracownika jako człowieka - są bardzo ludzcy, elastyczni, dostosowują pracę do Twoich preferencji, na każdym kroku czuć wsparcie i naprawdę dużo inwestują w rozwój pracownika. Jeżeli chodzi o feedback po rozmowie. Ogólnie 1 etap rekrutacji to zrobienie kilku testów (myślenie analityczne, język). Jak Ci pójdzie źle to nie dostajesz już dodatkowego feedbacku, ale przecież do razu po zrobieniu testu widzisz, że jesteś pod progiem 80% (czy ile tam wymagają) poprawnych odpowiedzi, więc nie wiem czego się ta osoba wyżej spodziewała. Potem umawiają Cię na rozmowę z przełożonymi Twojego działu i dzieje się to zazwyczaj od razu po zdanym teście, już następnego dnia możesz się spodziewać telefonu z HR. Jeśli tu się sprawdzisz to jeszcze jedna rozmowa z wyższym managerem. To jest już czysta formalność. Tak jak pisałam - tu naprawdę traktują każdego indywidualnie, dlatego np. szef całej technologii chce wiedzieć kto u niego pracuje. Zapewniam Cię, że rozmowy o pracownikach szeregowych z wyższym managementem są przeprowadzane regularnie - mówi się o ich talentach, trudnościach, preferencjach, planuje dla nich ścieżkę rozwoju. Potem taki manago ze Stanów przyjeżdża do biura, z każdym siada na 20 minutową rozmowę i naprawdę wie co u każdego się dzieje. Wracając do pytania o szybkość procesu - u mnie zajęło to 1,5 tygodnia pomimo sezonu urlopowego. Ogólnie firma stara się przeprowadzać rekrutacje jak najszybciej. Weź też pod uwagę, że wszyscy są przyjmowani na początku miesiąca, kiedy to stratuje bootcamp i możliwe, że im bliżej tej daty tym bardziej rekrutacja przyspiesza ;) O zarobkach w ENG może niech się jakiś programista wypowie :)

Tomas
Inne
 Pytanie

Witam Udziela ktoś może korepetycji z programu Microstrategy ? Chodzi o zapoznanie się z programem jak zacząć wykonywać samodzielnie analizy Pozdrawiam

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Tomas

Zgłoś się do działu Education - można wykupić fajne kursy z instruktorami. Wszystko najbardziej up to date jak się da, a na koniec jeszcze uzyskujesz certyfikat. Czy to nie lepsze od korepetycji?

Pytanie
 Pytanie

Jak w Microstrategy wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Pracownik z dużym stażem
Pracownik
@Pytanie

W Micro są określone ścieżki rozwoju i widełki płacowe. Awanse na wyższy band są najczęściej po roku, dla najlepszych częściej. Jeżeli robisz dobrą robotę, dostajesz awans.

anonim
Inne
@Pracownik z dużym stażem

A jak wyglądają te widełki? Interesuje mnie stanowisko Cloud Systems Engineer. Jest praca zdalna/hybrydowa?

Pracownik
Pracownik
@anonim

Dla każdego działu pensja startowa jest trochę inna, więc nie powiem Ci o widełkach w Cloudzie. Jak się zdaje po roku wszyscy dostają 1000 więcej. Praca hybrydowa jest jak najbardziej. Do biura chodzimy tylko raz w tygodniu - akurat Cloud w czwartki.

Aneta
Inne

Ktoś tutaj pytał o szkolenie, a ja jestem ciekawa, jak to wygląda, jak się tam pójdzie do pracy. Czy zapewniają wdrożenie pracownikom? Czy może szukają już takich, którzy wszystko ogarniają od A do Z?

Pracownik
Pracownik
@Aneta

To pewnie zależy od działu, ale wszyscy pracownicy techniczni przechodzą przez miesięcznego bootcampa, kiedy to przez 8h dziennie uczą się narzędzia i zdobywają certyfikaty uznane poza firmą. Potem jest jeszcze szkolenie stanowiskowe, w supporcie to 3 tygodnie. Także - przygotowanie jest po prostu doskonałe, bardzo profesjonalne.

Beata
Inne
@Pracownik

Super to brzmi, a bootcamp jak i szkolenie stanowiskowe są płatne normalne jako wynagrodzenie, czy dopiero jest wypłata za przepracowany miesiąc już po całym tym procesie? Każdy nowo zatrudniony pracownik jest szkolony czy tylko Ci techniczni?

Pracownik
Kandydat
@Beata

Dostajesz normalną wypłatę od pierwszego dnia, także przez 2 miesiące płacą Ci pensję za samą naukę :) W Micro 95% pracowników to pracownicy techniczni (consulting, engeenering, production, technology, support, cloud, nawet sales), chyba tylko finanse i HR nie przechodzą bootcampa, ale to małe działy

Kandydat
Kandydat

Dwukrotnie aplikowałem do firmy, pierwszy raz przez zewnętrznego rekrutera, wykonałem testy ale w międzyczasie okazało się, ze zatrudnili już kogoś innego więc 2h poświęcone na testy nawet nie zostały ocenione, jedynie co dostałem to Po prawie dwóch latach ponownie zaaplikowałem do Microstrategy po wykonaniu testów (Angielski, Włoski, i dwa dodatkowe testy), mija 6 tydzień i żadnego feedbacku nie dostałem, nawet negatywnego.

Joanna
Inne
@Kandydat

To pierwszy etap to tylko testy? Żadnych rozmów nie ma tak poza tym? Co Cie w ogóle skłoniło by zaaplikować drugi raz, dobre warunki w ogłoszeniu dali?

Manago
Kandydat
 Pytanie
@Kandydat

Bardzo dziwne, bo Microstrategy od wakacji 2022 nie ma otwartej zadnej rekrutacji z jezykiem włoskim. I skad niby wiedziales, ze firma zatrudnila juz kogos innego na to miejsce skoro rekrutowales sie przez rekrutera zewnetrznego? Poza tym Micro trzyma wyniki testów i zglasza się do osób, które zrobiły je dobrze przy następnych rekrutacjach. Między styczniem 2021 a czerwcem 2022 tylko w jednym małym zespole zatrudnialiśmy 3 nowe osoby posługujące się włoskim. Moze po prostu zle Ci poszlo? Ogólnie dziwna i mało wiarygodna opinia.

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia Microstrategy? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Consultant
Kandydat
 Pytanie

Najgorszy proces rekrutacji, w jakim brałem udział. Nieprofesjonalne podejście. 1. Firma na każdym etapie rekrutacji pytała mnie o oczekiwania finansowe (zdarzyło się nawet, że ta sama osoba pytała dwa razy, bo nie miała informacji). 2. Przeprowadzający rozmowę zadawali pytania, jakby nie zapoznali się wcześniej z moim CV. 3. Firma jakby zatrzymała się w praktykach rekrutacyjnych z roku 2000. 4. Po spotkaniu managera Macieja i usłyszeniu jego pytań, nie miałem już wątpliwości, że nie chce tam pracować. Cegła waży kilogram i pół cegły ile waży cegła (oczywiście z uśmiechem wynikającym z samozadowolenia)? Masz 30 sekund, przekonaj mnie, że mam cię zatrudnić.

Kate
Były pracownik
@Consultant

Firma nastawiona na kasę, nie na pracownika.

Danuta
Inne
@Kate

A to teraz mnie zaskoczyło wcześniej jakoś czytałam o całkiem innym podejściu do ludzi tutaj. Ciekawa jestem z czego wynika taka rozbieżność w opiniach, każdy tu jest jednak na jakiś indywidualnych warunkach?

jan
Pracownik
@Consultant

Jeśli mówimy o tym samym Macieju (a raczej tak, bo chyba tylko jeden był managerem w consultingu jak tam pracowałem), to nie dziwię się ani trochę, najgorszy manager z jakim miałem do czynienia.

Brovarek
Kandydat
 Pytanie

Hej, jakie teraz są zarobki na stanowisku support engineer?

Supporterka
Pracownik
@Brovarek

9 200 brutto na start + kwartalna premia w podobnym wymiarze, którą dostaje się zawsze. Po roku jest to już 10 500 brutto i, oczywiście, premia. Może będą podwyżki inflacyjne po nowym roku. W zeszłym roku wszystkim podnieśli pensje o ok. 1000 zł netto.

Ewelina
Inne

Poruszaliście kwestię braku wsparcia ze strony kadry managerskiej i brak transparentności, ale to czego konkretnie oczekujecie i czego braku? To bardzo ogólne. Rozmów o tym co idzie źle i siedzenia przełożonego nad głową gdy pracujecie, aby was wspierał?

Northerka
Pracownik

Pracuję 3 miesiące w mstr i szczerze jestem zdziwiona negatywnymi komentarzami. Proces rekrutacyjny jest bardziej wymagający niż w innych firmach, z którymi miałam do czynienia co jest dla mnie plusem bo widzę że szukają smart people, a nie ludzi robiących tylko dobre wrażenie. Firma wdraża pracownika i planuje jego proces rozwoju. Zarobki są dobre a nawet bardzo dobre (mam porównanie do polskiej korpo). Atmosfera przyjazna i życzliwa. Ludzie nastawieni na teamwork i wzajemną pomoc. Nigdy nie zostajesz sam z problemem. Co bardzo ważne kadra menedżerska reaguje na problemy i stara się im zaradzić. Ich działania są bardzo transparentne. Są premie i to nawet po 3 miesiącach pracy. Firma oferuje szkolenia i certyfikacje (np AWS). Praca jest jednak wymagająca bo musisz na początku przyswoić bardzo dużo wiedzy w krótkim czasie. Nikt nie zmusza do nadgodzin. Jak wyglądają awanse jeszcze nie wiem Ale mam 2 znajomych którzy również pracują w mstr (juz kilka lat) i jakoś nie narzekają. Jeśli zmienię zdanie to tu wrócę i napiszę, ale jak na razie Wszystko gra. To mój 4 pracodawca i tutaj dopiero poczułam że jestem wśród profesjonalistów.

1
Byly pracownik
Były pracownik
@Northerka

Po 3 mcach jesteś dopiero na etapie szkolenia wiec wielu rzeczy jeszcze nie widzisz. Mi tez się na początku podobało. Wiele rzeczy o których piszesz jest prawda ale jednocześnie to zależy do jakiego działu trafisz i na jakiego managera. Ja na początku miałam świetnego, niestety potem zostałam przeniesiona do innego zespołu i odkryla ze kadra managerska czasami potrafi być mistrzem spychologii i unikania kontaktu z pracownikiem albo jakiejkolwiek odpowiedzialności i pomocy. Szkolen miałam dużo, niestety żadne nie miało związku z tym co finalnie należało do moich zadań.

Byly pracownik
Były pracownik
 Pytanie
@Northerka

Hm. Nigdy nie zostajesz sam z problemem? Kadra managerska reaguje na problemy i stara sie im zaradzić? Transparentne działania? Oj, chyba mówimy o 2 różnych firmach. Chociaż pytanie jeszcze w jakim dziale pracujesz. Bo ja mając okazję spędzić trochę czasu w consultingu i supporcie akurat te 3 punkty uważam za główny problem tej firmy. Rzeczywiście dobre zarobki, mili ludzie, brak nadgodzin itd ale jednocześnie zero transparentnosci, zero wsparcia kadry managerskiej a to czego się człowiek uczył na bootcampie miało się nijak do tego co było potrzebne w późniejszej pracy. Jednocześnie te śmieszne szkolenia i certyfikaty tez zupełnie nic nie wnosiły do kompetencji jakich rzekomo miały nauczyća Jednocześnie nikt Ci nie pomoze bo Przecież zdalas/-es egzamin. Na koniec kwartału dowiedzieliśmy się że od 3 mcy obowiązuje nas zupełnie inny system premiowym niż wcześniej bo tak. Jednocześnie w żadnej firmie nie widziałam tyłu ekspertów od lania wody na wysokich stanowiskach- managerowie niższego szczebla (dyscyplinarni) nie wiedzą nic, niczym się nie interesują ani nie starają Ci się pomóc (poza 1 wyjątkiem), dyrektorzy wysokie szczebla natomiast sa mistrzami w słowotoku przez pół godziny tak aby nie odpowiedzieć na pytanie. Poza wspomnianym wyjątkiem wśród managerowie dyscyplinarnych w konsultingu, druga konkretna i gotową do wsparcia osoba jest Manager Generalna. Poza nimi głównym problemem tej firmy jest właśnie zarządzanie i brak transparentnosci

Kwiat
Kandydat

Nie polecam nawet myśleć o propozycji Billing Analyst. To nie jest wolna posada tylko przenoszenie procesu z USA do Polski. A to są dwie różne rzeczy. Także to, co proponują to ochłpy. Ameryka myśli, że Polska na prawdę za byle grosze będzie pracować. Żenada

inżynier
Pracownik

Support to w tej chwili najgorsze miejsce w firmie. Niedobory ludzi, prawie co miesiąc ktoś odchodzi, stres w całym zespole jest bardzo wysoki, nakład pracy ogromny. Menedżerowie w Polsce są dość młodzi, raczej wciągnięci w kulturę korporacyjną i nie radzą sobie z efektywnym zarządzaniem zespołami. Wyższy management z USA jest dość oderwany od rzeczywistości, szczególnie dyrektor globalnego supportu. Cały pion zarządzania nie umie przekazywać informacji w efektywny, sensowny ani gustowny sposób. Cele, kierunki i pomysły na "poprawę jakości" supportu zmieniają się co kwartał. Ogólnie jeśli nie masz gdzie pójść albo szukasz miejsca gdzie możesz zacząć swoją karierę w IT to możesz zacisnąć zęby i wpaść na chwilę, szczególnie że w samym teamie pracuje dużo fajnych osób. Dłuższej kariery bym w tej chwili z tym działem nie wiązał.

xyz

Associate Consultant - jakie zarobki ?

x
Pracownik
@xyz

w 2011 byla to srednia krajowa watpie ze daje wiecej niz obecna srednia. Ida na ilosc a potem jak jestes dobry to podwyzka.

Zuzanna
Inne

@Słabe wynagrodzwnie, rozumiem, że głównym powodem twojego niezadowolenia jest wynagrodzenie w firmie Microstrategy. Czy byłeś kandydatem do pracy w tej firmie czy pracownikiem z doświadczeniem? Czy możesz napisać coś więcej na temat wyjazdów służbowych? Na jakie kierunki są kierowani pracownicy tej firmy i ile trwa taki wyjazd?

Słabe wynagrodzenie
@Zuzanna

Jestem osobą z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, choć w nieco innej branży toteż aplikowałam na stanowisko Assosiate, na którym należy znać dobrze PL/SQL, ETL i narzędzia BI. Posiadam wykształcenie kierunkowe. Zaproponowano mi 3500 zł. Co ciekawe, jakiś czas po aplikowaniu do tej firmy, podzieliłam się swoją przygodą ze znajomą, która jak się okazało, pracowała w Microstartegy i opowiedziała mi co nie co o tej firmie. Mianowicie, na stanowisku Assosiate Consultant trzeba przepracować min. rok, czasem nawet 2, za pensję w wysokości ok. 3500 pln. Ciężko szybciej awansować na wyższe stanowisko z wyższą pensją, a w ramach tego samego stanowiska podwyżka jest niemal nie osiągalna. Ponadto system premiowy nie jest transparenty, toteż wysokość premii nie jest stała i gwarantowana. Jeśli chodzi o wyjazdy, to zależy do jakiego projektu się trafi. Można wcale nie wyjeżdżać z Warszawy, ale można również być oddelegowanym w dowolnym momencie na kilka dni, a nawet miesiąc, zatem wymagana jest pełna dyspozycyjność-dalej mówimy o 3500 netto ;) Kwestia diet wygląda tak, że jest to kwota ok. 50-100 $ za dzień w zależności od miejsca wyjazdu. Z tego co znajoma opowiadała, początkowo wysokość diet może wydać się zachęcająca ( i na to podobno najczęściej napierają się kandydaci licząc,że z diet uda im się coś przyoszczędzić i do tego jeszcze zwiedzić kawał świata) niemniej w rzeczywistości często dieta nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania w miejscu delegacji i trzeba dokładać ze swoich, jeśli chce się zjeść launch z kolegami z zagranicznego teamu. Wyjścia po pracy też wiążą się z dodatkowymi kosztami, a nie uczestniczenie w nich jest w złym tonie. Podobno zagraniczne teamy mają beke z Polaków :( Takie informacje uzyskałam od znajomej. Ponadto po fakcie, dowiedziałam się również, że w "środowisku" o Microstrategy panuje opinia słabej firmy, ewentualnie na start na absolwenta drugiego sortu ;) Wydaje się, że moja znajoma nie ma złych intencji i nie wymyślałaby tego wszystkiego. Dla mnie jej wypowiedź jest wiarygodna ponieważ, jest to osoba bardzo zaradna życiowo i obecnie ma bardzo dobrą prace w innej firmie. Dodatkowo niepodważalnym faktem jest to, że mnie zaproponowano 3500 zł. za pełną dyspozycję i konkretną wiedzę i umiejętności na start, dlatego ja wierze w jej słowa. Zwykle nie udzielam się na forum, ale tym razem to uczyniłam bo ta firma zdaje się być lekkim przegięciem :)

xyz
@Słabe wynagrodzenie

Szkoda tylko, że nie bierzesz pod uwagę tego, że z premii można dostać tyle, że jesteś w stanie otrzymywać 2x3500 miesięcznie. Oczywiście nie od razu, tylko po kilku miesiącach :)

4
zyx
@xyz

Yeah, mega hajs za taką prace. Im więcej takich Januszy tym większe eldorado dla zagranicznych korporacji. Za ochłapy się pracuje, a zagraniczne oddziały się z nas śmieją. To przykre, że polaka można przekupić za kawę i kilka jabłek w biurze, że o delegacjach już nawet nie wspomnę. Wielcy światowi się zaleźli, a na delegacji nie wychodzą na launche, tylko jedzą kanapki wyniesione ze szwedzkiego stołu ze śniadania w hotelu. Tak to właśnie wygląda. Jak jest gdzieś szwedzki stół na wyjeździe, to polscy pracownicy będą żarli ile oczy widzą i wyniosą na później drugie tyle. Czasami wstydzę się tego społeczeństwa. Zacznijmy się szanować, to będziemy normalnie zarabiać.

Michał
Inne
@zyx

Zyx, rozumiem, że podzielasz opinię poprzedniej użytkowniczki na temat zarobków w tej firmie. W takim razie jakie wynagrodzenie byłoby dla Ciebie satysfakcjonujące? Obecnie niektóre z firm podnoszą wynagrodzenia, może w niedługim czasie stanie się to i w tej firmie. Czy zapowiada się na takie zmiany według Ciebie?

1
Xyz
@zyx

Ja z bardzo małym doświadczeniem zarabiam tu ponad 2x więcej niż kwota rzucona wyżej, co uważam, że jak na pierwszą pracę jest przyzwoitą pensją.

3
Mateusz
@zyx

Niestety taka jest polacka mentalność: samemu się nie cenić i jeszcze innych ściągać w dół. A potem ból d..y 24/7, bo bieda i trzeba sobie wszystkiego odmawiać. I cały świat się śmieje z tanich wyrobników. I wiza do USA potrzebna nawet na urlop i trzeba się upokarzać przed konsulem (a obywatele bogatszych krajów jakoś nie potrzebują, ciekawe dlaczego). W takiej firmie wymagałbym ok. 5-6 tys. zł na rękę na starcie, a mając jakieś tam doświadczenie wymagam co najmniej dwukrotności tego, tak żeby pożyć i jeszcze coś odłożyć. Żeby opłacało się siedzieć w Polsce. Jak ktoś idzie po studiach robić za trzy i pół koła, to chyba zmarnował czas na tych studiach.

Raf
@Słabe wynagrodzenie

Dokładnie. Słaba firma dla absolwentów drugiego sortu.

Michał
Inne
@Raf

Może zarobki przedstawiane w tym wątku są tylko na tak zwany "start"? Wiesz, czy po upływie określonego czasu pracy pracodawca daje podwyżki osobom, które wyróżniają się zaangażowaniem i rzetelnym wykonywaniem powierzonych obowiązków? Są możliwości, aby zrobić karierę zawodową w tym miejscu pracy i awansować na najwyższe i najlepiej płatne stanowiska? Mam nadzieję, że będziesz w stanie wypowiedzieć się w tej sprawie.

2
Pola
@Mateusz

Wow. 5-6 tys. na rękę na start bez żadnego doświadczenia? Najlepsze firmy tyle oferują juniorom brutto, więc nie wiem, czego oczekujesz, ale chyba trochę się przeceniasz

5
Leszek
Inne
@Pola

Jesteś związana z tą firmą i orientujesz się jakich obecnie można się tu spodziewać zarobków? Widzę wpisy, które o nich mówią, jednak są one dość stare i zastanawiam się co się zmieniło w tej kwestii. Czy warto aplikować do tej firmy, można się tu rozwijać? Liczę na Twoją odpowiedź.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
żal polaka
@Pola

Polactwo w najlepszym wydaniu. Zarabiać po studiach 3500 zł. netto przez ok.2 lata (zanim ukończy się staż, juniora czy inne (usunięte przez administratora) to rzeczywiście wypas... Oczekiwanie wyższych zarobków to przecenianie się.Jak czytam takie dyrdymały to zawsze się zastanawiam skąd się tacy ludzie biorą i czy byli kiedykolwiek za granicą (oprócz wakacji w Hurghadzie). Świat się śmieje z takich stawek a polaczek twierdzi, że pensja 700 euro jest ok. Wstydu i honoru nie macie

Aneta
Inne
@żal polaka

Wiesz, kwestia zarobków jest indywidualna. Jednemu to, o którym nadmieniłeś będzie pasowało, a innemu już z kolei niekoniecznie - jest to normalne. Jeśli pracujesz w Microstrategy, to powiedz coś na temat oferowanych tam dodatków pozapłacowych. Są one atrakcyjne?

4
antypollack
Kandydat
@żal polaka

700 euro to można mieć jakiegoś marnego zasiłku, a nie pensji.

Zostaw merytoryczną opinię o Microstrategy - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Microstrategy?

    Zobacz opinie na temat firmy Microstrategy tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Microstrategy?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Microstrategy?

    Kandydaci do pracy w Microstrategy napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Microstrategy
3/5 Na podstawie 128 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Przyokopowa 31
    01-208 Warszawa
  • NIP: 5252370006 KRS: 0000258502
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w styczniu 2024r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 725 514
  2. pracuj.pl 3 349 188
  3. LinkedIn 2 988 252
  4. olx.pl 2 874 042
Microstrategy
Przejdź do nowych opinii