Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pracownik12345
05.11.2026 15:06
czesc! moglbym zapytac prosze jak wygladaly bonusy/premie za poprzedni rok w middle office / alpha? domyslam sie ze nie jest to nie wiadomo ile ale chcialbym wiedziec chociaz na oko czego sie spodziewac. z gory dziekuje
MCH
10.11.2026 20:25
Jakie to dzialy?
On123
ID
13.11.2026 18:03
Ja z was nie mogę.
Studiujecie przez kilka lat, wydajecie na te studia pieniądze.
Uczycie się angielskiego, obsługi komputera. Przychodzicie do pracy, 1/3 dnia tutaj spędzacie albo więcej. Po czym firma wam rzuca ochłapy i przychodzi taki gościu i mówi "i tak dobrze ze cos daja".
Zero szacunku do siebie. Potem się dziwić, że nawet Hindusi nie chcą tutaj pracować, jak wy za miskę ryżu byście tutaj siedzieli, bo "dobrze ze cos daja".
Pozar
28.10.2026 10:06
Kiedy najwcześniej można się zwolnić żeby dostać premie roczna?
Czy jeśli w czasie wypłaty czyli marzec/kwiecień już mnie nie będzie to dostanę?
On
05.11.2026 15:41
Dokladnie.
Znam przypadki, gdzie dawano premie nawet jak ktos odchodzil oraz takie, gdzie nawet po ogloszeniu cofano premie, jak pracownik zlozyl wypowiedzenie.
Uciekam
10.11.2026 13:31
Rok temu byłam w takiej sytuacji, o odejściu wiedziałam końcem grudnia ale menager poradził poczekać z wypowiedzeniem do stycznia. Okres wypowiedzenia 3 msc, więc do końca marca i kasa wpadła. Fun fact W nowej robocie po 2 msc pracy dostałam większą premie "półroczna" dla mnie była wiadomo za 2 msc niż w SS za cały rok...
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Nick
03.11.2026 15:42
Czesc. Chcialam zapytac osoby pracujace State Street najlepiej w Fund Accountingu.
1. Czy jest system rezerwacji biurek (kazdy siada gdzie chce) czy z zespolem?
2. Czy spotkania zespolowe (daily) odbywaja sie codziennie czy jak czesto?
3. Czy ogolnie w pracy jest duzo spotkan/calli czy jest to raczej spokojna praca po cichu?
4. Czy mozna wychodzic z biura w trakcie dnia i konczyc prace z domu?
Nick
06.11.2026 12:43
Moglby ktos odpowiedziec na te cztery pytania dla kogos z zewnatrz kto w ogole nie wie jak praca w State Street wyglada od srodka i na codzien? :)
Nick
06.11.2026 17:34
1. Rezerwuje sie biurka, sa osoby w teamie odpowiedzialne za rezerwację, ale sam tez możesz rezerwować
2. Zależy od teamu i klienta, jak masz daily to mogą byc codzienne calle ale nie muszą
3. Jak juz nieraz bylo tu pisane tez zależy od teamu i klienta, masz teamy gdzie sie dzieli praca po równo i sa teamy gdzie jeden zrzuca na drugiego
4. Teoretycznie od listopada nie mozna sie relokować, ale jest jak jest i ludzie dalej sie przenoszą z biura do domu
Ogólnie ciężko stwierdzić co tu jest standarem, zależy do jakiego teamu trafisz
Jesteś Pracodawcą?
Marco
22.10.2026 22:12
Czy jest tutaj ktoś kto pracuje zdalnie od samego początku i dostał teraz wezwanie do powrotu do biura?
Ktos
03.11.2026 19:59
Wszyscy poslusznie do biura, najlepiej 5 dni w tygodniu bo Polska musi sie pokazac. Grzecznie skakac z radosci jak beda podwyzki po 2 lub 3 % w koncu zarabiasz wiecej a koszty zycia stale maleja? A prawda jest taka ze nawet w Indiach sa dzialy z attrition 40% tylko dlatego ze konkurencja placi podobnie a oferuje full remote. Nie dajmy sie zwariowac, jak ktos zarabia srednia kase i nagle ma polowe jakze wysokiej wyplaty przeznaczyc na transport i parking to odpowiedz jest jedna. Management sie odkleil, podobnie jak koszty czy to w Krakowie czy Gdansku przezostatnie kilka lat. Pozdrawiam.
Dominika
04.11.2026 15:39
Masz wpisane w umowie o pracę, że świadczysz pracę z Twojego adresu zamieszkania czy jest tam adres biura pracodawcy?
Tszzzst
24.10.2026 17:49
Witam, pracowalem w Ss do 2019 i wtedy na SA mialem ponad 9k (wprawdzie pracowalem dobrych pare lat). Jesli to co tu podajecie ze na SA zarabia sie w 2026 poniżej 10k to masakra. Przechodzac w 2019 do innej firmy mialem na start podobne zarobki (zwolnilem się z Ss nie z uwagi na zarobki ktore byly wtedy ok), a dzisiaj mam ok 15k bez stanowiska managerskiego i wcale nie uwazam ze to jakos super dużo w dzisiejszych warunkach.
Pracownik
01.11.2026 09:42
Pogadaj o tym ze swoim managerem. Mi zmienili grade bo jestem długo na pozycji a nie było pozycji na awans. Managerka sama to zrobiła i przekazała podczas tcp. Cudów nie ma ale zawsze na tej wyższej pozycji system trochę lepiej nalicza roczne podwyżki. I widełki w górę są wyższe. Niemniej ta sytuacja jest rzadka i najlepiej jak się chce zostać w firmie a nie można dostać podwyżki awansu próbować przejść gdzieś wewnętrznie. Aplikować wewnętrznie do skutku. Na pozycję A2 lub SA to jest stosunkowo proste.
Nick
02.11.2026 17:36
8,5k na start A2 niewiele obowiązków zespół spoko nie narzekam
Amlzyciem
19.10.2026 23:18
Tragedia. Może i dają umowę na czas nieokreślony u można wynegocjować fajną kwotę na strat ale reszta? Masakra.
menager jak ma plecy to stosuje mobbing i nikt z tym nic nie robi a takich co mają plecy jest dużo.
Aml kyc dramatyczna sytuacja, jeden wielki (usunięte przez administratora) i nadgodziny które są obowiązkowe
Ex
24.10.2026 19:41
Zdecydowanie zależy od zespołu. Są zespołu, w których pracowanie na ~1.5 etatu przez pół miesiąca to normalka (a jak się jest na stanowisku Officer+, to ciężko w ogóle to jakoś odebrać, bo nikt tego nie trackuje). Ustawowe przerwy między kolejnymi dniami pracy? Można zapomnieć.
Ale są też zespoły, w których można zrobic swoją robotę na spokojnie i jeszcze nie żyć w ciągłym stresie.
Tatiana
26.10.2026 14:53
To 1,5 etatu przez pół miesiąca brzmi już grubo. Jak to u Was wyglądało godzinowo i co się działo, kiedy ktoś próbował powiedzieć, że nie da rady tyle siedzieć?
KandydA2t
22.10.2026 03:09
Czy do pracy zdalnej na DaaS wymagany jest własny sprzęt czy firma zapewnia laptop?
Elita
22.10.2026 09:00
Firma zapewnia, ale jeśli ktoś chce może pracować na swoim laptopie/komputerze
Xyz
08.10.2026 12:44
Czy rzeczywiście na starcie w State dają tylko 5000 brutto?czy warto aplikować na stanowisko KYC ?
Amlzyciem
19.10.2026 23:21
Są nadgodziny. Nie warto chyba że na przeczekanie
Jakub
20.10.2026 09:08
Rozwiniesz? W sensie czy kwestia kasy czy coś innego tak dla lepszego kontekstu.
Hmm
17.10.2026 16:02
Hej, jak sie zwolnic najlepiej, mam na mysli, czy wypowiedzenie do managera, czy do HR wysłać? Czy musi byc na nim podpis managera? Jak ktos sie niedawno zwalniał, to dajcie proszę znac.
Nick
19.10.2026 09:38
Powiedzieć na 1:1, manager podpisze papier i wysłać ticketem do HR
Jane
19.10.2026 09:53
This is very easy. I resigned last week. I sent a short resignation notice to my manager via email and cc her own manager because she was on leave. You will be asked to send an official resignation letter to hr and send the copy to your manager. Call GHR, they will guide you. You don’t have to provide any reason especially if you don’t like your team/manager
Olga
02.10.2026 12:07
Wyczytałam w ogloszeniu już na pewnych stanowiskach możliwa jest praca na czas nieokreślony od pierwszego dnia, ciekawe ile trwa rekrutacja i w ogóle cała weryfikacja kandydata zanim przyznają takie warunki
Nick
15.10.2026 14:44
Najpierw telefon żeby umówić interview, sama rozmowa rekrutacyjna trwała 1h bez żadnego zadania i odpowiedź dostałam po niecałym tygodniu 😊
Dorota
17.10.2026 15:58
Hejo, no i jak tam, odpowiedź była pozytywna? Daj znać proszę, jakie warunki ci zaproponowano, czy jestes zadowolona.😊
anonim
06.10.2026 15:40
(usunięte przez administratora)
Nick
06.10.2026 15:59
Otóż to w 2026 pieniądze są na państwówce a nie w korpo.
Nick
16.10.2026 12:52
W państwówce proponowali 5500 brutto na pełny etat więc nie wiem czy tak super
Elita
08.10.2026 18:55
Cześć! Jestem na urlopie macierzyńskim, ale od zawsze pracowałam zadanie. Doszły mnie słuchy, że wycofują pracę zdalną i nie ma wyjątków, czy to prawda? Co z osobami które zawsze pracowały zdalnie ale jednak umowę mają jak wszyscy. Zastanawiam się co mnie spotka po powrocie.
Nck
13.10.2026 17:22
Nie ma czegoś takiego. Masz umowę o pracę - pracodawca przedstawia że jest konieczność przychodzenia do pracy w celu np szkolenia nowych pracowników bo jest to bardziej efektownego tyle. Nie podoba się to do sądu pracy, dostaniesz jakieś odszkodowanie w wysokości jednej wypłaty i out.
Pracownik
13.10.2026 18:53
Dokładnie. Firma jawnie nie chce zwalniać jak inne korporacje tylko zmieniła regulamin że nie będzie już full remote i ludzie sami się zwolnią
RonaldK
06.10.2026 09:39
Hejka, a jak wygląda praca na stanowiskach MD? Czy może ktoś coś napisać? Czy jest dodatek samochodowy? W ogóle cokolwiek. Dzięki!
Nikt
08.10.2026 21:39
Praca fajna, nadgodziny bezplatne ze wzgledu na zadaniowy czas pracy. Robisz dziennie po kilkanascie h. Ogolnie spoko ale bez fajerwerkow. Na MD jest duzo bonusow poza placowych ktore to kompensuja. Polecam kazdy zespol poza tymi polskimi w IT
Pracownik
09.10.2026 19:21
Jakie to są bonusy?
SA
18.01.2026 18:24
Jakie są widełki na SA w 2026 przy awansie wewnętrznym?
AVP
18.01.2026 19:34
6900-10000 , u nas dają 8500-9000. Chyba że z TCP to mniej.
A2
07.10.2026 15:55
Ile mniej przy TCP się dostaje? To jest procentowa podwyżka? Jeżeli obecnie na A2 mam 7600 brutto to na ile mogę liczyć przy awansie na seniora przy TCP?
Nick
18.09.2026 09:24
Czy uwazacie ze zarobki rzedu 3900 zl na reke w 2026 w drugim najwiekszym miescie w Polsce to jest normalne?
Mam wrazenie ze te zagraniczne korporacje zatrzymaly sie 10 lat temu a juz na pewno przed COVID-owa fala inflacyjna.
Niestety chyba taki jest wybor - albo godzicie sie pracowac za pensje zblizona do najnizszej krajowej albo wyjezdzamy do Indii.
Pozar
01.10.2026 14:19
Jak jesteś kumaty i wybijasz się ponad przeciętność to zamiast awansu i podwyżki dostaniesz dodatkowe zadania, obowiązki i odpowiedzialność stanowiska wyżej. Każdy sobie prędzej czy później uświadamia że tutaj opłaca się robić tylko minimum.
W tej firmie robiło się karierę jak zatrudniło się przed 2020, w 3 lata do oficera. Teraz niektóre a2 mają wiedzę taka jak szybko awansujący officer kilka lat temu.
Gorzej jak wszyscy sobie uświadomią że tak to działa i zaczną skakać między działami na tym samym gradzie po 10% podwyżki, szkolenie wdrażające to trwa z rok co najmniej żeby coś robić przyzwoicie. Po roku do następnego teamu, i tak się będzie kręcić. A errorow będzie coraz więcej.
Anna
05.10.2026 12:18
O, kurczę, to mega sprawa, że wiele wyniosłeś z firmy i to zaprocentowało w przyszłej karierze zawodowej. Z czego wyniosłeś najwięcej wiedzy - poprzez mentoring od doświadczonych osób, dobrej jakości szkolenia/kursy czy jeszcze w inny sposób? 😀
Anonim
02.10.2026 13:53
Znacie widełki na poziomie A1, A2 i Sr. Associate? można liczyć na 12k na Sr. Associate?
*.*
03.10.2026 14:28
Może być 9, może i 12. Ale 12(+) to jak zespół praktycznie na tobie stoi i twoje kwalifikacje są kluczowe w danym teamie, a na przykład nie ma roli oficerskiej. Przynajmniej taką mam wiedzę i świadomość po kilkunastu latach w tej firmie.
Pracownik
03.10.2026 16:14
No tak, to jest kwota możliwa na seniorze, ale nie bez doświadczenia w tej firmie/z przeskakiwaniu z a2
ciekawski
10.09.2026 00:44
Na jakiej podstawie teraz oceniają to ile razy jesteś w biurze, co robią w CBK, żeby sprawdzić pracownika czy faktycznie chodzi?
Wilk z stejt strit
24.09.2026 17:26
a jak ktos jest w kiblu albo na obiedzie to co kontrola wraca zostawia bilet i karze sie medlowac ?
Cyrk to malo powiedziane
abc
24.09.2026 22:12
W moim zespole codziennie jest ktoś kto wpisuje czy są ludzie czy nie. Dogadali się z off z innego działu i wspólnie się uzupełniają. Zaczyna to wyglądać trochę jak przedszkole ale cóż zrobić ta firma to już wcześniej był kabaret teraz dodają kolejne skecze 😃 Niestety do momentu w którym w krk będą redukcje będą odwalać takie jaja bo wiedzą że ludzie w wiekszości nie mają gdzie uciec. Za kilka miesięcy jak sytuacja na rynku pracy (mam nadzieje) się unormuje będą płakać że ludzie odchodzą i obiecywać poprawę tak jak w 2022, ciekawe czy ktoś się na to da nabrać.
Bhb
15.09.2026 13:55
Czesc, ile teraz state placi na pozycji A1? Bedzie chociaz te 7k brutto?
On
16.09.2026 09:27
Dla nowo zatrudnionych A1 może ( nowy dostanie więcej niż już zatrudniony pracownik).
Po 3 latach na A1 ledwo wpadło w tym roku 6k brutto. Więc podziękowałem za współpracę- mam uczyć nowa A1 co zarabia więcej niż ja, a odpowiedzialnośc i tak idzie na mnie 😃
Warto zaznaczyć stanowisko
16.09.2026 14:43
Na pocieszenie. U nas A1 mają 5500, nowi max 6k, więc po doliczeniu benefitów markety płacą lepiej.
Nick
14.09.2026 09:08
Czy State Street stosuje background check?
Correct me if I am wrong
15.09.2026 09:30
Inny przykład: po zatrudnieniu w SS założysz sobie na boku działalność godpodarczą bez uprzedniego zgłoszenia i uzyskania zgody działu od Ethics.
Wtedy możesz mieć przypał jak znajdą informacje o Twojej DG w necie.
Jakub
15.09.2026 14:34
Okej okej. Mega wielkie dzięki za wyjaśnienie.
M
31.08.2026 21:04
Nigdy wcześniej nie czułem potrzeby publikowania opinii o pracodawcy, ale tym razem chcę ostrzec osoby rozważające aplikowanie do State Street Investment Management w Krakowie.
W moim doświadczeniu, poza presją związaną z powrotami do biura, pojawiała się również presja na pracę w bezpłatnych nadgodzinach, argumentowana nowymi projektami, potrzebą „pokazania się” przed nowym managementem oraz tym, że zespoły w USA pracują po 10 godzin dziennie i powinniśmy się do tego dostosować.
Dużym problemem jest dla mnie także micromanagement ze strony współpracowników z USA oraz sposób komunikacji, który momentami jest po prostu poniżający. Usłyszałem m.in., że powinienem się cieszyć, że mam dach nad głową, mogę opłacać rachunki i inni mają gorzej. Szantażowanie, że zostanie się wykreślonym z projektu bo nie nadąża się za innymi jest naprawde bardzo stresujące.
Jeśli szukasz pracy w Krakowie lub, tak jak ja, rozważasz zmianę pracodawcy, zdecydowanie radzę dobrze przemyśleć aplikowanie do tej firmy.
Ent
14.09.2026 09:03
Przecież to boty są. Larysa, Anna i jeszcze inne. Popatrz sobie na styl, kopiuj wklej, mają prowokować do dalszej dyskusji i wyciągać informacje. A wy myślicie, że to zatroskani obywatele lub pracownicy xD
Ariel
15.09.2026 08:13
Tak, to widać, stąd pytanie. Taka krótka lekcja historii "zatroskany obywatel" oznaczało donosiciela, aparatczyka, ormowca, zdrajcę, wichrzyciela, kogoś, kto ciągnie za język licząc na informacje, którymi można zaszkodzić ;-)
Mimo to fakty które podałem powinny być publicznie znane. Tu nie ma nic do ukrycia. Z tego co widzę te anny i larysy wrzucają odklejone komentarze pod negatywnymi komentarzami, żeby nie były widoczne na pierwszy rzut oka. Tylko to trudne jeśli każdy komentarz świadczy o tej firmie źle ;-)
Co do unikania odpraw - jeżeli zwolniliby ludzi masowo mieliby koszty, a tak zagłodzą kogo się da, zniechęcą i sami odejdą, a na ich miejsce zatrudnią tańszych, którym wmówią, że A1 ma wykonywać za 6k obowiązki seniora, a A2 za 7k robić za oficera.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
13.09.2026 21:45
Ile teraz dają wewnętrznie na SA przy zmianie działu?
Były pracownik
12.09.2026 23:51
Czy firma jest dobra na start?
Owszem.
Czy jest dobrym miejscem w celu rozwinięcia skrzydeł?
Niekoniecznie.
Czy oferuje przyzwoite zarobki na tle konkurencji?
Zdecydowanie nie.
Abused
27.08.2026 09:58
Fajna firma, taka nie za etyczna. Dwa lata temu przeprowadziłam się prawie 200km od Krakowa, żeby opiekować się członkiem rodziny z nowotworem. Jak zaczęły się gadki o wracaniu do biura zarzekali się, że moja pozycja jest bezpieczna, teraz w ostatnim dniu dowiaduję się, że jednak wracam do biura albo mnie zwolnią. Najpierw obiecali przedłużenie zdalnej na rok, a teraz każą podpisywać zmianę i mówią "no wiesz dasz komuś badge i będzie Ci podbijał, jakoś ogarniemy, nic więcej nie zrobię".
Opiekujesz się dzieckiem lub chorą osobą? Co tam polskie prawo, my mamy własne. Najmij służbę, specjalnie w tym celu obniżyliśmy w tym roku stawki ;-)
Kpina.
Nick
07.09.2026 22:14
No na bank będą jacyś obcy ludzie za plecami mojego VP sprawdzać czy byłem dziś w biurze, co za bzdura
Zatroskany
08.09.2026 07:32
Przeczytaj nowy regulamin i wtedy pisz, że bzdura. A to, czy pracujesz z biura tak jak się deklarowałeś w HDT jest sprawdzana już od czerwca przez section ownerow.
Nick
01.09.2026 15:45
Zauwazylem ze SS od dawna nie rekrutuje Fund Accountantow.
Czy te stanowiska planuja wyjazd do Indii?
Pracownik
02.09.2026 12:04
Zależy też o jakim zespole dokładnie mowisz, bo fund accountant to dość szerokie określenie. Na pewno nie pchałbym się w pricing, chociaż moim zdaniem sporo można się z niego nauczyć. Na razie trwa wymiana procesów pomiędzy Uk a Polska, moim zdaniem to jest dział, który na ten moment jest naprawdę bezpieczny. Na pewno są większe budżety niż np w client service. Na przykładzie swoim i moich znajomych uważam też, że fund accounting otwiera drzwi do wielu innych działów w ss
abc
05.09.2026 20:25
"uważam też, że fund accounting otwiera drzwi do wielu innych działów w ss" Tutaj masz racje znam sporo osób które zaczynały w FA a potem przechodziły czy do działów z kyc, bazami danych, raportowania czy automatyzacji i makierek. Problem w tym że teraz SS podobnie jak sporo korpo w krk jest w takim uśpieniu niby coś robią ale nikt nie wie jak będzie wiec i rekrutacje wew/zew jak i awanse idą bardzo powoli o ile wogóle się ruszają. Co do samego FA to też różnie bywa z zespołami są takie które robią dużo powtarzalnych procesów i niewiele idzie się nauczyć są też takie które mają różne dziwne rzeczy i tam może i jest ciężej ale jakąś wiedzę się wyniesie.
Ok
03.09.2026 11:00
Czy praca Fund Accountanta wiąże się z dużą ilością spotkań calli itd czy jest to raczej spokojna praca po cichu?
abc
05.09.2026 20:16
W większości praca po cichu. Ogólnie (przynajmniej w moim teamie) zanim pozwolą ci wysyłać coś bezpośrednio do klienta to musisz trochę popracować u mnie SA+ mogą wysyłać/akceptować wysyłkę maili do klienta (w innym teamie akceptować wysyłkę mogą tylko Off+). Jest system IDD który sprawia że każdy mail firmowy który wychodzi na "zewnątrz" potrzebuje autoryzacji kogoś wyżej. Znam osoby które pracują kilka lat i za wyjątkiem standardowych maili wysyłanych codziennie w stylu "coś tam coś tam skończone i jest ok" nie mieli żadnego innego kontaktu. Jest dział który na codzień kontaktuje się z klientem i ustala różne rzeczy ale z tego co się orientuje to nie jest bezpośrednio Polskie FA.
Kat
17.08.2026 20:13
Może tak w końcu jakiś pozew grupowy? Albo chociaż założenie związku zawodowego? Przecież oni sobie robią co chcą, omijając polskie przepisy prawa..
Janko Muzykant
29.08.2026 00:11
To przecież idź do innej firmy. Czy może cię tam nie chcą, bo jednak na to "więcej" trzeba coś umieć, a tutaj masz możliwość liźnięcia pracy od zera na tym swoim A1 i zebrania jakiegoś doświadczenia, a co ambitniejsza osoba dołoży odrobinę swojego czasu i się coś podszkoli i zrobi z tego pożytek. Sam jesteś Renata 😂😂
Jakub
31.08.2026 12:33
A większe, o ile? W sensie no warto trochę konkretniej coś napisać skoro ciekawe.
Charlie
16.06.2026 20:35
Hej, czy ktos sie orientuje na czym polega zadaniowy czas pracy na poziomie officera?
Krakus
27.08.2026 11:39
@kwas hialuronowy
> Wytykaj niski poziom dyskusji i ad personami
> Jednocześnie samemu używając ad personam, argumentu z rowni pochylej oraz nazywając dość poważne i wyssane z palca oskarżenia "opinią"
Btw, mogłeś/as zostawić nicka choco a nie zmieniać dla pozorów
On
28.08.2026 09:47
Widze frustracje i juz ludziom w tej firmie nerwy puszczaja. Duzo klotni na goworku.
OFF-IC
26.08.2026 20:17
Czy ktoś awansował na AVP w tym lub zeszłym roku i zechce się pochwalić stawką? Dobrze myślę, że dostaje się 18k brutto?
Janko Muzykant
14.08.2026 18:06
Cześć mam pytanie odnośnie nadchodzących zmian w obrębie pracy z biura / domu. Czy jeżeli pracodawca chce, abym chodził więcej do biura, to ma prawo na mnie wymuszać zmianę wniosku w workapp? Ja to rozumiem w ten sposób, że to jest mój wniosek i moja deklaracja i szantaże typu, że jeżeli go nie wyślesz na 3 dni (obecnie mam 1), to zrobimy tak, że będziesz chodzić codziennie, nie są łamaniem prawa pracownika? Żeby nie było, nie mam problemu z chodzeniem 3 dni do biura, ale nie podoba mi się takie podejście w stosunku do mojej osoby. Czy to nie pracodawca powinien mnie poinformować o zmianie organizacji pracy i nakazać oficjalnie chodzić 3 dni do biura, a nie mi składać moją deklarację, w taki sposób w jaki on rozkazuje? Jak to widzicie? Co najlepsze nawet jak twój manager stanie po twojej stronie to i tak ma rozkaz z góry i sam nic nie może zrobić... Zmieniliście już te wnioski czy jeszcze czekacie?
Choco
22.08.2026 12:54
Nie daj się nabrać. Jedyne co mogą zrobić to zwolnić Cię z powodu reorganizacji pracy. Realnie badają reakcje tłumu. Tak samo było w tym roku z awansami. Dawali nam zaniżone stawki około 5-10% niżej niż w zeszłym roku, ludzie się zgadzali, a jak tylko podpisali papiery ruszyła nowa rekrutacja i przychodzili z zewnątrz ludzie z kasą 20% wyższą, bo przecież brakowało budżetu na nasze awansy.
W moim zespole managerowie każdemu gadali, że zgodziłem się to podpisać, żeby dostać awans co jest kompletnym kłamstwem, ale użyli tego, bo jestem w zespole pierwszym wrogiem wracania do biura tylko po to, żeby się pokazać i wracać do domu, bo nasi managerowie po paru godzinach spadają do domu, a reszta pracowników zaraz za nimi.
Jakub
25.08.2026 07:53
Ale to co wyszło z tych awansów? W sensie chyba nie tak łatwo wrócić do kolejnych negocjacji.
Pracownik
17.08.2026 19:28
Co myślicie o nowym HDT ? Będzie bitwa o biurka jak o parking ?
On
17.08.2026 21:49
Skąd wiadomo, że będzie nowy HDT ? Jakie zmiany ?
Do tej pory nasi managerowie rezerwowali nam całą sekcje i już w zespole się dogadujemy kiedy kto przychodzi.
Pracownik
17.08.2026 22:11
Dzisiaj była wiadomość na poland community że HDT będzie przenoszony do aplikacji gdzie rezerwuje się parking
Xxx
14.08.2026 22:28
Podziękowania dla kolegi z dzisiejszego calla apropos dosadnego i merytorycznego przedstawienia gdzie ten pracodawca ma polskie prawo pracy. Pani od HR musiala sie mocno napocić, żeby tylko nie powiedzieć, że stejt jawnie łamie przepisy kodeksu pracy stanowiące o możliwej pracy zdalnej dla rodziców małych dzieci. No cóż, taka to hamerykańska firma - BLM, pround month i gender exclusive 3x tak ale ułatwić młodym matkom pogodzenie pracy z macierzyństwem....zbyt prawilne. Najwyższa pora się stąd zawijać. Absolutnie odradzam tego pracodawce, przetrawi i wypluje - pracownik to tu tylko numerek - jak to było - slave street?
Xxx
15.08.2026 15:00
To absolutnie w zaden sposob nie mial byc pocisk w strone grup mniejszosciowych tylko zwrocenie uwagi na to jak bardzo populistyczne podejscie ma ss. Tylko gadka zeby dobrze wygladalo to z boku - podobnie jak szumnie gloszone "life balance". Pozdrawiam.
Jakub
17.08.2026 13:16
Ale to niby co mogą z tym zrobić? W sensie prawo jest prawo, a jak ktoś ma inne zdanie to jest pip.
Trolololo
12.08.2026 17:59
Jak tam kochani? Podoba Wam się nowy regulamin pracy zdalnej? 🙃 kiedy posypią sie wypowiedzenia, zgodnie z oczekiwaniem wielmożnego pracodawcy?
Pracownik
16.08.2026 01:32
Przecież tam nie ma nic na ten temat? Może warto jednak podrasować angielski, bo czytanie ze zrozumieniem najwyraźniej leży
Una
16.08.2026 02:24
tak, hybryda- 3x w tyg z biura. chyba wszędzie teraz tak jest. ponoc w przyszłości ma być 4x w biurze i to już faktycznie byłoby uciążliwe. ja np. dojeżdżam całkiem sporo a to generuje koszty.
pracownik
13.08.2026 11:22
Firma oficjalnie powiedziała, że ŁAMIE PRAWO PRACY i jest nad nim!! Żadnych wyjątków!
Pracodawca musi uwzględnić wniosek, gdy składa go:
pracownica w ciąży,
pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 4. roku życia,
pracownik opiekujący się członkiem najbliższej rodziny albo inną osobą we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli osoba ta ma orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności,
pracownik wskazany w art. 142¹ § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy (chodzi m.in. o określone sytuacje związane z opieką nad członkiem rodziny).
ALE STATE STRRET mówi, że będzie tego respektował. Mam nadzieje, że się nie dacie i posypią się pozwy.
andrzejek
13.08.2026 15:51
Podziękujcie ustawodawcy za to. Gdyby nie przepisy nakładające wypłatę ekwiwalentu za pracę z domu to SST miałby w pompce te 3 i 4 dni z biura. Ale dla nich to są koszta prawie 6k DZIENNIE na wypłatę ekwiwalentu dla tylu pracowników.
Podziękujcie też kolegom i koleżankom, którzy podjeżdżali rowerem, odbijali się i wracali do domu. To są główni sprawcy tego, że teraz jest jak jest.
Correct me if I am wrong
15.08.2026 02:17
Akurat te ekwiwalenty za pracę zdalną to jest najmniejszy problem dla nich.
Zapędzanie pracowników do biur przez korporacje wynika z ich relacji biznesowych z najemcami, deweloperami oraz bankami hipotecznymi.
Tu chodzi o sztuczne pompowanie wartości nieruchomości biurowych, ochronę bilansów bankowych, które udzieliły kredytów hipotecznych itd.
Ale nikt wprost o tym nie powie.
Marta Krystyna
15.05.2026 12:59
Czy ktoś w State Street podejmował próby założenia związku zawodowego? Dziwi mnie, że organizacja tych rozmiarów może dość dowolnie kształtować stosunek pracy bez konsultacji z grupami pracowników.
Rotawresbo
14.08.2026 13:25
Formalnie nie ma co zbierać bo jak tylko management się o takich próbach dowie to żegna się z pomysłodawcami, zanim tych chętnych zebrać się uda :)
Próby należy podejmować nieformalnie, wśród najbardziej zaufanych współpracowników i do formalności przejść dopiero, jak już się uzbiera odpowiednią ilość aby management postawić przed faktem dokonanym.
Co zaś do zainteresowania: Zależy od okresu ale myślę, że udało by się zebrać. Np. po dzisiejszym spotkaniu na temat nowego "regulaminu" organizacji pracy to tak ze 3/4 mojego zespołu uważa że taki związek by się przydał i chciało by złożyć pozew zbiorowy. I myślę, że w innych zespołach może panować podobny sentyment. Pytanie jak długo, zanim sprawa i zapał przycichnie.
No i kwestia najważniejsza: Jak to robić poczta pantoflową, z pominięciem oficjalnych kanałów komunikacji i mieć pewność, że nikt nie sypnie.
Dominika
14.08.2026 16:24
Pracowałam tam wiele lat temu i co roku/co kwartał była grupa ludzi zawsze oburzonych i już odchodzących z tego miejsca, a potem nabierali wody w usta i pracują po dzisiaj. Ciekawe, czy dzisiaj jest trochę więcej pracowników, których deklaracje nie kończą się wyłącznie na deklaracjach.
Kandydat
30.07.2026 16:00
Brak rekrutera na rozmowie: Mimo zaproszenia ze strony działu TA, na spotkaniu nie pojawił się nikt z HR. Rozmowę prowadziły trzy osoby z zespołu biznesowego bez przygotowania rekrutacyjnego.
• Protekcjonalne podejście i brak znajomości CV: Dokumenty nie zostały przeczytane przed rozmową. Prowadząca w protekcjonalny sposób kwestionowała moje wykształcenie i umiejętności, sugerując brak doświadczenia – całkowicie ignorując moje lata udokumentowanej pracy w międzynarodowych strukturach korporacyjnych oraz niedawny awans za wyniki.
• Absurdalne i sprzeczne pytania: Z jednej strony podważano moje kwalifikacje, a z drugiej bezczelnie pytano: "Jak zagwarantuję to, że po rekrutacji spędzę w firmie dłużej niż 2 lata?".
• Uprzedzenia od pierwszych minut: Od początku było ewidentne, że panel nie ma zamiaru rozważać mojej kandydatury, a spotkanie jest prowadzone jedynie "z obowiązku" i na odwal się.
• Szczegółowe wypytywanie o procesy u obecnego pracodawcy: Mnóstwo czasu poświęcono na wyciąganie szczegółowych informacji o procedurach w mojej obecnej firmie.
Wstyd, że w tak dużej organizacji pozwala się na taką samowolkę pod nieobecność HR.
Pracownik
01.08.2026 22:52
Ludzie z HR są z Indii więc nawet lepiej jeżeli nie ma ich na rozmowach do działów w Polsce
Hi
13.08.2026 19:45
Też brałam udział w 2 rekrutacjach w tej firmie i dramat. Nie wiem jak ktokolwiek godzi się tam pracować. Przecież to brak jakiegokolwiek szacunku do siebie. Testowanie, upokarzanie na rozmowie, to co musi się dziać jak się tam już pracuje.
Nick
27.06.2026 21:36
Elito z międzynarodowych korporacji. Jak się czujecie z tym że kierowca ciężarówki zarabia 10 tys a wy 4?
Korpoludek
28.07.2026 12:44
A jak się czujesz robolu z tym że jako korpoludek zarabiam 15k? Taki masz ból (usunięte przez administratora) na naszym punkcie że musisz na gowork pod każdą firmą pisac to samo?
A
12.08.2026 22:25
I tak zarabiasz mniej niż piguła i zresztą dobrze. Oby w końcu te prestiżowe 🤣 korpo zaczęły się zawijać z Polski w większej ilości. Wtedy przyjdzie dla Ciebie czas kopania rowów...
Tom
28.07.2026 19:35
Czy zna ktoś ile realnie można dostac przy awansie wewnetrznym na SA i OFFa?
ala
11.08.2026 11:59
zwykły SA tyle pieniedzy? jakim cudem? ja jestem SA od kilku lat i mam 9100brutto
Do Ala
11.08.2026 23:11
To niestety ale masz stawkę de facto startową. To nawet nie jest średnia krajowa, nie mówiąc o średniej dla Krakowa, na bądź co bądź stanowisku co najmniej mid.
Olga
09.08.2026 20:44
Wspomnieliście o awansach wewnętrznych a ja tak zapytam czy w ogóle tam się można na jakieś takie wyższe stanowisko dostać normalnie przez ogłoszenie z zewnątrz czy te osoby właśnie które już są pracownikami mają pierwszeństwo🤔
Zatroskany pracownik
10.08.2026 10:49
Wiecie może ile na wewnętrznym awansie na SA w AIS?
On
11.08.2026 08:05
Jesli nie ma nikogo do awansu z wewnatrz to firma zatrudnia z zewnatrz.
Obecnie z zewnatrz szukaja specjalistow. Skonczyly sie raczej czasy masowych zatrudnien w operacjach.
Kandydat
30.07.2026 15:54
Przebieg rekrutacji
Zdecydowanie odradzam udział w procesie rekrutacyjnym na to stanowisko. Całe doświadczenie było wysoce nieprofesjonalne i pokazało ogromny chaos w organizacji:
• Brak przedstawiciela HR/TA: Mimo zaproszenia od rekrutera, na spotkaniu online nie pojawił się NIKT z działu rekrutacji. Rozmowę prowadziły trzy osoby z zespołu biznesowego, które ewidentnie nie miały pojęcia, jak profesjonalnie prowadzić wywiad.
• Protekcjonalne teksty i ignorowanie CV: Prowadząca rozmowę w protekcjonalny sposób kwestionowała moje wykształcenie i umiejętności, sugerując brak doświadczenia. Całkowicie zignorowała fakt, że od lat pracuję w międzynarodowych strukturach korporacyjnych i niedawno otrzymałam awans za wyniki.
• Brak przygotowania: Dokumenty aplikacyjne nie zostały wcześniej przeczytane. Pytania zadawano na żywo podczas chaotycznego przeglądania pliku na ekranie.
• Wypytywanie o procesy u obecnego pracodawcy: Panel spędził zadziwiająco dużo czasu na wypytywaniu o bardzo szczegółowe procedury i wewnętrzny workflow u mojego aktualnego pracodawcy.
• Absurdalna ocena osiągnięć: Udokumentowane sukcesy zawodowe i rozwój w dotychczasowej firmie zostały zinterpretowane jako... brak potencjalnej "lojalności".
Rekrutacja pokazała całkowity brak kultury biznesowej i zero szacunku do czasu kandydata. Wstyd, że pozwala się na taką samowolkę pod nieobecność HR.
Od pierwszej minuty było ewidentne, że panel nie miał zamiaru mnie zatrudnić, a cała rozmowa była jedynie odhaczeniem punktu w kalendarzu. Spotkanie pokazało całkowity brak kultury biznesowej i zero szacunku do czasu kandydata. Jeśli szukacie profesjonalnego środowiska — omijajcie szerokim łukiem.
Pytania
Jak zagwarantuje to, ze po rekrutacji spędzę w firmie dłużej niż 2 lata?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Pracownik
06.08.2026 07:54
Jak pisałem wyżej HR jest tylko na rekrutacji na A1 - stanowisko entry level. Na wyższe stanowiska nie ma HR i to bardzo dobrze- nie trzeba zadawać słuchać odpowiedzi na głupie softowe pytania HR
MCH
07.08.2026 08:35
HR jest w Indiach.
Jerom
30.07.2026 13:44
Ile realnie można dostać na AVP w operacjach? Jakie są widełki?
