Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

state

17.08.2023 17:52

Pracownik

Odnośnie freezów i braku perspektyw. Po prostu Stejtowi przestaje się opłacać outsourcować pracy do Polski, podziękujcie pewnej partii, jej programom socjalnym i wynikającej stąd inflacji. Od przyszłego roku kolejna, niemająca pokrycia w ekonomii podwyżka płacy minimalnej.

Honest Friend

24.08.2023 12:39

Pracownik

I have worked for a significant duration in this organization in Poland. I can no longer confine my thoughts within these four walls; I need to express myself. The truth must be spoken. This location has consistently been viewed as a source of cheap labor, inferior to us. I am pleased that the illusion of your voice carrying weight is beginning to fade. The expectation is for you to be inexpensive, obedient, and avoid causing any difficulties. Accomplish more while receiving the same compensation, wear a smile, and nod at everything we say—similar to a waiter in a restaurant. Nothing more, nothing less. If you are genuinely considering your career, it is advisable to leave environments like this as soon as possible, either for consulting or prominent Polish firms. Emigration is also a viable option, given that we are currently witnessing a decline in the era of outsourcing to Poland. The golden age is over, and the longer you remain in this industry, the less your market value would be. Aside from copy-pasting in a foreign sweatshop, what other qualifications do you possess? What valuable experiences and credentials can you truly showcase? If you are unsure, we won't be offering any guidance. Wondering why? Because our interest lies in preventing you from being competitive in the job market, effectively keeping you trapped in our ecosystem. A genuine vertical career in an American bank remains elusive for you; your viewpoints will never hold the same weight as those of your Western colleagues. Your professional advancement is of no concern to anyone. Regardless of your corporate rank, you are nothing more than our humble servants full of silly enthusiasm. Embrace this reality boldly and gather the strength to take control of your lives. P.S. I apologize for the directness of my words. My intention was to dismantle the cycle of misleading rhetoric that inundates your innocent minds from every corner of this establishment.

Bóbr

25.08.2023 15:09

Pracownik

Bitter truth is always better than a sweet illusion. Many thanks for this view, as a person with a long (too long perhaps) work record here I share this opinion. Just have a look on who gets promoted. Are they quality professionals? Or maybe they just serve blindly and have no remorse for inferior to them?

Szczera opinia bylego AVP

06.06.2023 01:10

Były pracownik

Jako ze w tej firmie spedzilem kilka dobrych lat, duzo widzialem to chcę wam uzmyslowic jedna rzecz, ktorej chyba nie jestescie swiadomi. Ten global freeze, ktory ma teraz miejsce w SSB pokazuje po raz kolejny, jak bardzo ta firma robi was bez mydla i ze jestescie zwyklymi wyrobnikami dla nich. Juz wam mowie dlaczego. Wiadomo od lat, ze State Street nie ma zadnej dlugoterminowej strategii. Liczy sie tylko maksymalny zysk w danym roku, konczymy rok podatkowy i cyk od nowa cisniemy, zeby jak najwiecej zarobic. Tutaj nie ma rozpisanego wieloletniego planu rozwoju tylko wycisnac firme jak cytryne. Z jednej strony mozna przeznaczyc czesc zyskow na inwestycje, np. w IT, automatyzacje zadan, lepsze systemy. ale to sie zwroci dopiero po kilku latach. Managementowi zalezy na tym, zeby generowac zysk dla akcjonariuszu juz teraz, wiec opcja inwestycji odpada. Drugą możliwością są oszczędności. Najwięcej kosztują pracownicy i najłatwiej tutaj zaoszczedzic. Zalozenie jest takie, ze robimy to samo tylko taniej. Nie wypalil pomysl z przenoszeniem wszystkiego do Indii, wiec szukamy oszczednosci u siebie. Redukcja etatow nie wchodzi w gre, bo jak sie zwalnia pracownika to trzeba wyplacic odprawe - za drogo. Jakie kroki podjeto? Powolne zniechecanie pracownikow do pracy w tej firmie, zeby sami sie zwolnili. Placimy ponizej rynku, obetniemy benefity, np. Luxmed, zastapimy pieniadze na swieta punktami, ktore ciezko bedzie wykorzystac i tak co roku cos. Rotacja bedzie duza, ale o to nam chodzi. Zostana nam dwie grupy pracownikow: ci, ktorzy sie tutaj dobrze ustawili AVP+ i ci, ktorzy nic innego nie potrafia i nie sa atrakcyjni na rynku pracy, wiec zostana w firmie. Te pozycje, ktore sa nieobsadzone zamkniemy i bedziemy otwierac tylko te kluczowe, a to bedzie wymagalo approvali od managementu. Co sie wydarzy? 1. Spore oszczednosci i rekordowe zyski w nastepnych latach. 2. Zadowoleni akcjonariusze w Stanach. 3. Robota bedzie zrobiona znacznie taniej. 4. A wy bedziecie klepac 3x wiecej za te same pieniadze. Na koniec chce tylko powiedziec, ze na poczatku wspomnialem, ze SSB nie ma zadnej dlugoterminowej strategii. Mylilem sie, bo plan redukcji etatu istnial juz przed pandemia i byl krok po kroku realizowany. Jest to przyklad jak firma "dba" o swoich pracownikow. Zatrudnic, wycisnac jak cytryne i wypluc.

NIck

08.06.2023 10:57

Były pracownik

W Gdansku, typowym jest przejscie do Arrow, Nordea i pwc. Moim zdaniem aktualnie wygrywa w tym zestawieniu Nordea. Zalezy od pozycji, ale po trzech latach doswiadczenia w SSB (mysle tutaj o pozycji do a2) mysle, ze aktualnie mozna wolac juz 8k brutto i więcej.

Citizenfour

13.06.2023 00:28

Inne

Z tym Arrow to też bym uważał, bo mój brat do nich poszedł myślał, że Boga za stopy chwycił a te dzbany z menago nawet nie dały znać, iż cały dział do Maroka pójdzie za 2 miesiące XD Mówię tutaj o sytuacji z mniej więcej rok, 1.5 wstecz.