Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zażenowany

13.12.2022 22:49

Pracownik

Firma pełna hipokryzji i braku poszanowania dla pracowników. Hasła o work-life balance, use your voice to tylko puste gadanie. Jak przychodzi co do czego to pracownik przestaje się liczyć. Kłamstwo w tej firmie jest obecne na każdym szczeblu. Kłamią managerowie, kłamią AVP i VP i kłamie cały management, co zresztą widoczne udowodniono podczas wdrażania mybenefit. Scott przestał sobie już radzić z sytuacją w firmie. Mam na myśli ogromną frustrację i rotację. Popełniono przez ostatnie 2-3 lata masę błędów, których efekty widoczne są dzisiaj. Żeby jakoś spełniać cele i oszczędności narzucone na Polskę, oszczędza się na pracownikach i w twarz im się kłamie, że sami tego chcieli to dla ich dobra. Zabierali płatne OT - to dla waszego dobra, bo work-life balance. Zabierali pieniądze z social fund i zmuszali do multisporta - chcieliście multisporta, a dla nas jest ważne wasze zdrowie i kondycja. Ucinali pakiet Luxmed - i tak oferujemy więcej niż rynek. Work from home - nikt was nie zmusi do pracy z biura. Dzisiaj przyszedł mail, że jak ktoś nie będzie chodził do biura to się może skończyć wypowiedzeniem. Teraz zabrali pieniądze z social fundu i zamiast tego jakieś śmieszne punkty - sami tego chcieliście w ankietach, mówiliście o tym na town hallu, więc wam to dajemy, a po drugie ustawa nas zmusza. Jak ludzie na yammerze zrobili burdę, to się okazało, że nagle łaskawie pozwolą wykorzystać to na zakupy spożywcze, ale tylko raz i przez 2 miesiące. Dodatkowo (usunięte przez administratora) tekst Scotta, że niewłaściwe komentarze bedą uswane. Ludzie! Opamiętajcie się, bo oni wam plują w pysk i mówią wam, że pada deszcz. Szanujcie się. Szukajcie sobie innej pracy i opuszczajcie ten cyrk. Naprawdę jesteście warci tego, żeby być szanowanym w miejscu pracy. Życie jest za krótkie, żeby marnować czas na firmę, w której jesteście tylko numerkiem, który łatwo można zastąpić. A jak będziecie za dużo pyskować to szybko was ukarają.

Były już pracownik

15.11.2022 15:57

Były pracownik

Cześć, chciałbym się podzielić moimi przemyśleniami o SS. Zwolniłem się po roku, dla mnie to było wystarczająco. To co piszecie o stawkach- Gowork pod tym kątem to beznadziejne źródło wiedzy, bo większość tutaj chyba nie wie, że w każdym departamencie są inne stawki. Nie wiem ile teraz jest entry, ale wiem że na A2 możliwe jest 7k. Jak pracujesz dobrze to po niecałym roku jest ten awans (przy czym przynajmniej u mnie trzeba było się wykazać wiedzą), czym wyżej to już wiadomo trzeba pracować dłużej. To jednak nie rekompensuje ilości pracy w tym grajdole- wcale nie było u mnie Navu jak ktoś niżej pisał, a nadgodzin można było robić i robić. Najgorsze jest to, że ludzie są karmieni tym, że zaraz będzie lepiej więc sami sobie to tłumaczą w ten sposób i tak trwają, a co miesiąc jest to samo. Nie wiem jak w innych działach, ale u mnie rotacja była non stop. Co dla mnie było szokiem- nie ma tu żadnych premii kwartalnych czy za wyniki (poza tą na początek roku) co jest śmieszne i pewnie też jest powodem dlaczego tyle osób odchodzi nie czekając na awans. Jeśli chodzi o WFH- większość działów już ma jakiś obowiązkowy dzień w biurze. Jak dla mnie osoby wyróżniające się jakąś wiedzą czy pracowitością są wyciskane jak cytryna- dokłada im się ciągle nowych zadań i obowiązków. Sami pracownicy są też odpowiedzialni za wyszkolenie nowych, a same w tym czasie i tak muszą wypełniać standardowo swoje obowiązki no i oczywiście nie ma za to żadnej rekompensaty. Managerowie pewnie też są przez to wszystko sfrustrowani i wielu kwestii nie są w stanie naprawić, ale przez to że ciągle pojawiają się nowe osoby to obciążenie dodatkową pracą spada na resztę. Jeśli chodzi o kwestie techniczne- nie miałem (o dziwo) wielkich problemów ze sprzętem, ale bawi mnie to, że IT ma biura gdzieś za granicą i często jest problem żeby te osoby zrozumieć na infolinii chociażby ze względu na słaby zasięg. SS tak zależy na efektywności to chyba szybciej by było skomunikować się z jakimś lokalnym IT a nie na drugim końcu świata, ale no cóż- oszczędności. Kolejna rzecz co do oszczędności- benefity. Spoko, że jest dopłata do sprzętu w domu takiego jak fotel, ale jeśli chodzi o jakieś imprezy firmowe czy wyjścia to kwoty które są na nie przeznaczone to jest żart. Integracja to raczej na własną rękę. Jeszcze jedna rzecz w porównaniu do innych firm- nawet małe spółki obecnie dają telefon służbowy pracownikom, a tutaj na prywatnym telefonie instalujemy aplikację KONIECZNĄ do logowania do pracy i nawet nie ma innej opcji. To jest jeden punkt, a kolejny jest taki, że tam gdzie pracowałem to póki nie wprowadzono zooma to ludzie komunikowali się ze sobą przez telefon prywatny a na komputerze udostępniali ekran. Czy tak to powinno wyglądać? Kolejna rzecz, którą dostrzegam- ludzie pracujący przez ten natłok roboty stają się zgorzkniali i wystarczy że o coś zapytasz to już jest problem, że zawracasz głowę. Problem się robi, gdy takie osoby szkolą kolejne a mają problem że dana osoba dopytuje. Wynika to oczywiście z braku czasu na cokolwiek, dlatego te szkolenia są często beznadziejne i nowi ludzie nawet nie wiedzą co robią. Przez rok pracy widziałem, że stopniowo spada już moja motywacja i ogólne samopoczucie dlatego opuściłem szeregi firmy, nie żałuję. Żal tylko ludzi, którzy tam siedzą, bo boją się zaryzykować.