Comarch zostaje sprzedany. Fundusz zrobi wynik, wyssie kapitał, podzieli i sprzeda dalej. Za 5 lat nie będzie już brandu Comarch. Filipiak się w grobie przewraca ale skoro nie zadbał o zgodę w rodzinie za życia to było pewne, że się tak w końcu stanie. Długo nie trzeba było czekać. Chyba nawet miesiąc nie minął od momentu podziału majątku ojca na rzecz dzieci. Dla pracowników oznacza to masowe zwolnienia, zamykanie nierentownych produktów, chaos, niepewność, znacznie większe obciążenie pracą. Jeśli będzie jakakolwiek poprawa warunków pracy to tylko niewielka i tylko w pierwszym okresie, i tylko po to aby uniknąć masowych odejść. Znikną działy takie jak bezpieczeństwo czy masa tych centrów odpowiedzialnych za te śmieszne nierentowne produkty w msp, zwiną się datacenter. Nastał początek końca Comarch. Jedyny plus to że może z zarządu przypadkowi niekompetentni karierowicze czy elementy jak gość od zielonych maili więc może będzie chociaż troszkę spokojniej i bez (usunięte przez administratora). Czas uciekać.
Sprzedają bo się kłócą wewnętrznie. Całe to gadanie o wyjściu na zagraniczne rynki to bzdura. Nic dobrego już comarch nie czeka. Fundusz przyjdzie, zrobi restrukturyzację (cięcia, zwolnienia, zamykanie projektów) wszystko po to aby zarobić jak najwięcej, zrobić jak największy wynik i sprzedać całość z zyskiem. Problem w tym że żaden duży gracz na rynku nie będzie chciał kupić firmy która zajmuje się totalnie wszystkim. Więc comarch zostanie podzielony na kawałki. Przetrwa dosłownie kilka produktów z telco i może z msp. Na kłótni zawsze korzysta trzecia strona.
"spokojniej i bez (usunięte przez administratora)". Jak się pozbędą (usunięte przez administratora)to może nie będzie obrażania i poniżania pracowników, ale spokojniej nie będzie. Teraz to się nerwówka dopiero zacznie.
Odejście Marcina było ewidentnie przez Jerrego. Zrezygnował pierwszy raz gdy dowiedział się że syn Profa wchodzi do zarządu, wrócił poproszony o to ze względu na awaryjną sytuację gdy Prof zaniemógł, a gdy Jerry wrócił do zarządu już jako posiadacz sporej części udziałów to Marcin ponownie zrezygnował. I nie dziwię się mu...
Tomek, Michał, Wojtek czy Marcin (ci nowi) - nic do nich nie mam ale jeśli chodzi o zarząd to za wysoko. A Zbyszka, no cóż. Tego to mało kto toleruje, a jeszcze mniej lubi. O ile ktoś.
mam info od ziomka ktory pracowal z mlodym w stanach, razem imprezowali, sa blisko. podobno sprawa zlozona ale podobno mocne czystki sie szykuja na poziomie szefow bu i sektorow
A masz jakieś informacje o czystkach na "niższych" szczeblach? Czy coś wiadomo?
Weź na logikę. Liniowych w dół nie będą ruszać, rwczej wszystko co od dyrka do wymiany. Żeby się inwestycja zwróciła to cały Comarch będzie body leasingiem + sprzedaż produktów które ma.
zeby sie zwrocilo to projekty musza generowac pieniadze czyli trzeba bedzie zamykac te ktore ich nie generuja. pytanie ile ich bedzie i jak duzo ludzi mozna przerzucic po innych zespolach.
Pensje są wysokie (zachodnie), a osoby tutaj piszące zwyczajnie nie potrafią pójść po podwyżkę i ją uzyskać (albo są zbyt słabe, żeby dostać), dlatego dla nich jedyną opcją jest odejście do słabszych firm, które wymagają mniej.
Teraz juniorów zatrudniają na 1.5 etatu, żeby na jedzenie starczyło. Stawki w tej firmie to żenada!
Rutynowy wpis pani z HR-u widzę, proszę się nie nabierać na te bzdury. Fakt że próbują wciskać taki kit i poczucie winy (to TWOJA wina że nie dostajesz podwyżki, nie pazernego śmiecia prezesa) to zwykłe świństwo. Ludzie nie odchodzą od legendarnego koszmarchu do 'słabszych firm', właśnie na odwrót, ludzie z ambicją, szacunkiem do samego siebie i umiejętnościami widzą że nie ma dla nich przyszłości w tej śmiesznej 'firmie', i odchodzą do zachodnich firm na poziomie. Proszę trochę dłużej pomyśleć następnym razem nad kitami jakie będziecie wciskać na forach :)
Rutynowy wpis kogoś komu nie wyszło w comarchu i wylewa swoją frustracje w internecie.
Jak odchodziłem z Comarchu zarabiałem trochę ponad te wyżej wspomniane 5K brutto, a na rozmowach dowiadywałem się, że moja stawka jest "wysoka jak na Twoje stanowisko". Jak odszedłem to w tej "słabszej" firmie dostałem na rękę 2x tyle co miałem w Comarchu na start, a po 3 miesiącach dostałem 25% podwyżki, o którą nie prosiłem. Trzymajcie się tam w tej lepszej, wymagającej firmie.
Proszę nie ujawniajcie już jak słabo u nas płacą. Bo nie możemy znaleźć nikogo do zespołu za 4 brutto.
Ok, to popatrzmy jak mi poszło :) Przyszedłem w 2020 roku jako junior. Wypłata jakieś mizerne 2900 na ręke. 3 miesiące próbnego okresu. Nawet złotówki podwyżki nie będzie bo nie, bo szef, bo prezes, bo covid, bo kwartał, bo nowy ład, bo kto wie. W trzecim miesiącu zacząłem szukać innej pracy, i znalazłem prawie od razu zachodnią firmę (widełki ok 9k-12k brutto, na juniora) . Składam wypowiedzenie w comarchu, szef natychmiast ma czas na rozmowe, nagle pieniądze się znajdują, od razu podwyżki oferują, biedne ale jednak, pare stówek w góre. Niestety nie mam zamiaru pracować w koszmarchu, dlatego mówie nie. Obiegówka, 3 dni później nowa praca, oferta na start 9k brutto, 7k na rękę, czyli z 2 i pół razu więcej niż na Filipiakowej plantacji bawełny. Oczywiście do tego pełna zdalna praca, LuxMed, benefity sportowe, budżet na home office, nowy Macbook do pracy itd. I teraz pytanie zagadka. Jak jakikolwiek szanujący się programista, nawet nowy i bez doświadczenia, powinien pracować u patoprofesorka ze słomą wystającą z butów? Nikt. Po prostu nikt, bo ruch w kierunku Comarchu to krok w tył, dla każdego (no chyba że bezrobotny :) ) A kłamanie na forach, wciskanie kitu o 5k (które nie dość że same w sobie jest żałosną ofertą która może i by była zrozumiana jako oferta od startupu jakiegoś bez pieniędzy, a nie kombinatu rozmiaru Koszmarcha, to jeszcze jest zawyżonym kłamstwem), nie wiem jak skomentować. Jest to po prostu piękną wizytówką burdelu i (usunięte przez administratora) jakim jest ta Firemka.
9000 brutto. To słyszałem że w Comarch nawet niektórzy z 10 letnim doświadczeniem nie mieli. Taki wyzysk. W innych firmach po roku masz większą stawkę.
No jest tak. Ale patoprofesuś musi przecież sobie nowego Bentleya kupić żeby leczyć swoje ego i kompleksy rodem z obory za jakieś pieniądze :)
stawki typu 10 tysiecy i wiecej w comarchu wystepuja ale to osoby lub zespoly bez ktorych comarch lezy i kwiczy czyli na przyklad zespol odpowiedzialny za obsluge zusu lub telco albo ktorys z zespolow odpowiedzialnych za rozwoj czyli jak dobrze pamietam zespoly kompetencyjne jeszcze 2 lata temu jak ludzie sie (usunięte przez administratora) i odchodzili to podwyzki byly dopiero jak sie kierownictwo orientowalo ze jak odejdzie ostatnia osoba to mozna gasic swiatlo bo nikt nowy sie nie wdrozy w projekt bez pomocy nawet i przez pol roku podsumowujac - niskie stawki - stare technologie - kierownictwo majace cie w (usunięte przez administratora) dopoki sytuacja nie zaczyna dotyczyc ich samych i potem ludzie z hru maja odwage pisac ze jest spoko a lista benefitow nie ma konca tylko te zle zachodnie firmy sa winne takiej a nie innej opinii comarchu
Pracowałem w Comarchu lata temu, ale widzę, że nic się nie zmieniło. Nie ma czegoś takiego jak system corocznych podwyżek, tylko trzeba chodzić i żebrać raz za razem. Pamiętam, że firma pozwalała niesamowicie szybko nabrać doświadczenia, ale strasznie słabo płaciła. Z tego co sie pytalem znajomych, którzy tam zostali, to pensje nie sa nawet krajowe. Wnioskuje z tego, ze tylko pojedyncze osoby w niektorych projektach sa w stanie dobrze zarabiac.
Odejście z pracy w Comarchu do innej firmy to przyznanie się do bycia słabym, niektórym może wydawać się, że jest to krok wstecz, lecz potencjalnie może to być droga do przodu. Droga ku prawdzie, ponieważ co może nam powiedzieć więcej o życiu i firmie niż szersze horyzonty, takie właśnie szersze horyzonty uzyskują pracownicy odchodzący do innych firm, wtedy dochodzi do nich, że autor posta miał rację. Pragnę także przypomnieć, że jak wszystko.pl już wypali, to Comarch stanie się nie tylko godny i sprawiedliwy, ale również będzie międzynarodowym hegemonem (szczególnie w sprzedaży produktów z kategorii zdrowie - tych jest chyba najwięcej), w przeciwieństwie do konkurentów (ciemiężców) - pamiętajcie o tym, ponieważ wtedy będzie to Opus Magnum w Waszym CV.
Miałem 10k brutto po prawie 9 latach (to było nieco ponad 2 lata temu), jak poprosiłem o 12k to dość długo musiałem czekać na odpowiedź, jakby to był jakiś kosmos (usunięte przez administratora) Złożenie wypowiedzenia przyspieszyło proces, ale było już za późno. Teraz praca dla zagranicznej firmy to 3x stawka CA.
Nie jest prawdą, że pensje są wysokie... i nie ma co mowić o zachodnich, to jest jakis żart. Każdy pracownik, co kwartał (rozmowy co 1Q) idzie po podwyżkę, z marnym skutkiem. Można być leadem, ale dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia, można dostać prawie rynkową stawkę. Premie i podwyzki w koszmarchu sa niczym Kot Schrödingera...
NoOne zgadzam sie ze wszystkim poza tymi rynkowymi stawkami przy skladaniu wypowiedzenia - w moim przypadku to byla oferta podwyzki o 700zl brutto bo czasy sa ciezkie i powinienem to zrozumiec a nie wydziwiac o konkurencji ktora oferuje mi 80% podwyzki.
Nie wiem w jakim sektorze.... cały rok odmowa podwyżki, bo jeszcze może taką umowę podpisać i taką. Wice nie daje, niby nie ma nic przeciwko ale nie da.
Zgadzam się w 100%. Podwyżek nie dostaje się za to że się należy. Trzeba na nią zapracować wyróżniając się ponadprzeciętnością. Nie piszcie, że podwyżek nie ma, bo są! Dla tych co na prawdę (usunięte przez administratora) a nie robią po najmniejszej linii oporu.
Większość komentarzy zamieszczony tutaj to typowy hejt pewnie pisanych przez osoby którym odmówiono podwyżki albo które zwolniono albo które są sflustrowane z jakiegoś innego powodu. Firma istnieje prawie 30 lat, działa w wielu sektorach, ma stale rosnące przychody ze sprzedaży, działa na coraz większej liczbie rynków itd. Gdyby pracowali tutaj sami słabi programiści (bo lepsi już uciekli :-) ), jakość produktów była tak marna jak się tutaj opisuje to tej firmy dawno by nie było. Konkurencja nie śpi i każdy chce mieć coraz większy udział w rynku. Comarch nie jest idealną firmą (o ile taka istnieje). Są mocni programiści i są słabi. Są dobrzy TL i są mierni. Tak samo z wyższą kadrą zarządzającą. Niektóre projekty są prowadzone wręcz tragicznie a niektóre na dobrym poziomie. Niektóre podejmowane decyzje są delikatnie mówiąc dziwne a niektóre w pełni zrozumiałe. Comarch to korporacja, pracują tutaj różni ludzie jak w każdej innej firmie o podobnych lub większych rozmiarach. Apropo słabych programistów - niektórzy z tych rzekomo słabych programistów odchodzą lub są zwalniani i zatrudniani w innych firmach. Niektórzy z nich na prawdę się nie nadawali do programowania ale potem widać w linkedin, że pracują w jakiś niby uznanych software house :-) Stawki w Comarch są różne. Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki. Na pewno Comarch nie zapłaci dużo początkującym lub słabym osobom. To nie jest korporacja z USA, która sypie sianem każdemu programiście bez opamiętania. W Comarch możesz dobrze zarabiać ale po czasie i nie możesz biernie czekać na podwyżki. Bo się nie doczekasz. Jeśli dla kogoś kasa jest jedynym wyznacznikiem to oczywiście najlepsze siano jest w amerykańskich start upach. W Comarch są ciekawe i wymagające projekty oraz ciekawe technologie. Wiem, że nie jest tak w każdym sektorze bo niektóre sektory są tragicznie zarządzane i zacofane.
Zgadzam się w 100%. Przy ponad 6 tyś. pracowników kadra jest na pewno zróżnicowana pod każdym względem, w tym umiejętności oraz wiedzy.
Może i racja ale w KRK tych płacących sianem z USA jest od groma, więc za tą samą pracę można dostać X2 X3. Szkoda czasu na Janusza bo to się nie opłaca.
Głupoty gadasz. Tutaj wyjątkowo zdolne osoby kończące doktorat dostawały 6000 brutto. Taki wyzysk.
Witać że działania HR to są. Te osoby co mają 20k w Comarch po 10 latach miałyby teraz po 40k w innych firmach. Trzeba być analfabeta ekonomicznym by nie korzystać z tego boomu co jest. 10k miesięcznie mniej przez 5 lat to nowe mieszkanie !!! Atmosfera ważna ale to loteria tak jak w Comarch. Jedyne co może uratować Comarch to potężna recesja która dotknie Polskę i zmniejszy oczekiwania finansowe pracowników w co głęboko wątpię. Nie mniej zgadzam się Comarch to trampolina do bardzo dobrych zarobków dla nowych korzystajcie jeśli możecie. Druga sprawa to niedokończona sukcesja CEO, jeśli tego nie uczyni z glowa to dzieci sprzedadzą to w try miga i Comarch stanie się w najlepszym przypadku kontraktowania z induskim kapitałem.
Jak inaczej niż wyzysk nazwać firmę która na start oferuje 5k a inne beee te z zagranicznym kapitałem 15k dla ogarniętych ? Comarch to przeszłość.
Co ty w ogóle za bzdury gadasz i z jakimś zacięciem piszesz o software houseach? Różnica polega na tym że taki software house ucina skład który się do niczego nie nadaję i tak samo projekty które są nierentowne. W comarchu takie projekty gówniane rozwijane przez 3 lata do worka na (usunięte przez administratora) to norma. To samo ludzie którzy nic nie potrafią a udają nie wiadomo kogo. Jak się trafi do takiego gównianego zespołu w comarchu to po prostu na start masz niedosyć że słabą kasę to jeszcze beznadziejny rozwój. A ci co zostają to po prostu śmierdzące lenie które nigdy by się nie odnalazły na rynku pracy. A co do reszty, tak są zespoły które ciągną te firme ale czytak to powinno wyglądać w PROFESJONALNEJ firmie?
Nie znasz też ani jednej osoby, która pracuje za stawki oferowane przez konkurencję. To jest wystarczający powód, żeby omijać tę firmę.
Kiedy zwiazek zawodowy w Comarchu ? Bierzcie przyklad z Sii Panie i Panowie :) być może to dobra droga
Naprawdę podoba Ci się "pranie" korespondencji na forach w internecie ? Dla mnie, prezentacja e-maili służbowych (Sii) na forach jest niedopuszczalna, powiem więcej jest niezgodna z prawem. Nie rozumiem, dlaczego pracownicy (byli, obecni) skupiają się na wylewaniu żali w internecie. Każdy z nas ma wybór, może pracować tam gdzie chce. Ponad to, nie każdy człowiek przelicza wszystko na $ i bierze pod uwagę inne czynniki np. ludzi z którymi pracuje, miejsce, widok za oknem ;-). Trochę luzu życzę wszystkim piszącym na tym forum.
Nie jest to typowy hejt pisany tylko przez sfrustrowanych ludzi którym odmówiono awansu/podwyżki. Jak pracowałem w Comarch to spotkałem się z podobnymi opiniami co Twoja. Jeśli ktoś chciał coś poprawić, zasugerować że może warto by coś zmienić, ulepszyć (nie mówię tylko o podwyżkach, benefitach) to szybko odbijał się od leniwego betonu kierowników którym nie chciało się po prostu nic robić albo nie mieli żadnych kompetencji. Łatwo przypinało się wtedy tym osobom aktywnym łatkę frustrata. W Comarchu frustratem jest każdy kto ma energię do działania. Nikt nie twierdzi, że w Comarch pracują słabi programiści. Moim zdaniem pracują tam bardzo dobrzy programiści. Tylko krótko. Comarch dużo przyjmuje dobrych programistów i dużo z nich odchodzi. Tym sposobem się to utrzymuje. W danym momencie jest zawsze duża ilość dobrych programistów. Dobrzy programiści przychodzą, pracują kilka lat i odchodzą. Z łatką frustrata od swojego lidera który w porównaniu z nimi jest leniem który złapał ciepłą posadkę i dla którego Comarch to racja stanu.
Jak widać zadowolenie, jest zależne to, gdzie kto i do jakiego działu trafił. Trzeba też na to zwracać uwagę. To taki początkujący programista dla którego ma to być pierwsza praca na rękę, ile zarobi? Mówię o takiej osobie po kursie.
Po samym kursie w comarchu nie będzie pracował, bo nie ma wyższego wykształcenia/nie jest studentem. Natomiast porównując studenta, powiedzmy 2-3 roku informatyki przyjętego na staż, to można spokojnie przyjąć, że u konkurencji zarobi około 2 razy tyle co w comarchu. Co do działów masz rację, ale trzeba wziąć poprawkę, że dobry dział w comarchu nie jest równoznaczny z dobrym działem ogólnie.
@KoszmarnyKarolek Większość pozytywnych komentarzy jest zgłaszanych lub oznaczanych jako nie pomocne. Niektóre są komentowane jako działania HRowe. Wiadomo, że większość opinii na tego typu serwisach piszą osoby sfrustrowane, które chcą dać upust swojej frustracji. Znam wiele osób, które opuściły Comarch. Zdecydowana większość, która opuściła tą firmę z własnego wyboru ocenia ją co najmniej neutralnie. Niektóre rzeczy są fajne niektóre nie jak w każdej firmie. Natomiast te osoby, które zostały zwolnione lub nie dostały przez długi czas podwyżki bo nie rokowały, mają silnie negatywną opinię.
Nie prawda. Jest wielu bardzo dobrych pracowników i mają niezwykle niskie zarobki. Taka jest strategia firmy. Wykorzystują daną osobę za grosze puki nie odejdzie do innej firmy. Co roku jest wielu nowych studentów i znich jest kolejna ekipa do wyzysku.
Pracowałem tam > 5 lat a osoby które opuściły firmę nie z własnej woli to były wyjątki - może 2-3 osoby przez te kilka lat. W tym czasie może kilkadziesiąt osób zmieniło pracę z własnej woli i faktycznie spora część zwolniła się z powodu niskich wynagrodzeń i braku podwyżek. Dyskutowałbym z Tobą natomiast czy to wynika z faktu "nie rokowania". Jako kierownik który poznał wynagrodzenia swojego zespołu i sposób przydzielania podwyżek powiedziałbym, że wynika to z systemowego podejścia do zaoszczędzenia jak największej kwoty na wynagrodzeniach i opóźniania podwyżek jak najdłużej. Pracownikom wmawialiśmy, że JF akceptuje podwyżki raz na kwartał - to pierwsza próba opóźnienia przydzielenia podwyżki. Następnie ograniczało się liczbę osób które zasługiwały na podwyżkę do limitu który akceptował Dyrektor Sektora - limit ustawiał nisko aby nie zdenerwować JF i nie narazić się na potrzebę uzasadniań/wyjaśniań. Czyli dobro zespołu, ludzi i ich pracy stało niżej zawsze niż dobro Dyrektora Sektora i jego odbiór przez JF. Później okazywało się, że nie wszystkie jeszcze podwyżki były akceptowane. Efekt był taki, że raz na kwartał dostawało podwyżkę kilka osób w BU liczącym >100 osób. Mogę jeszcze dodać, że mimo buńczucznych zapewnień pracowników, że Comarch dąży do równych wynagrodzeń to dysproporcje były ogromne między pracownikami na tym samym stanowisku i w ogóle nie zależały od umiejętności. Cicha osoba która była dobra a nie umiała walczyć o swoje zarabiała mniej niż taka która umiała zawalczyć. Firma Comarch ma systemowy program niedoceniania pracowników w celu zaoszczędzenia. Wydaje Wam się to normalne? Pewnie tylko tym którzy od zawsze pracują w Comarch i nie znają innych firm które potrafią realnie docenić pracownika - po prostu dostaje się podwyżkę bo Ci dobrze idzie - bez tych całych ceregieli Comarchowskich. Będziesz teraz przekonywał, że tylko frustraci piszą złe komentarze, że ogólnie to jest fajnie i spoko ale grupka ludzi psuje opinie tej wspaniałej firmy. Zastanów się skąd tyle tych frustratów się zrobiło. Część pozytywnych komentarzy jest oznaczana bo są ewidentną bzdurą - jak np. komentarze o tym, że pracownicy Comarch mają po dwa komputery.
Niestety Karolek mówi prawdę. Obecnie w innych firmach junior potrafi dostać więcej niż osoba w Comarch z 10 letnim stażem. Dysproporcje płac rosną. Wcześniej rynkowe były 2 razy wyższe niż w Comarch. Obecnie proporcja ta zbliża się do 3.
Firma Comarch ma systemowy program niedoceniania pracowników w celu zaoszczędzenia. Wydaje Wam się to normalne? Pewnie tylko tym którzy od zawsze pracują w Comarch i nie znają innych firm które potrafią realnie docenić pracownika - po prostu dostaje się podwyżkę bo Ci dobrze idzie - bez tych całych ceregieli Comarchowskich. W punkt. Sam się na to nadziałem, kiedy przez kilka lat pracy w Comarchu musiałem się wręcz bić o podwyżkę, a w nowej pracy dowiedziałem się, że na koniec roku po rozmowie okresowej podwyżka przychodzi sama. Zabrzmi to komicznie, ale przez jakiś czas nie mogłem uwierzyć, że ją dostałem, bo cała sytuacja obyła się bez wielu rozmów, próśb, stresu i przekładania terminów.
No... Ja tak robię! Podziwiam piękne widoki za oknem i zastanawiam się na którym polu uzbieram dziś szczaw i lebiodę na zupę, kiedy wyjdę z takiej wspaniałej pracy! Ludzie też są ważni! Zwłaszcza jak poratują groszem, na może szczyptę soli do tej zupy. Po co kasa! pracujmy dla cudownych ludzi i widoków za oknem.
Piszesz, że "Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki." To nie jest prawda, do momentu kiedy nie rzuci się papierami, to nie można nawet marzyć o rynkowych stawkach. Owszem, w takiej sytuacji, dla kluczowych pracowników, są w stanie wyrównać stawkę, a nawet podbić o dużo więcej, ale to są już extremalne przypadki, kiedy wiedzą, że projekt padnie albo nie będzie miał szans rozwoju.
Pracuję tu już ponad trzy lata jako programista, zaczynałem od stażu. Projekty nad którymi pracuję, są nawet ciekawe, technicznie wymagające, niesztampowe. Zespoły są młode i dynamiczne, nie ograniczamy się do 1 technologii. Mogę często pracować zdalnie, do biura jeżdżę tylko trzy razy w tygodniu. W kwestii finansowej jest dobrze, konkretnie do niedawna zarabiałem 8,5k zł brutto a teraz już 10k zł na UoP oczywiście. To naprawdę sporo, bo biję na głowę kolegów z innych branż. Jest na co narzekać ale ciepła posadka w nowoczesnej polskiej firmie IT i dobre pieniądze to wynagradzają
Nudzi wam się w hrach? Podwyżek w Comarchu kolejny rok nie ma. A po trzech latach ma się tutaj 5-6 brutto.
To sie gościu obłowisz xDD. Popracuj jeszcze dwa lata i co miesiąc będziesz dumnie nagradzany minimalną krajową netto. Obecnie juniorskie widełki to 12-14k na UoP, 22-26 dla mida w tej Polsce, w której ja mieszkam :)
Ludzie, przecież wpis programisty jest sarkastyczny. "Zespoły są młode i dynamiczne" albo "Jeździ do biura tylko trzy razy w tygodniu" nie jest dla was wystarczająco jasne, że ktoś ciśnie bekę? Wgl @przemo, dasz źródło tych danych? Ja bym powiedział, że w zależności od technologii junior to 6-10k na UoP, a mid to bardziej 11-16k na UoP, a przynajmniej tak to w raporcie JJIT wygląda.
Zbiggy, zmieniłeś już na Linkedinie na Open to Work?
Chodzi kolor czcionki jaki agresywny Zbyszek ustawia w e-mailach do pracowników.
Comarch zostaje sprzedany. Fundusz zrobi wynik, wyssie kapitał, podzieli i sprzeda dalej. Za 5 lat nie będzie już brandu Comarch. Filipiak się w grobie przewraca ale skoro nie zadbał o zgodę w rodzinie za życia to było pewne, że się tak w końcu stanie. Długo nie trzeba było czekać. Chyba nawet miesiąc nie minął od momentu podziału majątku ojca na rzecz dzieci. Dla pracowników oznacza to masowe zwolnienia, zamykanie nierentownych produktów, chaos, niepewność, znacznie większe obciążenie pracą. Jeśli będzie jakakolwiek poprawa warunków pracy to tylko niewielka i tylko w pierwszym okresie, i tylko po to aby uniknąć masowych odejść. Znikną działy takie jak bezpieczeństwo czy masa tych centrów odpowiedzialnych za te śmieszne nierentowne produkty w msp, zwiną się datacenter. Nastał początek końca Comarch. Jedyny plus to że może z zarządu przypadkowi niekompetentni karierowicze czy elementy jak gość od zielonych maili więc może będzie chociaż troszkę spokojniej i bez (usunięte przez administratora). Czas uciekać.
Sprzedają bo się kłócą wewnętrznie. Całe to gadanie o wyjściu na zagraniczne rynki to bzdura. Nic dobrego już comarch nie czeka. Fundusz przyjdzie, zrobi restrukturyzację (cięcia, zwolnienia, zamykanie projektów) wszystko po to aby zarobić jak najwięcej, zrobić jak największy wynik i sprzedać całość z zyskiem. Problem w tym że żaden duży gracz na rynku nie będzie chciał kupić firmy która zajmuje się totalnie wszystkim. Więc comarch zostanie podzielony na kawałki. Przetrwa dosłownie kilka produktów z telco i może z msp. Na kłótni zawsze korzysta trzecia strona.
"spokojniej i bez (usunięte przez administratora)". Jak się pozbędą (usunięte przez administratora)to może nie będzie obrażania i poniżania pracowników, ale spokojniej nie będzie. Teraz to się nerwówka dopiero zacznie.
Odejście Marcina było ewidentnie przez Jerrego. Zrezygnował pierwszy raz gdy dowiedział się że syn Profa wchodzi do zarządu, wrócił poproszony o to ze względu na awaryjną sytuację gdy Prof zaniemógł, a gdy Jerry wrócił do zarządu już jako posiadacz sporej części udziałów to Marcin ponownie zrezygnował. I nie dziwię się mu...
Tomek, Michał, Wojtek czy Marcin (ci nowi) - nic do nich nie mam ale jeśli chodzi o zarząd to za wysoko. A Zbyszka, no cóż. Tego to mało kto toleruje, a jeszcze mniej lubi. O ile ktoś.
mam info od ziomka ktory pracowal z mlodym w stanach, razem imprezowali, sa blisko. podobno sprawa zlozona ale podobno mocne czystki sie szykuja na poziomie szefow bu i sektorow
A masz jakieś informacje o czystkach na "niższych" szczeblach? Czy coś wiadomo?
Weź na logikę. Liniowych w dół nie będą ruszać, rwczej wszystko co od dyrka do wymiany. Żeby się inwestycja zwróciła to cały Comarch będzie body leasingiem + sprzedaż produktów które ma.
zeby sie zwrocilo to projekty musza generowac pieniadze czyli trzeba bedzie zamykac te ktore ich nie generuja. pytanie ile ich bedzie i jak duzo ludzi mozna przerzucic po innych zespolach.
Wyszukałam wakat dla Programista Full Stack Angular/.NET (ERP) i chcę się zorientować co do stabilności. Wspominaliście w wątku o B2B a czy realnie dają też UoP i na okres próbny czy na nieokreślony?
W CA preferowana jest UoP - możesz dostać B2B jak bardzo chcesz, ale to raczej wyjątki. Okres próbny standardowo 3miesiące, potem na czas określony zwykle około 1-1,5 roku, ale zazwyczaj bezproblemowo można przejść na nieokreślony
Popaczta, nie jadł mięsa i wykorkował! Optima to mój koszmar z pierwszej pracy po szkole! Co by nie zrobił to zawsze to działało kiepsko i wieczne problemy! Odkąd pracuje na enovie to jest bajka! Jeszcze mam pytanie do pracowników oddziału w Krakowie, czy to prawda, że u Was pracują tylko emigranci z podkarpackiego, lubelskiego, świętokrzyskiego za pensje w okolicach najniższej krajowej co na wynajęcie pokoju w Krakowie nie pozwoli?
msp to najnizej oplacany dzial w firmie. w dodatku w optimie lysy kierownik tylko chodzi i krzyczy. ciagla presja, ciagle asapy i fakapy ktore sie tuszuje
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Instalator sieci swiatłowodowych
Cieszę się niesamowicie, że zdecydowałem się na odejście z firmy. Dostałem 2x lepsze pieniądze niż to co zarabiałem w comarchu. Tym co zostali życzę dużo wytrwałości i odwagi do zmiany pracodawcy. Macie jedno życie i szkoda je tracić dla takiego pracodawcy. Pozdrawiam serdecznie. :)
Dokładnie tak samo, tylko trochę wcześniej; polecam i pozdrawiam.
To tam u was w comarchu. Po opuszczeniu tego zaścianka i przejściu do normalnej firmy w końcu ktoś chce ze mną gadać o tym czy jest ok bez stresu czy to może wpłynąć na moją (gwarantowana w przeciwieństwie do obiecanek Comarchu) podwyżkę a co więcej ktoś faktycznie bierze moje zdanie pod uwagę. Tak po prostu żeby każdemu było lepiej. Ja wiem że niektórym (w tym tobie) to się w pale nie mieści ale praca może być przyjemna i jednocześnie dobrze wynagradzana.
A czy jako analityk biznesowo-systemowy (Comarch e-Sklep) mogłabym liczyć na wsparcie mentora? Jak oceniacie proces onboardingu i czy trwa on długo?
W sumie bardzo to przewrotne. Pan profesor dbał o to by kapitał firmy się pomnażał, nie oferował wynagrodzenia rynkowego i wyciskał z pracowników co się da, utyskiwał na zagraniczne korporacje, które "rozleniwiły rynek". Wystarczyło tylko, że odszedł na wieczny odpoczynek i już rodzina pozbywa się firmy do zagranicznego inwestora xD. To jest właśnie tak śmieszne, bo było tak łatwe do przewidzenia. Gratulacje. Może teraz mając zagranicznego inwestora wynagrodzenia będą tam konkurencyjne.
Nie będą.. Szykuj się na zwolnienia i większe obciążenie pracą.. Poznacie pracownicy co to znaczy obcy właściciel... Swoją drogą szkoda ze familia Filipiaków nie miała dalszego pomysłu na rozwój firmy Profesora. Wybrali najprostsze rozwiązanie sprzedaż firmy
Zgodnie z informacją w mediach żeby wejść jeszcze bardziej na rynki międzynarodowe i być rozpoznawalna marką i ciąć duże przyszłe koszty prowadzenia działalności podjęto decyzję o usunięcie spółki z GPW, aby pewnie nie dołować kursu spółki gdy to nastąpi. Wg mnie oznacza to koniec Comarchu w kształcie jakim znamy, przejęcie przez dużego gracza lub fundusz inwestycyjny pod nowym brandem. W comarchu szykuje się rewolucja jednym słowem. Niektórzy i może zyskają na tym ale redukcja etatów może być znaczna.
Jako Młodszy Specjalista ds. Marketingu jakie sąwidełki w tej firmie? Pisza że w firmie jest wielu specjalistów i można się wiele nauczyć, ale jak to jest naprawdę ludzie poświęcą Ci czas jako nowej osobie żeby przekazać Ci potrzebną wiedzę?
Młodszy Specjalista to taki Starszy Specjalista ale za połowę stawki :XD
Pracowałem w tym (usunięte przez administratora) parę lat. Programista nigdy nie awansuje, nie zostanie doceniony, a jedyne co uslyszy że coś jest nie tak. Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora)do robienia wyników... raz coś Ci nie wyjdzie i premia w dół... łysy kierownik, który krzyczy na wszystkich jak coś nie wychodzi i (usunięte przez administratora) z zarządu który myśli, że ludzie są wdzięczni za pracę w tym (usunięte przez administratora). Omijajcie to miejsce 'pracy' szerokim łukiem, bo tylko odbije się to na zdrowiu psychicznym.
tak jest w większości kołchozów. (usunięte przez administratora) jak trafisz na lepszy, atmosfera zepsuje się do kilku lat jak tylko się (usunięte przez administratora) rozrośnie i powstaną stanowiska dla nierobów - potem pozostaje szybko zmieniać i za kilka lat znowu zmieniać i znowu i po kilku zmianach o 360 stopni zobaczysz w lustrze siwiznę a jedyne co osiągniesz to wiek emerytalny (jak wcześniej nie padniesz). Nie tędy droga ;-)
dobra praca na pierwszą pracę można się dużo nauczyć, dużo projektów, mnóstwo ludzi, osobowości, osobliwości i ciast. Onboarding - był ok, bardzo dużo czytania procedur zasad i filmiki instruktażowe itp. później jest test z tego. Typ zarządzania - tam gdzie była moja osoba to połączenie zarządzania przez chaos, plus struktura projektowa i czasem można to podpiąć pod holokracje. Wynagrodzenie - na czas Pakiety medyczne - są ale niekorzystne Oferta ubezpieczenia - jest Atmosfera - ok zależy od punktu siedzenia Elastyczne godziny pracy czasem Możliwość zdalnej pracy jest. Są gorsze i lepsze firmy od tej. Osobistych żali nie mam. W pracy, ludzie nieświadomie sami sobie robią (usunięte przez administratora) Spotykamy dusze karmiczne, bratnie dusze lub bliźniacze płomienie jeśli coś Cię tam ciągnie by aplikować to może być któraś z tych dusz.
Czy wiadomo coś o planowanych podwyżkach? Widzę, że jest na ten moment ciężko jednak kojarzę, że ktoś wspominał o planowanych podwyżkach na koniec Q2…
Podwyżki i premie są dla zarządu. Są już dane z wynagrodzeń za 2023 rok. Prezes filipiak przygarnął 24 miliony i dodatkowo 8 mln dywidendy. Niestety wszystko kosztem braku podwyżek dla pracowników. Co do podwyżek w następnym kwartale to taką gadkę powtarzają już od ponad roku. Słabo że zarząd tak (usunięte przez administratora) pracowników.
Jest sporo rekrutacji w firmie i chciałem aplikować na specjalistę ds.jakości wyrobów medycznych. Tak częste są rotacje w firmie? Wynika to z rozwoju, zwolnień czy pracownicy sami odchodzą?
Rotacje wynikają z rozwoju Rozwoju pracowników - przychodzą po studiach i po roku, dwóch odchodzą
Zgodnie z obietnicą odzywam się, kiedy moja przygoda z Comarchem dobiega końca. Niewiele się zmieniło od mojego ostatniego wpisu. 1. O nowej prezes cisza. Jakby ktoś mi powiedział, że nikt nie przejął obowiązków prezesa, to bez zastanowienia bym uwierzył. 2. Podwyżki są, ale dopiero od Q2. Jeśli wierzyć plotkom to kończą się na legendarnym już „1000zł to maks”. Inne plotki mówią, że niektórzy podostawali po 20%, a są przypadki, że i 40% (ale w to osobiście nie wierzę). Niestety te podwyżki to dalej za mało, żeby wyrównać je do rynkowych. 3. Dalej utrzymujemy 60% pracy z biura. 4. Wydaje się, że management w końcu ma rację i po dwóch latach prognozy są bardziej optymistyczne. Pozostaje mi podziękować kolegom za dotychczasową współpracę. Życzę wytrwałości jeśli zostajecie w Comarchu i odwagi jeśli chcecie zmienić pracę.
Są osoby, które dostają wyższe podwyżki. Wiadomo, liczą się umiejętności w pracy i zdolności negocjacyjne. Praca hybrydowa ma swoje plusy i minusy, ale jak tak przeglądam oferty innych firm, to wygląda to podobnie, więc ciężko znaleźć lepszą alternatywę. Moim zdaniem warunki pracy w firmie są teraz lepsze niż jeszcze parę lat temu. Są fajne możliwości rozwoju, całkiem przyzwoity program stażowy jak ktoś dopiero zaczyna, pieniądze często też już rynkowe. Benefity pozapłacowe to coś, nad czym @Pracodawca mógłby jeszcze popracować, ale poza tym to korpo jak wiele innych, ze wszystkimi swoimi zaletami i wadami
Powiedziałabym że liczą się zdolności negocjacyjne i dobry argument w postaci wypowiedzenia. Niestety osoby z dobrymi umiejętnościami nadal są zbywane tekstami: a może w Q2, a może za jakiś czas, a może nigdy. Z różnych źródeł, o podwyżkę w wysokości do 20% można wnioskować, uwaga, raz na 2 lata. Na ile to prawda, ciężko powiedzieć, ale samo to że robią się takie plotki, jest trochę słabe. Osobiście uważam że dużo lepiej sprawdza się jasność procedur i transparentność - jeśli wiesz jakie są widełki na Twoim i wyższych stanowiskach i wiesz kiedy i co masz zrobić żeby móc rozmawiać o podwyżce, masz mniejszą chęć sprawdzać czy gdzie indziej nie mają lepiej. Ale transparentność ostatnio jest w Comarchu tylko hasłem w ustach kierownictwa, nic za tym nie idzie.
"jak tak przeglądam oferty" to odznacz w filtrach comarch bo ci zaweza wyszukiwania do jednej firmy xD a tak serio to po wejsciu na jjit i wyborze dowolnej kategorii juz w pierwszych 3 ofertach (nie liczac ofert bez widelek) znajdziesz wyzsze widelki i jestem w stanie sie o to zalozyc. te hrowe wysrywy staja sie coraz nudniejsze i coraz bardziej widoczne.
Może ktoś potwierdzić czy są podwyżki w Q2? A jak z pracą hybrydową? Słyszałem jakieś plotki o 4 dniach z biura
U nas w sektorze nic. Nie wiem jak gdzie indziej. Ogólnie koszty życia i mieszkań w ciągu 5 lat wzrosły o 100 % Pensja minimalna dla ludzi po podstawówce wzrosła też blisko 100 %. A w Comarchu w ciągu 5 lat ludzie dostali średnio 10-30%.
Znam przypadek podwyżki o 50% ale to wynikało z tego, że pracownik zarabiał 6k brutto jeszcze 2 lata temu :d i po podwyżce to nadal nie była rynkowa stawka.
jak zlozylem wypo to dostalem oferte zawrotnych 800zl brutto podwyzki
ja dostałam obietnicę dużo większej, ale nie sprawdzałam jak ze spełnialnością tych obietnic. Jednak wbrew pozorom wcale mnie to nie zachęciło do pozostania - wręcz wzbudziło żal czemu nie można było dać o choćby o połowę mniejszej podwyżki wcześniej, gdy jeszcze nie byłam zdecydowana na odejście...
Szkoda ze niektórzy tak toksycznie opisują swoje środowisko pracy… możliwe ze jednak nie jest tak źle i wszystko zależy od nastawienia z jakim przyjdziesz? Ja chce przyjść po kasę a nie niepotrzebny stres
A może to nie opisy są toksyczne a środowisko? Comarch jest wielką firmą i jestem pewna, że są działy w których jest całkiem nieźle i pod względem atmosfery i zarobków, ale są też takie w których jest fatalnie. Dużą rolę w tym ma kadra zarządzająca - ta bardzo wysoko i ta trochę niżej. Niestety z mojego doświadczenia powiedzieć mogę że z tym w Comarchu jest dość słabo. Awanse na stanowiska zarządcze często są robione na szybko bo ktoś się zwolnił i niestety na zasadzie: dobrze sobie radzisz z programowaniem/testowaniem/jakimkolwiek zadaniem to teraz będziesz zarządzał innymi którzy to robią. I często w efekcie zamiast dobrego specjalisty mamy kiepskiego managera, który nawet mimo najlepszych chęci sobie nie radzi
Pojawiła się oferta dla sekretarek w Comarchu. Czy na temat procesu rekrutacyjnego na to stanowisko mógłby ktoś napisać parę słów? zamierzam aplikować, warto? Firma ma niskie gwiazdki, dlatego się zastanawiam.
Zarobki minimalna krajowa
Główne zadania na tym stanowisku to plotki i intrygi, bardzo toksyczne środowisko, wszędzie będzie lepiej
Fajnie ktoś napisał o tych podwyżkach, że u innych weszły po 100% a tutaj do 30% chociaż piszecie, że się rozwijacie. Po pracy tutaj można dostać chociaż jakiś fajny etat gdzieś indziej gdzie już normalnie płacą?
Tak, Comarch jest dobrym miejscem na start. Można tu nabrać doświadczenia i się sporo nauczyć. Niestety obecnie w IT trzeba się przemęczyć te 2-3 lata, aby zacząć rynkowo zarabiać.
Proszę przeczytać jeszcze raz ze zrozumieniem. Chodzi o to, że 'wszędzie' płaca minimalna podskoczyła i to o dużo. To wynika z prawa, płaca minimalna jest podnoszona i wszystkie firmy (państwowe i prywatne) muszą się dostosować. Chodzi o to, że te '30 %' tyczy się ludzi, którzy nie mieli płacy minimalnej (wyższą). Zważywszy, że pracodawcy muszą wpierw (obligatoryjnie) podwyższyć wynagrodzenie osobom, które maja płacę minimalną oraz tym, którym wprowadzona płaca minimalna będzie większa od ich dotychczasowego wynagrodzenia, inne osoby otrzymali mniejsze podwyżki. Stąd owe "30 %". Wiadomo, że branża IT kieruje się swoimi zasadami, ale patrząc na płace w korpo w branżach/dziedzinach innych niż IT, Comarch nie wypada aż tak diametralnie inaczej. Wszystko zależy, w jakim jesteś dziale.
No niby racja, ale... czy powinniśmy akceptować brak podwyżek tylko dlatego że firma zatrudnia dużo osób za prawie minimalną i im musi podnieść płace? To jakaś pokrętna solidarność jak dla mnie. Podwyżki powinny wynikać z efektywności i jakości pracy: pracuję lepiej - dostaję więcej. Tłumaczenia, że wy nie dostaniecie podwyżki bo musimy dać podwyżki innym, świadczą tylko o tym że na czyjąś pracę firmy nie stać. A odejdą ci co podwyżek nie dostali - więc teoretycznie lepsi specjaliści - bo bazowo zarabiali więcej. Pomijam już fakt, że podwyższanie płacy najmniej zarabiającym przy jednoczesnym braku podwyżek dla lepiej zarabiających jest tak naprawdę subiektywną obniżką dla tych drugich. I prędzej czy później zaczną się oni zastanawiać kiedy ich wypłaty się zrównają...
Oczywiście się z Tobą zgadzam. To co przedtem napisałem to pewien truizm. Chciałem po prostu wyjaśnić zaistniałą sytuacją. Nie opisałem tam mojej opinii na ten temat. Podobnie jak Ty, uważam, że jak podnosi się prace minimalną, to innym pracownikom w firmie też powinno się podnieść pensje. Inaczej "lawina płacy minimalne" powoli dogania tych pracowników i sytuacja nie wygląda zbyt wesoło, bo zaraz wyjdzie, że pracownik np. z 10 letnim stażem w firmie, za chwilę zacznie zarabiać tylko o kilka setek brutto od pracownika z minimalną, który może mieć zerowe doświadczenie. To kuriozum. Niestety firmy i płace w nich nie działają jak formuły w Excelu i nie ma powiązań pensji innych pracowników z pensjami tych z minimalną (na zasadzie, podnosimy minimalną, to innym też z automatu się podnosi). Wydaje się, że większość pracodawców nie widzi tej jaskrawej zależności ;) I dokładnie będzie zaraz tak jak opisałaś. Pracownicy ze stażem, specjaliści, poczują się niesprawiedliwie potraktowani i mogą pójść do innej pracy, a przez to firma podwójnie traci. Bo traci lojalnego pracownika, co zna środowisko firmy i swoją pracę, a dodatkowo... będzie musiała kogoś innego zatrudnić, a nie każdy będzie się godził na płacę minimalną. I podobnie zgoda. Skoro płaca minimalna się podnosi, ceny rosną, a reszta pracowników nie otrzymuje podwyżki albo ekwiwalentu za nie, jest poszkodowana. Ty to wiesz, ja to wiem, a firma? No właśnie. a potem zdziwienie i wielkie oczy, że ludzie odchodzą. A jak dużo osób odejdzie z kluczowych stanowisk, będzie nie wesoło, bo zaraz cała firma będzie mogła to odczuć. Zwłaszcza jak ktoś pracuje w administracji i działach pokrewnych.
Na jakie warunki można liczyć na stanowisku : Konsultant/ trener (Comarch ERP Optima/ XT)?
Wczoraj pojawiła się oferta dla Konsultanta ds. rozwiązań biznesowych, doświadczenie w zasadzie zostało w niej oznaczone jako preferowane. Czy na temat procesu rekrutacyjnego na to stanowisko mógłby ktoś napisać parę słów? zamierzam aplikować, warto?
Jestem po rozmowie z panią dyrektor i jej przełożonym i może i warto aplikować z ciekawości. Sam się przekonasz później czy warto kontynuowac/przyjąć ofertę. Pierwsza rozmowa z panią dyrektor bardzo przyjemna i rzeczowa, ale nie nastawiałem się zbytnio znając opinie o comarchu i jej "polskim modelu". W trakcie rozmowy telefonicznej z przełożonym pierwszej pani dyrektor zrezygnowałem i nie kontynuowalem rozmowy, bo pan x (nie zakodowalem nazwiska) zaczal mi sugerować, że mam za wysokie wymagania finansowe (15k brutto podstawy) i braki w wiedzy IT (gdzie ani w ofercie ani rozmowie z pierwsza panią dyrektor nie było o tym mowy). Na pytanie jakie konkretnie kwestie "twardego IT" pan ma na myśli, tj konkretne języki programowania etc okazało się że nie chodziło mu o nic konkretnego XD swoją drogą jak kandydat do firmy IT ma braki w wiedzy IT to po co go zapraszać do kolejnego etapu? I mówić o stawkach w Krakowie przywołując niedawne zwolnienia w Aptiv i Sabre mówiąc, że jest KOREKTA. To co, ja mam wołać mniejsze zarobki bo w jakiejś innej firmie kogoś zwolnili? Ogolnie teksty stosowane przez pana x to może i działają na stażystów co za dużo wołają na start ale ja nie miałem zamiaru tracić czasu na jałową dyskusje z facetem który duża część rozmowy poświęcił na opis czym się ON zajmuje i ile ma ludzi i zespołów pod sobą :D kpina i kabaret, aż żałuję że nie nagrałem bo mógłby być viral. Rekrutując się do takiej firmy/środowiska trzeba się zastanowić czy to zdrowe i normalne jeśli twój przyszły przełożony kwestionuje twoje kompetencje zanim cie jeszcze zatrudnił :)
Mam odczucie, że rozmowa rekrutacyjna na ML Engineera bardziej służyła nie temu, żeby sprowadzić moją wiedzę, ale temu żeby rekrutujący mnie programista mógł pokazać swojemu przełożonemu (który też był obecny na rozmowie) ile to on wie, bo po mojej prawidłowej odpowiedzi opowiadał dwa razy dłużej o rzeczach o które nie pytał. Słabo też z podstawowym szacunkiem, rozmawiający ze mną człowiek leżał na krześle i prawie wsunął się cały pod stół. Ostatecznie się nie dostałem, pomimo że odpowiedziałem na większość pytań. Po kilku miesiącach ogłoszenie wciąż wisi.
Do jakiego sektora na ML engineera startowałeś? Również wysyłam cv i chciałbym wiedzieć czego się spodziewać
Jaka jest stawka na operatora SMT? Na start? @Pracodawca ?
Dzień dobry. widziałam ogłoszenie dla młodszego analityka IT. doświadczenie zostało oznaczone jako mile widziane, więc gdy zgłosi się osoba bez niego to w jakiej formie będzie sprawdzana na rozmowie?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Comarch - Kraków
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comarch?
Zobacz opinie na temat firmy Comarch tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 377.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comarch?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 241, z czego 34 to opinie pozytywne, 126 to opinie negatywne, a 81 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comarch?
Kandydaci do pracy w Comarch napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleja Jana Pawła Ii 39 A
31-864 Kraków
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Kraków
Popularne
- Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.
- Joy Box Sp. z o.o.
- Visions4you Daniel Morski
- SPEEDNET Sp. z o.o.
- Senuto Sp. z o.o.
- Sectumsempra Sp. z o.o.
- Draverik Damian Boczek
- Jacek Nowak Polpress.Pl
- Pracownia Informatyki I Elektroniki Biko Bartłomiej Piekarz
- Calamari sp. z o.o. sp. k.
- Prno Marcin Wagemann
- Drednot Kamil Ruszkiewicz
- T-Bull S.A.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |