Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Stand-up
12.02.2026 15:22
Kabaret czas zacząć. Czy we wszystkich zespołach ruszyły już wojny o stołki? Nawet nie ogłoszono jeszcze rekrutacji na wyższe stanowiska, nie ma TCP, a u nas jest wysyp donosów i lizusostwa. Dramat co dzieje się z tymi ludźmi, kiedy pomyślą o tym tysiącu miesięcznie in plus. Statek dryfuje bez kapitana, a szczury szaleją ;)
Off
30.01.2026 16:52
Czy we wszystkich działach jest tak samo, że kompletnie nie widać, żeby managerowie robili cokolwiek pożytecznego? Przez dwa lata nawet nie zauważyłam, że go mam. Równie dobrze mogliby uruchomić automat do zatwierdzania informacji w enovie. Na 1v1 zachowuje się jakby był przerażony cokolwiek powiedzieć i słodzi, kręci, manipuluje, a jak czegoś potrzebuję nigdy nie można liczyć na jakiekolwiek wsparcie, tylko odsyła do HR, przepisów, albo kimś się wyręcza, wręcz jak ostatnio popełnił błąd jeszcze zakulisowo zwalił go na mnie o czym się dzisiaj dowiedziałam jak również o fakcie, że regularnie podkłada świnie innym podopiecznym, o których teoretycznie powinien dbać, byle przykryć swoją niekompetencję.
Jak rozmawiam z ludźmi to większość jest taka sama albo gorsza. Tylko sieją dezinformację, robią co mogą, żeby obniżyć pracownikom samoocenę, wygasić ambicje, skłócają zespół i manipulują ludźmi.
Tak samo jak kiedyś się spóźniłam przez problem z transportem nie zadzwonił, żeby się zapytać co się stało, tylko wysłał jakiegoś oficjalnego maila załączając innych ludzi, byle narobić problemów... co to jest za mentalność?
Ciekawe jakie są wymogi na rozmowie na taką pozycję. Przecież połowa z nich niewiele umie i kompletnie się nie orientuje w naszej pracy, wykładają się na względnie prostych technicznie pytaniach, albo unikają odpowiedzi, pół dnia siedzą biernie na callach i słuchają, a drugie pół robią pozory i zarabiają prawie dwa razy więcej niż my, kiedy urabiamy się ponad stan. Jak na początku dał mi tipa odnośnie pracy, to dostałam reprymendę, do której się jeszcze dołączył zamiast przyznać, że palnął szkodliwą głupotę nowemu pracownikowi...
Jak to działa? Czy po prostu korporacja celowo za nich przepłaca, żeby wychować sobie niezbyt zdolnych ludzi bez morałów jak mundurówkę w reżimach, którzy zrobią dla nich wszystko byle zachować wyższą pozycję i wypłatę ponad ich wartość?
Też macie podobne wnioski i historie?
Janko Muzykant
09.02.2026 22:25
Poza epidemią lizusostwa i kolesiostwa, SS zjadła też trochę biurokracja. Natworzyli tych departamentów, gdzie jeden usprawnia robotę drugiego, drugi trzeciego, chwaląc się na papierku nie wiadomo czym, gdzie realnych korzyści brak. Ważne, że słupki na zielono XD, a potem mówią, że w biznesie będą monitorować productivity i biznes dostaje najbardziej po łapach. Są takie działy jak CAO, gdzie jakby połowa ludzi nie przyszła z dnia na dzień do pracy, to pewnie nawet firma by tego nie zauważyła, może po kilku miesiącach ktoś by się zapytał dlaczego jakiegoś raportu już ktoś nie wysyła, ale w sumie spoko bo nie był ważny. Awansować też się lubią, bo się ze sobą nawzajem we wszystkich idiotyzmach zgadzają, a eksperci w innych zespołach czy biznesie mają freeze :)
Zakk
11.02.2026 10:44
Jakie to prawdziwe. 1/3 mojego zespołu to oficerowie którzy kompletnie nic nie robią (siedzą na jakiś spotkaniach nonstop i tyle) a my mamy zapiep##. Ostatnio jak były L4 i żywcem nie było ludzi to jedna z drugą musiały się zniżyć do poziomu plebsu i sprawdzać taski. Marudzenia było dużo a w finale sprowadzało się to do tego że siedziały na share i nikt nawet nie wie czy patrzyły w ekran przed odpisaniem.
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Pracownik
11.02.2026 09:05
Czy bonus będzie wypłacony w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę końcem lutego?
AVP
11.02.2026 09:51
Bedzie, w tym tygodniu szefowie klepia wszystkie TCP wiec jezeli juz klepna, to musieliby zrobic niezly bajzle na gorze zeby wycofac TCP ( nikt tego nie robi ). Takze na spokojnie mozna rzucic wypo pod koniec miesiaca.
Jesteś Pracodawcą?
Baby Girl
07.02.2026 08:06
Co w końcu z tymi 3 obecnościami w biurze? Najpierw powiedziano łagodnie że wprowadzane na przestrzeni roku, teraz podobno restrykcyjnie od marca. W jaki sposób będą egzekwować? Większość ludzi ma form wysłany na 40% obecności i cisza, nie każą tego zmieniać. Więc oficjalne czy nie?
Zakk
10.02.2026 20:10
Dokładnie, mam podobną opinię o tym co się dzieje. Kilka dni temu dowiedziałem się że a2 z którą pracowałem rzuciła wypowiedzeniem licząc na to że jakoś zmusi off do działania. Obiecali nam kilka rzeczy w tamtym roku kiedy po raz kolejny zaczęła się palić (usunięte przez administratora) teraz mydlą oczy że ciężko będzie załatwić. Koniec końców wypowiedzenie rzucone a z tego co mówiła to nikt nawet nie próbował jej namówić do zostania. Potem będzie problem i pytanie kto zna taska i znowu będzie że wszyscy którzy znali te błędy odeszli 😀 firma jest niereformowalna. Byle doczekać końca czystek w korpo i szukam czegoś nowego.
Nic Nowego
10.02.2026 21:59
Regularnie tak się dzieje. Jak zaczynałem dziewczyna z naszego zespołu przeniosła się do innego, bo blokowali jej awans i jeszcze kilka miesięcy po przeniesieniu musieli ją co jakiś czas ściągać, żeby szkoliła z procesów ludzi na wyższych stanowiskach. Tu była 4 lata na A1 mimo, że bdb ogarniała pracę, w końcu szkoliła z procesów, nowych ludzi na SA, a jakoś tak przy awansach zapominali. Za często brała l4 z przepracowania i kłóciła się z menago o to, że ją wykorzystują, żeby dostać awans, ale tak tu jest. Jesteś wolny dostaniesz kasę z OT, starasz się? Popracujesz za innych. W nowym dziale miała na start A2, po roku SA. Czego tu nie rozumieć?
Nigdy nie pojmę ich strategii. Wyżymać stałych pracowników jak szmaty, nowym ustępować przez pierwszy rok, uśpić czujność, a później do dziury z całą resztą i traktować jak zbędny balast. Jak ktoś się zakumpluje z elitą, która przesiedziała te kilkanaście lat i ma avp czy wyżej też sobie dojdzie gdzie chce, ale ogólnie zarządzanie kadrami jest potężnie żenujące. Managerami są osoby, które nie powinny pracować z ludźmi, albo po prostu im się nie chce. Kompletne przeciwieństwo tego co powinna reprezentować taka jednostka. Jeśli nie jesteś kluczowy nie będą o Ciebie walczyć, tylko zrozumieją co się stało jak dostaną wyniki po roku, albo inni zaczną odchodzić, bo nagle mają 2x więcej pracy.
Slave1
05.02.2026 12:51
Chodzą plotki, że w tym roku już oficjalnie będą zwolnienia grupowe, a nie po cichu jak to miało miejsce w 2025. Niby firma złożyła już nawet papiery w tej sprawie. Oficjalnie - cisza. Ktoś coś może wie więcej?
Anna
09.02.2026 11:21
Masz rację, że o odprawę trzeba walczyć tym bardziej, jeśli wiele lat wiązało się z firmą. Jednak mimo wszystko - przykre, że dochodzi do tych zwolnień...
Slave1
09.02.2026 12:53
O jakich odprawach mówisz, że kosztowne dla A1-SA. Przeczytaj sobie ile ustawowo jest zobligowany pracodawca zapłacić przy zwolnieniach grupowych i jak się to odnosi do stażu pracy. Ludzie na stanowiskach A1-SA w znacznej większości są w SS dość krótko. Maksymalnie kilka lat, gdzie odprawy są minimalne, a jak pracodawca da więcej to jest tylko i wyłącznie jego dobra wola. Dopiero jak pracujesz powyżej 8 lat to należy ci się dodatkowo 3 miesięczna odprawa, a jak pracodawca daje więcej to jego dobra wola. Bez związków zawodowych, z samymi employee representatives, którzy reprezentują w SS chyba tylko i wyłącznie swoje 4 litery, a nie interesy wszystkich pracowników - nic nikt nie ugra, bo wszyscy jesteśmy tylko liczbą, którą można zmieniać jak im się podoba. Cieszę się, że coraz więcej osób to dostrzega, ale szkoda, że dalej wiele kadry na bardzo wysokich stanowiskach w Polsce zagłodziła by ludzi, chcąc tylko się wykazać przez zarządem jacy są super i jakie robią oszczędności. Może kiedyś się to zmieni, a może nie...
Marzena
08.02.2026 10:15
Ile podwyżki można dostać w tym roku na A2?
Hippo
29.01.2026 10:09
Jak wygląda różnica w wysokości bonusu między Achieved a Sometimes Exceeded?
Nick
06.02.2026 11:28
A pomiędzy Sometimes Exceeded a Frequently Exceeded wie ktoś jaka jest roznica w bonusie i podwyżce?
xxx
06.02.2026 18:06
Przecież to zależy od budżetu na dany rok, stanowiska, zespołu. Nie ma stałej kwoty. Ja na A2 dostałem niecałe 250 zł więcej od kolegi z achieved, więc sometimes pewnie by dostał ze 120zł mniej ode mnie. Te oceny się liczą tylko przy awansach, te roczne bonusy to żart. Idź do mundurówki albo urzędu jak tak Ci zależy na premiach okresowych ;)
Pytanie
05.02.2026 23:48
Kiedy można spodziewać się uchwalenia budżetu? Czy zawsze trwa to tak długo ? Jak byli w poprzednich latach?
Maciek
04.02.2026 16:29
Hej, czy jeśli dostałem awans w listopadzie faktycznie jedyną ocena jaką mogę dostać jest progress required I nie przysługuje mi ta cała podwyżka inflacyjna?
XYZ
04.02.2026 23:04
Dokladnie tak. Pierwsza podwyzke dostaniesz 1 kwietnia 2027.
Master
05.02.2026 20:50
Wcześniej było tak, że awansując w listopadzie dostawało się stawkę jak ludzie z tego samego stanowiska po TCP, więc przez pół roku zarabiałeś więcej od pracowników z tego samego grade i większym doświadczeniem. Teraz dzieją się dziwne rzeczy, wymieniają zgrane kadry ze stażem na nowych i nieogarniętych, którym się nie chce pracować, dają coraz niższe stawki, więc nie napiszę, że na pewno dalej tak to działa.
Pracownik
01.02.2026 20:05
Będą redukcję zatrudnienia w Polsce? Coś słyszeliście?
Dominika
03.02.2026 17:16
Współczuję i rozumiem, że awans był wyłącznie na gębę, a mimo to ludzie chcieli wejść w tę grę. Jednak po kilku miesiącach ja już bym na Waszym miejscu nie wierzyła, że coś się zmieni w tej kwestii i uciekała z tego miejsca - pracowałam tam 10 lat temu i strategia "wytrzymajcie jeszcze chwilę, awanse będą, w przyszłym roku podwyżki też lepsze będą" już miała miejsce w 2016 roku. Zatem to pewnie się nie zmieni.
Szanuję tych, którzy mówią otwarcie, że nie będą pracować za kogoś (o ile faktycznie tak powiedzieli przełożonym, a nie, że pomarudzą pod nosem w gronie A2/SA, a finalnie pokornie i tak odwalą całą pracę pod naciskiem jednego managera).
Anna
05.02.2026 11:07
Przykre to, o czym wiele osób pisało w wątku o tych degradacjach, gdzie była mowa o rozwoju i awansach... W jaki sposób rozumieć te manipulacje, o których piszesz, bo brzmi to naprawdę niepokojąco.
Anna
30.01.2026 08:19
Associate Product Manager - Assistant Vice President oferowane ma dodatkowe benefity zależne od stażu pracy. Są tutaj osoby pracujące kilka lat i mogą się wypowiedzieć?
Off
31.01.2026 23:28
Dodtkowy dzien wolny za kazdy rok pracy na stanowisku, czyli 3 lata stazu na avp = 3 dni dodatkowego wolnego, od officera jest taki benefit
Kat
27.01.2026 15:00
(usunięte przez administratora) sobie wsadzcie te 3x z biura. Za pare msc zobaczycie jakie sa z tego "korzysci". Ludzie nie będą sie juz cackać i unikać l4, tylko przy głupim katarze będą szli na zwolnienie.
Strzelacie sobie w stopę SS..
PAT
28.01.2026 08:48
Nie widzisz, że to jest celowe zagranie? Jak czytam komentarze niżej, blokowanie ludzi, mrożenie rozwoju, zawalanie pracą, kiedy nowi mają wakacje to przecież jest jasne, że chcą się pozbyć starych pracowników, którzy pamiętają, że kiedyś tu było fajnie, wygodnie i płacili krocie w stosunku do wymogów.
Podmienią sobie zespoły na nowych ludzi, którzy będą uważali minimalną krajową na A1 6k na A2 8k na seniorze i 10k na oficerze za normalne, 5 dni z biura za obowiązek, L4 za ujmę na honorze i powód do sepuku, harakiri czy co tam jeszcze wymyślą te globalne oświecone umysły i zrobią drugie Indie ;-)
FTE
28.01.2026 14:28
Firma akurat na tym skorzysta z finansowego punktu widzenia, bo odejście niektórych pracowników obniży koszty zatrudnienia. Duża część GD jest przenoszona do Indii i to są informacje jawnie dostępne, które można łatwo zweryfikować wchodząc na workdaya firmy i zobaczyć na jakie role zaczęli rekrutować od nowego roku w tamtej lokalizacji.
Jeśli nie widzisz dla siebie potencjału w firmie zamiast narzekać, lepiej poszukać pracy gdzie indziej. Obecnie pojawiło się wiele ofert pracy w lepszych firmach tj. HSBC, UBS, BNY i AON
Abige
23.01.2026 14:31
Czy 5500 po ponad 3 latach to odpowiednia stawka na A1?
Abige
26.01.2026 13:26
Też dostałam takie pytanie, kogo znam i czy wiem jakie procesy są w innych zespołach i czym się zajmują ( z którymi nie mamy nawet kontaktu). A potem były szepty, że to i tak już długo przed rozmowami wiadomo kto dostanie awans.
RTS
26.01.2026 18:35
U nas widać to na jakiś miesiąc przed oficjalnym ogłoszeniem rekrutacji. Jeśli manager sobie kogoś wybrał to przestaje robić normalną dniówkę, dostaje osobne zadania, szkolenia, uczy na pokaz, co teraz jest u nas kompletnym absurdem jak jest freeze, prawie zerowa rotacja i ludzie robią treningi z rzeczy, które każdy wie od dawna, a największy niesmak jest kiedy typ, który wie mniej od Ciebie zaczyna się gubić i trzeba go ratować xD
Tak, nie ukrywam, że przy drugim podejściu już z odpowiednim namaszczeniem też przechodziłem taki proces, ale wszystko oczywiście przypadkiem ;)
Generalnie cała szopka, żeby później nikt nie powiedział, że pracownik się nie wyróżniał, a sama rozmowa to jak widać. Jeżeli trafią się egzaminatorzy z zewnątrz i wybraniec okaże się tak fatalny, że go uwalą nawet na ustawionej rozmowie, to nie awansują nikogo i za chwilę ma drugą szansę już z odpowiednim składem. Gdyby u mnie jeszcze zapytali czy wiem co robi dany dział to są jakieś pozory, ale interesowały ich tylko nazwiska na zasadzie "Gadasz z kimś ważnym? Kogo od nas znasz?".
Odnośnie 3 lat do seniora spokojnie by się dało przed 2023. Może w działach, gdzie są desperackie braki teraz też, ale u nas obecnie minimum dwa-trzy lata czeka się na A2, jak znajdą kogoś, kto przyjdzie z zewnątrz za mniej to nie awansujesz wcale, bo nie będzie pozycji, a na seniorów i oficerów ściągają ludzi z zewnątrz. Standardowo na A2 jest u nas w okolicach 7500, ale zatrudnili kogoś nowego tylko dlatego, że zgodził się na 6500, co jest kpiną, bo nowi A1 dostawali ok. 6k w tamtym roku, na seniorach NH też dostają mniej, bo okolice 9k. Chyba chcą składać zespół na nowo, żeby nie było solidarności i oczekiwań, więc wycinają starych pracowników. Od 2023 był 1 wyższy awans w kilkunastoosobowym zespole, ale to akurat koleś, który od 2020 w 5 lat wepchał się z A1 na managera, tylko typ był cieniem kierownika, regularnie latał po biurze z ciastami (o dziwo makowca nie było, ale kakaowiec wpadł), prezentami i grał kumpla, ale za uśmiech przełożonego by Cię sprzedał na front. Nawet poglądy, zainteresowania i gust muzyczny zmienił pod kierownika. Brakowało tylko, żeby zapuścił taki sam fryz, zaczął się identycznie ubierać i wozić go do pracy swoją hulajnogą xD
Judt me
26.01.2026 16:36
Witam, czy moógłby ktoś proszę podzielić doświadczeniem, po jakim czadi przychodzi "reject" i czy przychodzi wogóle?
Z góry dziękuję
F.F
26.01.2026 10:58
Nie polecam działu francuskiego z całego serca, ludzie którzy tam pracują zadzierają nosa i myślą że jak umieją francuski to są super a na resztę patrzą z góry. Mają problem żeby pomagać jak ktoś czegoś nie wie ogólnie atmosfera do (usunięte przez administratora) a jeden z menagerow tam to po prostu robot bez uczuć, czepialski o każda głupotę nie daje spokojnie pracować pisze i zawraca głowę do porzygu serio. Wykończył mnie psychicznie.
pytanko
02.01.2026 01:51
Jak wyglada bonus roczny? Jak dostalem awans we wrzesniu to dostane?
Diplodok
09.01.2026 17:10
No nie możemy. Osoby, które byłyby zainteresowane, nie mają nic do powiedzenia i zostaną spacyfikowane już na poziomie pierwszego managera. Osoby, które mogłyby coś takiego spróbować przeforsować, zwyczajnie mają to gdzieś i się nie będą wychylać dla plebsu. Może w innych krajach jest jakaś lokalna solidarność w kontaktach z machina korporacyjną, ale w Polsce? Żarty na bok, polski manago skórę pasami z rodaka zedrze byleby się zagranicznym panom przypodobać
SA
25.01.2026 16:11
Dostałam awans we wrześniu 2024. W 2025 dostałam bonus ale podwyżki już nie.
Judt me
24.01.2026 15:15
Cześć wszystkim!
Kto ile czekał na feedback po rozmowie z managerami w biurze?
h
24.01.2026 22:09
tydzien, czasem dwa
slyszalem ze moga i po miesiacu zadzwonic.
Jurek
13.01.2026 18:14
Taka bida jak jest w tej firmie to się nie mieści w głowie. Nic praktycznie nie rzucą na święta, kluczowe działy jak IT, Alpha przenoszą do Indii, już widzę jak nie dadzą znów żadnych podwyżek w lutym. Ale wołać na 3 dni w tygodniu do biura to są pierwsi. Totalnie toksyczne środowisko.
Konstantyn
19.01.2026 13:23
Szkoda, że jak inflacja wynosiła blisko 20% to wtedy nagle nie dawali inflacyjnych i kiedy wróciła do poziomu 2-3% to podwyżki znowu są inflacyjne 😃 a wyniki finansowe za 2025 rewelacja, ale oczywiście leśne dziady w zarządzie muszą się nachapać.
Warto zaznaczyć stanowisko
21.01.2026 21:39
U nas dawali wtedy po 10-15%, tylko cały trick polegał na tym, że to było liczone dla minimalnej. Czyli w moim przypadku, gdzie wytargowałem sobie całkiem niezły start dołączając nieco ponad pół roku wcześniej dostałem 200zł (niecałe 3%), kiedy inni dostawali po 800-1000zł zależnie od oceny (100 wyrównania dla tych najniżej i za każdy stopień ponad 3 było 50zł więcej xD), na koniec wychodziło nam prawie na to samo.
Szkoda gadać. Zawinęli im Maduro, Diddiego, wyspa Eps zamknięta, więc nasze elity muszą odkładać więcej na swoje nietypowe hobby.
Alex
20.01.2026 13:14
Pracuję tu 2 lata, bez awansu bez niczego. Słyszę że podwyżka ma być inflacyjna głównie - po czym przychodzi Stażysta który niczego nie umie i na start na pensje wyższa o 25%. Cudownie
nikt
21.01.2026 10:14
Znam masę takich sytuacji, zazwyczaj jak zagrozisz wypowiedzeniem magicznie znajduje się wolny wakat i podwyżka powyżej oczekiwań. Do odważnych świat należy i nie będę ukrywał sam tak zrobiłem.
ZZ
21.01.2026 11:56
Też zrobiłem podobnie, bo pewnego dnia wybuchłem jak manager mi powiedział, że do awansu liczy się widoczność w zespole, wiedza i zaangażowanie, a ściągają losowych ludzi, których szkolę, regularnie przejmuję ich pracę i dosłownie tego samego dnia dostałem przydział człowieka z wyższego stanowiska, bo stwierdził, że nie zdąży i w praktyce wyglądało to tak, że zrobił z 20% w czasie kiedy ja odwaliłem 80% i zamiast podziękowania usłyszałem pretensje, że zgłaszam nadgodziny do wypłaty, więc poszedłem następnego dnia do naszego VP, bo każdy ma limity i nie będę za pensję A2 robił pracy swojej i jakiegoś nowego seniora. Okazało się, że za miesiąc już miałem rozmowę o awans, przepytywały mnie osoby z innego zespołu i dostałem normalne pytania, ale teraz pewnie tak go odwlekają, bo chcą się mścić za to, że przestałem grzecznie odwalać cudzą pańszczyznę i przeskoczyłem łańcuch dowodzenia mówiąc otwarcie kierownikowi działu co się dzieje w zespole i jak jestem wykorzystywany. Z resztą nie ja jeden, a prawie każdy starszy pracownik niższego szczebla, tylko nie ma solidarności, bo managerowie regularnie manipulują ludzi swoimi tanimi kłamstewkami z podręcznika psychologii dla opornych.
Janek
19.01.2026 19:35
Wiadomo czemu jest tyle ofert na officera i wyżej a stosunkowo mało na associate'ów?
Ernest
20.01.2026 14:46
Na pewno State Ci doda pieniędzy za większą ilość obowiązków, na pewno! ;)
ZZ
21.01.2026 00:02
W naszym dziale wygląda to tak, że w 2025 przestali rekrutować A1, ale ściągają na wyższe stanowiska ludzi bez kompetencji. Dostaliśmy np. managera, którego głównym zadaniem miało być poprawienie wydajności naszej pracy i ułatwienie procedur, a nie wie nawet po co większość z nich wykonujemy. Gość nie zna specyfiki pracy, nie ma pojęcia czym się zajmujemy i nawet nie interesuje się codziennym procesem, jest z nami już pół roku i jego jedyne osiągnięcie to to, że wprowadził jakiegoś excela, gdzie wpisujemy ile schodzi nam z dziennymi przydziałami, żeby wyeliminować nierówność w przydziałach alokacji, ludzie wpisują co chcą, a i tak mamy program, w którym mierzymy czas pracy. Poza tym całą swoją pracę przerzucił na nas, założył nam grupę, gdzie mamy obowiązkowo co jakiś czas podać pomysł na poprawienie pracy i sami musimy myśleć nad implementacją, jedyne co zrobił, to przekazał do działu IT kilka naszych pomysłów, żeby napisali ładną formułę w excelu. Czyli coś co robili nawet A1. Jest prawdopodobnie jedną z lepiej opłacanych przedszkolanek w Polsce.
Tak wygląda ta specjalizacja i innowacja. Do tego przypisali do nas Hindusów, po których poprawiamy gramatykę i logikę w wiadomościach do klienta, potrafią wysyłać głupoty nawet z użyciem korekty copilota, a w ich kraju interpunkcja nie istnieje. Nie widzą też różnicy między spacją pomiędzy słowami, podwójną spacją, albo kompletnym brakiem odstępu i tym programem poczytaj mi mamo też zajmuje się kolejna nowo przyjęta managerka, której zaangażowanie kończy się na wypytywaniu co dzisiaj robiliśmy, albo przekierowywaniu trudniejszych pytań do ludzi, którzy serio coś umieją i rozumieją instrumenty finansowe, a my dosłownie robimy dla nich excela, gdzie jest drzewko decyzyjne z gotowymi wiadomościami do klienta, które muszą tylko uzupełnić danymi aktywów, o których piszą i przykładowo jak zostawiłem "..." jako "tutaj wpisz nazwę i identyfikator aktywa" ci potrafili zostawić ten wielokropek, albo wklejać człony nazwy między kropkami i wychodziła np. .NVIDIA.CORP., a jak im brakło kropek potrafili się zaciąć i trzeba wszystko przepisywać, bo im nie wytłumaczysz o co chodzi 😂
Ci ludzie mają często A2 albo seniora w Indiach i to naprawdę już zaczyna wyglądać jak żarty o zatrudnianiu Meksykan do każdej śmieciowej pracy w south parku.
Także SS przenosi najprostszą pracę do tańszych lokacji, ale nie piszmy, że inwestuje w specjalistów. Ściągają jakichś korposłupków, którzy za odpowiednią kasę będą kłamali, zwodzili, wykorzystywali i realizowali wielki plan bez żadnych morałów.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
17.01.2026 11:58
W mailu od CEO odnośnie q4 earnings jest informacja o zwolnieniach. Jak myślicie ile osób w Polsce będzie zaimpactowanych , ktoś ma przecieki?
Kowalski
17.01.2026 22:09
Podobnie jak 2 lata temu, pewnie ok.1500 globalnie, moze wiecej jezeli chca odchudzic tez huby.
Aneta
22.12.2025 21:05
Z dniem dzisiejszym wprowadziliśmy pełną transparentność wynagrodzeń. Każda oferta pracy zawiera informację o minimalnym wynagrodzeniu brutto w ujęciu rocznym.
Zapraszamy do aplikowania.
Janko Muzykant
11.01.2026 23:39
To nie jest prawda odnośnie widełek co napisałeś. Także jak widać to nie jest takie oczywiste. Górne widełki stanowiska o jeden poziom niższego są wyżej, niż minimalne na tym stanowisku o jeden poziom wyżej. Większość ludzi nie zna maksymalnych, jedynie minimalne, więc może tylko gdybać, gdzie te widełki się kończą 😊 Czyli w skrócie, może być tak, że jak jesteś już w wyższych "widłach" na swoim stanowisku, to możesz zarabiać więcej niż osoba na stanowisku wyżej, która ma nawet trochę więcej niż minimalne. Są jeszcze inne zmienne. Co do transparentności, no to niestety w tej firmie jest jak jest i nie wiem jakie przepisy by musiały wejść, żeby coś się sensownego w tym temacie zmieniło i internalowi pracownicy, którzy solidnie wykonują swoją pracę, byli sprawiedliwie doceniani, zamiast promowania externali, którzy oczywiście nie zawsze, ale często, muszą się długo wdrażać, uczyć, a dostają więcej (odnosząc się do przypadków, które tu opisujecie). Jedynie co, to za te minimalne widełki, pewnie nikt z zewnątrz by nie przyszedł, stąd też podczas rekrutacji dają więcej.
CBA
13.01.2026 17:58
Tu jest chyba mowa o różnych działach. Jeśli piszesz o tym, że np. A1 z technicznego może zarabiać więcej od A2 z produkcji, to tak, może tak być.
Realnie może gdzieś na wyższych stanowiskach też się tak dzieje, ale nie chce mi się wierzyć, bo kilka lat temu rozmawialiśmy z VP, który chodził ze znajomym na studia i jasno mu powiedział, że może załatwić max 5500 na start (wtedy stawka standardowa była 4400), bo 5700 to już minimum A2 i z pustym CV nie przejdzie, więc musi popracować z rok przed awansem. Po pół roku miał już pierwszą rozmowę na A2, ale jeszcze nic nie umiał, po paru miesiącach kolejną i to już taką w odpowiednim składzie, żeby zdać, a po roku awans zanim obniżyli mu wynagrodzenie względem reszty na TCP. Także nieszczególnie chce mi się wierzyć w czyjeś gdybanie jeśli mam w ręce fakty i nawet przy takich dojściach jednak istniał sufit i wszystko musiało iść wg. ustaleń.
Uciekam
18.12.2025 10:32
Chce złożyć wypowiedzenie i wnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia, w związku z tym zastanawiam się jak to rozegrać.
Mam 3 msc okres wypowiedzenia, chciałabym skrócić o mniej więcej miesiąc i z końcem lutego się pożegnać. Czy ktoś się orientuję czy w takiej sytuscji dostanę bonus roczny?
Jestem na A2, menager nie będzie robił problemów.
Nick
20.12.2025 09:45
Dobrze sprawdź czy skrócą ci okres wypowiedzenia. Polityka firmy jest taka że się nie zgadzają. U mnie nawet nie było mowy o skróceniu i o nikim takim nie słyszałem. Raczej kwestia do potwierdzenia z HR.
Gerwazy
12.01.2026 20:39
Bardzo wątpliwe, że się zgodzą. Po 11 latach pracy w SST znałem tylko dwa takie przypadki. Dwóch IRL, których celowo wykolegowali wcześniej i skrócili im okres wypowiedzenia, żeby nie nagabywali na rzecz konkurencji 😉
Pracownik
12.01.2026 16:12
Hej, wiecie jak wygląda u nas rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Czy jest to w ogóle praktykowane czy nie ma szans?
LS
10.01.2026 12:28
Jak założyć związek zawodowy:
https://www.opzz.org.pl/jak-zalozyc-zwiazek-zawodowy-i-przystapic-do-opzz
Abige
04.01.2026 13:13
Jakie widełki na A1?
Abige
05.01.2026 14:42
Jak rekrutują z zewnątrz czy wewnętrznie?
abc
05.01.2026 23:09
Jak mogą to lecą w rekrutacje wewnętrzne bo w firmie nadal są przetasowania. U nas w 2025 na wszystkich przyjętych (5+ osób) tylko 1 była z zewnątrz.
Bartek
02.01.2026 20:19
Dwa szybkie pytania dla zatwardziałych beneficiarzy. Wie ktoś do kiedy ważne są świąteczne punkty mybenefit? Mam puste saldo i zastanawiam się czy zgłaszać sprawę do HR czy może wygasły w sylwestra, ale zwykle były ważne do lutego, więc coś mi nie pasuje.
Czy spotkał się ktoś z sytuacją, że firma dofinansowała operację związaną z chorobą nabytą w trakcie i z powodu pracy, czy raczej umywają ręce i 500zł na okulary to max na co można liczyć nawet jeśli mam orzeczenie, że okulary czy soczewki mi nie pomogą, a schorzenie jest bezpośrednio związane ze spędzaniem często 10-12h przed monitorem? Chodzi o zabieg okulistyczny.
Kendrick Von Flacken
05.01.2026 20:07
Czyli jak z dentystami... Ja z Luxmedem zawsze sprawdzam, kto ma najlepsze opinie, bo fakt ze potrafią tam się trafić... U dobrego optometrysty wizyta może trwać godzinę, a oni tam mają 30 minut na pacjenta.
Bartek
05.01.2026 22:57
Akurat na dentystów poza tym, że nie biorę znieczulenia, a prawie zawsze jest na rachunku nie mogę powiedzieć złego słowa. Te oceny nic nie znaczą. Kobieta, która mi pomogła miała na znanym lekarzu średnią jakieś 3.5, bo jest wredna, ale na fachu się zna 😂 Ci z luxmedu mieli 4.5-5 i spartaczyli wszystko koncertowo. Opinie na znanylekarz itp. są kupowane, a negatywne usuwają. Znając życie wystarczy posmarować, żeby wpadło 5.0, a wszystkie przestrogi zniknęły.
Chodzi o to, że jak są nieudolni i bawią się w prywatną służbę zdrowia niech chociaż mają godność się przyznać do błędu, a nie robią z poszkodowanego (usunięte przez administratora) Zgodnie z umową jeśli nie są w stanie świadczyć jakiejś usługi z pakietu są zobowiązani pokryć koszt zabiegu u zewnętrznego specjalisty, ale wolą wmawiać człowiekowi psychozę i że wymyślił sobie chorobę...
Olga
02.01.2026 12:58
O co w ogóle chodzi z tymi bonusami rocznymi co ktoś wspomniał ? To ma być teraz wypłacane i od czego to faktycznie zależy? Ktoś coś już konkretnie wie 🤔
Anoine Pierdoletti
02.01.2026 20:05
Dostaniesz za kwartał jakieś kieszonkowe i koniec całego szumu. Zależy od Twojego stanowiska, wyników działu, oceny itp. itd. Może 500zł, może 1000zł, może 2-5k. Nie ma się czym emocjonować do 13-stki temu trochę brakuje.
XYZ
02.01.2026 20:08
Akurat w tej firmie ten bonus to naprawdw kieszonkowe. Moze 1/2-1/3 pensji a czasami mniej.
gosia
20.12.2025 12:53
Hej,
Czy jest tu ktos kto ma dzieci ponizej 4 lat i firma wyrazila zgode na 100% zdalnej?
Dylemat
20.12.2025 16:16
Tak, u nas dają wybór ubrany w piękne korpobzdety: dodatkowe dni z domu i to pod warunkiem, że na miejscu będzie wystarczająco ludzi, blokada rozwoju i oceny rocznej, albo możliwość awansu jeśli jesteś a1 lub a2, zapomnij jeśli jesteś SA, a dalej już zależy od układu. Techniczni oficerowie bez szans, managerowie i tak chodzą jak chcą. Mamy AVP, który chyba pracuje tu od urodzenia i pozwala sobie na wszystko, mamy takich, którzy zaraz po odcięciu pępowiny już byli normalnie w biurze.
Gerwazy
16.01.2025 17:00
Pracowałem w SS 8 lat w FA. Przez ostatnie 3 lata czułem się mocno wypalony i też podzielałem opinie wielu, że to dziady i wszędzie lepiej, tylko nie tu. Dopóki nie zmieniłem pracy i nie poszedłem "TAM" gdzie ponoć było tak dobrze. Po niecałym roku użerania się stwierdziłem, że wrócę do SS, tylko już nie FA. U "konkurencji" też trzeba pojawiać się w biurze, też są marne bonusy (albo wcale), zarobki nawet jeśli na start lepsze, to później guzik dostaniesz a nie TCP. W dodatku dymasz w systemie 8,5h, a za OT nie zawsze Ci zapłacą i pozwolą zaraportować. SS wcale nie jest taki straszny, jak go co poniektórzy malują. Rozumiem gorycz szczególnie ludzi na stanowiskach A1 i A2, którzy nie mają aspiracji ciągnąć wyżej. Na SA i offach są tutaj ludzie, którzy nie mają żadnego sensownego certyfikatu, często mają nawet niepełne wykształcenie wyższe i zarabiają od 10 do 15k brutto - serio uuważacie, że to jest mało przy takich kwalifikacjach? Mgr farmacji i kierownicy aptek tyle nie mają w Krakowie. Wystarczy tylko chcieć i nie mieć wiecznie roszczeniowej postawy, a nade wszystko spojrzeć w lustro i zapytać się jak bardzo pożądanym ogniwem jestem na rynku pracy.
Omg
17.12.2025 10:39
Pracuje w ss od ponad 6 lat, zatrudniałem się jeszcze przed pandemia gdy praca full remote była niemożliwa. Z tego co pamiętam wtedy mieliśmy możliwość kilka dni w miesiącu i to nie wszyscy. Wracając jednak do tematu rok w rok jest coraz słabiej, człowiek nie widzi tego od razu ale patrząc w przeszłość na zimno to od pandemii jest tylko gorzej. Kiedyś w tej firmie nie było źle takie średnie jakościowo korpo, może nie elita ale płacili akceptowanie i poziom pracy był ok. W tym roku znajomi z Capa zaczęli się śmiać bo mieli lepsze warunki a kto zna KRK korporacje ten wie że cap uchodził za dół hierarchii. Jeżeli to nie pokazuje w jakim stanie jest state to nie wiem co pokaże. Ja siedzę tutaj bo mam stosunkowo dobre warunki jak na ss ale raczej jestem wyjątkiem że starych czasów któremu nie mogą za bardzo zmienić umowy. Moja rada dla was wszystkich jest taka: ta firma pasożytuje na ludziach ambitnych. Nagadają wam że musicie się starać że musicie robić więcej bo to czy tamto, bo to chwilowe ale niestety z chwilą gdy raz zgodzicie się zrobić więcej już zawsze będą od was więcej oczekiwać. Musicie twardo stać na stanowisku że jeżeli robocie coś ekstra to robicie to ekstra i nie będziecie za nich porywać 2+ etatów bo firma nie ma budżetu (stara śpiewka, tu nigdy budżetu nie było na nic).
GFMG
17.12.2025 11:41
Tutaj niestety można się tylko zgodzić. Mi osobiście udało się zachować pracę zdalną kosztem możliwości awansu i zaniżonymi ocenami, ale teraz będę musiał się ugiąć, albo zmienić firmę, bo z pensji A2 nie da się przetrwać w Krakowie. Jak tylko przypomnę o awansie, to zawalają mnie pracą aż mi przejdzie, albo rzucę l4 i wtedy obniżają ocenę, żeby mieć powód do odmowy. Każdy wie jak wyglądają rozmowy o awans, wybierają ludzi długo przed castingiem.
W Cap w ciągu 3 lat byłem już seniorem, ale nie mogłem znieść atmosfery w firmie, bo trafiła się managerka, która chciała cudzymi trupami wyścielić sobie ścieżkę kariery. Niezbyt bystra czy wyedukowana, nienadająca się do pracy z ludźmi, ale z wszystkim latała do swojego "opiekuna" wyżej i nie ruszysz. Jak mawiał klasyk "jak się da, to się da"... i w ten sposób można się dopchać na odpowiednią pozycję.
Tutaj zacząłem od A2, już niedługo minie trzeci rok i mam pensję jak tam 3 lata temu, chociaż zespół jest ok, ale kadra managerska... to jest kompletna łapanka, oni nie mają pojęcia co robić i czym my się zajmujemy na co dzień. Jak taki się weźmie za naprawianie czegoś, to mamy efekty jak w państwie opiekuńczym, gdzie kaczyński uczy jak budować rodzinę i dbać o dzietność będąc jedną z lepszych reklam aborcji. Prawie rok robili program, który miał nam uratować trochę czasu przy pracy z jednym klientem, który się zmył przez ich niekompetencję, sens pracy w tej firmie w pigułce.
Tcp
15.12.2025 11:02
Jak tam budżet na ten rok, ktoś coś? Chociaż odrobinę lepiej niż rok temu?
nikt
16.12.2025 13:09
freeze jest od bardzo dawna, za wiekszosc osob nie ma replacementow gdy odejda a te job postingi ktore sa na stronie sa ofertami widmo do badania rynku
Ben
16.12.2025 17:22
Zależy od działu. U nas się rozrasta, ale tak dziwnie w bok. Mamy o 1 osobę mniej niż na początku roku, ale za to sporo A1, którzy odeszli wymienionych na seniorów czy A2, jest tylko jeden problem. Ci seniorzy i A2 robią tyle samo lub mniej od starych A1. Także pytanie czy to kolejny przebłysk geniuszu rekruterów, na siłę biorą kogo się da za lepsze pieniądze, bo nikt nie przychodzi na A1, czy po prostu chcą skłócić zespół i pchnąć ludzi do odejścia? Mało komu uśmiecha się robienie tego samego co nowi, tylko za prawie 2x mniej i słuchania, że nie ma budżetu na awanse i podwyżki, skoro jest kasa na ściąganie losowych ludzi z zewnątrz.
anonim
03.12.2025 11:11
(usunięte przez administratora)
Zakk
13.12.2025 13:32
Dokładnie, u mnie w dziale poziom zastępowalności w tym roku nie przekroczył nawet 50% tych co odeszli. Oczywiście nadal opowiadają że zaraz dostaniemy uzupełnienia ale ja już w to nie wierzę. Góra pewnie się cieszy bo mniej pracowników robi ta sama robote, tylko jak zwykle nie rozumieją że tak nie da się ciągnąć w nieskończoność. Chce zobaczyć wiosenne L4 i minę góry na zoom kiedy się okaże że większość ddl leży bo nie ma kim obstawić zadan.
iksde
13.12.2025 14:24
U nas rok temu poawansowali takich, którzy widząc za dużo pracy zamiast zapytać czy da się to jakoś podzielić rzucali l4 i wylogowywali się bez słowa, dowiadywaliśmy się np. o 14, że jest jeszcze dodatkowy etat to zrobienia i teraz mamy efekty. Przy czym to za dużo pracy kiedyś było normalną alokacją, tylko nowym przedłużył się sezon ochronny z 3 miesięcy na ponad rok i widzą to trochę inaczej. Co do zastępowalności wygląda to w naszym dziale tak, że jak odejdzie SA, to za pół roku ściągają z zewnątrz byle kogo i zamiast robić swoje mamy własną pracę + uczenie kogoś, kto znalazł się na wyższej pozycji przypadkiem, albo "awansują" jakiegoś A1 i robi to co miał jako A1 + obowiązki tego SA za pensję A1, bo wkręcają mu, że musi się wykazać przed awansem. Brzmi jak złoty interes dopóki nie widzi się praktycznych skutków.
Szczerze nie chce mi się bawić z rynkiem pracy, ale jak na wiosnę znowu usłyszymy, że firma zaciska pasa, bo kasa nie płynie z zewnątrz, więc muszą skąpić na pracownikach, to będę musiał się ewakuować z tej dziury. Dwa lata kłamstw i stagnacji to już zdecydowanie za dużo. Oni są tak odrealnieni, że jeszcze trochę i będziemy musieli im płacić za możliwość pracy.
Judt me
10.12.2025 17:47
Cześć wszystkim,
Jakich pytań można się spodziewać na pierwszym.etapie rektutacji ( 20 minutowa rozmowa z HR)?
Z góry dziękuję za każdą podpowiedż.
Warto zaznaczyć stanowisko
12.12.2025 21:28
To na seniorze jest tak jak wyżej opisano choć też nie wszędzie. Wewnętrznie rok temu przerzucili nam takich SA, że pracują dalej z A1 i się "uczą", bo przecież są nowi, choć w firmie siedzą po minimum 6 lat, ale trzeba im dalej tłumaczyć podstawy podstaw jak to, że wynik podany w latach, to nie to samo co w procentach 😂 Także to gra pozorów, ale kogoś z zewnątrz na ten poziom będą już trzepali z wiedzy technicznej. Przed 2022 można było zgarniać naprawdę darmowe awansy za sympatię czy zasiedzenie.
Nie wiem jak dokładnie wygląda teraz rozmowa na SA z zewnątrz. Pewnie jest trudniejsza niż zostanie managerem. Sam startowałem na A2, ale zaproponowali mi A1, bo nie miałem na papierze doświadczenia w finansach, po pół roku złożyłem nowe CV tylko z wpisanymi kilkoma latami u konkurencji i nagle się okazało, że po nawet łatwiejszej rekrutacji, do której się prawie nie przygotowałem, tylko poleciałem na tym co pamiętałem nagle mogłem zostać od razu A2 😉 W zespole znam co najmniej kilka przypadków ludzi, którzy zrobili rok jakiejś lingwistyki, czy stosunków międzynarodowych i bez żenady wpisali wykształcenie wyższe.
Cyrk, niekompetencja, bylejakość. Korzystaj, bo firma będzie z Ciebie korzystała bez oporów.
Marek
13.12.2025 06:58
SA to zwykły klepacz tasków z zerową pozycją przetargową na rynku pracy, ja byłem operacyjnym SA w Depo i nawet samo stanowisko nazywało się operacyjny specjalista i nie było zgodne z ofertami pracy na starszego specjalistę w podobnej branży. Jak jesteś świadomy co Cię czeka w State, masz kilka lat doświadczenia i nie szkoda Ci życia prywatnego na OT to startuj na Officera, który ma jakąkolwiek wartość na rynku pracy.
DC
09.12.2025 12:05
Czy w State naprawdę redukują pracę zdalną? Bo z tego co wiem, ta praca polega głównie na klepaniu excela i dlatego trzeba tracić czas na dojazdy?
Albo tak jak ktoś niżej napisał uniemożliwia to opiekę nad osobami z niepełnosprawnościami? Co mają rodzice małych dzieci teraz zrobić?
I nie chodzi przecież o to, żeby nie pracować, ale nie tracić tych 2 godzin na dojazd ani przerw w pracy (ustawowych) na "nicnierobienie" w biurze, tylko ten właśnie czas pracownika poświecić tym, którzy tego potrzebują. A czasami sama obecność w jednym domu wystarcza, nie wymaga przerywania pracy.
Przerażające, że w 2025, już w sumie 2026 ktoś wprowadza takie zasady... Chyba, że jest możliwość wyjątków dla tych wybranych osób. Ale jak nie to po prostu nieludzkie zachowanie.
Szczerze popieram inne głosy tutaj o założeniu Związków Zawodowych. Z doświadczenia wiem, że takie Związki są w stanie wywalczyć właśnie pracę zdalną chociażby, a czasami zmienić skład szefostwa :)
Ciekawe jak State i jego klienci zareagowałby na zgodny z prawem strajk pracowników 😊 Pomyślcie o tym, bo w grupie naprawdę siła!
Trzymajcie się tam, a ja na pewno na ten moment nie zarekrutuję się tutaj 😊
YM
09.12.2025 14:50
Jak będą się ciebie chcieli pozbyć to nawet osoba z niepełnosprawnością w domu im nie pomoże w tym roku coś takiego już przerabiali u mnie w zespole. To są ludzie bez emocji którzy sprzedaliby własną matkę za parę grosików więcej :D
Zakk
10.12.2025 00:10
Firma poczuła siłę bo widzi że polski światek korpo ma spore redukcję więc sporo ludzi nie odejdzie tak szybko. To da im czas na poszukanie nowego narybku. Niestety tak jak zawsze doszliśmy do punktu w którym ktoś na górze stwierdził że czas przyciąć watache i nawet jak to wpędzi firmę w problemy to i tak nikt za to nie beknie. Aktualnie poszło info że off+ dostaną możliwość relokacji do domu w trakcie dnia pracy, więc na ich pomoc nie masz co liczyć bo sami będą pilnowali swojego stołka. Ja nie mam żadnych złudzeń że uda się jakoś bardziej zorganizować, mój plan jest prosty mam łazić do biura to jak tylko poczuje katar albo chrypkę to idę do lekarza. Może jak zobaczą że nagle ilość L4 podskoczyła o x% to pójdą na jakieś ustępstwa, inaczej raczej oleją temat.
Silvio
08.12.2025 21:12
Pracuję od 4 lat i to wstyd, co robi ta korporacja — głodowe pensje, a teraz znaleźli pretekst, żeby zwalniać ludzi, zmieniając pracę z trybu full remote na pracę stacjonarną w biurze, nie zważając na osoby, które mają dzieci z niepełnosprawnościami, ani na tych, którzy mieszkają 200 km od biura. Nigdy nie było spokojnego okresu, to jedno wielkie oszustwo.
Dominika
09.12.2025 09:04
Miał Pan w umowie zapisany tryb w 100% zdalny, czy miejscem pracy w umowie było biuro w Krakowie, a pracował Pan zdalnie ze względu na niepisaną umowę z przełożonym?
Jeśli to drugie to nie rozumiem skąd pretensje.
Left
08.12.2025 11:49
Czemu nie założycie związku zawodowego? W innych firmach Związki naprawdę zmieniają warunki i mają wpływ na problemy o których tu piszecie. Przydałaby się silna reprezentacja pracowników i ich interesów
Kremówka
08.12.2025 19:34
Za zalożenie związków Cie zwolniią/ odeślą na plan naprawczy- wypowiedzenie z dupochronem dla pracodawcy
Left
08.12.2025 21:40
Związki zawodowe chronią przed zwolnieniem. Co to za logika w ogóle.
Lepiej dać się wykorzystywać?
Serio w grupie siła. W innych firmach jakoś działają i sobie dobrze radzą 😊
Po wpisie z dzisiaj o tym co się wydarzyło chyba i tak nie macie wyjścia, a na pewno nic do stracenia. Trzeba zawalczyć i o siebie i o znajomych z zespołów.
Kandydat
08.12.2025 17:11
Ktoś coś wie o rekrutacji junior data engineer? Czemu na juniora wymagają aż 3 lat doświadczenia. Jak wygląda praca
JustMan
07.12.2025 13:28
Dołączyłem do State Street 4 lata temu i z perspektywy czasu widzę, że był to jeden wielki eksperyment psychologiczny sprawdzający, ile człowiek zniesie, zanim straci entuzjazm do życia. Po studiach byłem pełen nadziei: dobra firma, zdobędę doświadczenie, może się rozwinę. Pierwszy rok faktycznie był w porządku - byłem szczęśliwy i naiwny. A potem zaczęło się prawdziwe „show”.
Już po kilku miesiącach pojawiły się szeptane komunikaty o „wewnętrznych kryzysach” i „restrukturyzacjach”, co w ogóle nie uspokaja, kiedy dopiero zaczynasz karierę. Ale wtedy myślałem jeszcze: „spoko, każda firma ma swoje problemy”. W drugim roku zaczęły się jednak prawdziwe atrakcje. Najpierw ogłoszono obowiązkowy powrót do biura na minimum 3 dni, bo podobno produktywność działa tylko wtedy, gdy siedzimy wszyscy w tym samym klimatyzowanym pudełku. W tym samym czasie przestali płacić za nadgodziny - oczywiście nie przestając ich wymagać. Genialna logika: pracuj więcej, zarabiaj mniej i dziękuj, że masz robotę.
W kolejnych miesiącach atmosfera robiła się coraz dziwniejsza. Wymagania dotyczące pracy z biura rosły do 4–5 dni, zależnie od humoru kierownictwa. Zarządzanie raz wyglądało jak chaos, raz jak faworyzowanie, a czasem jakby decyzje podejmowano na podstawie układu gwiazd. Bonusy przydzielano absolutnie bez sensu: ludzie, którzy harowali najbardziej, dostawali ochłapy, a lepsze premie magicznie pojawiały się tam, gdzie Excel akurat wyrzucił „szczęśliwy numer”.
O awansach nawet trudno mówić bez ironii - tempo przypomina erozję skał. Associate 1 przez dwa lata, potem Associate 2 z tą samą robotą i żałosną podwyżką, po kolejnych dwóch latach Senior z jednym dodatkowym zadaniem. A kiedy już myślisz, że coś osiągnąłeś, wjeżdża kolejna fala „optymalizacji” i okazuje się, że twoja rola jest komuś niepotrzebna. Podwyżki? Tylko jeśli planety się ustawią - w praktyce oznacza to coroczne „niestety nie możemy zatwierdzić korekty wynagrodzenia, ciesz się tym, co masz”.
Do tego dochodziła infrastruktura techniczna, która była absolutną tragedią. System lagował tak bardzo, że wykonywanie podstawowych zadań przypominało próbę uruchomienia Windowsa 98 na kalkulatorze. Każde kliknięcie miało sekundowe opóźnienie, a czasami nawet minutowe. Otworzenie raportu potrafiło zamienić się w sesję medytacji, bo i tak nie mogłeś nic zrobić, dopóki system nie raczył zaskoczyć. Sprzęt biurowy był równie fatalny - komputery stare, wolne, często zawieszające się w najgorszych momentach. Praca była trudna nie z powodu zadań, tylko przez to, że technologia była jak kotwica przywiązana do nogi.
Wisienką na torcie było biuro. Zlikwidowano strefy relaksu, kanapy, wszystko - żeby wcisnąć tam więcej biurek. Teraz wygląda to jak magazyn mebli: biurko, biurko, biurko, jeszcze jedno biurko i jedno samotne krzesło do masażu w kącie, z którego i tak nikt nie korzysta, bo trzeba o nie walczyć jak o bilety na koncert.
I tak wśród niekończącej się paplaniny o kryzysach, niepłatnych nadgodzin, wymuszonych powrotów do biura, ślamazarnych awansów, mikro–podwyżek, chaosu w zarządzaniu, fatalnej infrastruktury i biura przypominającego kurnik - naprawdę zacząłem się zastanawiać, gdzie te wszystkie „zalety”, o których niektórzy mówią. Bo serio, jeśli ktoś je widzi, to ja naprawdę proszę o mapę, instrukcję i współrzędne GPS.
Najlepsze w tym wszystkim jest to, że ostatecznie powiedziałem sobie „dość”, odszedłem i trafiłem do innej firmy. I teraz jestem po prostu szczęśliwy. Normalna atmosfera, normalni ludzie, normalny sprzęt, normalne zarządzanie. Nagle okazało się, że praca nie musi wyglądać jak survival.
I jedyne, czego żałuję, to że nie odszedłem wcześniej
JustMan
07.12.2025 13:38
A jeśli chodzi o „szkolenie” pracowników, to tego w ogóle nie ma. Masz się uczyć sam, jak umiesz. Dostaniesz gówniany plik w Wordzie z kilkoma screenami sprzed pięciu lat i usłyszysz: „powodzenia, ogarnij sobie”. Potem będą cię przerzucać jak piłkę po wszystkich członkach zespołu, żeby cię „pouczyli”, chociaż oni sami nie mają żadnych kompetencji do uczenia. Każdy powie coś innego, każdy czegoś nie wie, każdy czegoś zapomni. A na końcu przyjdą do ciebie z wielkimi oczami i zapytają: „a czemu ty nic nie umiesz?”. No faktycznie, cud, że w ogóle ktokolwiek cokolwiek tam wie.
ABC
02.12.2025 11:06
Jakiś sprawdzony sposób na wymianę punktów z kafeterii na gotówke?
Pawel
03.12.2025 07:35
Kiedys dzialalo to:
Jak masz smarta na allegro to zamawiasz cos na allegro i płacisz bonem. Zwracasz ten produkt za darmo i oddaja gotowke.
Ktos by musiał potwierdzić, ze to dziala nadal.
Art
04.12.2025 09:20
Zwracają bon i to z adekwatnie skróconym terminem ważności 😉 Ludzie czasem sprzedają bony na sport i turystykę z przebitką np. 80zł za bon na 100zł.
Kup sobie rower, wyczyścisz konto z kilkuletnich zbiorów.
