Comarch zostaje sprzedany. Fundusz zrobi wynik, wyssie kapitał, podzieli i sprzeda dalej. Za 5 lat nie będzie już brandu Comarch. Filipiak się w grobie przewraca ale skoro nie zadbał o zgodę w rodzinie za życia to było pewne, że się tak w końcu stanie. Długo nie trzeba było czekać. Chyba nawet miesiąc nie minął od momentu podziału majątku ojca na rzecz dzieci. Dla pracowników oznacza to masowe zwolnienia, zamykanie nierentownych produktów, chaos, niepewność, znacznie większe obciążenie pracą. Jeśli będzie jakakolwiek poprawa warunków pracy to tylko niewielka i tylko w pierwszym okresie, i tylko po to aby uniknąć masowych odejść. Znikną działy takie jak bezpieczeństwo czy masa tych centrów odpowiedzialnych za te śmieszne nierentowne produkty w msp, zwiną się datacenter. Nastał początek końca Comarch. Jedyny plus to że może z zarządu przypadkowi niekompetentni karierowicze czy elementy jak gość od zielonych maili więc może będzie chociaż troszkę spokojniej i bez (usunięte przez administratora). Czas uciekać.
Sprzedają bo się kłócą wewnętrznie. Całe to gadanie o wyjściu na zagraniczne rynki to bzdura. Nic dobrego już comarch nie czeka. Fundusz przyjdzie, zrobi restrukturyzację (cięcia, zwolnienia, zamykanie projektów) wszystko po to aby zarobić jak najwięcej, zrobić jak największy wynik i sprzedać całość z zyskiem. Problem w tym że żaden duży gracz na rynku nie będzie chciał kupić firmy która zajmuje się totalnie wszystkim. Więc comarch zostanie podzielony na kawałki. Przetrwa dosłownie kilka produktów z telco i może z msp. Na kłótni zawsze korzysta trzecia strona.
"spokojniej i bez (usunięte przez administratora)". Jak się pozbędą (usunięte przez administratora)to może nie będzie obrażania i poniżania pracowników, ale spokojniej nie będzie. Teraz to się nerwówka dopiero zacznie.
A masz jakieś informacje o czystkach na "niższych" szczeblach? Czy coś wiadomo?
Weź na logikę. Liniowych w dół nie będą ruszać, rwczej wszystko co od dyrka do wymiany. Żeby się inwestycja zwróciła to cały Comarch będzie body leasingiem + sprzedaż produktów które ma.
zeby sie zwrocilo to projekty musza generowac pieniadze czyli trzeba bedzie zamykac te ktore ich nie generuja. pytanie ile ich bedzie i jak duzo ludzi mozna przerzucic po innych zespolach.
Oj, trzeba uważać, bo widać, że ktoś z Comarchu patrzy i monitoruje. Zniknęło kilka postów związanych z ostatnimi zmianami w firmie. Kilka moich i innych. "Wolność słowa!" ;P
Podobno po udanym przejęciu kontroli nad 100% udziałów ma zacząć się duża restrukturyzacja. Na start ma być mocne odchudzenie załogi. Coś na wzór akcji"3%" ale tym razem ma to być minimum 20%, głównie w PL. Wnioskuje, że taką obsadę będą chcieli utrzymać dłużej. Poważnie rozważana jest grubsza zmiana jeśli chodzi o podział strukturalny na sektory.
A skąd takie wieści? Czy to znowu plotki, ploteczki dla podbicia strachu? Na razie wszystko z tego, co wiem, idzie dość mozolnie i na razie nie widać żadnych nagłych i radykalnych ruchów.
@jasio no nie do końca właśnie. Akcje zwolnień 3 i 5% wśród kogo robili? Przypomnij sobie. Właśnie liniowych zwalniali. Jeśli jakiś dyrek poleci to pewnie dlatego że cały dział rozwiążą lub połączą z innym i wtedy liniowych przesuną. Ale takich będzie niewiele. Jak zrobią redukcję załogi na poziomie 30% to głównie z liniowych. Wszyscy ze stażem do dwóch lat jako pierwsi polecą.
Zrobią, nie zrobią redukcji. Na razie co chwila słyszę o straszeniu, a niewiele z tego wynika. No chyba, że są ludzie, którzy notorycznie lubią się czuć pod presją strachu i to im graj. Na razie za dużo się nie dzieje i tyle. Za to dużo bajkopisarzy i futurologów, że za chwilę to dopiero będzie. Pożyjemy, zobaczymy.
Liniowych nie opłaci się im zwalniać. Jest tu dużo programistów za połowę stawek rynkowych. Za dużo pieniędzy pochłania zarząd i masa zbędnych dyrektorów od niczego. Zwolnienie 1 procenta tych nieproduktywnych ludzi z najwyzszymi pensjami da 10 procent oszczędności.
Będzie na bank redukcja. Bardziej niż pewne. Do momentu aż nie przejmą 100% udziałów będzie się działo niewiele. Zacznie się gdy fundusz wejdzie z audytem. Już blokowane jest powstanie nowych produktów. Wspomnisz moje słowa.
To tak nie działa. Po audycie będą zamykane produkty to będą znikać całe działy w wyniku czego będą zwalniać tych z najmniejszym doświadczeniem i grube koty z doświadczeniem pracujących za duże stawki. Zostawią środek tych ze średnim doświadczeniem, którzy będą przesuwani do innych działów w miejsce juniorów. Najsłabszych za najniższe stawki nie zostawią. Oni nie są jeszcze produktywni, są dopiero przyuczani. W perspektywie kilku miesięcy to grupa która najmocniej będzie żądaċ podwyżek a doświadczenie nadal będzie niewielkie. Właśnie tych im się nie opłaca zostawiać.
Jakby audytów w ogóle nie było. Wróble ćwierkają, że trochę ich jest, ale wątpię, aby coś z tego wyszło, poza raportami na biurko, aby było, ot spis wskazań, co ok, co nie ok, co poprawić, ale żeby coś za tym szło? ;)
Pensje są wysokie (zachodnie), a osoby tutaj piszące zwyczajnie nie potrafią pójść po podwyżkę i ją uzyskać (albo są zbyt słabe, żeby dostać), dlatego dla nich jedyną opcją jest odejście do słabszych firm, które wymagają mniej.
Teraz juniorów zatrudniają na 1.5 etatu, żeby na jedzenie starczyło. Stawki w tej firmie to żenada!
Rutynowy wpis pani z HR-u widzę, proszę się nie nabierać na te bzdury. Fakt że próbują wciskać taki kit i poczucie winy (to TWOJA wina że nie dostajesz podwyżki, nie pazernego śmiecia prezesa) to zwykłe świństwo. Ludzie nie odchodzą od legendarnego koszmarchu do 'słabszych firm', właśnie na odwrót, ludzie z ambicją, szacunkiem do samego siebie i umiejętnościami widzą że nie ma dla nich przyszłości w tej śmiesznej 'firmie', i odchodzą do zachodnich firm na poziomie. Proszę trochę dłużej pomyśleć następnym razem nad kitami jakie będziecie wciskać na forach :)
Rutynowy wpis kogoś komu nie wyszło w comarchu i wylewa swoją frustracje w internecie.
Jak odchodziłem z Comarchu zarabiałem trochę ponad te wyżej wspomniane 5K brutto, a na rozmowach dowiadywałem się, że moja stawka jest "wysoka jak na Twoje stanowisko". Jak odszedłem to w tej "słabszej" firmie dostałem na rękę 2x tyle co miałem w Comarchu na start, a po 3 miesiącach dostałem 25% podwyżki, o którą nie prosiłem. Trzymajcie się tam w tej lepszej, wymagającej firmie.
Proszę nie ujawniajcie już jak słabo u nas płacą. Bo nie możemy znaleźć nikogo do zespołu za 4 brutto.
Ok, to popatrzmy jak mi poszło :) Przyszedłem w 2020 roku jako junior. Wypłata jakieś mizerne 2900 na ręke. 3 miesiące próbnego okresu. Nawet złotówki podwyżki nie będzie bo nie, bo szef, bo prezes, bo covid, bo kwartał, bo nowy ład, bo kto wie. W trzecim miesiącu zacząłem szukać innej pracy, i znalazłem prawie od razu zachodnią firmę (widełki ok 9k-12k brutto, na juniora) . Składam wypowiedzenie w comarchu, szef natychmiast ma czas na rozmowe, nagle pieniądze się znajdują, od razu podwyżki oferują, biedne ale jednak, pare stówek w góre. Niestety nie mam zamiaru pracować w koszmarchu, dlatego mówie nie. Obiegówka, 3 dni później nowa praca, oferta na start 9k brutto, 7k na rękę, czyli z 2 i pół razu więcej niż na Filipiakowej plantacji bawełny. Oczywiście do tego pełna zdalna praca, LuxMed, benefity sportowe, budżet na home office, nowy Macbook do pracy itd. I teraz pytanie zagadka. Jak jakikolwiek szanujący się programista, nawet nowy i bez doświadczenia, powinien pracować u patoprofesorka ze słomą wystającą z butów? Nikt. Po prostu nikt, bo ruch w kierunku Comarchu to krok w tył, dla każdego (no chyba że bezrobotny :) ) A kłamanie na forach, wciskanie kitu o 5k (które nie dość że same w sobie jest żałosną ofertą która może i by była zrozumiana jako oferta od startupu jakiegoś bez pieniędzy, a nie kombinatu rozmiaru Koszmarcha, to jeszcze jest zawyżonym kłamstwem), nie wiem jak skomentować. Jest to po prostu piękną wizytówką burdelu i (usunięte przez administratora) jakim jest ta Firemka.
9000 brutto. To słyszałem że w Comarch nawet niektórzy z 10 letnim doświadczeniem nie mieli. Taki wyzysk. W innych firmach po roku masz większą stawkę.
No jest tak. Ale patoprofesuś musi przecież sobie nowego Bentleya kupić żeby leczyć swoje ego i kompleksy rodem z obory za jakieś pieniądze :)
stawki typu 10 tysiecy i wiecej w comarchu wystepuja ale to osoby lub zespoly bez ktorych comarch lezy i kwiczy czyli na przyklad zespol odpowiedzialny za obsluge zusu lub telco albo ktorys z zespolow odpowiedzialnych za rozwoj czyli jak dobrze pamietam zespoly kompetencyjne jeszcze 2 lata temu jak ludzie sie (usunięte przez administratora) i odchodzili to podwyzki byly dopiero jak sie kierownictwo orientowalo ze jak odejdzie ostatnia osoba to mozna gasic swiatlo bo nikt nowy sie nie wdrozy w projekt bez pomocy nawet i przez pol roku podsumowujac - niskie stawki - stare technologie - kierownictwo majace cie w (usunięte przez administratora) dopoki sytuacja nie zaczyna dotyczyc ich samych i potem ludzie z hru maja odwage pisac ze jest spoko a lista benefitow nie ma konca tylko te zle zachodnie firmy sa winne takiej a nie innej opinii comarchu
Pracowałem w Comarchu lata temu, ale widzę, że nic się nie zmieniło. Nie ma czegoś takiego jak system corocznych podwyżek, tylko trzeba chodzić i żebrać raz za razem. Pamiętam, że firma pozwalała niesamowicie szybko nabrać doświadczenia, ale strasznie słabo płaciła. Z tego co sie pytalem znajomych, którzy tam zostali, to pensje nie sa nawet krajowe. Wnioskuje z tego, ze tylko pojedyncze osoby w niektorych projektach sa w stanie dobrze zarabiac.
Odejście z pracy w Comarchu do innej firmy to przyznanie się do bycia słabym, niektórym może wydawać się, że jest to krok wstecz, lecz potencjalnie może to być droga do przodu. Droga ku prawdzie, ponieważ co może nam powiedzieć więcej o życiu i firmie niż szersze horyzonty, takie właśnie szersze horyzonty uzyskują pracownicy odchodzący do innych firm, wtedy dochodzi do nich, że autor posta miał rację. Pragnę także przypomnieć, że jak wszystko.pl już wypali, to Comarch stanie się nie tylko godny i sprawiedliwy, ale również będzie międzynarodowym hegemonem (szczególnie w sprzedaży produktów z kategorii zdrowie - tych jest chyba najwięcej), w przeciwieństwie do konkurentów (ciemiężców) - pamiętajcie o tym, ponieważ wtedy będzie to Opus Magnum w Waszym CV.
Miałem 10k brutto po prawie 9 latach (to było nieco ponad 2 lata temu), jak poprosiłem o 12k to dość długo musiałem czekać na odpowiedź, jakby to był jakiś kosmos (usunięte przez administratora) Złożenie wypowiedzenia przyspieszyło proces, ale było już za późno. Teraz praca dla zagranicznej firmy to 3x stawka CA.
Nie jest prawdą, że pensje są wysokie... i nie ma co mowić o zachodnich, to jest jakis żart. Każdy pracownik, co kwartał (rozmowy co 1Q) idzie po podwyżkę, z marnym skutkiem. Można być leadem, ale dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia, można dostać prawie rynkową stawkę. Premie i podwyzki w koszmarchu sa niczym Kot Schrödingera...
NoOne zgadzam sie ze wszystkim poza tymi rynkowymi stawkami przy skladaniu wypowiedzenia - w moim przypadku to byla oferta podwyzki o 700zl brutto bo czasy sa ciezkie i powinienem to zrozumiec a nie wydziwiac o konkurencji ktora oferuje mi 80% podwyzki.
Nie wiem w jakim sektorze.... cały rok odmowa podwyżki, bo jeszcze może taką umowę podpisać i taką. Wice nie daje, niby nie ma nic przeciwko ale nie da.
Zgadzam się w 100%. Podwyżek nie dostaje się za to że się należy. Trzeba na nią zapracować wyróżniając się ponadprzeciętnością. Nie piszcie, że podwyżek nie ma, bo są! Dla tych co na prawdę (usunięte przez administratora) a nie robią po najmniejszej linii oporu.
Czy w związku ze zmianą wladzy w firmie zauważyliście jakieś pozytywne zmiany w ostatnim czasie? Chodzi mi o podwyżki, lepsze benefity czy inne rzeczy
Absolutnie nic się nie zmieniło. Zarobki dalej są nierynkowe i stwierdzenie "żerowanie na pracownikach" naprawdę tutaj pasuje. Podwyżki są jedynie dla dwóch, maks trzech "krytycznych osób" (cokolwiek to znaczy) w ciągu kwartału. Premie w ostatnim czasie, są żałośnie niskie - mówimy tu o kilkuset złotych dla np. testera lub devopsa. Tak, kilkaSET złotych - mniej niż tysiąc. W sumie to ciekawe, że nowa prezes nie wydała żadnego oświadczenia. Nie było jakiegoś spotkania zapoznawczego w sektorach. Istnieje cień szansy, iż jej działania są tak beznadziejnie komunikowane, że pracownik niskiego szczebla nic o tym nie wie. Byłoby miła gdyby Pani prezes zechciała odpowiedzieć na te pytania: - Czy planowana jest zmiana polityki podwyżek? - Czy będą wyrównania inflacyjne / do stawek rynkowych? - Czy planowane są zmiany w ilości pracy z biura i zdalnej? Pracownicy mocną się skarżą, że tracą czas na dojazdy. Dodatkowo niektóre lokalizacje mają średnie warunki. W Krakowie jest ok, ale to nie jest norma. - Czy zostaną ujawnione widełki przewidziane na dane stanowisko? Wierzę, że Pani prezes nie boi się odpowiadać na pytania pracowników. Jeżeli sama tutaj nie wchodzi, to pewnie przeczyta to ktoś z jej otoczenia i na pewno może jej przekazać, aby nas odwiedziła. Zachęcam innych do zadawania pytań pod tym postem. Ja akurat mam tą przyjemność, że dostałem nową pracę. Stawka 40% większa, a nie byłem juniorem zatrudnionym za 5k brutto. Jak inni zmieniają robotę, to dostają minimum 25% więcej. Zachęcam do rozglądania się za pracą - ja w ciągu miesiąca byłem na 4 rozmowach i 2 firmy złożyły mi oferty. Przed odejściem napiszę jeszcze post, jeśli coś zmieni się na plus.
Jest jeszcze gorzej. Kiedyś stawki rynkowe były "tylko" 2 razy wyższe. Teraz po kilku latach braków podwyżek jest to 3-4 razy więcej. Podwyżek w comarchu dalej bie ma choć obiecywali że będą już na przełomie roku.
Myślę, że warto dać firmie szansę. Perspektywy na ten rok są bardzo obiecujące. Ciężko znaleźć drugie takie miejsce, gdzie realizowane są tak ambitne i jakościowe projekty, więc stawiam, że w najbliższym czasie warunki pracy znacznie się poprawią
Ambitne i jakościowe? Jakaś nowa kampania ocieplania wizerunku? Projekty w Comarchu nie są niczym szczególnym czy odkrywczym.
Nie mogę się zgodzić z Twoją opinią. Wydaje mi się, że tak może mówić jedynie osoba, która nie pracowała nigdy w tej firmie i zna ją jedynie ze słyszenia. Przykro jest mi czytać jak niedoceniany jest ten skarb polskiej myśli informatycznej.
Ze skarbem polskiej myśli informatycznej to bym nie przesadzał... Na pewno Comarch tworzy produkty, które są warte uwagi biznesów. Ale czy to jest ambitna, przełomowa technologia? Lol, jasne że nie... Są też różne wtopy pokroju opasek zdrowia lub nieudane projekty, bo handlowcy obiecali gruszki na wierzbie i nierealne deadliny. Na pewno PR tej firmy by wzrósł, gdyby zaczęto sensownie płacić odpowiednim ludziom i ujawniono widełki. No a tak to ciągnie się za Comarchem opinia Januszexa IT typa, który kazał żreć mniej mięsa i zastępować specjalistów stażystami. (usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Niestety w innych projektach też cięcia. Szkoda tylko że większość z tych ludzi poświęciła się dla firmy pracując ostatnie lata bez podwyżek i premii. Zamiast spokojnie sobie szukać nowej pracy nagle dostali wypowiedzenia. To bardzo nie etyczne ze strony Comarch. Po takich zagraniach mało kto będzie chciał tu dalej pracować albo zatrudniac się.
Uciekłem pod koniec roku. Podwyżek brak. Nie ma nawet woli rozmowy - nie i już.
Tyle samo co wszyscy inni, którzy dostali.
U mnie w sektorze niby mają się zacząć podwyżki po q1, o ile terminy zostaną dotrzymane. Tylko niestety kierownicy się uderzyli w głowy i są procentowe limity na wysokość podwyżki oraz (xD) pracowników, którzy je dostaną. W zależności od plotek mówi się, że dostanie 10-20% osób. Żenada po prostu... 1. Praktycznie każdy skarży się na zarobki. Nawet osoby, które siedzą wiele lat w firmie, mówią, że takiej nędzy jeszcze nie było. Comarch zawsze źle płacił, ale teraz to już jest gruba przesada. 2. Na pewno pracownicy będą zmotywowani do pracy jak jeden z kolegów dostanie podwyżkę, a czterech innych już nie. 3. Wysokość podwyżek nie jest jeszcze oficjalnie znana. Niektórzy mają stawki jeszcze rodem z początku 2021 i 2022 roku. Jeżeli dostaną mniej niż 30% to będą realnie zarabiać mniej niż dwa lata temu. To jest skandal, że narzuca się nierealne terminy, bo sprzedaje się niedokończone produkty i potem płacą za to pracownicy z takich projektów.
Przecież nikt nikogo na siłę w tej firmie nie trzyma. Jeśli na rynku płacą więcej, to trzeba tam iść. Proste. Po co tyle tutaj pisać o tych wynagrodzeniach? Jeśli nadal jesteś w tej firmie tzn. że jednak nie jest źle lub masz adekwatnie do swoich kompetencji.
Temat wynagrodzeń warto wałkować, żeby kierownicy i potencjalni pracownicy wiedzieli, jak sprawa wygląda, bo to jednak temat ważny. Co do odejścia - no tak. Ludzie odchodzą, bo w innych miejscach dostają więcej kasy. Problem w tym, że zwalniają się specjaliści, którzy mieli duży wkład w projekt i ich brak jest odczuwalny. Ich obowiązki (czasem) przejmują niekoniecznie dobre osoby i potem wyskakują problemy albo są duże opóźnienia. Co do mnie - nie, nie dostaję adekwatnie do umiejętności. Kierownik po prostu wprost mówi, że nie ma przestrzeni na podnoszenie wynagrodzeń, bo przez problemy są opóźnienia i projekty stają się nierentowne. Przynajmniej wprost mówi, że nie będzie miał nikomu za złe jak się zwolni, bo widzi jaka jest sytuacja :) To jest błędne koło... No ale czego spodziewać się po firmie, w której prezes mówił, że pracownikowi nie można dawać za dużo, bo jak mu się da, to będzie chciał więcej. Ja CV rozsyłałem, nawet dostałem dwie oferty. Pech chciał, że jedna firma się wycofała ostatecznie, a drugiej odmówiłem i mieli kogoś innego. Także na ten moment zostaje mi Comarch, ale odejdę przy pierwszej lepszej okazji.
No to dajesz konkrety bo widzę w każdym twoim poście walenie ogólnikami. Ile tej podwyżki?
Nie rozumiem Kierowników, Dyrektorów którzy nie potrafią zawalczyć o swoich ludzi. Nie ma opcji aby nie wywalczyć u właściciela, w zarządzie podwyżek na ludzi którzy na to zasługują. Wiele w życiu widziałem, nawet firmy w naprawdę w złej kondycji finansowej ale jak szef zawalczył to były podwyżki. Na odejściach cennych pracowników ZAWSZE najwięcej traci na koniec dnia firma. I każdy właściciel firmy o tym wie.
Problem w tym że w Comarchu o pracownika walczy się dopiero gdy złoży wypowiedzenie. A to niestety za późno. W moim przypadku przy odejściu proponowano mi podwyżkę o 50% (!) i to wyrównywałoby stawkę do powiedzmy rynkowej. Tyle, że wiedziałam, że tu to byłby sufit, a w innej firmie dopiero podłoga ;) Dodatkowo
Ja jak powiedziałem ile podwyżki daje mi konkurencja to wprost mi manager powiedział że w comarchu szeregowy pracownik takich pieniędzy nie zobaczy. Teraz pracuje ze mną w tej nowej firmie. Paweł opowiedz coś o tych podwyżkach. Kto dostał i ile? Dopytalem kolegów ze starego zespołu i nikt nic nie słyszał.
Podwyżka minimum 35%, praca z biura max 1 tydzień w tygodniu i w sumie multisport, bo mógłbym używać jednym miejscu. Dosłownie tyle by mi wystarczyło, żebym nie chciał zmieniać pracy. No a niektórzy pracodawcy dają lepsze benefity pod kątem szkoleń (np. kursy językowe). i np. wysoki pakiet Luxmedu (pakiet zdrowotny w Comarchu jest bezużyteczny, przynajmniej jak chodzi o specjalistów do których chciałem się dostać). Tutaj maksymalna podwyżka to jest memiczne 1000zł max. O zwiększeniu ilości pracy zdalnej nie ma mowy, a ja niestety najbliżej do biura nie mam.
Kierownicy mają odgórnie wyznaczone limity. Podwyżki powyżej standardowych trzeba załatwiać bardzo wysoko, co jest po prostu absurdalne. Nie ma jawnej polityki na temat podwyżek, a decyzje o nich są scentralizowane. Podobno każdą podwyżkę musi zaakceptować indywidualnie prezes! U mnie jest już masakra jak chodzi o ludzi - ostatnio odszedł nam świetny programista przez brak podwyżek. Nie dostaliśmy nikogo na jego miejsce, a potem zdziwienie, że nam capacity spada. Wszystkie znaki na niebie wskazują, że kolejny świetny pracownik odejdzie. W grudniu z tego samego stanowiska i projektu odeszła jeszcze lepsza specjalistka, która przepracowała w Comarchu ponad 10 lat. Plotki głoszą, że to dzięki niej projekt stał się rentowny. Czasem przychodzą fajni ludzie, którym po prostu zazdroszczę umiejętności i ambicji, a potem patrzę jak firma ich traktuje. Przepracują dwa lata i się zwolnią, bo ktoś inny doceni ich talent. Co dziwniejsze kierownicy wiedzą, kiedy trafia im się ktoś dobry, ale rzadko kiedy jest opcja aby ich dobrze docenić. Szeregowi pracownicy mojego pokroju mają po prostu słabe warunki na równi z miernotami oraz osobami, które robią absolutne minimum i oburzają się, że mają coś robić za taki hajs (tak, są takie jednostki i nikt nie wyrzuca ich z roboty, bo nikogo innego nie znajdą za takie grosze). Weź nam chociaż podaj sektory i produkty, w których rzeczywiście dobrze traktuje się pracowników.
Z ciekawości czy teraz po odejściu Filipiakow cos drgnęło na lepsze w obszarze organizacji pracy struktury organizacyjnej projektów czy wynagrodzenia ?
(usunięte przez administratora) Napiszę zatem tak. Nic się nie zmieniło, czekają zmiany, toteż wszyscy są ultra ostrożni i skupiają się na wynikach. Najbliższe miesiące mogą okazać się kluczowe.
Pracuję tu już ponad trzy lata jako programista, zaczynałem od stażu. Projekty nad którymi pracuję, są nawet ciekawe, technicznie wymagające, niesztampowe. Zespoły są młode i dynamiczne, nie ograniczamy się do 1 technologii. Mogę często pracować zdalnie, do biura jeżdżę tylko trzy razy w tygodniu. W kwestii finansowej jest dobrze, konkretnie do niedawna zarabiałem 8,5k zł brutto a teraz już 10k zł na UoP oczywiście. To naprawdę sporo, bo biję na głowę kolegów z innych branż. Jest na co narzekać ale ciepła posadka w nowoczesnej polskiej firmie IT i dobre pieniądze to wynagradzają
Nudzi wam się w hrach? Podwyżek w Comarchu kolejny rok nie ma. A po trzech latach ma się tutaj 5-6 brutto.
To sie gościu obłowisz xDD. Popracuj jeszcze dwa lata i co miesiąc będziesz dumnie nagradzany minimalną krajową netto. Obecnie juniorskie widełki to 12-14k na UoP, 22-26 dla mida w tej Polsce, w której ja mieszkam :)
Ludzie, przecież wpis programisty jest sarkastyczny. "Zespoły są młode i dynamiczne" albo "Jeździ do biura tylko trzy razy w tygodniu" nie jest dla was wystarczająco jasne, że ktoś ciśnie bekę? Wgl @przemo, dasz źródło tych danych? Ja bym powiedział, że w zależności od technologii junior to 6-10k na UoP, a mid to bardziej 11-16k na UoP, a przynajmniej tak to w raporcie JJIT wygląda.
No i mamy oficjalnie nowego CEO. Zapowiada się naprawdę dobrze. Panie Prezesie, aby nie zabrakło Panu odwagi w gruntownych zmianach strukturach i managemencie. Liczę na szybką sprawną miotłę która przejdzie przez zarząd i szefów bu i centrów. Może akcja 50%? Tylko tym razem tniemy od góry.
Ktoś tutaj się rozmarzył ;) Choć popieram idee zmian, to jednak ta racjonalna część mnie, obawia się, że zbyt dużo się nie zmieni. Skoro został wybrany przez 'górę', to raczej 'góry' nie zmieni. Jest nowy prezes, jest CVC, są audyty. Zobaczymy, co będzie dalej.
Mi się wydaje że jedyne co się może zmienić to ilość projektów czyt. będą cięcia żeby zmaksymalizować zyski. Stawki płacowe na pewno się nie poprawia - nie zmienia się mechanizmu który działa. Masz rację co do zmian na górze. Nikt nie poleci a jeśli już to raczej będzie pokazówka. Ta firma zbyt mocno opiera się na trzymaniu stołków przez management. Ogólnie rzecz mówiąc nie rozumiem optymizmu twórcy wątku bo beton jak był tak jest i nie zapowiada się na poprawę a wręcz bym zakładał że jeśli nic się nie zmieni to będzie sukces.
Zgadzam się. Po ubiegłorocznej panice kadra zarządzająca od lat dostosowała się i okopała, jest identycznie.
Obawiam się, że możesz mieć rację. Życzę nam wszystkim aby ktoś w końcu dostrzegł konieczność zmiany na stanowisku szefa sektora w es i nowy podział na bu. Wyniki są może dobre ale mogłyby być dużo lepsze. Potrzeba odważnych decyzji jak już pisał autor wątku.
Zmiany będą, ale skierowane głównie w podrzędnych pracowników. Dalsze cięcia nierentownych projektów, optymalizacja kosztów pracy wszelkimi sposobami -- wszystko co związane z AI, dodatkowy monitoring aktywności pracowników. Organizacyjnie mają być jakieś realokacje pomiędzy budynkami i reorganizacja stanowisk w firmie (cokolwiek to znaczy to nie spodziewałbym się niczego dobrego).
Jeszcze ustawa o jawności wynagrodzenia i można zamykać tę pseudo firme :)
Wejdzie ustawa to sypną po 10% podwyżki i na tym się skończy. Oczywiście tylko tym którzy porównają swoją stawkę z konkurencją i zauważa jak bardzo odstają od średniej rynkowej.
wer
Koleżanka mówiła, że jest źle.
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Wpadłem na ofertę pracy w Comarch, stanowisko Konserwator. Jak wygląda tam praca i jakie są stawki? Ogólnie Comarch to programy komputerowe, dlatego pytam. Czy środowisko jest przyjazne? Podobno jakieś duże zmiany są u was?
Pracuję już tutaj kilka dobrych lat. Jest to naprawdę bardzo fajne miejsce do pracy! Pensja na poziomie, miła atmosfera itd. Osobiście bardzo polecam!
Ja też, na pewno zależy od działu w jakim się jest ale u mnie jest na prawdę dobrze. Przede wszystkim super ludzie od których można się wiele nauczyć. Jest to moja pierwsza praca w IT więc nie mam porównania. Ale w porównaniu do wcześniejszego miejsca pracy pensja i warunki są dużo lepsze. Dla ludzi na początku kariery w IT jak najbardziej polecam.
Nudzi wam się w tych HRach? Może weźcie się do roboty i zacznijcie coś robić z patologiami zamiast propagandę szerzyć
Jestem programistą. Przebranżowilłem się z zupełnie innej dziedziny. Tu nauczyłem się bardzo dużo. Nie wiem jak opinie na goworku mają być wiarygodne jak od razu jak jest jedna pozytywna to piszecie że HRy. Tak jak mówię nie mam porównania w innych firmach IT, ale dla takich ludzi jak ja to miejsce jest idealne na początek kariery.
Twoje opinie i opinie @Pracownik są bardzo ogólnikowe, nie zawierają żadnych faktów, które uwiarygadniałyby fakt, że rzeczywiście pracujesz w Comarchu. Ta firma ma fatalne opinie - opinie, które zawierają konkrety. Być może coś się poprawiło, być może akurat w Twoim konkretnym kawałku Comarchu nie ma tragedii, być może nie masz porównania, ale jednak brzmisz jak pracownik HR, który miał coś napisać, ale jednocześnie nie wie nic o swojej firmie.
Podobnie uważam. Za mało konkretów i merytoryki. Część negatywnych opinii powstało za czasów śp. profesora. Ciekawe jak teraz będzie, bo powoli wchodzą zmiany. Ja jeśli chodzi o mnie, mogę powiedzieć, że trafiłem na bardzo miłe osoby i doceniam atmosferę. Jednak to wszystko zależy od ludzi i działu, a to może być loteria. Jednak na tym, niestety bądź stety, plusy się kończą, a powoli zaczynają się minusy. Czy to o wynagrodzenia, benefity czy jak się posłucha i zobaczy, chodzi o samozarządzania i decyzje. Uważałem, że Comarch ma potencjał, ale dużo zależy od ludzi, ich traktowania i ogólnego kierunku rozwoju. Nawet drobna rzecz może sprawić, że będzie pracowało się lepiej lub w milszych warunkach. Tylko trzeba (albo aż tylko) 'chcieć'.
Przecież ty już któryś miesiąc z rzędu jesteś pracownikiem miesiąca w dziale HR, wystarczy poczytać twoje komentarze.
Ładnieś jesteś odklejony chłopie XD Proszę podaj przykłady, że wychwalam firmę i mówię 'ochy i achy' na jej temat. Jak to mówią, "ciężaru dowodu spoczywa na tym, kto twierdzi, nie kto zaprzecza". Pomijam fakt, ile razy pisałem, że moje komentarze były usuwane, jak z innymi pisałem właśnie tutaj, co dzieje się w zarządzie i jakie były 'roszady' ostatnimi czasami.
Przerwa na kawusię. Programiści rozmawiają o kodzie. Nagle jeden mówi: - my tylko o tych komputerach, o kodzie... pogadajmy o dup*ach... Nastała cisza, konsternacja. Aż inny walnął: - mój komputer jest do (usunięte przez administratora) :p
Hala produkcyjna na IOT plant właśnie została sprzedana.
ciekawa informacja ponieważ poszukują pracowników chyba do tego działu "pracownik linii SMT" kto to przejął?
Nie tylko hala ale i telco, telemedycyna, apus. Jest też podobno jakiś temat dużej restrukturyzacji w erpach oraz zwijanie żagli w spółkach fasadowych za granicą. Info z pierwszej ręki, nawet nie wszyscy z zarządu są wtajemniczani podobno. Należy to jednak odbierać pozytywnie. Jak ktoś to kupi to powinno być tylko lepiej.
Pierwsze zwolnienia, zaczęło się od juniorów
Wstydem jest tutaj nawet wystawić 1 gwiazdkę, bo to aż nadto. Podczas rozmowy rekrutacyjnej, wielki pan manager zespołu, mówił, słowo w słowo to samo co ja, twierdząc, że udzielałem złych odpowiedzi. Pytania względem stanowiska kompletnie nie były adekwatne - jako New Business otrzymywałem pytania o struktury i architektury kodu??? Oczywiście, feedback negatywny - nie traktowałem tego jak feedback, ponieważ podczas rozmowy byłem dosłownie poniżany i zrównany do poziomiu ziemi. 2ga rozmowa do innego działu (nota bene sami się odezwali) - w trakcie rozmowy padły słowa, że w sumie oni to mnie u siebie w zespole nie widzą i bezsensowna byłaby taka zmiana w moim CV XDDD Feedback po 2giej rozmowie - "negatywny, nie możemy zaoferować współpracy" Chyba pierwszy raz w życiu byłem zadowolony, z odrzucenia mojej kandydaturu. TL:DR? - Marnowanie czasu - Poniżanie kandydata - Wywyższanie się
I jeszcze się tym publicznie chwalić... Co trzeba mieć w głowie...
@Biur, @Askier, Bardzo dobrze, że @Kandydat to opisał. Czytając ze zrozumieniem można łatwo można ustalić kto / które strona powinna się wstydzić w opisanej sytuacji. I po to jest to miejsce, żeby takie historie móc poznać PRZED aplikacją do danej firmy.
Ja na szczęście już tam nie pracuje od ponad roku, ale info od znajomego menago, który raportuje bezpośrednio do zarządu jest takie, że szykują się solidne zwolnienia. Jak ktoś jest w projekcie, który nie generuje zysku to ja bym już na waszym miejscu szukał nowej roboty, bo pierwsi idziecie na odstrzał. W obecnej sytuacji na rynku IT dla ludzi którzy się zasiedzieli i mieli seniora w Comarchu za sam staż będzie raczej bolesne zderzenie z rzeczywistością. Szczególnie jak ktoś ma słaby angielski i szuka pracy lokalnie w Krakowie.
Wiadomo w jakich miesiącach będą zwolnienia? Zrobią ludziom prezent na święta czy chociaż wstrzymają się trochę?
Pewnie nie zrobią wszystkich redukcji na raz aby po rynku się nie rozniosło. Pewnie też zależy od projektu kiedy ale gdybym ja miał zwalniać to pojechałbym po stażu. Nie usuwałbym dobrych z nierentownych projektów tylko przesunąłbym ich w miejsce słabych w tych opłacalnych projektach. Przy masowych zwolnieniach przysługuje odprawa, a tego też będą chcieli zapewne uniknąć.
Ekhm... to chyba normalne, że jak projekt nie generuje zysku, czyli raczej generuje straty, to się taki projekt zamyka, a ludzie albo znajdą miejsce w innej części Comarchu albo muszą szukać pracy poza.
Gdzie?
Dziś poszła decyzja o zlikwidowaniu całego 40 osobowego BU w sektorze ES. Kierownicy szukają miejsca dla ludzi po Comarch ale nie ma żadnych deklaracji ani pewności ile osób się utrzyma.
No właśnie nie zawsze - bywa że ciągnie się projekt na minusie po to by potem: a) wejść na asystę / utrzymanie, b) zdobyć rekomendację pod kolejnego klienta
Nowy właściciel, nowe zasady. Raczej właściciel nie z tych cierpliwych, a raczej nastawionych na wynik dodatni i zysk. A klientów to ona ma, nie potrzeba mu potencjalnych nowych związanych ze stratami w konkretnym projekcie. Sad, but true.
To akurat było do przewidzenia i trudne nie będzie :D jest TYLE projektów do których Comarch dokładał w ES przez kłamstwa zarządzających, że działanie na szkodę firmy też powinno być poruszone. Chodzi o miliony! A jak zwykle zapłacą za to najmniej winni.
Nie wspominając o tym że zamiast sprzedawać nasze produkty, które już posiadamy w firmie, które są wygrzane w licznych wdrożeniach to oni robili sobie własne jak obiegi dokumentów, mesy, inventory management, ocr i inne
I ten co się do ludzi przechwalał mówiąc że nie wie dlaczego prof mu dalej tak dużą kasę wypłaca powinien to wszystko zwrócić.
(usunięte przez administratora)
Widzę że od lat sie tu jednak niewiele zmieniło. Z opowieści znajomych wynika, że ma być jednak coś lepiej niż przed laty, kiedy to ludzie tracili włosy ze stresu, nabawiali się nerwicy i depresji. Kolega z MSP, który współpracował z zr bezpośrednio, po tym jak zmienił firmę nie mógł się latami przestawić. Wydawało mu się, że skoro go nikt o wszystko nie opierdziela to musi być na wylocie. Co gorsza podobno nasiąka się tym (usunięte przez administratora)i później samemu się jest ohydnym dla ludzi, co widać mocno jak się przechodzi do normalnego korpo.
Różne historie krążyły po firmie, aż się w nie nie chciało wierzyć. Niektórym oczy się otworzyły dopiero jak się na własnej skórze przekonali. W tym mnie. Na szczęście zmiany nie utrzymały się na dłużej. Współczuje kolegom z erp. Najniżej opłacany sektor w firmie a jednocześnie najbardziej poniewierani.
Hmm... ok, jednak... gdyby tak było jak piszesz, to nikt by w owym sektorze nie pracował, bo większość normalnych ludzi by uciekło, zmieniło pracę, a owa osoba nie byłaby jednym z lepiej zarabiających prezesów. Nie mówię, że owa osoba jest krystalicznie czysta bez wad i tak dalej, bo plotki są różne. Co do drugiego wątku. Wątpię, aby były jakieś haki i obmawianie za plecami. Chyba że rodzina nic o tym nie wie. Nie tak dawno był jeden dyrektor sektora, który pożegnał się z firmą mimo, że pracował tutaj prawie od początku, a było mu chyba nie po drodze z 'Jerrym'. Więc się da jak widać na załączonym obrazku. Myślisz, że jak 'wejdzie nowe' już za jakiś czas, to się ostanie?
Jeśli dobrze zorientują się w sytuacji to nie mam wątpliwości że mało kto w zarządzie pozostanie. Tak patrząc na to co się stanie w perspektywie kolejnych kilku lat to coś mi się wydaje, że erp pójdzie pod młotek oddzielnie. No sami pomyślcie. Ekspansja zagraniczna ma być pretekstem sprzedaży comarchu. Jeśli tak faktycznie jest to jeśli chodzi o produkty usług telco bankowe czy medyczne można je łatwo sprzedawać na cały świat. Z erpami już jest jednak lipa bo produkt musi być zrobiony dokładnie pod przepisy podatkowe w danym kraju, a to już niemal jak nowy produkt. Nie da się ich tak prosto zrolować. Coś mi się wydaje, że teraz zr gra na to by jak się erpy sprzedadzą oddzielnie to on stanie na czele nowej spółki. Oby mu się nie udało.
Plotki, które do mnie dochodziły nie oddawały tego co jest w rzeczywistości. Nie pojmuję jak na coś takiego jest przymykane oko. Może nowy właściciel coś zmieni. Co najgorsze to z opowieści kolegów wynika, że kiedyś było jeszcze gorzej.
Gość jest nie do ruszenia. Nikt nie zwraca uwagi w jaki sposób i jakim kosztem robi się wynik byle był wynik. Znam takiego kolegę co kompletnie wyłysiał przez stres współpracy z jegomościem. Inny zaczął tracić pigment (bielactwo) i to wszystko podobno również przez stres. Więc tylko sobie wyobraźcie co się tam dzieje.
Ostatnie artykuły w prasie trochę niepokoją. Nie wiem dlaczego ale mam wrażenie że ze umacnia swoją pozycję. Może się mylę. Oby.
A chociazby to że z zarządu ma podobno odejść 4 wice. Skoro 4 to pewnikiem pozbędą się tylko świeżaków a taki zr pozostanie w dodatku fundusz ma inwestować w ten sektor. To oznacza że się jeszcze umocni. Oby zmiany były głębsze i oby zaczęły się liczyc w końcu jakieś wartości to jak się traktuje ludzi i sposob zarządzania. Idealny byłby manager z krwi i kości a nie taki co został nim przez przypadek bez wykształcenia co uczył się na nas jak ta firma rosła i umacniał w sobie wszystko co złe i mało czerpał z zewn.
To jeszcze nie problem, a raczej kłopoty do zmartwień raczej mają owi 4 wice. Poza tym czy zwolnią czy przeniosą gdzie indziej i nadal spadną na cztery nogi, któż to wie? Co do zr, to kwestia nowego prezesa, który rzekomo ma być. Poza tym nic nowego i nic, co mogłoby na plus czy na minus oddziaływać dla 'szaraczków' i normików w firmie. No chyba, że ktoś ma jakieś nowe wieści.
No i polecieli. Problem w tym że zabrakło odwagi do odważnego kroku i usunięcia conajmniej dwóch czy trzech więcej. Pozostaje liczyć że to nie koniec i że będą kolejne etapy. Nadal są tu osoby bez kompetencji do bycia VP. Żadna z tych osób nie ma nawet MBA.
Potwierdzam. Znam obu. Niestety pan na koturnach to taki mały dyktatorek któremu można dużo zarzucić jeśli chodzi o traktowanie ludzi. Napisałbym więcej ale pewno usuną chociaż to prawda i tylko prowda.
Niestety moja opinia nie może być pozytywna, ponieważ nie otrzymałem kompletnie żadnej informacji zwrotnej odn. mojej aplikacji, nie wiem to jest, tak jakby na moje miejsce mamy 10 pracowników gotowych pracować za minimalną. Z tego co przeczytałem to chyba nawet nie chciałbym tam pracować :) Dziękuję wszystkim którzy podzielili się uczciwymi opiniami zwłaszcza byłym pracownikom ! :) uderzyło mnie, że tak duża ilość ludzi ma tak strasznie negatywne opinie :( To tylko praca (są inne) nie traktujcie życia zbyt poważnie:))
Wiesz głównie na goworku przeważają negatywne opinie, nie ważne jaka firma. Wiem bo sprawdzałem, to żadna nowośc, że większość ludzi wylewa tutaj swoje żale i negatywne opinie. Feedback odnośnie aplikacji nie jest jakoś często spotykane. Zazwyczaj panuje "zadzwonimy do pana" albo dziękują za aplikacje, ale skontaktują się z wybranymi kandydatami. Pełny feedback jest bardzo rzadko spotykany, ale dzięki temu, jest bardziej ceniony. Co do opinii, przeważają one z działu IT, a IT to trochę inna bajka niż reszta działów/branż.
I serio są jakieś większe zwolnienia czy cisza?
Plusy dodatne: + szansa na zdobycie doświadczenia w technologiach na które jest zapotrzebowanie w lepiej płacących korporacjach + vibe jak na uczelni, czyli wielu młodych, więc jeszcze nadal inteligentnych i zmotywowanych ludzi Plusy ujemne: - vibe jak na uczelni, czyli proporcjonalnie niskie wynagrodzenie, w wielu przypadkach niższe od średniej krajowej - losowe nierentowne projekty o wątpliwej wartości, czyli teraz większe prawdopodobieństwo że restrukturyzacja CVC doprowadzi do ich zamknięcia Streszczenie: wzbogać swoje CV i ucieknij
place jak w budzetowce + obecnie wysokie szanse na wylot i juz nawet nie wspominam jak jedna osoba tutaj jest chyba oplacana zeby slodzic i przekonywac ze nic sie nie dzieje mam wrazenie ze tu wszedl za mocno syndrom sztokholmski
Doszły mnie słuchy że od nowego roku spore zwolnienia, na początek pewien nierentowny dział....
Czy możesz więcej napisać na ten temat? Jakie projekty są na "tej czarnej liście"?
W jakim modelu odbywa się hybrydowa praca zdalna ? Czy obejmuje wszystkie stanowiska czy tylko programistyczne ?
3 dni z biura, dwa dni z domu. Do stanowisk menadżerskich raczej obowiązuje, ale PM i wyżej to bardzo zależy.
Wczoraj rozwiązano BU Industry 5.0 w sektorze ES (dawniej ERP) i teraz trwa szukanie miejsc dla 40 pracowników.
A nie zamykają tych co dublują nasze produkty, robią wewn konkurencję i podkradają klientów i przychody? Jak widac erpy nigdy nie czuły się częścią firmy i działały wbrew jej interesowi. Sam prof tym mówił, przez lata nawet nie pozwalał im mieć maila w tej samej domenie tylko mieli swoją coś cnd.
Potrafisz określić, które BU dublowały prace innych zespołów oraz jakie to były produkty?
To chyba w każdym coś by się znalazło. Oni mają tyle produkcikków że ciężko zliczyć i są rozsiane po zespołach bez większej logiki. Połowa z nich ma odpowiedniki w innych sektorach. Niemal zawsze bardziej zaawansowane.
Ten BU wytwarzał MESa i został zamknięty z powodu kosztów/braku przychodów. Niezależnie od tego, że jest drugi MES też w sektorze ES to ten z zamkniętego BU ma przejąć inny zespół i być integrowany z jednym z ERPów. Dążę do tego, że to BU nie zostało rozwiązane z powodu duplikowania produktu, ale rozpoczął się (a raczej trwa od jakiegoś czasu) proces ucinania tego co nie przynosi (zadowalających) zysków.
Tak. W każdym coś. Chwalili się na prezentacjach dla innych sektora własnym billingiem ale jak się zapytali laski odpowiedzialnej za niego czym różni się od tego z telco i dlaczego go robili sami to nie potrafiła powiedzieć. Wiem też że mają konkurencyjnego OCR i DMS. Od chłopków z CS wiem że zrobili im konkurencyjnego idm. Kopiują flagowe produkty z sektorów i integrują je z erpami choć wcześniej nie chcieli się integrować z naszymi.
(usunięte przez administratora)
Hej, słychać coś o planowanych zwolnieniach?
Słyszałem plotki o redukcji na start 40% w administracji i po 30% w usługach erpach i fibu. Pozostałe mają być pozostawione do przejęcia przez nowych właścicieli, zapewne w dużo większym stopniu. Chyba że szybko nie znajdzie się kupiec to i one mają być redukowane. Mają być wygaszone wszystkie produkty, których produktywność nie jest na określonym poziomie. Nie znam tego poziomu niestety. Ludzie z nierentownych produktów mają być zwolnieni poza limitem.
Coś w tym jest. Można wierzyć lub nie ale fuzje z reguły kończą się restrukturyzacją i znaczną redukcją zatrudnienia. Zwłaszcza w obecnej sytuacji branży IT. O zamykaniu nierentownych tematów dotarło już i do mnie z dość zaufanego źródła. Można z tym nic nie robić albo można się na taki wariant wyprzedzająco przygotować. Każdy zrobi co uważa za stosowne.
Zamykanie nierentownych projektów zaczęło się już dawno, np wszystko.pl, chociaż wtedy z tego co wiem obyło się bez zwolnień. Smutne jak kolejna większa polska firma kończy w taki sposób…
Z Wszystko.pl było zupełnie inaczej. To było zamknięcie chorych wizji jednego człowieka o wielkim ego, który bez pojęcia o tym czym są takiej platformy jak ta na A wygrażał im że nadchodzimy u będziemy dla nich konkurencją. Zresztą wszystkie projekty tam są powoływane pod wpływem chwili, bez twardych danych czy analiz. Jeden wielki chaos w zarządzaniu. Przez lata znalazł sobie sposób na urabianie Profa więc mu się udawało. Teraz Profa nie ma i połowa tych jego zabawek zostanie zamknięta.
Jak się robi takie projekty bez solidnego biznesplanu i marketingu, to wyszło jak wyszło. Plotki niosą, że zabrakło na marketing i reklamę, bo takie Temu jakoś sobie poradziło i istnieje.
Produkt był słaby funkcjonalnie. We wszystko zabrakło wszystkiego. Od analiz, przez projekty, liderów słabych merytorycznie, niedoświadczonych ludzie projekcie aż po kasę na marketing i sprzedaż.
Zgodzę się. Jeżeli chodzi o wszystko.pl, to sam pomysł może i miał rację bytu, gdyby zostawić go ludziom za niego odpowiedzialnym. Projekt, zamiast lecieć zgodnie z planem, ciągle był atakowany randomowymi wrzutkami "z góry", typu "ten guzik mi się nie podoba, zmieńcie", albo wrzutki na inne funkcjonalności (już zaplanowane na przyszłość). Jak w takich warunkach coś sensownie przeanalizować i zrealizować? Skoro nagle coś musi być na juz. Również dział marketingu nie miał szans na popis, bo marketing musiał być spójny z resztą comarchu. Czyli nudne, smutne, poważne teksty. Wcale niepasujące do B2C w dzisiejszych czasach. Nie wspominając o budżecie. Liderzy powinni bronić swoich racji, a nie przytakiwać "górze" na każdy, nawet wątpliwy pomysł.
Przecież to styl zarządzania (usunięte przez administratora) w pigułce. Na każdym spotkaniu się (usunięte przez administratora) do czego się da bo on się zna na wszystkim. To on właśnie te przyciski usuwa, to on każe kolory zmieniać, układ itp. Co tam badania ux, on wie lepiej. On się nauczy programować w tydzień i nam pokaże jak się to robi już patrzyć nie może itp itd. W skutek czego masa pustej roboty zamiast iść do przodu to stoimy w miejscu i cała para w gwizdek. Jak próbuje się mu coś tłumaczyć to (usunięte przez administratora) nie na temat że bije się pianę itp. Problemem tej firmy jest góra i to sam szczyt w postaci (usunięte przez administratora) sektora. On na imprezie integracyjnej gdzie miało być podniośle miło i motywacyjnie potrafił wszystkich (usunięte przez administratora) i(usunięte przez administratora) że będzie zwalniał bo mu się kręciołek od progresu na prezentowanej aplikacji nie podobał. Oby obecny wiatr zmian wiał wystarczajaco mocno (usunięte przez administratora)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Comarch - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Comarch
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.

Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comarch?
Zobacz opinie na temat firmy Comarch tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 407.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comarch?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 261, z czego 36 to opinie pozytywne, 136 to opinie negatywne, a 89 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comarch?
Kandydaci do pracy w Comarch napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleja Jana Pawła Ii 39 A
31-864 Kraków

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi IT - działalność związana z oprogramowaniem - Kraków i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |