Opinie o comarch.pl - Comarch

O firmie

Kontakt

Misia

21.05.2024 04:47

Inne

Fajnie ktoś napisał o tych podwyżkach, że u innych weszły po 100% a tutaj do 30% chociaż piszecie, że się rozwijacie. Po pracy tutaj można dostać chociaż jakiś fajny etat gdzieś indziej gdzie już normalnie płacą?

An

23.05.2024 09:36

Były pracownik

No niby racja, ale... czy powinniśmy akceptować brak podwyżek tylko dlatego że firma zatrudnia dużo osób za prawie minimalną i im musi podnieść płace? To jakaś pokrętna solidarność jak dla mnie. Podwyżki powinny wynikać z efektywności i jakości pracy: pracuję lepiej - dostaję więcej. Tłumaczenia, że wy nie dostaniecie podwyżki bo musimy dać podwyżki innym, świadczą tylko o tym że na czyjąś pracę firmy nie stać. A odejdą ci co podwyżek nie dostali - więc teoretycznie lepsi specjaliści - bo bazowo zarabiali więcej. Pomijam już fakt, że podwyższanie płacy najmniej zarabiającym przy jednoczesnym braku podwyżek dla lepiej zarabiających jest tak naprawdę subiektywną obniżką dla tych drugich. I prędzej czy później zaczną się oni zastanawiać kiedy ich wypłaty się zrównają...

PrzedostatniWolnyLogin

28.05.2024 16:40

Inne

Oczywiście się z Tobą zgadzam. To co przedtem napisałem to pewien truizm. Chciałem po prostu wyjaśnić zaistniałą sytuacją. Nie opisałem tam mojej opinii na ten temat. Podobnie jak Ty, uważam, że jak podnosi się prace minimalną, to innym pracownikom w firmie też powinno się podnieść pensje. Inaczej "lawina płacy minimalne" powoli dogania tych pracowników i sytuacja nie wygląda zbyt wesoło, bo zaraz wyjdzie, że pracownik np. z 10 letnim stażem w firmie, za chwilę zacznie zarabiać tylko o kilka setek brutto od pracownika z minimalną, który może mieć zerowe doświadczenie. To kuriozum. Niestety firmy i płace w nich nie działają jak formuły w Excelu i nie ma powiązań pensji innych pracowników z pensjami tych z minimalną (na zasadzie, podnosimy minimalną, to innym też z automatu się podnosi). Wydaje się, że większość pracodawców nie widzi tej jaskrawej zależności ;) I dokładnie będzie zaraz tak jak opisałaś. Pracownicy ze stażem, specjaliści, poczują się niesprawiedliwie potraktowani i mogą pójść do innej pracy, a przez to firma podwójnie traci. Bo traci lojalnego pracownika, co zna środowisko firmy i swoją pracę, a dodatkowo... będzie musiała kogoś innego zatrudnić, a nie każdy będzie się godził na płacę minimalną. I podobnie zgoda. Skoro płaca minimalna się podnosi, ceny rosną, a reszta pracowników nie otrzymuje podwyżki albo ekwiwalentu za nie, jest poszkodowana. Ty to wiesz, ja to wiem, a firma? No właśnie. a potem zdziwienie i wielkie oczy, że ludzie odchodzą. A jak dużo osób odejdzie z kluczowych stanowisk, będzie nie wesoło, bo zaraz cała firma będzie mogła to odczuć. Zwłaszcza jak ktoś pracuje w administracji i działach pokrewnych.

Karo

21.04.2024 05:01

Inne

Wczoraj pojawiła się oferta dla Konsultanta ds. rozwiązań biznesowych, doświadczenie w zasadzie zostało w niej oznaczone jako preferowane. Czy na temat procesu rekrutacyjnego na to stanowisko mógłby ktoś napisać parę słów? zamierzam aplikować, warto?

X

21.04.2024 15:49

Inne

Moim zdaniem warto, firma daje dość dobre warunki rozwoju

Piotrek

14.05.2024 17:29

Kandydat

Jestem po rozmowie z panią dyrektor i jej przełożonym i może i warto aplikować z ciekawości. Sam się przekonasz później czy warto kontynuowac/przyjąć ofertę. Pierwsza rozmowa z panią dyrektor bardzo przyjemna i rzeczowa, ale nie nastawiałem się zbytnio znając opinie o comarchu i jej "polskim modelu". W trakcie rozmowy telefonicznej z przełożonym pierwszej pani dyrektor zrezygnowałem i nie kontynuowalem rozmowy, bo pan x (nie zakodowalem nazwiska) zaczal mi sugerować, że mam za wysokie wymagania finansowe (15k brutto podstawy) i braki w wiedzy IT (gdzie ani w ofercie ani rozmowie z pierwsza panią dyrektor nie było o tym mowy). Na pytanie jakie konkretnie kwestie "twardego IT" pan ma na myśli, tj konkretne języki programowania etc okazało się że nie chodziło mu o nic konkretnego XD swoją drogą jak kandydat do firmy IT ma braki w wiedzy IT to po co go zapraszać do kolejnego etapu? I mówić o stawkach w Krakowie przywołując niedawne zwolnienia w Aptiv i Sabre mówiąc, że jest KOREKTA. To co, ja mam wołać mniejsze zarobki bo w jakiejś innej firmie kogoś zwolnili? Ogolnie teksty stosowane przez pana x to może i działają na stażystów co za dużo wołają na start ale ja nie miałem zamiaru tracić czasu na jałową dyskusje z facetem który duża część rozmowy poświęcił na opis czym się ON zajmuje i ile ma ludzi i zespołów pod sobą :D kpina i kabaret, aż żałuję że nie nagrałem bo mógłby być viral. Rekrutując się do takiej firmy/środowiska trzeba się zastanowić czy to zdrowe i normalne jeśli twój przyszły przełożony kwestionuje twoje kompetencje zanim cie jeszcze zatrudnił :)

Masakra

27.03.2024 15:16

Były pracownik

Czekałem na podwyżkę, na którą uważam, że naprawdę zasłużyłem prawie dwa lata, ciągle będąc zbywanym przez (usunięte przez administratora). Na początku mi się nie śpieszyło ze względu na fajną atmosferę w zespole oraz ciekawe projekty, ale powiedziałem sobie z miesiąc temu dość. Zacząłem szukać pracy i po miesiącu złożyłem wypowiedzenie. Miałem do wyboru 3 firmy, które chciały mnie zatrudnić, mam nadzieję, że wybrałem dobrze. Zarobki x2.2 względem tego co miałem, także w końcu zacznę godnie zarabiać jak na swoje możliwości. Ogólnie raczej odradzam wchodzić w to środowisko, chyba że traficie do dobrego zespołu i projektu nie mając doświadczenia, wtedy może warto spróbować. Nowa Pani (usunięte przez administratora), w mojej opinii jest jeszcze gorsza od Pana (usunięte przez administratora)pod kątem zarządzania, ponieważ jej wypowiedzi są skandaliczne i pokazuje, że nie szanuje swoich pracowników, wewnątrz firmy słyszy się, że wcale tak szybko nie zamierza uruchomić podwyżek i z tego co wiem nie jestem jedyną osobą, która bardzo szybko zaczęła szukać pracy w ostatnim czasie :)

Pracownik

06.04.2024 21:02

Pracownik

Tylko 2 lata? Niektórzy tutaj 4 czekali. Tak byli perfidnie okłamywani przez kierowników. Niestety firma ma postanowienie pozostania najwiekszym januszexem w Polsce. W wielu zespołach połowa to studenci. A to się jeszcze zwiększy bo na staż ma zostać teraz przyjetych 260 osób. W innych jest bardzo duża rotacja. Np w jednym 8 osobowym zespole w 3 lata wymieniło się 15 pracowników. Stawki są tragicznie niskie. Bliżej pensji minimalnej niż rynkowej. Dużo jest natomiast zbednego kierownictwa i dyrektorów którzy mało co robią a zabierają wiekszość funduszu płacowego.

Zmęczony życiem klepacz kodu

07.04.2024 21:42

Pracownik

U mnie juniorzy w zespole dostają 20-25% powyżej pensji minimalnej, bo nie ma budżetu na podwyżki dla nich :D pracujesz rok z nadzieją na lepszą stawkę, podnoszą minimalną, a tu dalej (usunięte przez administratora) mimo obietnic. To jest dramat po prostu. Programiści dostają głodowe wypłaty, bo biznes nie dowozi tematów. Ostatnio na spotkaniu wysoko postawiony kierownik przepraszał za swoje błędy, ale co nam z przeprosin? One przecież nie opłacą rachunków, ani nie kupią jedzenia.

Niebieski

10.09.2023 12:24

Pracownik

Z żalem piszę tę opinię, ale w firmie dzieje się coraz to gorzej, niestety.. Niestety, bowiem na samą pracę czy atmosferę akurat w moim zespole nie mogę powiedzieć złego słowa (chociaż nie wszyscy są idealni, ale ogólnie jest więcej plusów niż minusów), o tyle to co wyprawia ostatnio firma jest zwyczajnie niepoważne. Otóż po kolei, w ostatnim roku dawałem z siebie 100% żeby się pokazać i zasłużyć na podwyżkę, często przedkładając swoje plany osobiste tylko po to żeby zapewniać ciągłość prac w projektach i wyjazdach na delegacje do klientów. Pomimo zamrożenia podwyżek, miałem nadzieje, że to będzie miało znaczenie, ale okazało się, że nie. Dodatkowo okazało się, że premie, z którymi firma zalega już spory czas, również nie wiadomo kiedy zostaną wypłacone, a gwoździem do 'trumny' jest mail od profesora, w którym pisze o tym, że teraz trzeba chodzić do biura 3 dni i to będzie miało wpływ na podwyżki i premie. Rozumiecie to? Ocenianie jak w przedszkolu czy szkole na zasadzie obecności w biurze, a nie to ile efektywnie dajesz firmie przy swojej pracy w projektach i ile firma na tym zarabia. To już przelało moją czarę goryczy i straciłem jakąkolwiek motywacje na czekanie na podwyżki i premie, które się należą, bo i tak zawsze znajdą jakieś ale. To wszystko poszło za daleko, bo pracownik się stara i stara, ale dostaje raz po raz mokrą sćierką w wiadomo co.. Można było wiele przeboleć ze względu na atmosfere pracy.. Ja i tak będę się zwalniał, ale mam nadzieję, że firma @Pracodawca pójdzie po rozum do głowy i się opamięta, ze względu na garstkę ludzi, która tam zostanie mimo wszystko pracować.. Chociaż coś mi się wydaje, że te ostatnie sytuacje mocno się odbiją na zwolnieniach tych doświadczonych i dobrych pracowników.

NoOne

27.09.2023 00:04

Były pracownik

Z praktycznego punktu widzenia, zawsze tak tam było. Można było się starać w opór, tworzyć cuda, a jak przychodziły te rozmowy kwartalne, to nic z podwyżki. Można było być kluczowym pracownikiem i ogarniać wszystko, ale firma tego nie doceniła w żadnym stopniu. Można było się zwolnić i wtedy firma nagle zauważała pracownika, który ogarniał wszystko. Ale... jak wiele osob tutaj pisało, wtedy było już za późno. Każdy wolał iść do normalnej firmy.

same bro

17.10.2023 20:39

Pracownik

Święta prawda, w biurach coraz więcej ciasta od ludzi, co odchodzą. Sporo osób co od lat pracowała :(

Neutralny

24.11.2022 23:11

Pracownik

Większość komentarzy zamieszczony tutaj to typowy hejt pewnie pisanych przez osoby którym odmówiono podwyżki albo które zwolniono albo które są sflustrowane z jakiegoś innego powodu. Firma istnieje prawie 30 lat, działa w wielu sektorach, ma stale rosnące przychody ze sprzedaży, działa na coraz większej liczbie rynków itd. Gdyby pracowali tutaj sami słabi programiści (bo lepsi już uciekli :-) ), jakość produktów była tak marna jak się tutaj opisuje to tej firmy dawno by nie było. Konkurencja nie śpi i każdy chce mieć coraz większy udział w rynku. Comarch nie jest idealną firmą (o ile taka istnieje). Są mocni programiści i są słabi. Są dobrzy TL i są mierni. Tak samo z wyższą kadrą zarządzającą. Niektóre projekty są prowadzone wręcz tragicznie a niektóre na dobrym poziomie. Niektóre podejmowane decyzje są delikatnie mówiąc dziwne a niektóre w pełni zrozumiałe. Comarch to korporacja, pracują tutaj różni ludzie jak w każdej innej firmie o podobnych lub większych rozmiarach. Apropo słabych programistów - niektórzy z tych rzekomo słabych programistów odchodzą lub są zwalniani i zatrudniani w innych firmach. Niektórzy z nich na prawdę się nie nadawali do programowania ale potem widać w linkedin, że pracują w jakiś niby uznanych software house :-) Stawki w Comarch są różne. Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki. Na pewno Comarch nie zapłaci dużo początkującym lub słabym osobom. To nie jest korporacja z USA, która sypie sianem każdemu programiście bez opamiętania. W Comarch możesz dobrze zarabiać ale po czasie i nie możesz biernie czekać na podwyżki. Bo się nie doczekasz. Jeśli dla kogoś kasa jest jedynym wyznacznikiem to oczywiście najlepsze siano jest w amerykańskich start upach. W Comarch są ciekawe i wymagające projekty oraz ciekawe technologie. Wiem, że nie jest tak w każdym sektorze bo niektóre sektory są tragicznie zarządzane i zacofane.

Zen

16.01.2023 13:35

Inne

No... Ja tak robię! Podziwiam piękne widoki za oknem i zastanawiam się na którym polu uzbieram dziś szczaw i lebiodę na zupę, kiedy wyjdę z takiej wspaniałej pracy! Ludzie też są ważni! Zwłaszcza jak poratują groszem, na może szczyptę soli do tej zupy. Po co kasa! pracujmy dla cudownych ludzi i widoków za oknem.

NoOne

26.09.2023 23:31

Były pracownik

Piszesz, że "Doświadczone osoby, które wypracowały sobie uznanie i wnoszą realną wartość w firmie mają dobre stawki." To nie jest prawda, do momentu kiedy nie rzuci się papierami, to nie można nawet marzyć o rynkowych stawkach. Owszem, w takiej sytuacji, dla kluczowych pracowników, są w stanie wyrównać stawkę, a nawet podbić o dużo więcej, ale to są już extremalne przypadki, kiedy wiedzą, że projekt padnie albo nie będzie miał szans rozwoju.