Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12093)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Milena

14.07.2025 20:15

Pracownik

Pracuję w tej firmie dopiero kilka miesięcy, a już niestety doświadczam mobbingu ze strony managera oraz niektórych osób z zespołu. Nie mogę o wszystkim napisać na forum, ale m.in. zawsze to ja otrzymuję najwięcej tasków i to te najtrudniejsze, to ja na spotkaniu zespołowym jestem odpytywana jako pierwsza i tylko do mojej pracy są jakieś "ale", nie mogę wykorzystać urlopu wypoczynkowego, ponieważ jest za dużo pracy w tym czasie, albo ktoś inny jest na urlopie (jeden urlop został mi po prostu anulowany bez mojej zgody), praca zdalna została mi anulowana i mam nakaz przychodzenia do biura codziennie od kilku miesięcy, a gdy tylko wrócę z przerwy 2 minuty później, to natychmiast jestem przywoływana do porządku. Kilka dni temu otrzymałam propozycję planu naprawczego. Dłużej chyba nie wytrzymam w tej firmie. Psychiatra, do którego zaczęłam chodzić przepisał mi leki na uspokojenie, ale one tylko maskują część objawów. Nie mam na razie siły ani czasu na szukanie nowej pracy, bo same dojazdy do biura zajmują mi 2,5h dziennie. Mało która firma zgadza się na rozmowę kwalifikacyjną po godzinie 16. Czy Waszym zdaniem to czas, aby skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy lub innej tego typu organizacji/instytucji? Czuję się bezsilna, ale obawiam się, że jeśli złożę skargę na managera do naszego działu HR, to tylko pogorszy sprawę.

Nick

29.07.2025 09:16

Były pracownik

W tej firmie sie zdarzalo dzwonienie do ludzi na chorobowym i proszenie, zeby puscili makro z domu. Tam PIP powinien byc co miesiac.

MRT

30.07.2025 14:41

Inne

Żeby tylko. U mnie poza ściąganiem ludzi z urlopu było np. robienie szkoleń w soboty, bo w tygodniu siedziało się do 22, ale starałem się o awans, więc musiałem się dostosować. Wszystko przez słynne cięcie kosztów i zamykanie pozycji w wybrakowanych działach w sumie od kiedy zacząłem tutaj pracę. Nie warto.

Ania

19.06.2025 10:30

Kandydat

Czy ktoś może mi powiedzieć, ile obecnie można pracować dni z domu, a ile z biura?

Alf

06.07.2025 23:23

Pracownik

Jeśli napiszę prawdę, znowu usuną post, ale chyba masz świadomość tego jacy ludzie się tam rekrutują, prawda? Są dwa typy: jedni nic nie umieją i próbują przetrwać, drudzy mają jakąkolwiek wiedzę, stawiają wymagania i to oni grożą odejściem. Na zwalnianie drugich nie mogą sobie pozwolić, bo firma się rozpadnie, pierwszych potrzebują do klepania procesu i zarządzania podobnymi ludźmi, bo niekompetentni będą chętnie wykonywali rozkazy bez pytań. Koszty wyszkolenia nowego pracownika są znacznie wyższe niż zachowania kogoś, kto spędza nawet 1/4 roku na l4. Poza tym firma to olewa. Płacą l4 najwyżej przez miesiąc i takie ucieczki są problemem innych klepaczy, a nie zarządu. Szczególnie, że nieposłusznych trzymają na najniższych stanowiskach, a rotacja jest spora. Za takie zachowania zwalnia się tylko drogich pracowników od oficera w górę i tam nigdy nie widziałem takich akcji. Rekrutacje są co pół roku, więc managerowie też boją się zwolnień, bo do kolejnego budżetu, a być może na stałe będą mieli dziurę w zespole. Mój reformował się dwa lata po JEDNEJ fali odejść i dostaliśmy w końcu ludzi wyłącznie dlatego, że klienci mieli dość hindusów, więc zażądali przeniesienia, inaczej nadal mielibyśmy understaffing, a od czasu tego jednego zastrzyku więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. Średnio co czwarty pracownik znika nam max rok po zatrudnieniu, czyli zanim są samodzielni, wielu z nich ucieka już po miesiącu, a pozycja zostaje zamknięta. Lepiej mieć pracownika chociaż 50% czasu niż wymienić na kogoś, kto przez kolejny rok będzie zabierał czas innym zamiast pracować. Poza tym jak już ktoś zauważył, na duże zwolnienia ludzie mogą się obrazić i przypomnieć sobie o tym ile praw łamie SS. Nic im nie zrobią, ale sądy i kontrole są uciążliwe.

andrzejek

07.07.2025 15:09

Pracownik

Można zwolnić kogoś dyscyplinarnie, jeśli nie pojawia się w biurze wymaganą ilość razy. Parę takich przypadków niesubordynowanych już zwalniali ;)

zbulwersowana

18.06.2025 22:47

Pracownik

Nigdy nie pisałam tu żadnych komentarzy, ale czuję że powoli zbliżam się do kresu wytrzymałości i załamania nerwowego. Od dłuższego czasu mój team pracuje za trzech. Od kiedy się tu zatrudniłam, to odeszła połowa zespołu, a nikogo nowego nam nie dali. Manager mówi, że nie ma żadnych argumentów za tym żeby dali nam pozwolenie na nową osobę, bo wyrabiamy się w czasie. Tylko chyba nikt nie bierze pod uwagę tego, że jesteśmy już wykończeni. Atmosfera w teamie stała się średnia, wszyscy są po prostu wkurzeni. Sama poważnie rozważam odejście. Nie zatrudniajcie się tu, szczerze radzę. Jak do tej pory byłam w stanie te firme tolerować, tak po prostu teraz coś we mnie pękło.

xx

20.06.2025 19:45

Były pracownik

dlatego trzeba zawalac taski coraz bardziej jak jest taka sytuacja, dopoki sie bedziecie wyrabiac w czasie to nie maja "korpo powodu" zeby zatrudniac. zacznie sie walic coraz bardziej i beda musieli

zdegustowany

20.06.2025 19:51

Pracownik

Teraz może znasz drugą perspektywę. Stanowisko powinno wynikać z wiedzy i zaradności, a nie papierowego doświadczenia, bo jeśli na A2 przyjmują kogoś, kto mając w cv 4 lata w finansach po pół roku dalej nie widzi różnicy między spotem, a forwardem coś chyba poszło nie tak. Szkolenie z procesu to jedno, uczenie podstaw rynku to inna kwestia. Tu niestety stanowisko wynika z doświadczenia, znajomości i zaakceptowanej stawki. Woleli wziąć byle kogo, aby tylko zgodził się na 6500-6800 zamiast dać te 7500 osobie, która wie co robi. Myślisz, że na tym etapie ludziom chodzi o ten 1000zł, czy o blokowanie rozwoju i marnowanie czasu? U nas fala jest już historią i ludzie szczęśliwie nie mają pretensji do siebie, a patologicznej rekrutacji i managerów, którzy chowają się po kątach, ale jeszcze dwa lata temu szkolenie też trwało niecały tydzień (w tym zespole samodzielność można mieć po minimum pół roku), a później zaczynały się oczekiwania i pretensje, bo tzw. buddy sam miał po 10-12h pracy, niejednokrotnie szkolił kilka osób i NH robili błędy, siedzieli w nieaktualnych szkoleniach zamiast czegoś się faktycznie uczyć. W takiej atmosferze ludzie uciekający z pracy na l4, bo bali się przyjść na egzekucję byli normą, a jak piszesz to tylko piętrzyło problemy i wszystko wróci jeżeli presja będzie rosła, a ludzie z minimalnym wynagrodzeniem będą robili więcej niż inni za prawie 2x ich pensję, trudno wtedy się dziwić, że odchodzą. Osobiście szkolenie innych ludzi to dla mnie jedna z niewielu przyjemnych rzeczy w tej firmie, problem pojawia się kiedy dostaję informację typu: zrób za mnie, albo XYZ nie wiedział jak i nie skończył, może przejmiesz, bo już poszedł. Dodatkowo zaczynamy stawać w impasie przez to, że nowo przyjęci seniorzy nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków, zaczynają się ucieczki na l4 przez stres, a doświadczeni A1, którzy by to ogarnęli nie mogą, bo nie mają uprawnień i dostępów A2, więc starsi seniorzy mają coraz więcej pracy przez nowych klientów dodawanych... bo mamy większy zespół. Koło się toczy, a cebulactwo zarządu tylko je rozpędza ;)

Siemanko korposzurki

26.03.2025 16:46

Inne

Żal mi Was że siedzicie w tych kurnikach dla niepoznaki zwanych "biurami" i mielicie na okrągło jedno i to samo dzień w dzień myśląc że robicie kariery wielki menedżerów. Jeśli jeszcze tego nie wiecie to wasza praca, kariera i ten bangladesz (i wszystkie inne podobne instytucje) są tak samo potrzebne temu miastu jak pijani brytole wymiotujący na chodniki. Najszczersze kondolencje składam i życzę jak najwięcej nagodzin.

Terry

22.05.2025 16:49

Inne

Żabka od żabki różni się jak tutaj działy. Sam w jednej pracowałem na studiach i atmosfera była sielankowa, a na rozładowanie zawsze dostawaliśmy kasę albo towar do rozdania komuś za pomoc, na pewno nie siedziałem tam po 12h i nie zabierałem pracy do domu. Gorzej jak trafi się kierownik, który nie przeczytał umowy i ciągle się spina, żeby nie wyjść na minus. Paradoksalnie żabka inwestuje w pracownika tyle samo co SS. Uczą bezwzględnego minimum i prymitywnych systemów, których nigdzie indziej się nie używa. Wiesz tyle ile sam się nauczysz albo wyciągniesz od kogoś z zespołu, na szkolenia firmowe Cię nie puszczą, bo trzeba klepać proces, jak nawet pójdziesz, to zobaczysz, że są gorsze niż darmowe tutoriale z youtube, a prowadzący są tam za karę, bo muszą wyrobić normę. Poza tym tak, niektórzy zaczynają od seniora czy nawet managera. Tutaj jak nigdzie indziej można liczyć na nepotyzm i ukrywanie niekompetencji. W sumie nie miałem managera, o którym mógłbym napisać, że wykonywał swoją pracę jak należy, wręcz przeszkadzali w rozwoju czy blokowali awansy. Wszyscy mieli pozycję przez wieloletnie zasiedzenie albo po znajomości. Dla swoich są zupełnie inne rekrutacje i warunki płacowe, więc o tyle o ile oczekiwania tych ludzi za ich nic nierobienie są odklejone jednak mają prawo być roszczeniowi na takim tle ;-)

Nick

22.05.2025 17:14

Pracownik

Bardzo niskie bezrobocie i znaczący wzrost średniej pensji w kraju. Na podstawie jakiego wskaźnika stwierdzasz koniec rynku pracownika ? Ja ostatnie specjalistyczne rekrutacje zamknąłem w ciągu tygodnia.