Opinie Microstrategy Poland Warszawa - 239 opinii - GoWork.pl

Opinie(239)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Strata Czasu i Pieniedzy :)

20.04.2025 18:05

Były pracownik

Zdalem te banalnie proste testy oraz rekrutacje, wydalem kase na przeprowadzke do Warszawy i pracowalem niecale 3 miesiace w dziale customer renewals. Aplikowalem, bo mam duza wiedze o Bitcoinie, technologii blockchain i kryptowalutach, ale niestety nie o umowach. (maly dzial wiec jak ktos stamtad to teraz czyta to pozdrawiam, bo na bank wiecie kim jestem) Niestety, ale managerka preferowala zatrudnic kolezanke kolezanki z dzialu i mnie bezpodstawnie wywalic zanim mialem szanse nauczyc sie swoich obowiazkow, mowiac mi ze sie za bardzo 'stresuje'. Nie nauczono mnie nic, ani nie dali mi szansy nawet nic spiepszyc w tej firmie. Prawda jest taka ze juz przewidywalem ze tak sie stanie jak doszla nowa ta kolezanka do dzialu, a managerka zmienila nagle podejscie do mnie o 180 stopni bez zadnego powodu :D Jeszcze tam w dziale jest kuzyn tej kolezanki, oraz jego zona tez gdzies tam pracuje w HR'ach. Tak wiec cala szczesliwa rodzinka po prostu i prosto mowiac zostalem wykolegowany z firmy. Czyli jeden wielki nepotyzm! :D Firma niby stawia na Bitcoina, maja regularne testy o Bitcoinie a prawda jest taka ze 90% nic nie wie o BTC ani jak to dziala. Mam nadzieje, ze karma wroci do tych osob jak bessa sie zacznie i Bitcoin spadnie, i ich wszystkich wywala z tego dzialu razem z managerka, albo wkrotce firma sobie wdrozy AI ktore bedzie wszystko robic za nich i ten dzial przestanie byc potrzebny.

Nowy wpis

Poinformowana

22.06.2025 22:37

Pracownik

"W naszej organizacji wszystkie (...) decyzje kadrowe są podejmowane (...) z zachowaniem pełnej zgodności z obowiązującym prawem oraz wewnętrznymi standardami etycznymi." Nie kłamcie, bo zwolniliście bezprawnie wszystkie dziewczyny, które wróciły po macierzyńskim i były w okresie ochronnym. Byli pracownicy ciągle Was pozywają i ciągle chodzicie z nimi na ugodę, bo dobrze wiecie, że notorycznie łamiecie prawo.

Nowy wpis

Poinformowana

22.06.2025 22:39

Pracownik

Bardzo dużo Cię ominęło, bo firma od prawie 2 lat jest "Bitcoin Treasury Company" jak sama określa swój profil działalności, a od początku tego roku zmieniła nawet nazwę na Strategy B (jak Bitcoin).

Jakub

01.03.2023 11:23

Inne

Na swojej stronie wrzucili ogłoszenie z pracą dla Senior Software Engineer. Sporo tekstu w firmie, zadaniach, wymaganiach stanowiskowych i jedno zdanie, że oferują UoP z benefitami. Może dowiem się, ile płacą i jakie jest podejście do kandydata, zarówno w czasie rekrutacji, jak i po zatrudnieniu? Ile czasu zajmują wszystkie te spotkania i rozmowy i czy mają zwyczaj odzywać się z informacją zwrotną, czy wyrażona tu wcześniej opinia to wyjątek od reguły?

Manager

18.10.2023 13:17

Pracownik

No, ja uważam, że to najlepsza firma w jakiej w życiu pracowałam (z 6-7) jeśli chodzi o podejście do pracownika jako człowieka - są bardzo ludzcy, elastyczni, dostosowują pracę do Twoich preferencji, na każdym kroku czuć wsparcie i naprawdę dużo inwestują w rozwój pracownika. Jeżeli chodzi o feedback po rozmowie. Ogólnie 1 etap rekrutacji to zrobienie kilku testów (myślenie analityczne, język). Jak Ci pójdzie źle to nie dostajesz już dodatkowego feedbacku, ale przecież do razu po zrobieniu testu widzisz, że jesteś pod progiem 80% (czy ile tam wymagają) poprawnych odpowiedzi, więc nie wiem czego się ta osoba wyżej spodziewała. Potem umawiają Cię na rozmowę z przełożonymi Twojego działu i dzieje się to zazwyczaj od razu po zdanym teście, już następnego dnia możesz się spodziewać telefonu z HR. Jeśli tu się sprawdzisz to jeszcze jedna rozmowa z wyższym managerem. To jest już czysta formalność. Tak jak pisałam - tu naprawdę traktują każdego indywidualnie, dlatego np. szef całej technologii chce wiedzieć kto u niego pracuje. Zapewniam Cię, że rozmowy o pracownikach szeregowych z wyższym managementem są przeprowadzane regularnie - mówi się o ich talentach, trudnościach, preferencjach, planuje dla nich ścieżkę rozwoju. Potem taki manago ze Stanów przyjeżdża do biura, z każdym siada na 20 minutową rozmowę i naprawdę wie co u każdego się dzieje. Wracając do pytania o szybkość procesu - u mnie zajęło to 1,5 tygodnia pomimo sezonu urlopowego. Ogólnie firma stara się przeprowadzać rekrutacje jak najszybciej. Weź też pod uwagę, że wszyscy są przyjmowani na początku miesiąca, kiedy to stratuje bootcamp i możliwe, że im bliżej tej daty tym bardziej rekrutacja przyspiesza ;) O zarobkach w ENG może niech się jakiś programista wypowie :)

Northerka

09.08.2021 09:39

Pracownik

Pracuję 3 miesiące w mstr i szczerze jestem zdziwiona negatywnymi komentarzami. Proces rekrutacyjny jest bardziej wymagający niż w innych firmach, z którymi miałam do czynienia co jest dla mnie plusem bo widzę że szukają smart people, a nie ludzi robiących tylko dobre wrażenie. Firma wdraża pracownika i planuje jego proces rozwoju. Zarobki są dobre a nawet bardzo dobre (mam porównanie do polskiej korpo). Atmosfera przyjazna i życzliwa. Ludzie nastawieni na teamwork i wzajemną pomoc. Nigdy nie zostajesz sam z problemem. Co bardzo ważne kadra menedżerska reaguje na problemy i stara się im zaradzić. Ich działania są bardzo transparentne. Są premie i to nawet po 3 miesiącach pracy. Firma oferuje szkolenia i certyfikacje (np AWS). Praca jest jednak wymagająca bo musisz na początku przyswoić bardzo dużo wiedzy w krótkim czasie. Nikt nie zmusza do nadgodzin. Jak wyglądają awanse jeszcze nie wiem Ale mam 2 znajomych którzy również pracują w mstr (juz kilka lat) i jakoś nie narzekają. Jeśli zmienię zdanie to tu wrócę i napiszę, ale jak na razie Wszystko gra. To mój 4 pracodawca i tutaj dopiero poczułam że jestem wśród profesjonalistów.

Byly pracownik

09.08.2021 11:55

Były pracownik

Po 3 mcach jesteś dopiero na etapie szkolenia wiec wielu rzeczy jeszcze nie widzisz. Mi tez się na początku podobało. Wiele rzeczy o których piszesz jest prawda ale jednocześnie to zależy do jakiego działu trafisz i na jakiego managera. Ja na początku miałam świetnego, niestety potem zostałam przeniesiona do innego zespołu i odkryla ze kadra managerska czasami potrafi być mistrzem spychologii i unikania kontaktu z pracownikiem albo jakiejkolwiek odpowiedzialności i pomocy. Szkolen miałam dużo, niestety żadne nie miało związku z tym co finalnie należało do moich zadań.

Byly pracownik

07.04.2022 23:08

Były pracownik

Hm. Nigdy nie zostajesz sam z problemem? Kadra managerska reaguje na problemy i stara sie im zaradzić? Transparentne działania? Oj, chyba mówimy o 2 różnych firmach. Chociaż pytanie jeszcze w jakim dziale pracujesz. Bo ja mając okazję spędzić trochę czasu w consultingu i supporcie akurat te 3 punkty uważam za główny problem tej firmy. Rzeczywiście dobre zarobki, mili ludzie, brak nadgodzin itd ale jednocześnie zero transparentnosci, zero wsparcia kadry managerskiej a to czego się człowiek uczył na bootcampie miało się nijak do tego co było potrzebne w późniejszej pracy. Jednocześnie te śmieszne szkolenia i certyfikaty tez zupełnie nic nie wnosiły do kompetencji jakich rzekomo miały nauczyća Jednocześnie nikt Ci nie pomoze bo Przecież zdalas/-es egzamin. Na koniec kwartału dowiedzieliśmy się że od 3 mcy obowiązuje nas zupełnie inny system premiowym niż wcześniej bo tak. Jednocześnie w żadnej firmie nie widziałam tyłu ekspertów od lania wody na wysokich stanowiskach- managerowie niższego szczebla (dyscyplinarni) nie wiedzą nic, niczym się nie interesują ani nie starają Ci się pomóc (poza 1 wyjątkiem), dyrektorzy wysokie szczebla natomiast sa mistrzami w słowotoku przez pół godziny tak aby nie odpowiedzieć na pytanie. Poza wspomnianym wyjątkiem wśród managerowie dyscyplinarnych w konsultingu, druga konkretna i gotową do wsparcia osoba jest Manager Generalna. Poza nimi głównym problemem tej firmy jest właśnie zarządzanie i brak transparentnosci