Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12101)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

On

26.06.2026 08:23

Pracownik

Widze tutaj duzo narzekania na warunki zatrudnienia, nudna prace, slaba place. Musimy zrozumiec, gdzie my pracujemy. Pracujemy w firmie, ktora jest dostawca uslug dla klientow instytucjonalnych. To nie jest bank inwestycyjny w stylu JP Morgan czy Goldman Sachs. To jest firma, ktora za jak najmniejsze pieniadze ma dostarczac uslugi funduszom inwestycyjnym. Przez efekt skali te koszty sa mniejsze niz gdyby te fundusze robily to samo u siebie. Znaczna czesc pracy w tej firmie to operacje, czyli dzialka gdzie nie trzeba miec zadnej wiedzy i wszystkiego mozna sie nauczyc. Praca polega glownie na podazaniu za wewnetrznymi procedurami, wiec doswiadczenie stad nie przyda sie w innej firmie. Inne firmy maja swoje wlasne procedury, wiec wiedza ze State Street przydaje sie tylko w State Street. Praca w operacjach wyglada tak, ze liczy sie przeprocesowany wolumen. Liczy sie to, ile kejsow sie zrobi. Podobnie jak w fabryce, gdzie pracownik w 1h ma zrobic jak najwiecej. To samo jest tutaj. Zadna wiedza nie jest wymagana. Tak jak firmy produkcyjne ucza obslugi maszyny, tak State Street uczy pracownikow obslugi systemow i podazania wedlug procedury. Co jest najwiekszym problemem to to, ze w tej firmie nie da sie niczego sensowego nauczyc. To nie jest firma, ktora swoich pracownikow wyposazy w wiedze i doswiadczenie otwierajace drzwi do powaznej kariery w finansach. Stad ze czeste zarzuty, ze jak potencjalny pracodawca widzi State Street w CV to nie zwraca na to uwagi. Oczywiscie, ze nie zwraca uwagi, bo taki pracownik nie ma prawdziwego doswiadczenia w finansach, ktore jest cenione na rynku. W zwiazku z tym co napisalem, chyba wszyscy rozumiemy, ze SSB nie ma potrzeby placenia duzo, nie ma potrzeby oferowania dobrych benefitow, nie ma potrzeby inwestowania w pracownikow. Dlaczego? Bo do robienia tej pracy zgodnie z procedura zatrudni sobie nowego "rekina finansiery" swiezo po szkole albo studiach. Taka osoba w pelni wystarczy. Dziekuje.

Nowy wpis

Wat

29.06.2026 20:42

Pracownik

To dlaczego przez te 10 lat nic nie zrobiłeś dla siebie, jakiegoś sensownego szkolenia czy certyfikatu, dyplomu, który by Ci realnie pomógł na rynku pracy i poszerzył wiedzę, tylko narzekasz, że nic nie umiesz? Widzę wiele osób uważa, że za samo pracowanie w tej firmie co jakiś czas należy się awans. Oczywiście są takie osoby co w ten sposób doszły do wyższych stanowisk, a nie mają ani umiejętności, ani predyspozycji do tych ról, ale to raczej nie większość z tych co tu porobili kariery. Warto czasem w siebie zainwestować, wyjść ze strefy komfortu i bezmyślnego klikania co dzień tego samego i możliwości nagle będzie więcej, nie tylko w SSB, ale i poza. Co do stwierdzenia, że w SSB to w większości operacje - kiedyś tak, już teraz nie, a na pewno nie w Polsce.

Nowy wpis

On

30.06.2026 15:56

Pracownik

Zalezy co rozumiesz przez "lepsze warunki".

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Mimo licznych uwag, w kilku aspektach firma jest chwalona. 1. Wypłaty na czas: Nawet krytycznie nastawione osoby przyznają, że firma zawsze płaci terminowo. 2. Łatwy początek kariery: Duża część osób uważa, że to dobre miejsce na start zawodowy, bo rekrutacje są dostępne dla osób bez doświadczenia. 3. Korzyści dla elastycznych: Osoby z samodyscypliną doceniają elastyczny model pracy w niektórych działach, zwłaszcza przy częściowo zdalnej pracy (jeśli szef przymyka oko). 📋 Podsumowanie Z jednej strony pracownicy doceniają wypłaty na czas, możliwość zaczęcia kariery i to, że zdobycie pierwszej pracy jest tu stosunkowo łatwe. Z drugiej strony powtarza się temat niskich zarobków — realnie od 5500 zł do ok. 10 000 zł brutto na stanowiskach seniorskich w operacjach, sporo poniżej innych korporacji w branży (A1 ok. 6–6,5 tys. zł, A2 ok. 7–8 tys. zł, SA od 9 do 10–11 tys. zł). Najczęściej narzekają na słabą organizację, niską jakość zarządzania, małe i nieprzewidywalne podwyżki, biurokrację, brak jasnych zasad awansów, rosnące obciążenie pracą i presję powrotów do biura. Częste są opinie, że awanse i premie zależą nie od kompetencji, tylko od relacji i widoczności u przełożonych. Warunki, ścieżki rozwoju, poziom presji i atmosfera bywają zupełnie różne w zależności od zespołu i managera – niektórzy polecają pojedyncze działy, inni sugerują ucieczkę jak najszybciej. 💬 Główne pytania 1. Zarobki: Ile tak naprawdę wynoszą pensje na poszczególnych stanowiskach i czy można negocjować wyższe stawki? 2. Rekrutacje i rozwój: Czy firma realnie rekrutuje na nowe stanowiska, jakie są szanse na awans i czy doświadczenie zdobyte tu jest coś warte poza firmą? 3. Praca zdalna: Jak naprawdę wygląda możliwość pracy zdalnej w praktyce, a kiedy trzeba być w biurze? 4. Zarządzanie: Jak wypadają managerowie — czy faktycznie jest problem z kompetencjami i czy można liczyć na realne wsparcie przełożonych?

Correct me if I am wrong

05.05.2026 14:58

Pracownik

We wrześniu 2022 SS PL zatrudniał ok. 6300 osób (dane oficjalne, gdy jeszcze się nimi chwalono). https://www.gov.pl/web/premier/premier-mateusz-morawiecki-wzial-udzial-w-wideokonferencji-z-ronem-ohanley-prezesem-state-street-corporation Wg. moich obliczeń na koniec 2024 było to ok. 3700 osób. Ilu jest obecnie? Spadło już poniżej 3K?

Iksdelogia

14.05.2026 23:05

Pracownik

Z tym wypunktowaniem to bardzo odważne stwierdzenie 😂 Przepisałeś brednie z mediów i jesteś przekonany, że masz rację, bo inni, którzy też słuchają tej papki tak mówią. Mocny argument. Nie wiem o jakich działach piszesz, ale u nas jeżeli A1 nie ogarnia, to zaraz jest ostracyzm i dręczenie aż odejdzie. Managerowie nie mają żadnych zasad, jedynie rozkazy. Na A2 są wymogi jak dawniej wobec seniorów, a kasa coraz niższa względem rynku. Senior to ostatnia stacja jeżeli nie wejdziesz w układ z kimś wyżej lub nie jesteś niezależnym specjalistą, który gdzieś indziej dostanie za te same kompetencje sporo więcej kasy. To co napisałeś mogłoby pasować do tak zwanych kakaowych braci, bo w każdym zespole jest grupa, która ślizga się po pozycjach na wazelinie i nigdzie nie spotkałem się z bardziej niekompetentnymi managerami niż tutaj, a jednak biorą znacznie więcej niż ta ich praca jest warta. Za ambicje czy ogarnięcie dostaniesz więcej pracy, nie awansy. Tak to tutaj działa i potrzebowałem dwóch lat, żeby zrozumieć, że nieważne co i jak robisz, ważne kto Cię widzi i komu jesteś przydatny. Do pierwszego awansu podchodziłem 3x w ciągu pół roku i zawsze wybierali pupili, za których pracowałem, kiedy ci latali za managerami na szlugi i obiady. Jak poszedłem na wypożyczenie do innego zespołu to mi powiedzieli, że u nich od kopa mam A2 przy najbliższej okazji jeśli przejdę, bo to jest kpina, że mnie blokują na A1. W tym roku mieliśmy na 20 osób 3 awansy, dwa po znajomości i jeden za umiejętności. Z tym, że po znajomości po roku, za umiejętności po prawie trzech i dostał 10% niższą stawkę. To dużo mówi o stanie zespołu jeśli odchodzą pracowici ludzie, a awansy dostaje małolata, na którą mówią Algida wiadomo od czego i Pan masełko, tu też można się domyślić ;) Wiesz dlaczego tak trudno zmienić pracę? Bo większości doświadczenia zdobytego w SS nie wykorzystasz nigdzie indziej i to wychodzi na rozmowach. Jestem tu od ponad 5 lat i jedyne czego mnie uczą to antyczne systemy wewnętrzne, "workaroundy" problemów, których w innych firmach nie ma i kaprysy klientów. Nawet takich podstaw jak robienie tabel w excelu musiałem się uczyć we własnym czasie, bo jak firma zrobiła kiedyś szkolenie, to od zgłoszenia czego potrzebujemy czekaliśmy pół roku na prezentację gdzie typ przez kwadrans sprawdzał obecność, bo nie ogarniał listy, przez drugi walczył z prezentacją, a później skończył się czas i jedyne czego się dowiedziałem, to kiedy będzie kolejne xD Tacy ludzie na rynku są zwyczajnie nieatrakcyjni i wielu się z tym godzi. Ja np. mam dość korzystny układ, który jest wart dla mnie więcej niż 20-30% wyższa wypłata, bo takie oferty dostawałem od firm, które by mnie przyjęły, ale jeśli skończy się wygoda i luz w biurze bez zawahania się stąd zwinę. Te dające 50% więcej nawet nie oddzwaniały z samym SS w CV, co nie zmienia faktu, że istnieją i rekrutują ;)

Kasztan

18.05.2026 16:09

Pracownik

W sumie odczucia o jakości kadry zarządzającej są odczuciami subiektywnymi i o ile generalnie można się z nimi zgodzić, tak są wciąż działy i zespoły, gdzie jednak funkcjonuje to w miarę poprawnie. Większość tutaj tak krytycznych komentarzy pochodzi ewidentnie z produkcji i działów z nią bezpośrednio związanych, a jak kiedyś to była większość w PL, tak obecnie to już nawet nie połowa headcountu. Co do Jana można się zgadzać lub nie z takim podejściem, ale podał fakty lub liczby bardzo zbliżone do rzeczywistości, czy jeśli chodzi o ilości ludzi zatrudnionych w Polsce, czy o możliwości i zarobki na najniższych stanowiskach, więc nie do końca rozumiem argument w tej dyskusji odnośnie papki medialnej. Co do doświadczenia, warto również się samemu prywatnie rozwijać, spróbować zrobić jakiś certyfikat, to później naprawdę może przynieść korzyści, a nie robić z siebie ofiarę losu na łasce SS :)

Kandydat

12.04.2026 16:33

Pracownik

Prawda o zwolnieniach grupowych?

QAK

14.04.2026 14:34

Były pracownik

Wreszcie ktoś to napisał, czyli ostały się tam jeszcze jakieś myślące osoby. To jest klasyczny korpocykl. Przeprowadzony dobrze wyrywa chwasty i cementuje zespół, przeprowadzony źle usuwa osoby ambitne i zostawia dziadów, którzy nie mają szans na inną pracę oraz beton, który od lat w godzinach pracy głównie leży i nikt go nie ruszy. Na przykładzie mojego zespołu, 5 lat temu ściągali każdego kogo się dało, pełen chaos, ludzie skakali sobie do oczu, bo na 6 pracowników z wiedzą przypadało tak z 10 juniorów i drugie tyle darmozjadów na stanowiskach seniorów czy oficerów, którzy brali kasę, ale nic nie umieli, bo byli zbyt zainteresowani mikropolityką albo przerzucili ich z innego działu, a kto w SS pracował ten wie, że większość ludzi nie ma żadnego pojęcia o finansach, tylko są uczeni procesu i taki SA po przeniesieniu potrafi często mniej od A1, który jest w dziale pół roku. Przez jakieś 3 lata ludzie się podszkolili, ustabilizowali, było już ok to wymyślili sobie zmiany. Kiedy widzę jak jest to przeprowadzane naprawdę dochodzę do wniosku, że firma zyskałaby najwięcej zwalniając managerów. Nie wiem kto ich wybrał do rekrutacji pracowników. Za każdym razem wygląda to tak samo. Losowe przyjęcia, awansy i podwyżki po znajomości, blokada i kopanie reszty, a później my się mamy martwić jak zrobić z kogoś kompletnie zielonego użytecznego pracownika. Co bardziej ogarnięci już jasno mówią, że rewolucja AI nie będzie tak kolorowa jak wydaje się zarządowi, ale ci mózgowcy wywalą pracowników, a później będą się zastanawiać co poszło nie tak jak zobaczą prawdziwe koszty po zakończeniu wersji demo. Rok temu dostaliśmy sporo starych klientów, którzy byli zażenowani obsługą Indii i był paniczny re-hiring. Z jakichś 10 przyjętych osób zostały 3, reszta kompletnie się nie nadawała lub sami odchodzili zażenowani tą firmą. Teraz zataczamy koło, sprawdzają ile z nas można wycisnąć zanim wszystko się posypie. Przez te lata składaliśmy do kupy to co nam zostało z ich cięć budżetowych i jak zaczęliśmy funkcjonować znowu wszystko zniszczyli. Jak tylko zaczęliśmy się wyrabiać bez OT stwierdzili, że jest nas za dużo i część przerzucą do innych projektów, a my mamy szkolić nowych ludzi i pracować nad automatyzacją, żeby hindusi mogli przejąć znowu klientów, którzy od nich uciekli xD Innymi słowy miałbym wykonywać w systemie, którego nie stosuje się nigdzie indziej pracę specjalisty, za którą w innej firmie zapłacą mi co najmniej połowę więcej tylko po to, żeby mogli mnie zwolnić i wywalić wszystko do trzeciego świata za ćwierć ceny jak już rozwiążę ich problemy. Jak jakiś nierób pójdzie na pół miesiąca l4 wszystko jest ok, jak ja wziąłem dwa dni, bo nie dało się doprosić o urlop na badania i zabieg, mścili się za to przez ponad miesiąc, ale jak rzuciłem wypowiedzenie nagle było "przemyśl to jeszcze, nie osłabiaj zespołu", tylko jakoś kasy dla mnie zabrakło jak premiowali kolegów, więc wiem doskonale, że gdybym je wycofał dostałbym kolejnego kopa, a nie jakąkolwiek rekompensatę. To podsumowuje sens tej firmy i cieszę się, że to już dla mnie koniec.

Gorzkie słowa

16.04.2026 09:49

Pracownik

Ja bym jeszcze dodał, że menagerowie bardzo mocno pomagają pracownikom w podjęciu decyzji stosując pasywną agresję, szantaże emocjonalne, wielu z nich podejrzewam, że ma problemy natury psychicznej (narcyzm, kompleks wyższości) co mocno przekłada się na stosowane techniki wobec pracowników niższego szczebla. Wmawiają na każdym kroku, że to z Wami jest coś nie tak, nie widząc problemu u siebie 😊 Większość tych osób po prostu ma już głowy zalane korpo betonem. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich menadżerów, żeby nie było. Czasem znajdzie się jakiś biały kruk, lecz to kwestia czasu, aż zacznie się zachowywać jak pozostali, nie wolno odstawać od normy.

Adrianik

03.04.2026 11:38

Kandydat

Czy na stanowiskach Officer oraz wyższe dalej jest tylko zadaniowy czas pracy? Jeśli są nadgodziny to lepiej finansowo być SA z płatnymi nadgodzinami niż Officer i wyżej z zadaniowym czasem pracy.

Alex

09.04.2026 18:01

Inne

Podstawowe pytanie - jesteś z HR, ktoś płaci za takie posty, czy urodziłaś się wczoraj i wierzysz w praworządność korporacji? Rozjaśnię, bo może to komuś pomóc. Wszystko było zgłaszane. Przykładowo sytuacja wyglądała tak, że manager wychodził sobie o 16, zgłaszałem mu nadgodziny, pytałem o dodatkowych ludzi, zatwierdził, napisał, żeby siedzieć aż skończymy, bo to nowy klient i nikogo nie przysłał. Następnego dnia pisze do nas z pretensjami, że siedzieliśmy za długo i może zatwierdzić maksymalnie 3h, reszta przepada. Dostaliśmy chaser, że klienci dopytują o zaległe raporty, które leżą od tygodni i nagle się okazuje, że możemy zostać dłużej i to co nam wyjdzie ponad 3h rozłożą na inne dni, albo sobie odbierzemy inaczej. Szybko zapomnieli o tej obietnicy. Podobnie było jak nie dało się dodzwonić, bo sobie znikali. Oficjalnie powinniśmy wtedy pisać do innych managerów w praktyce dostawaliśmy odpowiedź typu: ja za to nie odpowiadam, piszcie do swojego kierownika. Nie skończyliśmy pracy za darmo? Mieliśmy następnego dnia karną rozmowę z jakimś odklejonym "el presidente", który dobrze wiedział, że brakuje ludzi, ale otwarcie łgał i rysował prawdę na nowo. Ten sam, który nam obcinał nadgodziny pyskował, że zalegamy z pracą. Zgłaszanie tematu wyżej? Dostaliśmy oficjalne odpowiedzi, że wszystko jest w porządku, bo można wpisywać jedynie wcześniej zatwierdzone nadgodziny. Nie mieliśmy zgody, dowody się nie liczą, przepada, nasza wina. Problem w tym, że manager sobie znikał o 15-17, a my nieraz siedzieliśmy prawie do północy, więc już sobie dawno spał jak wiedzieliśmy kiedy skończymy pracę i zależnie od tego co powiedział mu akurat przełożony wszystko dało się załatwić, albo nie i tyle. HR? Szkoda gadać. Według nich firma ma prawa, pracownicy tylko obowiązki. Nie ma obowiązku wypłaty, możecie odebrać to co wam zatwierdzili i tyle. Jeżeli nie odbierzecie godzin w danym okresie rozliczeniowym firma musi wypłacić wam zaległe nadgodziny. U nas za każdym razem kończyło się to aferami, ale to jedyny sposób, żeby wyjść na swoje w tych patologicznych działach, może komuś się przyda.

Adrianik

10.04.2026 08:31

Kandydat

Dzięki Alex za tę wypowiedź, a do tych użytkowników wyżej - macie właśnie czarno na białym jakich "głupot" mi ktoś naopowiadał - to nie są głupoty, State Street łamał prawo i oszukiwał pracowników, nie wiem jak jest teraz, bo na szczęście w tym miejscu nie pracuję.