Comarch

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2255)

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o comarch.pl - Comarch S.A. w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Kuba

18.12.2024 00:43

Kandydat

W jakim modelu odbywa się hybrydowa praca zdalna ? Czy obejmuje wszystkie stanowiska czy tylko programistyczne ?

Kuc Crudziarz

18.12.2024 12:52

Pracownik

3 dni z biura, dwa dni z domu. Do stanowisk menadżerskich raczej obowiązuje, ale PM i wyżej to bardzo zależy.

Nick

03.12.2024 15:56

Pracownik

Wczoraj rozwiązano BU Industry 5.0 w sektorze ES (dawniej ERP) i teraz trwa szukanie miejsc dla 40 pracowników.

Nick

09.12.2024 20:33

Pracownik

Ten BU wytwarzał MESa i został zamknięty z powodu kosztów/braku przychodów. Niezależnie od tego, że jest drugi MES też w sektorze ES to ten z zamkniętego BU ma przejąć inny zespół i być integrowany z jednym z ERPów. Dążę do tego, że to BU nie zostało rozwiązane z powodu duplikowania produktu, ale rozpoczął się (a raczej trwa od jakiegoś czasu) proces ucinania tego co nie przynosi (zadowalających) zysków.

Nocny Marek

10.12.2024 00:16

Pracownik

Tak. W każdym coś. Chwalili się na prezentacjach dla innych sektora własnym billingiem ale jak się zapytali laski odpowiedzialnej za niego czym różni się od tego z telco i dlaczego go robili sami to nie potrafiła powiedzieć. Wiem też że mają konkurencyjnego OCR i DMS. Od chłopków z CS wiem że zrobili im konkurencyjnego idm. Kopiują flagowe produkty z sektorów i integrują je z erpami choć wcześniej nie chcieli się integrować z naszymi.

anonim

25.11.2024 22:06

Inne

(usunięte przez administratora)

T

09.12.2024 22:41

Były pracownik

Zgodzę się. Jeżeli chodzi o wszystko.pl, to sam pomysł może i miał rację bytu, gdyby zostawić go ludziom za niego odpowiedzialnym. Projekt, zamiast lecieć zgodnie z planem, ciągle był atakowany randomowymi wrzutkami "z góry", typu "ten guzik mi się nie podoba, zmieńcie", albo wrzutki na inne funkcjonalności (już zaplanowane na przyszłość). Jak w takich warunkach coś sensownie przeanalizować i zrealizować? Skoro nagle coś musi być na juz. Również dział marketingu nie miał szans na popis, bo marketing musiał być spójny z resztą comarchu. Czyli nudne, smutne, poważne teksty. Wcale niepasujące do B2C w dzisiejszych czasach. Nie wspominając o budżecie. Liderzy powinni bronić swoich racji, a nie przytakiwać "górze" na każdy, nawet wątpliwy pomysł.

M

10.12.2024 00:02

Pracownik

Przecież to styl zarządzania (usunięte przez administratora) w pigułce. Na każdym spotkaniu się (usunięte przez administratora) do czego się da bo on się zna na wszystkim. To on właśnie te przyciski usuwa, to on każe kolory zmieniać, układ itp. Co tam badania ux, on wie lepiej. On się nauczy programować w tydzień i nam pokaże jak się to robi już patrzyć nie może itp itd. W skutek czego masa pustej roboty zamiast iść do przodu to stoimy w miejscu i cała para w gwizdek. Jak próbuje się mu coś tłumaczyć to (usunięte przez administratora) nie na temat że bije się pianę itp. Problemem tej firmy jest góra i to sam szczyt w postaci (usunięte przez administratora) sektora. On na imprezie integracyjnej gdzie miało być podniośle miło i motywacyjnie potrafił wszystkich (usunięte przez administratora) i(usunięte przez administratora) że będzie zwalniał bo mu się kręciołek od progresu na prezentowanej aplikacji nie podobał. Oby obecny wiatr zmian wiał wystarczajaco mocno (usunięte przez administratora)

pawel

05.12.2024 14:39

Inne

Coś wiadomo o telemedycynie, e-zdrowie? Zdycha to czy nadal po staremu tam pracują?

TaJedna

29.11.2024 21:23

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Może ktoś zdąży to przeczytać. Otóż MASAKRA. Pracowałam w tej firmie przez pewien czas i powiem wam, że strasznie żałuję. COMARCH charakteryzuje się (usunięte przez administratora)atmosferą i brakiem szacunku do pracownika szczególnie wobec kobiet. Ich wkład w pracę jest regularnie deprecjonowany, nieważne czy jest się na midzie czy seniorze. Możesz być na konferencji i usłyszeć, że jesteś tylko od sprzątania, jak w moim wypadku. W tej pracy często można było usłyszeć nieodpowiednie komentarze ze strony (usunięte przez administratora)czy współpracowników, co budowało (usunięte przez administratora)środowisko pracy, w którym trudno było czuć się komfortowo i bezpiecznie. Osoby, które ,,zajmują się" ,,zwalczaniem" tego typu sytuacji i ,,walką o równość" to też jeden wielki żart - żeby potraktowali cię poważnie musiałabyś mieć co najmniej wszystko nagrane na taśmie, bo wszyscy w tej firmie tylko zajmują się dogadzaniem tym na wyższych stanowiskach. Gdy pytałam innych koleżanek to ich sprawy również zostały potraktowane podobnie. Pracowałam w wielu korpo i nigdy nie pracowałam w firmie, gdzie każdy(usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jest ono bardzo niskie i daaaaaleko odbiega od standardów rynkowych. Pieniądze w tej firmie są wielkim sekretem i bardzo drażliwym tematem, przyznawanie premii jest niejasne, nie mówiąc już o awansie. Szczerze to mogłabym pisać i pisać, ale już szkoda mi słów. Ktoś śmietankę i tak pije i pić będzie. Z plusów – jeśli naprawdę dopiero wchodzisz na rynek pracy i chcesz zdobyć jakiekolwiek doświadczenie, to może być to jakaś opcja. Nauczysz się podstaw, poznasz, jak wygląda praca w firmie i na pewno dowiesz się, czego unikać w przyszłości. Ale to miejsce na chwilę – naprawdę nie warto wiązać z nim większych nadziei.

PrzedostatniWolnyLogin

02.12.2024 10:48

Inne

Z ciekawości, w jakim sektorze pracowałaś? Strzelałbym, że w IT, bo nie wszędzie tak jest.

jako tako

27.11.2024 20:45

Pracownik

Pomijając obecne rozkminy co dalej będzie z firmą i czy nastąpią masowe zwolnienia, podzielę się swoimi obserwacjami po pracowaniu tu już jakiś dłuższy czas. Jak szukasz grubego pojazdu to niestety nie tu, bo naprawdę nie jest aż tak źle :) Na plus: - mam ciekawy projekt, naprawdę chce się nad nim pracować, ale wiem, że to bardzo zależy jak się trafi. Pracy nad jakimś innym produktem firmowym już sobie nie wyobrażam tak entuzjastycznie - część jest mało ciekawa, a część jest istnym bałaganem, w którym nikt nie wie o co chodzi - elastyczny czas pracy (tj. jednego dnia możesz być 6h, innego 10h. Niektórzy tego w życiu nie potrzebują, ja doceniam) - UoP bez problemu - spoko zespół i ludzie w biurze, nie jest toksycznie. Jest tak neutralnie, czasem nawet sympatycznie :) - wypłata ok jak obecny staż pracy, ale wszystko zależy co sobie ktoś wynegocjuje na początku - jest budżet na szkolenia - obecne ubezpiecznie medyczne Alianz też jakoś w miarę działa Na minus: - raczej bez szans na podwyżki - onboarding był koszmarny, tj. masz jakieś dokumenty i wdrażaj się sam, bo każdy ma inną pracę do wykonania - masakrycznie sztywna hybryda 3/2 bez absolutnie żadnej możliwości negocjacji warunków ani nawet wyjątków w jakichś dniach, nawet jeśli Twoja sytuacja tego wymaga - wnętrza przestarzałe, stare meble, czasem przeludnione pokoje. Niestety odbiera to jakąś chęć do pracy, gdy otoczenie jest low quality - pierwszego dnia pracy okazało się, że w kuchniach nie ma żadnej zastawy ani sztućców i każdy przynosi swoje prywatne, więc nie było czym zjeść obiadu :/ - brak pomieszczeń, w których można komfortowo odbywać calle w ciągu dnia - w efekcie w jednym pokoju siedzi kilka osób mających spotkania na raz i nie słychać zarówno Ciebie, jak i Twojego rozmówcy. Nieprofesjonalne i niesprzyjające pracy - jakieś własne, dziwne oprogramowania do komunikacji i innych pracownicznych spraw, które działają bardzo wątpliwie i człowiek tęskni za Teamsami - czasem bałagan w procesach i działaniu, mocno zależy kto to ogarnia - ale ogólnie zdarza się, że "coś" należy wykonać, udokumentować, ale nie ma osoby za to odpowiedzialnej, więc to się nie dzieje Ogólnie mam poczucie, że przez jakiś czas można się w tej firmie naprawdę wiele nauczyć o pracy zespołowej w rzeczywistym wydaniu i szlifować swoją wiedzę specjalistyczną. Nie czuję się tu jak w małej firmie, gdzie wykonuje się obowiązki kilku osób albo gdy rezultaty Twojej pracy idą na marne, bo jednak widać ich efekt. Jako pierwsza praca - polecam bardzo. Jako druga nawet też, w szczególności, gdy chcecie pracować przy dużych produktach. Czy to fajne miejsce dla kogoś z wieloletnim doświadczeniem? Nie wiem :) Czy po zmianach i przejęciach nadal będzie tu tak w miarę ok? Nie wiem :) Ale dobre miejsce na zdobycie doświadczenia i pójścia dalej w świat, szczególnie, jeśli po dłuższym czasie ani widu ani słychu o żadnej podwyżce.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Comarch

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

JanuszNaEmeryture

02.08.2022 22:56

Były pracownik

Comarch jako firma oszczędza na wszystkim, na czym tylko się da. Na przykład na na narzędziach do komunikacji - zamiast płacić $6 za użytkownika za miesiąc za Microsoft Teams, Comarch hostuje samodzielnie open-source'owe narzędzia realizujące to samo zadanie, które to narzędzia co chwilę się sypią albo działają niestabilnie. (Jedynie Słuszna Linia Partii oczywiście jest taka, że self-hosted = bezpieczeństwo... no chyba, że wszyscy klienci, korzystający z Twojego produktu, robiący Ważne Rzeczy, siedzą na Teamsach.) Oszczędzać można też na sprzęcie do komunikacji - bo przez słuchawki za 30 złotych też coś słychać. Podobnie można pisać na najtańszej klawiaturze i klikać najtańszą myszką, lepszej nie trzeba. Wracając do oprogramowania - cokolwiek tylko się da, Comarch ma open-source'owe albo napisane samodzielnie. (Z wyjątkiem Windowsa i Office'a, chociaż za parę lat może powstanie Comarch Office Suite... A Office oczywiście pudełkowy, bo po co komu Office 365 i współdzielenie plików, jak można się wymieniać mailami?) Ale nie myślcie sobie, że te oszczędnosci trafią do kieszeni pracowników, bo pensje u Janusza są marne. Można dostać u Janusza podwyżkę. System podwyżkowy jest tak jasny i przejrzysty, że kierownik opowiadał mi o nim przez 10 minut. Jeżeli chodzi o realia pracy programisty - dużo zależy od projektu, jaki się komu wylosuje. Zdarzają się projekty bardziej zwinne, gdzie programista ma jakiś wpływ na projekt. Ale są też projekty, w których realizuje się w zasadzie waterfall, gdzie analitycy miesiącami piszą papierki, potem projektanci wymyślają implementację (nierzadko po swojemu), a na samym końcu klepacz kodu (bo nie można nazwać tej czynności programowaniem) tłumaczy wizję projektanta na Javę czy inny C# (a na tym etapie znowu wizja się zmienia). Koniec końców mamy projekt nieprzystający do implementacji, implementację nieprzystającą do oczekiwań klienta, a więc niewspółmierny bałagan. W takich projektach można też trafić na taką sytuację, że analityków, PMów, i innych ludzi "ważnych" jest w projekcie 30, i tyle też wizji produktu. Jedyną zaletą Comarchu jest to, że biorą studentów na 3/5 etatu. Można czasem nawet zauważyć taki podział pracowników: albo są studenci/niedawni studenci, albo ludzie, którzy zasiedzieli się 15+ lat, i nigdzie indziej by ich nie przyjęli. Opcji środkowej w zasadzie nie ma. Natomiast po skończeniu studiów zalecam szybką ewakuację do dowolnej innej firmy. Bo po wyjściu z tego (usunięte przez administratora) człowiek dowiaduje się, że ma brać czynny udział w planowaniu sprinta. I że można pracować inaczej, lepiej, wydajniej, można mieć obowiązek pisania testów do swojego kodu, można dostawać taski wymagające i myślenia, i programowania, można mieć wpływ na produkt.

Neo

08.11.2024 11:07

Pracownik

Nie zgodzę się z tym, że pracują tam "ludzie, którzy zasiedzieli się 15+ lat, i nigdzie indziej by ich nie przyjęli" Wszyscy których spotkałem i pracowali tam tak długo byli mocno ogarnięci technicznie, jedynie wygodnictwo i strach przed nowym trzymał ich w Comarchu. Była to ich pierwsza albo druga praca w życiu i nie wyobrażają sobie innej. Co do reszty to się zgadzam

JanuszNaEmeryture

09.11.2024 22:58

Były pracownik

Część z tych zasiedzianych może dałoby sobie jakoś radę poza Comarchem, ale jednak wielu z nich przez te lata nauczyło się tylu złych nawyków, że mogłoby być ciężko na rekrutacji do jakiejkolwiek lepszej firmy.

Znajomy J

17.07.2024 16:38

Pracownik

Comarch zostaje sprzedany. Fundusz zrobi wynik, wyssie kapitał, podzieli i sprzeda dalej. Za 5 lat nie będzie już brandu Comarch. Filipiak się w grobie przewraca ale skoro nie zadbał o zgodę w rodzinie za życia to było pewne, że się tak w końcu stanie. Długo nie trzeba było czekać. Chyba nawet miesiąc nie minął od momentu podziału majątku ojca na rzecz dzieci. Dla pracowników oznacza to masowe zwolnienia, zamykanie nierentownych produktów, chaos, niepewność, znacznie większe obciążenie pracą. Jeśli będzie jakakolwiek poprawa warunków pracy to tylko niewielka i tylko w pierwszym okresie, i tylko po to aby uniknąć masowych odejść. Znikną działy takie jak bezpieczeństwo czy masa tych centrów odpowiedzialnych za te śmieszne nierentowne produkty w msp, zwiną się datacenter. Nastał początek końca Comarch. Jedyny plus to że może z zarządu przypadkowi niekompetentni karierowicze czy elementy jak gość od zielonych maili więc może będzie chociaż troszkę spokojniej i bez (usunięte przez administratora). Czas uciekać.

Jan

01.09.2024 21:36

Pracownik

To tak nie działa. Po audycie będą zamykane produkty to będą znikać całe działy w wyniku czego będą zwalniać tych z najmniejszym doświadczeniem i grube koty z doświadczeniem pracujących za duże stawki. Zostawią środek tych ze średnim doświadczeniem, którzy będą przesuwani do innych działów w miejsce juniorów. Najsłabszych za najniższe stawki nie zostawią. Oni nie są jeszcze produktywni, są dopiero przyuczani. W perspektywie kilku miesięcy to grupa która najmocniej będzie żądaċ podwyżek a doświadczenie nadal będzie niewielkie. Właśnie tych im się nie opłaca zostawiać.

PrzedostatniWolnyLogin

01.09.2024 23:07

Inne

Jakby audytów w ogóle nie było. Wróble ćwierkają, że trochę ich jest, ale wątpię, aby coś z tego wyszło, poza raportami na biurko, aby było, ot spis wskazań, co ok, co nie ok, co poprawić, ale żeby coś za tym szło? ;)

Pracownik IT

09.08.2024 13:21

Pracownik

Pracuję w Comarch ok. 1.5 roku i polecam tego pracodawcę. Ja trafiłem do Oddziału, Business Unitu, Zespołu bardzo przyjaznego, atmosfera się zgadza, współpracownicy bardzo pomocni, kierownicy i dyrektorzy pozytywnie nastawieni do pracowników. Praca nie jest stresująca, są okresy wzmożonej pracy i odpuszczenia. Nadgodzin brak, nikt nie stoi nad głową z batem lub deadline do zrobienia. Są benefity typu Multisport, opieka zdrowotna, praca zdalna 2 raz w tygodniu i elastyczny czas pracy. Comarch również dba o rozwój pracowników i zapewnia szkolenia dla pracowników, więc można na takim szkoleniu 2-3 dniowym poznać teorię nowej technologii/narzędzia. Jest możliwość rekrutacji wewnętrznej po przepracowanym roku. Z wad jakie odczuwam to mocna biurokracja i korporacyjne podejście, mnóstwo procedur i przepisów, staranie się o awans i podwyżkę trwa naprawdę długo i jest wyzwaniem trzeba zawalczyć o swoje. Co do wynagrodzenia, poniżej średniej oczekiwanej pensji na stanowisku wg. raportów płacowych. Ale pewnie na to ma wpływ też miejsce wykonywania pracy, umiejętności i doświadczenie. Ludzie, który pracują w Comarch jednak cenią sobie tutaj pracę. bo sporo osób, z którym współpracowałem pracują tutaj 5+ lat. Ja jestem zadowolony z wyboru Comarch, na pewno dużo się tutaj nauczyłem.

An

26.08.2024 12:09

Były pracownik

Zawsze da się trafić gorzej - osobiście do Comarchu też przechodziłam z dużo gorszych warunków. Ale to że gdzieś jest gorzej nie jest powodem żeby nie zauważać że obecnie w standardzie jednak jest trochę więcej. Choć mam wrażenie że ostatnie zmiany (właścicielskie i nie tylko) pchają jednak powolutku firmę w lepszym kierunku. Dobrze byłoby ujednolicić trochę warunki pracy między różnymi działami i oddziałami - żeby na każde praktycznie pytanie nie było odpowiedzi "zależy gdzie trafisz" Nie zgodzę się jednak ze stwierdzeniem że Comarch dba o atmosferę - no chyba że się tyle zmieniło przez niecały rok. W ciągu mojej kilkuletniej pracy, o ile w zespole atmosfera była świetna, o tyle im wyżej i szerzej było coraz gorzej. W przypadku projektów których nie było szans dowieźć stosowana była książkowa spychologia, ludzie byli "motywowani" do dobrowolnego zostawania po godzinach, żeby dowieźć tematy których pracochłonności ktoś "na górze" po prostu niedoszacował, wina oczywiście przerzucana była na pracowników (bo nie zrobili wystarczająco szybko), jak nie w tym to w innym zespole. Jednocześnie była tworzona iluzja tego że z każdym problemem można przyjść i rozmawiać - tylko że rozmowa jakoś nie rozwiązywała tych problemów. Chyba że rozwiązaniem można nazwać tłumaczenie że w zasadzie to problemu nie ma...

PrzedostatniWolnyLogin

29.08.2024 15:05

Inne

No nie wiem, trochę to chaotycznie brzmi. Pomijam już znikomą interpunkcję, to widzę tutaj pewne luki. 1. Z jednej strony mówisz, że nie wiesz jak jest u innych pracodawców, a jednak przechodziłeś z branży poprzedniej do IT. Czy chodziło, że nie masz innego doświadczenia IT? To trochę dziwne, bo szukając pracy, można się rozglądnąć, poczytać, popytać i wiedza, jak jest u innych dość szybko się pojawia. A tak z ciekawości, z jakiej branży był transfer do IT? Da się tak? Czy posiadasz jakieś umiejętności czy na świeżaka uczyli Cię wszystko od początku? 2. O Multisporcie - chodziło Ci, że jest płatny? Bo "plany" dość dziwnie brzmi i tylko się domyślam, o co mogło Ci chodzić. Ja nie korzystam, ale słyszałem, że dość słaby jest w Comarchu. 3. Co do Allianze i ubezpieczenia to różnie ludzie mówią. Głównie jeśli chodzi o placówki medyczne i kwestie płatności. Chyba konkurencja wypada 'ciutkę' lepiej ;) 4. Nie wiem jak jest ze szkoleniami, bo słyszałem różne opinie. Inni nie mają i muszą się dopominać i może coś wywalczą. Nie wiem czy ktoś może sobie na luzie wybierać. 5. I truizm, ale dużo zależy jak trafisz. Raz jest lepszy zespół, raz gorszy, ale tak jest chyba w każdej firmie.