Opinie Qloc Warszawa - 290 opinii - GoWork.pl

Opinie(290)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalona jest dobra atmosfera w zespole i wsparcie od bezpośrednich przełożonych. 1. Atmosfera: Wiele osób pozytywnie ocenia relacje wśród współpracowników, zwłaszcza na poziomie zespołu testerskiego. 2. Narzędzia pracy: Dobre warunki w biurze, porządne wyposażenie i możliwość korzystania z podstawowych narzędzi jak Jira czy Testrail. 3. Próg wejścia: Łatwy proces rekrutacji i brak wygórowanych wymagań pozwalają szybko rozpocząć pracę osobom bez doświadczenia. 📋 Podsumowanie Część osób docenia atmosferę w grupie i niskie bariery wejścia do pracy. Często pojawia się jednak temat zatrudniania na umowę zlecenie, nawet jeśli obowiązki wskazują na typową etatową pracę, co dla wielu jest główną przeszkodą. Do tego dochodzą sztywne zasady pracy zmianowej, niskie stawki oraz ograniczone możliwości rozwoju i awansu, niezależnie od wyników czy stażu. Opinie są mocno podzielone – dla niektórych to dobre miejsce na start lub pracę tymczasową, inni otwarcie przestrzegają przed dłuższym zostaniem. 💬 Główne pytania 1. Umowa/zatrudnienie: Czy istnieje realna szansa na umowę o pracę zamiast zlecenia lub kontraktu czasowego? 2. Awans/podwyżki: Na jakich zasadach można awansować lub dostać podwyżkę i czy faktycznie jest to możliwe? 3. Organizacja pracy: Jak wygląda rzeczywista elastyczność godzin i czy grafik jest sztywny dla wszystkich?

nestea

02.09.2026 16:28

Pracownik

Nie ma co pytać, bo awanse do ubiegłego roku były zamrożone w dziale, to raz. Dwa, mówiłem o tym kilkukrotnie w trakcie rozmów kwartalnych. Trzy, nie będę dopominał się o coś, co mi się po prostu należy. Jeśli management tego nie widzi i nie rozumie, to nie mój problem. Cztery, znając treść cokwartalnych maili od szefa działu do nas, wiem, co usłyszę i nie będę marnował swojego czasu. Albo doczekam rekomendacji od swojego Team Leadera (o ile szefostwo działu będzie poszukiwać takich sygnałów), albo się stamtąd zabiorę z bólem serca. Trzeba się szanować, a gnojenie też można znosić tylko ileś czasu. Dwa lata temu pracowałem z gościem i zdziwiłem się, że też był "tylko" seniorem. UoP dostał w tym roku, a z całą pewnością powinien otrzymać ją wcześniej, bo jest solidny. Ten jeden przykład wystarczy, a mam ich wiele.

Magda

03.09.2026 09:36

Inne

Cztery lata bez UoP to już kawał czasu. Co słyszysz na rozmowach, kiedy poruszasz temat zmiany umowy?

tester

05.07.2026 18:10

Pracownik

Choć w firmie jest sporo problemów, np z dostaniem UoP, pracy zdalnej, oraz z niestabilnością zatrudnienia, mimo wszystko szczerze polecam pracę w Qlocu. Pracowałem, krócej lub dłużej, na 5 różnych projektach, łącznie pod około 8-oma różnymi TLami. Sama charakterystyka pracy potrafi się sporo różnić w zależności właśnie od projektu i od TLi, ale niezależnie od tych zmiennych, zawsze jako pracownik czułem się traktowany z szacunkiem i uwagą, i też nie widziałem by inni pracownicy byli traktowani inaczej. Zawsze też mogłem liczyć na wsparcie i pomoc TLi czy wyższego managementu w sprawach około-projektowych i organizacyjnych. Widziałem, że częstym argumentem na złe oceny jest "brak szanowania pracownika". Choć jest to zrozumiałe pod kątem sytuacji UoP oraz nagłych masowych zwolnień, które czasem miały miejsce z powodów sytuacji finansowych firmy, tak w codziennej pracy nie było ani jednej sytuacji, w której odczułbym się potraktowany bez szacunku. Język i słownictwo używane przez przełożonych jest na wysokim poziomie, zgodnym z HRowymi standardami. Oczywiście to powinna być norma, więc "głupio" chwalić za coś takiego, ale jednak biorę pod uwagę że to wcale nie jest codzienność na rynku pracy, nawet i w innych korporacjach. Wyższy management od dłuższego czasu też wprowadza znacznie zwiększoną transparencję co do działań i planów firmy. Regularnie do pracowników wysyłane są maile z odpowiedziami na najbardziej palące pytania testerów, przy czym często są to pytania z zasady "niewygodne" dla firmy. Jeśli chodzi o samą pracę - potrafią się trafić projekty mniej lub bardziej ciekawe, ale uważam że jeśli się stara i po prostu lubi taki typ pracy, to zawsze znajdzie się coś do roboty. Można pracować na odwal, ale też można się starać bardziej - i zawsze, kiedy jakość mojej pracy była "ponad dopuszczalną normę", było to zauważane i chwalone. Ze współpracownikami, wiadomo, bywa różnie - zdarzają się konflikty albo niedopasowania charakteru, no ale to normalne, i z mojego doświadczenia to rzadkość. Znaczna większość testerów jest za to naprawdę bardzo w porządku, idzie poznać fajnych ludzi. A jeżeli ktoś zachowuje się nie w porządku, TLowie odpowiednio reagują w sposób który myślę, że jest fair w stosunku do obu stron. Wiem że dla niektórych problemy z dostaniem UoP są dealbreakerem, co jest sensowne. Natomiast jeżeli to dla kogoś nie jest must-have i nie odbiera braku awansu personalnie, to szczerze nie widzę powodów by oceniać pracy w Qlocu negatywnie. Choć rozumiem, że każdy może mieć różne doświadczenia i każde z nich ma prawo bytu, tak moje było tylko i wyłącznie pozytywne.

Pienkne

13.08.2026 15:35

Były pracownik

Gdyby ktoś chciał wiedzieć co ta praca robi z człowiekiem na dłuższą metę to macie opinię powyżej 💀 Ja polecam, ale na krótko. Od 'moich czasów' minęło już parę lat. Od tamtej pory pracę zmieniałem 3 razy i każdemu testerowi polecam wyjście z gamedev'a. Pieniądze, warunki pracy i opcje rozwoju są nieporównywalnie większe niż to co oferuje QLOC czy inny outsource.

Asia

14.08.2026 15:25

Inne

Hej, czyli Tobie tez nie udało się przejść na umowe o pracę, czy tego nie oczekiwałeś? Jakbyś mógł wyjaśnić jak rozwiązana jest kwestia tych nadgodzin i sztywnego grafiku na UZ. Przeciez musi byc jakas ewidencja czasu pracy prowadzona?🤔

aaa

04.03.2026 22:47

Pracownik

kocham moja pracke w q-loc i chciałsbym sie podzielic tym jak wyglada mój typowy dzień w firmie ❤️ :3 o godzinie 6 rano czekam na autobus 189 lub 401 gdzie mogę spotkać moich superaśnych kolegów z projektu oraz nowe osóbki bo tymi autobusami duzo osób >_< przed wejsciem do budynku ide do delikatesy centrum gdzie kupuje pyszniutkiego pączuszka, kanapkę od lunchcat oraz monsterka no i czipsy by coś przekąsić przy komputerku :3 heh na labie witam się ze wszystkimi ludzikami z projektu i śmiejemy się ze wszystkiego bo mamy do siebie dużo dystansu a to bardzo ważne! potem ide po pyszniutką kawusię na parterze *__* zawsze w lodóweczce jest tam pyszniutkie świeże mleczko i w ogóle heh potem ide na kwartałke z moim super team leaderem i opowiadamy sobie o tym jak superaśny mamy projekt i ludziki i jaki nasz pan dyrektor jest superaśny!!!!!! dostaje dobrą ocenke z mojej pracki i moze dzieki temu dostane umowe o prace ;00 czekam juz 3 lata ale na pewno teraz mi sie uda!!! >w< i tak calusienki tydzien wyglada, moge sobie wyjsc na fajeczke z moimi super kolegami i pograc w gierki w !!!!chill roomie!!!! a nawet mozna sobie strzelic drzemeczke jak sie jest zmeczonym po dlugiej i ciezkiej testuszkowej pracy uwu w piatek sie dzieja natomiast rzeczy nie pokojace bo przychodzi o___O schedule z projektami i tez moga ci wtedy powiedziec papa ale spokojnie w qloc nie wyrzucaja tak latwo oj nie nie!! naprawde uwu na cale szczescie moj team lead mnie bardzo lubi i ja jego wiec wiem, ze jestem na bezpiecznej pozycji ❤️czasami jak sie zle czuje to musze napisac maila na afk i stracic wtedy pieniazki ale trudno, przeciez ta praca to moje marzenie i nie jestem tu dla pieniazkow ❤️ qloc smoczki sa najsilniejsze i kosiam was >w< haha nie pozdrawiam testronic i lajonbridg ❤️ ❤️ ❤️ ❤️

Nick

08.06.2026 17:37

Pracownik

Może chcą sprawdzić czy opinie tutaj to prawda.

nestea

30.07.2026 19:04

Pracownik

Jeśli chodzi o outsource QA, to w sumie nie ma. Lionbridge i Testronic też trzymają ludzi na zleceniu, często też nimi otwarcie gardząc, bo kontraktorzy to nie są ludzie. Łatwiejszy dojazd, lepszy stan techniczny biura i przyjaźniejsza atmosfera na projektach sprawia, że QLOC wciąż może liczyć na gotowych do pracy, a co oni dostają w zamian w kontekście praw pracowniczych, to już kwestia na osobny komentarz.

test1

01.06.2026 22:25

Były pracownik

Niniejsza opinia dotyczy działu QA i "pracy" jako tester gier. Tylko. Dziś dzień dziecka, więc dobry moment na opublikowanie opinii. Rekrutacja - Próg wejścia jest bardzo niski. W teorii, wymagany jest w miarę komunikatywny angielski, obycie w grach video oraz średnie wykształcenie. X D. Co do tego ostatniego, to miałem okazję się o tym przekonać. Pewien elokwentny wielbiciel tarkova opowiadał mi dlaczego tu pracuje. Pozwolę sobie to zacytować: "Stara mnie wyje**** z domu bo matury nie zdałem". Jegomosć długo nie zabawił ale o czymś to niestety świadczy. Jak napisano w poprzednich opiniach, że zatrudnia się tu ludzi z ulicy - jest to całkowicie prawda. Niekórzy nie dbają o higinę osobistą, toalety są brudne i często dekorowane w wątpliwy sposób... śmierdziele. Praca czy wykonywanie zlecenia? - Firma zatrudnia testerów na umowie zlecenie mimo ewidentnego stosunku pracy. Co więcej, w bardzo bezczelny sposób egzekwowana jest obecność. Oceniana jest ona podczas kwartalnych rozmów. Mają za nic nawet wieloletnich zleceniobiorców. Umowa jasno precyzuje, że zleceniobiorca dowolnie dysponuje swoim czasem i nie podlega pod tym względem nadzorowi i kierownictwu firmy. I co? Teksty od leadów typu "pracujemy od 7:00" są na porządku dziennym. Pytanie kto pracuje? Testerzy? No chyba nie^^. Zwalnia się testerów za frekwencję - nawet gdy wynosi powyżej 80%. Awanse - Jak zauważyli przedmówcy, awans dostajesz za godziny a nie za to jak pracujesz. Ciekawie zaczyna się robić gdy jest się już senior testerem. Wtedy możliwe są dwie opcje: awans na specjalistę i Team leadera. Pierwsza opcja jest po prostu konwersją UZ na UOP. Kwotowo wychodzi niemalże na zero w porównaniu do senior qa testera. Z kolei opcja druga - awans na assistant team leadera jest teoretycznie bardziej opłacalna. Co najśmieszniejsze, jeżeli tester pracował wcześniej na umowie zlecenie, to przez pół roku dalej jest na zleceniu i za tą samą stawkę... Absurd goni absurd - Jako tester nie możesz wnosić smartfonów i jakichkolwiek urządzeń elektronicznych. Mogłoby się to wydawać racjonalne ze względu na obowiązujące NDA. I tu uwaga - usiądźcie sobie lepiej. Okazuje się, że sprzątaczka może sobie swobodnie rozmawiać przez telefon na labie podczas testów. Wtedy najwidoczniej dane klienta i projekt są bezpieczne^^. Czego nie rozumiecie? Wielokrotnie widzieli to różni leadowie. Nikt nie reagował. Kolejny idiotyzm - zakaz ten nie dotyczny ATLi i wyższych stanowisk. Oni przecież nie mogą złamać NDA? Prawda? I wisienka na torcie - możesz dostać pracę zdalną. W domu możesz nagrywać ekran smartfonem i nikt się o tym nie dowie. Najśmieszniejsze jest to, że home office możesz dostać jako regular - min 6msc stażu. Natomiast QA specialist, który pracuje 5/6 lat w firmie nie może wejsć na laba z telefonem. Cyrk to mało powiedziane. Duże dzieci - Są przypadki dziecinnych, narcystycznych i niewykwalifikowanych osób na stanowiskach leaderskich i wyższych. Kluczem do awansu "wyżej" jest lojalnośc, ślepa realizacja "polityki" oraz odsiedzenie X lat. Umiejętności i kwalifikacje schodzą na drugi plan. Skargi na leadów od testerów zamiata się pod dywan. (nieważne jak merytoryczne) Większość z tych wybitnych jednostek nie zna nawet poprawnej definicji test planu i test case'a. Standardem jest sytuacja gdzie np. dojdzie do niesnaski między leadem a testerem - konsekwencją tego jest przeważnie zachowanie pasywno-agresywne w stosunku do testera i obniżanie ocen za co tylko się da. Jest to po prostu niedojrzałe i karygodne zachowanie. W normalnej firmie po ujawnieniu takich nieprawidłowości wylatuje się dyscyplinarnie. Po co ci to wiedzieć? - Zabronione są rozmowy o wynagrodzeniu*. Owszem, można zakazać ujawniania zarobków osobom trzecim - poza firmę. (tajemnica przedsiębiorstwa). Niemniej, niedopuszczalne jest zakazywanie rozmów o wynagrodzeniu wśród pracowników, zleceniobiorców i współpracowników. No normalnie januszex z lat 90. Wszystko jest tajemnicą i najlepiej o nic nie pytać. A tak się chwalą transparentnością... *Wynagrodzenie - a raczej wynagroSZenie jest żałośnie niskie. Stawka na sztywno taka sama dla każdego na danym stanowisku - bez względu na to na jak trudnym projekcie jesteś i jak ciężko harujesz. Podwyżki tylko inflacyjne, choć i z tym jest spory problem. Bez statusu studenta ciężko wyżyć. Trzeba na boku dorabiać. Rozwój - wiele się nie nauczysz oprócz podstaw Jiry / TestRaila. Plusy - łatwa praca, możliwośc nauki podstawowych narzędzi takich jak Jira, Testrail, bardzo ładne i zadbane biuro. Doskonały dział Kadr. Na tym koniec. Polecam osobom poniżej 26 rż. ze statusem studenta i tylko na chwilkę, uciekać jak najszybciej. Z racji, że narzucono limit znaków to podsumuję niniejsze wypociny następująco: Nie ma w słowniku kulturalnych ludzi słów, które by mogły wystarczająco obelżywie określić standardy panujące w tym dziale. Aby przeprowadzić poważne zmiany trzeba zacząć od samej góry. Nie wszyscy są na to gotowi.

były pracownik

03.05.2025 13:35

Były pracownik

Zostałem zwolniony ponad rok temu z dnia na dzień, firma już przed moim zwolnieniem zwalniała pokaźne ilości osób, głównie seniorów bo byli najdrożsi w utrzymaniu. Typowe kolesiostwo, jak jesteś ziomkiem z leaderem to luz totalny rób co chcesz, oglądaj YouTube ile chcesz etc. Ale jak ziomkiem nie jesteś to (usunięte przez administratora) blokowanie neta cały czas, nie posłuchasz sobie nawet muzy w tle bo przecież to zabiera skupienie, a tymczasem inni seniorzy (sam też nim byłem) oglądają co chcą całe dnie. Wynik projektowy ~50/70% ponad średnią (zaklada ilość błędów)? Nikogo to nie interesuje, team leader i tak da ocenę kwartalną poniżej akceptowalnej bo miałeś kilka przerw dłuższych o 5 minut. Jeśli interesuje cię game dev to śmiało, ale nie licz na cokolwiek poza pracą jako hobby. Duża część pracowników to płatki śniegu, gadasz z kumplem o czymś co się nie podoba osobie obok, leci skarga do leadera i tak w kółko. Odradzam

Gabriel

08.05.2025 08:57

Inne

I firma nie ucierpiała pozbywając się tych seniorów? :) jeszcze jestem ciekawy czemu szukali oszczędności bo sposób w jaki to zrobili wydaje mi się dziwny :) wiadomo że czasem trzeba zwolnić ludzi ale doświadczonych przeważnie chce się zatrzymać

również były pracownik

24.05.2025 20:11

Były pracownik

Bo senior tester będzie oczekiwał awansu lub podwyżki, a to w tym dziale jest niemożliwe, bo struktura działu jest zabetonowana czyli mają x slotów na juniora, x slotów na mida, x na seniora, x na specjalistę itd. nie więcej nie mniej. Efekt jest taki, że jak lecą seniorzy to awansuje się na ich miejsca midów (o ile spełniają kryteria), a na ich miejsce juniorów (też jeżeli spełniają kryteria). Ale efekt jest taki, że ci seniorzy co mają po 4-5 lat mogą być wywaleni z dnia na dzień (nawet jeżeli mają dobre opinie wśród liderów), bo doświadczony tester kosztuje więcej niż wyszkolenie od zera juniora. Tak z resztą powiedziało kiedyś szefostwo działu.

Były tester

28.11.2023 22:27

Były pracownik

Pracowałem w Gdańsku jako tester przez prawie rok czasu i tego też oddziału będzie się głównie tyczyć opinia. Zacznijmy od samego stanowiska — jeśli chodzi o wymagania i potrzebne umiejętności to najważniejszy jest angielski oraz sama znajomość gier. Zatrudniani są w pewnym sensie ludzie z "ulicy", nie potrzebujesz studiów ani żadnych technicznych umiejętności. Możesz być po przysłowiowym „humanie” i nie umieć podłączyć komputera – ważne, że lubisz gry i znasz angielski (nie żartuje widziałem przypadki osób, które np. próbowały wepchnąć kabel display port do gniazda HDMI). Do osób, które piszą tutaj, że „zatrudniają tylko po znajomości” albo inne tego typu rzeczy – to raczej nie prawda. Głównym powodem braku zainteresowania potencjalnym kandydatem jest duży natłok chętnych (w końcu to testowanie gier i jeszcze za to płacą, brzmi jak marzenie) a QLOC’owi wcale nie zależy na wyszukiwaniu jakiś wielce wykwalifikowanych testerów. Jeśli do Ciebie nie oddzwonili, to po prostu ktoś inny napatoczył się na Twoje miejsce, QLOC couldn’t care less. Wynagrodzenie jest raczej biedne jak na branżę IT (chociaż QLOCa ciężko nazwać IT, bardziej „pato-IT”, odniosę się do tego jeszcze później), na dzień, kiedy się zwalniałem można było liczyć na około 3600 - 4700pln brutto na umowie zlecenie za cały przepracowany miesiąc (w zależności od stanowiska junior — senior). I tak - firma nie daje UoP dla nowych pracowników, w ogóle mało komu daje UoP jeśli chodzi o dział QA, co jest dla mnie jakąś kompletną parodią. Wygląda to mniej więcej tak, że kiedy się zatrudniacie dostajecie umowę zlecenie jako junior, po 6 miesiącach pracy (jeśli będziecie często brać jakieś wolne to ten czas się wydłuży) możecie liczyć na awans na stanowisko regulara. Po kolejnych 6 miesiącach i pod warunkiem, że dostaniecie same pozytywne oceny od przełożonych jest szansa na seniora — i to wciąż na zleceniu. Dopiero potem jest opcja, by dostać UoP jako Specjalista, ALE jak sama firma wspomina ilość UoP jest OGRANICZONA i zależy to od aktualnego zapotrzebowania na takich specjalistów... Rozwój — w firmie też wiele się nie nauczycie, jeśli myślicie poważniej o branży IT czy specjalizacji QA. Przez pierwszy miesiąc owszem, będziecie poznawać narzędzia do zgłaszania błędów czy ogarniać jak wygląda taki workflow testera manualnego. Natomiast jak już to poznacie to Wasza nauka będzie się ograniczała do nauki samej gry w momencie, gdy zmienią Wam projekt. Możecie pracować tutaj kilka lat i nigdy nie zaznajomicie się z podstawowymi dla prawdziwego testera pojęciami takimi jak np. piramida testów, czym są testy funkcjonalne/niefunkcjonalne. QLOC po prostu Cię tego nie nauczy, wewnętrzne szkolenia to w 90% powierzchowne przedstawienie jakiegoś tematu – uwierzcie mi, że pierwszy lepszy filmik z yt dostarczyłby wam podobną, lub większą ilość merytorycznej wiedzy. Sam fakt tego, że w tej firmie „regresja” jest tym samym co „retesty” i praktycznie wszyscy, (z team leaderami włącznie) używają tej niepoprawnej nomenklatury pokazuje, na jakim poziomie stoi wiedza testerska. Wewnętrze rekrutacje to też jest mit i nie ma na co tutaj liczyć. Od razu mówię — nie ma opcji, żeby wbić się na stażystę albo junior developera, nawet jeśli skończyliście studia w tym kierunku. W dziale dev szukają jedynie osób z minimum 2letnim doświadczeniem w branży. Odnośnie „(usunięte przez administratora)” – kiedyś usłyszałem, że QLOC to McDonalds IT, ciężko się z tym nie zgodzić. Rotacja pracowników jest bardzo duża, praktycznie co tydzień można zobaczyć, że ktoś odchodzi lub został zwolniony. Polityka firmy opiera się na zatrudnianiu studentów i trzymaniu ich na zleceniach – łatwiej się takiego delikwenta pozbyć, jeśli nie ma dla niego projektu. Według nich bardziej opłaca się mieć wielu pracowników i płacić im mało, niż stworzyć grupę ogarniętych ludzi i dać im umowy o pracę z sensownym wynagrodzeniem. I to czuć pracując w tej firmie, awanse są bardzo nie chętnie rozdawane i często blokowane. Pracownicy są też traktowani jak dzieci, o wszystko trzeba pytać, nie możesz nawet napisać pytania na chacie z developerami bez uprzedniego zatwierdzenia twojej wiadomości przez TLa. Telefonu do swojego stanowiska też nie weźmiecie – firma zasłania się NDA, bo przecież „nie można narazić klientów na wyciek danych”, więc jeśli czekacie na ważny telefon to macie problem. To pokazuje, że kompletnie nie ufają swoim pracownikom. Z drugiej strony, jeśli jakimś cudem dostaniecie możliwość pracy zdalnej to nikt Was przecież nie sprawdzi, możecie nagrywać ekran telefonem – absurd. Normalnie domowe przedszkole. Z plusów – praca jest mało wymagająca i ludzie są całkiem ok. Na początku może się nawet podobać, zwłaszcza jak traficie na fajny projekt przy jakiejś grze AAA. Jeżeli szukacie swojej pierwszej pracy i myślicie o zostaniu testerem to może i warto, ale na rok i nie więcej. Wiązanie swojej przyszłości z tą firmą w dziale QA to głupota, zwłaszcza w przypadku osób po informatyce.

qa

13.12.2023 18:44

Były pracownik

na najnizszych stanowiskach, jakimi sa testerskie, jak dasz znac gorze ze chcesz odejsc to tylko pytaja sie na kiedy rozwiazanie umowy Ci przygotowac

JonSnow

15.01.2024 18:41

Pracownik

Tu nie masz szans na jakiś wybitniejszy awans xD Do seniora i wyższych stanowisk jest w (usunięte przez administratora) długa kolejka, a liczba miejsc ograniczona, większość albo zostaje długo długo na regularze, albo zostaje wywalona po 3 miesiącach na juniorze bo firmie szkoda wykładać na dłuższego pracownika 1zl więcej niż minimalna.

T3ster

17.11.2023 10:14

Pracownik

Chętnie podzieliłbym się z Wami swoimi przemyśleniami ale opinie tu zawarte pokrywają się z moimi. To prawda, na start dobre miejsce lecz nie na stałe. Jeśli aplikujesz do oddziału w warszawie, glhf a nawet się Ci spodoba. Dobrze wygląda, ciekawe projekty. oddział w gdańsku otrzymuje nędzne ochłapy a zwłaszcza druga zmiana (łatwo to zauważy) Zarobki - obecnie, jeśli władza tego nie zmieni, osoby poniżej 26 roku życia oraz studiujące mogą liczyć na dobrą wypłatę. pozostali, no cóż, mimo wszystko stawka jest powyżej minimalnej ale szału nie ma. umowa o pracę dopiero od specjalisty a tego idzie zdobyć trudno. Awansowanie - jak już ktoś tu napisał, możesz się starać, robić co w Twojej mocy a ostatecznie awans na seniora chociażby dostanie ktoś kto mówiąc wprost leci w kulki. wymagana jest odpowiednia ilość godzin odbytych oraz dobra ocena kwartalna. nie na wszystkich projektach dostępne są nadgodziny. wystarczy, że wspomniana osoba będzie na takim projekcie z nadgodzinami, żeby mogła zaliczyć się do awansu na który nie zasługuje. naturalnie można wybrać kierunek leada czy coś w tym stylu ale o tym to już lepiej nie pisać. słyszałem o przypadkach osób, które awansując na asystenta TL napuchli od dumy i pewnej władzy. niektórzy, choć to pewnie skrajne stwierdzenie, postrzegają testerów jako plebs a dalej mówi o asystencie, który co też zabawne dalej jest na zleceniu. przykro słyszeć jak osoby, które dostały się na to stanowisko zmieniły się i dosłownie po trupach próbują zmierzyć do celu. Rozwój - tak samo, szkoleń jest trochę ale raczej są one skierowane do kogoś kto naprawdę zamknął się w jednej kategorii. nic konkretnego. właściwie same szkolenia to nieporozumienie w niektórych miejscach, zrobione na szybko przed wyjściem/obiadem/pójściem na papieroska. Atmosfera - w każdym sadzie znajdziesz zgniłe jabłka. tu jest podobnie. ogólnie ludzie w znaczącej większości są w porządku, mili i uprzejmi. w momencie gdy niestety trafi się cięższy przypadek, nic nie jest z tym robione mimo sygnalizowania o tym lead'owi. w konkretnych sytuacjach nawet nie są gotowi wysłuchać pracownika, tylko od razu wypowiedzenie i żegnamy. jeśli jesteś zainteresowany pracą jako tester to są gorsze miejsca ale też lepsze. jak wspomniałem, na początek ok. mimo wszystko jeśli nie czujesz tego po obyciu iluśtam godzin i zaczyna Cię to męczyć to nie zwlekaj bo stracisz czas oraz cierpliwość, których już nie odzyskasz.

Tester

06.01.2023 15:16

Były pracownik

Kolejna, śmieciowa firma dla testerów gier. Płacenie minimalnych pieniędzy, zabieranie lwiej części, którą płaci klient za testerów. Pracownik, a właściwie zleceniobiorca, jest traktowany wybitnie surowo. Korzyści z umowy zlecenie są chyba dla tej firmy solą w oku i najchętniej by je ukrócili do zera. Nieobecność w danej godzinie czy dniu, która powinna być przywilejem, musi być raportowana wg. ścisłych, obszernych reguł. Oczywiście prawnie nie musisz tego robić, ale jeśli tego nie zrobisz, czeka cię solidna, długa pogadanka z leadem. Kwestia punktualności to istna (usunięte przez administratora) Przerwy są rozliczane co do minuty. Jeśli na odczytach z twojej karty wychodzi, że przekroczyłeś przerwę i nie było cię przy stanowisku co najmniej 61 minut, to już masz mocny minus do oceny pracownika, a jeśli zdarzy ci się to kilka razy, czeka cię kolejna, solidna, długa pogadanka z leadem. Oficjalnie zmiana zaczyna się o 15:10 - należy przyjść 10 minut po 15, żeby nie robić tłumu w szatni pomiędzy zmianami, jak to określają: "bufor antycovidowy". No, tylko, że to tylko tak oficjalnie, a na prawdę to kłamstwo. Jeśli przychodzisz o 15:11, 15:12, to masz spóźnienie, a co więcej, nawet dostaniesz wypowiedzenie umowy za spóźnienia rzędu minuty czy dwóch. Dosłownie wyrzucono z mojego projektu pracownika z kilkuletnim doświadczeniem i obszerną wiedzą za kilka minutowych spóźnień, w momencie kiedy i tak robił o wiele więcej niż większość. Oczywiście wszyscy mają gdzieś twój performance, to, że pracujesz od samego przyjścia do pracy. Jesteś do odstrzału jeśli przyjdziesz o 15:12 i nawet zaczniesz z miejsca pracować, w przeciwieństwie do połowy zespołu która siedzi od 15:05 i do 16 nic nie robi, tylko "czeka aż im się build ściągnie". Dla firmy ważniejsze są cyferki w excelu niż rzeczywiste osiągi pracownika. Nie dostaniesz awansu za zasługi, dostaniesz go za przepracowane godziny. Nie musisz się absolutnie starać, bo po co, skoro i tak dostaniesz lepsze stanowisko wzamian za wysiedzenie określonej liczby godzin. Okres wypowiedzenia nie istnieje, w praktyce jeśli coś się komuś nie spodoba, zostaniesz przymuszony do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Sama praca nie rozwija w żaden sposób. Praktycznie siedzi się i gra, ewentualnie czasem pisze się raport na znaleziony błąd. Zero możliwości wpływu na kierunek rozwoju oprogramowania czy na bycie zaangażowanym w procesy określające sposoby na pracę nad nim. Firma w sam raz jako początek jakiejkolwiek kariery testera, ale polecam uciekać jak najszybciej dokądkolwiek indziej.

Joł

26.05.2023 20:55

Pracownik

To w ogóle nie jest prawda xd podwyżki są za staż i dostaje je chyba z 5 osób tygodniowo a na kolejne stanowiska to paręnaście osób w kwartale.

O.O

06.11.2023 17:45

Inne

W sumie to chyba z korzyścią dla pracownika, jeśli nie jest rozliczany za performance? Wystarczy przyjść, zalogować się o ustalonej godzinie i wysiedzieć swoje. Testowanie czegokolwiek chyba nie jest zajęciem, które rozwija człowieka intelektualnie :)

ExEmployee

25.08.2023 12:22

Były pracownik

It's important to note that while my insights pertain specifically to the QA department, they may not be entirely indicative of the company as a whole. However, in the interest of transparency, I offer my observations for those considering QLOC as a stepping stone in their professional journey. I must underscore that QLOC does offer a valuable platform for individuals entering the job market or venturing into game development. The company provides an environment conducive to skill enhancement, and networking. This undoubtedly remains a strong selling point for prospective applicants. Nevertheless, a more comprehensive view necessitates addressing the darker aspects that can mar the experience, particularly in light of where one stands in their career trajectory. MQA (Management QA): Delving into the underbelly of this unit reveals not only a lack of professionalism but a disconcerting level of corruption that should never be tolerated within any organization. The core MQA team, essentially unchanged for more than a decade, represents a stark embodiment of this. These members, often bound by longstanding friendships, have seemingly been untouched by professional growth. Essential processes, adherence to industry standards, and acknowledgment of safety concerns remain woefully absent from their agenda. A paradox emerges as their department expands while they resist necessary evolution. Their biased approach and reluctance to entertain external perspectives stifle progress and suggest an alarming disinterest in growth. A glaring example of misconduct lies with an MQA member who unabashedly consumed alcohol within the office, known by all other members. Equally concerning is MQA's blatant indifference to crucial issues. When a tester's health insurance problem was brought to their attention by a Team Lead, their nonchalant response along the lines of "Not our problem" was followed by playing video games. Furthermore, the dismissal of a departing Lead's concerns with a simple "you disappointed me" highlights an egregious lack of empathy and engagement with personnel issues. Equally disconcerting is the incident involving Project Managers viewing explicit content in the lab, met with an astonishingly complacent reaction from their superior. Promotion Process: Examining the promotion structure reveals a disheartening pattern of arbitrariness and favoritism that not only undermines the credibility of the process but also perpetuates a culture that rewards the wrong qualities. QA Specialist: This role, essentially a glorified QA tester with an actual contract, occasionally prompts MQA to send emails to TLs requesting recommendations for specialists. The more recommendations a tester garners, the higher their chances of being anointed a QA Specialist. While this might appear acceptable, Consider the fact many projects are populated with 5 or more TLs, whilst other have a single one. One would naturally anticipate a mechanism to address such imbalances; regrettably, reality diverges from expectations. Instances abound where on larger projects, two team leaders cultivated relationships with around 10 testers (inviting them to off-site gatherings and discreetly instructing them not to mention these events at the office). This resulted in all of these individuals – regardless of their work quality – securing promotions QA Team Leader: This coveted role, requiring excellent reviews and rigorous training, suffers from a flawed selection process that places undue weight on initial conversations. This diminishes the significance of the comprehensive evaluation process, and the selection criteria feel arbitrary at best. A prime example highlights an individual known for promoting camaraderie and fostering positive dynamics within the team. Yet, this individual was rejected based on a perceived inability to articulate ideas during an initial conversation. Subsequent success elsewhere validates his capabilities, leaving QLOC at a loss. Moreover, the preoccupation with vocalism over competence has fostered a leadership landscape where ego-driven individuals ascend the ranks. A stark example involves a Team Leader who consistently belittled colleagues and gloated about contributions, most notably "We have reported 50 issues today! Out of which 35 were mine...But I'm sure you guys did something important too!" which wen't unreprimended despite numerous complaints made by testers. Reports from colleagues still at QLOC underscore the alarming prevalence of unprofessionalism, favoritism, and discourtesy exhibited by Team Leads. This paints a troubling picture of the organization's cultural challenges. In closing, it's important to acknowledge that my intention isn't to solely criticize QLOC but to provide a realistic view. While the company does offer valuable experiences, it's imperative to be fully aware of potential obstacles and the pressing need to address them.

Szanowne Płatki Śniegu

25.07.2023 03:59

Pracownik

Szanowne Płatki Śniegu, Ludzie pragnący atmosfery określonej jako "hobby: samorozwój", umowy o pracę, opieki medycznej, firmowego samochodu i pewnie jeszcze sprzątaczki, co tydzień, do mieszkania... Korpo czeka. Jeśli nie odpadniecie, przez jakąś intrygę i nie zostaniecie zmobowani przez jakiegoś Patryka Batmana, który musi sobie zaleczyć kompleksy... No to rzeczywiście spory fart. Gratuluje. Qloc jak każde miejsce, ma swoją specyfikę, wady i zalety. Ja uważam, że sztywno ustalona długość przerwy jest dobrym rozwiązaniem - nie ma żebrania, o przerwę u łaskwacy, tylko masz i możesz - to idziesz. Plus, wiesz ile masz i ile możesz wykorzystać. Nikt nie ocenia tego przez pryzmat jakości twojego uśmiechu i nie informuje (po "nadużyciu uprzejmości"), że przerywasz sobie za dużo. Atmosfera jest bardzo dobra, właśnie przez fakt pewnego bana na toksyczność. Niestety, przez brak możliwości konfrontacji, ludzie leją żale trochę inaczej. Ja sam, mam pewne zdanie o paru osobach i wiem, że oni mają je o mnie. Było "niestety", będzie "na szczęście". I tym "na szczęście" jest fakt, że (przynajmniej) nie ma kwasu i otwartych wojenek. To dalej firma, nie spotkanie towarzyskie. A jeśli ktoś nie umie się powstrzymać, przed komentarzami, w stronę osób "nienormatywnych"... Cóż, nie będę robił wykładu, o empatii, bo pewnie nie dotrze. Powiem tylko, że te wszystkie biurowce ktoś musi stawiać i gwarantuje, że w tamtych kręgach - nie ma tego problemu. Zarobki? Adekwatne do wymagań. Jeśli na prawdę sądzisz, że do manualnego testowania gier, potrzebne są niesamowite kwalifikacje, certyfikaty itd... To pora się zastanowić nad swoimi innymi przekonaniami. Oczywiście, że to praca entry-level i jeśli ktoś chce iść dalej - to idzie dalej. Podoba mu się - zostaje. Nie podoba mu się - to sobie idzie. Proste. Co do umów zlecenie, to w testowaniu gier, wcale nie jest to takie nieoczywiste. Wgl. Ciekawostka, w polsce "śmieciówki" są dosyć powszechne. Qloc i tak jest tutaj kochany, bo przynajmniej dba o to, by tester tą pracę miał. A że nie może zmienić projektu, jak jemu/jej się podoba i rozwijać się niczym papier toaletowy. Hej, chwila. Jeśli na prawdę sądzisz, że sztab paru managerów będzie rozwalał cały swój plan, tylko dlatego, że tester iksiński chce w samorozwój... To... No na prawdę się zastanów, to też są ludzie, którzy mają pewne swoje obowiązki i ograniczenia. Kontynuując temat "śmieciówek" - są one powszechne w wielu "niefajnych" (dla pracownika) zawodach i tutaj panuje jedna prosta zasada. Na twoje miejsce, czeka stu innych. Nie ma prawnego obowiązku pracy od tej do tej? Nic nie szkodzi! Jeśli nie pracujesz tak, jak pracodawca każe, zostaniesz zwolniony. Witamy w kapitaliźmie! Wiedziałeś też, że pracując na B2B musisz samemu ogarniać księgowość? Tak, to nie jest maszynka do pieniędzy. P.s. Nie, nie jestem z zarządu Qloc'a. Nie, nikt mnie nie opłacił. Nie, nie dostanę awansu za ten komentarz (boje się, że taką prośbę mogę zostać słusznie wyśmiany). To moja osobista opinia, jako szeregowego testera.