Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Josif
15.11.2025 13:57
Krążą plotki, że do UP trafił wniosek o zwolnienia grupowe w firmie. Czy ktoś jest w stanie potwierdzić te rewelacje?
no tak
02.12.2025 00:09
Boże, Boże, Boże, Boże, skąd w Tobie tyle nieuzasadnionej agresji, wyparcia rzeczywistości? Tej zawiści, zgnilizny? Tak chyba się kończy stołowanie u rodziców do 50-tki i głosowanie na lewactwo xD
Kto regularnie robił zakupy na pewno zauważył momenty, kiedy np. ceny łososia (jak większości ryb dzięki zdemolowaniu logistyki) podskoczyły z 30-40zł do 50+ w kilka tygodni. Wołowina, dobrej jakości drób, czy masło podobnie. Idź zrobić badania, to zobaczysz rachunek. Wtedy mi wytłumacz jak przy teoretycznie max 18% inflacji przez rok i po 3-5% w pozostałe lata jakimś cudem ceny wzrosły od 2020 ponad dwukrotnie. Jak ktoś siedząc przed TVP/TVN je pasztetową, mielonkę, chipsy i ketchup jako warzywa mógł przeoczyć. Ważne, że w TV ogłosili 10% xD
Co do tego dlaczego ktoś siedzi 5 lat mimo, że mu się nie podoba. Pewnie konformizm i niechęć do zmian. Tak jak Panu od inflacji nie wytłumaczysz, że fakty są inne niż mówią jego ulubieni politycy i religia nie idzie w parze z matematyką, podobnie ludzi łatwiej oszukiwać niż wyjaśnić, że są oszukiwani i zmotywować do zmian.
Nieno
03.12.2025 11:39
A weź sprawdź zamiast tak gadać. Takich bobków jak ty to mi nawet nie zal. 10% rocznie przez 7 lat to właśnie (prawie) dwa razy. 10% miesięcznie, nawet co któryś miesiąc to kilkanaście razy więcej nawet
F
24.11.2025 12:04
Oficjalny mail do płotek (nas) o pracy 4 dni z biura, co myślicie? Dziwne że wysłali go po ankietach prawda?
Baby boomer
02.12.2025 19:50
Może o kłamstwa i marnowanie czasu? Bądź co bądź aktywne staranie się o awans w tej firmie to naprawdę uciążliwy, żenujący proces i ciężka patologia. Dokładanie obowiązków na pokaz, błazenada, robienie masy szkoleń, które nic nie wnoszą, ciągłe testowanie przez ludzi, których w sumie musisz uczyć pracy, ale i tak wiedzą najlepiej.
Generalnie to taka sytuacja jakbyś powiedzmy 3 lata spotykał się z dziewczyną, starał się, inwestował czas i pieniądze, a ta zaraz przed lub od razu po zaręczynach mówi Ci, że w sumie przez cały czas miała sponsora i musisz ją do niego wozić 2x w tygodniu i generalnie, to planuje z nim ciążę, więc kup sobie pas cnoty. Wcześniej nic nie mówiła, bo nie chciała zepsuć atmosfery, przecież tak Ci zależało. Już jaśniej?
Marek
03.12.2025 08:39
Z moich odpowiedzi absolutnie to nie wynika. Przecież jak startowałem w listopadzie nikt mi nie mówił, że będą obowiązkowe 2 dni z biura i wyciągasz błędne wnioski i spychacz na mnie odpowiedzialność, a nie na górę czy szefa składającego nierealne obietnice i który chciał bym tylko klepał taski. A jak nie rozumiesz oszukiwania pracowników czy tego że operacyjny SA gówno znaczy na rynku pracy to już twoja sprawa.
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
anonim
20.11.2025 22:18
Niedawno dołączyłem do firmy i jest to jak narazie jeden z najgorszych pracodawców z jakim miałem do czynienia. Fakt, zaproponowane wynagrodzenie jest atrakcyjne ale po dołączeniu czeka Cię:
- kilka dni bezsensownego onboardingu, z którego nie wynosisz żadnej konkretnej wiedzy ani informacji o rzeczach ważnych z perspektywy pracownika
- absolutny chaos i brak jakiegokolwiek planu wdrożenia
- przypisywanie zadań bez uprzedniego szkolenia
- niejasne zasady dotyczące czasu pracy i pracy zdalnej
- brak współpracy pomiędzy zespołami z tego samego działu
Jakub
27.11.2025 10:10
Powiesz w sumie, jaki to dział? Albo może ktoś powie czy faktycznie w jakimś to wygląda inaczej i można mieć pozytywne odczucia.
Osoba1
02.12.2025 20:25
Nie chce pisać konkretnie jaki dział, ale powiem tylko, że jest to funkcja, nie dział w biznesie. Do wszystkiego muszę dojść sam, nauczyć się procesów, zrozumieć je a potem wykonywać, a jedyna rada od managera to „sprawdź jak to było robione w zeszłym roku”.
Jesteś Pracodawcą?
przebodźcowany pracownik
28.11.2025 23:06
Czy jeśli złożę wypowiedzenie w grudniu i będę pracował do końca stycznia to przysługuje mi marcowy annual bonus for2025?
Jeśli nie, proszę kogoś znającego odpowiedź do kiedy musiałbym pracować. Z góry dziękuję za informacje, mój koniec tutaj jest już definitywny, nie wyrabiam psychicznie:/
Pracuje tu i nie lubie
02.12.2025 10:48
Management w tej firmie by koze w (usunięte przez administratora) pocalowa, zeby dostac zlotowke oszczednosci. Jak tylko rzucisz wypowiedzenie przed wyplata to premie Ci zabiora. Dopoki nie masz czegos na pismie albo pieniedzy na koncie to moga cofnac. Oni wiedza, ze nie pojdziesz o 1.5 czy 2 tys PLN do sadu.
Dominika
02.12.2025 18:41
Współczuję pracy w State Street, ja na szczęście od wielu lat już siedzę w innych korporacjach, w których jest trochę normalniej.
Zwłaszcza jak czytam, co się dzieje teraz u Was to naprawdę nie ma czego pozazdrościć. Może poza Officer+, gdzie ludzie zasiedzeniem doszli do 10k i więcej netto na UoP (to naprawdę są świetne warunki za głupie klikanie, a większość ludzi w State Street nie programuje/nie robi rzeczy wymagających naprawdę mocnego analitycznego mózgu).
Wielu osobom to też po prostu pasuje, bo na rynku pracy szybciutko są weryfikowani, że przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej z Investopedią to trochę za mało, żeby przejść na ambitniejsze obowiążki.
Pracownik
22.11.2025 06:56
Jak tam, cieszycie się na powrót 4 dni do biura? 2 dni z biura były chyba jedynym plusem tej firmy i nawet ten "benefit" zabrali.
executive
24.11.2025 23:59
Oficjalny mail do płotek (nas) o pracy 4 dni z biura, co myślicie? Dziwne że wysłali go po ankietach prawda
Jan
01.12.2025 20:35
Nie było jeszcze oficjalnego maila na Polskę, to sama nie siej dezinformacji. Z tego co wiadomo, to szef nie dostał zgody na wysłanie maila, żeby to były 3 dni i dlatego go dalej nie ma. Co z tego wyniknie, możecie się domyślić, pewnie oficjalna informacja o 4 dniach, plus ewentualne respektowanie tego już na poziomie zespołów. Więc będzie to dużo zależało od menadżerów zespołów, a to jakie zdolności u nas mają managerowie (z drobnymi wyjątkami)... To zaś będzie jeszcze większy chaos niż był w tym temacie :D
Employee
25.11.2025 19:46
Pracowałem tu kiedyś i nie wierzę w to, że SSB tak poleciało. Jak byłem to już było gorzej z roku na rok, ale z tego co tutaj piszecie to dzisiaj ta firma to jakaś pomyłka i polecieli na grubo. Trzymajcie się tam!
Gabi
20.10.2025 21:12
tak kasujcie dalej nieprzychylne komentarze o nieudolnej kadrze zarządzającej XD ludziki z przypadku , bez żadnej kultury osobistej, nie respektujący prawa pracowników
GAC
14.11.2025 17:43
W GAC. Tam masz więcej kasy niż w CSO czy FA.
TenBen
19.11.2025 00:38
Premia zależy od wyników działu w danym roku i stanowiska, podwyżka od oceny. Tak to wygląda w większości działów. U nas podstawowa premia była raz 800zł, bo straciliśmy klientów, raz 2500zł, bo doszła spora firma. Co poziom wyżej A2 mieli 1200 i 4k i tak dalej i tak dalej.
Same oceny to kompletna kpina i festiwal popularności. Jak ktoś jest solidny, pomaga, siedzi na OT kiedy trzeba, ale się nie podlizuje dostanie 3 i to jest zawsze podwyżka poniżej inflacji, jak jesteś cieniem managerów, wślizgujesz się gdzie trzeba i szczerzysz nie musisz mieć wyników, wystarczy brak wtop i wyższa ocena gotowa. U nas regularnie awanse idą do ludzi, którzy nic nie umieją, a za pół roku, czasem rok idzie wypowiedzenie, bo lizusy kompletnie sobie nie radzą na nowej pozycji. Częste są sytuacje, gdzie ktoś kto uczy i poprawia drugą osobę dostanie 3, a ten, który jest uczony 4 czy 5, bo ta pierwsza osoba wzięła L4 czy siłę wyższą w chwili, kiedy managerowie akurat to zauważyli lub powiedziała coś co się nie spodobało któremuś oficerowi.
Kacper
05.11.2025 19:50
Jakie są rzeczywiste wymagania na ## Executive Assistant providing administrative support to C-suite executives
I czy przy odmowie zatrudnienia dostanę jakąś informację
On
06.11.2025 21:34
Przecież tutaj 4/5 officerow nie ma poziomu C1/C2 😀
Emir
15.11.2025 18:41
Nie ważne czy ma, czy nie. Taka osoba współpracuje z SVP lub wyżej, raczej nie z Polski. Więc to C1 to jest must. To nie ma nic wspólnego ze znajomością języka przez oficerów.
eNumber
08.11.2025 19:15
Nie chcę was straszyć, ale zatrudnienie w SSC znacznie się zmniejszy w ciągu 2-3 lat.
Pracowałem w jednym z oddziałów SSC w Europie kilka lat temu i był dokładnie ten sam schemat. Obcinano budżet, zamykano pozycje, zwalniano pracowników. Wtedy przenoszono procesy, a nawet całe zespoły do Polski i do Indii.
Obecnie pracuję w oddziale w Polsce i dzieje się to samo. Dokładnie taka sama strategia jak te kilka czy kilkanaście lat temu w moim byłym oddziale. Zapewne firma pozostanie w Polsce, ale zatrudnienie zostanie mocno okrojone.
Pracownik
08.11.2025 10:55
Jakie miacie opinie o pracy w SSIM ( dawne SSGA) ? Jest lepiej finansowo , pod względem awansów rozwoju czy taka padaka jak w State Street ?
JSP
07.11.2025 18:27
Jeśli chciałby ktoś podzielić się anonimowo swoją ocenę o pracodawcy, rekrutacji bądź poinformować innych jakie są jego rzeczywiste zarobki to zachęcam do zajrzenia na: www.jaksiepracuje.pl - im więcej wpisów tym większa szansa, że pomożemy sobie nawzajem w wybraniu odpowiedniego miejsca pracy :)
anonim
07.11.2025 15:25
(usunięte przez administratora)
Reality check
07.11.2025 17:57
Andrzej wstawaj, posrałeś się. Jest 15:25 to, że zwykle kończysz dniówkę po 4h nie znaczy, że siedzenie w pracy 7h 25 min to już nadgodziny xD
XYZ
06.11.2025 20:24
Ta firma sie powinna nazywac
State Street Bank spolka ZOO, bo to jest ZOO co sie tutaj dzieje. Zaorac to, zasiac rzepak, zebrac w czerwcu i bedzie wiecej pozytku z tego PGR zwanego "bankiem".
Kaśka
03.11.2025 19:02
Zadbajcie o to żeby było więcej pracy analitycznej bez gotowych makr w excelu. Napiszcie do managerów.
On
06.11.2025 09:37
Ron odpisal dzis.
Napisal, ze Kaska ma nam zorganizować prace analityczna.
Czekamy na propozycje.
Marek
29.10.2025 19:26
Według nieoficjalnych info od Amerykanów, od listopada zaczynamy jazdę z layoffem. Nie wiadomo czy dotknie też polskiego biura
Nie powiem, bo mnie znajdą
31.10.2025 18:44
Dobrze. Niech zwalniają najlepiej A1 i A2, bo tylko łażą i marudzą, że źle, że za mało zarabiają, że pracy dużo.
Jak źle to na bezrobocie.
xD
04.11.2025 16:00
Zaczęli, zaczęli i to już ponad rok temu. Tylko robią to w bardzo specyficzny sposób. Nie przyjmują A1, tylko od razu na A2 za stawkę nieco ponad A1 i podobnie z seniorami. Problem w tym, że ci ludzie mają wiedzę A1 i tu zaczyna się robić śmiesznie xD
Skutek osiągnęli. Ludzie blokowani po 5 lat na A1 odchodzą widząc jak firma przyjmuje na seniora kogoś, za koto taki junior musi wykonywać pracę za połowę mniejszą kasę.
Dagmara
23.10.2025 16:36
W tym tygodniu wróciłam po dłuższej nieobecności spowodowanej ciążą i opieką nad maluchem.
Moja przełożona poinformowała mnie od razu, że dla dobra mojego rozwoju i stanowiska pracy konieczne będzie wdrożenie tzw. planu naprawczego. Nie miałam bladego pojęcia o co chodzi. Szczegóły mam dopiero poznać w przyszłym tygodniu. Poczytałam trochę w internecie i widzę, że to narzędzie do tego, aby znaleźć powody do zwolnienia pracownika.
Czy ktoś z Was przeszedł taką procedurę i może tutaj napisać, jak to wyglądało? Managerka wspominała o monitorowaniu środowiska pracy.
Czy mogę odmówić lub negocjować warunki? Boję się, że mnie zwolnią i zostanę bez pracy z małym dzieckiem.
X
29.10.2025 13:32
Jako nową matka jestem prawie pewien że jesteś chroniona przez prawo, nie mogą Cię tak zwolnić po powrocie, udokumentuj wszystko, postaraj się dostać maila o tym planie naprawczym. Jak to będziesz miała skonsultuj się wtedy z prawnikiem, są też darmowe
Koleżanka
01.11.2025 14:32
Słuchaj, żeby być chronione zawnioskuj o 7/8 etatu argumentując, że chcesz pogodzić pracę z macierzyństwem. Beżowa chroniona przed wypowiedzeniem przez 12 mc. Ale uwaga to działa tylko wtedy gdy masz prawo do urlopu wychowawczego! Poczytaj o tym więcej na stronach prawniczych.
2025 results
25.10.2025 21:57
Jak skomentujecie tegoroczne wyniki finansowe firmy, gdzie każdy kwartał jest coraz lepszy?
Marta
31.10.2025 21:24
Nie uwierzysz jakie w Q4 beda wydatki, koszta, a na tcp gorzej niz rok temu, ktore i tak bylo bardzo slabo.
Te wyniki nie maja zadnego znaczenia.
Oni wola zatrudnic 2 cwiercmozgow z Indii na wyzsze pozycje, niz jedna, dwie osoby do cywilizowanej lokalizacji, bo wyjdzie taniej i bedzie sie zgadzalo grade’ami.
Pracownik
31.10.2025 21:54
Tak się będzie działo. Kiedyś beneficjentem była Polska jak do nas przynosili prorcesy z Zachodu, a teraz są Indie.
Od kilku lat widzimy stopniowe przenoszenie procesów do Indii, teraz mamy redukcję zatrudnienia, zamykanie biur, pięter. To będzie się jeszcze parę lat dziać, aż do ostatecznego obcięcia etatów - pytanie ilu pracowników zostanie w Polsce.
To co dzisiaj widzimy w Polsce to działo się parę lat temu w innych krajach i to samo się dzieje u nas. Tego już się zatrzyma, ani nie cofnie, bo to plan rozpisany na kolejne lata.
Pracownik
24.10.2025 22:24
Dobrze juz bylo w State Street.
Ulica mowi, ze kolejny rok szykuje sie naprawde bardzo ciezki w firmie.
Dalszy freeze, podwyżki i premie będą naprawde male i dalsza redukcja etatów.
Wszystko jeszcze bardziej agresywnie niz w tym roku.
Obecny freeze trwa do konca roku. Potem tradycyjnie freeze w Q1 26. Niestety tcp bedzie naprawde slabe.
Zapraszam za pol roku tutaj do dyskusji.
Zeta
29.10.2025 17:05
Potwierdzam, może być przedłużenie freeza. Od kilku miesięcy mieliśmy mówione że dostaniemy dodatkowe osoby byle tylko dociągnąć jeszcze miesiąc (z zespołu zwolniły się 3 osoby od początku roku +1 osoba na długim L4). Finał jest taki że dostaliśmy 1 osobę (rekrutacja wew). Pytania o dodatkowe zostały ukrócone informacją że kryzys, ciężko i może uda się kogoś wewnętrznie ściągnąć. Zaczyna to wyglądać średnio ciekawie.
Chyba jednak tak...
29.10.2025 20:48
Zrozumiałem IC jako investment compliance, gdzie jest wieczna presja czasu, klient sprawdza Cię w czasie rzeczywistym i z tego co mówili np. ładują im dane o 7 i do 10 musi być wysłane opracowanie, a przez błędy hindusów z IT regularnie się spóźniają i zaczyna się zaraz przed dl, dramat.
Z pracownikami niezależnymi dość rzadko mamy do czynienia, ale ci chyba mają wygodne pozycje, bo z mojego doświadczenia po prostu robią swoje bez żadnego parcia na wyniki jak ma to w zwyczaju produkcja.
W BNP były masowe zatrudnienia w lipcu/sierpniu. Możliwe, że teraz już nic z tego nie zostało, bo u nas każdy o tym mówił i nawet oficerka, która rozwaliła nam morale i skłóciła zespół tam poszła mimo, że tu miała raj i zero odpowiedzialności, więc oferty kusiły. Będą mieli wesoło jak zrobią z niej znowu managerkę xD
Never Again
27.10.2025 17:38
Wow, za każdym razem, gdy odwiedzam tę stronę, znajduję nowe negatywne komentarze. Nie ma wątpliwości, że targowisko ma zasady i lepsze zarządzanie niż ta firma.
Ss
15.09.2025 18:27
Zarobki to żart, managerowie oszukują pracowników. W jednym departamencie na SA można dostać 9-10k brutto a w drugim ledwo 8k. Na A2 jedni mają ledwo 7k a okazuje się że gdzie indziej 8k. Najgorsze jest to że managerowie oszukują mówiąc na 1:1 "ze względu na wysoką ocenę dostajesz najwyższą podwyżkę w zespole" a potem okazuje się, że każdy na tym stanowisku ma identyczną pensję. Nie wierzę już w ani jedno słowo.
SSB
15.09.2025 20:19
Jeszcze śmieszniej się robi kiedy na rozmowie kwartalnej dowiadujesz się, że masz problem z organizacją czasu, bo ciągle kończysz na styk albo po czasie... w zespole gdzie brakuje 20-30% stanu, a wyższe oceny i awansy dostają ludzie, których szkolisz, mają mniej obowiązków, uciekają na l4 jak jest więcej pracy i ciągle po nich poprawiasz lub przejmujesz źle zrobione taski. Dawałem się tak oszukiwać dwa lata, ale nie bez powodu mówi się fool me once shame on you fool me twice shame on me i tym się trzeba kierować w takich korporacjach.
Bondziorno fiesta
23.10.2025 13:47
no ja akurat mam 8k brutto na A2.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
żart
23.10.2025 11:50
Ta firma to jakiś żart 😂 ostatnia ankieta wypadła, słabo, oceny były słabe więc teraz menagerowie mówia nam że mamy dawać bardziej pozytywne odpowiedzi, czy to sa jakies jaja? zamiast poprawic sytuacje w firmie to beda zmuszac pracowników do dawania lepszej oceny, to jest chore co tu sie dzieje
Rozczarowany
18.10.2025 13:50
Cześć, jakie pytania mieliście na rozmowę na SA w Nav? Bo miałem rozmowę i pytania były takie za przeproszeniem z (usunięte przez administratora) nie związane z tym co robię, że trochę się zdziwiłem. Manager kazał mi się przygotować z CV. Odpowiedziałem na wszystkie soft skillowe i część technicznych, ale część była zupełnie jakby nie z mojego działu. I nie wiem czy to normalne czy od początku bylo to stanowisko ustawione już dla kogoś innego. Rekrutowalem się w zeszłym roku na A2 i zupełnie inaczej to wyglądało.
Niezdziwiony
19.10.2025 18:57
Pewnie ustawka. Większość ofert to obecnie widma pod publikę, a najważniejsze pytanie brzmi "ile chciałbyś zarabiać". Miałem tak samo na rozmowie o awans. Pracujemy z UK/Irlandią, a dostałem pytania o regulacje szwajcarskie czy np. z kim się mam kontaktować w sprawach, z którymi nie mogłem mieć nigdy styczności, bo obsługuje to u nas inny dział.
Nowy
18.10.2025 22:11
Czy w state street w biurze na Podgórskiej jest parking ogólnodostępny dla pracowników?
Mietek3232
09.10.2025 17:12
Nie polecam. Masa bezsensownej roboty, która nic nie wnosi, a tylko ogłupia i zabiera czas. Zero realnych perspektyw na awans, niezależnie od tego, ile się człowiek stara. Atmosfera niby ok, ale ogólnie brak motywacji, bo wszystko sprowadza się do robienia bzdur bez celu. Jeżeli jestes osoba której nie zależy na jakimkolwiek rozwoju i stanie w jednym miejscu to bedzie miejsca dla was. Kwestia czasu jak w tej śmiesznej firmie wszystko zostanie tak zautomatyzowane ze przestana placic za puszczanie makr ;)
Pawel
16.10.2025 15:36
Zarowno pracownicy sie zwalniaja, jak i firma zwalnia. SSC zatrudnia dobrych kilka tysiecy ludzi, wiec tez nie slychac o kazdym jednym przypadku.
Tak jak bylo tutaj mowione. To jest nadal dobre miejsce, dla ludzi, ktorzy juz doszli do wysokiego stanowiska AVP+ oraz dla takich, ktorym pasuje to, ze niewiele robia i zawsze jakies pieniadze wpadna. Ta pensja i benefity sa tutaj naprawde bardzo slabe, ale nie kazdemu zalezy na pieniadzach. Sa dziewczyny, ktore chca miec wieksza elastycznosc, bo musza dzieci odebrac z przedszkola. Sa tacy, ktorzy nie chodza do biura, karani sa za to brakiem awansow i premii, ale nie maja zamiaru wracac. Sa tacy, ktorzy nie znajda lepszej pracy, bo nie maja zadnego wyksztalcenia poza jakimis studiami z hotelarstwa albo innej kosmetologii i tak sobie siedza.
Wiec zawsze sie znajda ludzie, ktorzy beda zadowoleni z tego co maja. Minus jest taki, ze to sa slabi pracownicy. Dobrzy pracownicy, ktorzy chca sie rozwijac, chca cos zmienic, chca sie czego nauczyc to tutaj nie zostaja albo nie przychodza nawet, bo ta firma nie daje tego. Zawsze powtarzam, ze SSC to taka nowoczesna fabryka. Niewiele ta praca tutaj rozni sie od produkcji. Tylko zamiast linii produkcyjnej jest komputer.
Olek
16.10.2025 16:05
Częstym zakończeniem od ER - Gruby Konrad jest (niesubordynacja, kwestionowanie autorytetu)..Ponieważ to jest armia 🙃
Tusk
12.10.2025 16:20
Omijajcie szerokim łukiem.
Będziecie lekceważeni, i traktowani jak numerki. Nie wspomnę już o ich polityce że od pierwszego dnia do wszystkich walą przez "ty" , co brzmi absurdalnie, szczególnie gdy czujesz się jak ich "gorszy kolega". A od kiedy my jesteśmy na Ty?! Ja sobie nie życzę, kolegom waszym nie jestem.
Managerowie, i hr porażka - są tak wyszkoleni że umieją nawijać makaron na uszy. Dział IT-jak trafisz na hinduskiego chłopaka z lepszym akcentem to się dogadasz, a jak nie to masz problem i jesteś sam sobie!
Firma dla ludzi którzy się dobrze czują w systemie korpo toxic.
Alf
13.10.2025 23:16
To jest bardzo trafne spostrzeżenie. AVP i wyżej działają jak samowystarczalna machina biurokratyczną, która callami generuje kolejne calle i w rezultacie są tak sami sobą zaabsorbowani, że nie mają zielonego pojęcia co się dzieje z biznesem. I oni później podejmują decyzje. Jest też drugi typ, w zespołach poza dzienna produkcja, którzy jednak tego czasu mają więcej (mniej calli) i nudzą się jak mopsy. Prowadzi to z reguły do prób przeregulowania pracy, micromanagementu, ale niezmiennie nie znają się na robocie kompletnie.
MYD
15.10.2025 15:01
To co napisałaś jest stu procentową prawdą. Dodam jeszcze pasywno-agresywne nastawienie osób na wyższych stanowiskach oraz zniechęcanie pracowników do brania zwolnień lekarskich w czasie choroby
Marta
10.10.2025 11:14
Mieliscie przypadek, ze po waszym urlopie, w nastepnej wyplacie nie mieliscie wgl doliczonych dni za urlop, ta jak to jest standardowo wliczane, co miesiac, za pojedyncze dni?
Marta
10.10.2025 15:17
Normalnie jezeli mialam dni urlopowe w danym miesiacu to na payslipie, zaleznie od ilosci dni byla widoczna dana kwota x dni wolnego. Dodatek urlopowy, albo cos takiego sie to nazywalo.
Marcin
10.10.2025 23:06
Nie ma żadnego dodatku urlopowego
Alpha Op
28.08.2025 17:59
Strasznie, zarządzanie poprzez strach, poniżanie, traktowanie "z góry". Oczywiście sama krytyka nie jest zła, a nawet niezbędna, ale wydawana podniesionym głosem z użyciem słów wulgarnych i to przy wszystkich to delikatnie mówiąc mało profesjonalne, o nazywaniu kogoś żeńskim narządem płciowym czy też "tylną" częścią ciała, albo mazywanie kogoś nieogarem to już poniżej krytyki (też przy wszystkich oczywiście). Możesz oczywiście powiedzieć swojemu przełożonemu, że nie podoba Ci się jego zachowanie itp, w odpowiedzi usłyszysz, że nie ma ludzi niezastąpionych, nikt cię tu nie trzyma, nie podoba się to się zwolnij. Mam mówić dalej?
Basia is the KEY
10.10.2025 21:12
(odnosnie mobbingu) Jest to bardzo trudno udowodnic i ktos musi Cie poprzec, a raczej nikt sie do tego nie rwie, bo to jedna klika. w trakcie inwestygacji dzial HahahaER skontaktuje sie z paroma osobami z otoczenia i koniec koncow zakonczy sie to fiaskiem. Jedyny plus , ze przynajmniej zamkniesz (usunięte przez administratora)na jakis czas!!
On321
10.10.2025 23:05
Wypowiem się na ten temat.
Kolega w zespole parę lat temu zgłosił mobbing. Faktycznie był źle traktowany. HR umówimy mi spotkanie i poprosiły, żebym potwierdził czy pewne sytuacje miały miejsce. Około 90% sytuacji i zachowań potwierdziłem, reszty nie - nie widziałem tego, więc ani nie zaprzeczyłem, ani nie potwierdziłem. Oprócz mnie inne osoby też były zaproszone na takie spotkanie. Nie wiem co tam powiedziały. Podejrzewam, że te sytuacje, które miały miejsce zostały przez kolegów z zespołu potwierdzone. Wszyscy o tym wiedzieliśmy.
Całość skończyła się tak, że kolega i manager/managerka zostali wezwani na rozmowę do VP, gdzie pogadano jeszcze o tych sytuacjach i tyle. Nic się nie wydarzyło. Kolega potem złożył wypowiedzenie. Osoba mobingująca pracuje do dziś. Nawet awans był. Tak więc naprawdę szkoda to zgłaszać, bo to nic nie zmienia. Robi się jeszcze większy kwas, ale nic to nie zmienia.
Q
01.10.2025 22:34
Czy ktoś coś wie o zwolnieniach? Dużo osób dostało wypowiedzenia i w jakich działach?
Aneta
09.10.2025 13:41
A dostałeś jakiś argument przy zwolnieniu? Czy od tak się z dnia na dzień pożegnali
Zyx
09.10.2025 13:50
Nikt tu nikogo nie zwolnił, Hry piszą komentarze bo im szef kazał, bo się kapli że jak jest o połowę mniej ludzi niż 2 lata temu to będą problemy, spóźnienia i odchodzący klienci. Więc trzeba trochę postraszyć żeby chociaz kilka osób się nabrało i siedziało na darmowych nadgodzinach.
zapytanie
06.10.2025 20:25
jakie jest minimalne i maksymalne wynagrodzenie dla A2 i SA w FA?
Elita
01.10.2025 10:08
Cześć, wie ktoś dlaczego o nie można dodzwonić sie do biura w Krakowie na podgórskiej ?
Paweł
13.09.2025 13:27
Cześć:-). Zadbajcie o to żeby praca była ciekawa bez makr w excelu, "kopiuj, wklej" oraz żeby była radosna atmosfera. Wszystko od was zależy. Trzeba rozmawiać z managerami z zagranicy.
ymzz
30.09.2025 16:06
Praca dla klikaczy się w Stejcie kończy. Jest coraz mniej A1, proste role przenoszone są do Indii. I przestańcie biadolić, że macie dosyć i zmieniacie pracę na "normalną". Właśnie to co będzie w 2026-2030 będzie bardziej normalne. Mniej "klikaczy", więcej ekspertów po studiach kierunkowych oraz informatyków. Nikt nie będzie płacił 6-7K za puszczanie makr. Polecam raczej zacząć szanować to, co macie i skupić się na rozwoju kompetencji.
xyzcba
30.09.2025 17:25
Chętnie to zobaczę. Na razie owszem, ściągają ludzi po studiach kierunkowych, ale oni umieją tyle samo co przysłowiowy ekspedient z żabki + mają się za poważnych zawodników, którzy mogą wybrzydzać. Tak jak było wyżej napisane, ci ludzie mają wiedzę techniczną glapińskiego i w 5 lat tyle matematyki co na inżynierskich upycha się w jeden semestr chyba, że mowa o jakiejś inżynierii dietetyki albo innych zmyślonych ostatnio mutantach byle ktoś poczuł się ważny. Widzę teraz tendencję, że na miejsce dwóch osób, które odejdą ściąga się jedną za to na wyższe stanowisko z niższą niż wcześniej na tym grade stawką. Niedługo faktycznie będą sami specjaliści - z nazwy, tylko nie będzie miał kto pracować, bo ta firma nic nie uczy tylko wyciska naiwnych ile może zanim się połapią co się dzieje 😉
Kto pracował z Hindusami ten wie jakie są efekty. Tam kilka osób cokolwiek umie, reszta kopiuje wiadomości i podstawia cyferki. Spacje czy przecinki są dla nich abstrakcją, a co dopiero jakaś analiza, także powodzenia na tym kursie.
Marian
19.09.2025 19:38
Firma ewidentnie się sypie. W lecie jeszcze tłumaczyłem to sobie sezonem wakacyjnym, ale teraz dopiero widać jak bardzo nie ogarniają co się dzieje. Zaczęli wprowadzać Windows 11 i serwery znowu nie wyrabiają, są na niego zwyczajnie za słabe. W tym tygodniu działały normalnie przez 2 dni, reszta to pokaz slajdów i brak RAM po włączeniu przeglądarki. Tną koszty nawet na licencjach, nasz zespół stracił w tym roku Adobe Acrobat trzeba było wszystko wysyłać ludziom, którym jeszcze nie wygasła licencja, albo pracować na darmowych edytorach. Straszny januszex, przy tej firmie urzędy stają się kuszącym pracodawcą z możliwościami rozwoju. Chcieliśmy zachodu, to mamy... płonącą Francję. Z zespołu w czerwcu odeszła 1/5 ludzi i wciąż nie ma żadnych rekrutacji, są za to nowe wypowiedzenia. Pościągali wewnętrznie jakichś wyrzutków z rozmontowanych zespołów, którzy przychodzą do nas jako senior/officer i pracują jak Intern. Dostają 2x więcej kasy, a juniorzy muszą za nich wykonywać pracę, bo niektóre zadania leżą nietknięte miesiącami - za trudne...
Kierownik działu? Widząc go wiem, że selekcja naturalna, to mrzonka. Managerowie nigdy tutaj nie istnieli i nie mieli nic do przekazania czy powiedzenia, ale teraz kompletnie chowają się po kątach, bezczelnie kłamią myśląc, że zatrzymają tak niedobitki i udają, że jest bajecznie. Może jak serio zniknie połowa zespołu i będą musieli wziąć się za pracę zamiast (usunięte przez administratora) w stołek i pić kawę, to złapią kontakt z rzeczywistością.
Firma oszczędza i nie przyjmuje A1, ale jakoś stać ich na trzymanie zupełnie niekompetentnych pracowników średniego szczebla.
FAKT
25.09.2025 16:03
Report dotyczył tylko Polski..VPs i HR Relacje pracownicze to diabły
Półprawda
26.09.2025 08:06
Oni przede wszystkim nie mają pojęcia co robią. Jedyny cel to zatrudniać jak najmniej, jak najtaniej, niech pracują za dwóch, popsują się to wymiana. Tak wygląda to u nas. W tym roku zespół urósł o ponad połowę tylko po to, żeby starsi pracownicy przeszkolili nowych, po czym się zwolnili tak, że firma tego nie odczuje.
Nowo przyjęci nie mieli praktycznie żadnych obowiązków, ale te same stanowiska, prowadzili zespół tak, żeby go skłócić i ludzie, którzy wcześniej byli blisko krawędzi po prostu nie wytrzymali, bo to jednak drażni jak jeden przez 8h ściga się z czasem, bo o nadgodziny są wieczne awantury, a drugi od 12 patrzy w monitor i zabija czas. Uczyć się nie chce i nikt nie ma na to czasu, a pomóc nie potrafi. Śmieszniejsze jest to, że jak nowi zaczęli przejmować obowiązki po zwolnionych sami zaczęli rzucać wypowiedzenia. Był prawie rok pracy bezobjawowej, a teraz są podwójne etaty i braki kadrowe mimo, że zespół jest większy niż rok temu, ale wydajność już nie ta. Tylko geniusz mógł wymyślić taką strategię.
olabo
16.09.2025 17:52
czy ktoś wie jakie są aktualne widełki, a raczej minimalna na senior associate? np w depositary może być z wewnętrznego awansu lub z zewnątrz i się tą cenną wiedzą podzieli :), z góry dziękuje
Marcin
18.09.2025 08:11
Czasy stawiania warunkow sie skonczyly. Albo bierzesz co daja, albo do widzenia.
A1 to w wielu zespolach chetnie by sie pozbyli.
Zabezcen
19.09.2025 10:20
Twardo warunki to sobie może stawiać osoba niezbędna w zespole, bez której robota się zawali, najlepiej też ktoś kto rzucił wypo i ma te 11-12K u nowego pracodawcy. Mamy inne realia i nie jest tak, że trawa poza Stejtem jest sporo zieleńsza. Cieszcie się, jak dostaniecie 10-10.5K w operacjach przy awansie.
pracownik
28.08.2025 22:16
jestem na A1 i mam 5750 brutto + pracuje w tej firmie ponad rok, na ile moge liczyc przy awansie wewnetrznym na A2? mowa o dziale fund accountingu, zastanawiam sie czy jest sens wgl skladac kandydature. Wie ktos czy sytuacja uległa poprawie? w zeszlym roku facet u mnie w teamie mial na A2 6250 brutto co jest dla mnie smiechem na sali. Jest szansa na 8k+ czy to marzenie scietej glowy?
Pawel
15.09.2025 12:39
A jak nie bede robil wiecej to co mi zrobia? Cofna mnie na interna czy zwolnia?
Czy raczej nic sie nie wydarzy?
Don
15.09.2025 20:47
Zaczyna się nękanie jak w szkole. Najpierw przerzucą część Twojej pracy na innych i dopilnują, żeby obdarowani wiedzieli, że to Twoje zadania, tylko kazałeś je dać komuś innemu, albo wybiorą kogoś, kto ma już spory przydział i wprost skłamią, że wskazałeś tą osobę, bo wg Ciebie nic nie robi i wcale nie będziesz miał lżej, bo dostaniesz do zrobienia totalnie przeterminowane ćwiczenia i szkolenia typu jak medytować i poprawić wydajność. Nie zrobisz - będą Cię odsyłali po kolei na rozmowy wychowawcze, grożenie dyscyplinarką, wpisywaniem na jakieś karne listy i inne bajki.
W naszym zespole przykładowo managerowie puścili kłamstwo, że zwiększają wymóg z 2 do 3 dni w biurze przez to, że jest dużo zdalnych i muszą podnieść średnią. To samo jest teraz - wałek, że jak nie będą chodzili, to podniosą do 4 dni, a każdy myślący wie, że to polityka firmy, a nie wina zdalnych. Problem w tym, że głupi ludzie w to wierzą, a jak widać po wynikach wyborów tych nam nie brakuje, więc łatwo podjudzić tłum biurowców do polowania na czarownice.
Później zaczynają się ciągłe kontrole, zdzwanianie i monitorowanie pracy, takie uciążliwości, żeby szukać haków, wytykać błędy, zmyślać problemy, dalej masz szopkę zwaną program naprawczy i tak się to kręci. Generalnie osoby, które się temu jawnie postawiły niedługo później rzucały wypowiedzenie albo dłuuuugie l4, po którym się zawijały z tej dziury. Nikt nie potrzebuje takiej toksyny i mobbingu za te grosze.
Oompa
12.07.2025 15:20
State Street to miejsce pracy, które nie przestaje zaskakiwać. Średnio co pół roku myślałam, że "gorzej być nie może", ale firma dobitnie pokazywała, że ma inne plany. Na każdym Town Hallu Scott ma to samo do powiedzenia. W zależności od tego, który mamy kwartał możemy spodziewać się gatki o świetnych wynikach lub trudnościach - to drugie oczywiście pojawia się na etapie rozmów o podwyżkach, kiedy to firma nagle nie ma środków, wręcz jedzie na oparach, mimo, że publiczne dane mówią co innego.
Sam charakter pracy jest różny i uwarunkowany od działu w którym się pracuje. Część osób tutaj widzę, że bardzo pragnie "prestiżu" jaki wiąże się z pracą w banku, ale na rynku pracy nie od dziś wiadomo, że State Street jest dobry na początek korpo kariery. Nie każde stanowisko wymaga wiedzy specjalistycznej, czy studiów, jednak nie każdy nadaje się do korpo. Niestety polityka State Street bardzo chroni niekompetentnych pracowników, dając umowę o pracę na czas nieokreślony pierwszego dnia, oraz program naprawczy, który daje milion nowych szans osobom, z których po prostu nic nie będzie. Sytuacja jest fantastyczna dla tego pracownika, ale nie dla zespołu, który musi po nim sprzątać i zostawać na nadgodzinach.
Każdy dział to inny ekosystem, który tylko w teorii jedzie na jednym wózku. Ilekroć nie wspomniałam tutaj swojej wypłaty, to ludzie pisali, że nawet w Stejcie tak źle nie ma, ale jednak ktoś musi otwierać widełki płacowe... Pomimo obietnic naszego szefa działu, sytuacja się nie zmieniła.
Najbardziej co mnie dręczyło w State Street to kompletny brak transparentności z góry. Managerowie musieli codziennie świecić oczami za osoby decyzyjne, bo sami nie mieli informacji i w efekcie często dowiadywali się o niektórych zmianach razem z resztą zespołu. Podjęte decyzje zawsze są pozostawiane bez miejsca na dialog, nie wspominając o jakimkolwiek wsparciu pracownika.
Gdyby nie perspektywa wypłaty odpraw, State Street już dawno poszedłby śladem innych firm, które robią redukcję etatów. Dlatego firma posuwa się do kroków, które skłonią ludzi do złożenia wypowiedzenia, a na ich miejscu pozostaną puste stanowiska. Jeśli chcesz być świadkiem cięć budżetowych, braku możliwości awansu i rozwoju, braku nowych pracowników na miejsce tych, którzy odeszli i na własne oczy obserwować ten cyrk, to State Street jest dla Ciebie. Dla tych, którzy zostali na pokładzie - powodzenia.
Nie powiem bo mnie zwolnia
12.09.2025 10:41
Stad, ze ludzie odchodza do innych firm, a nie przychodza z innych firm do State Street.
Stad, ze jak ktos stad odchodzi to juz nie wraca. Gdyby w innych firmach bylo gorzej to by ludzie tutaj wracali.
Stad, ze jak ktos zmienil firme to mowi, ze to dobra decyzja.
Opinia o State Street jest bardzo slaba. Nikt nie ukrywa, ze to jest praca dla absolwentow, zeby zdobyć wpis do CV .
Don
15.09.2025 11:42
Tu się niekoniecznie zgodzę. Wielu cwaniaków, którzy kiedyś już tutaj pracowali wraca sobie na jakiś czas, bo to dobra opcja na przeczekanie jak komuś się rozsypie firma czy projekt. Przychodzisz sobie na takiego seniora czy A2, znasz system, firmę, ich udziwnienia, porobisz sobie ten rok z obowiązkami A1 jako nowy pracownik, a w międzyczasie szukasz poważnej firmy, jak zaczynają się wymagania mówisz, że potrzebujesz jeszcze czasu albo rzucasz wypowiedzenie i masz spokój. Regularnie mamy takich w moim teamie i nawet wolę nie zaczynać tematu jak źli są ludzie zablokowani na niższych pozycjach, kiedy wykonują pracę za nowych seniorów i marnują czas, żeby ich szkolić tylko po to, żeby sobie zaraz odeszli, a ci "wytrwali" dalej zostaną na tej samej pozycji, bo przyjmą nowych ludzi z zewnątrz. Nowa polityka awansów jest ewidentnie wycelowana w skłócenie zespołów.
bezdoświadczeniowiec
01.09.2025 14:05
Cześć mam pytanie
Jak tutaj z zatrudnianiem? Tyle się mówi że do SS to już nawet bez angielskiego biorą ale jak patrzę na ogłoszenia o prace na ich stronie to mają wymagania na co najmniej specjalistę. Po prostu taki czas że nie szukają nikogo bez doświadczenia czy po prostu trzeba olać opis wymagań? Sama już się pomału gubię i nie wiem czy jest sens składać CV. Oczywiście stawki nie oczekuję innej niż najniższa bo sama mam niewiele do zaoferowania, bardziej po prostu chce zacząć gdzieś pracować
ABC
08.09.2025 23:47
Wszystko zależy od zespołu. Nasz jest zupełnie wymieszany jeśli chodzi o narodowości. Zasada jest odwrotna do tej z south parku. Im ciemniejsza karnacja tym masz łatwiej. Mamy AVP, który ledwie dogaduje się po angielsku. Na rozmowie o pracę sam proponował mi, żeby przejść na polski, bo gubił się przy zwrotach z zakresu powyżej wczesnego liceum albo codziennego korposlangu.
Awanse rzadko są powiązane z kompetencjami, to konkurs sympatii i układów. Kiedyś dało się wspinać co rok i faktycznie czasem patrzyli na umiejętności, teraz głodzą ludzi ile mogą. U nas praktycznie zamrozili awansy wewnętrzne, trzeba stawać na głowie, żeby dostać ten śmieszny tysiąc więcej, a z zewnątrz ściągają byle kogo, oby najtaniej i mamy później SA, których uczą A1, oficerów, którzy nie znają procesu, a na koniec roku wystawiają oceny na podstawie tego co im się wydaje. Być może celowo chcą zniszczyć zespół tak, żeby nikt się nie zorientował, bo w tym roku odeszło nam 20% ludzi i zostają już praktycznie tacy, którzy kończą sobie pracę w południe, uciekają na l4 jak zwróci im się uwagę albo mają za duży przydział i tak nam ten zespół dogorywa, a klienci odchodzą, bo męczy ich niekompetencja pracowników średniego szczebla z łapanki.
Oliver
09.09.2025 23:24
Jeśli chodzi o darmowe lekcje z angielskiego, nie wszystkie zespoły dostały approval w semestrze jesiennym :(
anonim
04.09.2025 11:10
(usunięte przez administratora)
pracownik
05.09.2025 17:38
Kazdej zdalnej by sie chcieli pozbyc.
Marcin
06.09.2025 23:01
Listem poleconym lub nawet emailem.
Obecnie nie ma problemu, zeby zwolnic pracownika pracujacego zdalnie.
Kazka
05.09.2025 21:28
Czy ktoś orientuje się jak wyglądają w SSB odprawy przy wypowiedzeniu umowy pracy?
anonim
04.09.2025 06:51
(usunięte przez administratora)
Kandydatka 2
04.09.2025 08:53
Podbijam pytanie. Czy wiecie może ile jest na A2 i SA w taxach? Chciałabym się przenieść, bo czytałam, że mało pracy tylko, że mało płacą. Jak to wygląda teraz po podwyżkach? Możecie podać jakiś przykład stanowiska i pensję?
Freez
27.08.2025 09:32
Czy ma ktoś jakieś informacje kiedy awanse wewnętrzne zostaną odblokowane? Jak długo może potrwać freez?
Dominika
31.08.2025 13:09
To nie muszą być bzdury - ta firma ma totalnie różne regulaminy w zależności od działu. Freeze może być w UK FA, co nie znaczy, że jest gdzieś indziej. No i zawsze freeze to niejako dowód na trudną sytuację finansową, w której State jest zawsze, co roku menadżerowie tak twierdzą od 10 lat.
No, a jak wiadomo - no ciężkie czasy, więc i awans z wyższą wypłatą to raczej nie teraz Panie Areczku, sam Pan widzi jak ciężko, inne firmy zwalniają.
Adam
31.08.2025 13:15
Poczytaj co piszesz: 3 osoby odeszły, 4 awansowali to nie brzmi jak pozytywny wynik ani nawet zamrożenie, a redukcja. Widać w każdym dziale jest inna polityka, a chodzi jedynie o jak najniższe koszty, freeze to tylko eufemizm, żeby przykryć wykorzystywane pracowników.
U nas z kolei na wiosnę najpierw przyjmowali z zewnątrz (5 osób) i dopiero jak zabrakło chętnych rozdali 2 awansy wewnętrznie. Niestety muszę się podpisać pod opinią ludzi o ściąganiu nowych na siłę i za niższe stawki. Dwie z tych osób już odeszły, trzecia jest na skraju wypowiedzenia, bo zwyczajnie sobie nie radzi - dostała seniora bez żadnego doświadczenia w procesie, pół roku robiła to samo co A1, jak odeszły 2 osoby wrzucili ją na obowiązki seniorskie i skończyło się udawanie, że wie więcej od juniora. Nie zrozumiem tej taktyki zatrudnień, bo to celowe niszczenie zespołu, ale może na siłę chcą zamknąć niektóre działy i rozkręcić silent firing.
