Opinie State Street Gdańsk - 3384 opinie - GoWork.pl

Opinie(3384)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zażenowany

13.12.2022 22:49

Pracownik

Firma pełna hipokryzji i braku poszanowania dla pracowników. Hasła o work-life balance, use your voice to tylko puste gadanie. Jak przychodzi co do czego to pracownik przestaje się liczyć. Kłamstwo w tej firmie jest obecne na każdym szczeblu. Kłamią managerowie, kłamią AVP i VP i kłamie cały management, co zresztą widoczne udowodniono podczas wdrażania mybenefit. Scott przestał sobie już radzić z sytuacją w firmie. Mam na myśli ogromną frustrację i rotację. Popełniono przez ostatnie 2-3 lata masę błędów, których efekty widoczne są dzisiaj. Żeby jakoś spełniać cele i oszczędności narzucone na Polskę, oszczędza się na pracownikach i w twarz im się kłamie, że sami tego chcieli to dla ich dobra. Zabierali płatne OT - to dla waszego dobra, bo work-life balance. Zabierali pieniądze z social fund i zmuszali do multisporta - chcieliście multisporta, a dla nas jest ważne wasze zdrowie i kondycja. Ucinali pakiet Luxmed - i tak oferujemy więcej niż rynek. Work from home - nikt was nie zmusi do pracy z biura. Dzisiaj przyszedł mail, że jak ktoś nie będzie chodził do biura to się może skończyć wypowiedzeniem. Teraz zabrali pieniądze z social fundu i zamiast tego jakieś śmieszne punkty - sami tego chcieliście w ankietach, mówiliście o tym na town hallu, więc wam to dajemy, a po drugie ustawa nas zmusza. Jak ludzie na yammerze zrobili burdę, to się okazało, że nagle łaskawie pozwolą wykorzystać to na zakupy spożywcze, ale tylko raz i przez 2 miesiące. Dodatkowo (usunięte przez administratora) tekst Scotta, że niewłaściwe komentarze bedą uswane. Ludzie! Opamiętajcie się, bo oni wam plują w pysk i mówią wam, że pada deszcz. Szanujcie się. Szukajcie sobie innej pracy i opuszczajcie ten cyrk. Naprawdę jesteście warci tego, żeby być szanowanym w miejscu pracy. Życie jest za krótkie, żeby marnować czas na firmę, w której jesteście tylko numerkiem, który łatwo można zastąpić. A jak będziecie za dużo pyskować to szybko was ukarają.

Były już pracownik

15.11.2022 15:57

Były pracownik

Cześć, chciałbym się podzielić moimi przemyśleniami o SS. Zwolniłem się po roku, dla mnie to było wystarczająco. To co piszecie o stawkach- Gowork pod tym kątem to beznadziejne źródło wiedzy, bo większość tutaj chyba nie wie, że w każdym departamencie są inne stawki. Nie wiem ile teraz jest entry, ale wiem że na A2 możliwe jest 7k. Jak pracujesz dobrze to po niecałym roku jest ten awans (przy czym przynajmniej u mnie trzeba było się wykazać wiedzą), czym wyżej to już wiadomo trzeba pracować dłużej. To jednak nie rekompensuje ilości pracy w tym grajdole- wcale nie było u mnie Navu jak ktoś niżej pisał, a nadgodzin można było robić i robić. Najgorsze jest to, że ludzie są karmieni tym, że zaraz będzie lepiej więc sami sobie to tłumaczą w ten sposób i tak trwają, a co miesiąc jest to samo. Nie wiem jak w innych działach, ale u mnie rotacja była non stop. Co dla mnie było szokiem- nie ma tu żadnych premii kwartalnych czy za wyniki (poza tą na początek roku) co jest śmieszne i pewnie też jest powodem dlaczego tyle osób odchodzi nie czekając na awans. Jeśli chodzi o WFH- większość działów już ma jakiś obowiązkowy dzień w biurze. Jak dla mnie osoby wyróżniające się jakąś wiedzą czy pracowitością są wyciskane jak cytryna- dokłada im się ciągle nowych zadań i obowiązków. Sami pracownicy są też odpowiedzialni za wyszkolenie nowych, a same w tym czasie i tak muszą wypełniać standardowo swoje obowiązki no i oczywiście nie ma za to żadnej rekompensaty. Managerowie pewnie też są przez to wszystko sfrustrowani i wielu kwestii nie są w stanie naprawić, ale przez to że ciągle pojawiają się nowe osoby to obciążenie dodatkową pracą spada na resztę. Jeśli chodzi o kwestie techniczne- nie miałem (o dziwo) wielkich problemów ze sprzętem, ale bawi mnie to, że IT ma biura gdzieś za granicą i często jest problem żeby te osoby zrozumieć na infolinii chociażby ze względu na słaby zasięg. SS tak zależy na efektywności to chyba szybciej by było skomunikować się z jakimś lokalnym IT a nie na drugim końcu świata, ale no cóż- oszczędności. Kolejna rzecz co do oszczędności- benefity. Spoko, że jest dopłata do sprzętu w domu takiego jak fotel, ale jeśli chodzi o jakieś imprezy firmowe czy wyjścia to kwoty które są na nie przeznaczone to jest żart. Integracja to raczej na własną rękę. Jeszcze jedna rzecz w porównaniu do innych firm- nawet małe spółki obecnie dają telefon służbowy pracownikom, a tutaj na prywatnym telefonie instalujemy aplikację KONIECZNĄ do logowania do pracy i nawet nie ma innej opcji. To jest jeden punkt, a kolejny jest taki, że tam gdzie pracowałem to póki nie wprowadzono zooma to ludzie komunikowali się ze sobą przez telefon prywatny a na komputerze udostępniali ekran. Czy tak to powinno wyglądać? Kolejna rzecz, którą dostrzegam- ludzie pracujący przez ten natłok roboty stają się zgorzkniali i wystarczy że o coś zapytasz to już jest problem, że zawracasz głowę. Problem się robi, gdy takie osoby szkolą kolejne a mają problem że dana osoba dopytuje. Wynika to oczywiście z braku czasu na cokolwiek, dlatego te szkolenia są często beznadziejne i nowi ludzie nawet nie wiedzą co robią. Przez rok pracy widziałem, że stopniowo spada już moja motywacja i ogólne samopoczucie dlatego opuściłem szeregi firmy, nie żałuję. Żal tylko ludzi, którzy tam siedzą, bo boją się zaryzykować.

Fund accounting UK

19.02.2020 21:17

Inne

Parę gorzkich słów na temat Fund Accounting UK (United Kingdom). Nie polecam szefa, niby jest nad nim AVP, ale tak na prawdę on tam rządzi - officer, z bródka, zawsze na czarno ubrany, niby uśmiechnięty z super żartem, ale jak przychodzi co do czego to jest czarnym charakterem. Jak odchodził jeden chłopak z firmy to przyniósł ciasto na pożegnanie, komentarz czarnego charakteru był taki: ludzie, których wyrzucają z firmy, powinni częściej przynosić takie ciasto. Jest to kwintesencja tego co się dzieje w tym zespole. Chodzi głównie o to, żeby jak najszybciej wykonać pracę na 1 kliencie i przeskoczyć na 2 klienta. Praca w zależności od zmiany od godz. 9 lub od 11. W najgorszym wypadku pracujesz do godz. 19. Praca codziennie taka sama bez możliwości rozwoju. Jak pojawia się problem to nagle nikt albo nie wie albo nie ma czasu. Doliczyć trzeba nadgodziny. Zespół menedżerski nie liczy się z nikim. Nawet jak spotka cię tragedia w życiu, powiedzą ci grzecznie czy możesz normalnie pracować i nie iść na L4. Trudno się nie zgodzić w takim wypadku. Jak im nie pasujesz dostaniesz plan naprawczy. Chodzi o "zapieprzanie" - cytat szefa. Nikt się nie liczy z pracownikiem, z jego rozwojem. Dostajesz zadanie i masz je wykonać. Jak nie wykonasz, wiedz że wysoka pani co niedawno awansowała i nie ma pojęcia o zarządzaniu zrobi ci burę, weźmie cię na spotkanie i będzie tobą manipulować dlaczego tak wolno robisz i dlaczego tak dużo błędów robisz. Oczywiście wszystko ci wypunktuje w email, który ci wyśle i będzie to powód do twojego przyszłego zwolnienia. Następnie weźmie swoją koleżankę na kolejne spotkanie, niby zawsze miłą uśmiechnięta i na nowo zrobi ci pranie mózgu w małej salce, i 4 razy zada ci to samo pytanie. Jak na przesłuchaniu. Chcą ci pokazać że oni tu rządzą i to nie oni mają problem a ty. Firmie awansują osoby zdolne techniczne ale bez żadnej wiedzy psychologicznej, managerskiej bez przygotowania. Nie znają się na zarządzaniu ludźmi. Jest to czysta robotnicza eksploatacja. Smutno patrzeć na ludzi, którzy są młodzi i dają się tak pomiatać. Pracujesz w każde święta polskie i nie ma możliwości normalnych wakacji. Tylko jak pasuje zespołowi, tak weźmiesz sobie urlop. Najgorsze jest to że management umie publicznie nieformalnie nie wprost z kogoś się śmiać i na głos komentować czyjeś zachowanie. Brak szacunku managementu do podwładnych. Zgłaszanie do HR takich sytuacji, bez dowodów nie ma sensu, bo jak udowodnisz. Lepiej przenieść się do innego zespołu. Polecam na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzieć wprost że nie chcę do zespołu fund accounting UK bo jest tam mobbing, może ktoś to zrozumie. Wystarczy powiedzieć że nie chcesz robić nadgodzin i chcesz przychodzić od godz. 9 bez zmiany przedpołudniowej. Przykład z życia, sam musisz sobie załatwiać dostępy do programów bez możliwości pomocy merytorycznej; zadania wykonywane są indywidualnie bez głębszego sprawdzenia A2 - osób sprawdzających, Możesz pracować przez 4 godziny non stop a w następnych godzinach zastanawiać się co masz robić i nikt cię nie przydzieli do innego zespołu lub zadania, tracisz tylko czas patrząc jak budują blok za oknem. Targety są nierealne, zamknięcie funduszu - ewaluacja normalnie trwa 3 h a masz na to 2,5 h. Nie ważne że komputer wariuje, zwalnia, nie wyrabiasz się, to twoja wina. W targecie nie liczone są obsunięcia, przesunięcia, błędy innych osób i zespołów czy awarii programów a to powinno być liczone. Wiele razy widziałem jak przez niekompetencje innych osób lub awarię systemu fundusz był spóźniony z wyceną. Największy żal mam do przełożonych za ich dwulicowość, niby wszystko fajnie, mili, uprzejmi, ale jak przyjdzie co do czego to olewka, ignorowanie problemów, brak podejścia pro pracownika, jak zgłaszasz problem to na wszystko mają odpowiedź i nigdy nie spotkałem się z pomocną dłonią, nastawieni są tylko na wyniki, nie ważne że przeżywasz stres, że terminy są nierealne, ważne żeby były zrobione. Email mogą leżeć tygodniami nieodpowiedziane, napiszą że zrobią a nie zrobią. Na wszystko jedna odpowiedź: dużo innej ważnej pracy. To może poczekać. Komunikacja beznadziejna - nikt ci nie powie że klient odchodzi z puli i że nie będzie dla ciebie pracy. AVP - szef co niedawno przyszedł do firmy, do zespołu, podobne podejście, zgłaszanie problemu, olewka, powie ci że się zajmie tematem a nic nie robi w temacie, niepomocny, olewczy, też liczą się tylko wyniki, żeby senior management był zadowolony. Liczą się tylko KPI - wyniki. Jednego pracownika bardzo łatwo zastąpić nowym pracownikiem. Pamiętać trzeba że zła energia wraca do człowieka, kiedyś za każde zło trzeba będzie odpokutować.

rejncu

03.08.2022 22:47

Były pracownik

pracowałem, zgadzam się

Nick

28.10.2022 15:01

Pracownik

Ja pamietam jak w dzien swoich urodzin zmieniono mi alokacje i dano do zrobienia task miesieczny, przez to siedzialem 4h dluzej w pracy.

Jaszczomp ekonomii

07.09.2022 14:58

Pracownik

Ogólnie dla nowych: Praca jak to praca w korpo, zależy do jakiego zespołu trafisz, w niektórych jest fajniej, w niektórych jest słabo. Ponad 1500 osób w Gdańsku zatrudnionych i dziesiątki zespołów więc jest w czym przebierać. Pakiet LUXmeda i Multisporta, jakieś tam owocowe wtorki i mniej ważne rzeczy. Jak się wykazujesz to w większości zespołów idzie dość szybko awansować. Plusem dużych korporacji o którym mało się mówi jest stabilność, na start już jest umowa na czas nieokreślony. Chociaż patrząc na to kogo State zaczyna brać, to nie ma co się dziwić, że ludzie bez wykształcenia finansowego, podstawowego ogarnięcia czy chęci nauki będą narzekać na brak awansów / podwyżek. Okiem pracownika: Mi tam pracuje się dobrze, mam dobry zespół i jestem ogólnie zadowolony z tego jak inni dostrzegają mój wkład w prace. Chociaż wiadomo że konkurencja płaci więcej jak się dobrze zakręcisz, szczególnie gdy przeprowadzisz się do Warszawy. Co do ostatnich podwyżek - sam dostałem ją już dużo wcześniej (2-3 msc temu) wraz z ostatnim awansem, ale widzę że te podwyżki nie są do wszystkich i nie każdy o nich wiedział. Znam też inne A2 i SA które takie podwyżki dostali przed terminem. Według mnie dużo zależy od zespołu i menadżera który aktualnie nim zarządza :)

starakapibara

09.09.2022 23:25

Były pracownik

Zgodzę się tylko co do stabilności zatrudnienia w korporacjach. Nie powinno być tak, że w jakiejś części zespołów jest "słabo". Po to są corporate policy, żeby się ich trzymać i odchylenia świadczą o organizacji jako całości. Dlatego uważam, że SS jest organizacją toksyczną, bo prowadzi do takich różnic w zależności kto jak trafi, a podczas swojego doświadczenia widziałem w większości ludzi, którzy trafiali źle. Z tymi awansami to też nie do końca tak, bo widziałem ludzi, którzy wpadali w depresję, bo wypruwali sobie żyły, a byli trzymani na a1 przez dwa / trzy lata. Za dużo tam zależy od menagerów, którzy chcą się postawić w jak najlepszym świetle i robią swoją politykę. Pomijając aspekt płacy, nie napisałeś o tym, że firma bardzo mocno tnie po kosztach na wszystkim poza płacą co w codziennej pracy jest mega upierdliwe. Systemy są stare, pracownicy nie dostają sprzętu i czekają na dostępy latami, automatyzacja procesów jest słaba. Podczas swojej pracy, również w trakcie pandemii, pracowałem na swoim laptopie, dopiero po dłuższym czasie dostałem swój, a później nawet monitor, ale wiem, że to nie jest jeszcze standardem i nie każdy miał tę przyjemność. Moje słuchawki nie doszły przez rok od ticketu. O służbowych callach na prywatnym telefonie nie wspomnę. Ale to co mnie skłoniło do napisania tego postu to te " mniej ważne rzeczy" jak to ująłeś. Te rzeczy wpływają na pracę i samopoczucie jako całość i pracując w ss nie zwracałem na to uwagi, ale w nowej firmie dostałem welcome kit lepszy niż dostałem przez kilka lat w ss. Ot choćby taki zakichany kubek, którego nie możesz zostawić w kuchni bo się boisz, że Ci go ktoś zawinie. Integracji jako takiej w ss nie było przez prawie trzy lata (poza poczęstunkiem wątpliwej jakości w biurze). Jakieś eventy dla pracowników poza tym w czym pracownicy mogą uczestniczyć na własny koszt? Dlatego mam nieustannie apel do nowych ludzi w ss: może i na początku się wam podoba i jest w miare ok, ale gdy zaczniecie widzieć, że niedociągnięcia organizacji źle wpływają na wasze samopoczucie, nie bójcie się zmiany. Szkoda zdrowia na firmę, której nie można zmienić (dlatego trzeba zmienić firmę :) Nawet lepiej jak położycie wypo, bo managerowie nie zaproponują awansu dopóki nie będą pod ścianą. Ja byłem ciut za miły i zmieniłem ciut za późno, ale nie żałuję.

starakapibara

09.09.2022 23:29

Były pracownik

A co do podwyżek to słaba to polityka wynagrodzeń, która nie jest transparentna. Kto dostał? Kiedy ? Za co? Nie wpisuje się dla mnie w kontekst organizacji, która tak mocno walczy z nierównościami.